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Weitere: Personal: 22 Jobs in Niederkassel

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Weitere: Personal

Werkstudent/in (w/m/d)

Mo. 21.06.2021
Köln
Referenzcode: SF75598SGesellschaft: TÜV Rheinland AGDie Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.Mitarbeit in Projekten von Global HR Development & Diversity im Besonderen: Unterstützung beim Rollout globaler Talent Management und Leadership Programme. Mitwirkung bei der Implementierung von globalen HR Development Prozessen und deren systemseitige Umsetzung in SAP SuccessFactors. Begleitung der Durchführung der globalen Mitarbeiterbefragung. Erstellung von Power Point Präsentationen, Reports sowie administrative Tätigkeiten. Student/in der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder artverwandter Studiengänge. Ausgeprägte MS Office Kenntnisse, Affinität zu IT Systemen. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Hohe Zielorientierung und Qualitätsorientierung sowie Eigeninitiative. Kollaborationsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit. Flexible ArbeitszeitenFamilienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.
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Human Resources Assistant (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Köln
Follow us on Instagram & Facebook @smartyhotels #easycomfysmarty Anstellungsart: TeilzeitUnsere Standorte zeichnen sich unter anderem durch eine exzellente Lage, authentische Gastfreundschaft und ein ausgezeichnetes Preis-/Leistungsverhältnis aus. Unsere junge Budget-Lifestyle-Marke SMARTY Hotels | Boardinghouses expandiert weiter. SMARTY Cologne City Center Hotel | Hostel | Boardinghouse SMARTY Leichlingen-Cologne Hotel | Boardinghouse In Kürze: SMARTY Hotel Euler Homburg (Saar) SMARTY Cologne Dom Hotel | Boardinghouse SMARTY Cologne-Airport Hotel | Boardinghouse Zu unserem Portfolio gehören darüber hinaus Boutique Hotels mit Standorten in Köln (Dom Hotel Am Römerbrunnen, Domspatz Hotel | Boardinghouse und Hotel Alt Deutz City-Messe-Arena mit dem Gästehaus Alt Deutzer Eck), Airport Hotel Dürscheidt, Düren (Dürens PostHotel) und Aachen (Hotel Krone Aachen). Unterstützung unserer Personalabteilung in allen täglich anfallenden administrativen und organisatorischen Aufgaben Führen der Personalakten Erstellen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und Zeugnissen nach Vorgabe Allgemeine Korrespondenz mit Mitarbeitern, Versicherungen, Krankenkassen und Behörden Kompetente Beratung der Führungskräfte in sämtlichen tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Belangen Koordination von internen und externen Schulungen sowie Beurteilungsgesprächen vor- und nachbereitende Lohnbuchhaltung für unseren externen Lohndienstleister Aktualisierung der Stellenanzeigen und Pflege der Profile auf Online-Bewerbungsportalen Unterstützung im Bewerbermanagement Verwaltung der Urlaubsanspruch-Konten, AU Bescheinigungen, Tätigkeitsnachweisen und Arbeitszeitkonten DAS BRINGEN SIE MIT Sie verfügen über erste Erfahrungen im Bereich Personal gute Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Diskretion und Gewissenhaftigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Sie sind äußerst loyal, ehrlich und auf Sie ist immer zu 100 % Verlass Sorgfältige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Motivation, Flexibilität und Belastbarkeit Organisationstalent, Einfühlungsvermögen und ein sicheres Auftreten Schnelle Auffassungsgabe und hohe Einsatzbereitschaft Professioneller Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch DAS ERWARTET SIE professionelles, detailorientiertes Arbeiten in privat geführter Hotelkollektion mit internationaler Erfahrung ehrliche, politiklose Teamarbeit im kleinen Kreis qualifizierter Fachkräfte und netter Kollegen Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, 09:00 - 13:00 Uhr IHRE VORTEILE faire erfolgsorientierte Vergütung in Anlehnung an eine Vollzeitstelle in der Hotellerie je nach Erfahrung und Leistung Jobticket für den ÖPnV zum Selbstkostenpreis
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HR Site Lead Troisdorf (m/f/d)

Mo. 21.06.2021
Troisdorf
Together, we can beat cancer. Imagine a world without fear of cancer. We do, every day. Varian, a Siemens Healthineers company is the world’s leading manufacturer of medical devices and software for treating and managing cancer. For more than 70 years, we have developed, built, and delivered innovative cancer care technologies and solutions for our clinical partners around the globe to help them treat millions of patients each year.  Taking an Intelligent Cancer Care approach, we are harnessing advanced technologies like artificial intelligence, machine learning, and data analytics to advance cancer treatment and expand access to care to help patients become survivors. When you join Varian, you become part of a global network of innovative and inspired minds working together across the globe. We keep the patient and our clinical partners at the center of our thinking as we power new victories in cancer care. Because for cancer patients everywhere, their fight is our fight. Provides consultancy support to HR Lead and Line Managers Drives strong collaboration with Centers of Expertise, Shared Services, internal and external providers, which support business goals in a complex and challenging environment Provides effective, accurate and timely operational support to HR colleagues, Line Managers, Employees, internal and external contacts; ensuring compliance with internal processes and legal obligations Provides guidance and execution on HR processes and policies Acts as the trusted partner of leaders (up to L4) to support them in carrying out their business and functional plans Participates in company-wide programs and initiatives (e.g., salary review, stock renewal, workforce planning, and organizational change). Assists senior management in the development of solutions through organizational development and cultural and process-oriented perspectives. Analyzes data and determines how this data should drive change and business improvement Drives and supports HR projects and implementation Liaison with colleagues in German team, EMEA and in the US to ensure adherence to global/EMEA processes and initiatives Establishes trustful relationship with works council, ensuring all requirements are met; acting as a first point of contact from HR team to works council in close collaboration with local MD and HR lead Acts as the contact person for internal and external audits, ensuring compliance and accurate realization of our processes, work instructions and legal obligations Relevant degree in Business Administration, HR Management or related field Proven professional experience in HR in key Generalist roles Experience in cooperation with works councils Global/ international experience is of advantage Experience working in a complex and dynamic environment and matrix organization is preferred Change management and coaching skills are a strongly desired Strong internal consultancy skills, built on knowledge base, trust and experience Demonstrated flexibility in responding to business and environmental needs, problem solving mindset Builds supportive relationships with others Demonstrated skillset to help address business and talent issues Strong communication skills across multiple levels, functions and cultures Sound knowledge of German employment law and Works Council Constitution Act Ability to manage own workload independently in a timely manner and deliver a high quality Fluent in German and English Experience with HCM (e.g., Workday) or equivalent ERP product and productivity software desired. Identifies oneself with our company culture and values Travel requirement: up to 10% Permanent Position 30 days holidays Flexible working time Pension Plan  Accident Insurance Policy Jobrad Leasing Employee Assistance Program Fitness & Well-being program Employee bonus Continuous development and training opportunities   
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HR Tech Specialist (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Bad Honnef
Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IUBH! Die IU wächst auf höchstem Niveau dynamisch weiter. Auch HR steht hierbei nicht still: Wir entwickeln uns zu einem zukunftsorientierten und technisierten HR Servicepartner mit innovativen Rollen und Aufgabenbereichen. In dieser neugeschaffenen Funktion gestaltest Du aktiv und verantwortungsvoll unser HR-Tech-Landschaft der Zukunft. Du bist verantwortlich für die gesamtheitliche (Weiter-) Entwicklung und Implementierung einer HR Tech-Vision und -roadmap für unsere HR-Geschäftsprozesse des Shared Service Centers mit Fokus HR Operations (insb. Payroll und HR Administration/Services). Hierbei erarbeitest, bewertest und realisierst Du die digitale Transformation von dynamischen und zum Teil komplexen HR-Prozessen (zum Beispiel durch die Implementierung von Bots und anderen Automatisierungstools, Payroll-Interfaces, advanced Self-Services etc.). Zusammen mit dem HR Team, externen Partnern und Dienstleistern entwickelst und steuerst du so erfolgreich die inhaltliche und technische (Weiter-) Entwicklung unser HR-IT-Landschaft (insbesondere in Workday als unser Core HCM System) entlang des Employee Lifecycles. Gemeinsam mit unseren internen Kunden (Management, Stakeholder, Fachbereiche, Mitarbeiter) entwickelst du den HR-Tech Landschaft zu einer hybriden Cloud/onpremise Architektur weiter, setzt dabei neue, Maßstäbe und sicherst den zukunftsorientierten Erfolg auf Basis neuster Technologien, Tools und Plattformen. Als fachliche*r Hauptverantwortliche*r, kümmerst du dich darum, dass unsere HR-Tech-Themen fokussiert umgesetzt werden und behältst dabei immer die strategischen Ziele, Qualität, Skalierbarkeit und Innovationsfähigkeit im Blick. Du förderst selbstorganisierte und agile Zusammenarbeit innerhalb der Projektteams und unter den Themenverantwortlichen. Die Digitalisierung von HR voranzutreiben ist deine große Leidenschaft. Du steckst voller Energie und Optimismus, kennst dich idealerweise bestens mit der gesamten Workday HRIS Welt aus und bist offen für jede Form von smarten (HR) Technologien. Du verfügst über eine starke Prozess- und Projektorientierung und hast bereits fundierte Erfahrung in der Koordination und Umsetzung agiler, end-to-end HR Projekte. Mit deiner Can-Do-Mentalität denkst du in Lösungen, förderst Innovationen und hast Spaß an der Weiterentwicklung unserer state of the art HR-IT/Tech Welt. Du bringst ein ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen mit und bist vertraut mit komplexen Fragestellungen. Ein sicherer Umgang mit OKRs und anderen agilen Methoden runden dein Profil ab. Du hast eine ausgeprägte Dienstleistermentalität und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Wachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IU Spannende neue Aufgaben und nette dynamische Teamkollegen, die Dich dabei unterstützen, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln  Attraktive Karriereperspektiven in einem stark expandierenden unternehmerischen Umfeld Große Gestaltungsfreiräume für Deine Ideen und Dein Engagement Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit über 90% Mitarbeiterzufriedenheit in einem tollen Team und regelmäßigen Teamevents Ein tolles und innovatives Produkt in dem inspirierenden Umfeld einer Bildungseinrichtung flexible Home-Office Möglichkeiten Interne Weiterbildungsangebote und Mitarbeiterkurse 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, Vermögenwirksame Leistungen und zahlreiche Mitarbeiterrabatte und Kooperationen
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Werkstudent HR & General Affairs (m/w/d)

Fr. 18.06.2021
Köln
MSIG Insurance Europe AG ist ein auf Industrierisiken spezialisierter, zukunftsorientierter Versicherer und Teil der MS&AD Insurance Group. Als umsatzstärkster Versicherer in Japan und Marktführer in Asien gehört die MS&AD Insurance Group zu den führenden, weltweit aufgestellten Versicherungsunternehmen. Die MSIG Insurance Europe AG wurde 2012 gegründet, um mit im Industriegeschäft erfahrenem Personal und hohen Deckungskapazitäten die Verantwortung für das kontinentaleuropäische Geschäft der Gruppe zu übernehmen. Unser Hauptsitz befindet sich in Köln; weiterhin sind wir in Frankfurt, Hamburg und München vertreten. In den Ländern Belgien, Frankreich, Italien, Niederlande, Slowakei und Spanien unterhalten wir weitere Niederlassungen. Für unsere Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen in den Sparten Haftpflichtversicherung sowie D&O und VH, Sach-, Technische und Transportversicherungen. Daher wird bei allen unseren Mitarbeitern größter Wert auf Serviceorientierung und ausgeprägte Fachkompetenz gelegt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Köln: Werkstudent HR & General Affairs (m/w/d) Selbständige administrative Tätigkeiten in der operativen Personalarbeit wie z.B. Digitalisierung und Archivierung für die elektronische Personalakte Mitarbeit bei projektbezogenen Aufgaben wie z.B. Prozessoptimierungen in diversen HR Themengebieten, Unterstützung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement Eigenständige Bearbeitung kleinerer Projekte sowie Recherchen zu HR Sonderthemen Aufbereitung bestehender und Entwicklung neuer KPI’s Die Erstellung von diversen ad-hoc Analysen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich Unterstützung bei der Planung von Mitarbeiterevents Übersetzung und Anpassung von Texten Eingeschriebener Student (m/w/d) (mindestens noch ein Jahr im Studium) Strukturierte Arbeitsweise, Sorgfalt und gutes Organisationsvermögen Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft sowie gutes Kommunikationsvermögen Ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben in einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen sowie spannende Einblicke in ein wachsendes, internationales Versicherungsunternehmen Möglichkeit zum Schreiben der Bachlor- oder Masterarbeit Attraktiven Stundenlohn Sehr gute Verkehrsanbindung Corporate Benefits
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Project Lifecycle Manager (m/w/d)

Fr. 18.06.2021
Leverkusen
Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien, England, der Tschechischen Republik und den USA. Wann dürfen wir Sie begrüßen? Project Lifecycle Manager (m/w/d) Verschiedene Auszeichnungen und Zertifikate von namhaften Institutionen, dazu gehören zum Beispiel Great Place to Work, Audit Beruf und Familie, sowie der Deutsche Qualitätspreis, belegen unsere Arbeitsplatz- und Dienstleistungsqualität. Wir suchen für ein Internationalen Pharmakonzern in Leverkusen einen Project Lifecycle Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Selbstständige und eigenständige Entwicklung von Staffing Methoden und Proposals basierend auf Projektbedarfen, der Erfahrung und Verfügbarkeit der BC Mitarbeiter Steuerung des gesamten Projekt Approval Prozesses und des Projekt Portfolios Vorbereitung und Durchführung der globalen Staffing Calls, Kommunikation und Umsetzung der Entscheidungen des Leadership Teams (LT) Verbesserung der Qualität des Staffings durch Nutzung der richtigen Ressourcen, auf wichtigen Projekten durch eine ausgewogene Buchungsrate Diskussion von People Development Themen durch Projekt Staffing unter Berücksichtigung von potentiellen Personalrotationen und Long-Term Assignments (LTA's) Regelmäßiger Review des BC Projekt Portfolios inkl. der BC Sweet Spots  Durchführung und Aufbereitung des Client Feedbacks und präsentieren der Ergebnisse vor dem Leadership Teams Ihre Qualifikation: Universitätsabschluss in Business Administration, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach Fundierte Arbeitserfahrung, vorzugsweise im Beratungsumfeld Erste Projekterfahrung, idealerweise in einer externen Beratung Erste Erfahrung im Bereich Talent Management fundierte Kenntnisse aller gängigen MS-Office-Anwendungen fließende Englischkenntnisse in Wort & Schrift Durchsetzungsfähigkeit Ausgeprägte Lösungsorientierung Ihr Vorteil: Schneller und unkomplizierter Einstieg  Übertarifliche Bezahlung Lohnsteigerung durch tarifliche Branchenzuschläge Ihr Kontakt zu Hofmann: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der 0211-388386-0 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: jobs-Duesseldorf@hofmann.info Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören! Ihr direkter Kontakt I. K. Hofmann GmbH Thurkah Gopal Am Wehrhahn 28 40211 Düsseldorf jobs-Duesseldorf@hofmann.info Tel.: 0211 / 388386-0 Fax: 0211 / 1708848
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(Senior) Manager (m/w/d) HR Strategy, HR Operating Model & Digital HR

Do. 17.06.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. In Team HR Transformation unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Definition strategischer Neuausrichtungen, entwickeln moderne Technologiestrategien,- und Infrastrukturen und begleiten die Auswahl, das Design und die Implementierung führender HR-Technologien. Durch die einzigartige Kombination aus funktionaler sowie technologischer HR-Expertise steigern wir die Produktivität der Workforce und stärken somit das gesamte Unternehmen.   Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Gemeinsam mit unseren Kund:innen passgenaue, innovative HR- und Workforce-Lösungen für komplexe und digitale Transformationen zu entwickeln und zu implementieren Leitung von strategischen und konzeptionellen HR Veränderungsprojekten im nationalen und internationalen Kontext über alle Projektphasen hinweg Einbringung von Expertenwissen zur Erarbeitung und Formulierung von Konzepten und Lösungen rund um die Themen Future of HR, Future of Workforce, HR Strategie & Operating Model, Digitalisierung, Employee Experience und HR Operational Excellence Konzeption und Implementierung von agilen und innovativen HR Geschäfts- und Organisationsmodellen Erarbeitung und Implementierung innovativer, strategischer HR Konzepte hinsichtlich HR Operational Excellence und zur Optimierung von Kostenstrukturen Verantwortung für die fristgerechte Abgabe und Präsentation der Projektergebnisse gegenüber dem Management Bei entsprechender Vorerfahrung Angebote inhaltlich zu gestalten, zu kalkulieren und überzeugend zu präsentieren Ein Team aus junioren Kolleg:innen auf Projekten fachlich zu leiten und als Counselor in ihrer Karriereentwicklung partnerschaftlich zu begleiten Weiterentwicklung von zukunftsweisenden Instrumenten und unternehmensinternen Capabilities zum Ausbau unseres Beratungsportfolios Akquisition von neuen Aufträgen zum Thema HR Transformation Mindestens 5-6 Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern, ideralerweise bei einem renommierten Beratungsunternehmen oder Inhouse Consulting Affinität und technisches Interesse, die neue digitale Welt für die Personalfunktion und für die HR Kund:innen über digitale HR Lösungen sowie cloudbasierte Lösungen erleb- und begreifbar zu machen Sehr hohe Expertise auf dem Gebiet HR Strategie und HR Operating Modellen gepaart mit breitem Interesse an Future of Work, Future of HR und Future of Workforce Themen Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen Exzellente Präsentations- und Moderationsfähigkeit von Klein- bis Großgruppen Werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitenden und umsichtiger Umgang mit Peers Hohe Expertise im Projektmanagement gepaart mit effektiver Steuerungsfähigkeit und sehr ausgeprägtem unternehmerischen Denken Exzellente Anpassungsfähigkeiten an neue Situationen mit hoch flexibler Herangehensweise Mobilität und Reisebereitschaft Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Ausbildung zum Personaldisponenten (m/w/d) - mit Übernahmegarantie

Do. 17.06.2021
Köln
NÄCHSTMÖGLICHER STARTTERMIN 11.06.2021 23.07.2021 20.08.2021 DAS SIND WIR dispo-Tf Education ist ein privater Bildungsträger mit Schwerpunkt im Eisenbahnverkehrswesen. Seit der Gründung im Jahr 2013 konzentriert sich das Unternehmen auf die Aus- & Weiterbildung in bahnspezifischen Berufen und betreibt, als zweitgrößter Ausbilder der Branche, inzwischen 28 Standorte in ganz Deutschland und einen im polnischen Stettin. Als Tochterfirma der stark expandierenden, national agierenden dispo-Tf Holding ist dispo-Tf Education Teil einer breiten Palette an unterschiedlichen Marktsegmenten. Die Dienstleistungen der Gruppe reichen von Erwachsenenbildung über Personaldienstleistung und Arbeitsmedizin bis hin zu Pflege, Gastronomie und Schülernachhilfe. Mittlerweile beschäftigt die gesamte dispo-Tf-Unternehmensgruppe mehr als 550 Mitarbeiter.Sie haben Lust auf einen verantwortungsvollen, abwechslungsreichen und vor allem sicheren Job? Dann starten Sie eine Ausbildung/Umschulung zum Personaldisponenten (m/w/d) im Eisenbahnverkehrswesen bei der dispo-Tf Education an unserem Standort in Köln.   INHALT der 11-monatigen Ausbildung Theoretische Ausbildung Büromanagement MS Office Buchhaltung Personalwesen Ausbildereignung (AEVO) das System „Eisenbahn“ Wagenprüfung Bremsprobenberechtigung Rangierbegleiter   Fachpraktische Ausbildung Praktikum im Unternehmen Nachweis über einen Schul- oder Berufsabschluss Mindestalter 18 Jahre medizinische und psychologische Tauglichkeitsuntersuchung (wird intern durchgeführt) mindestens Sprachniveau B2 Lernbereitschaft, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Belastbarkeit während der Ausbildung: 100% Übernahmegarantie mit Arbeitsvorvertrag bereits vor Ausbildungsbeginn Fester Klassenlehrer, der den Großteil des Unterrichts gestaltet und somit erster Ansprechpartner ist Ausbildereignung AEVO mit IHK-Zertifikat Wertvolle Zertifikate im Bahnbereich Alle Tauglichkeitsuntersuchungen inbegriffen DEKRA-zertifizierte Ausbildung Als direkten Ansprechpartner für Fachfragen hat jeder Standort einen örtlichen Betriebsleiter Zahlreiche Praktikumsplätze in den Tochterunternehmen der dispo-Tf Holding GmbH Optional mit Führerschein Klasse B Bei Nichtbestehen kostenlose Maßnahme-Verlängern um 2 Monate   nach bestandener Abschlussprüfung: Arbeitsplatzgarantie bei unserem Schwesterunternehmen Attraktive Vergütung nach bestandener Abschlussprüfung Zahlreiche Sozialleistungen nach Abschluss der Ausbildung/Umschulung Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (z.B. Dozent)
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Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) – Freelancer Management

Di. 15.06.2021
Hennef (Sieg)
Die CONET Technologies Holding GmbH erbringt als Holding-Gesellschaft der CONET-Unternehmensgruppe neben der übergeordneten Steuerung der Gruppe zentrale Leistungen in Personal, Finance, Einkauf, Marketing und IT. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Verstärkung unseres Freelancer Managements an unserem Unternehmenssitz in Hennef (Raum Köln/Bonn). Die Position ist in Vollzeit zu besetzen. CONET Facts* 12 Standorte in Deutschland und Österreich 150 Mio. Euro Jahresumsatz 1000 Mitarbeiter 1987 gegründet *Stand: März 2020 Auswahl und Vorqualifizierung von IT-Freelancern (m/w/d) und Lieferanten Onboarding, Vertragserstellung und -management für Freelancer (m/w/d) und Unter­auftrag­nehmer (m/w/d) Koordination des Einsatzes von Freelancern (m/w/d) in engem Austausch mit den Fach­ab­teilungen Führen von Telefon­interviews und Vorstellungs­gesprächen Durchführung von Schulungen zu Freelancer-Themen Ausbau unseres Freelancer-Netzwerks erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Personal­dienst­leistung, Studium oder vergleichbare Qualifikation, z. B. Wirtschafts­recht Erfahrung in der Rekrutierung von Freelancern (m/w/d) und dem Vertrags­manage­ment Berufserfahrung im Personalbereich oder der Personal­dienst­leistung wünschens­wert fließende Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft, neue Themen voranzutreiben, sowie Interesse an IT-Themen Lösungs- und Dienst­leis­tungs­orien­tierung, Kommunikations­fähig­keit sowie Verhand­lungs­geschick Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeit­geber­leistungen auszahlt, z. B. großer Entscheidungs- und Handlungs­spiel­raum flexible Arbeits­zeit­gestaltung Möglichkeit des privaten Leasings von z. B. Mobil­telefonen und Tablets betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Versiche­rungen Job Rad working@conet überdurchschnittliche Sozialleistungen sehr gutes Betriebsklima vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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Personalberater (m/w/d)

Mo. 14.06.2021
Köln
Wir sind der führende globale Anbieter von SAP-Lösungen und begeistern unsere Kunden weltweit mit SAP-Personalvermittlung sowie SAP-Projekt- und SAP-Beratungslösungen aus einer Hand. Im Jahre 2000 in London gegründet, erwirtschaften wir heute 100 Millionen Euro pro Jahr und sind rund um den Globus mit über 200 Mitarbeitern in sechs Niederlassungen vertreten – und wir wachsen weiter. Deshalb suchen wir Mitarbeiter, die unseren Maßstab und unsere Werte teilen und RED unseren Kunden und Kandidaten gegenüber repräsentieren. Denn unser Anspruch ist der Aufbau und die Pflege langfristiger, loyaler Beziehungen sowie ein einzigartiges Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse von Kunden und Beratern zu entwickeln, um den gesamten Recruitment-Prozess kompetent zu betreuen. Anstellungsart: Vollzeit Als Personalberater (m/w/d) baust Du Deinen eigenen Kandidaten- und Kundenstamm auf dem SAP-Markt auf und aus Bei Deinen selbst akquirierten Kunden besetzt Du Positionen im SAP-Umfeld und stellst individuelle Personallösungen bereit Kandidaten suchst und identifizierst Du in unserer internen Datenbank und auf externen Netzwerken Du begeisterst Menschen und baust ein Netzwerk von SAP-Experten zur Vermittlung in Festanstellung auf Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche führst Du eigenverantwortlich Du bist verantwortlich für den kompletten Recruitingprozess, von der Bedarfsanalyse über den Vorstellungsprozess und die Vertragsverhandlung bis zum Vertragsabschlus Wir wachsen und bieten damit tolle selbst gestaltbare Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten an Ein individuelles Einarbeitungs- und Trainingsprogramm durch unsere RED Academy, das dir SAP-Knowhow und Recruiting-Skills vermittelt und dich in deiner Karriere begleitet Ein dynamisches, internationales und erfolgreiches Team in lockerer Atmosphäre mit tollem Zusammenhalt, gestärkt durch Teamevents und gemeinsame Aktivitäten Extrem starke Marke mit ausgezeichnetem Ruf auf dem SAP-Markt Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch unser ungedeckeltes Provisionsmodell Klar definierte Ziele, offene Kommunikation, Wertschätzung und flache Hierarchien Wir feiern Erfolge mit Incentives wie Sommer- und Wintertrips, Mittagessen auf Firmenkosten, Einkaufs- und Erlebnisgutscheinen uvm. Moderne Offices in zentraler Lage mit standortabhängigen Benefits wie z.B. Massagen, Office Yoga, Spielekonsolen, Süßigkeitenkorb oder PayDay Donuts Die Möglichkeit, Dein eigenes Business aufzubauen und selbstständig zu arbeiten Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise Berufserfahrung im Recruitment oder Vertrieb Erfolgswille, Durchhaltevermögen und Eigenmotivation Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse Leidenschaft für den Vertrieb und starkes Interesse an einer langfristigen Vertriebskarriere bei einem international erfolgreichen Unternehmen
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