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Weitere: Personal: 16 Jobs in Oberems

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Weitere: Personal

Succession Planning Specialist (m/f/d)

Sa. 26.09.2020
Hofheim am Taunus
Du betrachtest die Dinge etwas anders. Wir auch. Wir sind ein weltweit führendes Handelsunternehmen für Möbel und Heimeinrichtung mit über 300 Standorten in 28 Ländern. Wir glauben, dass jeder von uns am besten ist, wenn er einfach nur er selbst sein kann. So einzigartig wie du sind auch unsere Möglichkeiten, die uns gemeinsam wachsen lassen. Wir bei IKEA bieten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und vielfältigen Lebensläufen hervorragende Arbeits-bedingungen und wertvolle Vorteile.Der Fachbereich People & Culture hat die Aufgabe, die erforderlichen Kompetenzen und die erforderliche Organisation bereitzustellen, um die IKEA Geschäftsziele zu erreichen. Uns ist es wichtig, dass sich Menschen für IKEA entscheiden, weil ihnen gefällt, was uns ausmacht. Mit engagierten und kundenorientierten Mitarbeitern gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt: Ein agiles IKEA mit modernen und schlanken Strukturen, das für zukünftiges Wachstum bestens vorbereitet ist.  DEINE AUFGABE Du erarbeitest auf Basis globaler Strategien und in Zusammenarbeit mit internationalen und nationalen Schnittstellen Konzepte und Programme zur Nachfolgesicherung für IKEA Deutschland. Unser heutiges Angebot zur Nachfolgesicherung entwickelst du gemeinsam mit den Fachbereichen mit einem frischen Blick und neuen Ideen kontinuierlich weiter. Du führst selbstständig den Nachfolgeplanungsprozess durch, um die aktuelle Nachfolgesituation und den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln, wertest die Ergebnisse aus und leitest gemeinsam mit den Fachbereichen Maßnahmen ein. Zu deinen Aufgaben zählt die Einführung eines neuen IT-Systems zur Nachfolgeplanung. Dazu gehört die Vorbereitung inklusive der Verhandlung mit den Interessenvertretungen, der Roll-out und die Kommunikation innerhalb der deutschen Organisation. Du verfolgst Markttrends, erweiterst dein Fachwissen im Bereich Nachfolgeplanung und gibst dein Wissen an andere weiter. Du verfügst über Berufserfahrung im Personalbereich – vielleicht schon in der Nachfolgeplanung. Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation oder internationalen Projekten. Du kannst Strategien erarbeiten und in Pläne mit entsprechenden Budget- und Zeitzielen umsetzen. Du arbeitest eigeninitiativ, selbstständig, verantwortungsbewusst und ergebnisorientiert. Du verfügst über starke analytische Fähigkeiten. Dir gelingt es komplexe Sachverhalte einem breiten Publikum zu erklären, ohne die Kernbotschaft aus den Augen zu verlieren. Du bist ein kompetenter Partner in der Beratung. Du kannst deine Ideen inspirativ vermitteln und auch dein Management Team selbstbewusst von deinen Zielen überzeugen. Dein Talent für Kommunikation weißt du in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen, Interessenvertretungen sowie mit externen Partnern einzusetzen. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich. Du kennst dich gut mit Excel und weiteren Datenverarbeitungsprogrammen aus und hast Interesse an der Nutzung neuer digitaler Systeme und Prozesse. Du bist ein Teamplayer und teilst unsere IKEA Werte wie den respektvollen Umgang miteinander, nachhaltiges andeln und den Willen, das Geschäft und dich selbst weiterzuentwickeln. Alle Chancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens. Ein Unternehmen, das Talente fördert und dir viel Unterstützung bei deiner Entwicklung bietet. Ein Arbeitsumfeld, das es dir ermöglicht Beruf und Privatleben in Balance zu halten. Eine tarifgerechte Bezahlung nach dem Einzelhandel und eine ganze Reihe von Zusatz- und Sozialleistungen (u.a. ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, uvm.). Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg des Unternehmens.
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(Senior) HR Specialist Learning & Development (m/w/d)

Sa. 26.09.2020
Schwalbach am Taunus
Samsung entwickelt faszinierend smarte Lösungen, die Menschen auf der ganzen Welt völlig neue Möglichkeiten eröffnen. Produkte, die nicht bloß funktionieren, sondern inspirieren. Die dafür sorgen, dass Menschen Dinge tun können, die sie selbst nicht für möglich gehalten hätten. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und schreiben Sie das nächste Kapitel dieser fantastischen Geschichte gemeinsam mit uns. Für unseren Geschäftsbereich Human Resources suchen wir einen engagierten und motivierten Mitarbeiter als (Senior) HR Specialist Learning & Development (m/w/d) Dienstsitz: Schwalbach/Taunus bei Frankfurt am Main Konzeption, Optimierung und Steuerung von Entwicklungsprogrammen Administration, Optimierung und Steuerung des globalen Learning-Management-Systems, des Trainingskatalogs sowie des Sprachtrainingsangebots Konzeption, Optimierung und Steuerung der jährlichen Bedarfsanalyse sowie der eignungsdiagnostischen Instrumente Betreuung individueller Einzel- und Gruppenmaßnahmen Konzeption, Optimierung und Steuerung jährlich stattfindender Prozesse (Competency Assessment, Core-Staff-Konferenzen etc.) Auswahl, Steuerung und administratives Onboarding externer Trainer und Berater Rechnungsbearbeitung und -kontrolle Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal) oder der Psychologie Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung Idealerweise zusätzliche Qualifikationen, z. B. aus der systemischen Beratung, Ausbildung zum Trainer, Moderator und/oder Coach Ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit L&D-Produkten und -Prozessen sowie in der Einführung moderner technischer Lösungen Hohes Interesse an Trends und Entwicklungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Komplexitätsbewältigungsfähigkeit Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch
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Praktikant (w/m/d) Strategieberatung HR und Change Management

Fr. 25.09.2020
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover, Nürnberg, Mannheim, Dresden
Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeiten wir mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Was die Wirtschaftswelt von morgen bewegt, bewegt auch uns. Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting, Deal Advisory oder Financial Services). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir entwickeln gemeinsam Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen, um mit uns den Unterschied zu machen am Standort Frankfurt, München, Hamburg, Köln, Düsseldorf, Stuttgart, Hannover, Nürnberg, Leipzig, Mannheim, Essen, Bielefeld, Bremen, Dresden, Freiburg, Karlsruhe, Mainz, Regensburg, Dortmund, Ulm, Augsburg, Jena, Kiel, Saarbrücken oder Berlin.Als Praktikant (w/m/d) in der Strategieberatung HR und Change Management bist Du von Anfang im spannenden und abwechslungsreichen Tagesgeschehen involviert und kannst Dein Wissen und Deine Fähigkeiten bei der Lösung der vielfältigen Fragestellungen einbringen. Gewinne tiefgreifende Einblicke in die Praxis unserer Experten bei der Entwicklung von Strategien sowie der Durchführung von Transaktionen. Du willst bei unseren Kunden strategische Projekte mit HR-Fokus begleiten und dafür sorgen, dass Transaktionen und Transformationen erfolgreich ablaufen? Bewirb Dich jetzt für Dein Praktikum bei uns und dann kannst Du dich für mind. 3-6 Monate hier einbringen: Du wirst bei Kundenprojekten aus den Branchen Energie, Chemie, Automotive und Maschinenbau mit Fokus auf Veränderungsprozesse aktiv miteingebunden. Bei der Entwicklung und Umsetzung des Stakeholder-Managements und von Kommunikationskonzepten bringst Du Dich tatkräftig ein. Du wirkst bei HR-bezogenen Themen in Transaktionsprojekten mit. Gemeinsam mit Deinem Team unterstützt Du bei der Erstellung von Angeboten für HR- und Change-Management-Themen. Des Weiteren übernimmst Du Recherche- und Analysetätigkeiten und bringst Dich bei der Produktentwicklung und dem internen Knowledge Management ein. Praktikant (w/m/d) in der Strategieberatung HR und Change Management wirst Du bei uns mit mindestens drei abgeschlossenen Fachsemestern eines Studiums der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Geisteswissenschaften. Idealerweise liegt Dein Studienschwerpunkt in Strategie, Personal oder Organisation und Du bringst erste relevante Berufserfahrungen durch vorhergehende Praktika mit. Mit den gängigen MS-Office-Anwendungen kennst Du Dich bestens aus und kannst auf einen soliden Kenntnisstand zurückgreifen. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Neue Herausforderungen gehst Du mit Spaß und Neugier an. Du bereicherst unser Team durch Deine Teamplayerqualitäten. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase - fachliches und persönliches Mentoring über Deinen gesamten Einsatzzeitraum inklusive. Faire Vergütung Wir sind eine Fair Company. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, Dir während Deines Praktikums ein faires Gehalt zu zahlen. Feedback & Entwicklung Vom ersten Tag an bist Du fester Bestandteil des Teams und übernimmst Verantwortung in herausfordernden (Teil-) Projekten. Somit gewinnst Du wertvolle Praxiserfahrung und stellst die Weichen für Deine berufliche Zukunft. Mit regelmäßigem Feedback fördern wir zudem Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Wertvolles Karrierenetzwerk Bei unseren YOUnior Network-Aktivitäten stehen Vernetzung und der gemeinsame Austausch zwischen Auszubildenden, Dual Studierenden, Praktikanten und Werkstudenten im Fokus. Als Praktikant (m/w/d) profitierst Du darüber hinaus von Vorteilen aus unserem exklusiven highQ-Programm. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Duales Studium Business Administration (B.A.)

Fr. 25.09.2020
Frankfurt am Main
„Da steckt mehr dahinter!“: Als größter Energiedienstleister der Region Rhein-Main ist es unser Anspruch, Menschen zuverlässig und in höchster Qualität mit Strom, Gas, Wasser und Wärme zu versorgen. Das Thema Energiewende klingt spannend für dich? Du möchtest alles darüber erfahren und diese aktiv im Team mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!  Wir sind Kooperationspartner der Provadis Hochschule und bieten dir am Standort Frankfurt am Main ab 01.09.2021 die Chance auf ein: Duales Studium Business Administration (B.A.) (m/w/d) Du willst wissen, wie die kaufmännischen Strukturen eines modernen Energiedienstleisters, z. B. das Controlling und die kaufmännische Steuerung, das Portefoliomanagement oder das Personalwesen, funktionieren? Du wünschst dir eine ideal abgestimmte Verzahnung von Theorie und Praxis? Dann ist dieses Bachelorstudium genau richtig für dich! Während deines dualen Studiums studierst du 1,5 Tage in der Woche an unserer Partnerhochschule Provadis in Höchst und bist an 3,5 Tagen bei uns im Unternehmen. Dabei arbeitest du in einem Fachbereich fest und eigenständig an Themen und Projekten mit  – die anderen Bereiche lernst du über Hospitationen kennen. Selbstverständlich stehen dir dabei unsere Expertinnen und Experten zur Seite. Für die fundierte theoretische Grundlage warten an der Provadis Fächer wie Mathematik, Marketing, Controlling, Rechnungswesen oder Recht auf dich. Ab dem 5. Studiensemester wählst du deinen Schwerpunkt. die Allgemeine Hochschul- oder Fachhochschulreife Deutsch, Mathematik, Politikwissenschaft oder VWL als Lieblingsfächer mit guten Noten Interesse an kaufmännischen und wirtschaftlichen Zusammenhängen der Energiewirtschaft Wunsch und Motivation, selbstorganisiert und im Team zu arbeiten Lust etwas zu bewirken, Neues auszuprobieren und von Erfahrungen anderer zu lernen Du erhältst eine attraktive Ausbildungsvergütung, ein kostenloses Jobticket und eine betriebliche Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub bieten ideale Voraussetzungen für deine Balance von Studium, Praxis und Freizeit. Wir übernehmen alle Studien- und Prüfungsgebühren für dich. Studierende der höheren Semester übernehmen Patenschaften und sorgen dafür, dass du von Beginn an perfekt vernetzt bist. In unserem hauseigenen Fitnessstudio kannst du dich auspowern oder vielfältige Teamsportangebote nutzen und das kostenfrei!
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HR Specialist IT (m/w/d)

Fr. 25.09.2020
Frankfurt am Main
Gemeinsam haben wir die Kraft, die Welt zu verändern: Techem bietet smarte Lösungen für mehr Energieeffizienz in Gebäuden – und reduziert damit jedes Jahr rund 7 Mio. Tonnen CO2 und bis zu 1,5 Mrd. Euro Heizkosten. Für unsere Kunden und die Umwelt, in über 20 Ländern weltweit. Jetzt suchen wir nur noch Ihre Expertise als: HR Specialist IT (m/w/d) Standort: Eschborn bei Frankfurt am Main Kennziffer: 584/20 Unbefristet Vollzeit Aktive Mitgestaltung und Vorantreiben der Digitalisierung der HR-Prozesse Analyse bestehender HR-Geschäftsprozesse sowie die Erarbeitung zeitgemäßer, digitaler und kundenorientierter Workflows, die echten Mehrwert und Synergien bieten Beratung aller Stakeholder (Fachbereiche, IT und HR) und Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams Verantwortlich von der Anforderungsdefinition bis zum begleiteten Rollout Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zur Thematik HR & IT, alternativ eine passende Ausbildung mit umfassender Praxiserfahrung Analytische und lösungsorientierte Denkweise, strukturierte Arbeitsweise Verständnis für komplexe Zusammenhänge und die Fähigkeit alle Beteiligten erfolgreich zu involvieren Begeisterung für HR-Prozesse und digitale Lösungen von personalwirtschaftlichen Themen Klare Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Spaß daran Themen aktiv zu treiben und etwas zu bewegen Sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen IT-Systemen, vorzugsweise Workday und SAP-HCM Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse haben Sie vielfältige Gestaltungsspielräume. Bringen Sie sich selbst, Ihre Kompetenzen und Ihre Ideen bei uns ein: als Kollege und als Mensch. Neben moderner Ausstattung, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr haben Sie eine Vielfalt an Möglichkeiten, um sich sowohl als Fach- als auch als Führungskraft weiterzuentwickeln. So etwa mit unserem systematischen Entwicklungsprogramm „STEP“. Sie profitieren zudem von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement „techem vital“ und einer externen Mitarbeiterberatung – denn es ist uns wichtig, dass es Ihnen gut geht. Heute, morgen und in Zukunft.
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Praktikum im Bereich Konzern-Personal, Abteilung Administration & Service

Fr. 25.09.2020
Frankfurt am Main
Einstiegstermin: Ab 15. März 2021 für mindestens 4 Monate Du interessierst dich für HR-Aufgaben im administrativen und digitalen Kontext und möchtest wissen, wie die wesentlichen personalwirtschaftlichen Prozesse in der DZ BANK umgesetzt werden? Du bist gespannt zu erfahren, wie das Team neue digitale Prozesse entwickelt und umsetzt? Dann starte dein Praktikum in der Abteilung Personaladministration & Service bei der DZ BANK in Frankfurt. Als zweitgrößte Geschäftsbank in Deutschland, Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken, Zentralbank für rund 850 Genossenschaftsbanken und Holding für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe bieten wir dir ein Arbeitsumfeld voller Wertschätzung für dein Können und mit einem partnerschaftlichen Miteinander in dem du wertvolle Erfahrungen sammeln kannst, die dich garantiert weiter bringen. Wir freuen uns auf dich! Mitarbeit bei personalwirtschaftlichen Prozessen (Recruiting, On- und Offboarding) Unterstützung bei Projekten im Rahmen der Digitalisierung der personalwirtschafltichen Prozesse sowie des Employee Central Unterstützung bei administrativen, personalwirtschaftlichen Aufgaben mit Schwerpunkt Personalveränderung, z. B. Versetzungen, Umstrukturierungen, Ernennungen, Gehaltsveränderungen, Altersteilzeit und Vorruhestand Erfolgreicher Abschluss der ersten drei Semester eines Bachelor-Studiums im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eines anderen Studiengangs mit personalwirtschatlichem Schwerpunkt Idealerweise bereits eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder bereits absolvierte Praktika im Personalbereich Gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Office Engagement, Eigeninitiative und Teamfähigkeit Selbstständige Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft
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Bachelor of Science mit Ausbildung zum Industriekaufmann 2021 (m/w/d) in Mainz

Di. 22.09.2020
Mainz
SCHOTT ist ein international führender Technologiekonzern auf den Gebieten Spezialglas und Glaskeramik. Mit der Erfahrung von über 130 Jahren herausragender Entwicklungs-, Material- und Technologiekompetenz bietet das Unternehmen ein breites Portfolio hochwertiger Produkte und intelligenter Lösungen an. Damit ist SCHOTT ein innovativer Partner für viele Branchen, zum Beispiel Hausgeräteindustrie, Pharma, Elektronik, Optik, Life Sciences, Automotive und Aviation. SCHOTT hat das Ziel, mit seinen Produkten zu einem wichtigen Bestandteil im Leben jedes Menschen zu werden. Das Unternehmen setzt auf Innovationen und nachhaltigen Erfolg. Die Muttergesellschaft SCHOTT AG hat ihren Hauptsitz in Mainz und ist zu 100 Prozent im Besitz der Carl-Zeiss-Stiftung. Als Stiftungsunternehmen nimmt SCHOTT eine besondere Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt wahr.Internationaler Technologiekonzern • Spezialglas, Spezialwerkstoffe und Spitzentechnologien • 130 Jahre Erfahrung • 34 Standorte weltweit • 16.000 Mitarbeiter • Innovationen für die Welt von morgen Was ist dein nächster Meilenstein? Bachelor of Science mit Ausbildung zum Industriekaufmann* 2021 in Mainz Arbeiten in einem weltweiten Technologiekonzern und studieren an einer erstklassigen Hochschule: Diese erfolgsversprechende Kombination findest Du bei uns! Was dich erwartet: Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Fachabteilungen, wie z.B. Einkauf, Vertrieb, Personal Eigenständige Durchführung von Projekten aus den verschiedenen Bereichen wie Marketing, Finance, Weiterbildung usw. Durchführung von Prüfaufträgen zu neuen Methoden und Prozessen Internationaler Austausch zu globalen Prozessen und Projekten Erstellung von Statistiken und Präsentationen Schnelle Verantwortungsübernahme Was musst du dafür wissen: Start bei SCHOTT im September 2021, Studienbeginn nach 6 Monaten Ausbildungsdauer 2,5 Jahre plus 7 Semester Studienzeit Kooperationshochschule ist die Hochschule Mainz Voraussetzung: Hochschulreife oder Fachhochschulreife Gute Englischkenntnisse sind notwendig Abschluss als Bachelor of Science und Industriekaufmann Was wir dir bieten: Übernahme bei guter Leistung in einen abwechslungsreichen Job garantiert Urlaubs- und Weihnachtsgeld Einsätze an anderen Schott-Standorten möglich Zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zum Vertiefen der Fachkenntnisse sowie zur persönlichen Weiterentwicklung Ein hoher Praxisanteil mit eigenen Projekten während deinen Einsätzen in den Fachabteilung Persönliches Notebook und Kostenübernahme von Lehrmitteln Es erwarten Dich sowohl interessante und herausfordernde Aufgaben in Feldern, die unsere Zukunft beeinflussen, als auch ein motiviertes und nettes Team. Du kannst Dir Deine Zukunft so vorstellen? Dann bewirb dich jetzt online. Wir freuen uns auf dich! SCHOTT AG, Mainz Human Resources, Claudia Merten, (Tel.:+49 6131 663260) *Die Persönlichkeit zählt - nicht das Geschlecht
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Senior HR-Controller (w/m/d)

Di. 22.09.2020
Frankfurt am Main
Die DB Netz AG verantwortet als Schieneninfrastrukturunternehmen der Deutschen Bahn das rund 34.000 Kilometer lange Streckennetz. Damit stehen wir an der Spitze der europäischen Eisenbahninfrastrukturbetreiber. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen schaffen wir die Voraussetzungen für eine sichere, umweltfreundliche und nachhaltige Mobilität und bilden das Rückgrat des Schienenverkehrs in Deutschland.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Senior HR-Controller für die DB Netz AG in Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du stellst ein zuverlässiges Personalcontrolling sicher und wirkst bei der Weiterentwicklung einer prozess- und zukunftsorientierten Personalplanung und -steuerung mit Dabei zeigst Du Wirkzusammenhänge zwischen Personalbedarf/-bestand, Eigenleistung, Produktivität und EBIT auf und erarbeitest Handlungsempfehlungen Du wirkst bei der jährlichen und mittelfristigen Personalplanung des Geschäftsfeldes mit Bei der konzeptionellen netzweiten Weiterentwicklung von Personalplanungs- und -steuerungsprozessen innerhalb der Expertencommunity Personalcontrolling bringst Du Dich aktiv ein Für die HR Business Partner und Stakeholder bist Du Ansprechpartner hinsichtlich der strategischen Steuerung des Personalaufwands Du erarbeitest systemische Lösungen für das Personalcontrolling und erzielst dadurch stetige Verbesserungen und Erfolge Du wirkst bei der Sicherstellung der Zielerreichungen des Geschäftsfeldes bzw. des Konzerns hinsichtlich des Personalbestands, des Personalaufwands und der Personalproduktivität zielorientiert mit Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang) oder eine entsprechende, anderweitige Ausbildung Profunde Kenntnisse im HR-Controlling kannst Du durch Deine mehrjährige und erfolgreiche Berufserfahrung im Bereich vorweisen Strategische Konzepte für das Personalcontrolling hast Du bereits entwickelt und diese in einem Unternehmen mit implementiert Deine fundierten Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel), den Office-365-Modulen und Deine hohe Affinität zur ergebnisorientierten Anwendung von Datenbanken nutzt Du zielgerichtet in Deinem Arbeitsalltag Du verstehst Dich als Business-Partner und bist ein starker Netzwerker mit hoher Beratungskompetenz zwischen den zahlreichen Schnittstellen Deine Fähigkeit, komplizierte Sachverhalte aufzubereiten und diese verschiedenen Stakeholdern zu vermitteln ist gepaart mit Deiner guten Präsentationsfähigkeit unter anderem mit PowerPoint Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Fachkonzeptionist (m/w/d) in der Gruppe Personalpolitik und -strategie, Gremien

Fr. 18.09.2020
Bonn, Eschborn, Taunus
Als Bundesunternehmen unterstützt die GIZ die Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Wir suchen für den Standort Bonn/Eschborn, einen Fachkonzeptionist (m/w/d) in der Gruppe "Personalpolitik und -strategie, Gremien"Wir, die Gruppe „Personalpolitik- und -strategie, Gremien“, gestalten den personalpolitischen Rahmen für alle Beschäftigtengruppen und entwickeln unter Einbindung der relevanten Expertenkreise und Stakeholder, Vorschläge zur strategischen Ausrichtung für die Leitungsebene. Wir führen den Dialog mit Mitbestimmungsgremien/Interessensvertretungen und verhandeln kollektive Regelungen (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden, sonstige Vereinbarungen). Wir bearbeiten arbeitsrechtliche und personalpolitische Grundsatzfragen rund um den Einsatz der verschiedenen Beschäftigtengruppen und führen diese in Abstimmung mit den Gremien und/oder der Gesellschafterin einer Lösung zu. Ausarbeitung von personalpolitischen und -strategischen Positionen Beteiligungs- und Prozessmanagement zur Einbeziehung aller relevanten Stakeholder Erarbeitung von Regelungen im Dialog mit Mitbestimmungsgremien/Interessensvertretungen Grundsatzfragen zum Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie zum GIZ-Tarifsystem Grundsatzfragen des individuellen Arbeitsrechts Bearbeitung rechtlicher und personalpolitischer Anfragen aus der operativen Personalarbeit Unterstützung der Stabsstelle Recht bei arbeitsgerichtlichen Verfahren mit grundsätzlicher Bedeutung Schulungen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts Mehrjährige Berufserfahrung in der Politik- oder Rechtsberatung Gute Kenntnisse der Personalinstrumente der GIZ und deren Umsetzung Vorzugsweise erste Berufserfahrung im Personalwesen oder im Arbeitsrecht Idealerweise Auslandserfahrung Vorzugsweise Kenntnisse in Intercultural Management und Diversity Management Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie hohe Beratungs- und Verhandlungskompetenzen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) für 2021

Do. 17.09.2020
Bad Homburg
Wir bei Lilly wollen das alltägliche Leben der Menschen verbessern – durch die Erforschung von Medikamenten, durch ein besseres Verständnis für den Umgang mit Krankheiten und durch Unterstützung von kranken Menschen sowie ihren Familien und Freunden. Gegründet wurde Lilly vor weit mehr als hundert Jahren und heute arbeiten rund 39.000 Lilly-Mitarbeiter überall auf der Welt daran, Medikamente zu erforschen, zu produzieren und zu vermarkten. 2019 haben wir 5,5 Milliarden USD in Forschung und Entwicklung investiert. Der Einsatz lohnt sich: Lilly ist eines der global führenden Unternehmen im Gesundheitswesen mit Hauptsitz in den USA und einem lokalen Standort in Bad Homburg in der Nähe von Frankfurt am Main. Möchtest Du dazu beitragen die Gesundheit in Deutschland zu verbessern? Dann lege jetzt den Grundstein für Deinen beruflichen Erfolg, und entscheide Dich nach Deinem Schulabschluss für eine Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) in unserem Unternehmen. Ausbildungsstart ist der 1. August 2021. Wir freuen uns auf Dich! Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) für 2021 Ref.-Nr.: 2021Während Deiner Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) bei Lilly kannst Du innerhalb von 2,5 Jahren einen umfassenden Einblick in die Bereiche und Besonderheiten der pharmazeutischen Industrie gewinnen. In dieser Zeit wirst Du unterschiedliche Abteilungen, wie z.B. Marketing, Vertrieb, Personal und Logistik kennenlernen und Einblicke in die verschiedenen Aufgabenbereiche und Unternehmensprozesse erhalten. Durch die aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft hast Du die Möglichkeit, kaufmännische, betriebswirtschaftliche und organisatorische Aufgaben zu übernehmen. Darüber hinaus kannst Du Dich in verschiedenen Projekten und selbstorganisierten Teams einbringen. Zusammenarbeit bei Lilly funktioniert nach dem Augenhöhe-Prinzip und ist geprägt durch Menschlichkeit, Eigenverantwortung und Freiräume. Du bist flexibel, engagiert und hast Freude an der Zusammenarbeit im Team? Du organisierst gerne und hast Interesse an betriebswirtschaftlichen Arbeitsprozessen? Du hast Spaß daran eigenverantwortlich zu arbeiten und verfügst über sehr gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse? Wenn Du darüber hinaus bis zum Ausbildungsstart einen guten Realschulabschluss oder Dein (Fach-)Abitur hast, dann bist Du bei uns genau richtig! ein familiäres, vielseitiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld eine tolle Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in einem spannenden internationalen Umfeld die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten und Kenntnisse bei der Arbeit in crossfunktionalen Teams einzubringen ausreichend Freiräume, um aktiv bei der Gestaltung von Veränderungen mitzuwirken die Teilnahme an Weiterentwicklungsmaßnahmen ein ansprechendes Gehalt und flexible Arbeitszeiten ein attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung, ausreichend Parkplätzen und lichtdurchfluteten Büroräumen mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen ein Betriebsrestaurant mit abwechslungsreichen und gesunden Speisen ein vielfältiges Sportangebot und verschiedene Firmen- und Teamevents ein kostenloser Fahrradverleih, regelmäßige Lauftreffs, Tischtennis-, Gymnastik- und Yogagruppen
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