Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Weitere: Personal: 17 Jobs in Obertshausen

Berufsfeld
  • Weitere: Personal
Branche
  • Recht 4
  • Unternehmensberatg. 4
  • Wirtschaftsprüfg. 4
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Banken 1
  • Groß- & Einzelhandel 1
  • Immobilien 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Transport & Logistik 1
  • Verkauf und Handel 1
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 11
  • Mit Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 15
  • Teilzeit 3
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
  • Ausbildung, Studium 4
  • Praktikum 4
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Weitere: Personal

Ausbildungsplatz: Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Mo. 10.08.2020
Gründau
Mit mittlerweile 23 Einrichtungszentren und über 7.000 Mitarbeitern bundesweit zählt die Höffner Möbelgesellschaft zu den führenden serviceorientierten Möbelhändlern Deutschlands. Möbel Höffner wächst kontinuierlich und ist für die Zukunft bestens aufgestellt.- Sie sammeln Erfahrungen im Bereich Personalplanung und -entwicklung- Sie begleiten die Entwicklung von Kommunikations- und Archivierungsstrukturen- Sie organisieren und koordinieren Weiterbildungsmaßnahmen- Sie gestalten und aktualisieren Seminarunterlagen.Auch für die "üblichen" Aufgaben im Büromanagement machen wir Sie natürlich fit.  Sie sind überzeugt, dass Sie:- Kommunikationsstärke und Organisationstalent haben?- Spaß an der Arbeit in einem aufgeschlossen Team haben?- Flexibilität, Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein selbstverständlich sein?- Grundlagen der Office - Anwendungen beherrschen?Ein erfolgreicher Schulabschluss (Mittlere Reife) vervollständigt Ihren Lebenslauf?Dann überzeugen Sie auch uns! - viele abwechslungsreiche Aufgaben als fester Teil eines überregionalen Teams- einen strukturierten Ausbildungsverlauf mit intensiver Betreuung- jährliche standortinterne und deutschlandweite Azubi - Projekte
Zum Stellenangebot

Personaldisponent (m/w/d)

Sa. 08.08.2020
Bad Homburg
Seit der Gründung im Jahr 1967 hat sich persona service zu einem marktführenden Personaldienstleister mit über 200 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz entwickelt. Viele tausend Mitarbeiter schätzen uns als sicheren Arbeitgeber, ebenso viele Kunden vertrauen branchenübergreifend auf persona service als Personalpartner. Sie alle wissen: Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Personalwelt von morgen! Sie akquirieren und betreuen namhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss Personalrekrutierung, -marketing und -disposition. Sie suchen passende Kandidaten von der Ausschreibung und Ansprache bis zum Bewerbungsgespräch eigenverantwortliche Führung und Betreuung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten und selbst Entscheidungen treffen möchten bereits erste Erfahrungen im Bereich Dienstleistungen sammeln konnten gerne im Innen- und Außendienst unterwegs sind Einsatzbereitschaft für Ihre Mitarbeiter zeigen und im Team etwas bewegen möchten querdenken können, vertriebsaffin sind und mit Begeisterung kommunizieren Wir suchen Persönlichkeiten. Kompetenz und Engagement ist für uns entscheidender als ein spezifischer Abschluss   attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, Festgehalt, Poolfahrzeuge strukturierte Einarbeitung, sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen
Zum Stellenangebot

Senior HR-Controller (w/m/d)

Fr. 07.08.2020
Frankfurt am Main
Die DB Netz AG verantwortet als Schieneninfrastrukturunternehmen der Deutschen Bahn das rund 34.000 Kilometer lange Streckennetz. Damit stehen wir an der Spitze der europäischen Eisenbahninfrastrukturbetreiber. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen schaffen wir die Voraussetzungen für eine sichere, umweltfreundliche und nachhaltige Mobilität und bilden das Rückgrat des Schienenverkehrs in Deutschland.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Senior HR-Controller für die DB Netz AG in Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Du stellst ein zuverlässiges Personalcontrolling sicher und wirkst bei der Weiterentwicklung einer prozess- und zukunftsorientierten Personalplanung und -steuerung mit Dabei zeigst Du Wirkzusammenhänge zwischen Personalbedarf/-bestand, Eigenleistung, Produktivität und EBIT auf und erarbeitest Handlungsempfehlungen Du wirkst bei der jährlichen und mittelfristigen Personalplanung des Geschäftsfeldes mit Bei der konzeptionellen netzweiten Weiterentwicklung von Personalplanungs- und -steuerungsprozessen innerhalb der Expertencommunity Personalcontrolling bringst Du Dich aktiv ein Für die HR Business Partner und Stakeholder bist Du Ansprechpartner hinsichtlich der strategischen Steuerung des Personalaufwands Du erarbeitest systemische Lösungen für das Personalcontrolling und erzielst dadurch stetige Verbesserungen und Erfolge Du wirkst bei der Sicherstellung der Zielerreichungen des Geschäftsfeldes bzw. des Konzerns hinsichtlich des Personalbestands, des Personalaufwands und der Personalproduktivität zielorientiert mit Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang) oder eine entsprechende, anderweitige Ausbildung Profunde Kenntnisse im HR-Controlling kannst Du durch Deine mehrjährige und erfolgreiche Berufserfahrung im Bereich vorweisen Strategische Konzepte für das Personalcontrolling hast Du bereits entwickelt und diese in einem Unternehmen mit implementiert Deine fundierten Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel), den Office-365-Modulen und Deine hohe Affinität zur ergebnisorientierten Anwendung von Datenbanken nutzt Du zielgerichtet in Deinem Arbeitsalltag Du verstehst Dich als Business-Partner und bist ein starker Netzwerker mit hoher Beratungskompetenz zwischen den zahlreichen Schnittstellen Deine Fähigkeit, komplizierte Sachverhalte aufzubereiten und diese verschiedenen Stakeholdern zu vermitteln ist gepaart mit Deiner guten Präsentationsfähigkeit unter anderem mit PowerPoint Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Zum Stellenangebot

HR Business Partner (m/w/d)

Do. 06.08.2020
Langen (Hessen)
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams als HR Business Partner (m/w/d)Referenzcode: DE-X-LGN-20-05572Standort(e): LangenUnterstützung der Personalleitung Division Automotive Aftermarket bei der Personalbetreuung der leitenden Management-FunktionenAnsprechpartner (m/w/d) für die regionalen HR Business Partner des Automotive AftermarketVerantwortung für die Klärung von Budget- und Reportingfragen mit ControllingÜberwachung des HR-Reporting sowie Erstellung von Auswertungen, Analysen und PräsentationenVerantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im HR-Umfeld in Zusammenarbeit mit der Personalleitung Division Automotive AftermarketUmsetzung von administrativen HR-Themen sowie Übernahme von organisatorischen ThemenErfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund oder vergleichbare QualifikationRelevante Berufserfahrung im HR Business Partnering oder HR Controlling innerhalb komplexer KonzernstrukturenSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-AnwendungenSehr gute Anwenderkenntnisse in SAP-HR, idealerweise erste Kenntnisse in SuccessFactorsSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftEigenständige und zuverlässige Arbeitsweise in Verbindung mit Einsatzbereitschaft, ausgeprägter Kommunikationsstärke sowie einem sicheren AuftretenHohes Verantwortungsbewusstsein in Kombination mit Organisationsgeschick, Flexibilität und einer hohen Zahlenaffinität
Zum Stellenangebot

Labor Relations Leader (m/w/d)

Do. 06.08.2020
Frankfurt am Main
GE is the world's Digital Industrial Company, transforming industry with software-defined machines and solutions that are connected, responsive and predictive. Through our people, leadership development, services, technology and scale, GE delivers better outcomes for global customers by speaking the language of industry. GE has approx. 4000 employees in Germany, represented through 42 Works Council bodies.Description of the position Drive Labor Relations strategy for Germany in partnership with Business HRMs who own labor relation for their respective Businesses. Lead deployment of companywide initiatives in the country. Advise management on labor issues in country and risk management. Provide Labor Relation advise to GE Data Privacy Council for introducing IT tools.Essential Responsibilities: Manage directly the relationship with Group Works Council of GE shared legal entity and trade unions. As part of the management board (Arbeitsdirektor) report to the supervisory board on Labor Relation issues. Project manage deployment of company-wide initiative, including requirement for new IT tools and processes under co-determination requirements. Develop strong partnership with country HR leaders and operations management leaders to support management of employees’ representatives in an effective manner avoiding disruptions to the business and minimizing any limits to management flexibility. Work closely with operations to ensure that Labor Relations practices are consistent across the country with operational strategies and conducive to success. Organizes knowledge sharing to convey information about new approaches and best practices. Support key business negotiation preparation and act as a non-participant advisor to critical local collective negotiations as required. Provide Labor Relations expert support to deploy help anticipate and address complex situations and create solutions. Guide Labor Relations issues in potential acquisition and divestiture decisions. Support and deliver training as appropriate. Qualifications/Requirements: Very strong experience in Labor Relations in Germany, ideally in manufacturing environment. Fluent in German and English. Masters’ degree or same knowledge/experience in labor law or industrial relations. Demonstrated positive communication and influencer skills and business acumen to effectively interact with business leaders. Excellent negotiation skills. Can balance challenging and complex business priorities with strong employee advocacy. Demonstrated ability to lead programs / projects..
Zum Stellenangebot

Personalsachbearbeiter (w/m/d) Payroll Services

Do. 06.08.2020
Stuttgart, Frankfurt am Main
Gemeinsam zukunftsweisende Lösungen für die Wirtschaftswelt von morgen entwickeln: Das ist das Ziel unserer mehr als 11.000 Kolleginnen und Kollegen an deutschlandweit 20 Standorten. Mit unseren innovativen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Strategy and Transactions sowie im Consulting sind wir einer der Marktführer und begleiten unsere Mandanten in die Zukunft. In unseren Core Business Services bieten Sie unseren Mitarbeitern und Partnern eine Vielzahl interner Dienstleistungen an und tragen somit dazu bei, unsere weltweite Unternehmensstrategie umzusetzen. Entfalten Sie bei uns in interdisziplinären und multikulturellen Teams Ihre individuellen Fähigkeiten und gestalten Sie mit uns Ihren Karriereweg! "It‘s yours to build."Als Teil unseres Talent-Teams in Frankfurt/Main oder Stuttgart betreuen und beraten Sie Vorgesetzte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu allen personellen Fragen. Dabei übernehmen Sie vielfältige Aufgaben: Reibungslose Abwicklung der Gehaltsabrechnung eines definierten Abrechnungskreises Ansprechpartner für Kundenanfragen im Hinblick auf unsere Payroll-Prozesse Bearbeitung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlich relevanten Vorgängen der Gehaltsbuchhaltung Kommunikation und fachliche Abstimmung mit betriebseigenen Abteilungen sowie externen Behörden und Dienstleistern Entsprechend Ihrer Fachexpertise auch die Durchführung der monatlichen und jährlichen Abschlussarbeiten und die Übernahme von Sonderabrechnungen Regelmäßige Überprüfung der eigenen Prozesse, das Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen sowie die Aktualisierung der Prozess-Dokumentationen Kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, gerne auch aus dem steuerlichen Umfeld Erste oder tiefergehende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit dem Lohn- und Gehaltsprogramm Paisy-CS Eine sehr gute Auffassungsgabe sowie eine ausgeprägte strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit einer starken Zahlenaffinität Engagierter Teamplayer mit hohem Verantwortungsbewusstsein Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert   Diese Position ist in Vollzeit wahlweise in Stuttgart oder Frankfurt/Main zu besetzen. Individuelle Karriereförderung und umfassende Trainingsangebote Inspiration und individuelle Förderung durch Ihre Vorgesetzten Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und -orte   Erfahren Sie hier mehr über unsere vielfältigen Benefits, von denen Sie als Mitarbeiter von EY profitieren. 
Zum Stellenangebot

HR-Praktikant (m/w/d) Prozessmanagement & Recruiting

Mi. 05.08.2020
Frankfurt am Main
Die ING ist mit über 9 Millionen Kunden die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland. Jetzt HR-Praktikant (m/w/d) Prozessmanagement & Recruiting am Standort Frankfurt werden. Du bist neugierig und willst jeden Tag dazulernen? Du suchst die Herausforderung und möchtest das, was Du im Studium lernst, endlich umsetzen? Dann starte bei uns und arbeite international, agil, digital und zukunftsorientiert. Du durchläufst mehrere Rotationsphasen und hast so viele Möglichkeiten zum Networking. Außerdem kannst Du einen Teil Deiner Aufgaben auch von zu Hause aus erledigen. Und: neben einer fairen Vergütung erhältst Du auch ein Jobticket, freie Getränke, Essensschüsse und mehr. Klingt gut? Dann bewirb Dich! Analyse & Sorgfalt gehören zu Deinen absoluten Stärken? Die perfekte Kombination, um unsere Recruiting-Prozesse zu optimieren. Du analysierst Abläufe, erstellst Soll-Ist-Vergleiche und unterstützt uns bei Projekten. Und Du denkst darüber nach, wie wir unsere Human-Resources-Prozesse noch effizienter gestalten können. Lust auf mehr? Gerne! Schließlich besteht Recrui- ting nicht nur aus Prozessmanagement. Im aktuellen Tagesgeschäft hast Du deshalb auch immer wieder Gelegenheit, in andere Recruiting-Bereiche hineinzuschnuppern und unsere erfahrenen Profis aktiv zu unterstützen. Interessiert? Dann los. Unser Team „Join ING“ freut sich schon auf Dich und Deinen Input. Fortgeschrittenes Studium der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften bzw. eines vergleichbaren Studiengangs Interesse an Personalarbeit und dem Umgang mit Menschen Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten Serviceorientiert und qualitätsbewusst Kommunikationsstark und Spaß an Teamarbeit Verfügbar für 6 Monate (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)
Zum Stellenangebot

Werkstudent Veranstaltungsmanagement im Personalbereich (w/m/d)

Di. 04.08.2020
Frankfurt am Main
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Veranstaltungsmanagement - Du verantwortest die monatliche Begrüßungsveranstaltung für Neuzugänge unseres Unternehmens und sorgst hierbei für einen reibungslosen Ablauf. Bei diesen Veranstaltungen koordinierst du das Catering sowie die Technik und stehst in engem Kontakt mit den Fachbereichen. Die persönliche Tagesbetreuung der Neuzugänge liegt ebenso in Deiner Verantwortung wie auch die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung.Vielseitige Einblicke - Im Rahmen deiner Tätigkeit gewinnst du einen Einblick in verschiedene Bereiche der HR Arbeit, erlangst personalwirtschaftliches Wissen und unterstützt das Team eigenständig durch die Verantwortung für weiterführende Aufgabenpakete.Reporting - Zu deinen Aufgaben gehören außerdem die Aktualisierung von Veranstaltungsunterlagen, das Erstellen eines Reportings sowie die Pflege verschiedener Power-Point Präsentationen.Für den Standort Frankfurt suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (w/m/d).Du studierst noch mindestens 1,5 - 2 Jahre und bringst idealerweise Erfahrungen des Eventmanagements oder der Veranstaltungsorganisation mit.Durch erste personalwirtschaftliche Erfahrungen kannst du punkten.Dein ausgeprägtes Organisationstalent und deine Dienstleistungsorientierung zeichnen dich aus. Kommunikationsstärke, Kreativität, Eigeninitiative und Teamplayer-Qualitäten bringst du ebenso mit wie gute Englischkenntnisse und einen versierten Umgang und MS Office.Keep in Touch: Auch nach dem Praktikum bleiben wir mit dir in Kontakt und bieten dir in unserem Praktikanten-Programm viele Vorzüge – wie etwa Einladungen zu exklusiven Seminaren und Workshops oder umfassende Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten. Überstundenausgleich: Bei PwC werden alle Überstunden mit Freizeit ausgeglichen. FlexWork: Kernarbeitszeiten gibt es bei uns nicht – du teilst dir deine Arbeitszeit selbst nach deinen eigenen Bedürfnissen ein. Mentoring: Bei PwC profitierst du von einem persönlichen Mentor, der dir sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite steht.
Zum Stellenangebot

Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau (m/w/d)

Sa. 01.08.2020
Hofheim am Taunus
POLAR ist die weltweite Nummer Eins für Papierschneidemaschinen und den dazugehörigen Peripheriegeräten. Mit  modernen  technologischen Systemen werden intelligente Lösungen für die komplexen Aufgaben der grafischen Industrie entwickelt. Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau (m/w/d) Sie durchlaufen alle Bereiche des Unternehmens - vom Einkauf über Material- und Produktionswirtschaft, Versand, Disposition und Logistik, Personalbereich, Finanzbereich bis zum Marketing - um nur einige zu nennen Von Anfang an werden Sie ins tägliche Geschehen eingebunden und lernen, neben den relevanten Fachkenntnissen, im Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen Planen, Umsetzen und Analysieren von betriebswirtschaftlichen Abläufen Anwenden von EDV-Programmen sowie Präsentations- und Kommunikationstechniken     Idealerweise Fachhochschulreife oder Abitur Gute Noten in Deutsch, Mathematik und Englisch Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen Organisationstalent und hohes Verantwortungsbewusstsein Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist Was Sie dafür wissen sollten: Start: 01. September 2020 Dauer: 2,5 Jahre (Verkürzung bei guten Leistungen möglich) Zwischenprüfung nach dem 1. Ausbildungsjahr Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer in Frankfurt am Main Berufsschule: Konrad-Adenauer-Schule in Kriftel Intensive und typgerechte Förderung unserer Auszubildenden Beste Betreuung durch die Ausbilder bis zur Abschlussprüfung Ein attraktives Vergütungspaket, Essensgeldzuschuss für die Kantine, Fahrtkostenzuschuss,  Vermögenswirksame Leistungen sowie eine sehr gute Verkehrsanbindung/kostenlose Parkmöglichkeiten   Eine hohe Übernahmequote
Zum Stellenangebot

Auszubildende (m/w/d) zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Fr. 31.07.2020
Frankfurt am Main
Die BaFin mit ihren Standorten in Bonn und Frankfurt am Main vereinigt die Aufsicht über Banken, Finanzdienstleister, Versicherer und den Wertpapierhandel unter einem Dach.Wir suchen für unseren Standort Frankfurt am Main ab August 2021mehrere Auszubildende (m/w/d) zur / zum Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement(Kennziffer 2020/0004-KfBM)Während Ihrer dualen Ausbildung durchlaufen Sie ausgewählte Abteilungen der BaFin am Standort Frankfurt am Main. Zu diesen gehören unter anderem:PersonalentwicklungMaterialbeschaffungLiegenschaftsmanagementVerschiedene SekretariatsbereichePoststelleSchriftgutverwaltungDurch Einsätze in verschiedenen Fachreferaten erhalten Sie zudem Einsicht in die Wertpapieraufsicht, den Verbraucherschutz und den Abwicklungsbereich.Dadurch erlangen Sie nicht nur umfangreiche Einblicke in alle Aufgabenbereiche der Behörde, sondern lernen auch ein breites Spektrum Ihrer möglichen zukünftigen Aufgaben kennen.Abgeschlossene Schulausbildung oder angestrebter Schulabschluss Solide Leistungen in den Kernfächern Deutsch, Mathematik und EnglischInteresse an Kommunikation und an organisatorischen und administrativen AufgabenGute Allgemeinbildung und rasche AuffassungsgabeGute mündliche und schriftliche AusdrucksweiseZuverlässigkeit und VerantwortungsbewusstseinTeamfähigkeit, Engagement und MotivationEinen Kennenlerntag vor Beginn der AusbildungEine abwechslungsreiche und praxisorientierte AusbildungIntensive Betreuung durch feste AnsprechpersonenDie Möglichkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Mitarbeit Zielgerichtete Fortbildungen bereits während der Ausbildung Gute Übernahmechancen30 Tage ErholungsurlaubAusbildungsentgelt gemäß Tarifvertrag (TVAöD) in Höhe von aktuell: 1.018,- € brutto im ersten Ausbildungsjahr1.068,- € brutto im zweiten Ausbildungsjahr1.114,- € brutto im dritten Ausbildungsjahr 
Zum Stellenangebot
12


shopping-portal