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Weitere: Personal: 40 Jobs in Schönwalde bei Falkensee

Berufsfeld
  • Weitere: Personal
Branche
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 29
  • Mit Berufserfahrung 19
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 30
  • Teilzeit 10
  • Home Office 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 17
  • Studentenjobs, Werkstudent 8
  • Ausbildung, Studium 5
  • Praktikum 5
  • Befristeter Vertrag 2
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
Weitere: Personal

Ausbildung Bankkaufmann (w|m|d) - Berlin (01.08.2021)

Mo. 10.05.2021
Berlin
Bei der TARGOBANK arbeiten echte Rückenwind-Geber. Das gilt auch für unsere Auszubildenden. Worauf es in Ihrem Job ankommt, das zeigen wir Ihnen. Von Anfang an sind Sie voll eingebunden und Teil eines starken Teams. Gemeinsam können wir unsere Kunden in der Filiale, am Telefon und online täglich neu begeistern – und die TARGOBANK so zur besten Omnikanalbank in Deutschland machen. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.500 MitarbeiterInnen und 550 Auszubildenden an 350 Standorten für unsere Kunden im Einsatz. Als Tochter der französischen Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas, bietet die Bank Sicherheit und langfristige Aussichten für unsere MitarbeiterInnen und Auszubildenden. Ihre zweieinhalbjährige Ausbildung bei der TARGOBANK bereitet Sie auf eine wichtige Aufgabe im Unternehmen vor. Denn Sie beraten unsere Kunden rund um unsere Produkte – insbesondere zu Krediten und Angeboten zur finanziellen Vorsorge. Dazu erarbeiten Sie Vorschläge, die zum Bedarf der Kunden und den hohen Ansprüchen der TARGOBANK passen. Azubis gehen bei der TARGOBANK auch langfristig ihren Weg – zum Beispiel als Filialleiter/-in.  Nach Ihrem Realschulabschluss oder dem (Fach-)Abitur machen Sie sich fit für Ihre berufliche Zukunft. In unserer Filiale lernen Sie alles, was Sie dafür brauchen, insbesondere Kundenorientierung, Kontoführung und das Wertpapier- und Kreditgeschäft. Vom ersten Tag an sind Sie ein fester Teil des Teams und wenden neu Erlerntes sofort an. Sie erlernen Ihren Job gründlich anhand der Praxis, Ihre Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen dabei mit Rat und Tat zur Seite. Während der gesamten Ausbildungszeit werden Sie von Ihrer Führungskraft, Ihrer Ausbildungskoordinatorin/Ihrem Ausbildungskoordinator und Ihrer Ausbilderin/Ihrem Ausbilder unterstützt. Sie entwickeln fachübergreifende Fähigkeiten, indem Sie eigenverantwortlich Projekte leiten. Feedbackgespräche zeigen Ihnen während der Ausbildung, wo Sie stehen und was Sie verbessern können. Sie nehmen an auf Ihren Bedarf zugeschnittenen Seminaren in unserer eigenen Akademie sowie an E-Learning-Angeboten teil. Sie erhalten eine attraktive Vergütung nach dem aktuellen Bankentarifvertrag: 1.Jahr: 1.036 €; 2.Jahr: 1.098 €; 3.Jahr: 1.160 € Bei entsprechender Eignung geht Ihr Weg bei der TARGOBANK weiter - auch nach der Ausbildung.
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HR Generalist (m/w/d)

So. 09.05.2021
Berlin
Unsere Geschichte (die Kurzversion)Seit unserer Gründung im Jahr 2000 haben wir uns von einem kleinen Dachbodenunternehmen zu einem globalen Kraftpaket für Food Delivery entwickelt. Als Teil von Just Eat Takeaway.com liefern wir jetzt in 24 Ländern - von Belgien nach Brasilien!Aber das Geheimnis unseres Wachstums ist nicht das Essen, sondern die Menschen. Unsere internationale Fahrer-Community gibt uns die Zutaten zum Erfolg. Und hier kommst Du ins Spiel…Für unsere unsere Human Resources Abteilung bei Lieferando.de im Herzen Berlins suchen wir einen ambitionierten und motivierte/n HR Spezialisten/in, der Spaß an der Mitgestaltung von HR Projekten und der Weiterentwicklung von HR Prozessen hat.Dein JobAls HR Generalist/in in unserer HR Administration Abteilung bist du Teil des HR Teams in Berlin, welches sich um unsere operative Abteilung Scoober, also alle Fahrer/innen in Deutschland kümmert.Für unsere Fahrer/innen und HR Admin Kollegen/innen bist du in wichtigen personalrelevanten Fragen stets ein kompetenter und erfahrener AnsprechpartnerMit einem analytischen Blick arbeitest du in unserer Driver HR Abteilung, in der sämtliche personaladministrative Tätigkeiten für die Gesamtregion Deutschland durchgeführt werdenDu arbeitest im administrativen Bereich nach Standardprozessen, hast aber immer den Blick für Optimierungen und AutomatisierungenDu steuerst erfolgreich HR-Projekte in Zusammenarbeit mit anderen Departments wie Payroll oder Local Operations und bist hierbei ein kompetenter PoCArbeitsrechtliche, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben werden durch dich sichergestellt und im Team weitergegebenDu erstellst Statistiken und Auswertungen und reportest diese an unseren HR Team LeadDu arbeitest eng mit dem Betriebsratsteam zusammen, um so eine stetig hohe Zufriedenheit bei der Mitarbeiterbetreuung sicherzustellenDu supportest den HR Team Lead bei Change-ProjektenDein ProfilDeine kaufmännische Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation hast du erfolgreich abgeschlossenDu bringst zudem 2 - 4 Jahre Berufserfahrung im operativen HR Bereich, besonders im HR Management oder Projektmanagement mitDu besitzt Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer und SozialversicherungsrechtDu arbeitest immer lösungsorientiert und denkst stets einen Schritt weiter, gern ‘out of the box'Du bist sehr gut organisiert und strukturiert und erfreust dich dem Bottom-Up-Prinzip beim ArbeitenDu arbeitest proaktiv und hast keine Scheu Verantwortung zu übernehmenDu hast bereits erfolgreich Prozesse optimiert, implementiert oder Projekte geleitetKeine Voraussetzung, aber ein Plus: Umgang mit Salesforce als HRISIdealerweise bringst du eine gewisse IT-Affinität mit und das Interesse, im Bereich HR durch Data Sourcing und Automatisierung die Arbeit nachhaltig zu erleichternAusgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind ein mussUnser AngebotEine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hilfsbereiten Team mit flachen Hierarchien und kurzen EntscheidungswegenDie Möglichkeit, dich schnell zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und viele neue Themenbereiche kennenzulernenKostenfreie Getränke / Obst und regelmäßige Teamevents sind bei uns selbstverständlichFlexible und selbstbestimmte ArbeitszeitenArbeitgeberzuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeMonatlicher Fahrtkostenzuschuss und Zuschuss zur Mittagessenbestellung bei LieferandoEinen attraktiven Standort im Herzen Berlins mit einer sehr guten VerkehrsanbindungEs ist Zeit, unsere Fahrerflotte auf Hochtouren zu bringen!Klicke auf “Bewirb Dich hier” und sende uns Deine Bewerbung. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen.
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Junior Project Manager HR (m/w/d)

Sa. 08.05.2021
Berlin
Unsere Geschichte (die Kurzversion)Seit unserer Gründung im Jahr 2000 haben wir uns von einem kleinen Dachbodenunternehmen zu einem globalen Kraftpaket für Food Delivery entwickelt. Als Teil von Just Eat Takeaway.com sind wir auf fünf Kontinenten aktiv und nehmen täglich Millionen von Bestellungen entgegen.Aber das Geheimnis unseres Wachstums ist nicht das Essen, sondern die Menschen. Unsere internationale Fahrer-Community gibt uns die Zutaten zum Erfolg. Und hier kommst Du ins Spiel…Für unsere Human Resources Abteilung bei Lieferando.de im Herzen Berlins suchen wir eine/n ambitionierte/n und motivierte/n Junior HR Project Manager/in, der/die Spaß an der Mitgestaltung von HR Projekten und der Weiterentwicklung von HR Prozessen hat. Dein JobDu hast die Chance bei dem einmalig rasanten aber gesundem Auf- und Ausbau unserer Courier HR Abteilung dabei zu sein und unsere Zukunft durch Deine Expertise aktiv mitzugestalten!Mit Hilfe Deiner einzigartigen Kompetenzen verbindest du HR-Know-How mit Projektmanagement-Fähigkeiten und sorgst dafür, dass wir immer einen Schritt voraus sind.Nutze die Chance und sei der Treiber unserer Ideen!Du initiierst, konzipierst, begleitest und/oder leitest (OKR)-Projekte innerhalb der Courier HR AbteilungDu koordinierst deine Arbeit über mehrere Abteilungen hinweg (einschließlich Recruitment, Local Operations, IT und HR)Du arbeitest eng mit dem zentralen Projektmanagement zusammen und stimmst dich so über Joint-OKRs abDu führst KPI-Analysen und Datenprognosen durchDu präsentierst proaktiv deine Fortschritte und Erfolge, sowie deine Learnings anhand von Status UpdatesDein ProfilBereit unsere Courier HR Abteilung voranzutreiben? Das solltest Du mitbringen:Du bringst erste relevante und nachweislich erfolgreiche Erfahrung in einer Projektmanagement- oder Beratungsfunktion mitDu hast einen Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine gleichwertige Berufsausbildung in einem relevanten BereichFließende Deutsch- und Englischkenntnisse (B2-Level in Wort und Schrift) sind Voraussetzung für diese Tätigkeit im globalen KontextDu hast nachhaltige und gute Fähigkeiten im StakeholdermanagementDu verfolgst einen proaktiven, zielorientierten und strukturierten Ansatz Idealerweise hat du Erfahrung im agilen Projektmanagement und mit Lean PrinzipienDu besitzt die Fähigkeit autonom zu arbeiten, aber auch Teil eines erfolgreichen Teams zu seinUnser AngebotDie Chance unsere Courier HR Abteilung mit aufzubauen und unsere Zukunft mitzugestaltenEine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hilfsbereiten Team mit flachen Hierarchien und kurzen EntscheidungswegenDie Möglichkeit, dich schnell zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und viele neue Themenbereiche kennenzulernenKostenfreie Getränke / Obst und regelmäßige Teamevents sind bei uns selbstverständlichFlexible und selbstbestimmte ArbeitszeitenArbeitgeberzuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeMonatlicher Fahrtkostenzuschuss und Zuschuss zur Mittagessenbestellung bei LieferandoEinen attraktiven Standort im Herzen Berlins mit einer sehr guten VerkehrsanbindungMöchtest Du der Treiber unserer Ideen sein? Klicke auf “Bewirb Dich hier” und sende uns Deine Bewerbung. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen.
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Finance & HR Coordinator - Mitarbeiter:in im Bereich Finanzen & Personal (Elternzeitvertretung)

Fr. 07.05.2021
Berlin
Die 1831 gegründete New York University ist eine der größten und renommiertesten Privatuniversitäten in den Vereinigten Staaten. Die NYU hat ihren Sitz in New York und betreibt zusätzlich Zweigstellen und Forschungsprogramme in anderen Teilen der USA und der Welt. Als eine Gemeinschaft von Wissenschaftler:innen (Dozierenden, Studierenden und Mitarbeitenden), mit unterschiedlichen Herkünfte die historisch unterrepräsentierte Gruppen miteinschließt, engagiert sich die NYU für eine Vielfalt an Standpunkten, Perspektiven und Ansätzen. Der Standort Berlin Das Berliner Studienprogramm der New York University bietet Studierenden die Möglichkeit, ein Semester in Berlin zu studieren und gleichzeitig Teil eines interkulturellen Austausches zu sein. Das Programm ist vollständig in den Lehrplan der NYU integriert und richtet sich an BA-Studierende der Sozial-, Kunst- und Geisteswissenschaften, die Leistungspunkte in ihren Hauptfächern erwerben wollen (einschließlich Kunst, Kunstgeschichte, Theaterwissenschaft, Umweltstudien, Europastudien, Deutsch, Geschichte, Mathematik, Musik, Politik, Psychologie und Soziologie) während sie eine transformative Erfahrung im Ausland machen. Die meisten Kurse werden in englischer Sprache unterrichtet. Die Seminare und Vorlesungen finden im Academic Center in Berlin-Prenzlauer Berg und im Kunst- und Schauspielstudio der in Berlin-Kreuzberg statt. Pro Semester werden 120 Studierende und im Januar und den Sommermonaten weitere Besuchsprogramme empfangen. Derzeit studieren jedes Jahr ca. 350 Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen an der NYU Berlin.Die Position des Finance & HR Coordinators ist eine Vollzeitstelle als Elternzeitvertretung für den Zeitraum Mai/Juni 2021 bis Dezember 2022. Der:die Stelleninhaber:in ist verantwortlich für die Buchhaltung und das finanzielle Tagesgeschehen an der NYU Berlin. Sie stellen die Abwicklung des Zahlungsverkehrs und die Kontierung sicher, unterstützen in der Erstellung von Berichten und der Umsatzsteuervoranmeldungen, und kontrollieren die Programm- und Projektausgaben auf die Einhaltung des Budgets. Sie dienen als Hauptansprechpartner:in für Rechnungs- und Beschaffungsfragen und überwachen den Cashflow und Kostenprognosen. Der Finance & HR Coordinator unterstützt den Finance & Administration Manager und die Direktorin beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, bei der Überprüfung und Genehmigung von Urlaubsanträgen, sowie bei der Arbeitszeiterfassung. Als Teil des Operations Teams kommunizieren Sie Verwaltungsvorschriften an Mitarbeiter:innen und organisieren mit externen Partnern für Arbeitsschutz und –medizin regelmäßige Arbeitsstättenkontrollen und Schulungen. Buchhaltung (60%) Erstellung des jährlichen Haushaltplans für den Standort Berlin in Zusammenarbeit mit der Direktorin. Budgetüberwachung und Sicherstellung regelkomformer Ausgaben nach Priorisierung Mitwirkung bei strategischen Planungsprozessen in Zusammenarbeit mit der Verwaltungs- und Finanzleitung der NYU in New York. Rechnungsprüfung und fristgerechte Zahlungen von Verbindlichkeiten, einschließlich Steuerabgaben; Kontenpflege. Erstellung und Pflege von buchhalterischen und statistischen Auswertungen. Schnittstelle mit externer Buchhaltung in Bezug auf Steuerprüfungen und deren Beratungsleistungen. Erstellung und Analyse von Jahresabschlüssen. Personalwesen (20%) Einspeisung von Mitarbeiter:innen, Dozierenden und Fremdfirmenpersonal in NYUs Personaldatenbank. Übersicht und Kontrolle der Zeiterfassung und Abwesenheiten; monatliche Berichterstattung an das Lohnbüro. Organisation von Schulungen und arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen in Zusammenarbeit mit dem AMD TÜV. Kontrolle rechtlicher Arbeitsstättenauflagen in Bezug auf Brandschutz und Gesundheit. Ankündigung und Umsetzung von Verwaltungsvorschriften und regelmäßige Aktualisierung des Mitarbeiter:innenhandbuchs. Personalaufsicht (15%) Personalaufsicht über eine Vollzeitstelle (Program Assistant Operations) und unterstützende Weisungsbefugnisse von zwei Vollzeitstellen (GRI Program Assistant und Special Projects Coordinator). Sonstiges (5%) Organisatorische Leitung der wöchentlichen Finanz- und Verwaltungssitzungen. Weitere Aufgaben nach Zuweisung durch Direktorin. Erforderliche Qualifikationen Bachelor-Abschluss (Betriebswirt:in/ ein Abschluss in Buchhaltung wird bevorzugt). Drei (3) Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung, Kostenrechnung und Kontrolle von Bilanzierungsrichtlinien. Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und aktueller Bestimmungen. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Eine Arbeitserlaubnis für Deutschland zum Zeitpunkt der Bewerbung ist erforderlich. Weitere Fähigkeiten & Kompetenzen Gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Selbständiges und eigenverantwortliches Handeln. Zielorientiert und mit hoher Einsatzbereitschaft. Teamorientiertes Arbeiten. Hohes Maß an Anpassungsfähig in einer sich schnell verändernden Umgebung. Ausgezeichnetes interkulturelles und zwischenmenschliches Kommunikationsgeschick. Nachgewiesene Fähigkeiten in den Bereichen Finanzen, Personalwesen und anderen administrativen Aufgaben.
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Workforce Manager / Personaleinsatzplaner Versandbereich (m/w/d)

Fr. 07.05.2021
Berlin
Die PharmaHera Service GmbH ist ein innovatives, dynamisch wachsendes E-Commerce-Unternehmen in den Bereichen Healthcare, Beauty und Lifestyle. Als Partner für Versandapotheken bieten wir maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen E-Commerce, Business Development, Mergers & Acquisitions, Fulfillment, Logistikausbau, Marketing, Onlinemarketing, klassische Werbekampagnen, Steuerung, Produktmanagement und Kundenservicesteuerung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Workforce Manager für die Personaleinsatzplanung im Versandbereich der Online-Apotheke (m/w/d) der Lust hat, die Planungprozesse für rund 150  Mitarbeiter zu übernehmen, weiter zu entwickeln und das Optimum rauszuholen. Verantwortung für die Personalbedarfs- und -einsatzplanung gewerblicher Mitarbeiter sowie verantwortlicher Ansprechpartner für die softwaregestützte PEP - Lösung (ATOSS) Kostenoptimale Synchronisation von Arbeitsaufkommen und Arbeitszeit/Schichtplanung auf Basis von Forecastwerten und Leistungskennzahlen aus den Logistikprozessen Unterstützung der Führungskräfte bei der Ermittlung von Kennzahlen und Mitarbeitersteuerung Durchführung von Korrekturbuchungen im Zeiterfassungssystem Abrechnung und Rechnungskontrolle mit Zeitarbeitsunternehmen abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Erfahrung Erfahrung in der Schichtplanung von +100 festen und temporären Mitarbeitern, idealerweise bereits Kenntnisse im Umgang mit dem System ATOSS Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise Freude an der stetigen Verbesserung von Prozessen und Optimierungen Neugierde und Offenheit für Neues sowie ausgeprägte Servicementalität IT- und Zahlen-Affinität und Can-Do-Mentalität fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss, Englisch ist von Vorteil ein wachsendes, innovatives sowie dynamisches Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum ein engagiertes und sympathisches Team attraktiver Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment ein großer heller Pausenraum (Bistro) und eine Kantine im Nachbargebäude kostenfreie diverse Kaffee- und Teespezialitäten sowie täglich frisches Obst- und Gemüse wiederkehrende Firmenfeiern und Teamevents Zuschuss zum Firmenticket der BVG stark rabattierte Mitgliedschaft im UrbanSportsClub
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Werkstudent (m/w/x) Learning and Development Specialist

Do. 06.05.2021
Berlin
Wir bei McMakler brechen eingestaubte Strukturen auf und vereinen Tradition mit Innovation, um den Immobilienmarkt im Zeitalter der Digitalisierung zu etablieren und hinsichtlich Qualität und Effizienz nachhaltig aufzuwerten. Durch die all-in-one Immobilienmakler-Dienstleistung kombinieren wir modernste Technologien mit dem individuellen Service des klassischen Maklers. Als PropTech-Startup mit Hauptsitz im Herzen Berlins arbeiten wir mit einem ambitionierten Team aus rund 700 Mitarbeitern an insgesamt über 100 Standorten in Deutschland, Österreich und Frankreich Hand in Hand an der Verwirklichung unseres innovativen Konzepts. Werde auch du Teil unserer McMakler Family und sei live dabei, wenn wir gemeinsam Erfolge feiern und unsere Vision verwirklichen. Werkstudent (m/w/x) Learning and Development Specialist Berlin, Deutschland · Werkstudent · Human Resources (HR) Unterstützung des Onboardings, sowie des Learning & Development Teams Pflege und Aktualisierung unserer digitalen Onboarding-Liste Vorbereitung von Willkommenspaketen für unsere neuen Starter Unterstützung von Projekten in Zusammenarbeit mit unseren Onboarding und Learning & Development Spezialisten Du bist eingeschriebene/r Student*in, vorzugsweise aus dem Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, BWL oder ähnliches Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen durch Praktika und Werkstudentenjobs gesammelt Du hast eine Affinität zu HR-Themen und besitzt idealerweise erste Erfahrung in diesem Bereich Du besitzt eine sehr hohe Auffassungsgabe, sowie eine verantwortungsbewusste sowie zuverlässige Arbeitsweise Du bist vertrauensvoll, zuverlässig, flexibel und hast eine „Getting Things Done“ Mentalität Du sprichst Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie verhandlungssicheres Englisch, Französischkenntnisse sind von Vorteil Du arbeitest mit einem Expertenteam zusammen, wodurch dir eine steile Lernkurve garantiert ist Du nimmst von Anfang an eine verantwortungsvolle Rolle ein Profitiere von abteilungsübergreifendem Knowledge-Sharing mit unseren Experten in den Bereichen Freue dich auf eine starke Unternehmensmarke auf Wachstumskurs, in der Du Dich aktiv mit viel Eigenverantwortung einbringen kannst Du wirst Teil eines ambitionierten und hochmotivierten Teams mit flachen Hierarchien Teambuilding: Team- und Firmenevents sowie regelmäßige Get-together in unserem Berliner Office (nach Corona) Homeoffice ist nach Absprache möglich Gesundheitsförderung: Frisches Obst, leckere Smoothies und vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft Feel-Good-Goodies: Softdrink-Flatrate, eine Snack-Bar für jeden Geschmack
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Sales Consultant / Personaldisponent (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Potsdam
Sie interessieren sich für ein vielseitiges Stellenprofil mit den Schwerpunkten Vertrieb und Personal? Sie beraten gerne Unternehmen auf Augenhöhe und begeistern potentielle Mitarbeiter für die Stellen Ihrer Kunden? Dann könnte diese Position genau die Richtige sein! Denn hier arbeiten Sie in der Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz und sorgen dabei stets für den Perfect Match. Gewinnung und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen Kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes Recruitment für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Einsatzplanung, Betreuung und Bindung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium Eine ausgeprägte Affinität zum oder Erfahrungen im Vertrieb (B2B)  Gerne Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche  Ein Grundverständnis für die Herausforderungen in der Rekrutierung Führerschein der Klasse B  Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings mit den neuen Kollegen in unserer Randstad Business School sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios) Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen!
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Recruitment Operations Manager (w/m/d)

Mi. 05.05.2021
Berlin
Für unseren Kunden, einem Unternehmen aus dem E-Commerce mit Sitz in Berlin, suchen wir ab sofort einen Recruitment Operations Manager (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Sie fungieren als Kommunikationsschnittstelle Sie verantworten die Kontrolle sowie die Optimierung der Prozesse Sie sind verantwortlich für die Steuerung des Forecasts Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ähnliche Qualifikatiion (w/m/d) Erste Berufserfahrung in der Führung und im Coaching eines Teams Mehrjährige Berufserfahrung Erfahrung im Marketing, vorzugsweise im Rekrutierungsmarketing Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Home-Office Möglichkeit Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Ein offenes und motiviertes Team Ein spannendes Aufgabengebiet Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online als Recruitment Operations Manager (w/m/d) unter Angabe der Referenznummer 06910-0011778741 - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Wiebke Grabert von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.
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Masterarbeit im Bereich Strategic Workforce Planning

Di. 04.05.2021
Kerpen, Rheinland, Berlin, Hamburg, Hannover, Frankfurt am Main, München, Nürnberg, Ratingen, Stuttgart
Über uns Computacenter ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und einem globalen Umsatz von 5,05 Milliarden Britischen Pfund. Wir beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementieren die am besten geeignete Technologie oder managen die Infrastruktur unserer Kunden. Kurz: Bei uns bist Du mittendrin in der digitalen Transformation! Was uns noch ausmacht? Zum Beispiel eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter allerdings schon: Wir nehmen Dich und Deine Ideen ernst, geben Dir aktiv Feedback, so dass Du schnell Verantwortung übernehmen kannst. Klingt nach einer guten Mischung? Dann wachse gemeinsam mit uns! #ccfuturetalentWie kannst Du Dich bei uns einbringen?  Der Countdown läuft – der demografische Wandel und die Knappheit an Talenten beeinflusst unsere heutige Arbeitswelt immer stärker. Ziel der Masterarbeit ist es, ein umfassendes Konzept zur strategischen Personalplanung zu erstellen.  Konkret übernimmst Du: Darstellung der aktuellen, demografischen Entwicklung  Datenerfassung, -analyse und -aufbereitung  Toolkonzept (auf Basis von Excel, Power BI o. Ä.)  Identifikation von Entwicklungsszenarien und Maßnahmen  Was bringst Du mit?  Masterstudium der Wirtschafts- oder Personalwissenschaften– auch vergleichbare Studiengänge sind herzlich willkommen!  Affinität zu Projekten im Bereich Human Resources Sehr gute Excel-Kenntnisse Selbstständige Arbeitsweise remote oder vor Ort Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was bekommst Du von uns? Einblicke in die komplexe Organisationsentwicklung eines internationalen Bereichs von Computacenter Flexibles und mobiles Arbeiten Begleitung durch einen erfahrenen Projektmanager  Ein hochmotiviertes Team, das Dich in allen Fragestellungen unterstützt
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Praktikum Personalmanagement (w/m/d)

Di. 04.05.2021
Berlin
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Zum 15. Juli 2021 suchen wir Dich für ein Praktikum von mindestens 6 Monaten für die DB Fernverkehr AG am Standort Berlin. Deine Aufgaben: Du unterstützt die HR Business Partner in allen Themen der operativen Personalarbeit In dem Rahmen arbeitest Du gemeinsam mit ihnen an der Gestaltung und Umsetzung der Strategien und Ziele der zu betreuenden Bereiche Du erhältst umfassende Einblicke in die verschiedenen Themenbereiche des operativen und strategischen Personalmanagements Bei der Konzeption, Organisation und Umsetzung aktueller Projekte der Personal- und Führungskräfteentwicklung bist Du eine tatkräftige Unterstützung Dein Profil: Hochschulstudium Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Personal Erste praktische Erfahrungen sind wünschenswert Hohe Motivation, Eigeninitiative und Engagement zeichnen Dich aus Du bringst Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke mit Eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich Für Deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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