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Weitere: Personal: 49 Jobs in Tempelhof-Schöneberg

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 35
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  • Home Office 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 17
  • Studentenjobs, Werkstudent 14
  • Ausbildung, Studium 8
  • Praktikum 8
  • Befristeter Vertrag 2
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Weitere: Personal

Personalsachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Kontrolle Lohn- und Gehaltsabrechnung

Do. 17.06.2021
Berlin
Die AMANO Group ist mehr als nur ein Hotel, sie ist ein Teil der Stadt. Ob es die internationalen Restaurants oder die Vielfalt an Cocktails in unseren Bars sind: AMANO bedeutet Lifestyle und diesen möchten wir mit Dir leben. Wir suchen immer nach kreativen Köpfen, frischen Ideen und leidenschaftlichem Engagement. Mit unseren Bars und kulinarischen Hotspots formen wir die Gastro - Szene und gehen in Sachen Trends voraus. Und das auch schon außerhalb der Hauptstadt, denn die AMANO Group expandierte nach München und bald auch nach Leipzig und London. Anstellungsart: Vollzeit Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann oder vergleichbarer Abschluss mit Berufserfahrung in der Gehalts- und Lohnabrechnung sowie Lohnbuchhaltung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit Microsoft Office Erfahrungen in SAP von Vorteil aber keine Bedingung Fließende Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift Absolute Diskretion sowie hohe Zuverlässigkeit Finale Kontrolle der Zeiterfassung alle Hotels (ca. 200 Mitarbeiter) Übersendung aller abrechnungsrelevanter Unterlagen an einen Dritten, welche für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigt werden Finale Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach dem aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsrecht, damit eine Echtabrechnung erfolgen kann Berechnung der monatlichen Abschlagszahlungen Erstellung aller Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Kündigungen Anlegen und führen von Personalakten Monatliche Verteilung der gesamten Personalkosten aller Hotelgesellschaften gemäß Zeiterfassung und Vereinbarungen monatliche Verbuchung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP Allgemeine Büroadministration Umfassende Einarbeitung in das Aufgaben- und Tätigkeitsfeld Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben Die Möglichkeit zu einem hohen Maß an eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeiten Mitarbeiterrabatte und Friends & Family Discounts in allen Hotels und Restaurants der AMANO Group sowie über die Online Plattform Corporate Benefits Einladung zum Kennenlernen der Speisen in unseren Restaurants Teilnahme an externen Team - Events (z.B. Firmenlauf und Volleyball - Turnier) Rabatt bei Mc Fit und John Reed Mitarbeiter werben Mitarbeiter: nach bestandener Probezeit erhalten Sie als werbender Mitarbeiter eine Prämie in Höhe von 500€ Ein Urlaubsupgrade nach drei Jahren von 25 auf 28 Urlaubstage
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Berlin
MEININGER is a unique Hotel product in different European cities, which combines the service and comfort of a budget hotel with an extraordinary interior such as a guest kitchen or a game zone. People of every age and origin are amazed by the central location, qualitative high-grade interior and fair prices. Thanks to our highly motivated team and a down-to-earth and living atmosphere, the MEININGER Hotels feel like a real home. www.meininger-hotels.com Anstellungsart: Vollzeit Operative Personaladministration: Bearbeitung von Ein- und Austritten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc. Pflege der Personalakten und Erstellung von Personalstatistiken Bearbeitung eingehender Anfragen und Anträge unserer Mitarbeiter sowie externer Behörden und Sozialversicherungsträger Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie Zusammenarbeit mit internationalen Payroll Teams Weiterentwicklung und Optimierung der operativen HR-Prozesse Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (idealerweise Fortbildung zur/m Personalfachkaufmann/frau) oder einen Bachelorabschluss Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht sind von Vorteil Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Selbstständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit Offene Augen und Ohren für Verbesserungen von HR-Prozessen in deinem Aufgabengebiet und die Hands-on-Mentalität, diese anzugehen Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Es gibt eine Menge guter Gründe ein MEININGER zu werden. Wir bieten ein professionelles, vielfältiges und herausforderndes Arbeitsumfeld mit einem hohen Gestaltungsspielraum. Deine Entwicklung innerhalb des Unternehmens wird von MEININGER unbedingt gefördert. Wir schätzen Kollegen, die gerne selbständig im Team zusammen arbeiten, über den Tellerrand schauen und mit vollem Einsatz MEININGER weiterentwickeln wollen. Wenn Du also auf der Suche nach einer neuen Aufgabe bist und Teil einer internationalen Hotelkette werden möchtest, die unkompliziert und innovativ ist, dann freuen wir uns, Dich bald bei uns willkommen zu heißen. Wachstums- und Entwicklungschancen als Teil einer international expandierenden Organisation Attraktives Gehaltspaket Extra Urlaubstage für jedes Jahr bei MEININGER Verschiedene Lernmöglichkeiten und Schulungen Lebhafte, offene und internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Teamaktivitäten: M-Days, Weihnachtsfeier, Teambuilding-Events Modernes Büro im Herzen von Berlin (Kreuzberg)
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Human Resources Coordinator (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Schönefeld bei Berlin
Sie sind fasziniert von Hotellerie und Gastfreundschaft? Sie begegnen anspruchsvollen Herausforderungen mit effektiven Lösungen und partnerschaftlicher Unterstützung? Wir bieten seit mehr als 80 Jahren europäische Spitzenhotellerie für unvergleichliche Gastlichkeit und exquisiten Service. Anstellungsart: Vollzeit Unterstützung des Human Resources Managers in allen Bereichen des HR Tagesgeschäftes Kompetenter interner Dienstleister für die Direktion, Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Auszubildende, Studenten und Praktikanten Betreuung der Mitarbeiter, Auszubildenden, Studenten, Praktikanten von der Bewerbung über die Einstellung bis zum Austritt Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung gemäß den internen Richtlinien inklusive Pflege aller Stammdaten Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Schulungszertifikaten sowie weiteren Dokumenten nach Absprache Führen von oder Teilnahme an Vorstellungsgesprächen nach Weisung des Human Resources Managers Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen Sicherstellen einer optimalen Kommunikation zwischen der Personalabteilung und allen anderen Abteilungen Mitarbeit bei der Sicherstellung der Einhaltung der relevanten Rechtsnormen und der betriebseigenen Vereinbarungen (GBV, IKS Standards u.ä) Sicherstellung eines vertrauensvollen und respektvollen Kontakts zu allen Mitarbeitern Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, personalspezifischen oder hotelspezifischen Bereich Erste praktische Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise in der gehobenen Hotellerie und/oder Gastronomie Unternehmerische Denk- sowie engagierte und selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Empathie Flexibilität und Organisationsvermögen gepaart mit Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit/Gesprächskompetenz Freundliches Auftreten sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Entscheidungsfähigkeit, Diskretion und Empathie Interkulturelle Kompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereitschaft zur selbständigen Weiterbildung in Fachthemen Attraktive Mitarbeiterrate für unsere Hotels Individuelle Weiterentwicklung Mitarbeiterverpflegung Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vielseitige Bildungsangebote
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Human Resources Coordinator (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Berlin
Zu der 2005 gegründete privaten Hotelkette Precise Hotels & Resorts gehören 10 Hotels & Resorts in Deutschland, Spanien und der Schweiz.  Alle Häuser der Precise Hotels & Resorts sind handverlesen. Sie haben Seele und eine Geschichte zu erzählen, die Gäste dazu verleitet, ein Teil von ihr zu werden. Liebe zum Detail verleiht jedem Hotel einen einzigartigen Charakter. Vervollständigt mit einem gastfreundlichen Geist freut sich das professionelle und engagierte Precise-Team darauf, den Aufenthalt eines jeden Gastes zu etwas Besonderem, Einzigartigem und Unvergesslichem zu machen. Precise vereint dabei modernste Innovationen und Ansprüche mit den zeitlosen Werten und der Eleganz gehobener Hotellerie.  Anstellungsart: Vollzeit administrative Unterstützung des Group Director Human Resources Personalrekrutierung, Datenpflege, Vertrags- und Bescheinigungswesen, allgemeiner Schriftwechsel Organisation und Koordination von Schulungen, Veranstaltungen, etc. Erstellung von Zeugnissen Führung und Verwaltung von Personalakten Kontrolle der Zeiterfassung Erarbeitung effizienter Arbeitsstrukturen und Schaffung transparenter Abläufe enge Zusammenarbeit mit externen Partnern, allen Hotels der Gruppe und den Lohnbüros abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Hotelmanagement/ Hotellerie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sehr gute EDV Kenntnisse ausgezeichnetes Organisationsgeschick, freundliches und souveränes Auftreten Hands-On Mentalität, Teamspirit und Freude am Ausarbeiten neuer Strukturen solides Allgemeinwissen und die Fähigkeit, in Stresssituationen den Blick für das Wesentliche zu behalten ausgeprägtes Gespür für die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie ein freundliches und herzliches Auftreten Übertarifliche Bezahlung Mitarbeiterrabatte in allen Precise Hotels & Resorts und Family & Friends-Raten Einen neuen modernen, technisch bestens ausgestatteten Arbeitsplatz in einem jungen dynamischen Team  Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Verantwortung von Beginn an. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie attraktive Rahmenbedingungen. Offenheit für neue Impulse. Sie erwartet ein Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen mit zukunftsorientierten Aufgabenstellungen. Wenn Sie diese Aufgaben reizen und Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.
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Human Resources Coordinator - Standort Berlin (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Berlin
H-Hotels.com ist mit über 60 Standorten im In- und Ausland einer der größten Hotelbetreiber Deutschlands. Zu dem familiengeführten Unternehmen zählen die Marken HYPERION Hotels, H4 Hotels, H2 Hotels, H+ Hotels und H.ostels. Diese werden durch die eigenen Servicegesellschaften vollständig aus eigener Kraft gesteuert. Anstellungsart: Vollzeit Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV für deinen eigenen Zuständigkeitsbereich Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen Abwicklung von Ein-/Austrittsformalitäten gemäß den geltenden Bestimmungen Erfassung und Pflege aller Personaldaten in unser HR-System Professionelle Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter gemäß den geltenden Bestimmungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und Lohnbuchhaltung Gute Kenntnisse im Arbeits-/Steuer-/Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit DATEV und MS-Office Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise ✓ Unbefristeter Arbeitsvertrag✓ Effektive Einarbeitung ✓ Unternehmenseigene Trainingsacademy✓ Günstige Raten in unseren Hotels ✓ Rabatte bei Partnerunternehmen
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(Middle) Compensation & Benefits Specialist | mit Erfahrung als Lohnbuchhalter (m/w/d)

Do. 17.06.2021
Berlin
Von Null auf 100 – AUTODOC hat sich seit der Unternehmensgründung im Jahre 2008 bis heute als Europas führender Onlinehändler für Autoersatzteile etabliert. Mit einem starken Kundenfokus und einer bedarfsgerechten Sortimentszusammenstellung mit derzeit rund 2,5 Mio. Produkten von 870 Herstellern für 166 Automarken verfolgen wir das Ziel, diesen Erfolgskurs beizubehalten, uns stetig zu verbessern und unsere Marktposition weiter auszubauen. Steig ein und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Middle) Compensation & Benefits Specialist | mit Erfahrung als Lohnbuchhalter (m/w/d) für den Standort Charlottenburg oder Lichtenberg. Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen, Stellenanalysen und Klassifizierungen Verwaltung und Berechnung von Vergütungsdaten, Bonusplänen und Sozialleistungen Teilnahme an Umfragen (intern und extern) Teilnahme an der Festlegung von Gehaltsspannen für alle Standorte, an denen wir tätig sind (Ukraine, Moldawien, Russland, Deutschland, Polen) Teilnahme an der Automatisierung von HR-Prozessen und der Entwicklung von HRIS Mitwirkung an der Entwicklung von unternehmensweiten Bonusplänen Teilnahme an der Entwicklung von HR-Datenanalysen und der Erstellung von Dashboards Min. 2-3 Jahre Erfahrung in einer C&B-bezogenen Rolle, Erfahrung als Lohnbuchhalter / Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Russischkenntnisse von Vorteil Ausgeprägte Kenntnisse in der Arbeitsgesetzgebung Kenntnisse verschiedener HR-Kennzahlen, Belegschaftsanalyse Kenntnisse verschiedener Umfragemethoden (Mercer, HayGroup, E&Y, etc.) Fortgeschrittener Anwender von MS Office und ERP-System Starke analytische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details Raum für kreative Mitgestaltung in einem internationalen Team Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebote und Coachings in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit frischem Obst und Getränken Corporate Benefits, wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Teamevents und Firmenfeiern
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HR Specialist with focus in compensation (all genders) - in Berlin

Mi. 16.06.2021
Berlin
Daimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Die Unternehmensfamilie mit den drei rechtlich selbstständigen Gesellschaften Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und Daimler Mobility AG sichert ein hohes Maß an Agilität, Markt- und Kundennähe, Innovationskraft und Kapitalstärke.Job-ID: P0142V263At MBition, we are bringing digital luxury to mobility users around the world. To accomplish this, we are redefining how software is developed within the automotive field as part of an international Mercedes-Benz software development network. As a 100% subsidiary of Mercedes-Benz AG, we develop and integrate the next generation of Mercedes-Benz in-car infotainment systems that are based on the Mercedes-Benz Operating System (MBOS). In addition, we are responsible for the Mercedes me companion app, we provide seamless & connected mobility experiences and we contribute to Advanced Driver Assistance Systems (ADAS) platform development. About the role You will be responsible for a department with team leads and employees in HR-relevant topics: recruiting, HR operational business and consulting with a major focus on benefits and compensation for the MBition company You will work together with the payroll provider to clarify compensation topics and further develop processes (e.g. special payouts, maternity leave etc.) You will be responsible for executing and steering the benefit payout and to further develop ideas how to facilitate and implement benefits You will support the onboarding of international candidates including tax and social security topics, with the help of the tax, labour law and finance department In your role you will support a reliable HR reporting and create overviews   Your Profile Education You have successfully completed your studies with a focus on human resources or you have completed a comparable education Experience  You have significant experience in the field of compensation and/or HR processes and/or HR Generalist and/or a Consultancy background (tax, audit) Data protection and compliance are important for you Ideally, you have already gained experience in a corporate company and in a start-up scene You have good expertise in the Microsoft Office package, especially Excel skills Personal skills You have an eye for detail but still a hands-on-mentality and getting things done You are characterized as a well-organized, reliable person with self-initiative, endurance and good social/communication skills The implementation and conduction of HR processes as well as working with numbers is fun for you Language skills Excellent German(C1) and English (mind. B2+) skills complete your profile What we offer A chance to work on a new generation of Infotainment Systems, which will power millions of cars An international, interdisciplinary innovation lab, which is part of the Daimler AG Agile working methods and open feedback culture A brand new modern and fully accessible office facing the Spree Flexible working hours Transportation and health benefits, discounts on cars, free coffee, fruits and more   Interested? We look forward to receiving your complete application, including CV (in English or German) and relevant references with the following information:  Job title and reference number  Salary expectations  Earliest start date We would like to encourage people with health impairments to apply to our jobs! Our building and work places offer the possibilities to adjust to different employee requirements.
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Senior HR Controller & Analyst (w/m/d)

Mi. 16.06.2021
Berlin
Wir, die Sirius Facilities GmbH entwickeln aus ehemaligen Industrieflächen innovative Business Parks mit einer hoch flexiblen Nutzungsvielfalt für klein- und mittelständische Unternehmen und sind die die Verwaltungsgesellschaft der Sirius Real Estate Limited, einem an der Londoner (FTSE 250) und Johannesburger Börse notierten Real Estate Unternehmen. Sirius ist ein wachstumsorientiertes Unternehmen mit ca. 260 Mitarbeitern, die sich auf den Hauptsitz am Potsdamer Platz im Herzen Berlins und auf mehrere Standorte in ganz Deutschland verteilen. Der „Senior HR Controller& Analyst (m/w/d)“ ist einerseits für das gesamte HR Reporting so zum Beispiel für das Lohn- und Gehaltsreporting auf Gesamtunternehmens-, Abteilungs- und Einzelgeschäftsfeldebene, Abwesenheitsstatistiken (Urlaub, Krankheit) verantwortlich. Wir wünschen uns aber auch, dass Best-Practice-Ansätze für Boni- und andere Incentivesysteme überprüft und empfohlen werden sowie, dass der „Senior HR Controller & Analyst (m/w/d)“ in Zusammenarbeit mit den HR- und Finanzfunktionen entsprechende unterstützende Prozesse entwirft und implementiert. Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems und des monatlichen Berichtswesens Bereitstellung aussagekräftiger unternehmensweiter HR-Reports, Analysen und Ad-hoc-Auswertung inkl. Handlungsempfehlungen und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer HR-KPI-Dashboards Steuerung der gruppenweiten Headcount- und Personalkostenplanung im Rahmen des Budgetprozesses sowie die Forecasterstellung Basierend auf dem Personalbudget der Personalabteilung bereiten Sie das jährliche HR-Budget vor, einschließlich der geplanten Boni und Provisionen Datenaufbereitung für die Kosten- und Stellenplanung sowie für das monatliche Berichtswesen Entwicklung von standardisierten Vergütungsprozessen wie Leistungserhöhungen, Gehaltsänderungen und Bonusauszahlungen, um einen einheitlichen End-to-End-Prozess zu gewährleisten. Dies beinhaltet die Durchführung von regelmäßigen Audits, eine zielgruppenorientierte Kommunikation sowie die Erstellung und Präsentation von Reports. Aufsetzen und Implementierung eines Compensation Governance Frameworks gemeinsam mit der Geschäftsführung und der Arbeitsgruppe „Remuneration“ Mithilfe bei der Verwaltung des SIP (Share Incentive Programms) des Unternehmens, Assistenz bei der Verwaltung des Unternehmens-Aktienhandelskonto Etablierung und Aufrechterhaltung eines Kontrollsystems und von Verfahren rund um den Lohnabrechnungsprozess, mit dem Ziel der Automatisierung und Standardisierung Ermittlung der steuerlichen Verpflichtungen des Unternehmens und Sicherstellung der Effizienz bei deren Meldung und Verwaltung Berichterstattung an den Head of HR sowie eine zusätzliche, fachliche Berichterstattung an den Leiter der Finanzabteilung für Buchhaltungs- und Analysezwecke Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Controlling, oder eines vergleichbaren Fachgebiets Umfassende Berufserfahrung (wünschenswert mind 5 Jahre+) im Bereich Personalwesen und/oder Personalcontrolling gutes Verständnis für den Gesamtzyklus zu Stellenbewertungen, Gehaltsbandbildung sowie -erhöhung, Bonusprogrammen, Vergütungsstrukturen engagierter und kommunikationsstarker Teamplayer, der sich eigenverantwortlich anspruchsvolle Ziele setzt und Herausforderungen aufgeschlossen begegnen & starker Charakter, mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, sowohl verbal als auch schriftlich Fähigkeit, komplexe Sachverhalte gegenüber verschiedenen Stakeholdern auf Englisch und auf Deutsch zu kommunizieren Sehr gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Kenntnisse im Umgang mit der HR-Software Personio wünschenswert Starke analytische Fähigkeiten, ausgezeichnetes Zahlenverständnis und konzeptionelle Kompetenz & Fähigkeit, Datenanalyseprozesse voranzutreiben und zu steuern Fähigkeit, ohne Aufsicht unter Druck zu arbeiten, termingerecht und pünktlich Strukturierte und exakte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Ergebnisse zu präsentieren Gut ausgeprägtes Verständnis für die Bedeutung von Governance & Vertraulichkeit und Diskretion Unterstützung bei der Betriebliche Altersvorsorge durch Sirius Sie arbeiten in einem innovativen Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen Du Kultur auf allen Ebenen Eine offene Unternehmenskultur mit Gestaltungsspielräumen und Entfaltungsmöglichkeiten Sie haben die Möglichkeit, das Angebot unserer Sirius Academy zu nutzen sowie die Teilnahme an regelmäßigen Trainings (intern & extern) Teilnahme an jährlichen Firmenfeiern und Teamevents
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HR Business Partner (m/w/d) für Operations

Mi. 16.06.2021
Berlin
Die Berliner Glas Gruppe ist einer der weltweit führenden Anbieter optischer Schlüssel­komponenten, Bau­gruppen und Systeme. Mehr als 1.600 Mitarbeiter­innen und Mit­arbeiter entwickeln und fertigen an drei Stand­orten in Deutschland, der Schweiz und China für die licht­nutzende Industrie – weltweit. Seit November 2020 ist die Berliner Glas Gruppe ein Teil von ASML, einem der weltweit führenden Hersteller von Anlagen zur Chipherstellung. ASML, mit Hauptsitz in Veldhoven, Niederlande, ist ein multi­nationales Unter­nehmen mit über 28.000 Mitarbeitenden und Nieder­lassungen in mehr als 60 Städten in 16 Ländern. Gemeinsam bewegen wir uns in Zukunfts­märkten und arbeiten an den Schlüssel­techno­logien von morgen.Durchführen der Personalauswahl und der Arbeitsvertragsverhandlungen für einen definierten VerantwortungsbereichBeraten der Führungskräfte innerhalb des Verantwortungsbereiches in allen PersonalangelegenheitenZusammenarbeit mit dem BetriebsratMitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von PersonalkonzeptenMitarbeit bei Projekten in der Personalabteilung und unternehmensübergreifendAuswerten und interpretieren von HR-KennzahlenPersonalplanung zusammen mit den FachabteilungenAuswerten von Mitarbeitergesprächen, Zielerreichung und LeistungsbeurteilungenEnge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und dem HR TeamStudium BWL mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht bzw. vergleichbares Studium (Diplom oder Master)Berufserfahrung in vergleichbarer Position, möglichst IndustrieerfahrungSehr gute arbeitsrechtliche KenntnisseErfahrung in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen wünschenswertHohe soziale Kompetenz und ausgeprägte analytische FähigkeitenÜberzeugungskraftVerständnis für technische Zusammenhänge von VorteilEigeninitiativeKenntnisse in SAP HCM von VorteilSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und EnglischEinen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Berlin NeuköllnFlexible Gestaltung Ihrer täglichen ArbeitszeitWir honorieren Leistung durch eine attraktive Vergütung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie variable Vergütungsbestandteile)Ein abwechslungsreiches und innovatives Arbeitsumfeld in einem starken TeamGemeinsam verwirklichen wir Ihre beruflichen Zukunftspläne und bieten dafür individuelle Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenFlache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die eigenverantwortliches Arbeiten fördernDie Möglichkeit, variable Vergütungsbestandteile in zusätzliche Freizeittage umzuwandelnDurch regelmäßige Firmenevents fördern wir unseren TeamgeistEin umfangreiches Gesundheits- und Sportangebot (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.)Eine Vielzahl an attraktiven Rabatten
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Praktikant / Werkstudent Global Mobility (w/m/d)

Mi. 16.06.2021
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Stuttgart
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 284.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Erlebe in unserem Geschäftsbereich Tax, wie facettenreich Steuerberatung sein kann. Das Aufgabenspektrum reicht von der laufenden Steuerberatung und der steuerlichen Beratung bei Unternehmenstransaktionen über die Entwicklung nachhaltiger Steuer-, Finanz- und Anlagestrategien bis hin zur Unterstützung eines steueroptimierten Personalmanagements. Durch die Globalisierung stehen dabei zunehmend internationale Steuerfragen im Zentrum unserer Beratung. Hier arbeitest du eng mit den Steuerexperten unseres internationalen Netzwerks in 158 Ländern zusammen.Spannende Einblicke - Du unterstützt unser Expert:innenteam bei der steuerlichen Beratung unserer Mandanten bezüglich der Entsendung von Mitarbeiter:innen, wobei du Einblicke in die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Betreuung von Expatriates erhältst.Wissen einbringen - Zudem erstellst du Einkommensteuererklärungen für natürliche Personen, die aus dem Ausland nach Deutschland entsandt bzw. aus Deutschland ins Ausland entsandt wurden.Vielfältige Aufgaben - Du prüfst Steuerbescheide und bereitest Rechtsbehelfe sowie Anträge für das Finanzamt vor.Internationale Kontakte - Die Korrespondenz mit ausländischen PwC-Gesellschaften fällt ebenso in dein Aufgabengebiet wie die Teilnahme an Beratungsgesprächen."Keep in Touch" - Neben spannenden Aufgaben profitierst du zudem von Angeboten aus unserem Praktikant:innenprogramm KIT (Keep in Touch).Du studierst Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit steuerlichem Fokus.Durch Grundkenntnisse im Bereich Einkommensteuer, Doppelbesteuerungsabkommen und Lohnsteuer kannst du zusätzlich punkten.Analytische Fähigkeiten und Spaß am Umgang mit Zahlen, gute MS Office Kenntnisse, Teamfähigkeit sowie eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen dich zudem aus.Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.Die Dauer für ein Praktikum sollte mindestens 8 Wochen betragen, gerne auch mehrere Monate.Die Werkstudententätigkeit kann nach individueller Absprache 10 bis 20 Stunden pro Woche betragen.Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden mit Freizeit ausgeglichen.Mentoring Bei PwC profitierst du von einem persönlichen Mentor, der dir sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite steht.Keep in Touch Auch nach dem Praktikum bleiben wir mit dir in Kontakt und bieten dir in unserem Praktikanten-Programm viele Vorzüge – wie etwa Einladungen zu exklusiven Seminaren und Workshops oder umfassende Infos zu deinen Einstiegsmöglichkeiten.Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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