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Weitere: Personal: 34 Jobs in Tornesch

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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 16
  • Praktikum 9
  • Studentenjobs, Werkstudent 6
  • Ausbildung, Studium 3
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Befristeter Vertrag 1
Weitere: Personal

Personaldisponent (m/w/d)

Mi. 04.08.2021
Hamburg
ZAG Personal & Perspektiven zählt mit über 10.000 Mitarbeitern in über 110 Geschäftsstellen zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Seit 1984 sind wir Experte für Arbeitswelten und Spezialist für mehr Perspektiven. Sie wollen eine berufliche Perspektive? Wir bieten Ihnen die besten Aussichten. Wir sind einer der Top Personaldienstleister in Deutschland - und das bereits über 35 Jahren. Wir haben Ihre Bedürfnisse genau im Blick und entwickeln Ihre Karriere nach Ihren individuellen Vorstellungen. Wir suchen Sie - für eine Interne Karriere bei uns als Stammpersonal! Personaldisponent (m/w/d) in Hamburg Job-ID: HH-K-PD-082021 Aktive Akquisition von Neukunden Bewerberrekrutierung in Zusammenarbeit mit Bewerberinstitutionen und Bewerberauswahl Telefonische und persönliche Betreuung sowie Beratung aktueller Bestandskunden und Ausbau der Zusammenarbeit Planung, Steuerung sowie Betreuung der Personaleinsätze Selbstständige Angebotserstellung sowie eigenverantwortliche Verhandlung von Verträgen Betreuung der externen Mitarbeiter Abgeschlossene kaufmännische / gewerblich-technische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit Gerne Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen Flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens Verkehrsgünstige Lage der modernen Büroräume und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Erfolgsbeteiligung und attraktive Sozialleistungen Tolles Arbeitsklima in einem kollegialen Team Krisensicherer Arbeitsplatz
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Personal- & Buchhaltungssachbearbeiter (m/w/d)

Mi. 04.08.2021
Hamburg
Der Anglo-German Club ist Hamburgs Juwel an der Außenalster. Unseren Gästen stehen neben den Plätzen im à la carte Restaurant auch unsere Banketträume zur Verfügung, die vor allem gern für Hochzeitsfeiern  und hochwertige Firmenevents gebucht werden. Darüber hinaus betreiben wir einen exquisiten Cateringservice sowie einen Weinhandel mit einem umfangreichen Angebot von Spitzenweinen. Anstellungsart: Vollzeit Erstellen von Tages- und Monatsabschlüssen Kreditorenbuchhaltung und Verwaltung der Zahlungsläufe Kassenführung Abwicklung des gesamten administrativen Personalbereiches Allgemeine Aufgaben im F&B-Bereich Mithilfe bei der professionellen Planung und Organisation von Veranstaltungen und Caterings (telefonischer Verkauf und Beratung von Kunden, Erstellung von Angeboten, Hausführungen und Kundentermine, Erstellung der Function Sheets) Hilfsweise Einsatz im Service Abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie Buchhaltungskenntnisse Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, Datev wünschenswert) Gute Englischkenntnisse Diskretion, Vertrauenswürdigkeit Gute Kommunikationsfähigkeit Bestes Betriebsklima Kostenlose Mitarbeiterverpflegung (warme Speisen mittags und abends, sowie Softgetränke und Kaffee/Tee) Betriebliche Gesundheitsvorsorge Zuschuss zur HVV-Karte Mitarbeiterrabatte im Weinhandel Kostenloses Bankkonto 5-Tage-Woche, Wochenende frei, dienstfrei in den Hamburger Weihnachts- und Sommerferien
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Praktikum im Bereich HR & Change Management | Payments (m/w/d)

Mi. 04.08.2021
Hamburg
Wir als PEG – Payment Entwicklungsgesellschaft mbH entwickeln direkt auf dem OTTO-Campus in Hamburg eines der wichtigsten Felder im E-Commerce - die Zukunft des Payment Managements. Wir befinden uns mitten im Aufbau und sind ab dem 1.9.2021 eine eigenständige Konzerngesellschaft. Daher komm‘ zu uns an Bord und gestalte mit uns das zukunftsgerichtete Payment Managements im E-Commerce! Im Spannungsfeld der Kund*innen, der Händler*innen, der Regulatorik und einer Vielzahl neuer Lösungen entwickeln wir das Thema Payments weiter und investieren dafür in neue Technologien und digitale Produkte. Im Zielbild bündelt und steuert die PEG alle Payment-Aktivitäten für den OTTO Marktplatz sowie für weitere Konzerngesellschaften der Otto Group, um zukunftsgerichtet und flexibel einen kund*innenorientierten Zahlungsprozess anzubieten und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.Unterstütze die PEG – Payment Entwicklungsgesellschaft mbH bei der Entwicklung eines der wichtigsten Felder im E-Commerce - die Zukunft des Payment Managements.Der Bereich Organizational Development & Human Resources (OD & HR) verantwortet alle Themen rund um die Bereiche Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Change Management sowie auch das Thema New Work der PEG – Payment Entwicklungsgesellschaft mbH. Unterstützt werden wir dabei von OTTO HR als Serviceprovider. In einem kleinen Team aus 3 Mitarbeiter*innen kannst du deine Ideen gestalterisch einbringen und umsetzen. Gelebt werden flache Hierarchien, eine Hands-on Mentalität, ein offenes Miteinander, spannende Aufgaben und Spaß bei der Arbeit. Du arbeitest bei einem der wichtigsten Projekte / Neugründungen innerhalb der Otto Group mit Du bearbeitest deine Themen selbstständig und eigenverantwortlich Du kannst dich persönlich wie auch fachlich weiterentwickeln und einen Einblick in den facettenreichen, dynamischen und herausfordernden Arbeitsalltag in der Payment Gesellschaft erhalten Du arbeitest mit bei der Konzeption und operativen Durchführung von HR, Change und New Work Themen Dich erwarteten ein sympathisches Team und eine motivierende Arbeitsatmosphäre Must-have: Du studierst im Bachelor (mind. 4. Semester) bzw. Master und zeigst überdurchschnittlich gute Leistungen Du hast Interesse an den Bereichen digitale Geschäftsmodelle, HR, Change Management und Organisationsentwicklung Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insb. PowerPoint und Excel Du verfügst über hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und bist sehr kommunikativ Du arbeitest strukturiert und sorgfältig und hast den Blick für das große Ganze Dauer: 6 Monate, ab September 2021 Nice-to-have: Du arbeitest gerne im Team, bist kreativ und kannst dich für Neues begeistern Du denkst und handelst lösungsorientiert und verantwortungsbewusst Ein mehrtägiges Onboarding, eine*n feste*n Betreuer*in, Unterstützung bei deiner Karriereplanung sowie ein großes internes Studierendennetzwerk, in dem du dich austauschen und an Events teilnehmen kannst Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung Mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Gleitzeit kannst du deinen Arbeitstag gestalten Mitarbeiterrabatt, faire Vergütung und Urlaubsanspruch – als Praktikant*in bekommst du unsere volle Wertschätzung Und sobald es wieder möglich ist, erwartet dich auf unserem Campus: In drei Kantinen, zwei Bistros und einem Foodtruck ist bei uns für jeden Geschmack etwas dabei Meditiere in unserem Meditationsraum, stärke den Teamgeist beim Betriebssport oder powere dich für deinen persönlichen Ausgleich in unserer Fitness Lounge aus Triff deine Kolleg*innen in unseren Social Spaces, zieh dich für ungestörtes Arbeiten in unseren Bibliotheken zurück oder arbeite auch mal draußen in der Sonne – WLAN auf unserem ganzen Campus und unser New-Work-Modell machen es möglich Du hast noch offene Fragen? Dann melde dich gerne per E-Mail an personalmarketing@otto.de oder schreibe uns direkt über WhatsApp unter der Nummer +49 170 5520595. Wir schreiben dir so schnell wie möglich zurück. Hier findest du weitere Tipps rund um deine Onlinebewerbung.
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Fachbereichsleiter (m/w/d)

Mi. 04.08.2021
Hamburg
ZAG Personal & Perspektiven zählt mit über 10.000 Mitarbeitern in über 110 Geschäftsstellen zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Seit 1984 sind wir Experte für Arbeitswelten und Spezialist für mehr Perspektiven. Sie wollen eine berufliche Perspektive? Wir bieten Ihnen die besten Aussichten. Wir sind einer der Top Personaldienstleister in Deutschland - und das bereits über 35 Jahren. Wir haben Ihre Bedürfnisse genau im Blick und entwickeln Ihre Karriere nach Ihren individuellen Vorstellungen. Wir suchen Sie - für eine Interne Karriere bei uns als Stammpersonal! Fachbereichsleiter (m/w/d) in Hamburg Job-ID: HARB-FBL-082021 Professionelle Akquisition von Neukunden Bewerberrekrutierung in Zusammenarbeit mit Bewerberinstitutionen und Bewerberauswahl Telefonische und persönliche Betreuung und Beratung aktueller Bestandskunden sowie Ausbau der Zusammenarbeit (Großkundenbetreuung) Verantwortung für die Planung und Steuerung der Personaleinsätze Auswertung erfolgsrelevanter KPI und Nachhalten der vereinbarten Ziele Betreuung der externen Mitarbeiter Selbstständige Angebotserstellung sowie eigenverantwortliche Verhandlung von Verträge Mitarbeit an Sonderprojekten Abgeschlossene kaufmännische / gewerblich-technische Ausbildung Leistungsbereitschaft, Zielorientierung und Kontaktfreudigkeit Berufserfahrung im Bereich der Personaldienstleistung alternativ im Vertrieb, Kundenbetreuung oder Personal Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum sowie in Kombination mit Incentive-Reisen Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen und attraktive Sozialleistungen Verkehrsgünstige Lage der modernen Büroräume und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Erfolgsbeteiligung und attraktive Sozialleistungen Tolles Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team Krisensicherer Arbeitsplatz Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Di. 03.08.2021
Hamburg
Bereits 1904 wurde die Volkswagen Automobile Hamburg GmbH gegründet und ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der Volkswagen Group Retail Deutschland und damit eine Konzerngesellschaft der Volkswagen AG. Heute beschäftigen wir an zahlreichen Standorten im Raum Hamburg knapp 550 Menschen für die Marken Volkswagen, ŠKODA und Volkswagen Nutzfahrzeuge. Schön, dass Sie hier sind. Gehen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt bei uns Ihren nächsten Karriereschritt als Personalsachbearbeiter (m/w/d) an unserem Standort in Hamburg Administrative Unterstützung der Personalreferenten in allen Personalangelegenheiten Erstellung von Arbeitsverträgen, Mitarbeiterschreiben sowie Zeugnissen Unterstützung bei der Rekrutierung inklusive der Gestaltung von Stellenanzeigen, dem Bewerbermanagement und der Bewerbervorauswahl Organisation des Onboarding-Prozesses Unterstützung bei der Erstellung von Berichten, Statistiken und Auswertungen im Rahmen des Personalcontrollings Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalmanagementprozesse  sowie die Erarbeitung und Umsetzung innovativer Konzepte abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht inkl. Betriebsverfassungsgesetz Eine selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Ein professionelles Auftreten sowie gute kommunikative Fähigkeiten Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Dienstleistungsorientierung und Engagement Teamorientierung und Flexibilität Einen sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen 
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Praktikum HR Management & Change (m/w/d)

So. 01.08.2021
Hamburg
Willkommen bei der ECE Group. Als Experte für komplexe und nachhaltig erfolgreiche Immobilien erschaffen wir Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit. Mit 3.400 Mitarbeitern sind wir in 13 Ländern aktiv und betreuen Immobilien im Wert von 33 Milliarden Euro.Der Bereich ECE Group Services ist der strategische Partner für die weitere Digitalisierung der Gruppe und verantwortet alle Dienstleistungen im Konzern, von Design- und Projektmanagement über das Commercial Property Management bis hin zur Rechtsberatung. Menschen inspirieren und Ihnen Raum zur Entfaltung bieten: Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Sie suchen neuen Raum für Ihre Ideen? Wir bieten Ihnen den Platz dafür. Ihre Hauptaufgabe ist der End-to-End Support betrieblicher Veränderungs-/Change Prozesse im Rahmen herausfordernder Transformationsprojekte.Darüber hinaus übernehmen Sie operative HR Aufgaben und wirken an der Ausgestaltung der Employee Journey / des Employee Lifecycle mit.Sie unterstützen uns bei der Umsetzung von Kommunikationsformaten, unter anderem in der Erstellung von Präsentationen und Videos.Bei der Konzeption von Workshops und Trainings wirken Sie mit und bekommen die Möglichkeit, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.Sie studieren und haben in Ihrem Bachelor- oder Masterstudiengang den Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang.Sie verfügen über erste praktische Erfahrungen in Rahmen eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit im Bereich Personal, in einer Agentur oder in der Unternehmensberatung.Darüber hinaus haben Sie Kenntnisse im Bereich Projektmanagement und Change Management / Veränderungsprozessen.Sie punkten mit Ihren kommunikativen Fähigkeiten, einer konzeptionellen Denkweise, einer eigenständigen Arbeitsweise und haben eine Hands-on-Mentalität.Mit sehr guten Microsoft-Office-Kenntnissen und sicheren Englischkenntnissen runden Sie Ihr Profil ab.Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das sich durch Flexibilität und Eigenverantwortung auszeichnet.Wir kommunizieren offen, auf Augenhöhe und duzen uns.Ihre Weiterentwicklung unterstützen wir mit den vielfältigen Weiterbildungsangeboten unserer ECE Academy.Für Ihre Work-Life-Balance stehen Ihnen zahlreiche Maßnahmen wie z.B. die Kooperation mit dem pme Familienservice, unser Kinderbetreuungszuschuss, die betriebliche Altersvorsorge, unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder das Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.In unserem hauseigenen Fitness-Studio können Sie kostenfrei trainieren.Sommer- und Weihnachtsfest, vergünstigtes HVV-ProfiTicket, Mitarbeiterrabatte und Essenszuschüsse runden unser Angebot für Sie ab.
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(Senior) Manager (m/w/d) - Restructuring Services / Operative Restrukturierung / VCS

So. 01.08.2021
Hamburg, München, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Unser Restrukturierungsteam hilft Kunden in Krisen- und Veränderungssituationen nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung der Ergebnis- und Liquiditätssituation zu definieren und diese schnell und konsequent umzusetzen. Dies erfordert neben tiefem kaufmännischen und operativem Wissen auch Sozialkompetenz - denn am Ende musst du die Mitarbeitenden und Führungskräfte während der Restrukturierung „mitnehmen“.   Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München und Hamburg suchen wir engagierte Verstärkung.  Selbstständiges Leiten von Teilprojekten im Restrukturierungs-, Transaktions- und Performance Improvement Umfeld, angefangen von der Auftragsanbahnung über die Planung bis hin zur Umsetzung Enge Zusammenarbeit mit anderen Expert:innen aus dem Deloitte Netzwerk, u. a. mit Spezialist:innen aus den Bereichen Vertrieb, Logistik, Produktion, Einkauf, IT und Finanzen Identifikation, Analyse, und Optimierung von operativen Verbesserungspotenzialen mit geeigneten Methoden bei unseren Mandanten aus Industrie, öffentlichen Auftraggebern und Private Equity Aufzeigen und quantifizieren von Optimierungspotentialen, Erarbeitung von Umsetzungsmaßnahmen, Begleitung der Maßnahmenumsetzung und Transformation beim Kunden vor Ort Überleitung von Maßnahmen in die Gewinn- und Verlustrechnung, die Cash-Flow-Planung sowie die Bilanz des Kunden in Verbindung mit einem Maßnahmen- und Effektcontrolling (nach Härtegradlogik) Ausbau bestehender Kundenbeziehung sowie Unterstützung bei der Gewinnung neuer Kunden Weiterentwicklung der angewandten Methoden im Team der Berater:innen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Ingenieurwesens, Wirtschaftsigenieurwesens oder eines vergleichbaren Studiengangs Fünf bis sieben Jahre Berufserfahrung, davon mindestens vier Jahre Beratung gebündelt mit Führungserfahrung Fundierte Erfahrungen im Durchführen von Restrukturierungs- und Ertragssteigerungsprojekten in verschiedenen leistungswirtschaftlichen Unternehmensbereichen Sicherheit und Affinität im Umgang mit Zahlen (operative und finanzielle Kennzahlen) Beherrschen der beratungsrelevanten Fähigkeiten in Analyse und Dokumentation und Präsentation Funktionales Wissen aus unterschiedlichen Teilbereichen des Unternehmens (z. B. Einkauf, Vertrieb, Logistik etc.) Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse In unserem stark wachsenden Team wird die dynamische Atmosphäre eines Startups mit der Professionalität und Solidität eines Weltkonzerns zu einer einzigartigen Teamkultur verknüpft. Kommunikations- und Teamfähigkeit sind daher ein absolutes Muss! Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Hier warten vielfältige Projekte bei Kunden unterschiedlicher Branchen auf dich. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Eine attraktive Vergütung plus Bonusleistungen versteht sich von selbst. Ein weiterer Pluspunkt: Mit der Deloitte University verfolgen wir einen einzigartigen innovativen Ansatz für deine Weiterentwicklung. Durch ein für dich maßgeschneidertes World Class Curriculum stellen wir sicher, dass du über das Know-how und die Qualifikation verfügst, um für unsere Kunden die besten Lösungen zu entwickeln.
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Personalbetreuer (w/m/d)

So. 01.08.2021
Hamburg
ALD Automotive ist ein weltweit führender Anbieter von Mobilitätslösungen und bietet Unternehmen sowie Privatpersonen in 43 Ländern Dienstleistungen im Full-Service Leasing und Flottenmanagement. Das Unternehmen stellt nachhaltige Mobilität, innovative Mobilitätslösungen und technologiegestützte Dienstleistungen und hilft seinen Kunden, sich auf ihr tägliches Geschäft zu konzentrieren. Mit 6.500 Mitarbeitern weltweit verwaltet die ALD 1,87 Millionen Fahrzeuge. ALD Automotive Deutschland blickt auf 50 Jahre Erfahrung zurück und gehört in ihren Segmenten zu den marktführenden herstellerunabhängigen Mobilitätsdienstleistern. Mehr als 5.000 Kunden vertrauen auf die Serviceleistungen des Unternehmens, das in Deutschland rund 187.000 Fahrzeuge managt. ALD Automotive steht für Professionalität, Innovation und Teamgeist. Nimm gemeinsam mit uns Fahrt auf und werde Teil unseres erfolgreichen Teams! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Hamburg einen:* Personalbetreuer (w/m/d)In dieser Position betreust Du einen fest definierten kaufmännischen Mitarbeiterkreis vom Eintritt bis zum Austritt und verantwortest zudem die termingerechte Gehaltsabrechnung. Dabei übernimmst Du die Datenpflege aller abrechnungsrelevanten Stamm- und Bewegungsdaten in ADP-PAISY. Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf und steuerst die Tagesarbeit souverän, indem Du die Personaldaten verwaltest und pflegst, Verträge sowie Zeugnisse anfertigst und Statistiken bzw. Auswertungen erstellst. Natürlich berätst und betreust Du unsere Mitarbeiter kompetent in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis und bist Ansprechpartner (w/m/d) für Sozialversicherungsträger und Behörden. Du verantwortest das elektronische Meldewesen (SV-Beiträge, Lohnsteuer, DEÜV, BVV) sowie das Bescheinigungswesen (Behörden, Sozialversicherungsträger). Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung – idealerweise mittels PAISY Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung Aktuelles Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office – insbesondere Word und Excel Strukturiertes und eigenverantwortliches Denken und Handeln Diskrete und verlässliche Arbeitsweise Ausgeprägter Teamspirit Attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld Diverse Mitarbeitervergünstigungen und kostenlose Krankenzusatzversicherung Flexibles Arbeitszeitkonto Stetige Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Weitere zahlreiche Goodies wie Firmenevents, Sport­angebot und kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Vergünstigungen bei diversen Mobilitätslösungen
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Rewards Deployment Manager - Germany & Scandinavia (m/w/d)

Sa. 31.07.2021
Hamburg, Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Bremen, Bremerhaven
A.P. Moller - Maersk is an integrated container logistics company working to connect and simplify its customer's supply chains. As the global leader in shipping services, the company operates in 130 countries and employs roughly 70,000 people. With simple end-to-end offering of products and digital services, seamless customer engagement and a superior end-to-end delivery network, Maersk enables its customers to trade and grow by transporting goods anywhere - all over the world. For more information: www.maersk.com All the way.At Maersk we have a vision that’s larger than the ocean: to be a true  integrator of container logistics connecting and simplifying our  customers’ supply chain through global end-to-end solutions. We count on  our people to make it happen. The HR organization of the Future will work across  brands, geographies, and cultures to support one global Maersk. By  joining our regional team for Europe and Africa early on, you have a  unique opportunity to influence the vision and delivery of the People  Partnering Organization. This position can be based in any of our  major office locations in Germany (Frankfurt, Stuttgard, Bremen,  Bremerhaven, Munich, Hamburg) Support People Partners and HRBPs, including, but not limited to: • Provide guidance to HR in local program/policy matters, prioritization of rewards resources • Responsible for the end-to-end coordination and execution of the annual  compensation review cycle and liaison with relevant internal  stakeholders  within own geographic scope (PPs, HRBPs, HRIT, Finance) • Act as a sparring partner on individual salary proposals requiring special expertise • Work with HR and Finance locally to prepare budget proposals (merit and rewards budget in general) • Provide training, analyses, and background preparation for Rewards  programs and processes to enable People Partners and HRBPs in  successfully using these and applying the Rewards principles Continuous improvement: • Proactively identify areas of improvement in how the Rewards package is  constructed and Rewards are applied in countries/areas of  responsibility • Identify improvement opportunities in local processes and raise to global process managers • Conduct appropriate market analyses, identifying gap to market and areas needing special attention Vendor management: • Review vendor against service level agreements for benefits service delivery, contract negotiation, escalations Risk and controls governance at country level: • Ensure compliance of local rewards/benefits programs Support COEs: • Participate in global COE projects and are responsible for deployment within own region • Give input to COEs on high level training needsYou are data savvy in the Rewards domain and are excited about putting  your deep expertise at work in the transition into new technology and  processes at Maersk. As we progress with the transformation you are  comfortable with your role changing shape and scope and focus on high  quality operational delivery of rewards services and continuously drive  improvements to ensure great employee experience. As for the skillset and experience, we are looking for: • Strong experience (8 - 12 years) working with Rewards, within a global and complex environment • Experience of implementing or using a leading global HR system with  advanced compensation and benefits modules  (Workday experience would be  beneficial but not essential) • Experience in large international organizations and ability to navigate complex stakeholder matrix • Ability to effectively engage and mobilise diverse local HR stakeholders • A proactive, ‘let’s get it done’ attitude geared towards continuous improvement • Flexibility and adaptability to operate in a fast-paced, developing  project environment, taking ownership and setting directions with  minimal guidance • Resilience: the change process, is anything but  straightforward; accepting uncertainty and bouncing back from setbacks  while keeping your enthusiasm is a tall order, but we need it • Collaborative working style, fostering cooperation and teamwork to find solutions • Highly analytical approach with a strong eye for detail • Structured working style and focus on delivering results as per agreed timescales and scope • Fluency in English (other key regional languages beneficial but not essential) You  have been reading so far, we’re are glad to see you are interested. If  you could see yourself in this role and are keen to be part of the  journey to establish a world-class Rewards Delivery function at Maersk,  we look forward to hearing from you!The role will be based in Germany but will work on a daily basis with the Lisbon People Partnering Hub. The  People Partnering hub is a truly international HR support centre where  you will work alongside, learn from and build lasting relationships with  colleagues from all over the world. Joining Maersk, you will become  part of the global family of the company that moves 20% of global trade  everyday all the way, where one of our core values is Our Employees. It  goes without saying that we value diversity: we thrive on the diversity  of our talent in all its forms and we see it as a strength in building  high-performance teams across brands, cultures and locations. We are  hiring for the long term, but as we progress with the transformation  the type of work tasks will change, and we will also change gears from  implementation mode to steady state service delivery. We therefore  expect that you are comfortable with your role changing shape and scope  along the way. Once we go live with the new model, your role will  transform into managing independently the end-to-end compensation and  benefits process for a set of countries, across brands, legal entities  and employee groups. You will work closely with People Partners,  strategic HR Business Partners, the Rewards CoE and external service  providers to ensure that we provide consistent employee experience in  the area of rewards. A key to succeeding in this role will be  balancing between significant complexity and diversity across countries  and brands in the region, ensure compliance with relevant regulations  and working towards providing an aligned employee experience. You will  have a unique opportunity to stretch your capabilities by learning from,  sparring with and building lasting relationships with diverse and  professional colleagues all over the world. In this role, you  will support the organization and HR generalists with specific expert  knowledge and delivery of high quality and on time outputs regarding  Rewards in order to enable a great employee experience.
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Bachelor of Science Betriebswirtschaftslehre / Start: 01.08.2022

Fr. 30.07.2021
Hamburg
Olympus entwickelt mit Stolz kundenorientierte Produktlösungen für die Medizintechnik, Wissenschaft und Industrie. Seit mehr als 100 Jahren konzentriert sich Olympus darauf, das Leben von Menschen gesünder, sicherer und erfüllter zu machen. Die Produkte helfen, Krankheiten zu erkennen, vorzubeugen und zu behandeln, fördern wissenschaftliche Forschung und unterstützen die Sicherheit der Gesellschaft. Olympus hat seinen Hauptsitz in Tokio, Japan, und zählt weltweit mehr als 35.000 Mitarbeiter in nahezu 40 Ländern. Olympus Europa, mit Zentrale in Hamburg, Deutschland, bedient die EMEA-Region (Europa, Naher Osten & Afrika) und beschäftigt 7.500 Mitarbeiter in 31 Tochtergesellschaften. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Praktische Einsätze im Unternehmen, die sich mit theoretischen Semesterblöcken an der FH Nordakademie in Elmshorn abwechseln Einsätze in unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens, z. B. Vertrieb, Marketing, Personalabteilung, Controlling, Logistik oder Produktmanagement Vorlesungen in den Bereichen allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Steuerlehre, Finanzbuchhaltung, Marketing, Sprachen und Volkswirtschaftslehre an der Nordakademie Kontakt mit internationalen Kollegen Abitur mit guten Noten in den Fächern Deutsch und Mathematik Gutes Englisch in Wort und Schrift Ausgeprägtes Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen Spaß an organisatorischen Aufgaben und Abläufen Engagement und Teamfähigkeit Gute Kommunikationsfähigkeit Lust, Verantwortung zu übernehmen Interesse an der eigenen Entwicklung Interesse an der Arbeit in einem internationalen Umfeld Bestandene Aufnahmeprüfung an der Nordakademie in Elmshorn 13,5 Gehälter und 30 Urlaubstage im Jahr Umfangreiche Sozialleistungen, z. B. HVV-ProfiTicket, vermögenswirksame Leistungen, Büchergeld „Healthy Living“-Programm (ausgewogenes und bezuschusstes Kantinenessen, Betriebssportangebote, kostenlose Vorsorgeuntersuchungen etc.) Flexible Arbeitszeiten durch modernes Gleitzeitmodell Spannende Azubiprojekte Seminare zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Mitfahrten mit dem Außendienst
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