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Weitere: Personal: 14 Jobs in Westerfilde

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Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d)

Fr. 05.03.2021
Bochum
Doncasters ist ein international ausgerichteter Hersteller von metallischen Komponenten für toleranzkritische Anwendungen mit Fertigungsstätten in Europa, USA und Mexiko. Am Standort Bochum fertigt Doncasters Precision Castings-Bochum GmbH mit ca. 500 Mitarbeitern Lauf- und Leitschaufeln für Flugtriebwerke und stationäre Gasturbinen im Feingussverfahren. Die Bochumer Fertigung vergießt sowohl polykristalline als auch gerichtet bzw. einkristallin - gerichtet erstarrte Bauteile. Wir suchen zum 01. August 2021 für den Standort Bochum einen begeisterungsfähigen und engagierten Auszubildenden (m/w/d) als Industriekaufmann. Sie durchlaufen alle für den Ausbildungsberuf relevanten Abteilungen und lernen wichtige Prozesse im Einkauf, im Verkauf, in der Personalabteilung, in der Finanzabteilung, in der Logistik und im Qualitätsmanagement kennen Sie unterstützen aktiv im Tagesgeschäft und erlernen den Umgang mit externen Kunden Sie erhalten Einblick in die Planung, Organisation und Durchführung von Arbeitsabläufen Sie verfügen über einen guten Abschluss der Mittleren Reife, (Fach-) Abitur oder einen vergleichbaren Abschluss Sie können insbesondere in den Fächern Deutsch, Englisch und Mathematik gute Noten vorweisen Sie sind kaufmännisch interessiert Sie sind teamfähig, selbständig und verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise Es erwartet Sie eine interessante, abwechslungsreiche, praxisorientierte und spannende Ausbildung mit einem umfassenden Einblick in unsere Betriebsabläufe Die Ausbildungsinhalte werden Ihnen in einer freundlichen Arbeitsumgebung sowohl in unserem Betrieb als auch in unserer Ausbildungswerkstatt vermittelt. Sie erhalten eine attraktive Ausbildungsvergütung sowie Sozialleistungen (Fahrgeld zur Berufsschule, vermögenswirksame Leistungen) Sie haben eine 35 Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub Nach erfolgreicher Ausbildung haben Sie gute Übernahmechancen
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Praktikant (m/w/d) Human Resources

Do. 04.03.2021
Hanau, Essen, Ruhr
Land und Standort: Deutschland: Essen (Goldschmidtstr.) || Deutschland: HanauEinsatzgebiet: Human ResourcesKarriere Level: StudentenGesellschaft: Evonik Operations GmbHEvonik, eines der weltweit führenden Unter­nehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Inno­vations­kraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnis­orien­tierten Unter­nehmens­kultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unter­nehmens­wertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Markt­posi­tionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.Mitarbeit bei der Vorbereitung und ggf. Durchführung von ProjektarbeitenUnterstützung bei der inhaltlichen Vorbereitung von globalen TalentkonferenzenAnalyse der Daten von High Potentials für die globale NachfolgeplanungErstellung von Auswertungen, Statistiken und PräsentationenAnalyse im Bereich Diversity sowie Mitarbeit bei der Umsetzung neu zu implementierender Diversity MaßnahmenUnterstützung bei der Neuorganisation innerhalb des Geschäftsbereichs Nutrition & Care und Aufbereitung der vorhandenen DatenFortwährendes Studium der Betriebswissenschaft, Geisteswissenschaft oder vergleichbare StudienrichtungSicheres Beherrschen der gängigen IT Programme (MS Office, insbes. Outlook)Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und SchriftGute Organisationsfähigkeit und analytisches DenkenGute Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte TeamfähigkeitEigenständiges Arbeiten, Integrität, Vertrauenswürdigkeit und ZuverlässigkeitSie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".
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Teamleitung (m/w/d)

Mi. 03.03.2021
Dortmund
WMD Haushaltshilfe ist einer der führenden Dienstleister im Bereich Haushaltshilfe mit dem Schwerpunkt Schwangerschaft und Unfallpatienten. Bundesweit arbeiten wir mit allen Krankenkassen zusammen und stellen Haushaltshilfen zur Verfügung, damit weiterhin ein reibungsloser Ablauf zu Hause gewährleistet werden kann. Das Besondere an WMD ist, dass wir den Patienten eine Komplettlösung anbieten. Von der Beantragung bis zur geeigneten Haushaltshilfe – Wir machen das. Fachliche Unterstützung und Entwicklung der Callcenter-Mitarbeiter Führung von Einstellungs- und Personalgesprächen Regelmäßige Analyse und Aufbereitung der Team-Performance und Initiierung von optimierenden Maßnahmen Ausarbeitung motivierender Maßnahmen und Incentives Telefonische Beratung von Patienten und Sozialarbeitern der Krankenhäuser Einholung der Genehmigung für eine Haushaltshilfe bei der Krankenkasse Idealerweise ausgeprägte Berufserfahrung als Führungskraft im Callcenter Umfeld Gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (Word, Outlook, Excel) Eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten Proaktive und zuverlässige Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie Eine anspruchsvolle Position mit abwechslungsreichen Tätigkeiten Flache Hierarchien – Du arbeitest eng zusammen mit der Geschäftsleitung Festgehalt und Bonuszahlung Kostenloser Parkplatz und gute Verkehrsanbindung (Dortmund Brackel) Teamevents und weitere Benefits Kostenloses Wasser, Kaffeeflat und Früchte
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Duales Studium Personalmanagement (B.A.) – Marien Gesellschaft Siegen gGmbH

Di. 02.03.2021
Dortmund
Die Dienstleistungen von Mensch zu Mensch sind die Hauptaufgabe unserer fast 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Unternehmensgruppe der Marien Gesellschaft Siegen. Als christliches Unternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, kranken und hilfsbedürftigen Menschen die bestmögliche medizinische und pflegerische Versorgung zu bieten. Werde auch Du Teil unseres Teams und starte bei uns zum 01. Oktober 2021. Du erhältst Einblicke in unsere eigenständige Abteilung der Personalentwicklung Du führst selbstständig kleinere Projekte durch (z.B. Planung und Durchführung eines Recruiting Events, Verbesserung des Prozessablaufs bei der Einstellung von neuen Auszubildenden) Du unterstützt bei der Abwicklung des Tagesgeschäfts, um auch die Grundlagen der Personalarbeit bestmöglich kennenzulernen Karriereaussichten: Du hast sehr gute Übernahmechancen auf einen Arbeitsplatz mit Zukunftssicherheit. Frühzeitig planen wir gemeinsam mit Dir, welchen Weg Du in unserem Unternehmen gerne einschlagen möchtest. Du wirst Teil eines Teams mit abwechslungsreichen Aufgaben und erhältst gleichzeitig Deinen eigenen Verantwortungsbereich. Du hast (Fach-)Abitur, oder als Bewerber ohne Abitur: Deinen Meister, einen qualifizierten Berufsabschluss mit Berufserfahrung oder Du bist staatl. gepr. Techniker oder Betriebswirt Du begeisterst Dich für komplexe Personalangelegenheiten Du hast Interesse an der Weiterentwicklung von Personalprozessen Du bist freundlich und hast gerne Kontakt mit Menschen Du zählst zu Deinen Stärken Teamfähigkeit und Lernbereitschaft Du bist flexibel und belastbar im Arbeitsalltag Bei der IUBH: Die Studienberatung der IUBH berät Dich ausführlich, stellt den Kontakt mit dem Praxispartner her und begleitet Dich während Deines gesamten dualen Studiums Ein staatlich anerkanntes Studium, mit praxisnahen Inhalten und dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.) Ideale Karriereperspektiven durch unser praxisorientiertes Studienmodell Kleine Lerngruppen und moderne Vorlesungsräume  Du hast die Möglichkeit BAföG zu beantragen Du erhältst attraktive Vergünstigungen und Rabatte bei Amazon und weiteren Partnern der IUBH Beim Praxispartner: Du musst keine Studiengebühren zahlen – das übernehmen wir für Dich! Du erhältst eine individuelle Betreuung und Förderung in den Praxisphasen Du findest bei uns ein gutes Betriebsklima und einen fairen Umgang miteinander vor Deine Arbeitszeit kannst Du Dir durch unser Gleitzeitmodell individuell gestalten Du kannst Deine eigenen Ideen jederzeit miteinbringen Du profitierst von zusätzlichen Benefits wie der betrieblichen Altersvorsorge, dem betrieblichen Gesundheitsmanagement, den vermögenswirksamen Leistungen, der Kooperation mit dem Betriebskindergarten, der Plus-Card und dem Jobticket Du hast die Chance an hauseigenen Fortbildungen teilzunehmen
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Praktikant*in Human Resources

Di. 02.03.2021
Bochum
ESCRYPT GmbH  ist ein Tochterunternehmen der zur Bosch-Gruppe gehörenden ETAS GmbH und weltweit das führende Systemhaus für eingebettete Sicherheit. Als international agierendes und stark wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich der Embedded Security unterstützt ESCRYPT alle Branchen, die einen Bedarf an Sicherheitslösungen in eingebetteten Systemen haben. Das Sortiment umfasst dabei eine große Auswahl an Dienstleistungen, von der Beratung und Erstellung von Sicherheitsprodukten bis zu Lösungen, die exakt auf die Bedürfnisse der einzelnen Branchen angepasst sind.Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Niederlassung in Bochum suchen wir ab dem  01. Februar 2020 eine*n motivierte*n Praktikant*in (Wahl- oder Pflichtpraktikum) im Bereich Human Resources. Die ESCRYPT GmbH freut sich auf deine Bewerbung! Bitte gib bei deiner Bewerbung direkt die mögliche Praktikumsdauer an.Anstellungsart: Befristet Arbeitszeit: Vollzeit Arbeitsort: BochumDeine AufgabenDu unterstützt die internationale HR Leitung in der Entwicklung und Umsetzung von HR Strategien weltweit, wie z.B. Change Management, Organisationsentwicklung, Standadisierungen oder HR Marketing MaßnahmenDu erstellst HR Reports, Statistiken und Kennzahlen (KPI) bzw. entwickelst diese Modelle aktiv weiterDu arbeitest an Sonderaufgaben und HR-Projekten mitDu unterstützt in administrativen Prozessen und der OrganisationDarüber hinaus hast du die Möglichkeit viele bestehende HR Prozesse kennenzulernen und bei Bedarf aktiv mitzugestalten.Unsere fachlichen AnforderungenDu  studierst Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder einen anderen einschlägigen Studiengang mit Schwerpunkt HRIdealerweise bringst du erste praktische Erfahrung in der Personalarbeit mitAußerdem sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für unser internationales Umfeld zwingend erforderlichDeine persönlichen FähigkeitenDu  verfügst über eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Kreativität sowie OrganisationstalentDu hast eine schnelle Auffassungsgabe und eine selbständige, ergebnis- und zielorientierte ArbeitsweiseFlexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle.Gesundheit und Sport: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.Kinderbetreuung: Nutzen Sie unseren Vermittlungsservice für Angebote rund um die Kinderbetreuung.Mitarbeiterrabatte: Bosch Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen.Freiraum für Kreativität: Wir bieten Ihnen Freiräume für kreatives Arbeiten.Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Nutzen Sie unsere betriebliche Sozialberatung vor Ort inkl. der Online-Beratungsmöglichkeiten sowie unseren Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren künftigen Fachbereich oder Ihre Personalabteilung.
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HR-Projektmanager Digital (m/w/d)

Sa. 27.02.2021
Essen, Ruhr
Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein über 4.200 Standorte umspannendes Filialnetz in 29 Ländern, mehr als 6,5 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von ca. 43.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. In unserem Team HR Organisationsentwicklung gestalten Sie aktiv die digitale Transformation im HR-Bereich, indem Sie als Projektmanagement-Experte unsere digitale Roadmap umsetzen und Lösungen zur Prozessverbesserung und Effizienzsteigerung implementieren. Sie gestalten und begleiten die Implementierung innovativer digitaler Lösungen, unterstützen dabei kontinuierlich die Analyse von Anforderungen sowie die Verbesserung bestehender digitaler Lösungen. Die Implementierung von Success Factors/ Employee Central sowie der Ausbau von HR-IT-Tools zur Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Organisationsmanagement und Performance Management stehen dabei im Fokus. Sie erarbeiten gemeinsam mit der IT und dem Controlling Business Cases für HR IT Investitionen und Lösungen. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Entgeltabrechnung sowie nachweisbare Erfolge in der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und der Steuerung von HR-IT Projekten. Erste Verantwortung als (Teil-) Projektleitung für komplexe HR IT-Transformations-Projekte wie z.B. SAP Success Factors EC, PEP, Self Service Lösungen, Digital Signing oder ähnlicher Tools zur Digitalisierung von HR-Prozessen. Digitale Affinität, Innovationsfreude und großes Interesse an technischen Entwicklungen in Kombination mit hoher Lösungsorientierung sowie Einsatzbereitschaft zeichnen Sie aus. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit einer eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeitsweise vervollständigen Ihr Profil. Wenn Sie eine neue Herausforderung in operativen und strategischen HR-Projekten suchen, eine Leidenschaft für HR IT Themen mitbringen und sich als Innovator der digitalen Transformation sehen, dann begrüßen wir Sie in unserer HR-Abteilung am Standort in Essen. Unsere HR Abteilung setzt sich neben dem Bereich HR Systeme und Prozesse aus der Personalentwicklung & Organisationsentwicklung, dem Personalmanagement sowie der Entgeltabrechnung zusammen. Bewerben Sie sich jetzt online, wir freuen uns auf Sie!
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Mitarbeiter Personalbetreuung *

Fr. 26.02.2021
Berlin, Hamburg, Dortmund
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Specialist Recruiting ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Recherche nach passenden Kandidatenprofilen für Kundenanfragen, die Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Betreuung der Spezialisten während der Recruiting-Prozesse. Als Mitarbeiter* Personalbetreuung bist Du für die ganzheitliche Betreuung der bei unseren Kunden eingesetzten Spezialisten zuständig Für die Experten in Deinem Zuständigkeitsbereich bist Du kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen während der Einsatzzeit und darüber hinaus Durch eine positive Candidate Experience und zeitnahe Projektwechsel sorgst Du für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Team- und Kundenabhängig begleitest Du die Kandidaten zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen und bereitest sie mit Deinem Recruitingwissen optimal auf das Vorstellungsgespräch vor Durch aktives Beziehungsmanagement gewinnst Du außerdem hochrangige Experten für unseren Kandidatenpool und generierst wertvolle Informationen für unser Key Account Management Du hast einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalbereich Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg in der Personalbetreuung und bringst idealerweise bereits erste Erfahrung oder aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit mit Als Organisationstalent zeichnest Du Dich durch Deine sehr strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus Außerdem besitzt Du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hast Spaß an organisatorischen Aufgaben Insgesamt bist Du eine kommunikative Persönlichkeit und überzeugst durch ein selbstbewusstes und professionelles Auftreten Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Process & Services Enablement Lead - GHRS (*)

Do. 25.02.2021
Essen, Ruhr
At DB Schenker, you are part of a global logistics network that connects the world. A network that allows you to shape your career by encouraging you to contribute and truly make a difference. With more than 76,000 colleagues worldwide, we welcome diversity and thrive on individual backgrounds, perspectives and skills. Together as one team, we are Here to move. The Global Process & Services Enablement Lead take charge for developing, steering and implementing a global change strategy and communication plan for all HR Transformation related projects in alignment with the global HR strategy; supporting and consulting the HR Transformation projects regarding global change processes; in cooperation with the global change agent network; supporting county / regional HR departments as they migrate to global, standardized processes. Your tasks:Developing, communicating and anchoring of global change management tools and standards for the HR system implementation which includes stakeholder analysis, change impact analysis, gap analysis, communications plan, sponsor roadmap, coaching plan, training plan, resistance management plan, clear role definitions and vision boardDrive overall alignment of all HR system implementation in their transformation change and communication components to ensure a consistent approach and a unified HR transformation experience for our internal customersWork with global, regional and country business leaders to communicate and anchor HR transformation building blocks (global processes, new org, HRS delivery pillars, GBS, technology) Set up and develop a global change agent network in the region/country for HR system implementation projects. This includes identifying qualified change agents and coaching themMonitor and track the efficacy of the Change Agents and all local/regional HR teams; propose adjustments as necessary to ensure quality deliverables.Support the HR system implementation project owners in appropriately involving the responsible communication departments as well as country and regional HR representatives during planning and implementation phases Defining content for relevant change management KPIs for the HR Transformation with project manager and monitor, steer if necessary, needed improvement measures.Development of education and training components on change management tool kits etcConduct impact analyses assess change readiness and identify key stakeholdersYour profile:Prior experience in change management and a track record of managing and leading organizational transformations and coaching change agentsKnowledge and understanding of the discipline, methodology and practices of change management. Certification in change management such as ADKAR or related areasClear and effective communication (written and verbal) in a variety of communication settings and channelsAbility to work and create in Agile environment in the department and working spacesInstills trust - protect the team, leads from the front. Keeps confidences (discretion and proven record of handling sensitive information responsibly)Situational adaptability - tailor to audience/receiver of communication, call for different approaches; able to work in ambiguous situationsStrong collaboration, establish openness and transparency with diverse/virtual team and ability to influence othersValues differences - team player, work with diverse and virtual teams and collaboratively with others. Build consistently high morale Strategic mindset - anticipate/predict change and assess the impact and prepare for the forthcoming uphill journeys. Looking ahead and orientating team on how to navigateDecision quality & Critical thinking (objective analyses and evaluation to form an unbiased judgement); effective at problem solvingManages complexity-accustomed to deal with disorder and chaosEnsures accountability - follows through on commitments consistently and is credible with senior leadersCourage - face setbacks, assess deal breaker or whether it can be managed, crucial for managing change. If yes, must be resilient and tenacious with a propensity to persevereManages conflict -mediator of conflicts in opinions, ideas, thoughts, and actions which is bound to arise with any change bring forth great conflictsManage stakeholder so that business goals are achievedWe know our employees are our greatest assets. That’s why we’re committed to providing attractive work conditions for them, from competitive salaries to optimal health care offerings and paid leave policies.
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Praktikant (w/m/d) Strategieberatung HR und Change Management

Mi. 24.02.2021
Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Essen, Ruhr, Mannheim
Als Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeiten wir mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Was die Wirtschaftswelt von morgen bewegt, bewegt auch uns. Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting, Deal Advisory oder Financial Services). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir entwickeln gemeinsam Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen, um mit uns den Unterschied zu machen am Standort Frankfurt, München, Stuttgart, Essen, Mannheim oder Berlin. Als Praktikant (w/m/d) in der Strategieberatung HR und Change Management bist Du von Anfang im spannenden und abwechslungsreichen Tagesgeschehen involviert und kannst Dein Wissen und Deine Fähigkeiten bei der Lösung der vielfältigen Fragestellungen einbringen. Gewinne tiefgreifende Einblicke in die Praxis unserer Experten bei der Entwicklung von Strategien sowie der Durchführung von Transaktionen. Du willst bei unseren Kunden strategische Projekte mit HR-Fokus begleiten und dafür sorgen, dass Transaktionen und Transformationen erfolgreich ablaufen? Bewirb Dich jetzt für Dein Praktikum bei uns und dann kannst Du dich für mind. 3-6 Monate hier einbringen: Du wirst bei Kundenprojekten aus den Branchen Energie, Chemie, Automotive und Maschinenbau mit Fokus auf Veränderungsprozesse aktiv miteingebunden. Bei der Entwicklung und Umsetzung des Stakeholder-Managements und von Kommunikationskonzepten bringst Du Dich tatkräftig ein. Du wirkst bei HR-bezogenen Themen in Transaktionsprojekten mit. Gemeinsam mit Deinem Team unterstützt Du bei der Erstellung von Angeboten für HR- und Change-Management-Themen. Des Weiteren übernimmst Du Recherche- und Analysetätigkeiten und bringst Dich bei der Produktentwicklung und dem internen Knowledge Management ein. Praktikant (w/m/d) in der Strategieberatung HR und Change Management wirst Du bei uns mit mindestens drei abgeschlossenen Fachsemestern eines Studiums der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Geisteswissenschaften. Idealerweise liegt Dein Studienschwerpunkt in Strategie, Personal oder Organisation und Du bringst erste relevante Berufserfahrungen durch vorhergehende Praktika mit. Mit den gängigen MS Office-Anwendungen kennst Du Dich bestens aus und kannst auf einen soliden Kenntnisstand zurückgreifen. Deutsch und Englisch beherrschst Du auf C1-Niveau. Neue Herausforderungen gehst Du mit Spaß und Neugier an. Du bereicherst unser Team durch Deine Teamplayerqualitäten Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase - fachliches und persönliches Mentoring über Deinen gesamten Einsatzzeitraum inklusive. Faire Vergütung Wir sind eine Fair Company. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, Dir während Deines Praktikums ein faires Gehalt zu zahlen. Feedback & Entwicklung Vom ersten Tag an bist Du fester Bestandteil des Teams und übernimmst Verantwortung in herausfordernden (Teil-) Projekten. Somit gewinnst Du wertvolle Praxiserfahrung und stellst die Weichen für Deine berufliche Zukunft. Mit regelmäßigem Feedback fördern wir zudem Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Wertvolles Karrierenetzwerk Bei unseren YOUnior Network-Aktivitäten stehen Vernetzung und der gemeinsame Austausch zwischen Auszubildenden, Dual Studierenden, Praktikanten und Werkstudenten im Fokus. Als Praktikant (m/w/d) profitierst Du darüber hinaus von Vorteilen aus unserem exklusiven highQ-Programm. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Senior HR Business Functional Analyst (*)

Di. 23.02.2021
Essen, Ruhr
At DB Schenker, you are part of a global logistics network that connects the world. A network that allows you to shape your career by encouraging you to contribute and truly make a difference. With more than 76,000 colleagues worldwide, we welcome diversity and thrive on individual backgrounds, perspectives and skills. Together as one team, we are Here to move.Your tasks:Catalyst to ensure higher adoption and more effective use of applications/software for its specific purposes, troubleshoot and improve employee experienceResponsible to liaise with HR/functional groups and technology to understand, refine and be able to articulate their business requirements and objectives and recommends optimal solution/processes aligned with these objectives and consistent with the relevant IT processes and systemsDetermine the detailed requirements, conducts functional assessment, research, recommend and develop functional solution in collaboration with HRIT and prepare documents which will aid consuming teams to understand what is expected and set their timelines Develop Detail As-Is Process Description - PDD (Process Description Document), Detail To-Be Automated Process Description, configures and test functionality to satisfy business requirements as they change Prepares concept documentation (RPA/Chatbot) and identifies processes fitting the technology and focusing on scalability Increase velocity for project implementation delivery, improve quality and reduce expensive rework by providing the technology team exact understanding of how business ought to function to avoid unnecessary delaysResponsible to ensure solution delivered by technology team is aligned with the project requirement and are meeting all the business needs and standards, protected from over engineered solutions and prioritize the product features first and other features to be added incrementallySupport technical staff during solution installation with user and organization account creation, solution configuration, and troubleshooting as neededLeads in the evaluation of new technologies to improve existing data communications network, overall program strategy for efficiency, cost effectiveness and ease of use Prepare/update formal solution training and configuration materials for the end usersYour profile:Strong background in HR area - HR domain, HR processes, HR applications eg HCM (Peoplesoft, SAP etc.) and Cloud-based solutions (Workday, , etc.)In-depth technical experience (Chat/Bot/AI technologies, scripting languages, ServiceNow, networks, servers, and integrations) and DevOps practicesGood understanding of data and data architecture especially in a highly complex multi-application, multi-function environment Experience techno-Functional Hands-on in leading robotics Process automation tools (e.g. Automation Anywhere, Blue Prism, UIPath)Excellent technical communication and presentation skills (verbal and in writing) especially in simplifying technical jargons to non to non-technical audienceExperience in project management, agile/scrum development methodologies and has track record of working effectively under time-critical deadlines, manage competing priorities, tenacity to persevere and superior time managementExperience in envisioning, solutioning and designing end-to-end subscription solutions in an agile environmentAbility to manage expectations with the business given IT Resource capacity, and exhibit a high degree of responsiveness, diplomacy and professionalism in these interactions Highly experienced with issue-to-resolution business and technical requirements analysis, business process modeling/mapping and methodology development, and data mapping and troubleshootingDrives results - manage deliverables and milestones: on time/within budget/meeting business needs; drives scope development & managementHigh attention to detail, problem-solving, critical thinking and analytical skillsComfortable managing complex situations and adapting situationallyStrong collaborator, good facilitation and consensus-building skills; manage troubled teams/projects and bring them to success; strong mentorshipCourage - recognize resistance and overcome it; ability to control project issuesEnsures accountability - follows through on commitments consistently and is credible with senior leadersWe know our employees are our greatest assets. That’s why we’re committed to providing attractive work conditions for them, from competitive salaries to optimal health care offerings and paid leave policies.
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