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Compensation und Benefits | Banken: 3 Jobs

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Banken
Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 2
  • Mit Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 3
  • Home Office möglich 1
Anstellungsart
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Feste Anstellung 1
  • Praktikum 1
Compensation und Benefits
Banken

Junior Manager HR Compensation & Analytics (w/m/d)

Mi. 13.10.2021
Wiesbaden
Willkommen in der Welt der Aareal Bank! Als einer der führenden internationalen Anbieter von smarten Finan-zierungslösungen, Banking- und Softwareprodukten sowie von digitalen Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden auf drei Kontinenten bei der Finanzierung und beim Management spannender Immobilienprojekte. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber und erstklassiger Ausbildungsbetrieb bieten wir vielfältigen Persönlichkeiten ein berufliches Zuhause. Werden Sie Teil unseres sympathischen Teams und profitieren Sie von attraktiven Benefits, systematischer Personalentwicklung und zahlreichen Work-Life-Balance-Initiativen.In Ihrer Rolle koordinieren und realisieren Sie die jährlichen Gehalts- und Bonusrunden – hierzu zählt auch das Ermitteln des Bonus-Pools unter Berücksichtigung regulatorischer VorgabenDarüber hinaus verfassen und optimieren Sie Standardreports sowie Ad-hoc-Auswertungen und leiten passgenaue Handlungsempfehlungen abAuch die jährlichen Offenlegungsberichte zu den Vergütungssystemen sowie Nachhaltigkeitsprotokolle zu HR-bezogenen Themen wissen wir bei Ihnen in den besten HändenEbenso versiert sorgen Sie für die konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme und -strukturen, inklusive der Administration von aktienbasierten VergütungsplänenHierbei berücksichtigen Sie natürlich die gegebenen regulatorischen und gesetzlichen AnforderungenWeiterhin auf Ihrer Agenda: professionelle Vergütungs-Benchmarks sowie das aktive Mitwirken an der jährlichen Risikoanalyse und der MalusprüfungSchlussendlich unterstützen Sie engagiert bei den Vorarbeiten für die jährliche Hauptversammlung für HRErfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium – alternativ eine gleichwertige Kombination aus erfolgreich abgeschlossener Ausbildung und BerufspraxisErste relevante Berufserfahrung in den Bereichen HR Compensation und ControllingVertrautheit mit den grundlegenden HR-Prozessen sowie der bankenspezifischen VergütungsregulatorikBuchhalterisches Know-how im Rahmen von komplexen Vergütungssystemen ist von VorteilRoutine im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie mit den SAP-Modulen OM, PA und PCP – idealerweise ergänzt um Erfahrung in der Umsetzung von Fachkonzepten in SAPGutes Englisch in Wort und Schrift
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Trainee (w/m/d) Compensation & Benefits / Performance Management

Mo. 11.10.2021
Frankfurt am Main
Die DekaBank Deutsche Girozentrale gehört zu den systemrelevanten europäischen Geschäftsbanken und ist einer der größten Asset Manager in Deutschland. Als Wertpapierhaus der deutschen Sparkassen sind wir Teil des weltweit größten Finanzverbundes, der Sparkassen-Finanzgruppe, und blicken auf eine lange Tradition: 2018 feierte die Deka ihr 100-jähriges Jubiläum. Eine nachhaltige Unternehmensführung und gesellschaftliches Engagement sind für uns als öffentlich-rechtliches Unternehmen Teil unseres Selbstverständnisses. Ref.-Nr.: 50037133 / Frankfurt am Main / Vollzeit Unterstützung in der Konzeption, Vorbereitung, Organisation sowie teilweise auch Durchführung von Projekten in den Bereichen Bonus- und Steuerungssysteme, Performance Management, Benchmarking und Vergütungsanalysen sowie Top Executive Compensation Unterstützung bei den Gehalts-, Sonderzahlungs- und Bonusrunden Mitarbeit an strategischen Projekten im HR Bereich mit hoher Bedeutung für die Bank Erfassung, Verarbeitung und Aufbereitung quantitativer und qualitativer Daten für laufende Projekte Unterstützung des Teams in vielfältigen Themenbereichen wie Digitalisierung der Prozesse, Prozessdokumentation, Kommunikation oder Regulatorik Aufbereitung von arbeitsmarktrelevanten Trends und Prognosen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder vergleichbare Ausbildung Idealerweise erste Praxiserfahrung im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten Interesse an der Gestaltung, Überarbeitung und Digitalisierung von vergütungsrelevanten Personalprozessen Erste Erfahrungen in agilen Arbeitsmethoden (Scrum, Design Thinking, etc.) von Vorteil Ausgeprägte IT-Affinität wünschenswert, sehr gute Kenntnisse in MS Office, Erfahrungen mit SAP HCM von Vorteil Sie arbeiten gerne im Team und zeichnen sich durch eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise aus. Neben einer ausgeprägten Kommunikationsstärke besitzen Sie gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Ein hohes Maß an Verantwortung, Flexibilität und Belastbarkeit setzen wir voraus. Außerdem arbeiten Sie gerne an herausfordernden Projekte und zeigen sich eigeninitiativ und motiviert. Flexible Arbeitszeiten Deka-Sport Mobiles Arbeiten Kantine/Essenszulage Weiterbildung Gesundheitsmanagement Jobticket RMV-Gebiet
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Praktikum im Personalwesen mit Fokus Compensation & Benefits (6 Monate)

Sa. 09.10.2021
Düsseldorf
BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Wir ticken anders als typische Banker, weil wir genau wissen, wie es ist, Bankkunde zu sein.Unser breites Angebot richten wir daher genau nach unseren Kundenwünschen aus. Denn wir wollen unseren Kunden Rückenwind geben. Deutschlandweit sind wir dafür mit 7.500 Mitarbeitenden im Einsatz. Als Tochter der französischen Crédit Mutuel Alliance Fédéral, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas, bieten wir unseren Mitarbeitenden Sicherheit und langfristige Stabilität für eine erfolgreiche Zukunft. Wir von der TARGOBANK suchen "Rückenwind-Geber" für unsere Hauptverwaltung - Menschen, die dafür sorgen, dass sich unsere Kunden an jedem Touchpoint verstanden fühlen. Sie entwickeln gemeinsam mit uns Produkte und Dienstleistungen, die den Nutzen unserer Kunden im Blick haben. Werden Sie Teil dieses starken Teams! Aktive Mitarbeit bei komplexen Aufgabenstellungen zu verschiedenen Grundsatzthemen der Personalarbeit, z.B. Vergütungsprozesse, Benefits, betriebliche Altersvorsorge, und Gesundheitsmanagement Erstellung von Auswertungen und Präsentationen Übernahme organisatorischer und administrativer Tätigkeiten Eigenverantwortliche Übernahme kleinerer Projekte innerhalb des Bereichs Compensation & Benefits Laufendes / abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder vergleichbarem Schwerpunkt Eigenverantwortliche, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket, insbesondere Excel und PowerPoint Gute Englischkenntnisse  Ein anspruchsvolles Praktikum, das Ihnen echte Einblicke in die Praxis bietet Direkte Mitarbeit an realen Projekten im Tagesgeschäft Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken Eine attraktive Vergütung und Zugang zu unserem begehrten Praktikanten-Netzwerk
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