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Gruppenleitung | Banken: 84 Jobs

Berufsfeld
  • Gruppenleitung
Branche
  • Banken
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 84
  • Mit Personalverantwortung 73
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 83
  • Home Office möglich 24
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 81
  • Befristeter Vertrag 2
  • Handelsvertreter 1
Gruppenleitung
Banken

Teamleiter Marktunterstützung Passiv (m/w/d)

Fr. 15.10.2021
Metzingen (Württemberg)
Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir einen Teamleiter Marktunterstützung Passiv (m/w/d) Wer sind wir: Wir sind eine der großen Genossenschaftsbanken im Kreis Reutlingen. Mit rund 275 Beschäftigten, davon ca. 25 Auszubildenden, erzielen wir eine Bilanzsumme von rund 1,7 Mrd. EUR. Neben den Kollegen, die Ihnen den Rücken freihalten, werden Sie bei uns Teil eines starken Teams. Ein Netzwerk, das nicht nur unsere Mitglieder und Kunden, sondern auch Sie weiterbringt. Am besten passen Sie zu uns mit: einer gut abgeschlossenen Bankausbildung, idealerweise ergänzt durch ein betriebswirtschaftliches, fachbezogenes Studium oder eine berufsspezifische Weiterbildung (z.B. Bankbetriebswirt) mehrjährige Erfahrungen im Bereich Marktunterstützung Passiv ersten Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern lösungsorientiertem, analytischem und konzeptionellem Denken und Handeln einer kommunikationsstarken, leistungsmotivierten und konfliktfähigen Persönlichkeit einer ausgeprägten Teamfähigkeit Freude am selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten guten Kenntnissen in unserem Bankbetriebssystem agree21, den Officeanwendungen und mit hoher IT-Affinität Ihr Aufgabengebiet: Führung, Motivation und Weiterentwicklung der zugeordneten Team-Mitglieder Planung und Koordination der Aufgaben der Teams Verantwortung für die Servicebereiche Passiv-, Karten und Wertpapiergeschäft Optimierung und Weiterentwicklung organisatorischer Abläufe unter Beachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen Ausarbeitung und Umsetzung von Fachinformationen und externen Rundschreiben Was wir bieten: eine sehr interessante Aufgabe bei einem starken und in der Region verwurzelten Arbeitgeber ein sehr gutes Arbeitsumfeld in einem hochmotivierten und leistungsstarken Team einer erfolgreichen Genossenschaftsbank einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz Gestaltungsfreiheit die Stelle bietet sehr gute Chancen, sich fachlich, methodisch und persönlich weiterzuentwickeln Wer bei uns Erfolg hat, ist nicht nur Könner. Er ist immer auch Kollege, der das Gespräch mit anderen sucht, der Klartext spricht, ohne sich zu verbiegen, sein Wissen teilt und das hütet, was ihm anvertraut wird. Wenn Sie diese Werte teilen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung. www.voba-ermstal-alb.de/karriere  
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Gruppenleiter (gn) Wertpapiersteuerung, Abteilung Vertriebsmanagement Privatkunden

Fr. 15.10.2021
Waiblingen (Rems)
Kreissparkasse Waiblingen - Partnerschaftlich, nah, dynamisch, engagiert, erfolgreich – so wollen wir für die Menschen im Rems-Murr-Kreis da sein und sie für die Kreissparkasse und ihre Dienstleistungen begeistern. In unserem Geschäftsgebiet sind wir mit 65 Geschäftsstellen präsent, mit etwa 1.300 Mitarbeitern zählen wir zu den großen Arbeitgeberinnen der Region. Wir sind eine ertrags- und kapitalstarke Sparkasse im landschaftlich reizvollen und wirtschaftlich prosperierenden Einzugsgebiet von Stuttgart. Für die Gruppe Wertpapiersteuerung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Gruppenleiter (gn). Ihre Aufgaben Sie führen und steuern die Gruppe und die Ihnen zugeordneten WP-Referenten und WP- Vertriebstrainer. Sie vereinbaren Ziele, setzen Prioritäten und steuern Teamprozesse und Abläufe effizient und sachgerecht. Sie sind Ansprechpartner für den Vertrieb und Fachabteilungen zu fachlichen, methodischen und verkäuferischen Wertpapierthemen. Weiterhin sorgen sie für die Vernetzung zu anderen Vertriebsthemen. Sie verantworten die Weiterentwicklung des Wertpapiergeschäfts inkl. der Vertriebsplanung und -steuerung und verantworten auch entsprechende Kampagnen. Sie entwickeln und optimieren zielgruppenorientierte Vertriebsprozesse unter rechtlichen und geschäftspolitischen Gesichtspunkten weiter. Sie leiten und wirken bei Projekten mit. Ihr Profil Idealerweise verfügen Sie über Führungskenntnisse und -erfahrung. Sie sind im Bereich Wertpapiergeschäft und/oder im Vertriebsmanagement erfahren und verfügen über fachliche Kenntnisse sowie prozessuales und regulatorisches Verständnis. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium und können darüber hinaus eine Qualifikation auf Basis der Sachkundeanforderungen nach §2 WpHG Mitarbeiteranzeigenverordnung nachweisen. Sie sind entscheidungs- und entschlussfreudig und sind gerne bereit Verantwortung zu übernehmen. Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, sowie der Blick für das Wesentliche zählen zu Ihren Stärken. Wir bieten Eine leistungsgerechte und -orientierte Vergütung nach dem TVöD und eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Eine maßgeschneiderte Einarbeitung und zahlreiche Coachingangebote. Ein Konzept zur Karriereplanung. Ein Gesundheitsmanagement damit Sie gesund und fit bleiben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen - damit Sie Job und Privatleben gut unter einen Hut bringen, bieten wir Ihnen darüber hinaus für Ihre jeweilige Lebenssituation eine Vielzahl an Möglichkeiten und Gestaltungsspielraum (u. a. mobiles Arbeiten, Gleitzeitkonto, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Unterstützung bei dem Thema Pflege von Angehörigen u.v.m.). Unsere Zertifizierung "audit berufundfamilie" können Sie auf unserer Homepage einsehen. Werden Sie Teil unseres kreativen und ambitionierten Teams! Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne der Leiter der Abteilung Vertriebsmanagement Privatkunden Michael Krumma (Tel. 07151 505-1424). Fragen zur Bewerbung beantwortet Ihnen gerne Personalreferentin Michaela Kasper (Tel. 07151 505-1504). Wollen Sie mit uns einen erfolgreichen Weg gehen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrem möglichen Eintrittstermin. Diese sollten Sie bis spätestens 22.10.2021 über unser Bewerberportal senden.
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Enterprise Architect / Tech Lead (Remote oder vor Ort) (w/m/d)

Fr. 15.10.2021
Berlin, Lübeck
Du suchst "Green Field” und deine Leidenschaft sind technische Infrastrukturen, die ambitionierte digitale Innovationen ermöglichen? Als Enterprise Architect / Tech Lead (w/m/d) verantwortest du in Teilzeit oder Vollzeit die Software-Architektur sowie den technischen Produkterfolg der Dr. Klein Privatkunden AG. Dabei kannst du frei wählen, ob du an unserem Standort Berlin, Lübeck oder auch komplett remote deutschlandweit arbeiten möchtest. Wir sind die Dr. Klein Privatkunden AG und bauen einen einzigen Anlaufpunkt für eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben eines Menschen: Den Kauf der eigenen vier Wände. Dafür entwickeln wir ein digitales Ökosystem, das Menschen mit allen Dienstleistern rund um die Immobilie zusammenbringt. Als einer der größten Finanzdienstleister Deutschlands gestalten wir seit über 65 Jahren den Markt rund um die Baufinanzierung. Mit Leidenschaft, Mut und in einem Zusammenschluss leistungsfähiger Technologieunternehmen: Unsere Mutter ist die börsennotierte Hypoport SE mit mehr als 2.000 Mitarbeiter:innen. Für unsere Plattform entwickelst du eine einheitliche technische Vision und triffst Architektur-Entscheidungen, die optimal auf den Purpose unseres Unternehmens einzahlen. Du reportest gemeinsam mit dem fachlichen IT-Lead direkt an die Vorständ:innen. Du vernetzt die verschiedenen Produktteams miteinander, machst deine Lösung durch die Integration verschiedener Perspektiven noch besser und stellst sicher, dass deine technische Vision erfolgreich implementiert wird. Du managst die technische Qualität der Arbeitsergebnisse und sorgst für eine hinreichende technische Dokumentation. Du setzt dich engagiert für eine Software-Architektur ein, die Wartbarkeit, Skalierbarkeit und Erweiterbarkeit ermöglicht. Du befähigst die Teams, passend zur jeweiligen Produktphase, den Sweet Spot zwischen „quick and dirty“ und „slow and sustainable“ zu finden. Du trägst Wissen über neue Tools in die Teams. Dabei differenzierst du zielsicher zwischen Hype und hinreichend ausgetreten Pfaden. Du beteiligst dich an der Entwicklung von neuen Produktideen und Experimenten. Unsere Werkzeuge Unsere stateless Microservices kommunizieren über Apache Kafka (Event-Sourcing) und REST (Hal+Json). Unsere Infrastruktur ist mit Kubernetes in AWS gehostet und wird mit BitBucket-Pipelines deployed. Wir haben größtenteils Java-Spring-Boot-Anwendungen, teilweise auch Kotlin oder Golang und die meisten Frontends sind Angular2. Unsere Daten liegen überwiegend in Mysql-DBs und S3-Bucket. Du hast mehrere Jahre Erfahrung als Softwareentwickler:in und Erfahrung in der Architektur von Anwendungen. Klares Verständnis davon, wie eine Software-Architektur beschaffen sein muss, die sich erfolgreich in Businessprozesse einbettet. Du besitzt starke Leadership-Skills – auch ohne formale Leitungsverantwortung sind coachen, befähigen, Konflikte lösen und delegieren für dich selbstverständliche Schlüsselkompetenzen. Du bist immer up to date über neueste Technologien, Programmier-Patterns und Architektur Designs. Du arbeitest dich schnell und selbständig in neue Technologien ein. Du bist agil. Du verstehst, dass es dabei nicht um Methoden und Prozesse geht, sondern um das Managen von Komplexität, das schnelle Reagieren auf neue Anforderungen und das iterative Entdecken des besten Wegs. Studium, Ausbildung, Zertifikate und Schulungen sind für uns sekundär bis egal – es kommt auf dich als Mensch an. Eine moderne Event-Driven-Microservice-Software-Architektur, in der wir Innovation für unsere Kund:innen treiben. Ein selbstorganisiertes Team ohne klassische Hierarchien. Wir funktionieren wie ein Startup mit der Sicherheit eines börsennotierten Konzerns im Rücken. Ein Umfeld, in dem du dir deine Rolle selbst erschaffst, um deine maximale Wirksamkeit zu entfalten. Vom ersten Tag an bist du bei uns Entscheider:in. Bis zu 100% Remote-Work – auch nach der Pandemie, 30 Urlaubstage und Vertrauensarbeitszeit. Eine technische Ausstattung (Mac-, Windows- oder Linux-Notebook, Smartphone, Tablet etc.), die dem neuesten Standard entspricht.
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TeamleiterIn(m/w/divers) Kreditsteuerung

Do. 14.10.2021
Lübeck
Die historische Lübecker Altstadt, die traumhafte Lage an der Ostsee sowie die kurzen Wege nach Hamburg und Skandinavien geben unserem Geschäftsgebiet seine besondere Attraktivität. Mit einer Universität, zwei Fachhochschulen und einer Vielzahl innovativer Unternehmen genießt Lübeck den Ruf, einer der herausragenden Wissenschaftsstandorte im Norden zu sein. Wir sind eine leistungsstarke und zukunftsorientierte Sparkasse in der Rechtsform einer Aktiengesellschaft. Mit einer Bilanzsumme von 3,2 Mrd. Euro sowie 480 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehören wir zu den bedeutenden Unternehmen und Arbeitgebern in Lübeck. Wir sind eng mit unserer Region verwurzelt und unser Geschäft ist auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Zum frühestmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen engagierten, motivierten und veränderungsorientierten Teamleiter (m/w/divers) Kreditsteuerung in der Abteilung Kreditmanagement. Das könnten Ihre neuen Verantwortungs- und Tätigkeitsbereiche sein: Gesamtverantwortung für den zu führenden Bereich Operative Kapazitätssteuerung Personalführung / Coaching / Personalentwicklung Steuerung / Reporting /Qualitätssicherung Steuerung und Überwachung der mit dem Kundenkreditgeschäft der Sparkasse verbundenen Adressrisiken Steuerung und Überwachung der Prozesse im Kundenkreditgeschäft Permanente Weiterentwicklung der Methoden, Verfahren und Prozesse im Kreditgeschäft Verantwortung des Deckungsstock-Managements Grundsatzarbeit im Kreditbereich sowie in der kreditfachlichen Regulatorik Bedienung der Schnittstellen zu den internen Kunden (Fachabteilungen, Marktbereiche und Vorstand) Mitarbeit in Projekten / Projektleitung Wir erwarten von Ihnen: Abgeschlossene Bankausbildung mit Weiterbildung zum/zur Sparkassenfachwirt/in oder eine vergleichbare Ausbildung Erfahrungen in der Projektarbeit Hohe Affinität im Umgang mit Office-und anderen IT-Anwendungen (insbesondere Excel und Access) Eigeninitiative, hohes Engagement und Belastbarkeit Selbständiges Arbeiten und Flexibilität Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen Verbindliches Auftreten und Durchsetzungsstärke Kommunikative Kompetenz Teamfähigkeit   Praktische und fachliche Kenntnisse in wesentlichen Bereichen des Kreditgeschäftes Erfahrung im Umgang mit Portfoliomodellen (Anwendung, Interpretation, Steuerung) Methodenkompetenzen im Bereich der Prozessoptimierungsverfahren Kenntnisse im Bereich Kreditrisikomanagement, Ausfallrisikomanagement, Adressausfallrisiken Unser Angebot: Sie nehmen anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen und zukunftsorientierten Sparkasse wahr Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und erhalten eine Vergütung nach dem Bankentarif Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 29.10.2021. Für Vorabinformationen sprechen Sie gerne Herrn Markus Arndt, Gruppenleiter Kreditproduktion (Telefon 0451 147-462) oder Frau Victoria Perry, Personalreferentin (Telefon 0451 147-330) an. Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Karriereportal unter www.sparkasse-luebeck.de/Ausbildung&Karriere
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IT-Sicherheitsbeauftragter (gn), Abteilung Recht

Do. 14.10.2021
Waiblingen (Rems)
Kreissparkasse Waiblingen - Partnerschaftlich, nah, dynamisch, engagiert, erfolgreich – so wollen wir für die Menschen im Rems-Murr-Kreis da sein und sie für die Kreissparkasse und ihre Dienstleistungen begeistern. In unserem Geschäftsgebiet sind wir mit 65 Geschäftsstellen präsent, mit etwa 1.300 Mitarbeitern zählen wir zu den großen Arbeitgeberinnen der Region. Wir sind eine ertrags- und kapitalstarke Sparkasse im landschaftlich reizvollen und wirtschaftlich prosperierenden Einzugsgebiet von Stuttgart. Wir suchen einen IT-Sicherheitsbeauftragten (gn). Ihre Aufgaben Sie beraten und unterstützen den Vorstand und die Fachbereiche in Fragen der IT-Sicherheit. Sie koordinieren die IT-Sicherheit innerhalb der Sparkasse. Sie leiten das IT-Sicherheitsteam und den IT-Sicherheitsausschuss. Sie erstatten dem Vorstand Bericht über den IT-Sicherheitsstatus. Sie übernehmen die Stellvertretung des Datenschutzbeauftragten. Ihr Profil Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse im Datenschutzrecht, in der IT sowie in der IT-Sicherheit. Sie haben eine ausgeprägte Affinität zu IT Themen und Entwicklungen. Sie zeichnen sich durch Ihre Planungs- und Problemlösungsfähigkeit aus. Sie übernehmen gerne Verantwortung und sind entscheidungs- und entschlusskräftig. Wir bieten Eine leistungsgerechte und -orientierte Vergütung nach dem TVöD und eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Eine maßgeschneiderte Einarbeitung und zahlreiche Coachingangebote. Ein Konzept zur Karriereplanung. Ein Gesundheitsmanagement damit Sie gesund und fit bleiben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen - damit Sie Job und Privatleben gut unter einen Hut bringen, bieten wir Ihnen darüber hinaus für Ihre jeweilige Lebenssituation eine Vielzahl an Möglichkeiten und Gestaltungsspielraum (u. a. mobiles Arbeiten, Gleitzeitkonto, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Unterstützung bei dem Thema Pflege von Angehörigen u.v.m.). Unsere Zertifizierung "audit berufundfamilie" können Sie auf unserer Homepage einsehen. Werden Sie Teil unseres kreativen und ambitionierten Teams! Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne die Abteilungsdirektorin Recht Dr. Karoline Kahl (Tel. 07151 505-1527). Fragen zur Bewerbung beantwortet Ihnen gerne Personalreferentin Michaela Kasper (Tel. 07151 505-1504). Wollen Sie mit uns einen erfolgreichen Weg gehen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrem möglichen Eintrittstermin. Diese sollten Sie bis spätestens 22.10.2021 über unser Bewerberportal senden.
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Teamleiter FirmenkundenBetreuung (m/w/d)

Do. 14.10.2021
Bayreuth
Zur Komplettierung unseres Führungsteams im Unternehmensbereich FirmenkundenCenter suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine engagierte Führungspersönlichkeit. Sie verantworten gemeinsam mit der Unternehmensbereichsleitung und der Teamleitung für die Geschäfts-/GewerbekundenBetreuung unser gewerbliches Kundengeschäft. Ihre Chance, eine verantwortungsvolle und sehr attraktive Führungsaufgabe in unserer Sparkasse zu übernehmen. Wir haben als Arbeitgeber einiges zu bieten, entdecken Sie neue Perspektiven, Weiterbildungs- und Karriere­chan­cen. Mit einer Bilanzsumme von ca. 2,8 Mrd. EUR und aktuell rund 460 engagierten Beschäftigten sind wir die Nr. 1 in Stadt und Landkreis Bayreuth und somit ein bedeutender Wirtschaftsfaktor und attraktiver Arbeit­geber in der Region. Konsequente Kundenorientierung, herausragende Qualität sowie ein überzeugendes Leis­tungs- und Produktspektrum sichern unsere langjährige Kundenbindung und unsere Stellung als Marktführer. Wertschätzende und motivierende Führung des 12-köpfigen Teams FirmenkundenBetreuung mit den Segmenten Firmenkunden, Intensivbetreuung, Kommunalkunden, Landwirtschaftskunden, Freie Berufe / Heilberufe, Leasing und Auslandsgeschäft Selbständige und ganzheitliche Betreuung von zugeordneten Firmenkunden im Rahmen unserer Betreuungskonzeption, Akquisition von Neukunden und Intensivierung bestehender Kundenbeziehungen Mitwirkung an der zukunftsorientierten Ausrichtung des Bereiches inklusive dem Auf- und Ausbau digitaler Kompetenzen, der Weiterentwicklung des Vertriebes und der laufenden Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Teams in Abstimmung mit der Bereichsleitung Verantwortungsvolle Ausübung der übertragenen Kompetenzen und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Unternehmensbereich KreditService Ergebnis- und Risikoverantwortung für das Team FirmenkundenBetreuung Repräsentative Tätigkeiten runden Ihr Verantwortungsspektrum ab Betriebswirtschaftliches Studium, Bank-/Sparkassen-Betriebswirt oder eine vergleichbare Qualifikation Ausgeprägte Führungsfähigkeiten mit idealerweise mehrjähriger Führungserfahrung, hoher Sozialkompetenz sowie Empathie und starker Vertriebs- und Ergebnisorientierung Langjährige Vertriebserfahrung im Kreditgeschäft eines Kreditinstitutes sowie in der Akquisition und ganzheitlichen Beratung von Firmen-/Gewerbekunden Konzeptionelle Fähigkeiten und Umsetzungsstärke verbunden mit Entwicklungs- und Changekompetenzen Die Nutzung digitaler Medien und moderner Technologien in einer hybriden Arbeitsumgebung sind für Sie selbstverständlich Seriöses und selbstbewusstes Auftreten, hohes Engagement, Flexibilität und Eigeninitiative Wir bieten Ihnen einen interessanten und abwechslungsreichen Verantwortungsbereich mit aktiven Gestaltungsmöglichkeiten Sie erwarten verantwortungsvolle Aufgaben in einem hochmotivierten Team, flexible Arbeitszeiten und eine individuelle Förderung mit maßgeschneiderten Qualifikationsmaßnahmen Sie erhalten eine adäquate Vergütung nach TVöD-S, zusätzliche Gratifikationen bei überdurchschnittlichen Leistungen, genießen die Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. weit überdurchschnittlich arbeitgeberfinanzierte Zusatzrente) und attraktiven Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge
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Teamleitung Firmenkundenberater (w/m/*) - Region Süd

Do. 14.10.2021
Die 1949 gegründete GEFA BANK ist mit rund 600 Mitarbeitern ein führender Anbieter von Kredit-, Leasing- und Mietkauflösungen für den deutschen Mittelstand. Als 100%ige Tochter der weltweit tätigen Bankengruppe Societe Generale bieten wir darüber hinaus auch Anlageprodukte für Privat- und Firmenkunden an. Für die GEFA BANK als Arbeitgeber sind Werte wie Verantwortung und Nachhaltigkeit ebenso wichtig wie Innovationskraft und Weiterentwicklung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung Firmenkundenberater (W/M/*) – Region Süd. Leitung, Koordination und Steuerung des Firmenkundenberater-Teams Agrar/Bau in der Region Süd Aktive Steuerung der geschäftspolitischen Zielsetzungen Aktive Begleitung der Digitalisierungsstrategie der GEFA Bank und Umsetzung gemeinsam mit den Teammitgliedern Ergebnis-, Risiko- und Führungsverantwortung für die Region Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Steuerung der zugeordneten Teammitglieder inkl. Betreuung und Förderung sowie Motivation Verantwortung für die filialorientierte Zielsetzung (Marktausschöpfung, Zielgruppen) und operative Steuerung aller Produktbereiche Akquisition und Betreuung von Großkunden und Vertriebspartnern Begleitung und Organisation von Kundenveranstaltungen und Messen Ansprechpartner des Beraters bei komplexen Fällen Multiplikator für Grundsatzthemen und Ansprechpartner für alle vertriebsrelevanten Themen Erfahrung und Erfolg in der Akquisition anspruchsvoller Kredit- und Leasinggeschäfte Marktkenntnisse (Potential, Vertriebspartner, Kunden, Branchen, Objekte) Hohes Maß an Identifikation mit der Organisation des Bereichs, den vertrieblichen Zielen und der Weiterentwicklung digitaler Vertriebsansätze Führungspotenzial, sowie Motivationsfähigkeit/konstruktive Konfliktbereitschaft Veränderungsbereitschaft und Flexibilität sowie Offenheit gegenüber Innovationen Bank-/Industriekaufmann u/o Hochschulstudium - bevorzugt wirtschaftswissenschaftliche Ausrichtung Einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz in einem internationalen Arbeitsumfeld kombiniert mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten. Firmenwagen und Smartphone, auch zur privaten Nutzung. Eine attraktive Vergütung mit fixen und leistungsabhängigen Vergütungskomponenten, ergänzt um attraktive Sozialleistungen, z.B. Job-Rad, betriebliche Altersversorgung und Belegschaftsaktienprogramm. Ein Unternehmen, dem soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit wichtig sind. Mehrtägiges Einführungsseminar, umfangreiche Einarbeitung, Förderung von Weiterbildung und vieles mehr.
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Leiter Omnikanal-Marketing (m/w/d)

Do. 14.10.2021
Mainz
Leiter Omnikanal-Marketing (m/w/d) Über uns und Ihre Stelle Die Mainzer Volksbank eG ist einer der größten Arbeitgeber in Mainz und Umgebung: Fast 950 Mitarbeiter*innen bilden durch Kompetenz, Professionalität und persönliches Know-how eine starke Gemeinschaft. Unsere genossenschaftlichen Wurzeln bestimmen unsere Werte und unser tägliches Handeln. Als Leiter Omnikanal-Marketing (m/w/d) tragen Sie dazu bei, das Marketing einer regional tätigen Universalbank zukunftsfähig aufzustellen. Zum eingesetzten Marketing-Mix gehören Online-Medien (Internetauftritt, E-Mail, Social Media, Online-Werbung) ebenso wie klassische Medien (Print, Radio, Außenwerbung, Filialwerbung) und Dialogmarketing (Veranstaltungen, Werbegeschenke). Sie sind Treiber für eine zielgruppengerechte Omnikanal-Marktbearbeitung mit messbarem Beitrag zum Vertriebserfolg. Ihre Aufgaben: Sie tragen die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein erfahrenes Team aus Online-Redakteuren, Mediengestaltern und Veranstaltungsmanagern Sie übernehmen die strategisch-konzeptionelle Verantwortung für die Omnikanal-Marktbearbeitung Sie planen und setzen zielgruppengerechte Marketingkampagnen und -aktivitäten in Zusammenarbeit mit den internen Fachbereichen um Sie verantworten das Budget im Fachgebiet Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften, Medien-/ Kommunikationswissenschaften, Digital Media oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Führungserfahrung im Marketing eines Finanzinstituts, eines mittelständischen Unternehmens oder in einer (Full Service-)Agentur Strategische und konzeptionelle Stärke, Umsetzungs- und Ergebnisorientierung Hohe Affinität zu Finanzthemen und gute Kenntnis der entsprechenden Produktwelt Kenntnisse in Creative Cloud Anwendungen, CMS sowie HTML und CSS sind von Vorteil Unser Angebot: Als Mainzer Volksbank sind wir genossenschaftlich geprägt. Bei uns finden Sie von Anfang an neben spannenden Herausforderungen auch Zusatzleistungen, die Ihren Job bei der Mainzer Volksbank einzigartig machen: Mobiles und flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Business Casual Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel Leistungsgerechte Vergütung Fahrrad- und Technikleasing Fachliche Weiterbildung Lernen Sie uns kennen! Wir schätzen Ihre Leistung und Ihr Engagement und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz. Wir freuen uns auf Sie! Zögern Sie nicht uns persönlich kennen zu lernen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Matthias Uhlemann 06131/ 148-8396 Mainzer Volksbank eG • Personalabteilung • Postfach 3069 • 55020 Mainz
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Teamleiter Meldewesen Team Solvabilität (m/w/d)

Mi. 13.10.2021
Berlin
Seit unserer Gründung 1990 stehen wir für unseren Namen - Kredite für Deutschland. Für alles, was Menschen zum Leben brauchen. Unser Anspruch: #geldverbesserer sein. Als größte Geldgeberin der Energiewende oder mit Förderdarlehen für die heimische Landwirtschaft. Durch Investitionen in alles, was der Mensch zum Leben braucht - z.B. bezahlbaren Wohnraum, Kindertagesstätten, Pflegeheime oder Krankenhäuser.Warum das so ist? Weil unternehmerische Weitsicht seit jeher Teil unserer DNA ist. Deshalb denken wir weiter als nur bis zum nächsten Quartalsbericht. Wir nutzen Chancen, statt uns blind auf sie zu stürzen. Wir glänzen, aber ohne andere blenden zu müssen. Unsere 4.500 Mitarbeiter*innen erleben jeden Tag etwas, das in der Dynamik unserer Branche etwas Besonderes ist: Die Freiheit, nachhaltig zu handeln. Die Verantwortung für die fristgerechte Bearbeitung und Abgabe der COREP Solvabilitätsmeldung durch dein Team übernehmen. Die DKB aus dem Blickwinkel der Aufsicht betrachten, indem du den Überblick über die Reporting-Anforderungen zur Solvabilität behältst. Den Bereich Finanzen weiterentwickeln, indem du neue Reporting-Anforderungen mit umsetzt. Deine Stakeholder begeistern, indem du zentrale*r und kompetente*r Ansprechpartner*in für Anfragen der Aufsicht, der BayernLB und der DKB wirst. Sonderauswertungen und Prognosen rund um die relevanten Quoten und Kennzahlen koordinieren. Und natürlich das Team fachlich und disziplinarisch führen, deine Mitarbeiter*innen befähigen und ihre individuelle Weiterentwicklung unterstützen, um die vereinbarten Ziele zu erreichen. DAS HAST DU Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder eine Bankausbildung mit Weiterqualifizierungen? Ja. Umfangreiche Kenntnisse der bank- und finanzrechtlichen Gesetzgebung und regulatorischer Anforderungen (CRR, KWG)? Auf jeden Fall! Praktische Erfahrungen im aufsichtlichen Reporting der Solvabilität (im Idealfall KSA und IRBA) und im Umgang mit einer Meldewesensoftware? Im Job bewiesen. Führungserfahrung auch im beruflichen Umfeld gesammelt? Na klar. Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie sehr gute analytische Fähigkeiten, Effizienz und Systematik runden dein Profil ab? Nochmal ja.DAS KANNST DU Fachliche und disziplinarische Verantwortung für dein Team übernehmen? Genau das motiviert mich. Komplexe Zusammenhänge schnell erfassen und Auswirkungen auf das Meldewesen bewerten? Kann ich und das auch pragmatisch. Strukturiert mit Problemstellungen umgehen? Und das auch noch lösungsorientiert. Mit Kommunikation begeistern? Und bei Bedarf auch zwischen den Zeilen lesen. Flexibles und mobiles Arbeiten Wettbewerbsfähige Vergütung Duz-Kultur und kein Dresscode Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil Zukunftsrelevante Qualifizierung Interdisziplinäres Arbeiten mit tollem Teamspirit Angebote zum Gesundbleiben Rabatte für Mitarbeiter*innen Zusatzversicherungen
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Head of EIB Group Internal Modelling

Mi. 13.10.2021
The EIB, the European Union's bank, is seeking to recruit for its Group Risk & Compliance Directorate (GR&C) – Regulation and EIB Group Risk Department (GREG), at its headquarters in Luxembourg, a Head of EIB Group Internal Modelling (IM) Division. This is a full-time position at grade 7. Purpose The Internal Modelling Division is responsible for the design, development, implementation, maintenance, monitoring and oversight of the Bank’s (or Group’s, as applicable) rating systems, and for ensuring full compliance, in this domain, with the CRR, CRD, BRRD regulatory framework, IFRS9 standards as well as various Basel Committee and European Banking Authority guidelines, technical standards and recommendations. This comprises the rating/PD models, LGD models, EAD/CCF models, both TtC, DT and PiT, used in regulatory and economic capital calculations, and for risk pricing, macroeconomic stress testing and IFRS9 impairment calculations, including maintenance of the Credit Risk Control Function’s (CRCF) model governance framework. As Head of Division, you will lead, motivate and manage the staff of the Internal Modelling Division, to ensure the appropriate development, maintenance and application of quantitative risk models and solutions in the domain of credit risk in order to safeguard the risk profile of the EIB. Operating Network Reporting to the Director of the GREG Department, you will cooperate closely with colleagues and model owners in GR&C and with counterparts in other Directorates/Departments of the EIB Group, in particular with Front Office lending, Transaction Management & Restructuring, Financial Control, the Economics Department, and IT, as well as with the European Investment Fund (EIF). Externally, you will interact with peer institutions as well as consultancy and audit firms on credit risk parameter models matters, and you may also be in contact with IT software vendors and data providers. You will supervise directly two Heads of Unit. Accountabilities Team Management Plan, organise and manage the resources and means necessary for the implementation of the Division’s activities Set clear objectives, provide feedback and evaluate the performance of direct reports while ensuring consistency of objective setting and performance evaluation across the Division Lead and motivate staff, ensuring that the Division has adequate competences and skills to implement the formulated strategy and deliver results Ensure an effective cooperation among team members and strengthen cooperation across RM and the EIB Group with a view towards knowledge sharing across Divisions, avoiding overlaps and contributing to an effective implementation of key processes Operational Management Build, implement and maintain a strong framework to cover IM’s responsibilities and their implications on GR&C risk positions and policies. Contribute to the development and maintenance of an overall risk strategy Supervise and redesign the activities of the Division Develop and maintain the processes, policies, procedures, methodologies, reports, internal controls and technical tools establishing the CRCF and ensure their proper implementation and application, in line with the Group Risk Management Charter, the Bank’s Model Risk Management Policy and regulatory requirements Ensure the development, maintenance, monitoring, application and oversight of the Bank’s IRB models, IFRS9 and ST models Engage in longer-term (IT) systems design and development aimed at keeping the EIB Group at the forefront of market and regulatory developments in quantitative risk modelling Supervise the Division’s activities and responsibilities related to its role of the secretariat of the Internal Rating Model Management Committee Support the Director of GR&C/GREG in relations with the EIB’s Management Committee and other Directorates on all matters related to credit risk parameter models Ensure close interaction with model users across the EIB Group, and with the Validation, the Model Risk Management and Internal/External Audit functions Ensure timely follow up of Internal/External Audit Agreed Action Plans, recommendations of the Validation function and findings from the regular monitoring exercises Ensure compliance with EIB Group internal policies (e.g. EUC policy), frameworks (e.g. Internal Control Framework) and maintenance of bank-wide inventories relevant for the Division (e.g. model inventory, critical report inventory) Ensure timely data submission to the Global Emerging Markets (GEMs) data consortium, participate in the respective annual meetings and contribute to working groups organised by GEMs Provide advice and recommendations on complex credit risk issues and related policies for effective risk management, aligning the EIB Group with Best Banking Practices Lead or participate in special initiatives that can go beyond the strict boundaries of the IM domain Represent the EIB Group at seminars and conferences and represent IM at the regular meetings of committees as well as in procedure/policy working groups and steering committees related to IM activities. Qualifications Masters level university degree, typically in a quantitative discipline (such as Maths, Physics, Economics or Quantitative Finance). Further higher level studies/qualifications (such as a PhD) in a relevant subject would be an advantage A minimum of 10 years of relevant professional experience, including hands-on experience in the field of quantitative credit risk modelling Sound knowledge of relevant regulatory requirements, in particular in relation to credit risk and IRB models Demonstrable experience in/deep understanding of all aspects of applicable risk management frameworks, policies and procedures Experience in managing and coaching people ideally in multicultural environments or international organisations (e.g. contribution to: determining team resources and skills; establishing objectives; assessing performance; delegating and supervising tasks; guiding, motivating, mentoring and providing feedback) Solid understanding of the EIB’s mission, policies, procedures, organisation and activities Fluency in English and/or French with a good command of the other (*). Knowledge of other EU languages will be an advantage. Competencies Find out more about EIB Group core and managerial competencies here (*) There may be certain flexibility on this requirement, but limited to particularly suitable candidates who may not yet be proficient in French. If selected, such candidates will be hired on the condition that they build up rapidly knowledge of French and accept that their future career in the EIB may be subject to the attainment of sufficient proficiency in both of the Bank's working languages We are an equal opportunity employer, who believes that diversity is good for our people and our business. As such, we promote the inclusion of suitably qualified and experienced staff without regard to their gender, age, racial or ethnic origin, religion or beliefs, sexual orientation/identity, or disability(**). By applying for this position, you acknowledge the importance of maintaining the security and integrity of the Information of the EIB Group. In case of selection for the position you agree to comply with all measures (policies, controls, document classification and management) implemented by the EIB Group to prevent unauthorised disclosure of any information or any damage to the EIB Group reputation. Deadline for applications: 20th October 2021. Candidates will receive an initial feedback end October/early November. The term of this contract will be 4 years. The EIB offers fixed-term contracts of up to a maximum of 6 years, according to business needs, with a possibility to convert to a permanent contract, subject to organisational requirements and individual performance. (**)We particularly welcome applications from women and persons with disabilities. #LI-POST
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