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Business Analyst | Baugewerbe/-industrie: 5 Jobs

Berufsfeld
  • Business Analyst
Branche
  • Baugewerbe/-Industrie
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 5
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
Business Analyst
Baugewerbe/-Industrie

HR Business Analyst Time & Attendance / Travel & Expense (f/m/d)

Sa. 06.03.2021
Heidelberg
HeidelbergCement is one of the largest global building materials companies. With more than 54.000 employees in over 50 countries, we are known for our expertise and superior quality. Our headquarters in Heidelberg alone employs over 900 people from all over the world, creating a diverse working environment. Our success is based on consistent performance orientation and the motivation and competence of our employees. Our corporate culture is characterised by trusting teamwork, strong customer orientation, creativity and a willingness to innovate as well as sustainable thinking and acting. The department HDigital Applications Management at our Headquarters in Heidelberg, Germany is looking for an HR Business Analyst Time & Attendance / Travel & Expense (f/m/d). On our journey towards fully digital processes we are looking for a new team member to support the implementation of our new cloud solution for Time & Attendance / Travel & Expense and help our internal customers in making best use of it. Support roll-out projects of a global Time & Attendance (T&A) and a global Travel & Expense (T&E) solution worldwide Support of creation and development of group wide process templates Customizing of processes and interfaces from T&A to SAP Payroll and from T&E to SAP Finance in combination with related test scenarios Quality assurance, monitoring and improvement of implemented processes Design and conduct training programs Regularly provide support to end-users University degree in a business or technical field (or comparable qualification / experiences) Very good understanding of managerial practices and processes Minimum of three years professional business and technical experience within the area of Time & Attendance cloud applications with an international background Minimum of three years professional business and technical experience within the area of Travel & Expense cloud applications with an international background Knowledge of Time & Attendance integration into local payroll applications with a focus on SAP HCM and Travel & Expense integration into SAP Finance Very good understanding of business requirements in the field of Time & Attendance and Travel & Expense Ability to guide the local business partners through the process of requirement gathering and specification Very good English language skills, German language skills would be an advantage High analytical, communicative and organizational skills Structured and target-oriented working style, assertiveness with clear focus on rapid implementation Willingness to participate in roll-out projects worldwide, to travel and to regularly provide support to end-users Ability to work in an international team with emphasis on service orientation Employee morale is of utmost importance to us! Our employees are not just a work force, they are individuals with their own ideas and desires. We are convinced that employees who are given the opportunity to realise their personal goals, are more able to give their best at work as well. That’s why we offer competitive salaries and other benefits such as Flexible working hours ‘FIT for LIFE‘, an initiative from Group Human Resources ‘FIT for FAMILY‘, an initiative for families, helping to maintain a good work-life balance Subsidized tickets for public transport Subsidized cafeteria Offer for an employee funded pension scheme (employer’s subsidy) ...and much more.
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Business Analyst (w/m/d)

Sa. 06.03.2021
Hannover
Sie haben gerne das große Ganze im Blick? Wir auch! Mit rund 13.000 km Bundesautobahnnetz gibt es für uns viel zu tun, damit es so bleibt. Sie wollen gerne an einem unserer Standorte Teil des Teams werden, das dieses leistungsfähige Netz erhält, ausbaut und betreibt? Dann bieten wir Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer Niederlassung Nordwest in Hannover eine Karriere als Business Analyst (w/m/d) Selbstständige Durchführung von Analysen und Verfeinerung der funktionalen und nicht-funktionalen Anforderungen für die Bereitstellung des erforderlichen Technologiedienstes Enge Zusammenarbeit mit den IT Anforderungsmanagern und anderen notwendigen Experten in den Niederlassungen und dem Geschäftsbereich IT (GB-IT) für qualitäts- und zeitgerechte Übermittlung der notwendigen Anforderungen an das Portfolio- und Projektmanagement Entwicklung umfassender Anforderungsspezifikationen, die die Schätzung von Kosten, Zeit und Ressourcen für die Bereitstellung von Fachanwendungen/Lösungen bestimmt Eigenständige, strukturierte Entwicklung von Projektbegründungen und Durchführung von Umfangsbewertungen Begleitung und Prüfung von IT Anforderungsprozessen Selbstständige Entwicklung und Vervollständigung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen und Finanzmodellen Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- oder Universitätsstudium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder über eine vergleichbare Ausbildung Erfahrung in der Analyse und Aufschlüsselung von Problemen und Informationen unter Verwendung von strukturierten Rahmenwerken und Methoden des „Requirements Engineering“ – Fach- und IT-Seite Ausgeprägte analytische Fähigkeit sowie starke Kommunikationsfähigkeiten gegenüber Kunden Mehrjährige Erfahrung in der Erhebung und Analyse von fachlichen Anforderungen Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum, attraktive Altersvorsorge, gute und auf Sicherheit bedachte Arbeitsbedingungen Miteinander. Respektvoller Umgang, offene Kommunikation, Chancengleichheit Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen, persönliche Weiterentwicklung und Fortbildung, deutschlandweite Karriereperspektiven Familienfreundlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmöglichkeiten Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe E10 entsprechend der tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung stufenlaufzeit-relevanter Arbeitserfahrung wird auf individueller Basis entschieden.
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Sales Administration Manager (m/w/d)

Mo. 01.03.2021
Bad Salzuflen
Die Kingspan Group mit Sitz in Irland beschäftigt weltweit über 14.000 Mitarbeiter/-innen und ist ein weltweit führender Anbieter nachhaltiger High Performance Produkte für die Bauindustrie. Sie unterteilt sich in fünf Divisionen, die über Expertise in Dämm- und Gebäudelösungen verfügen und steht für Innovation, Design, Qualität und Service. Kingspan Light + Air | ESSMANN mit Hauptsitz in Bad Salzuflen und Vertriebsgesellschaften in Polen und Ungarn gehört zur Division “Light + Air” der Kingspan Group und ist einer der in Europa führenden Hersteller von Produkten und Systemlösungen in den Bereichen Licht, Luft und Sicherheit für Flachdächer sowie Fassaden.Selbstständige und kontinuierliche Analyse, Aufbereitung und Zusammenstellung von relevanten Key Facts sowie Sales Reports zu Themen wie Auftragseingang, Umsatz, Deckungsbeitrag, Zielgruppen, Markt- und Wettbewerbsentwicklung wie auch Produkte / Produkt(neu)einführungenRegelmäßige Analyse bestehender Kunden und Vertriebslinien unter Verwendung relevanter Kennziffern zur Feststellung der aktuellen PerformanceEntwicklung und Implementierung von individuellen Reportingsystemen sowie Konzepten im Schwerpunkt der operativen Steuerung des VertriebsaußendienstesErstellung von Provisionsabrechnungen sowie von (jährlichen) kundenseitigen Bonusabrechnungen auf Grundlage von vertraglichen VereinbarungenAbgeschlossenes Studium zum B.A. in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarErste Berufserfahrung in oben genannten Aufgabenbereichen zwingend erforderlichHohe Zahlenaffinität sowie sehr gute analytische FähigkeitenAusgeprägte Organisationsstärke, hohe Teamorientierung sowie sorgfältige und genaue ArbeitsweiseSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftAnwendungssicherheit in ERP-Systemen und MS OfficeWir bieten neben einer interessanten, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Position ein dynamisches und internationales Umfeld mit einer leistungsgerechten Bezahlung und vielen attraktiven Rahmenbedingungen.
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Performance Analyst (m/w/d)

Do. 25.02.2021
Penig
HeidelbergCement zählt zu den größten Baustoffunternehmen der Welt. Mit fast 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 60 Ländern besitzen wir eine marktführende Position bei Zement, Zuschlagstoffen und Beton. Unser Erfolg gründet auf konsequenter Leistungsorientierung sowie der Motivation und Kompetenz der Mitarbeiter. Gegenseitige Wertschätzung und ein offener Umgang miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Die Heidelberger Sand und Kies GmbH, eine 100%ige Tochter der HeidelbergCement AG, gewinnt, veredelt und vermarktet mineralische Baustoffe wie Sand, Kies, Schotter und Straßenbaustoffe und beschäftigt deutschlandweit rund 500 Mitarbeiter. Für das Gebiet Sachsen/Thüringen der Heidelberger Sand und Kies GmbH suchen wir am Standort Penig zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Performance Analyst (m/w/d) Analysen und Monitoring Erstellen von Investitionsanträgen Einholen von Angeboten, Rechnungsprüfung Analyse der GuV und Performance der Kieswerke im Gebiet Zuarbeit bei operativer Planung Umsetzung kleinerer, technischer Projekte Dokumentation und Auswertung von Energie-, Umwelt- und Qualitätsdaten Unterstützung der Werkleitung bei der Umsetzung von Konzernprojekten und -standards Unterstützung bei der Instandhaltungs- und Reparaturplanung der Werke Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung Kaufmännisches Verständnis Technisches Verständnis Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Selbständigkeit Ausgeprägtes Ziel- und Kostendenken Hohes Durchsetzungsvermögen Belastbarkeit und Flexibilität Gute kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit Gute Englischkenntnisse Wir sind davon überzeugt, dass nur wer seine persönlichen Ziele erfolgreich verwirklicht, sich auch beruflich voll einbringen kann. Deshalb bieten wir Ihnen neben einer angemessenen Vergütung weitere Leistungen wie Angebote zur Altersvorsorge (Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung) Arbeitssicherheitsprämie (Anreiz für sicherheitsgerechtes Verhalten und Vermeidung von Arbeitsunfällen) Vergünstigte Konditionen für verschiedene Fitnessstudios in der Region Vielseitige Angebote an Event- und Kulturhighlights ... und vieles mehr.
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Analyst / Associate Strategy & Development (f/m/d)

Mo. 22.02.2021
Heidelberg
HeidelbergCement is one of the largest global building materials companies. With more than 54.000 employees in over 50 countries, we are known for our expertise and superior quality. Our headquarters in Heidelberg alone employs over 900 people from all over the world, creating a diverse working environment. Our success is based on consistent performance orientation and the motivation and competence of our employees. Our corporate culture is characterised by trusting teamwork, strong customer orientation, creativity and a willingness to innovate as well as sustainable thinking and acting. The department Group Strategy & Development at our Headquarters in Heidelberg is looking for a Analyst / Associate Strategy & Development (f/m/d). As part of a small team that advises CEO, CFO & the whole Managing Board on strategy and manages development & M&A initiatives, the role will allow to make a significant contribution to some of the Group’s most important projects; tasks will vary over time but will include a mix of: Contribute to the development of the company’s strategy (Group, Area & Country level) Strategy formulation, regular portfolio review, strategic planning process Construction market and strategic competitor analysis, including industry trends Communication with senior management Contribute in M&A projects (incl. partnership) & post-merger (or carve-out) activities Identification / assessment of potential targets Steering of acquisitions and divestments, incl. due diligence and auction processes Coordination of internal / third party stakeholders, support in negotiations Management / support of carve-out and integration projects (PMI) Manage projects, project modules & initiatives (Country, Area and Group-level) Transversal project / program management (often cross-functional) Presentation of findings to senior management or internal steering committees Topics can span broadly, depending on strategic priorities at a given time (e.g. CO2, Covid) At times, multiple high priority projects simultaneously Manage review of CAPEX and M&A projects for Board approval Preparation of the strategic review of country-led development projects Coordination of the review with other functions (technical, financial, environment) Liaison with country management Conduct ad-hoc market or competitor analyses (incl. business intelligence) The ideal candidate is a highly motivated and proactive team player who loves working in a high intensity environment (willing to get his/her hands dirty and play whatever role the team needs), has an outstanding level of curiosity and very strong analytical skills to grasp quickly the fond of complex strategic issues, while always aiming to make a significant contribution; building on: University degree in business, economics or engineering (or similar) First professional experience (internships, or young professional of up to 2 years), ideally in investment banking, transaction services or management consulting Clear “getting-things-done” mentality, i.e. tenacity to overcome independently potential obstacles Strong quantitative capabilities, very structured thinking, and proficiency in Excel / PowerPoint Executive level oral and written communication skills Fluent in English, other languages a plus Employee morale is of utmost importance to us! Our employees are not just a work force, they are individuals with their own ideas and desires. We are convinced that employees who are given the opportunity to realise their personal goals, are more able to give their best at work as well. That’s why we offer competitive salaries and other benefits such as Flexible working hours ‘FIT for LIFE‘, an initiative from Group Human Resources ‘FIT for FAMILY‘, an initiative for families, helping to maintain a good work-life balance Subsidized tickets for public transport Subsidized cafeteria Offer for an employee funded pension scheme (employer’s subsidy) ...and much more.
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