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Referent | Baugewerbe/-industrie: 40 Jobs
Berufsfeld
- Referent
Branche
- Baugewerbe/-Industrie
Berufserfahrung
- Mit Berufserfahrung 38
- Ohne Berufserfahrung 21
Arbeitszeit
- Vollzeit 34
- Home Office möglich 12
- Teilzeit 8
Anstellungsart
- Feste Anstellung 33
- Befristeter Vertrag 4
- Studentenjobs, Werkstudent 2
- Arbeitnehmerüberlassung 1
Referent
Baugewerbe/-Industrie
HR Coordinator (m/w/d)
Mo. 23.05.2022
Bremen
Mit seinem Leistungsportfolio rund um Isolierung, Zugangstechnik, Korrosionsschutz, passiven Brandschutz und Innenausbau nimmt KAEFER eine weltweit führende Position ein. Das Bremer Unternehmen – mit der Vision den Verbrauch von Ressourcen zu reduzieren und sie effizienter zu nutzen – ist in den Geschäftsbereichen Industry, Marine & Offshore und Construction aktiv und erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von rund 1,8 Mrd. Euro. KAEFER ist überall auf der Welt tätig, beschäftigt derzeit 30.000 Mitarbeiter. Zur Unterstützung unserer Abteilung Personalmanagement Deutschland am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Coordinator (m/w/d) Unterstützung der HR Manager im operativen Tagesgeschäft, insbesondere: im Recruiting (z. B. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerberbetreuung über das Bewerbermanagementsystem, Vereinbarung von Terminen etc.) im operativen Personalmanagement: Bearbeitung von Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt der Beschäftigten (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Entsendungsverträgen, Vertragsergänzungen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten) Eigenverantwortliche Betreuung von Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie entsprechende berufliche Erfahrung im Bereich Personal; Weiterbildung als Personalkaufmann /-frau wünschenswert Solide Arbeitsrechtskenntnisse Sehr gute Excel- und Powerpoint-Kenntnisse SAP-R3 HR-Kenntnisse wünschenswert Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Schnelle Auffassungsgabe und eigenständige, proaktive, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Übernahme weiterführender Aufgaben Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern und Dienstleistern Hohe Kundenorientierung Ein Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit Tradition Eine leistungsgerechte Vergütung Attraktive Sozialleistungen gemäß Bautarif (z. B. 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen) Eine arbeitgeber- und mitarbeiterfinanzierte betriebliche Altersversorgung Kontinuierliche Weiterbildung (z. B. KAEFER-eigenes Seminarprogramm) Finanzielle Förderung der Fortbildung in der Freizeit Eine zielgerichtete Einarbeitung (Patenmodell) Standortbezogenes Angebot von Firmenfitness Möglichkeit des mobilen Arbeitens
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HR Manager / HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Mo. 23.05.2022
Bietigheim-Bissingen
Die Gerhardt Braun Unternehmensgruppe entwickelt, produziert und montiert flexible Raumsysteme für den Wohnungsbau, Industrie und Gewerbe. Diese beinhalten Trennwände, Einhausungen, Überdachungen und Kompaktboxen. Mit rund 250 kompetenten MitarbeiterInnen sind wir an 9 Standorten in Europa vertreten. Wir sind ein agiles Familienunternehmen in einer wachstumsgeprägten Branche. Unser Handeln ist werteorientiert und auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Unternehmerische und persönliche Weiterentwicklung sowie gemeinsamer Erfolg sind uns sehr wichtig. Deshalb geben wir unseren MitarbeiterInnen Raum - für Ideen, zum Wachsen, für Gemeinsamkeit und Zusammengehörigkeit. Du berätst unsere MitarbeiterInnen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Du gestaltest den Recruitingprozess von der Definition des Anforderungsprofils bis zum Onboarding, inkl. gemeinsamer Personalauswahl mit dem Fachbereich Du entwickelst Maßnahmen zum Ausbau unserer Recruitingkonzepte, Mitarbeiterbindungs-, Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme und setzt diese um Du wirkst bei der Optimierung unserer HR-Prozesse mit dem Fokus der Digitalisierung und bei HR-Projekten aktiv mit Du bereitest die Gehaltsabrechnung vor Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist Fundierte arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Word und Excel) Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Raum für Ideen und Gestaltungsspielräume in einer Wachstumsbranche Offene Unternehmenskultur in einem agilen Familienunternehmen Flexible Arbeitszeiten sowie tageweise Homeoffice-Option Kostenfreies Obst und Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) Sehr gute Verkehrsanbindung und Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe Kostenfreie Parkplätze auf dem Firmengelände Mitarbeiter-Benefitprogramm, JobRad, Massage am Arbeitsplatz Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke Firmenevents: ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge gemeinsam
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (mind. 50 %)
Mo. 23.05.2022
Troisdorf
Das spektakuläre Bauwerk wird bei Architektur- und Musikfreunden über Jahrzehnte einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Mit unseren 25.000 Kolleginnen und Kollegen, davon 1.500 in Deutschland, helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu verwirklichen. Wenn im Bau oder in der Industrie etwas Bleibendes entsteht, sind fast immer unsere Lösungen zum Kleben, Dichten, Verstärken und Schützen mit enthalten. Das aufsehenerregende Projekt in Hamburg ist nur eine der vielen Perlen aus dem Projektportfolio der Sika Deutschland. Unser kompetentes Team «Personal» sucht ab sofort für den Standort Troisdorf Verstärkung: PERSONALSACHBEARBEITER (M/W/D) IN TEILZEIT (mindestens 50 %) Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Personalthemen am Standort Troisdorf für Mitarbeiter und externe Kunden Selbstständige Bearbeitung operativer Tätigkeiten im Personalbereich(z. B. Bewerbermanagement, Durchführung von Ein- und Austritten) Aufbereitung, Bearbeitung und gegebenenfalls Weitergabe von Informationen und Unterlagen an die verantwortlichen HR-Ansprechpartner mit Sitz in Stuttgart Mitarbeit bei anstehenden Optimierungen und Projekten (Betriebsvereinbarungen, Digitalisierung etc.) Unterstützung bei der Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge Pflege von Personalakten und Durchführung von monatlichen Reportings Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit personalspezifischer Weiterbildung oder Zusatzqualifikation Einschlägige Erfahrung als Personalsachbearbeiter (m/w/d) Grundkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, Erfahrung im Umgang mit den Tarifverträgen der chemischen Industrie von Vorteil Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise SAP Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise Moderner Tarifvertrag (Chemie) mit attraktiven betrieblichen Sozialleistungen Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit zur mobilen Arbeit Herausfordernde Aufgabenstellungen in einem wachsenden und weltweit agierenden Konzern Kollegiales Umfeld und flache Hierarchien Umfangreiches Weiterbildungsangebot
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HR Business Partner (m/w/d)
So. 22.05.2022
Bielefeld
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 8.500 Mitarbeitende an 88 Standorten bei einer Gesamtleistung von 4,1 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive. HR Business Partner (m/w/d) Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden unserer Zentralabteilungen der GmbH (kaufmännisch & IT) in personalrelevanten Fragestellungen Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen (z. B. Personalauswahl, Entwicklung von zielgruppenspezifischen Besetzungsstrategien, Recruiting-Maßnahmen) Begleitung und Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z.B. Identifikation von Talenten und Entwicklung von Potenzialträgern Beratung und Mitgestaltung im Rahmen von organisatorischen Veränderungsprozessen Ausbau und Aufrechterhaltung einer starken Geschäftsbeziehung mit internen Kunden sowie konstruktive Zusammenarbeit mit externen Schnittstellen Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unterstützung in HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Baubranche Vertiefte Kenntnisse in der Personalauswahl und -entwicklung, insbesondere in den Bereichen Talentidentifikation und Potenzialentwicklung Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit gängigen Personalsystemen Souveränes Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie einer hohen Kundenorientierung Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Schnelle Auffassungsgabe sowie eine sehr gute Moderations- und Beratungskompetenz Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte bei GOLDBECK. Wir freuen uns auf Sie! Finanzielle Erfolgsbeteiligung und Gewinnbonus Automatische Gehaltsanpassung an die Inflationsrate Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen, z.B. Jobticket für ÖPNV Betriebliche Altersversorgung Möglichkeit für Sabbaticals Kinderbetreuung und Betreuungszuschuss Ergonomische und moderne Arbeitsbedingungen Nutzung der internen Sportangebote Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents Strukturierte Einarbeitung Weiterbildung über unseren GOLDBECK Campus
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Personalreferent (m/w/d)
Sa. 21.05.2022
Aachen
Die nesseler bau gmbh ist eine Gesellschaft der nesseler Gruppe, dem führenden Bau- und Immobilienunternehmen im Raum Aachen mit einer Niederlassung in Frankfurt. Unsere ca. 400 Mitarbeitenden bilden mit ihrer Arbeit in den Bereichen Projektentwicklung, Planen, Roh- und Schlüsselfertigbau, Betreiben sowie Bauen im Bestand den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie ab. Die nesseler Gruppe wurde 2018 als „Bauunternehmen des Jahres“ ausgezeichnet. Im Jahr 2020 erhielt die Unternehmensgruppe das Siegel „Innovativ durch Forschung“. Im Mai 2021 wurden wir von buildingSMART Deutschland als BIM Champion 2021 geehrt. Wir stellen den Kunden* in den Mittelpunkt, streben kompromisslos nach Qualität, sind innovations- und leistungsbereit. Wir arbeiten gerne gemeinsam an einem Ziel und kommunizieren dabei intern auf kurzen Wegen. Zur langfristigen Verstärkung unseres Teams am Hauptstandort Aachen suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) Gestaltung und Steuerung von Stellenausschreibungen Bewerbungsmanagement und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden, insbesondere der Auszubildenden Administrative Personalarbeit Mitarbeit bei der Konzeption und Organisation von Maßnahmen und Veranstaltungen in den Bereichen Personalentwicklung und Personalmarketing Unterstützung bei der Optimierung von Personalprozessen sowie in Personalprojekten, wie z.B. der Einführung eines Personalmanagementsystems ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement erste praktische Erfahrungen im Personalbereich Kenntnisse im Arbeitsrecht sichere MS-Office-Kenntnisse sowie generell eine hohe IT-Affinität ein gutes Gespür für Menschen und Kommunikationsstärke eine engagierte, verantwortungsvolle und sorgfältige Arbeitsweise Teamgeist und eine spürbare Begeisterung und Leidenschaft für die Personalarbeit vielseitige Aufgabenstellungen und spannende Herausforderungen in einer mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur einen langfristigen Arbeitsplatz in einer stetig wachsenden Unternehmensgruppe einen starken Zusammenhalt in unserer großen „nesseler Familie“, die so bunt ist, wie die verschiedenen Leistungsarten, die wir erbringen individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit: 93% unserer Mitarbeiter* würden uns als Arbeitgeber wiederwählen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter* liegt uns am Herzen, deshalb fragen wir regelmäßig nach Optimierungsvorschlägen und setzen diese sehr gerne um.
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HR Business Partner / Personalreferent (Mensch*)
Sa. 21.05.2022
Mannheim
AFRY ist ein führendes europäisches Unternehmen für Ingenieur-, Design- und Beratungsdienstleistungen mit globaler Präsenz. Den Wandel zu einer nachhaltigeren Gesellschaft bringen wir als Unternehmen voran. Wir sind 16.000 engagierte Experten auf dem Gebiet der Digitalisierung und in den Bereichen Infrastruktur, Industrie und Energie, die nachhaltige Lösungen für kommende Generationen schaffen. Die AFRY Deutschland GmbH ist flächendeckend an 16 Standorten mit insgesamt mehr als 500 Mitarbeitenden präsent. Wir unterstützen unsere Kunden in den Bereichen Verkehr, Wasser, Umwelt, Industrie, Energie und Digital Services. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir für den Standort Mannheim eine/n HR Business Partner / Personalreferent (Mensch*) Job Nummer: #182871 Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei allen personalbezogenen Anfragen Du erstellst Statistiken und Reportings im HR Bereich Du pflegst die Stammdaten unseren Systemen (digitale Personalakte, HR System) Du arbeitest an spannenden HR-Projekten mit und bringst proaktiv HR-Initiativen ein Du baust HR-Prozesse von Grund auf neu auf und optimierst die bestehenden, um den Workflow des Teams zu verbessern Du bist Experte im Unternehmen für Arbeitsrecht Du hast einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Human Resource Management oder eine vergleichbare Qualifikation Du hast bereits Berufserfahrung in der Funktion des HR Business Partners Du hast Erfahrung mit der Arbeit in einem dynamischen Umfeld und bist immer bereit zu lernen und Dein Wissen mit dem Team zu teilen Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Erstellung von Betriebsvereinbarungen Du sprichst fließend Deutsch und Englisch Keine langweilige Position, in der jeder Tag dem anderen gleich - sondern eine spannende Tätigkeit in einer starken Wachstumsorganisation, die sich auf Nachhaltigkeit und zukunftsweisende Technologien konzentriert Keine starren Hierarchien, sondern ein integratives Arbeitsumfeld mit netten, engagierten und talentierten Kollegen Keine Single Runner, sondern starke Teamplayer, die sich gegenseitig fördern und unterstützen und so das Beste aus sich herausholen Kein steifes Reglement, sondern volle Flexibilität bzgl. der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – wir nehmen Rücksicht, auf Deine individuelle Situation Keine Disharmonie, sondern Balance durch prämierte Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung - weil uns Deine Gesundheit am Herzen liegt
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Personalreferent E-Learning (m/w/d)
Fr. 20.05.2022
Bielefeld
Die Hörmann Gruppe ist Europas führender Anbieter für Türen, Tore, Zargen und Antriebe. Mehr als 20 Millionen Tore wurden seit der Gründung im Jahr 1935 produziert und weltweit ausgeliefert. In 38 spezialisierten Werken in Europa, Nordamerika und Asien entwickeln und produzieren mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen hochwertige Tore, Türen, Zargen, Antriebe, Zufahrtskontroll- und Stauraumsysteme für den Einsatz in privaten und gewerblich genutzten Immobilien. Als digitaler Lernprofi begeistern Sie sich für die Entwicklung und Produktion von digitalen Lerninhalten? Sie sind kreativ, kommunikationsstark und technisch affin? Dann verstärken Sie unser Team Personalentwicklung am Standort Steinhagen bei Bielefeld. Hörmann ist ein innovatives und verantwortungsbewusstes Unternehmen – es erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, ein engagiertes und motiviertes Team sowie viele Gestaltungsmöglichkeiten. Sie fühlen sich angesprochen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent E-Learning (m/w/d). Die Hörmann Akademie vereint Personal- und Organisationsentwicklung unter einem Dach. Sie konzipiert, organisiert und begleitet zukunftsorientierte Weiterbildung für Hörmann Mitarbeiter*innen und Kunden durch ein breites Portfolio an Produkt-, Montage-, Softskill-Seminaren und Workshops. Sie entwickeln und produzieren produkt- und fachspezifische digitale Lerninhalte, wie WBTs sowie Bild- und Videoformate. Sie bereiten Lerninhalte in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen didaktisch auf. Sie integrieren E-Learning-Module in bereits bestehende Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Blended-Learning Konzepten. Sie verantworten die Implementierung von digitalen Lerninhalten in unserem Learning Management System (LMS). Sie koordinieren Projekte mit externen Dienstleistern. Sie arbeiten gemeinsam mit dem Team der Personalentwicklung an abteilungsübergreifenden Projekten. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Mediendidaktik, Mediengestaltung oder Kommunikationsdesign, eine vergleichbare Ausbildung oder können Berufserfahrung im Bereich E-Learning vorweisen. Sie haben Erfahrung in der Ausarbeitung und Erstellung digitaler Lerninhalte sowie in der Arbeit mit Lernplattformen (LMS). Sie können sich in komplexe, technische Sachverhalte gut und schnell einarbeiten und diese verständlich vermitteln. Sie sind kreativ und haben Interesse an neuen Trends im Bereich der digitalen Lernangebote. Idealerweise haben Sie Kenntnisse im Umgang mit Bildbearbeitungsprogrammen, Autorentools und Videoschnittprogrammen. Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Empathie und Durchsetzungsvermögen gehören zu Ihren Stärken. Eine strukturierte Einarbeitung On-the-Job mit Einarbeitungsplan, Einführungstagen und spezifischen Seminaren garantiert Ihnen einen optimalen Einstieg! Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, ansprechende Sozialleistungen sowie einen Kita-Platz für Ihren Nachwuchs. Unsere Hörmann Akademie ermöglicht Ihnen lebenslanges Lernen und die Entwicklung Ihrer Potenziale. In Absprache mit Ihrer Vorgesetzen können Sie auch mobil von zu Hause arbeiten. Profitieren Sie von monatlichen, steuerfreien Sachbezügen (Guthabenkarte) und erhalten Sie zusätzlich Mitarbeiterangebote bei namhaften Herstellern und Marken. Wir denken grün: Werden Sie Teil eines Familienunternehmens, das sich seiner Verantwortung bewusst ist, einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.
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Personalreferent (m/w/d)
Fr. 20.05.2022
Ludwigsburg (Württemberg)
Als innovativer Marktführer im Südwesten blickt das Familienunternehmen STRENGER auf eine erfolgreiche Firmengeschichte von fast 40 Jahren zurück. Die STRENGER Gruppe hat drei Kernmarken: STRENGER Bauen und Wohnen steht für exklusive Eigentumswohnungen und durchdachte Siedlungskonzepte. BAUSTOLZ realisiert deutschlandweit clever geplante Reihenhäuser und Wohnungen zum Festpreis. WOHNSTOLZ betreut die firmeneigenen Vermietungsobjekte. Umfassende Service-, Gebäudemanagement-, Makler- und Renovierungsleistungen komplettieren unser Angebot. Verstärken Sie unser Team in Ludwigsburg und starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit als: Personalreferent (m/w/d) Sie sind das Rückgrat unserer Personalabteilung und wirken in allen operativen Bereichen des Personalwesens aktiv mit. Die Betreuung der Mitarbeiter von Eintritt bis Austritt, die Steuerung des Bewerbermanagements sowie das Erstellen und Verwalten von personalrelevanten Unterlagen sind nur wenige Aspekte Ihrer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit. Sie übernehmen eigene HR-Projekte, sind verantwortlich für unsere Auszubildenden und wirken bei Personalmarketing- und Personalentwicklungsmaßnahmen mit. Sie unterstützen bei der Gestaltung und der kontinuierlichen Verbesserung unserer Strukturen und Prozesse. Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium im Bereich Personalwesen oder weisen eine vergleichbare Qualifikation vor. Sie verfügen über Berufserfahrung im Personalbereich und Ihre damit einhergehenden Fachkenntnisse sind vielseitig und entsprechen dem aktuellen Stand. Sie haben eine rasche Auffassungsgabe und Ihre Arbeitsweise glänzt durch Selbstständigkeit, Sorgfältigkeit und vorausschauendes Denken Sie besitzen eine gute Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten. Sie sind absolut vertrauenswürdig, diskret und zuverlässig. Attraktives Vergütungspaket: Neben einem attraktiven Gehaltspaket warten ein Handy und ein Surface-Tablet, auch zur privaten Nutzung, auf Sie. Ihr Können ist unsere Stärke: Sie werden individuell entwickelt und erhalten überdurchschnittliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Familiäres Betriebsklima: Wir leben flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege und fördern dadurch eigenverantwortliches Arbeiten mit persönlichem Gestaltungsspielraum. Unsere Arbeitswelt: Brandneue Büroräumlichkeiten, innovative Arbeitsmittel und eine flexible Arbeitszeitgestaltung laden zum modernen sowie mobilen Arbeiten ein. Zudem dürfen Sie sich auf gemeinsame Teamevents, Zuschüsse zum Mittagstisch und zahlreiche weitere Vorteile freuen. Gesundes Arbeiten: Wir fördern Ihr Wohlbefinden beispielsweise mit höhenverstellbaren Tischen, einem firmeneigenen Fitnessraum und sogar Jobrädern. Getränke und Obst zur freien Bedienung sind für uns selbstverständlich. *Die Zusatzleistungen können je Standort variieren.
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Personalreferent (m/w/d)
Do. 19.05.2022
Staffelstein
In unseren Bereichen Gleitschlifftechnik und Strahltechnik sind wir internationaler Marktführer. Aktuell bauen wir unser Geschäftsfeld für Post Processing Lösungen im Bereich des 3D-Druckes aus. Sie möchten das Wachstum eines internationalen Technologieunternehmens mitgestalten? Dann werden auch Sie ein Teil der Rösler-Gruppe. Personalreferent (m/w/d) Standort: Bad Staffelstein, BY, DE, 96231 Befristung: 2 Jahre Anstellung in: Vollzeit Stundenanzahl pro Woche: Teilzeit ab 30 Stunden/Woche möglich Eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in einem definierten Betreuungsbereich anfallender Personalthemen Durchführung aller operativen Aufgaben innerhalb der personalwirtschaftlichen Prozesse, vom Recruiting bis zum Austritt Optimierung von bestehenden HR Prozessen, sowie eigenverantwortliche und nachhaltige Umsetzung der daraus entstehenden Maßnahmen und Projekte in Abstimmung mit der Abteilungsleitung Teilnahme an Messen und externen Veranstaltungen Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung Erfahrung als Personalreferent, HR-Manager, HR-Generalist oder HR-Business Partner Gute Kenntnisse in MS Office Anwendungen Kenntnisse in SAP SFwünschenswert Persönlichkeit: Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Empathie und Freundlichkeit Teamfähigkeit Ausgeprägte Hands-On Mentalität Hohe Vertraulichkeit und Loyalität Unternehmerisches Denken Spannende und herausfordernde Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum Mitarbeit in einem internationalen, technologisch führenden Familienunternehmen Interessante Entwicklungsperspektiven bei einem Weltmarktführer Zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem kerngesunden, inhabergeführten Mittelständler Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre Umfangreiche Gesundheits- und Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter
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Personalreferent (m/w/d)
Do. 19.05.2022
Erwitte
Die Spenner Unternehmen stehen in der Baustoffindustrie für individuelle Lösungen, feste Ansprechpartner und eine breite Produktpalette. Unsere Produkte aus den Bereichen Zement, Kalk, Trockenmörtel und Transportbeton sind gekennzeichnet durch hohe Qualität und eine zuverlässige und termintreue Logistik. Spenner Herkules hat seinen Stammsitz in Erwitte und betreibt an 22 Standorten Transportbetonmischwerke mit rund 120 Beschäftigten. Spenner Herkules ist eine 100 % Tochter der Spenner GmbH & Co. KG mit Stammsitz in Erwitte, Westfalen.Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal am Standort in Erwitte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d).Ganzheitliche Betreuung des Personals sowie unserer Führungskräfte in allen HR-relevanten (arbeitsrechtlichen) FragestellungenEigenständige Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP HRDurchführung personaladministrativer Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung (z. B. Erstellung von Verträgen und Zeugnissen)Pflege des Bewerbermanagements und elektronischen PersonalakteKoordinierung der AuszubildendenFühren von Bewerbungs- und MitarbeitergesprächenProjektarbeit in verschiedenen HR-ThemenfeldernErstellung von Statistiken und Reports Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Fachweiterbildung Erste Berufserfahrung im Bereich Personal Idealerweise Erfahrung im Bereich SAP HR Selbstständige Arbeitsweise und Organisationstalent Gute MS-Office-Kenntnisse Hohes Maß an Engagement und Serviceorientierung Absolute Diskretion und Loyalität Führerschein Klasse B Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb unserer Regionen Leistungsgerechte VergütungAbwechslungsreiche, interessante und selbstständige Tätigkeit in einem angenehmen ArbeitsumfeldEinblicke in gesamte UnternehmenszusammenhängePersönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
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