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Training | Baugewerbe/-industrie: 12 Jobs

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Baugewerbe/-Industrie
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 10
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Home Office möglich 5
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 9
  • Praktikum 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Training
Baugewerbe/-Industrie

Specialist Human Resource Development (m/w/d)

Sa. 23.10.2021
Stuttgart
Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann. Die Ed. Züblin AG gehört zum Konzern der STRABAG SE. Zusammen sind wir ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen und erstellen jährlich tausende Bauwerke weltweit, indem wir die richtigen Menschen, Baumaterialien und Maschinen zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammeln. Ohne Teamarbeit – über geografische Grenzen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werden Sie Teil unseres Teams! Als Nr. 1 im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bietet ZÜBLIN ein umfassendes Leistungsspektrum und entwickelt im In- und Ausland maßgeschneiderte Lösungen für Bauvorhaben jeder Art und Größe. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Unser Human Resource Development Team ist Anlaufstelle für unsere Unternehmensbereichsleitung, für Führungskräfte und unsere Kolleginnen und Kollegen in den Direktionen sowie für den Betriebsrat in allen personalrelevanten Fragestellungen. Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart, suchen wir einen/eine Specialist Human Resource Development (m/w/d) mit stellvertretender Führungsverantwortung. Zu den Aufgaben zählen im Detail: Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Mitwirkung an der strategischen und vorausschauenden Nachfolgeplanung sowie im Auswahlprozess für Managementernennungen Mitarbeit an der zentralen HR-Strategie und Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Unternehmensbereich Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops Durchführung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen Fachliche und disziplinarische Stellvertretung der Gruppenleitung Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise als HR-Generalist Erste Führungserfahrung Gewusst wie: Sie bringen ein ausgeprägtes Prozess- und Methodenwissen mit und lernen gerne mit uns weiter Bühne statt Zuschauerplatz: Sie sind ein echter Kommunikationsprofi und wissen diese Fähigkeit stets angemessen, diplomatisch und zielführend einzusetzen Ein Herz für die HR-Arbeit: Sie verfolgen mit spürbarer Leidenschaft und großem Engagement Ihre Ziele Wer rastet, der rostet: Sie sind offen gegenüber neuen Themen und haben Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten - Stichwort Digitalisierung und Organisationsentwicklung Teamplayer statt Einzelkämpfer: Sie fühlen sich wohl im Team und zeichnen sich durch eine selbstständige, effiziente und sorgfältige Arbeitsweise aus Bei uns erwartet Sie ein sicherer, tarifgebundener Arbeitsplatz innerhalb eines weltweit tätigen Konzerns. Freuen Sie sich auf eine spannende Aufgabenvielfalt, Freiraum zur Gestaltung Ihrer Arbeitsaufgabe sowie eine gute Portion an Verantwortung. Für die richtige Balance zwischen Work und Life bieten wir Ihnen neben einer individuellen Arbeitszeitgestaltung, wie z. B. flexibler Gleitzeitmöglichkeiten und Mobilem Arbeiten, bis zu 32 Tage Urlaub (für Heiligabend und Silvester muss kein Urlaub genommen werden), einen kurzen Freitag sowie zahlreiche Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine betriebliche Altersvorsorge. Zu unseren Standort-Benefits in Stuttgart zählen außerdem eine ausgezeichnete Anbindung sowohl mit dem Auto als auch mit dem ÖPNV. Es besteht die Möglichkeit, zum Einkaufspreis bei unserer Betriebstankstelle zu tanken und ein VVS-Firmenticket zu erwerben. Für Ihr leibliches Wohl sorgt unsere Kantine und Cafeteria. Sie möchten sich weiterbilden? Profitieren Sie von einem umfangreichen Weiterbildungsangebot unserer Konzern-Akademie - digital oder vor Ort - und nutzen Sie die Entwicklungsperspektiven eines weltweit tätigen Baukonzerns. Unsere Corporate Benefits, mit denen Sie sich tolle Mitarbeitervorteile sichern, runden das Angebot ab. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über das Online-Formular.
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HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmarketing und Personalentwicklung

Fr. 22.10.2021
Stuttgart
Unser Mandant ist mit über 50 Jahren erfolgreicher Firmengeschichte einer der führenden Spezialisten von Abdichtungen in der Bauindustrie mit Hauptsitz im Großraum Stuttgart. Knapp 20 deutsche Niederlassungen und ein starker Firmenverbund gewährleisten eine flächendeckende Betreuung sämtlicher Bauvorhaben in Deutschland sowie im benachbarten europäischen Ausland. Die 500 qualifizierten Mitarbeiter werden je nach Spezialgebiet bundesweit eingesetzt und tragen so zur Sicherung der erstklassigen Marktposition bei. Um diesen Vorsprung zu sichern und auszuweiten, liegt ein Schwerpunkt auf der Gewinnung und Weiterentwicklung von qualifiziertem Personal. Dafür suchen wir exklusiv im Auftrag des Mandanten eine erfahrene HR-Persönlichkeit, welche ihre bisherigen Erfahrungen ambitioniert einbringen will und nicht nur den Status Quo verwalten. Eine örtliche Nähe zu Stuttgart ist denkbar, aber kein Muss. Prinzipiell ist die Aufgabe ortsunabhängig durchführbar, respektive verschiedener Termine am Hauptsitz oder in den Niederlassungen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir daher exklusiv im Auftrag des Mandanten für eine neu geschaffene Position ein(e) HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmarketing und PersonalentwicklungWas Ihre Aufgabe sein wird: ● Verantwortlich für strategisches und operatives Recruitment (inkl. diverser Sourcing Kanäle wie Social Media, Konferenzen, Workshops usw.) sowie dessen Weiterentwicklung und Evaluation ● Unterstützung beim Aufbau einer Fachkräfte Academy im Osteuropäischen Ausland zur Gewinnung von gewerblichen Mitarbeitern ● Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung ● Zielgruppenspezifische Personalmarketingmaßnahmen (inkl. Messen, Events etc.) und Konzeption von neuen digitalen HR-Marketing Formaten ● Entwicklung eines starken internen Bildungsnetzwerks und Kontaktpflege zu (Hoch-) Schulen ● Konzeption und Mitarbeit von übergreifenden HR Development Themen unserer Konzernmutter ● In dieser Position sind Sie direkt der Geschäftsführung zugeordnetWas Sie mitbringen sollten: ● Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar ● Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Talent Management und Recruiting inkl. Active Sourcing ● Nice to have: Erfahrung mit der Personalgewinnung in Osteuropa ● Englischkenntnisse in Wort und Schrift ● Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Kunden- und Serviceorientierung ● Kommunikativer Teamplayer mit strukturierter Arbeitsweise ● Prinzipiell ist die Aufgabe ortsunabhängig durchführbar, respektive verschiedener Termine am Hauptsitz oder in den Niederlassungen mit entsprechender ReisebereitschaftWas Ihnen geboten wird: ● Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen ● Eine anspruchsvolle sowie abwechslungsreiche Tätigkeit in moderner Arbeitsumgebung mit angenehmer Unternehmensatmosphäre und flachen Hierarchien ● Flexible Arbeitszeiten sowie unproblematische Nutzung von Home-Office ● Die Chance, sich weiterzuentwickeln und sich in hohem Maße einbringen zu dürfen ● Attraktive Bezüge bei einer unbefristeten Beschäftigung ● Betriebliche Altersvorsorge Werden Sie Teil dieser Unternehmenskultur, die von Loyalität, gegenseitigem Respekt und Tradition geprägt ist. Sie übernehmen mit Begeisterung und Engagement die Verantwortung für Ihre Aufgabe? Sie suchen den gemeinsamen Erfolg? Dann möchten wir Sie unbedingt kennenlernen! Senden Sie bitte Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit per E-Mail an bewerbung@cba-personalberatung.de, CBA Personalberatung GmbH, Curiestraße 5, 70563 Stuttgart. Referenz Nr. Ex_24_2021 Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns gerne an: 0711-674288-0. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung absolut diskret. Sperrvermerke werden eingehalten.
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Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Human Resources Organizational Development & Project Management

Fr. 22.10.2021
Stuttgart
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen bietet Drees & Sommer Lösungen für erfolgreiche Gebäude, renditestarke Portfolios, leistungsfähige Infrastruktur und lebenswerte Städte. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an weltweit 46 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Bei uns gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg aktiv mit. Nutzen Sie die Möglichkeit, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu bearbeiten und den Entscheidungsspielraum diese zu gestalten: "YOU DECIDE" Arbeitsort: StuttgartSie haben Lust ab Januar 2022 Ihre theoretischen Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und bei spannenden Projekten mit HR-Bezug zu unterstützen? Dann bewerben Sie sich bei uns! Arbeiten Sie mit uns auf Augenhöhe und schaffen sich ideale Voraussetzungen für Ihre spätere Karriere. Konkret übernehmen Sie diese Tätigkeiten: Aktive Mitarbeit in unterschiedlichen Change- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie der dazugehörigen Gestaltung der Stakeholderkommunikation Unterstützung im Prozessmanagement inkl. Prozessmodellierung und -visualisierung innerhalb des HR-Bereiches Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung von Workshops Unterstützung in M&A-Projekten Recherchen zu aktuellen HR-Themen und Überführung in erste Konzepte Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse Motivation und Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise und Selbstorganisation Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in deutscher und englischer Sprache Die Möglichkeit, Einblicke in spannende Projekte zu gewinnen und in einer positiven, kollegialen Arbeitsatmosphäre daran mitzuwirken Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert Eine intensive Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner und Paten Die Chance das eigene professionelle Netzwerk auf- und auszubauen Individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen durch ein zugeschnittenes Studenten-Mentoring
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IT-Trainer im Bereich CRM-Systeme (m/w/d)

Do. 21.10.2021
Bielefeld
Die Hörmann Gruppe ist ein expandierendes Unternehmen der Bauzulieferindustrie mit internationaler Ausrichtung. In 36 hochspezialisierten Werken stellen wir Tore, Türen, Zargen und Antriebe für Europa, Nordamerika und Asien her. Mit mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen wird in unserem Familienunternehmen ein Umsatz von über 1 Milliarde Euro erreicht. Als Inputgeber*in und Lernbegleiter*in zählt es zu Ihren Stärken, sich in komplexe, technische Sachverhalte und Arbeitsprozesse gut und schnell einzuarbeiten und diese verständlich zu vermitteln? Sie setzen sich gerne mit neuer Software auseinander und haben ein Gespür für effiziente Lernformate? Dann verstärken Sie unsere Hörmann Akademie am Standort Steinhagen bei Bielefeld. Bei Hörmann - Europas führendem Anbieter für Tore, Türen, Zargen und Antriebe - erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, ein engagiertes und motiviertes Team, ein verantwortungsbewusstes und innovatives Unternehmen sowie viele Gestaltungsmöglichkeiten. Sie fühlen sich angesprochen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als IT-Trainer*in im Bereich CRM-Systeme. Die Hörmann Akademie vereint Personal- und Organisationsentwicklung unter einem Dach. Sie konzipiert, organisiert und begleitet zukunftsorientierte Weiterbildung für Hörmann Mitarbeiter*innen und Kunden durch ein breites Portfolio an Produkt-, Montage- sowie Softskill-Seminaren, Workshops und E-Learning-Angeboten. Sie erarbeiten zielgruppengerechte und lernfördernde Konzepte für Seminare und Qualifizierungsmaßnahmen für unserer Mitarbeiter*innen im Bereich SAP Customer Experience. Sie führen eigenständig Präsenz- und Web-Seminare durch und vermitteln unseren neuen und bestehenden Mitarbeiter*innen Grundlagenwissen zu den SAP Customer Experience-Modulen. Sie erstellen Schulungsunterlagen und Präsentationen und unterstützen bei der Konzeption von E-Learnings. Sie begleiten und unterstützen unsere Vertriebsmitarbeiter*innen bei Anwendungs- und Prozessfragen sowie Systemänderungen. Als Schnittstelle zwischen der IT und den Vertriebsabteilungen tragen Sie durch Ihre Teilnahme an Projekten zur Weiterentwicklung der IT-Anwendungen bei. Sie arbeiten gemeinsam mit dem Team der Personalentwicklung an strategischen Projekten der Hörmann Akademie sowie an abteilungsübergreifenden Projekten. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen oder (IT-) technischen Bereich (z. B. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar). Sie können bereits Erfahrungen als Trainer*in nachweisen und verbinden den Dienstleistungsgedanken mit guter Personalentwicklung. Sie sind eine empathische Persönlichkeit mit ausgeprägten Präsentations- und Konzeptionsfähigkeiten. Sie sind kreativ, neugierig, denken „out of the box“ und haben Interesse an neuen Lernformaten. Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise gehören zu Ihren Stärken. Sie sind zu regelmäßigen Dienstreisen bereit. Eine strukturierte Einarbeitung On-the-Job mit Einarbeitungsplan, Einführungstagen und spezifischen Seminaren garantiert Ihnen einen optimalen Einstieg! Offene Türen, schnelle Entscheidungswege und eigenverantwortliches Handeln zeichnen unsere Arbeitskultur aus. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, ansprechende Sozialleistungen sowie bei Bedarf die Zusicherung eines Kita-Platzes. In Absprache mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten können Sie auch mobil von zu Hause aus arbeiten. Kommunizieren, informieren und gemeinsam voneinander lernen: Profitieren Sie von unserer offenen Feedbackkultur. Unsere Hörmann Akademie ermöglicht Ihnen lebenslanges Lernen und die Entwicklung Ihrer Potenziale. Profitieren Sie von monatlichen, steuerfreien Sachbezügen (Guthabenkarte) und erhalten Sie zusätzlich Mitarbeiterangebote bei namhaften Herstellern und Marken. Wir denken grün: Werden Sie Teil eines Familienunternehmens, das für ökologische Verantwortung steht.
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(Junior) Experte (m/w/d) Schulung & Betrieb Einkaufsportal

Do. 21.10.2021
Stuttgart
Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann. Als europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen erstellt STRABAG jährlich weltweit tausende Bauwerke, indem sie die richtigen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt. Ohne Teamarbeit – über geografische Grenzen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werden Sie Teil unseres Teams! Die Konzerneinheit STRABAG Innovation & Digitalisation fungiert als Enabler für Digitalisierungs- und Entwicklungsprojekte. In enger Zusammenarbeit mit operativen Kolleginnen und Kollegen werden so über 400 verschiedene Innovations- und Digitalisierungsprojekte vorangetrieben. Application Services & Data Science beschäftigt sich mit der strategischen (Weiter-)Entwicklung von Softwareprodukten sowie dem zukunftsweisenden und zielführenden Umgang mit Daten in allen Konzernbereichen. Dabei setzen wir auf eine Vielfalt von technischen und strategischen Kompetenzen sowie vielseitige Persönlichkeiten in unseren Teams. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.Mit unseren Einkaufseinheiten und der IT der STRABAG SE entwickeln wir eine konzernweite Portallösung für die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten. Schrittweise führen wir hierbei auf Basis einer marktführenden Source-to-Pay-Lösung einen digital durchgängigen End-to-End-Prozess im Einkauf ein. Hierbei benötigen wir Ihre Unterstützung!   Durchführung des fachlichen First-Level-Supports von internen Usern und Lieferanten als Teil eines dreistufigen Produktsupports mit Fokus auf technische/administrative Fragestellungen und auf die Landesfläche Deutschland Administration von Rechten und Profilen sowie Aktualisierung von Datentabellen im System für lokale Konzerneinheiten im Land Durchführung und Begleitung landesspezifischer Schulungen in operativen Einheiten sowie Erstellung und Anpassung zugehöriger Schulungsunterlagen/-medien - jeweils auf Basis zentraler Grundlagen Zusammentragung und Aufbereitung von Spezialistenwissen zur Applikation aus der landesspezifischen Nutzung samt Mitwirkung bei der Pflege der zentralen Wissensdatenbank sowie Pflege der landesspezifischen Kommunikationsinhalte im Internet bzw. Intranet Ausbildung und fachliche Koordination der STRABAG-Key-User im Land samt zugehöriger Qualitäts- und Performance-Sicherungen sowie regelmäßige operative und strategische Abstimmungen mit dem zentralen Support Team Abgeschlossene Berufsausbildung in einem (IT-)technischen oder kaufmännischen Bereich Erfahrung in der Abwicklung bzw. Betreuung von Einkaufs-/Lieferantenprozessen oder vergleichbaren Systemprozessen in ERP-Systemen oder Portalen; Direkteinsteiger (m/w/d) sind bei uns auch willkommen Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift hilfreich Gewinnendes Auftreten und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke und Begeisterung für Training und Support von internen Usern und Lieferanten  Affinität zu digitalen Werkzeugen und sicherer Umgang mit Tools in den Bereichen Office (z.B. Excel / PowerPoint / Teams) - Erfahrungen mit Kollaborationstools (z.B. Confluence / Jira) hilfreich Sie haben die einmalige Möglichkeit, den neuen Zentralbereich SID - STRABAG Innovation & Digitalisation maßgeblich mitzugestalten. Es erwarten Sie spannende konzernweite Digitalisierungsprojekte, die einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Herausfordernde Aufgaben, ein innovatives Umfeld, agile Arbeitsmethoden und interessante, erfahrene Kollegen und Kolleginnen blicken mit Ihnen gemeinsam über Tellerrand hinaus. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über das Onlineformular. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Mitarbeiter/in im Bereich Studien- und Traineeprogramme (w/m/d)

Mo. 18.10.2021
Berlin, Essen, Ruhr
Das Glück liegt auf der Straße? Finden wir auch! Mit rund 13.000 km Bundesautobahnnetz gibt es für uns viel zu tun, damit es so bleibt. Sie wollen gerne an einem unserer Standorte Teil des Teams werden, das dieses leistungsfähige Netz erhält, ausbaut und betreibt? Dann bieten wir Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Karriere als Mitarbeiter/in im Bereich Studien- und Traineeprogramme (w/m/d) für unsere Zentrale in Berlin im Geschäftsbereich Personalentwicklung und Organisation. Erster Ansprechpartner/in zu allen Fragestellungen rund um das Thema Studium nach innen und außen: Strategische Beratung und Begleitung unserer Niederlassungen und Schnittstelle zu unseren externen Partner/innen Eigenständige Erarbeitung und Überarbeitung von Konzepten und Impulsgeber/in für die Gestaltung und Weiterentwicklung von effektiven Prozessen Bedarfsgerechte Etablierung von Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Nachwuchskräfte im Rahmen des unternehmensweiten ganzheitlichen Talentmanagements Erarbeitung von Vergabeunterlagen und Mitwirkung bei öffentlichen Ausschreibungen Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für die Team- und Abteilungsleitung Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikation und Erfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bildungsumfeld mit dem Schwerpunkt Duales Studium, Trainee-Programme oder Stipendien Erfahrung im Nachwuchsmarketing von Vorteil Erfahrung mit Profilen des Bauingenieurwesens bzw. gewerblich-technischem Hintergrund von Vorteil AEVO-Schein von Vorteil Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz Freude an der Arbeit im Team Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum, attraktive Altersvorsorge, gute und auf Sicherheit bedachte Arbeitsbedingungen Miteinander. Respektvoller Umgang, offene Kommunikation, Chancengleichheit Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, attraktive Benefits wie z. B. betriebliche Altersvorsorge Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen, persönliche Weiterentwicklung und Fortbildung, deutschlandweite Karriereperspektiven Familienfreundlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmöglichkeiten Wir sind noch nicht perfekt, aber an vielen weiteren Themen arbeiten wir.Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe 11 entsprechend der tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung stufenlaufzeitrelevanter Arbeitserfahrung wird auf individueller Basis entschieden.
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Business Partner (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung

Sa. 16.10.2021
Osnabrück
SIEVERT SUCHT FÜR UNSEREN STANDORT IN OSNABRÜCK EINEN BUSINESS PARTNER (M/W/D)  IM BEREICH PERSONALENTWICKLUNG Wir sind ein internationaler Anbieter für nachhaltige System-Baustoffe in Premiumqualität und intelligent vernetzte Logistik aus einer Hand. Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir mit rund 1.700 Mitarbeitern an rund 60 Standorten in Deutschland, Europa, Russland und China aktiv. UNSER ANGEBOT – IHRE CHANCE Sie suchen nicht einfach einen Job, sondern möchten etwas bewegen? Bei uns erwartet Sie ein Umfeld, das Ihre Qualifikation und Ihren Einsatz zu schätzen weiß. Sie betreuen unseren internen Sievert Campus und bauen diesen weiter aus. Dazu gehört die Weiterentwicklung vorhandener Personalentwicklungsangebote ebenso wie das Teilnehmermanagement und das Controlling von Maßnahmen. Sie unterstützen bei unserer regelmäßigen Abfrage von Personalentwicklungsbedarfen und Koordinieren die entsprechenden Maßnahmen. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen Themen der Personalentwicklung. Sie konzipieren und organisieren Trainings und Workshops, führen diese z. T. selbst durch und erstellen Lern­videos. Die Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie die Akquise und Steuerung externer Dienstleister (Trainer, Moderatoren, Coaches) runden Ihr Aufgabengebiet ab. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit Bezug zum Bereich Human Resources (z.B. BWL, Psychologie, Pädagogik). Sie können auf mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position zurückblicken und arbeiten bereits vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung im Coaching oder der Systemischen Beratung absolviert. Ihre MS Office Kenntnisse können Sie als fortgeschritten bezeichnen. Ihr tiefes und breites Fachwissen bringen Sie lösungs- und ergebnisorientiert ein. Ein serviceorientierter und freundlicher Umgang ist für Sie selbstverständlich. Wir bieten Ihnen mehr als eine leistungsgerechte Vergütung. Bei uns können Sie neben freiwilligen sozialen Leistungen auch Mitarbeiter-Benefits wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie Fahrrad- und Technik-Leasing nutzen. Zusätzlich bringen wir Sie mit regelmäßigen Weiterbildungen beruflich nach vorn. Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen bieten Freiräume und sorgen für effizientes Arbeiten in einem angenehmen Betriebsklima.
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Sachbearbeiter Personalentwicklung und Weiterbildung (w/m/d)

Sa. 16.10.2021
Stuttgart
Sie sind ein absolutes Organisationstalent und interessiert an einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabe in der Personalentwicklung? Sie haben bereits Berührungspunkte mit den Themen Weiterbildung, Eignungs- & Passungsdiagnostik oder individuelle Personalentwicklung sammeln können? Sie schätzen Teamarbeit, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit große Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume zu nutzen? Dann sollten wir uns kennen lernen!   Als Familienunternehmen plant und baut WOLFF & MÜLLER seit drei Generationen Bauwerke für die Anforderungen von morgen. Heute gehören wir zu den führenden Bauunternehmungen in privater Hand – mit Standorten in ganz Deutschland, eigener Rohstoffgewinnung und baunahen Dienstleistungen. Unser wichtigster und bester Baustoff: die Begeisterung fürs Bauen.   Bei der Position handelt es sich um eine Vollzeitstelle die vorerst befristet ist. Sie sind für die Unterstützung bei der Planung, Organisation und Nachbereitung von Assessments sowie für interne und externe Weiterbildungsangebote insbesondere für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zuständig. Sie sind verantwortlich für den reibungslosen Ablauf von Prozessen im Rahmen der Eignungs- und Passungsdiagnostik, der individuellen Personalentwicklung und des Weiterbildungsmanagements. Sie sind für die Qualitätsprüfung, die Erfassung und das Nachhalten von Qualifizierungsprogrammen und -maßnahmen auf unserer internen Lernmanagementplattform verantwortlich. Sie tragen durch die Nutzung der internen Personal-Controlling-Tools zur kontinuierlichen Prozessoptimierung bei und bauen diese weiter aus. Sie unterstützen unsere Personalentwickler bei der ganzheitlichen Betreuung unterschiedlicher Zielgruppen, insbesondere die der Führungskräfte sowie bei formalen und inhaltlichen Überarbeitungen und bei Recherchetätigkeiten. Sie haben ein Bachelorstudium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar oder eine Ausbildung zur Industriekauffrau/zum Industriekaufmann erfolgreich abgeschlossen. Sie haben bereits erste berufliche Berührungspunkte mit dem Bereich Akademie, Verfahren der Eignungs- & Passungsdiagnostik und / oder der individuellen Personalentwicklung sammeln können. Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeit sowie eine sehr zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Sie zeichnen sich durch Flexibilität und eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit aus. Sie haben Erfahrung im Umgang mit Lernmanagementplattformen sowie gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen. Unser Team: Auf Sie wartet ein hochmotiviertes 20-köpfiges Team, bestehend aus Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich der Personalentwicklung sowie einer Veranstaltungsmanagerin. Attraktives Vergütungspaket: Sie erhalten eine attraktive monatliche Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Unternehmenskultur: Offene Kommunikation sowie kurze Entscheidungswege prägen unser Unternehmen. Sie übernehmen von Anfang an Verantwortung und sind fester Bestandteil in unseren Projekten. Personalentwicklung: Personalentwicklung beginnt bei unseren Mitarbeitern. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung. Zusatzangebote: Corporate Benefit Angebote, Paketservice im Haus, Sportangebote wie Yoga, Laufgruppe und Fußball oder Firmenevents wie After Work Veranstaltungen, Themenforen oder unser WOLFF & MÜLLER Sommerfest. Arbeiten bei WOLFF & MÜLLER ist Herausfordernd, denn wir wollen immer besser werden, die Trends in der Branche setzen und dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein. Begeisternd, denn wir arbeiten an vielen spannenden Projekten, tragen große Verantwortung und haben den Freiraum uns weiterzuentwickeln. Familiär, denn wir gehen offen und vertrauensvoll miteinander um.
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Referent (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

Fr. 15.10.2021
Marktheidenfeld
4.800 Visionäre, Macher und Partner arbeiten weltweit im Unternehmens­verbund der WAREMA Group an anspruchsvollen technischen Lösungen für die Bereiche Sonne & Lebensräume sowie Kunststoff & Engineering. Die Marke WAREMA steht dabei für innovative, individuell gefertigte Sonnen­schutz­systeme, die ein angenehmes Raum­klima und entspannte Outdoor-Living-Momente garantieren. Genauso viel Wert wie auf die Qualität unserer Produkte legen wir im modernen Familien­unter­nehmen auch auf unsere Arbeits­welt. Darauf kann man sich beim führenden SonnenLichtManager verlassen! Wir suchen Sie als: Referenten (m/w/d) Personal- und Organisations­entwicklungStandort Marktheidenfeld Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Durch­führung sowie Optimierung unserer viel­fältigen Personal­entwicklungs­programme für Fach- und Führungs­kräfte. Hierbei setzen wir sowohl auf digitale Konzepte als auch auf Präsenz­formate. Zudem übernehmen Sie die Leitung bzw. Mitarbeit in viel­fältigen Personal- und Organisations­entwicklungs­projekten, beispiels­weise in den Bereichen Agile Arbeits­formen, Strategie­entwick­lung, Digitales Lernen bzw. E-Learning etc. Sie begleiten unsere Fachabteilungen unter Einbringung Ihrer Methoden- und Fach­kompetenz bei Veränderungs­projekten sowie Strategie­workshops. Sie engagieren sich bei der Konzeption und Umsetzung von Maß­nahmen im Bereich der digitalen Trans­formation sowie hinsichtlich New Work. Weiterhin sind Sie an der Ausarbeitung sowie Begleitung von Ideen für beispiels­weise Feedback­methoden und weiter­führende Entwicklungs­maß­nahmen beteiligt. Sie bringen Berufserfahrung im Bereich der strategischen und operativen Personal- sowie Organisa­tions­entwicklung mit. Ihre kollaborative und eigenverantwortliche Arbeits­weise, kombiniert mit einem ausge­prägten Interesse an neuen Themen und Heraus­forderungen sowie deren Gestaltung, zeichnet Sie aus. Sie bringen gute Englisch­kenntnisse mit. Sie sind einsatzfreudig, kreativ und können sich schnell auf ver­änderte Situationen einstellen. Hohes Engagement sowie Ihre Beratungs- und Kommunikations­stärke runden Ihr Profil ab. Ein modernes Arbeitsumfeld und einen großen Gestaltungs­spielraum, zusammen mit einem motivierten, partner­schaftlichen Team Eine individuelle Einarbeitung und zahlreiche Weiter­entwicklungs­möglich­keiten Eine Kombination aus selbst gesteuertem Arbeiten an einem modernen, ergonomisch ausge­statteten Arbeits­platz sowie Home­office mit flexibler Arbeits­zeit­gestaltung Begegnung auf Augenhöhe sowie Pflege eines offenen und vertrauens­vollen Umgangs
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Learning Manager (f/m/d)

Mo. 11.10.2021
Heidelberg
HeidelbergCement is one of the largest global building materials companies. With more than 54.000 employees in over 50 countries, we are known for our expertise and superior quality. Our headquarters in Heidelberg alone employs over 900 people from all over the world, creating a diverse working environment. Our success is based on consistent performance orientation and the motivation and competence of our employees. Our corporate culture is characterised by trusting teamwork, strong customer orientation, creativity and a willingness to innovate as well as sustainable thinking and acting. We are seeking a Learning Manager (f/m/d) to lead global learning initiatives within our HeidelbergCement Academy. You will be based in Heidelberg, Germany, and report to the Head of Academy. As Learning Manager, you will act as a strategic partner to our operations, Group functions and functional academies during global business improvement initiatives and change processes and serve as subject matter expert for learning & development interventions. You will drive the development and implementation of future oriented, customer-centric learning standards and development processes You will ensure that our learning offers meet business needs and are designed for the best possible learner experience You will develop learning journeys and training standards for business-critical roles and topics You will establish and track metrics that measure the effectiveness and impact of our trainings You will support our headquarters training and design, implement and partly facilitate learning measures You will develop and foster effective relationships with internal/external global training providers and support sourcing and acquisition of external learning partners Minimum 5 years of work experience in learning and development roles, preferably in an international/global environment A strategic mindset with the ability to translate complex business challenges into effective learning solutions, but at the same time be comfortable being operational and getting involved in the delivery Well established and proven professional experience in designing, delivering, and evaluating innovative learning, development and training interventions, preferably within a blue and white collar environment Ability to demonstrate strong and adaptive project management skills and experience, esp. in agile project environments Self-starter with hands-on and pragmatic approach Expert knowledge of L&D trends, practices and thought leadership Stakeholder management across all levels, in particular with senior stakeholders Demonstrate great communication skills, including the ability to present complex issues clearly and concisely to a variety of stakeholders Fluent in English, any other languages are an advantage Employee morale is of utmost importance to us! Our employees are not just a work force, they are individuals with their own ideas and desires. We are convinced that employees who are given the opportunity to realise their personal goals, are more able to give their best at work as well. That’s why we offer competitive salaries and other benefits such as Flexible working hours ‘FIT for LIFE‘, an initiative from Group Human Resources ‘FIT for FAMILY‘, an initiative for families, helping to maintain a good work-life balance Subsidized tickets for public transport Subsidized cafeteria Offer for an employee funded pension scheme (employer’s subsidy) ...and much more.
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