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Weiterbildung | Baugewerbe/-industrie: 8 Jobs

Berufsfeld
  • Weiterbildung
Branche
  • Baugewerbe/-Industrie
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 6
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 8
  • Home Office möglich 3
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
  • Praktikum 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Weiterbildung
Baugewerbe/-Industrie

Business Partner (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung

Sa. 16.10.2021
Osnabrück
SIEVERT SUCHT FÜR UNSEREN STANDORT IN OSNABRÜCK EINEN BUSINESS PARTNER (M/W/D)  IM BEREICH PERSONALENTWICKLUNG Wir sind ein internationaler Anbieter für nachhaltige System-Baustoffe in Premiumqualität und intelligent vernetzte Logistik aus einer Hand. Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir mit rund 1.700 Mitarbeitern an rund 60 Standorten in Deutschland, Europa, Russland und China aktiv. UNSER ANGEBOT – IHRE CHANCE Sie suchen nicht einfach einen Job, sondern möchten etwas bewegen? Bei uns erwartet Sie ein Umfeld, das Ihre Qualifikation und Ihren Einsatz zu schätzen weiß. Sie betreuen unseren internen Sievert Campus und bauen diesen weiter aus. Dazu gehört die Weiterentwicklung vorhandener Personalentwicklungsangebote ebenso wie das Teilnehmermanagement und das Controlling von Maßnahmen. Sie unterstützen bei unserer regelmäßigen Abfrage von Personalentwicklungsbedarfen und Koordinieren die entsprechenden Maßnahmen. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen Themen der Personalentwicklung. Sie konzipieren und organisieren Trainings und Workshops, führen diese z. T. selbst durch und erstellen Lern­videos. Die Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie die Akquise und Steuerung externer Dienstleister (Trainer, Moderatoren, Coaches) runden Ihr Aufgabengebiet ab. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit Bezug zum Bereich Human Resources (z.B. BWL, Psychologie, Pädagogik). Sie können auf mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position zurückblicken und arbeiten bereits vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung im Coaching oder der Systemischen Beratung absolviert. Ihre MS Office Kenntnisse können Sie als fortgeschritten bezeichnen. Ihr tiefes und breites Fachwissen bringen Sie lösungs- und ergebnisorientiert ein. Ein serviceorientierter und freundlicher Umgang ist für Sie selbstverständlich. Wir bieten Ihnen mehr als eine leistungsgerechte Vergütung. Bei uns können Sie neben freiwilligen sozialen Leistungen auch Mitarbeiter-Benefits wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie Fahrrad- und Technik-Leasing nutzen. Zusätzlich bringen wir Sie mit regelmäßigen Weiterbildungen beruflich nach vorn. Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen bieten Freiräume und sorgen für effizientes Arbeiten in einem angenehmen Betriebsklima.
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Referent (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

Fr. 15.10.2021
Marktheidenfeld
4.800 Visionäre, Macher und Partner arbeiten weltweit im Unternehmens­verbund der WAREMA Group an anspruchsvollen technischen Lösungen für die Bereiche Sonne & Lebensräume sowie Kunststoff & Engineering. Die Marke WAREMA steht dabei für innovative, individuell gefertigte Sonnen­schutz­systeme, die ein angenehmes Raum­klima und entspannte Outdoor-Living-Momente garantieren. Genauso viel Wert wie auf die Qualität unserer Produkte legen wir im modernen Familien­unter­nehmen auch auf unsere Arbeits­welt. Darauf kann man sich beim führenden SonnenLichtManager verlassen! Wir suchen Sie als: Referenten (m/w/d) Personal- und Organisations­entwicklungStandort Marktheidenfeld Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Durch­führung sowie Optimierung unserer viel­fältigen Personal­entwicklungs­programme für Fach- und Führungs­kräfte. Hierbei setzen wir sowohl auf digitale Konzepte als auch auf Präsenz­formate. Zudem übernehmen Sie die Leitung bzw. Mitarbeit in viel­fältigen Personal- und Organisations­entwicklungs­projekten, beispiels­weise in den Bereichen Agile Arbeits­formen, Strategie­entwick­lung, Digitales Lernen bzw. E-Learning etc. Sie begleiten unsere Fachabteilungen unter Einbringung Ihrer Methoden- und Fach­kompetenz bei Veränderungs­projekten sowie Strategie­workshops. Sie engagieren sich bei der Konzeption und Umsetzung von Maß­nahmen im Bereich der digitalen Trans­formation sowie hinsichtlich New Work. Weiterhin sind Sie an der Ausarbeitung sowie Begleitung von Ideen für beispiels­weise Feedback­methoden und weiter­führende Entwicklungs­maß­nahmen beteiligt. Sie bringen Berufserfahrung im Bereich der strategischen und operativen Personal- sowie Organisa­tions­entwicklung mit. Ihre kollaborative und eigenverantwortliche Arbeits­weise, kombiniert mit einem ausge­prägten Interesse an neuen Themen und Heraus­forderungen sowie deren Gestaltung, zeichnet Sie aus. Sie bringen gute Englisch­kenntnisse mit. Sie sind einsatzfreudig, kreativ und können sich schnell auf ver­änderte Situationen einstellen. Hohes Engagement sowie Ihre Beratungs- und Kommunikations­stärke runden Ihr Profil ab. Ein modernes Arbeitsumfeld und einen großen Gestaltungs­spielraum, zusammen mit einem motivierten, partner­schaftlichen Team Eine individuelle Einarbeitung und zahlreiche Weiter­entwicklungs­möglich­keiten Eine Kombination aus selbst gesteuertem Arbeiten an einem modernen, ergonomisch ausge­statteten Arbeits­platz sowie Home­office mit flexibler Arbeits­zeit­gestaltung Begegnung auf Augenhöhe sowie Pflege eines offenen und vertrauens­vollen Umgangs
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Learning Manager (f/m/d)

Mo. 11.10.2021
Heidelberg
HeidelbergCement is one of the largest global building materials companies. With more than 54.000 employees in over 50 countries, we are known for our expertise and superior quality. Our headquarters in Heidelberg alone employs over 900 people from all over the world, creating a diverse working environment. Our success is based on consistent performance orientation and the motivation and competence of our employees. Our corporate culture is characterised by trusting teamwork, strong customer orientation, creativity and a willingness to innovate as well as sustainable thinking and acting. We are seeking a Learning Manager (f/m/d) to lead global learning initiatives within our HeidelbergCement Academy. You will be based in Heidelberg, Germany, and report to the Head of Academy. As Learning Manager, you will act as a strategic partner to our operations, Group functions and functional academies during global business improvement initiatives and change processes and serve as subject matter expert for learning & development interventions. You will drive the development and implementation of future oriented, customer-centric learning standards and development processes You will ensure that our learning offers meet business needs and are designed for the best possible learner experience You will develop learning journeys and training standards for business-critical roles and topics You will establish and track metrics that measure the effectiveness and impact of our trainings You will support our headquarters training and design, implement and partly facilitate learning measures You will develop and foster effective relationships with internal/external global training providers and support sourcing and acquisition of external learning partners Minimum 5 years of work experience in learning and development roles, preferably in an international/global environment A strategic mindset with the ability to translate complex business challenges into effective learning solutions, but at the same time be comfortable being operational and getting involved in the delivery Well established and proven professional experience in designing, delivering, and evaluating innovative learning, development and training interventions, preferably within a blue and white collar environment Ability to demonstrate strong and adaptive project management skills and experience, esp. in agile project environments Self-starter with hands-on and pragmatic approach Expert knowledge of L&D trends, practices and thought leadership Stakeholder management across all levels, in particular with senior stakeholders Demonstrate great communication skills, including the ability to present complex issues clearly and concisely to a variety of stakeholders Fluent in English, any other languages are an advantage Employee morale is of utmost importance to us! Our employees are not just a work force, they are individuals with their own ideas and desires. We are convinced that employees who are given the opportunity to realise their personal goals, are more able to give their best at work as well. That’s why we offer competitive salaries and other benefits such as Flexible working hours ‘FIT for LIFE‘, an initiative from Group Human Resources ‘FIT for FAMILY‘, an initiative for families, helping to maintain a good work-life balance Subsidized tickets for public transport Subsidized cafeteria Offer for an employee funded pension scheme (employer’s subsidy) ...and much more.
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Praktikant (m/w) in der Personalentwicklung – Trainingsmanagement und Projekte – ab Januar 2022

Mo. 11.10.2021
Karlsruhe (Baden)
Karlsruhe Praktikant (m/w) in der Personalentwicklung – Trainingsmanagement und Projekte – ab Januar 2022 „Wir bauen Zukunft!“ - unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger nachhaltig: 1955 gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe erfolgreiche Unternehmen im Bau- und Immobilienbereich. Mit mehr als 650 Mitarbeitern wird eine Gesamtleistung von 460 Mio. € erreicht. weisenburger plant und errichtet Wohngebäude und Reihenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Hotels sowie Büro- und Gewerbeflächen. Jährlich werden über 2.800 Einheiten fertiggestellt. Junge Start-ups bereichern die Gruppe um innovative und markterweiternde Produkte. Die weisenburger-Gruppe ist an 20 Standorten vertreten. Unterstützung bei der Organisation, Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen, u. a. im Rahmen unserer hausinternen Akademien Teilnehmer- und Trainermanagement (z. B. Beantwortung von Fragen zu Seminaren) Nachbereitung sowie Evaluation von Weiterbildungsveranstaltungen Unterstützung bei strategischen Projekten in der Personalentwicklung (z. B. Konzeption von Trainings) Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung des Mitarbeiteronboardings Umsetzung eigener Projekte (z. B. Lean-Schulung für Praktikanten, Umsetzung von e-learnings, Benchmarkanalysen) Ausarbeitung von Präsentationen und Auswertungen zu verschiedenen Personalentwicklungsthemen Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder ähnliche Qualifikation erste Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Praxisprojekte) im Personalbereich wünschenswert hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Lernbereitschaft ausgeprägtes Planungs- und Organisationstalent hohe Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint, Word) ein attraktives Praktikantengehalt einen erfahrenen Mentor, der Sie während Ihres Praktikums begleitet ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit dem Raum, selbst Entscheidungen zu treffen und bald eigene Erfolge zu feiern kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios in der Zentrale in Karlsruhe Teilnahme am Praktikantenstammtisch (sofern wieder möglich) kurze Entscheidungswege gute Übernahme- bzw. Aufstiegschancen in Form einer anschließenden Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder Festanstellung
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Specialist Human Resource Development (m/w/d)

Fr. 08.10.2021
Stuttgart
Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann. Die Ed. Züblin AG gehört zum Konzern der STRABAG SE. Zusammen sind wir ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen und erstellen jährlich tausende Bauwerke weltweit, indem wir die richtigen Menschen, Baumaterialien und Maschinen zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammeln. Ohne Teamarbeit – über geografische Grenzen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werden Sie Teil unseres Teams! Als Nr. 1 im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bietet ZÜBLIN ein umfassendes Leistungsspektrum und entwickelt im In- und Ausland maßgeschneiderte Lösungen für Bauvorhaben jeder Art und Größe. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Unser Human Resource Development Team ist Anlaufstelle für unsere Unternehmensbereichsleitung, für Führungskräfte und unsere Kolleginnen und Kollegen in den Direktionen sowie für den Betriebsrat in allen personalrelevanten Fragestellungen. Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart, suchen wir einen/eine Specialist Human Resource Development (m/w/d) mit stellvertretender Führungsverantwortung. Zu den Aufgaben zählen im Detail: Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Mitwirkung an der strategischen und vorausschauenden Nachfolgeplanung sowie im Auswahlprozess für Managementernennungen Mitarbeit an der zentralen HR-Strategie und Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Unternehmensbereich Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops Durchführung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen Fachliche und disziplinarische Stellvertretung der Gruppenleitung Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise als HR-Generalist Erste Führungserfahrung Gewusst wie: Sie bringen ein ausgeprägtes Prozess- und Methodenwissen mit und lernen gerne mit uns weiter Bühne statt Zuschauerplatz: Sie sind ein echter Kommunikationsprofi und wissen diese Fähigkeit stets angemessen, diplomatisch und zielführend einzusetzen Ein Herz für die HR-Arbeit: Sie verfolgen mit spürbarer Leidenschaft und großem Engagement Ihre Ziele Wer rastet, der rostet: Sie sind offen gegenüber neuen Themen und haben Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten - Stichwort Digitalisierung und Organisationsentwicklung Teamplayer statt Einzelkämpfer: Sie fühlen sich wohl im Team und zeichnen sich durch eine selbstständige, effiziente und sorgfältige Arbeitsweise aus Bei uns erwartet Sie ein sicherer, tarifgebundener Arbeitsplatz innerhalb eines weltweit tätigen Konzerns. Freuen Sie sich auf eine spannende Aufgabenvielfalt, Freiraum zur Gestaltung Ihrer Arbeitsaufgabe sowie eine gute Portion an Verantwortung. Für die richtige Balance zwischen Work und Life bieten wir Ihnen neben einer individuellen Arbeitszeitgestaltung, wie z. B. flexibler Gleitzeitmöglichkeiten und Mobilem Arbeiten, bis zu 32 Tage Urlaub (für Heiligabend und Silvester muss kein Urlaub genommen werden), einen kurzen Freitag sowie zahlreiche Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine betriebliche Altersvorsorge. Zu unseren Standort-Benefits in Stuttgart zählen außerdem eine ausgezeichnete Anbindung sowohl mit dem Auto als auch mit dem ÖPNV. Es besteht die Möglichkeit, zum Einkaufspreis bei unserer Betriebstankstelle zu tanken und ein VVS-Firmenticket zu erwerben. Für Ihr leibliches Wohl sorgt unsere Kantine und Cafeteria. Sie möchten sich weiterbilden? Profitieren Sie von einem umfangreichen Weiterbildungsangebot unserer Konzern-Akademie - digital oder vor Ort - und nutzen Sie die Entwicklungsperspektiven eines weltweit tätigen Baukonzerns. Unsere Corporate Benefits, mit denen Sie sich tolle Mitarbeitervorteile sichern, runden das Angebot ab. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über das Online-Formular.
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Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) Schulungsorganisation

Mi. 06.10.2021
Stuttgart
Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann. Als europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen erstellt STRABAG jährlich weltweit tausende Bauwerke, indem sie die richtigen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt. Ohne Teamarbeit – über geografische Grenzen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werden Sie Teil unseres Teams! Unser Zentralbereich ZENTRALE TECHNIK versorgt als interner technischer Dienstleister den STRABAG-Konzern weltweit mit maßgeschneiderten technischen Lösungen. Diese Planungen und Beratungen umfassen den Verkehrswegebau, Tief- und Tunnelbau, den Konstruktiven Ingenieurbau, den Schlüsselfertigbau, das Bauprozessmanagement, die Digitalisierung und das Softwareengineering. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Digitales Anlegen und Pflegen von Trainingsangeboten in der Plattform der Konzernakademie Kommunikation mit Teilnehmenden sowie Referentinnen und Referenten (intern wie extern) Beantwortung eingehender Anfragen zu Trainingsmaßnahmen unter Nutzung aller zur Verfügung stehenden Medien Fallweise organisatorische Begleitung von Trainingsmaßnahmen am Durchführungstag Abschluss und Nachbereitung von Trainingsmaßnahmen im System Monitoring und Controlling der Teilnahmegebühren Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Trainingsumfeld bzw. im Bereich Erwachsenenbildung Erfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet Organisationstalent und Servicedenken Professioneller Umgang mit MS Office-Anwendungen und hohe IT-Affinität Idealerweise Erfahrung mit Trainingsplattformen (z. B. Cornerstone) und agilen Arbeitsmethoden Engagement, Sorgfalt und ein überdurchschnittlicher Qualitätsanspruch: die Person und ihre Arbeitsergebnisse repräsentieren die Technische Akademie und die Zentrale Technik Ausgeprägte kommunikative Kompetenz Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wissensaustausch und lebenslanges Lernen sind integraler Bestandteil unseres Mottos TEAMS WORK. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bei einem der weltweit größten Technologiekonzerne für Baudienstleistungen aktiv das Wissensmanagement zu unterstützen. Interessante Entwicklungsmöglichkeiten, ein vielfältiges Aufgabengebiet sowie faire Arbeitsbedingungen gemäß Rahmentarifvertrag Bau gehören zu den Pluspunkten dieser Position. Der Standort Stuttgart bietet auf dem Züblin-Campus ein attraktives Umfeld mit vielen Angeboten. Sie fühlen sich berufen, in der Technischen Akademie mitzuwirken? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Onlineformular.
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Sachbearbeiter Personalentwicklung und Weiterbildung (w/m/d)

Fr. 01.10.2021
Stuttgart
Sie sind ein absolutes Organisationstalent und interessiert an einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabe in der Personalentwicklung? Sie haben bereits Berührungspunkte mit den Themen Weiterbildung, Eignungs- & Passungsdiagnostik oder individuelle Personalentwicklung sammeln können? Sie schätzen Teamarbeit, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit große Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume zu nutzen? Dann sollten wir uns kennen lernen!   Als Familienunternehmen plant und baut WOLFF & MÜLLER seit drei Generationen Bauwerke für die Anforderungen von morgen. Heute gehören wir zu den führenden Bauunternehmungen in privater Hand – mit Standorten in ganz Deutschland, eigener Rohstoffgewinnung und baunahen Dienstleistungen. Unser wichtigster und bester Baustoff: die Begeisterung fürs Bauen.   Bei der Position handelt es sich um eine Vollzeitstelle die vorerst befristet ist. Sie sind für die Unterstützung bei der Planung, Organisation und Nachbereitung von Assessments sowie für interne und externe Weiterbildungsangebote insbesondere für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zuständig. Sie sind verantwortlich für den reibungslosen Ablauf von Prozessen im Rahmen der Eignungs- und Passungsdiagnostik, der individuellen Personalentwicklung und des Weiterbildungsmanagements. Sie sind für die Qualitätsprüfung, die Erfassung und das Nachhalten von Qualifizierungsprogrammen und -maßnahmen auf unserer internen Lernmanagementplattform verantwortlich. Sie tragen durch die Nutzung der internen Personal-Controlling-Tools zur kontinuierlichen Prozessoptimierung bei und bauen diese weiter aus. Sie unterstützen unsere Personalentwickler bei der ganzheitlichen Betreuung unterschiedlicher Zielgruppen, insbesondere die der Führungskräfte sowie bei formalen und inhaltlichen Überarbeitungen und bei Recherchetätigkeiten. Sie haben ein Bachelorstudium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar oder eine Ausbildung zur Industriekauffrau/zum Industriekaufmann erfolgreich abgeschlossen. Sie haben bereits erste berufliche Berührungspunkte mit dem Bereich Akademie, Verfahren der Eignungs- & Passungsdiagnostik und / oder der individuellen Personalentwicklung sammeln können. Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeit sowie eine sehr zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Sie zeichnen sich durch Flexibilität und eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit aus. Sie haben Erfahrung im Umgang mit Lernmanagementplattformen sowie gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen. Unser Team: Auf Sie wartet ein hochmotiviertes 20-köpfiges Team, bestehend aus Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich der Personalentwicklung sowie einer Veranstaltungsmanagerin. Attraktives Vergütungspaket: Sie erhalten eine attraktive monatliche Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Unternehmenskultur: Offene Kommunikation sowie kurze Entscheidungswege prägen unser Unternehmen. Sie übernehmen von Anfang an Verantwortung und sind fester Bestandteil in unseren Projekten. Personalentwicklung: Personalentwicklung beginnt bei unseren Mitarbeitern. Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung. Zusatzangebote: Corporate Benefit Angebote, Paketservice im Haus, Sportangebote wie Yoga, Laufgruppe und Fußball oder Firmenevents wie After Work Veranstaltungen, Themenforen oder unser WOLFF & MÜLLER Sommerfest. Arbeiten bei WOLFF & MÜLLER ist Herausfordernd, denn wir wollen immer besser werden, die Trends in der Branche setzen und dem Wettbewerb einen Schritt voraus sein. Begeisternd, denn wir arbeiten an vielen spannenden Projekten, tragen große Verantwortung und haben den Freiraum uns weiterzuentwickeln. Familiär, denn wir gehen offen und vertrauensvoll miteinander um.
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Praktikant / Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung

Do. 16.09.2021
Osnabrück
Standort Osnabrück, ab Januar 2022 Die Köster GmbH ist der führende Anbieter der Bauindustrie für individuelle Bauwerke in den Bereichen Arbeitswelt, Wohnen & Leben und Infrastruktur. Wirtschaftlich und sicher werden Kundenwünsche von der Planung bis zur Schlüsselübergabe maßgeschneidert realisiert. Mit perfekten Bauabläufen, gelebten Partnerschaften und individuellen Lösungen bietet Köster alle benötigten Leistungen über ein Netz von 19 Standorten in Deutschland. Die Köster GmbH mit Sitz in Osnabrück ist Teil der Köster-Gruppe mit mehr als 2.000 Mitarbeiter/innen. Sie unterstützen uns in der Konzeption und Implementierung verschiedener Themen in der Personal- und Organisationsentwicklung Sie wirken bei der Auswertung von Mitarbeitergesprächsleitfäden und der Erstellung von Funktionsbeschreibungen mit Sie unterstützen uns bei der Weiterentwicklung unseres Talentförderprogramms oder unseres Führungskräftetrainings Sie übernehmen Aufgaben im Rahmen der Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender Sie studieren Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal Sie konnten idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln Sie zeichnen sich durch Ihre Organisationsfähigkeit, eine selbstständige Arbeitsweise und Engagement aus Sie besitzen sehr gute MS-Office Kenntnisse (insb. Excel) Als Werkstudent (m/w/d) können Sie insgesamt 12 Stunden an drei Tagen pro Woche arbeiten, als Praktikant (m/w/d) stehen Sie für mindestens 3 Monate zur Verfügung Ausgezeichnete Aussichten: in einem motivierten Team übernehmen Sie schnell abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben Innovativer Arbeitgeber: zukunftsweisende Prozessgestaltung durch Lean Construction mit dem Köster-Prozess-System Exzellente Einstiegschancen: bei Stellenbesetzungen bauen wir gerne auf unsere ehemaligen Werkstudenten und Praktikanten
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