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Referent | Bekleidung & Lederwaren: 16 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Bekleidung & Lederwaren
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 16
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 15
  • Home Office 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 16
Referent
Bekleidung & Lederwaren

Personalreferent/ HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 27.09.2021
Hamminkeln
Wir suchen Dich für unser Headquarter in Hamminkeln als  Personalreferent/ HR Business Partner (m/w/d) Stellen ID: 11836 Bonita steht seit über 50 Jahren für moderne Mode für die „Best Ager“-Kundin in hochwertiger Qualität. Unsere Kollektionen zeichnen sich durch liebevolle Details, exzellente Passformen und eine ideale Kombinierbarkeit aus. Eine freundliche und kompetente Kundenberatung sowie ein exzellenter Kundenservice sind Teil unserer Unternehmensphilosophie. An über 500 POS in Deutschland, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz ist es unser gemeinsamer Anspruch, unsere Kundinnen zu begeistern. Über 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei und sind Teil der Bonita-Familie. Auf gegenseitigen Respekt und einen offenen, wertschätzenden Umgang miteinander legen wir großen Wert. Wir setzen auf profitables Wachstum in den kommenden Jahren – auch an neuen Standorten. Du bist verantwortlich für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte in den Niederlanden und der Schweiz in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Gemeinsam mit unserem HR-Team berätst und betreust Du auch die Führungskräfte in Deutschland zu allen HR-Themen Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter/innen in allen, das Anstellungsverhältnis betreffenden Angelegenheiten Du erarbeitest gemeinsam mit unserem HR-Team Personalentwicklungsthemen Das Coaching der Führungskräfte sowie die Vorbereitung und Durchführung von Schulungen obliegen ebenfalls Deinem Verantwortungsbereich Du übernimmst das Recruiting für definierte Bereiche Du erstellst Auswertungen und Reports und unterstützt das Personalcontrolling In zukunftsgerichteten HR-Projekten (z. B. Employer Branding) arbeitest Du aktiv mit Du hast ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits mehrere Jahre praktische Erfahrung in einer ähnlichen Position sammeln oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation Du bist generalistisch aufgestellt und kannst Dich für neue Themen begeistern Neben guten arbeitsrechtlichen Kenntnissen hast Du auch ein gutes Zahlenverständnis Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher in Wort und Schrift Niederländischkenntnisse wären vorteilhaft Du hast eine hohe digitale Affinität und wendest das MS Office-Paket sicher an Idealerweise verfügst Du über SAP-Kenntnisse Der Umgang und die Zusammenarbeit mit Menschen machen Dir Freude Durch Deine aufgeschlossene und kommunikative Art gewinnst Du schnell das Vertrauen Deiner Kollegen und Ansprechpartner und kannst diese für Deine Ideen begeistern Du bist eine dynamische Persönlichkeit, die gern im Team arbeitet und eigeninitiativ Themen vorantreibt Eine strukturierte, von einer Hands-on-Mentalität geprägte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick zeichnen Dich aus Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung runden Dein Profil ab Du übernimmst bei uns eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Tätigkeit mit vielfältigen Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag Wir begleiten Dich mit einem strukturierten Onboarding-Prozess und arbeiten Dich ausführlich in Deine neuen Tätigkeiten ein Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich mit Deiner Erfahrung und Deinem Engagement in unser Team einzubringen und Dich gemeinsam mit Bonita fachlich und persönlich weiterzuentwickeln Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine offene Kommunikationskultur und gestalterische Freiheit zeichnen uns aus Du bekommst 30 Tage Urlaub Du hast die Möglichkeit, regelmäßig oder anlassbezogen im Homeoffice zu arbeiten Du kannst Dich auf flexible Arbeitszeiten, ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld (z. B. klimatisierte Büros) und Mitarbeiterrabatte freuen
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HR Business Partner (m/w/d)

Mo. 27.09.2021
Hamburg
Make your ideas happen! Kreativität, Neugier, Teamwork & Passion for Fashion: Das (und vieles mehr) findest Du bei Inditex! Unsere Teams bestehen aus einzigartigen Persönlichkeiten, die jeden Tag ihr Bestes geben und unsere Leidenschaft für Fashion teilen. Als eines der größten Modeunternehmen der Welt leben und fördern wir Vielfalt und Inklusion und setzen uns für Chancengleichheit ein. Mit uns hast Du die Möglichkeit beruflich und persönlich zu wachsen und Du allein bestimmst den Weg, den Du bei Inditex gehen möchtest! Be our inspiration! Wir suchen DICH als HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) DO SOMETHING AMAZING EVERY DAY – Deine neuen Aufgaben   Betreuung und Beratung der Stores in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Insbesondere bei Fragen rund um arbeitsrechtliche Themenstellungen, Personalcontrolling, sowie Personaleinsatzplanung berätst und begleitest Du unsere Führungskräfte in den Stores und bietest passgenaue Lösungen an Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten Vorbereitung und Durchführung von Personaleinstellungen, -beförderungen und –versetzungen, sowie von weiteren Personalmaßnahmen Kontrolle der Stundenbudgets und anderer Personalkennzahlen und dementsprechende Planung BE YOURSELF. BE YOURSELVES – Das zeichnet Dich aus   Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Personalmanagement Mehrjährige Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Position Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozial- und Tarifrecht sowie Erfahrungen in der Bearbeitung individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Problemlösungskompetenz gepaart mit diplomatischem Geschick Empathie, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Hands-on Mentalität und gleichzeitig strategische Weitsicht Gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft MORE THAN FASHION - Darauf kannst Du Dich freuen 30 Urlaubstage pro Jahr geben Dir die Chance, Dich zu erholen Mithilfe von nationalen und internationalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten kannst Du Dein Potenzial entwickeln Mit dem Mitarbeiterrabatt für alle INDITEX-Marken stehen Dir die neuesten Trends immer zur Verfügung Mithilfe unserer attraktiven Sprachlernangebote beeindruckst Du im nächsten Auslandsurlaub Entdecke tolle Deals bei unseren zahlreichen Kooperationspartnern In Deinem Job beim größten Modekonzern der Welt lernst Du die Fashion Welt bis ins Kleinste kennen Aufgrund unserer attraktiven Lage in der Hamburger Innenstadt erreichst Du uns easy von überall Und oben drauf gibt’s noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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Personalreferent*

Do. 23.09.2021
Kiel
„Dress for the moment.“ ist mehr als nur ein Slogan für uns. NEW YORKER macht Mode für echte Momente. Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben. Du suchst einen Einstieg in einem attraktiven und dynamischen Unternehmen, in dem du jeden Tag etwas bewirken kannst? Dann starte jetzt deine Karriere in einer der schönsten Branchen der Welt! Als individuelle Berater unterstützen wir unsere Fach- und Führungskräfte in allen Belangen rund ums Arbeiten. Wir möchten nicht nur neue Talente für unsere Teams gewinnen und Menschen eine berufliche Perspektive bieten, sondern sie für NEW YORKER begeistern und gemeinsam mit ihnen die Zukunft gestalten. Unsere einzelnen Teams bestehen aus Experten rund um die Themen Recruiting, Aus- und Weiterbildung, Arbeitsrecht, Personalmarketing, Projektmanagement und Administration. Vorbereitung, Durchführung und Umsetzung personeller und arbeitsrechtlicher Maßnahmen (von Einstellungen, Versetzungen über Abmahnungen, Kündigungen oder Aufhebungen etc.) Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen Erarbeitung von Statistiken/Auswertungen/Berichtswesen Mitwirkung an der Aktualisierung und Optimierung von Personal-Prozessen und Dokumenten Unterstützung der Teamleitung in allen Themen und Belangen Übernahme Vertretungsaufgaben in Abwesenheit der Teamleitung Umsetzung neuer Gesetzgebungen Dokumentenmanagement Betreuung Personalprogramm LOGA Einarbeitung/Schulung neuer Mitarbeiter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten Kaufmännische Ausbildung, idealerweise Personalfachkauffrau/-mann oder auch BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Sehr gutes Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Analytisches Denkvermögen und eine schnelle Auffassungsgabe Fähigkeit in komplexen Strukturen zu arbeiten Strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten Sicherheit im Umgang mit MS Office-Programmen/Kenntnisse LOGA ist wünschenswert Selbständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit Erste Führungserfahrung
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Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Do. 23.09.2021
Gescher
Als außerordentlich erfolgreiches mittelständisches Unternehmen gestalten wir seit 160 Jahren die Zukunft. Wir entwickeln und produzieren technische Textilien, die als nachhaltige Ingenieurlösungen alternativ zu herkömmlichen Bauweisen eingesetzt werden. Hierbei haben wir uns in allen Einsatzfeldern als Technologieführer etabliert, der Nachhaltigkeit mit wirtschaftlichem Erfolg verbindet. Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den unternehmerischen Erfolg von HUESKER. Wir möchten die besten Mitarbeiter gewinnen und diese im Unternehmen halten. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir in Vollzeit einen Personalreferenten/-sachbearbeiter (m/w/d) Sie beraten und unterstützen die Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen Sie wirken an der Optimierung, Digitalisierung sowie Standardisierung unserer HR-Prozesse mit Sie entlasten die Personalleitung im Tagesgeschäft, bei internen HR-Projekten und dem Recruiting Als Teil des (5-köpfigen) HR-Teams haben Sie die Möglichkeit, in verschiedenen Teilbereichen Verantwortung zu übernehmen und teamorientiert zu arbeiten Sie sind sattelfest im Arbeits- und Vertragsrecht sowie in Steuer- und Sozialversicherungsangelegenheiten Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Sie haben eine Leidenschaft für HR-Themen und haben bereits umfangreiche Erfahrungen sammeln können Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Idealerweise bringen Sie Vorkenntnisse in SAP-HCM mit Eigenverantwortliches Arbeiten in fachspezifischen Themenfeldern Ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen Eine tolle Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben in einer familiären Unternehmenskultur Flexible Arbeitszeiten Die Möglichkeit, die Zukunft eines innovativen und wachsenden Unternehmens mitzugestalten Diverse Mitarbeiter-Benefits
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HR Manager Personalreferent (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Rostock
Als HR Manager bei Gusti Leder kannst Du Dich auf Abwechslung freuen. Du übernimmst die Verantwortung für über 120 Mitarbeiter in ganz Deutschland. Du liebst was Du tust, gehst als Vorbild voran, hast die Zahlen im Blick und motivierst Deine Mitarbeiter. Young Professionals und Quereinsteiger*innen sind herzlich Willkommen!   Die Gusti Leder GmbH ist ein junges Unternehmen, das sich auf den Verkauf von fair produzierten Ledertaschen und -accessoires spezialisiert hat. Für das Büro in Rostock suchen wir eine*n HR Manager*in (m/w/d) in Vollzeit. Konzeption, aktive Mitgestaltung sowie eigenständige Durchführung strategischer HR-Projekte, z.B. in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklungsstrukturen und -prozesse Betreuung der Abteilungen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Zusammen mit deinem Team übernimmst du Aufgaben im Recruiting und in der Personaladministration von On- bis Offboarding Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Erfahrung im Bereich Wirtschaft Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten Lust und Bereitschaft Start-Up Atmosphäre hautnah zu erleben und unser junges dynamisches Sales-Team aktiv mitzugestalten attraktives Vergütungspaket mit Prämien 20% Mitarbeiter-Rabatt regelmäßige Teamevents Entwicklungsperspektiven und individuelles Onboarding auf Dich abgestimmte Mentoring- und Coaching Programme Arbeiten in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien
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Personalreferent m/w/d

Di. 21.09.2021
Mittweida
Die HOFTEX GROUP AG zählt zu den namhaften Textilunternehmen Deutschlands. Mit einem vielfältigen und innovativen Programm an textilen Produkten wird ein Jahresumsatz von rund 170 Mio. € erzielt. Für unsere Tochtergesellschaft TENOWO GmbH, die sich mit der Fertigung und dem Vertrieb von Vliesstoffen für die unterschiedlichsten Einsatzgebiete beschäftigen, suchen wir kurzfristig am Standort Mittweida einen Personalreferent m/w/d Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, incl. Verantwortung für die eingesetzte Software (SAP Success Factors) mit dem Ziel einer effektiven Rekrutierung von kompetenten Fach- und Führungskräften für alle Geschäftsbereiche der Tenowo Erarbeitung und Umsetzung von effektiven internen und externen Marketing-Maßnahmen zur Entwicklung einer attraktiven Arbeitgeber-Marke für die gesamte Unternehmensgruppe Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen am Standort Mittweida Mitarbeit in und Leitung von HR-Projekten zur Umsetzung personalstrategischer und unter­nehmenspolitischer Maßnahmen, sowohl fachbereichsspezifisch als auch unternehmensübergreifend Unterstützung bei der administrativen Personalarbeit wie z. B. die Erstellung von Vertragsdokumenten, Zeugnissen und Bescheinigungen, Zuarbeit bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung. abgeschlossenes (betriebs)wirtschaftliches oder juristisches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit erfolgreich abgeschlossener personalfachlicher Weiterbildung relevante Berufserfahrung im Bereich der operativen Personalarbeit, idealerweise im mittelständischen Industrieumfeld fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise auch Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht aufgabenbezogenes Fachwissen in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung Integrationsvermögen und Teamfähigkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung und Hands-on-Mentalität Hohe Beratungskompetenz und Durchsetzungsvermögen Kenntnisse in der operativen Anwendung personalspezifischer Software und MS Office sehr gute Englischkenntnisse.
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Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Kommunikation und BEM

Di. 21.09.2021
Bindlach
Mit insgesamt 2.000 Filialen in Deutschland, Österreich, Italien, Slowenien, Tschechien und Kroatien, einem eigenen Onlineshop sowie ca. 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern international zählt die NKD Firmengruppe zu den größten Unternehmen im Textileinzelhandel. Das Angebot reicht von aktueller Mode für die ganze Familie und funktionaler Sportbekleidung über Heimtextilien und saisonale Dekorationsartikeln bis hin zu ausgewählten Markensortimenten. Sitz der NKD Group ist Bindlach in Bayern. Wir suchen Sie ab sofort als Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Kommunikation und BEM für unsere Zentrale in Bindlach Betreuung von Führungskräften der Filial- und/oder Zentralorganisation bei personalrelevanten Fragestellungen Bearbeitung von Personalvorgängen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus Begleitung von Themen der Unternehmenskommunikation, intern wie extern Verantwortung für das betriebliche Eingliederungsmanagement Enge Zusammenarbeit mit dem Recruitingteam im Bereich Employer Branding Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Geisteswissenschaften. Bspw. Psychologie, Pädagogik usw. Alternativ Ausbildung mit entsprechend langjährige Berufserfahrung im relevanten Fachgebiet mind. 3 Jahre Berufserfahrung Kenntnisse in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung Erfahrung im Projektmanagement und entsprechendes Organisationstalent Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert. 30 Tage Urlaub Flexibles Arbeitszeitmodell Sehr gute Verkehrsanbindung Hauseigene Cafeteria Kostenfreie Firmenparkplätze Personalrabatt und weitere Vorteile bei zahlreichen Kooperationspartnern aktive Sportgruppen (Laufgruppe, Yoga-Rücken-Faszien) Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
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Personalreferent (m/w/d)

Di. 21.09.2021
Neustadt an der Orla
Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienst­leistungen. Mehr als 50.000 Menschen sorgen an 440 Stand­orten in 28 Ländern dafür, dass die Versor­gungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung ver­dient! Und vor allem opti­male Arbeits­bedingungen, Job­sicher­heit und unser konti­nuier­liches Streben, noch besser zu werden. Damit die Menschen, die unseren Erfolg ermög­lichen, Bedingungen vor­finden, für die sie kommen, um zu bleiben. In Neustadt an der Orla versorgen wir unsere Kunden, z. B. aus dem Gesundheits­wesen, mit ver­schiedensten Textilien, damit diese unter besten Bedingungen arbeiten können. Das macht Sinn und ist eine echt saubere, zukunfts­fähige Sache auf stetigem Wachstums­kurs! Wir freuen uns auf Sie als Personalreferenten (m/w/d) Ansprech­partner (m/w/d) für alle HR-Belange in unserer modernen Groß­wäscherei in enger Ab­stimmung mit der Personal­abteilung in Hamburg Führen von Personal- und Feedback­gesprächen Bearbeitung der gesetzlich vorgeschriebenen BEM-Maß­nahmen Personal­administration, d. h. Erstellung von Arbeits­verträgen, Betriebsrats­anhörungen, Zeugnissen etc. Verwaltung und Betreuung der gewerblichen Arbeit­nehmer Weiter­entwicklung HR-bezogener Themen wie Entgelt, Schicht­arbeit o. Ä. Betriebs­wirtschaftliches/juristisches Studium oder vergleichbare Qualifi­kation Mehrjährige Berufs­erfahrung im Bereich Human Resources Gute Kennt­nisse im Arbeits­recht und Know-how in Betriebs­ratsthemen Versierter Umgang mit MS Office wird voraus­gesetzt, Erfahrungen mit einem Zeitwirtschafts­system ist wünschens­wert Souveränes und konsequentes Auf­treten mit dem nötigen Fingerspitzen­gefühl Organisations- und Durchsetzungs­stärke sowie eine strukturierte und lösungs­orientierte Arbeits­weise Unbefristete Fest­anstellung mit Raum für Ihre fachliche und persönliche Weiter­entwicklung Modernste Arbeits­ausstattung, damit Sie die besten Bedingungen genießen Ein herzliches Will­kommen in unseren Teams, in denen auch der Spaß nicht zu kurz kommt, z. B. wenn wir die täglichen Heraus­forderungen gemeinsam stemmen und unsere Erfolge bei unseren Firmen­events feiern Mitarbeiter­rabatte für verschiedene Aktionen (Produkte, Musicals, Restaurants u. v. m.)
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Talent & Development Partner (m/f/d)

Di. 21.09.2021
München
Influential, innovative and progressive, Gucci is reinventing a wholly modern approach to fashion. Under the new vision of creative director Alessandro Michele, the House has redefined luxury for the 21st century, further reinforcing its position as one of the world’s most desirable fashion houses. Eclectic, contemporary, romantic—Gucci products represent the pinnacle of Italian craftsmanship and are unsurpassed for their quality and attention to detail. Gucci is part of the Kering Group, a world leader in apparel and accessories that owns a portfolio of powerful luxury and sport and lifestyle brands. Role Mission The Talent & Development Partner will join the Human Resources team in Munich to partner with the Leadership to develop a strategy, as well as have the responsibility for continuously evolving our offerings to support every stage of the employee acquisition, experience and development journey. You will play a leading role in shaping and embedding a new approach to talent and performance across the hub to drive improved business results. Partner with the Head of HR Central Europe to ensure a collaborative effort in developing a strategic talent acquisition and development plan. Connect and utilize a variety of methods to attract talent, from source and network with potential candidates by leveraging relationships, referrals, social media networks, career fairs, cold calling, job boards, outreach events, and other emerging sourcing best practices. Coordinate recruitment projects and processes, together with the HRBP's. Partner with Leadership and Human Resources to initiate, implement and coordinate talent development programs. Partner with all stakeholders to implement and ensure a sound employer value proposition that encompasses our mission, values, and culture, and give our dream makers a powerful reason to work for us. Foster a high level culture of active leadership and employee engagement by supporting managers on initiatives and programs. Manage the Employee Opinion Survey and follow up with functional and departmental heads on appropriate actions. Ensure proper onboarding for all new dream makers in coordination with Leadership, Training and Human Resources. Postgraduate qualification, with focus on Human Resources and Management 4+ years of proven experience in Human Resources, Talent Development and Acquisition in a retail organization, with preference to luxury and fashion Excellent verbal and written communication skills (business fluency in English and German languages is essential) Proven ability to build relationships of trust with all levels in the organizational structure Excellent business acumen and the ability to quickly understand complex and shifting hiring needs Being up to date with the latest industry trends Ability to work in a fast-paced, dynamic and forward thinking culture Willingness to travel
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HR Business Partner (m/f/d)

Di. 21.09.2021
München
Influential, innovative and progressive, Gucci is reinventing a wholly modern approach to fashion. Under the new vision of creative director Alessandro Michele, the House has redefined luxury for the 21st century, further reinforcing its position as one of the world’s most desirable fashion houses. Eclectic, contemporary, romantic—Gucci products represent the pinnacle of Italian craftsmanship and are unsurpassed for their quality and attention to detail. Gucci is part of the Kering Group, a world leader in apparel and accessories that owns a portfolio of powerful luxury and sport and lifestyle brands. As HR Business Partner you will provide advice to leadership regarding best practices to maximize employee efficiencies. You will champion a diverse workforce throughout the employee life cycle. Write contracts for promotions, transfers, and new hires in collaboration with department management Develop and nurture partnerships through human resources to bridge the divide between management and employees Maintain awareness of the culture, plans, financial position, and competition of the business units under the HR purview Consult regularly with management and provide guidance when appropriate Collaborate with colleagues in the human resources department to develop policies, programs, and solutions Analyze data trends and metrics to inform business decisions Mediate and resolve employee relations issues; conduct thorough and objective investigations when necessary Find ways to build morale, improve workplace relationships, and boost productivity and retention Ensure regulatory compliance with legal requirements pertinent to the day-to-day management of employees; collaborate with the legal department when necessary Interpret human resources policy to company management Coordinate Talent Acquisition activities with the focus on quality recruitment, employer branding, as well as development. 3-4 years of proven experience as HR professional in a luxury retail driven organization Excellent verbal and written communication skills (business fluency in English, German and Italian languages is required) Exceptional work ethic coupled with a sense of humour A sense of urgency and high level of self-awareness Excellent business acumen and the ability to quickly understand complex and shifting hiring needs Being up to date with the latest industry trends Ability to work in a fast-paced environment with all levels of management Willingness to travel (30-50%) Knowledge of Retail industry and passion for Fashion business MS Office Proficiency (Excel, Word and PowerPoint) 
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