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Entwicklung | Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie: 37 Jobs

Berufsfeld
  • Entwicklung
Branche
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 33
  • Ohne Berufserfahrung 14
Arbeitszeit
  • Vollzeit 34
  • Home Office möglich 9
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 32
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Befristeter Vertrag 1
Entwicklung
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie

Produktentwickler (m/w/d) Compounds & Hochleistungskunststoffe

Sa. 23.10.2021
Hamburg
Lehmann&Voss&Co. vermarktet seit über 125 Jahren chemische und minera­lische Rohstoffe, Additive sowie Kunst­stoff­spezialitäten. Heute sind wir ein leistungs­starkes inter­nationales Unter­nehmen, das in unter­schiedlichsten Ge­schäfts­bereichen umfassende Leis­tungen, von der welt­weiten Beschaffung über Entwicklung, Produktion, Vertrieb bis zur Logistik, bietet. Wir versorgen Industrien in ganz Europa mit innovativen Produkten und neuen Technologien. Für unseren Geschäfts­bereich Customized Polymer Materials suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt und in Voll­zeit einen Produktentwickler (m/w/d) Compounds und Hochleistungskunststoffe Ent­wicklung neuer Hoch­leistungs­compounds gemäß Markt- und Kunden­anforderungen – von der Produkt­idee bis zur Produktions­reife Mit­arbeit und eigen­verantwortliche Leitung strate­gischer Entwicklungs­projekte Verant­wortung für die Über­gabe der Entwicklungs­produkte in die Produktion (Industriali­sierung) – inklusive Erstellung von Rezep­turen sowie Herstell- und Prüfan­weisungen Anwendungs­technische Beratung unserer Kunden und Betreuung sowie Weiterent­wicklung unseres Bestands­portfolios (inklusive Produkt­spezifikationen und -eigen­schaften, Technische Daten­blätter) Unter­stützung des Marketings und des Ver­triebs durch Aufbe­reitung von Produkt­daten Regel­mäßige Markt­beobachtungen und -analysen sowie in­tensive Patent- und Literatur­recherchen Abge­schlossenes technisches Studium im Bereich Werkstoff­wissenschaft, Chemie, Kunst­stoff­verarbeitung oder eine vergleich­bare Qualifi­kation Mehr­jährige Erfahrungen in der Produkt­entwicklung von Hochleistungs­kunststoffen, ins­besondere mit dem Rezeptieren von Compounds Fundiertes Wissen in der Kunststoff­verarbeitung, verbunden mit ver­tieften Kennt­nissen in Material- und Polymer­wissenschaften Erste Berührungs­punkte mit Projekt­management und technischem Marketing wünschens­wert Sehr gutes Englisch sowie sicherer Umgang mit MS Office und idealer­weise SAP R/3 Hohes Maß an Kunden- und Lösungs­orientierung Struktu­rierter, ziel­gerichteter und eigen­verantwortlicher Arbeits­stil Kommuni­kative und kreative Persönlich­keit, die gerne im Team arbeitet Eine abwechslungs­reiche und heraus­fordernde Tätig­keit mit viel Gestaltungs­spielraum und kurzen Entscheidungs­wegen Ein hoch­ motiviertes, kompe­tentes Team mit gutem Arbeits­klima und gegen­seitiger Unter­stützung Diverse Weiter­bildungs- und Entwicklungs­möglich­keiten Eine leistungs­gerechte Ver­gütung sowie alle Inhalte des Tarifes der Chemischen Indus­trie, wie unter anderem 37,5 Wochen­stunden, 30 Urlaubs­tage, Weih­nachts- und Urlaubs­geld, eine arbeitgeber­finanzierte betrieb­liche Alters­vorsorge, eine Unfall- und Berufs­unfähigkeits­versicherung, den Zu­schuss zum HVV-ProfiTicket sowie eine Kantine am Stand­ort
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HR Manager (m/w/d) für die HR-Teamleitung in einem Bauunternehmen

Sa. 23.10.2021
Dortmund
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Auftraggeber gehört als inhabergeführtes Traditionsunternehmen zu den marktführenden Bauunternehmen im Raum Dortmund – mit jahrzehntelanger Tradition bewegt sich das mittelständische Unternehmen generationsübergreifend im Hoch- und Tiefbau. Wie für ein echtes Familienunternehmen üblich, wird besonderer Wert auf eine sozial- und mitarbeiterorientierte Firmenkultur gelegt sowie auf eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Um die internen Prozesse und Strukturen im Personalwesen fortlaufend und nachhaltig zu professionalisieren, suchen wir Sie (m/w/d) für eine anspruchsvolle sowie attraktive Position im HR Management. Als Führungskraft übernehmen Sie die Verantwortung für ein kleines Team und bauen die Strukturen der Personalabteilung weiter aus. Es gibt einiges an Aufbauarbeit – haben Sie Lust etwas zu gestalten und sich perspektivisch in die Rolle der Personalleitung zu entwickeln? Der Einsatzort: Raum Dortmund Der Auf- und Ausbau der bestehenden Personalabteilung, zunächst als Teamleiter/in Sie führen und entwickeln Ihr Team (derzeit 2 MA) und erweitern die Abteilung personell Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, natürlich sind Sie ebenso erster Ansprechpartner für alle Mitarbeiter*innen Sie gestalten und implementieren neue HR-Strukturen und treiben die interne Digitalisierung voran Sie verantworten die Personalauswahlprozesse, führen Bewerbungsgespräche und begleiten die Führungskräfte beim Einstellungsprozess und Onboarding Sie erarbeiten Reports und Analysen, erstellen Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse Sie übernehmen die Steuerung von externen Dienstleistern Sie vertreten das Unternehmen nach innen und außen und gestalten das Employer Branding sowie die interne Personalentwicklung Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, z.B. als Personalreferent/in oder HR Business Partner Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sowie im Vertragswesen sind wünschenswert Sie sind empathisch, kommunikativ, überzeugungsstark und lieben die Arbeit mit Menschen Sie sind dienstleistungs- und lösungsorientiert sowie haben ein gutes Organisationsvermögen Sie überzeugen durch Ihr sicheres, selbstbewusstes Auftreten und haben Verhandlungsgeschick Eine sichere und unbefristete Festanstellung bei einem Top-Arbeitgeber aus der Baubranche Ein wachstumsstarkes Familienunternehmen, mit einer wertorientierten Unternehmenskultur Ein Job mit maximalem Gestaltungsspielraum und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten Mit dem Ausbau und Neuorganisation der HR-Abteilung übernehmen Sie die Personalleitung Attraktive Rahmenbedingungen sowie ein top ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Büro Sehr gute Verkehrsanbindungen und ein Mitarbeiterparkplatz direkt vor der Tür Flexible Arbeitszeiten und sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen
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Spezialist Personal- und Organisationsentwicklung (TMOD) (m/w/divers)

Fr. 22.10.2021
Hannover
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2020 einen Umsatz von 37,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 193.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. 2021 begeht das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum. Das Geschäftsfeld Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Spitzen-leistungen in der Reifentechnologie. Dienstleistungen für den Handel und das Flottenmanagement sowie digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme bilden weitere Schwerpunkte. Ziel ist es, zur sicheren, wirtschaftlichen und nachhaltigen Mobilität beizutragen.Diese Stelle ist in Teilzeit zu besetzen (60%). Wir suchen für unser Business Area Tires HR Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Spezialisten Personal- und Organisationsentwicklung (TMOD) mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Diagnostik und folgenden Hauptaufgaben: Kompetenter Ansprechpartner für die Diagnostiklandschaft innerhalb der Business Area Tires. Beratung der Business Units bei der Konzeption von Assessment Centern, Bereitstellung von Diagnostik-Tools Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten insbesondere Projekte zur Umsetzung der Strategie innerhalb der Business Area Tires - Beratung, Unterstützung und Anleitung der Business Units bei ihren entsprechenden Projekten. Begleitung des Change Managements Zentrale Koordination mit den Business Units für das Leadership Simulation Training (LST) und Gewährleistung der Programmstandards; Schulung der Trainer/LST-Organisatoren und Pflege der Masterliste der Teilnehmer Verantwortung für das sogenannte HR Tires Induction Program (standardisiertes Onboarding Konzept für neue HR Mitarbeiter im Geschäftsfeld Reifen): bedarfsgerechte Konzeption, Organisation, Feedback-Analyse und Weiterentwicklung des Programms Aktive Mitarbeit in BU-eigenen und Konzern-TMOD Projekten Gezielte Entwicklung unserer Führungskräfte Community innerhalb der Business Area Tires und Festlegung der Standards für die Entwicklung dieser Führungskräfte Identifizierung von TMOD Trends und bedarfsgerechte Konzeption und Implementierung von Initiativen Schnittstelle zu externen Anbietern, Übernahme der Kostenkontrolle inkl. CEOS-Bestellungen und Kostenumverteilung über das Controlling Rekrutierung, Onboarding und Führung von TMOD-Praktikanten Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, HR Management und Bildung, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Talent Management, Organisationsentwicklung, Diagnostik und Training und/oder operatives Personalwesen, idealerweise in der Dienstleistungs- oder Fertigungsindustrie Internationale Erfahrung wünschenswert Fähigkeit, vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen und Netzwerke aufzubauen Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse wünschenswert Innovative Herangehensweise und strategisches Denkvermögen Hohe Kommunikationsfähigkeit und Stakeholdermanagement Ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise Ausgeprägte Qualitäts- und Kundenorientierung Selbstreflektion und Lernbereitschaft Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Kantine Flexible Arbeitszeiten Job Ticket Möglichkeiten zu Mobilem Arbeiten Ein tarifgebundenes Bruttojahresgehalt beginnend ab 40.000 € (bei 60%) je nach beruflicher Qualifikation und Erfahrung
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Junior SAP Inhouse Consultant FI (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Wuppertal, Frankfurt am Main
Die ICIG Business Services GmbH & Co. KG ist die interne Dienstleistungs- und Beratungsgesellschaft der International Chemical Investors Group (ICIG). Von unseren Standorten in Wuppertal und Frankfurt aus betreuen und beraten wir die weltweiten Gesellschaften der ICI Group in den Bereichen IT, Human Resources, Legal sowie Accounting und Finance. Die International Chemical Investors Group (ICIG) ist eine schnell wachsende, private Kapitalbeteiligungsgesellschaft, die mittelgroße Chemie- und Pharmaunternehmen erwirbt. Als langfristig orientierter Eigentümer unterstützt ICIG die Unternehmen in ihrem weiteren Wachstum. Zur ICIG gehören derzeit weltweit Industriestandorte in Deutschland, Belgien, Frankreich, Niederlande, Italien, Spanien, Polen, der Schweiz, UK und USA mit insgesamt rund 5.300 Mitarbeitern und einem Umsatzvolumen von über 2 Mrd. Euro. Zur Verstärkung unseres stark wachsenden Bereichs Information Management suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Wuppertal (nahe Düsseldorf und Köln) oder Frankfurt einen Junior SAP Inhouse Consultant FI (m/w/d) Unterstützung der Realisierung verschiedener Projekte: Konzeption, Prototyping, Realisierung und Go-live Mitgestaltung beim Customizing der SAP-FI-Anwendungen Betreuung und Optimierung der SAP-FI-gestützten Geschäftsprozesse und Begleitung der Weiterentwicklung Unterstützung bei der Transformation zu S/4HANA Ansprechpartner (m/w/d) in den Fachbereichen für den Support Selbstständige, zielgerichtete Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung Erste Erfahrungen im SAP-Modul FI; Kenntnisse in SAP CO von Vorteil Interesse an der Beratung zu und der Entwicklung von Softwarelösungen Idealerweise Erfahrung in der chemischen oder pharmazeutischen Industrie Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Selbstständige, konzeptionelle Projektarbeit in einer dynamisch wachsenden, weltweit agierenden und inhabergeführten Unternehmensgruppe Fachliche Weiterentwicklung durch einen hohen Grad an Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, individuelle Stärken voll einzubringen Verwendung neuster Technologien aus dem SAP-S/4HANA-Umfeld Intensiver Austausch in einem professionellen, freundlichen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen Corporate Benefits, kostenlose FitX-Mitgliedschaft oder Bezuschussung von qualitrain (Zugang zu über 4.500 Sport- und Gesundheitseinrichtungen wie Fitness- und Yogastudios, Schwimmbäder, Boulder- und Kletterhallen sowie CrossFit-Boxen), Sodexo-Gutscheine, moderne Büroräume in attraktiver Innenstadtlage, aktuellste Hardware und kostenlose Parkmöglichkeiten oder Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
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Anwendungstechniker Produktentwicklung (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Norderstedt
Willkommen bei tesa. Wir schaffen Klebelösungen, die die Arbeit, die Produkte und das Leben unserer Kunden verbessern. In unserem Heimatmarkt kennen uns 98% der Menschen. Innovationen und neue Technologien sind Kern unseres Erfolgs. Nicht nur im Haus und Büro, auch in Smartphones, Displays, Autos, Flugzeugen oder Photovoltaikdächern – längst klebt eines der 7.000 tesa Produkte oft unerkannt in unterschiedlichsten Anwendungen des täglichen Lebens. tesa hält die Welt zusammen. Wir sind mit rund 5.000 Mitarbeitern in 42 Ländern präsent und betreiben 14 Werke, Produktionsstätten und große Technologiecentren in Europa, Asien und Nordamerika. Als 100-prozentige Tochtergesellschaft der Beiersdorf AG gehören wir zu einem Konzern mit großer Tradition, starken Werten und einer guten Unternehmenskultur. Anstellungsart: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit Unterstützung von Business Development Aktivitäten, Produktentwicklungsprojekten und etablierten Anwendungen in unserer Geschäftseinheit "Direct Growth Markets" Analyse der technischen Anforderungen für Klebebänder in neuen Anwendungen    Bewertung der technischen Machbarkeit von innovativen Produktideen Entwicklung und Validierung geeigneter Testmethoden entsprechend den technischen Anforderungen Aufnahme und Auswertung von Messdaten basierend auf standardisierten und nicht standardisierten Testmethoden Schnittstellenfunktion zu Kunden bzgl. Validierung von Anforderungen und Bewertung von Produktmustern Unterstützung und Beratung von Marketing- und Vertriebsfunktionen sowie Kunden hinsichtlich Klebebandeigenschaften und Prüfmethoden Dokumentation der Bewertungen in Form von Präsentationen und technischen Berichten Promotion oder Masterabschluss vorzugsweise in Ingenieurs- oder Naturwissenschaften oder vergleichbarer technischer Ausrichtung; Berufserfahrung bevorzugt Marktrelevante Erfahrung aus vergleichbaren oder verwandten Bereichen bevorzugt Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und externen Kunden Fähigkeit zu eigenständiger und strukturierter Arbeitsweise Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch     Attraktive Vergütung Flexibles Arbeiten Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven Fach- und bereichsübergreifende Karrieremöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Zahlreiche Angebote für Mitarbeiter wie Gesundheitsförderung, Sport- und Freizeitangebote, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr (u.a. tesa Bike, unternehmenseigenes Fitnessstudio, Vorsorgemöglichkeiten)
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SAP ME(S) Technician (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Hanau
Sind Sie offen für ein ungewöhnliches Unternehmen? Der Technologiekonzern Heraeus ist ein weltweit führendes Portfoliounternehmen in Familienbesitz. Seit unseren Ursprüngen im Jahr 1660 haben wir schon viele Ideen, Produkte und Lösungen entwickelt, die in den unterschiedlichsten Bereichen zum Einsatz kommen: von der Raumfahrt über die Erzeugung erneuerbarer Energien bis zur Medizin. Wie wir das geschafft haben? Durch eine Kultur der Offenheit, gelebt durch unsere rund 14.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. SAP ME(S) Technician (m/w/d)Standort HanauUnbefristetVollzeit In Ihrer Rolle sind Sie der technische Experte bzw. die technische Expertin für die SAP ME & MII Landschaft, die innerhalb des Heraeus-Konzerns implementiert wird. Vor diesem Hintergrund verantworten Sie die Anforderungsanalyse und das technische Design von Heraeus-spezifischen Erweiterungen unter Berücksichtigung von Performance und Offline-Fähigkeiten. Sie übernehmen Anpassungs-/Konfigurationsaufgaben sowie die Implementierung von Erweiterungen und Schnittstellen mit Hilfe von SDK und MII-Workbench-Tools. Darüber hinaus wirken Sie an Architektur- und Designvorgaben mit, stellen technisches Fachwissen zur Verfügung und koordinieren externe Projektteams. Des Weiteren arbeiten Sie an der Anlagenintegration über SAP PCo und SAP MII mit. Abgeschlossenes Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mindestens 5 Jahre Berufspraxis in SAP ME, SAP MII und SAP PCo und relevanter Programmiersprachen (z.B. JavaScript oder UI5) Erfahrung in der Entwicklung mit SDK für SAP ME und SAP MII Workbench Sehr gute Kenntnisse in der Anbindung der Shopfloor-Ebene über SAP PCo an SAP MII und in entsprechenden Schnittstellen (z.B. OPC, MQTT) Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift Als globales Portfolio-Unternehmen bieten wir den idealen Raum für Ihre persönliche Entwicklung und neben der Stabilität eines Familienkonzerns viele weitere Vorteile: eine attraktive Vergütung, diverse Zusatzleistungen, spannende Aufgaben und nicht zuletzt tolle, internationale Teams.
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Solution Engineer (m/w/d) Bereich Finance & Purchasing

Fr. 22.10.2021
Budenheim bei Mainz
Vor Ort oder aus dem eigenen Homeoffice, machen Sie jetzt den für Sie passenden nächsten Karriereschritt mit uns als Solution Engineer im Bereich Systems & Digitalization. Entdecken und erarbeiten Sie Digitalisierungspotentiale und technische Lösungen für unterschiedliche Geschäftsprozesse im Finance & Purchasing Umfeld.  Ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und viele individuelle Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich der digitale Lösungsfindung bieten Ihnen die Chance, Ihr Fachwissen zu erweitern und Ihre eigenen Ideen zu fördern. Erfahren Sie mehr über diese Position und die Vorteile für die Chemische Fabrik Budenheim KG direkt bei Mainz zu arbeiten. Jetzt bewerben! Beratung und Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse im Bereich Finanzen und Beschaffung und Einkauf Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung (Automatisierung) der Geschäftsprozesse im Bereich Finanzen und Beschaffung und Einkauf Eigenständige Implementierung von zusätzlichen Prozessen und Änderungen im genannten Umfeld (SAP) Mitarbeit bei der Erstellung eines neuen ERP Templates (S4Hana) für die Budenheim Gruppe Erstellung von Spezifikationen für die Entwicklung zusätzlicher Funktionalitäten (SAP) Zusammenarbeit und Koordination mit den jeweiligen Schnittstelle Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik Einschlägige Erfahrung in der SAP-Beratung und Modulbetreuung Customizing Kenntnisse im Umfeld von SAP FI und SAP MM Entwicklungs-Kenntnisse im Bereich von ABAP bzw. Interesse diese sich anzueignen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Konzeptionelle Stärke und Denken in Zusammenhängen Ein wichtiger Baustein in der Wertschöpfungskette bei Budenheim ist die gemeinsame Weiterentwicklung. Dies erreichen wir bspw. mit einer gut strukturierten Einarbeitung sowie mit Gesprächen, in denen wir jederzeit Ihre Leistungen, Entwicklungswünsche und Ziele berücksichtigen und ernst nehmen. Zudem bietet Budenheim vielfältige Vorteile für seine Angestellten in den Bereichen Gesundheit, Fitness, Arbeitssicherheit, Altersvorsorge uvm. Über uns Budenheim ist ein global tätiges Spezialchemieunternehmen mit Produktionsstätten in Deutschland, China, Mexiko, USA, Spanien und den Niederlanden. Das Unternehmen erzielt einen jährlichen Umsatz im dreistelligen Millionenbereich und beschäftigt über 1.250 Mitarbeiter. Seit 1923 gehört Budenheim zur Oetker-Gruppe. Wir bekennen uns zu verantwortungsvollen Investitionen. Damit sicheren wir uns die besten Voraussetzungen für Wachstum und Innovation. Budenheim steht für Vielfalt, Chancengleichheit und Perspektiven. Daher freuen wir uns über jede Bewerbung, ungeachtet von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder persönlicher Identität.
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HR Consultant Change Management (m/w/d)

Do. 21.10.2021
Tübingen
IHRE AUFGABEN Planung, Konzeption und Weiterentwicklung von Change-Architekturen zur weltweiten Organisationsentwicklung Gestaltung und Durchführung von Projekten zur Organisationsentwicklung Design und Durchführung von Maßnahmen zur Unterstützung von Veränderungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Kommunikationskonzepten Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen Moderation von Veranstaltungen und Trainertätigkeiten Individuelle Beratung und Coaching von Führungskräften Aufbau und Pflege von Netzwerken, z. B. zu Lehrstühlen und Business SchoolsIHR PROFIL Kaufmännisches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Management, HR, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise Ausbildung Organisationsberatung/-entwicklung Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld der Organisationsentwicklung Kenntnis von Change- und Leadership-Konzepten/-Instrumenten sowie im Bereich Personalentwicklung Praktische Erfahrung in der Gestaltung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung, im Design komplexer Change- und Lernarchitekturen sowie als Trainer/Moderator (m/w/d) Hohe Affinität und Erfahrungen im Bereich Digitalisierung, digitale Medien und IT (virtuelle Kommunikationsformen, virtuelle Lernumgebungen, Social Media etc.) Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sehr hohe Beratungskompetenz (auch im internationalen Umfeld), sowie ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von VorteilUNSER ANGEBOT Teamspirit leben – in einem professionellen Umfeld und innerhalb eines engagierten, hoch qualifizierten Teams Wertschätzung erfahren – in einer Kultur, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist und einem Unternehmen, das mit dem Prädikat „familienfreundlich“ ausgezeichnet wurde Sicherheit erleben – mit umfangreichen Sozialleistungen und einem tarifgebundenen Gehalt Freiheiten nutzen – dank individueller Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung Verantwortung übernehmen – herausfordernde Aufgaben und eigenständiges Arbeiten in einem etablierten, erfolgreichen UnternehmenSMART CHEMISTRY WITH CHARACTER. Das ist es, wofür CHT steht. Wir übernehmen Verantwortung für Technik, Mensch und Umwelt und treiben den Wandel voran. Menschen mit Charakter bieten wir Aufgaben, die über die Routine hinausgehen und Raum für persönliche Entfaltung und Kreativität bieten. Schreiben Sie mit uns Ihre nächste Success-Story.SAGEN SIE YES ZU CHT. Sie möchten in einem international tätigen Unternehmen den Wandel gestalten und für Veränderungen sorgen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin, bitte ausschließlich über unser Bewerbungssystem.Sollten Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihr HR-Kontakt: Frau Kerstin Ressel, Telefon +49 7071 154 164
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Software-Entwickler für Embedded Systems (w/m/d)

Do. 21.10.2021
Windach
Das Familienunternehmen DELO entwickelt und produziert Spezialklebstoffe für Hightech-Branchen – vom Automobilsektor über die Unterhaltungselektronik bis hin zur Luftfahrt. Unsere Klebstoffe stecken in fast jedem Smartphone und jedem zweiten Auto. 15 % unseres Umsatzes investieren wir in F&E und sichern so durch Innovationen die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter. Hauptsitz von DELO ist in Windach, in der Seenregion zwischen Augsburg und München; daneben haben wir Tochterunternehmen in den USA, China, Singapur und Japan. Mittlerweile ist unser Team auf über 840 Kolleg/innen angewachsen – und wir suchen weitere Verstärkung! Software-Entwickler für Embedded Systems (w/m/d) Zur Unterstützung unserer Abteilung Geräteentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Software-Entwickler für Embedded Systems (w/m/d). Implementieren von Software auf Mikrocontroller-Basis bzw. Linux basierten Embedded-Systemen Mitgestalten und Konzipieren von neuartigen Gerätesystemen (Aushärtelampen, Dosiersysteme) als Teil eines Projektteams Programmieren von Anwendungen und Testumgebungen, z.B. mittels Python oder Qt Definieren/Erarbeiten und Durchführen von Softwaretests an Geräten im Labor Erfolgreich absolviertes (Hochschul-) Studium in der Fachrichtung Elektrotechnik mit Schwerpunkt Software-Entwicklung, (technische) Informatik, Computational Engineering oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechend einschlägiger Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse in C/C++ und mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung bei der Programmierung von Mikrocontrollern Kenntnisse im Bereich von Python, Qt oder der SPS-Programmierung sind von Vorteil Freude an der Lösung komplexer Problemstellungen in einem fachlich breit gefächerten Umfeld sowie eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität Wir freuen uns auch auf die Bewerbung von Berufseinsteigern (w/m/d) Die bis zu 3-monatige Schulung für die künftigen Klebstoffprofis zu Beginn der Tätigkeit Das breite Angebot der DELO Academy für alle Mitarbeiter: über 150 Schulungen, 80 interne und externe Referenten und mehr als 100 Mentoren Die Mitarbeit an der Technik von morgen gemeinsam mit innovativen Kunden wie z. B. Bosch oder Huawei Die gegenseitige Hilfsbereitschaft, den herzlichen und offenen Umgang miteinander und das gemeinsame Feiern von Erfolgen (z. B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier) Die vielen Sozialleistungen (u. a. Fahrtkostenzuschuss, Fitnessraum, kostenloses Obst) Die Möglichkeit, dank Gleitzeit auch mal am Freitagmittag ins Wochenende zu starten
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Praktikant (m/w/d) HR Talentmanagement: Performance & Assessment

Do. 21.10.2021
Essen, Ruhr
Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.Land und Standort: Deutschland: Essen (Campus)Einsatzgebiet: Human ResourcesKarriere Level: StudentenGesellschaft: Evonik Industries AGGeschäftseinheit: HR Talent ManagementEvonik, eines der weltweit führenden Unter­nehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Inno­vations­kraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnis­orien­tierten Unter­nehmens­kultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unter­nehmens­wertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Markt­posi­tionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte. Unterstützung im Bereich HR Talent Management für die Themen Performance Management & Assessment Aktive Mitarbeit an unseren strategischen Projekten – von der Erstellung globaler Kommunikation und Trainingsunterlagen bis hin zur Weiterentwicklung bisheriger strategischer Konzepte Integration von Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung in die HR Arbeit Einbringung eigener Ideen sowie Erstellung von Benchmarkings zu den Themen Performance Management und Potentialidentifikation Konzeptionelle Erarbeitung und Erstellung von Videos und anderen Lernressourcen zu den genannten Themen Teilnahme an verschiedenen Meetings auf Deutsch und Englisch mit internen und externen Schnittstellenpartnern  Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen, Dokumentationen und Präsentationen Laufendes Studium (Bachelor oder Master) in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarErste relevante Berufserfahrung durch Praktika o. ä. in einem Unternehmen, einer Beratung oder einem vergleichbaren dynamischen UnternehmenFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHands-on-Mentalität mit innovativen Ideen und einer ergebnisorientierten ArbeitsweiseAffinität im Umgang mit digitalen ToolsSicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Kommunikations- und KooperationsfähigkeitSie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem hochmodernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgaben­bearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".
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