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personalmarketing | chemie-und-erdoelverarbeitende-industrie: 5 Jobs

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie
Städte
  • Berlin 1
  • Düsseldorf 1
  • Frankfurt am Main 1
  • Hamburg 1
  • Monheim am Rhein 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 4
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 4
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
  • Befristeter Vertrag 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Personalmarketing
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie

Talent Acquisition Specialist (f/m/d) based in Monheim am Rhein (1- year contract) (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
Monheim am Rhein
Own your future. Impact what matters. Share our passion for protecting people and vital resources? Ready to harness your talent in ways that matter? Eager to work for a market leading company where your own success fuels that of your customers? We are looking for a Talent Acquisition Specialist (f/m/d)  based in Monheim am Rhein (1- year contract) The Talent Acquisition Specialist takes responsibility for managing a full end to end recruiting service to stakeholders across specified divisions and business units Managing hiring manager relationships to gain clear understanding of role requirements and supporting them in their recruitment activities, whether CV review, interview or offer stage Managing candidate relationships. Including pre-screening candidates, telephone and face to face interviewing, progress updates and offer process Coordination of offer and start process, liaising with relevant teams to ensure a seamless employee introduction to Ecolab Sourcing of candidates using main and niche channels like trade fairs, networking, college and university relations, database research; job-board searching, external agencies and press, social and multimedia advertising Management of assessment tools and techniques, including competency identification and interviewing, psychometric tools and data and candidate assessment centers This role will also engage in a European network of talent acquisition specialists from other countries to share best practice and to drive continuous improvement in our processes Challenging others to ensure deadlines are met and quality is delivered and providing direction, training and support to stakeholders in the business to ensure best-practice recruitment is achieved in all instances Degree level education in business administration with focus in Human Resources or equivalent and first experience in relevant areas (in-house or agency recruitment) Understanding of legal and legislative compliance in the recruitment cycle Ability to effectively prioritize tasks and activities across multiple divisions or occasionally countries Basic Experience with digital media recruiting Familiarity and proficiency with computer systems and software, including MS Office, assessment software and applicant tracking software (BrassRing) Excellent communication and networking skills Fluency in German and English required Working in a dynamic, cooperative and global environment Personal and professional growth opportunities and intensive training on the job Possible future international assignments Attractive salary, extensive benefits and pension plan Complementary access to our in-house-gym, massage chairs & brainlight tower and parking lot Coffee-connect-areas, company canteen and think tanks The Solution is You! Are You Ready? Our Recruiters Eleni Mentizis and Mona Schauer are looking forward to receiving your application including your availability and salary expectations via our webpage. Please note that we do not consider paper & e-mail applications any more. Agencies and headhunters are kindly asked to refrain from contacting us.
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Junior Recruiter (m/w/d)

Mi. 19.02.2020
Berlin
Bei BASF stimmt die Chemie. Denn wir setzen auf Innovation in unseren Lösungen, auf Nachhaltigkeit in unserem Handeln und auf Verbundenheit in unserem Denken. Und auf Sie. Werden Sie Teil unserer Erfolgsformel und entwickeln Sie mit uns die Zukunft - in einem globalen Team, das Vielfalt lebt und sich für Chancengerechtigkeit unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung einsetzt.Haben Sie Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Stelle?Frau Antje Pfeifer (Talent Acquisition) Tel-Nr.: +49(0)30 2005 58153 Bitte beachten Sie, dass wir Papierbewerbungen inklusive Mappen nicht zurückschicken. Reichen Sie daher bitte nur Kopien und keine Originale ein.Die BASF Services Europe GmbH im Herzen Berlins übernimmt als Shared Service Center eine Vielzahl von Leistungen für die BASF-Gruppe in ganz Europa. Als ein internationales Team von 2.000 Mitarbeiter_innen aus über 50 Nationen bündeln wir hier Know-how in den Bereichen Finance, Controlling, HR, Procurement, Product Safety und Digitalization. Wir schreiben Teamwork und Engagement groß und leben Diversity & Inclusion Tag für Tag.Kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg der BASF. Im Service Cluster People tragen wir dazu bei, dass sich Mitarbeitende entfalten und das eigene Talent einbringen können. Mit Knowhow und Leidenschaft unterstützen wir bei allen Personalthemen und entwickeln innovative Lösungen - damit neue Anforderungen in der Arbeitswelt zu Chancen werden. Unser Portfolio deckt von A wie Arbeitgebermarke bis Z wie Zeitwirtschaft alles ab. In unserer Einheit Talent Acquisition rekrutieren Sie gemeinsam mit uns die Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende für die BASF-Gruppe in Europa und schaffen damit einen wertvollen Beitrag zur Bildung des besten Teams. Als Mitglied des Rekrutierungsteams stellen Sie ein effizientes Bewerbermanagement und eine gezielte Bewerbervorauswahl sicher. Sie begleiten Führungskräfte der deutschen BASF-Gruppe und unsere Bewerber durch den Rekrutierungsprozess. Sie stimmen Stellenprofile ab, definieren Ausschreibungsstrategien, schalten Stellenanzeigen und dokumentieren dies entsprechend. Für die Vorauswahl der Bewerber gleichen Sie mittels SAP eRecruiting die Bewerbungsunterlagen mit vorab definierten Kriterien ab und führen kompetenzbasierte Telefoninterviews durch. Sie koordinieren die Vorstellungsgespräche vor Ort und sagen nicht passenden Kandidaten telefonisch ab. Sie haben Ihr Studium oder Ihre kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen und konnten erste praktische Erfahrungen in der Personalarbeit sammeln. Sie kennen nicht nur gängige Rekrutierungsmethoden, sondern sind offen und motiviert, mit uns neue Wege zu gehen. Ihre sorgfältige Arbeitsweise hilft Ihnen, auch administrative und IT-lastige Aufgaben fehlerfrei zu meistern. Es fällt Ihnen leicht, die Bedürfnisse von Kunden und Partnern zu identifizieren und stabile Beziehungen aufzubauen. Mit Kollegen, Kunden und Bewerbern kommunizieren Sie überzeugend und wirkungsvoll auf Deutsch und Englisch. Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an. Bei uns in Berlin haben Sie die Chance, sowohl Ihre persönliche Entwicklung als auch die Weiterentwicklung unserer Services maßgeblich mitzugestalten. Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir Ihnen mit unserem Buddy System eine Einarbeitung "on the job". Sie engagieren sich in einem leistungsstarken und dynamischen Team, das Diversity & Inclusion täglich lebt. Im weltweiten Netzwerk der BASF können Sie sich und Ihre Ideen einbringen. Arbeitszeit: VollzeitVertragsart: Befristet
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Recruiter* Talent Acquisition / Bewerbermanagement

Mo. 17.02.2020
Hamburg
Air Liquide ist ein Weltmarktführer bei Gasen, Technologien und Dienstleistungen für Industrie, Gesundheit und Umwelt. Unser Unternehmen bietet innovative Lösungen basierend auf stetig verbesserten Technologien. Wir produzieren Luftgase wie Sauerstoff, Stickstoff, Argon und Spezialgase aber auch weitere Gaslösungen, wie zum Beispiel Wasserstoff. Unsere 66.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in 80 Ländern im Einsatz für unsere Kunden. Dynamisch und kreativ. Innovativ und lebendig. Werden Sie Teil unseres Teams und verstärken Sie uns als Recruiter* Talent Acquisition / Bewerbermanagement Mit Ihrer HR-Expertise bringen Sie unser Recruiting nachhaltig voran und unterstützen uns bei der Akquirie­rung neuer Fachkräfte. Dabei etablieren Sie eine aktive Kandidatenansprache und pflegen unsere Kanäle in den sozialen Netz­wer­ken – als Digital Native sind Sie mit den aktuellen Recruiting-Trends bestens vertraut. Fachkundig begleiten Sie den gesamten Bewerbungsprozess – von der Schaltung der Stellenanzeige über das Screening bis hin zum Vorstellungsgespräch. Den aktuellen Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition begegnen Sie mit durchdachten Konzep­ten, für die Sie eigenständig Stakeholder gewinnen. Ebenso versiert nehmen Sie die anschließende Umsetzung der Projekte in die Hand und sorgen für eine passgenaue Implementierung der neuen Strategie. Da liegt es auf der Hand, dass wir auch beim Controlling und der Optimierung unserer Recruiting-KPIs auf Ihre Unterstützung zählen. Erfolgreiches Studium (Bachelor) im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirt­schaft mit Schwerpunkt Personalmanagement Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der aktiven Ansprache von Bewerbern Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift Kommunikationsstarker Vorausdenker mit einem innovativen, kreativen Mindset und klarer Kunden­orien­tierung Klasse Perspektiven: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Talente und Ideen in ein zukunftsorientiertes Unternehmen einzubringen – mit Verantwortung von Anfang an. Wie für Sie gemacht: Freuen Sie sich auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten, internationalem Spirit und einer offenen Unternehmenskultur. Ihr Einsatz zahlt sich aus: Es erwartet Sie eine überdurchschnittliche Vergütung mit umfangreichen Sozial­leistungen – attraktive Mitarbeiterrabatte und vergünstigte Mitarbeiteraktien on top. Rundum gut versorgt: Neben einem kostenlosen Parkplatz stehen Ihnen gratis Wasser und eine betriebs­eigene Kantine zur Verfügung – und mit 30 Urlaubstagen pro Jahr bringen Sie Beruf, Freizeit und Familie spielend unter einen Hut.
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Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Fr. 14.02.2020
Frankfurt am Main
agap2 ist ein dynamisches und stark wachsendes Unternehmen undbeschäftigt über 4000 Mitarbeiter in neun europäischen Ländern. Mit mehr als 170 Mitarbeitern sind wir in Deutschland auf den Schwerpunkt Life Sciences mit den Bereichen Pharma, Biotechnologie, Diagnostik, Medizintechnik und Chemie spezialisiert. agap2 arbeitet erfolgreich auf allen Bereichen des Produktlebenszyklus, von der Forschung und Entwicklung über Qualitätsmanagement und Produktion bis hin zur Kommerzialisierung. agap2 bietet mit festangestellten, hochqualifizierten Fachspezialisten aus den Bereichen Ingenieurwesen, Naturwissenschaft und Pharmazie interdisziplinäre Expertise für operative Projekte in der Life Science Branche. agap2 ist ein starker Partner renommierter Unternehmen wie Boehringer Ingelheim, Fresenius, Novartis, Merck, Bayer, BBraun, GSK, Abbott und weiterer Key Player. Funktion Talent Acquisition Manager Standort Frankfurt Arbeitsbeginn Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitszeit Vollzeit Art der Anstellung Unbefristet Management und Organisation des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses über die Einstellung geeigneter Kandidaten bis hin zur Mitarbeiterbetreuung im operativen Tagesgeschäft Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses und erfolgreiche Umsetzung der Ziele  Sicherstellung der Bewerberkommunikation, sowie der Kommunikation zu anderen Fachabteilungen Verantwortung für die Online-Recherche und das Active-Sourcing auf allen Recruiting-Kanälen Koordination und Planung von Bewerbungsgesprächen, sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung bei der Auswahlentscheidung Betreuung der Mitarbeiter, während Onboarding- und Zwischenprojektphasen Organisation und repräsentative Vertretung der Firma auf Karrieremessen Betreuung von verschiedenen internen Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur/m Personalkauffrau/-mann und/oder erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Personalwesen oder vergleichbaren Abschluss Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und empathische Art im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen Leidenschaft für Recruiting-Themen, sowie Spaß am Kontakt mit Bewerbern und internen Fachabteilungen Dynamische Persönlichkeit mit hoher Begeisterungsfähigkeit für die Überzeugung und Motivation von Bewerbern und Kollegen Ihnen steht ein Team zur Seite, das Sie begleitet, fördert und für den nächsten Schritt Ihrer Karriere bei agap2 vorbereitet. Des Weiteren erwartet Sie eine kollegiale und dynamische Arbeitsatmosphäre, umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sowie die Perspektive, schnell Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
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Studentische Aushilfe / Werkstudent - HR (m/w/d)

Di. 28.01.2020
Düsseldorf
MMEC Mannesmann hat mehr als 50 Jahre Erfahrung als Generalunternehmer für die Öl- und Gas- (upstream und downstream) sowie die chemische Industrie. Unsere Dienstleistungen decken den gesamten Prozess von der frühen Projektentwicklung, Machbarkeitsstudien, einschließlich Hydraulik- und Fallstudien, über Konzept- und Basisdesign, Frontend-Engineering-Design bis hin zur Realisierung schlüsselfertiger Projekte ab. Unsere Dienstleistungen bieten wir für Prozessanlagen für die Öl-, Gas-, Raffinerie-, Chemie- und Erneuerbare-Energien-Industrie an. Studentische Aushilfe / Werkstudent – HR (m/w/d) Wir sind auf der Suche nach einer studentischen Aushilfe (m/w/d) Unterstützung des Recruiting-Teams beim Bewerbermanagement in Form von: Erfassung von Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem Weiterleitungen an Fachbereiche sowie Nachhalten der Rückmeldungen Bewerberkommunikation hinsichtlich Terminvereinbarungen, Einladungen, Absagen Zusammenarbeit mit Personalvermittlern Prüfung und Erstattung von Reisekosten Mitarbeit bei einzelnen Projekten und Veranstaltungen  Übernahme von eigenverantwortlichen Projekten Sie absolvieren derzeit ein Studium im kaufmännischen Bereich erste relevante Praxiserfahrungen im Personalbereich von Vorteil Sehr gute Ausdrucksfähigkeit im Schriftlichen und Mündlichen strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein  Gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets (Word, Excel, PowerPoint)  Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Flexible Arbeitszeiten, ab sofort Gute Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen Modernes Betriebsrestaurant Diversity und flache Hierarchien Kostenloses Parken und top Verkehrsanbindung Ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen
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