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Referent | Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie: 17 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 16
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 14
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 1
Referent
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie

HR Business Partner (m/f/d)

Sa. 10.04.2021
Siegburg
We are a global printing ink manufacturer, with more than 5,000 employees across 34 international sites. A classical hidden champion, we are the market leader for specialty inks for packaging and publications. We have a proud history of continued success and growth for almost 200 years, but we are even more excited about our future. Join us an see where a career at Siegwerk could take you. Location: Alfred-Keller-Straße 55, 53721 Siegburg Ensure quality, customer focused, pragmatic and efficient HR support is in place Contribute to progress of the overall people agenda and take the opportunity to pick up new tasks that fall in the purpose of the role Partner with managers and employees to understand current issues that can be supported or resolved through HR practices, processes or policies Counsel managers and employees on the most effective solutions Act as a sparring partner, coach and facilitator to business leaders Take ownership for all people related measures from hire to retire, compensation, labour law & collective agreements, talent management or HR systems & tools in partnership with other HR experts Engage or take a lead in regional or global projects Master's degree in a relevant course of study Broad HR functional knowledge and relevant professional experience, incl. HR Business Partner roles Excellent communication and presentation skills A way of working characterised by speed and pragmatism Can-do attitude, problem solving and strong passion to drive results through people A business-oriented and dynamic approach in managing HR topics A capability to communicate openly and to find common ground Business fluent in German and English The best of both worlds – a company who thinks like a global leader, but acts like a family business Space for your personal development Attractive remuneration with good social benefits Flexible work time Excellent location in the attractive Cologne-Bonn area, easily accessible via public transport and with good motorway connection Job ticket and sufficient parking spaces In-house canteen Employee benefits and discounts An employer who takes over social responsibility
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Ismaning
Vinnolit ist ein Unternehmen der Westlake-Gruppe. Als führender Hersteller für PVC und verlässlicher Partner für Natronlauge bietet Vinnolit individuelle Lösungen für Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Vinnolit beschäftigt rund 1.400 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an 5 Standorten in Deutschland. Für unsere Zentrale in Ismaning suchen wir für den Bereich HR zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit 50% / befristet (Elternzeitvertretung)In dieser Rolle betreuen Sie als kompetenter Ansprechpartner alle personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Bereiches von Mitarbeitern und Führungskräften unserer Zentrale. Sie verstehen sich als Dienstleister für die Führungskräfte und alle Kollegen und meistern auftretende Probleme mit Einfühlungsvermögen, Flexibilität und fachlicher Kompetenz. Steuerung und Koordinierung aller HR-relevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles über alle Hierarchie-Ebenen hinweg; Ausführung von sämtlichen HR-relevanten administrativen Vorgängen im Personalbetreuungsbereich; Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den zuständigen Führungskräften; Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsratsgremium sowie Mitarbeit, Mitgestaltung und/oder Führung von übertragenen Verhandlungen und Erstellung von Betriebsvereinbarungen; Steuerung sowie Einsatzplanung der Arbeitnehmerüberlassung; Mitarbeit in ausgewählten HR-Projekten. Fachlich: Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium, alternativ abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung zur/m Personalfachkauffrau/mann; Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich bevorzugt im industrienahen Umfeld; Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht; Sehr gute EDV-Kenntnisse insbesondere ERP-Systemen; Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung; Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Persönlich: Ausgeprägtes Organisationsgeschick, strukturierte und systematische Arbeitsweise; Vertraulichkeit und Loyalität; Exzellente Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung; Problemlösungskompetenz und kreatives Denken; Kooperations- und Teamfähigkeit. Wir bieten Ihnen mehr als einen sicheren Arbeitsplatz in einem netten und engagierten Team mit den materiellen Vorteilen der chemischen Industrie: Entwicklungschancen, persönliche Freiräume und eine Atmosphäre, in der Sie gerne arbeiten werden.
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HR Business Partner (m/w/d) – in Elternzeitvertretung (befristet bis mindestens 30.09.2022)

Do. 08.04.2021
Berlin
Atotech (NYSE: ATC) ist ein führendes Technologieunternehmen im Bereich der Spezialchemie und ein Marktführer auf dem Gebiet der anspruchsvollen Lösungen zur Oberflächenveredelung. Mit seinem integrierten System- und Lösungsansatz bietet das Unternehmen Chemie, Anlagen, Software und Service für innovative Technologieanwendungen. Atotechs Lösungen werden in zahlreichen Endmärkten eingesetzt, darunter Smartphones und andere Verbraucherelektronik, Kommunikationsinfrastruktur und Computing, sowie in weiteren Industrie- und Verbraucheranwendungen, u.a. in den Bereichen Automobil, Schwermaschinen und Haushaltsgeräte. Atotech mit Sitz in Berlin beschäftigt 4.000 Fachkräfte in über 40 Ländern und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 1,2 Milliarden US-Dollar (2020). Das Unternehmen betreibt Produktionsstandorte in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Mit seiner Innovationskraft und der globalen TechCenter-Präsenz bietet Atotech seinen über 9.000 Kunden weltweit bahnbrechende Produkte in Kombination mit beispiellosem Kundendienst direkt vor Ort. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite atotech.com. Atotech in Berlin stellt ein: HR Business Partner (m/w/d) in Elternzeitvertretung (befristet bis mindestens 30.09.2022) Referenznummer: B_15/2021In Ihrer Rolle unterstützen Sie unser Business, indem Sie sich als proaktiver Partner (m/w/d) unserer Fachabteilungen und Standorte positionieren. Sie stellen durch Ihre fachliche und persönliche Kompetenz sicher, dass unsere Manager (m/w/d) ihre Führungsaufgaben umfassend wahrnehmen können und die von HR bereitgestellten Prozesse und Instrumente nutzen. Dabei tragen Sie aktiv zur Gestaltung von Themen in den Bereichen Führungskräftebetreuung und Organisationsentwicklung bei und leisten auf diese Weise Ihren Beitrag zu unserem Erfolg. Start frühestmöglich, spätestens jedoch am 01.07.2021. Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie unsere Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d) eigenverantwortlich und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen In Ihrem Betreuungsbereich sind Sie für die Personalarbeit über den gesamten Employee Life Cycle hinweg zuständig – vom Onboarding, über das Führen von Mitarbeitergesprächen bis hin zur Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen Sie agieren als Ansprech- und Verhandlungspartner (m/w/d) für Arbeitnehmervertretungsgremien im zugeordneten Verantwortungsbereich Sie stellen die lokalen Implementierungen globaler HR-Themen und -Projekte in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen HR-Teams (lokal und international) sicher Sie steuern und implementieren HR-Projekte, begleiten Veränderungsprozesse einschließlich der Einführung neuer HR-Instrumente und -Technologien zur besseren Unterstützung der Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d) Wir suchen einen erfahrenen Personaler (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld wie bspw. in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare akademische Qualifikation Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse Eine zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, Enthusiasmus und Durchsetzungsvermögen Vertrauensvolle Persönlichkeit mit ausgezeichneten verbalen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, sowie einem sicheren und freundlichen Auftreten Ein hohes Maß an Diskretion Interkulturelle Kompetenz Bereitschaft zu Dienstreisen Vergütung Attraktive Vergütung im Rahmen des Tarifs für die chemische Industrie (Berlin) + 13. Monatsgehalt + Urlaubsgeld + leistungsabhängiger Bonus. Arbeitszeit Sie profitieren von der Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung in Gleitzeit, 30 Tagen Jahresurlaub, Sonderurlaubstagen und Flextagen (Arbeitszeitausgleich) und einer unbefristeten Anstellung. Mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich. Weiterentwicklung Bleiben Sie am Ball mit umfangreichem Onboarding, aktivem Probezeitmanagement mit regelmäßigen Touchpoints, intensivem Monitoring und diversen Karrierechancen im gesamten Unternehmen. Allgemeine Vorteile Kostenlose Parkplätze, Betriebskantine, vielfältiges Gesundheitsangebot, diverse Versicherungsangebote (bAV, BUV etc.) und viele exklusive Partnerangebote gehören dazu.
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Global HR Business Partner (m/w/d)

Do. 08.04.2021
Bensheim
SurTec entwickelt, produziert und vertreibt chemische Spezialitäten für die Oberflächenbehandlung. Mit seinen vier Anwendungsfeldern Industrielle Teilereinigung, Metallvorbehandlung, Funktionale und Dekorative Galvanotechnik deckt SurTec das volle Portfolio in diesem Bereich ab. SurTec ist Zulieferer für nahezu alle Branchen und Industrien des oberflächenverarbeitenden Gewerbes. SurTec gehört zur weltweit agierenden Freudenberg Gruppe, die in Ihren 11 Geschäftsgruppen rund 50.000 Mitarbeiter/-innen in rund 60 Ländern beschäftigt. Kreativität, Vielfalt und Innovationskraft sowie Verlässlichkeit und verantwortungsvolles Handeln sind unsere Erfolgsfaktoren. Bei der SurTec International GmbH, unserer Holdinggesellschaft, bieten wir eine interessante und vielfältige Aufgabe als: Global HR Business Partner (m/w/d) Mit Dienstsitz in Bensheim an der Bergstraße Sicherstellung von HR-Prozessen in Bezug auf Talentakquisition, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung, Schulung, Führungskräfteentwicklung, Compensation & Benefits sowie dem On-/Off-Boarding Zusammenarbeit mit Experten / Shared Services auch Business Unit übergreifend Verantwortlich für die HR-KPIs (Definition und Nachverfolgung sowie Berichterstattung) Vorbereitung von Entscheidungspapieren für das SurTec Board (CFO / CEO) Entwicklung, Implementierung und Unterstützung globaler Personalstrategien, -richtlinien sowie -prozessen und -verfahren Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen an unserem Hauptsitz sowie unseren derzeit 22 Niederlassungen weltweit Koordination, Kommunikation und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen des Konzerns (FCS / Freudenberg) Weiterer Aus-/Aufbau moderner HR Tools (HR-Toolbox) Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Wirtschaft oder verwandten Bereichen Mehr als 5 Jahre Erfahrung in modernem HR-Management Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht / Kenntnisse 2-3 Jahre Erfahrung in der funktionalen Führung eines Teams von Spezialisten Erfahrung im internationalem Umfeld, vorzugsweise im Großraum Asien und/oder CEE Gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Leistungssysteme / -angebote und Vergütungs- / Gehaltsrichtlinien für die Länder, in denen SurTec geschäftlich tätig ist Kenntnis der Finanz / HR KPIs sowie der Fähigkeit Zahlen zu analysieren und zu bewerten Erfahrung in Zusammenarbeit mit Shared Services / Third Parties Sehr gute Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint) sowie Kenntisse von Personalinfomations-Systemen (z.B. SAP, Paisy) bevorzugt im Umgang mit „workday“ Starke Planungs- und Change Management Erfahrungen Ausgeprägte Fähigkeiten in Bezug auf Talent- und Organisationsentwicklung Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Nutzen Sie Ihre Chance und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns. Wir freuen uns über Bewerber/innen mit Berufs- und Praxiserfahrung aus einer vergleichbaren Position. Wir bieten einen modernen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen und dazu ein positives Arbeitsklima. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung ausschließlich online zu.
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HR Generalist DACH - Region (m/w/d)*

Mi. 07.04.2021
Eschborn, Taunus
Unser Auftraggeber ist die deutsche Zentrale eines global agierenden Konzerns aus dem Bereich der Spezialchemie mit Sitz in Eschborn. Im Rahmen der direkten Vermittlung sucht unser Kunde ab sofort einen HR Generalist DACH-Region (m/w/d). Operative Mitarbeiterbetreuung in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) Steuerung des Abrechnungsdienstleisters und Verantwortung für die Vor- und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung Beurteilung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte Abwicklung von Ein- und Austritten und Onboarding der neuen Mitarbeiter Steuerung des Zeitwirtschaftssystems Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, BR-Anhörungen, Zeugnissen und Bescheinigungen Enger Kontakt zu Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung Vorbereitung und Durchführung von internen/externen Prüfungen und Audits Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder Studium, gerne mit Zusatzqualifikation im Personalbereich Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Eigenverantwortliche Arbeitsweise und gute analytische Fähigkeiten Anwendungserprobte Kenntnisse in SAP R/3 oder einem anderen HR-Informationssystem Kommunikationssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Business HR Manager (m/w/d)

Di. 06.04.2021
Marl, Westfalen
Land und Standort: Deutschland: MarlEinsatzgebiet: Human ResourcesKarriere Level: Berufserfahrene mindestens 2 Jahre)Gesellschaft: Evonik Industries AGGeschäftseinheit: HR Business Management, Region Germany & EMEAEvonik, eines der weltweit führenden Unter­nehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Inno­vations­kraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnis­orien­tierten Unter­nehmens­kultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unter­nehmens­wertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Markt­posi­tionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.Die Position ist befristet bis zum 31.12.2022.Beratung der Führungskräfte in operativen Einzelsachverhalten für alle Mitarbeiter am jeweiligen Standort (u. a. Disziplinarfälle, Coaching der Manager bei Führungsthemen)Eigenständige Betreuung von FachbereichenVertretung der Arbeitgeberfunktion an den Standorten gegenüber Mitarbeitern, Führungskräften, Mitbestimmungsgremien und externen StellenAnsprechpartner für die Mitbestimmung in allen personellen Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit dem Leiter des HR Clusters sowie eigenständige Führung von erforderlichen Verhandlungen für den jeweiligen Betreuungsbereich mit den Arbeitnehmervertretern am zugewiesenen StandortKlärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, sowie die Durchführung von Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung, Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen in Zusammenarbeit mit dem Leiter des HR Clusters Zusammenarbeit / Beauftragung der jeweiligen Funktionsbereiche / HR Solutions & System für die notwendigen Unterstützungsleistungen / Dokumente zur Umsetzung der Maßnahmen im Zuständigkeitsbereich von Regional HRMitwirkung in regionalen Themen bzw. Teilprojekten für Regional HR Deutschland / EMEA Sicherstellung des Allocation Managements am Standort, beinhaltet u. a. Input zu Vermittlungsnotwendigkeiten und standortübergreifendem AustauschErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal / Jura oder vergleichbare AusbildungErfahrung in der Personalbetreuung / Beratung von Führungskräften, idealerweise in einem KonzernumfeldSehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie Kenntnisse im SozialversicherungsrechtGute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Engagement und EinfühlungsvermögenKonzeptionsstärke, Prozessorientierung sowie exzellente KommunikationsfähigkeitDie Geschäftseinheit HR Business Management verantwortet die regionalen HR-Organisationen, das Arbeitsrecht, die Vergütungsthemen sowie die Service- und Infrastrukturthemen der Personalarbeit der Evonik über Regionen und Divisions hinweg. Der Bereich umfasst die sechs Abteilungen Region Germany & EMEA, Region APAC & Americas, Global HR Solutions & System, Labor Law & Relations, Total Rewards sowie Workforce Analytics & Business Services. Als Business HR Manager (m/w/d) im Bereich Region Germany & EMEA arbeiten Sie gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem innovativen und kreativen Umfeld. Die Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Eine leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeitmodelle, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familienbewusstes Unternehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".
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HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d)

Sa. 03.04.2021
Wunstorf
Mach’s mit Marley – mit diesem Motto wenden wir uns an alle Heimwerker und Do-it-Yourselfer (DIY). Seit mehr als 60 Jahren überzeugen wir sie mit unseren Produkten für Neubau und Renovierung. Qualität, Funktionalität und Design haben die Marke Marley zu einem Begriff für hochwertige und bedarfsgerechte Heimwerkerprodukte gemacht. Die Kundenzufriedenheit steht im Mittelpunkt unserer Firmenphilosophie. Marley hat Produktionsstandorte in Deutschland und Ungarn und gehört zum global agierenden ALIAXIS-Konzern mit weltweit ca. 14.000 Beschäftigten und einem Umsatz von 3 Mrd. Euro. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unseren Standort in Wunstorf einen HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d) Begleitung und Mitgestaltung von Organisationsentwicklung inkl. Veränderungsmanagement und Unternehmens-DNA Ganzheitliche Begleitung und Beratung der Führungskräfte zum Review- und Talentdevelopment­prozess und Unterstützung des Performance Managements Identifikation von Entwicklungsfeldern von Mitarbeitern/innen gemeinsam mit der Führungskraft und Einleitung inkl. Begleitung von entsprechenden Maßnahmen Konzeptionierung und Durchführung von Trainings Einführung, proaktive Begleitung und Steuerung eines neuen Ausbildungskonzeptes Übernahme von Aufgaben im operativen Recruiting und Bewerbermanagement Erstellung und Pflege von detaillierten Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Identifikation von HR-relevanten Handlungsfeldern Unterstützung bei der Entwicklung sowie erfolgreiche Umsetzung von geeigneten HR-Maßnahmen Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine qualifizierte kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen im Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist Abstimmungs- und Umsetzungsstärke sowie Geschick im Beziehungs- und Stakeholder-Management Hands-on-Mentalität mit pragmatischen Lösungsansätzen und Ideen selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein souveränes und empathisches Auftreten, Teamfähigkeit, Loyalität und Vertrauenswürdigkeit Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit hohem Engagement und Ausdauer Kommunikationsstark und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein engagiertes, motiviertes Team mit hoher Erfolgsorientierung Flexible Arbeitszeit mit einer 37,5-Stunden-Woche Einen hohen Gestaltungsfreiraum und Möglichkeiten, Dinge neu zu entwickeln. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem renommierten, mittelständisch geprägten Unternehmen mit flachen Hierarchien Aktives Gesundheitsmanagement, Firmenfitness und modernes Betriebsrestaurant
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Personalreferent (m/w/d)

Sa. 03.04.2021
Schwepnitz
Bostik ist ein weltweit führender Spezialist für Klebstoffe für die Kernsegmente Industrie, Bau und Verbraucher. Seit mehr als einem Jahrhundert entwickelt Bostik innovative Lösungen, die Klebstoffe intelligenter und adaptiver gestalten, um unser tägliches Leben zu erleichtern. Mit einem Umsatz von 2,0 Mrd. € in 2020 beschäftigt das Unternehmen weltweit 6.000 Mitarbeiter und verfügt über eine Präsenz in mehr als 50 Ländern. Bostik ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Arkema Gruppe. Bostik Technology ist Teil der Bostik Gruppe und Fertigungsstandort hochwertiger Dichtstoffe und Schäume. Zur Stärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Elternzeitvertretung befristet bis Oktober 2022 als Personalreferent (m/w/d) für unseren Standort in Schwepnitz (bei Dresden) in Vollzeit. Kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Begleitung unserer Rekrutierungsprozesse und die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen Personaladministrative Tätigkeiten, wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie die Überwachung unserer digitalen Zeiterfassung Erstellung von regelmäßigen HR-Reportings und Präsentationen sowie Unterstützung bei Audits und Betriebsprüfungen Erstellung von interner Kommunikation zu personellen Veränderungen oder Jubilaren Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des HR-Bereiches und aktive Mitarbeit an Projekten zu personalrelevanten Themen Fuhrparkmanagement Dienstreisen im Rahmen der Tätigkeit und nach Erfordernissen des Unternehmens Bachelorstudium im Bereich Personalmanagement oder Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann sowie bereits einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Kommunikationsfähigkeit, herausragende empathische Fähigkeiten und souverän bei der Übernahme von Verantwortung Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität IT-Affinität, gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets, sehr gute Englischkenntnisse Ein offenes und internationales Arbeitsumfeld in einem stetig wachsenden globalen Konzern Innovatives Unternehmen mit motivierten Teams Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Konditionen Umfangreiche Sozialleistungen
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 31.03.2021
Trostberg
Die AlzChem Gruppe ist ein traditionsreiches, internationales Chemieunternehmen mit mittelständischen Strukturen. Innovativ, kompetent und zuverlässig präsentiert sich die AlzChem mit bewährten und neuen Produkten und positioniert sich auf bekannten und künftigen Märkten in der Welt der Spezialchemie. Wir suchen Personalreferent (m/w/d) für den Standort Trostberg Ref.-Nr.: 50076860-04 Betreuung des tariflichen und außertariflichen Personals in allen personalrelevanten Themen sowie in Fragen der persönl. und berufl. Entwicklung Umsetzung personeller Maßnahmen unter Einhaltung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen Vorgaben sowie Entgeltregulierung Steuerung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen verbunden mit Vertragsverhandlungen etc. Selbstständige Erstellung von internen u. externen Stellenausschreibungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Themen sowie bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Langjährige Berufserfahrung im Personalmanagement Gute Kenntnisse im Personalmanagement inkl. im Arbeitsrecht, BetrVG etc. Gute MS-Office und SAP-HR Kenntnisse Belastbarkeit, Teamfähigkeit und hohe Empathie Zuverlässige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Hohes Maß an Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit Wir bieten Ihnen ein interessantes und eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem international agierenden mittelständischen Unternehmen. Neben Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältigen Sozialleistungen erwarten Sie diverse Benefits und ein von kurzen Entscheidungswegen geprägtes Arbeitsklima.
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Personalreferent: Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)

Mi. 31.03.2021
Kaiserslautern
Willkommen bei FUCHS - der Nummer eins unter den unabhängigen Herstellern für Schmierstoffe und verwandte Spezialitäten. Als globales Unternehmen mit Wurzeln in Deutschland beliefern wir über 100.000 Kunden - von der Automotive- bis zur Luft- und Raumfahrtindustrie. Mehr als 5.000 Mitarbeiter engagieren sich gemeinsam täglich dafür, Innovationen zu schaffen, Märkte zu erschließen und ganze Branchen erfolgreich zu machen - das ist es, was uns antreibt und verbindet. Dabei ermutigen wir unsere Mitarbeiter, ihr Potenzial auszubauen und gemeinsam mit uns zu wachsen.Innerhalb der FUCHS Gruppe konzentriert sich FUCHS LUBRITECH auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb zukunftsweisender Schmierstoffe für hoch spezialisierte Anwendungen. Als international aufgestelltes Unternehmen mit Hauptsitz in Kaiserslautern beschäftigen wir heute mehr als 500 Mitarbeiter. Als HR-Generalist sind Sie für alle administrativen Tätigkeiten im Rahmen des Employee Life Cycles verantwortlich: Lohn- und Gehaltsabrechnung (Sage HR Suite) inklusive aller Vor- und Nacharbeiten Unterstützung im Bereich Bewerbermanagement für einen definierten Mitarbeiterkreis Ein- und Austrittsprozesse Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Verwaltung und Abwicklung der Betrieblichen Altersvorsorge Reporting: Auswertungen und Personalstatistiken Jahresabschlussarbeiten Mitarbeit bei Personalprojekten und Prozessoptimierungen Korrespondenz und Kommunikation mit externen Dienstleistern und Behörden Pflege der digitalen Personalakten Sie agieren als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen relevanten Fragen und haben dabei stets die tariflichen, betrieblichen sowie die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen im Fokus. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterqualifizierung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Sehr gute Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht Sicherer Umgang mit Softwarelösungen im HR-Bereich, bevorzugt Sage HR Suite Sehr gute Kenntnisse in allen gängigen EDV-Anwendungen, insbesondere Office 365 Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Integre, zuverlässige Persönlichkeit mit kommunikativen und sozialen Fähigkeiten Empathie und Teamfähigkeit Eine eigenverantwortliche Tätigkeit in einem weltweit aktiven, dynamischen Unternehmen Ein sehr gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten Eine den Anforderungen entsprechende Dotierung sowie die Sozialleistungen der chemischen Industrie
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