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Administration | Elektrotechnik: 74 Jobs

Berufsfeld
  • Administration
Branche
  • Elektrotechnik
Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 54
  • Mit Berufserfahrung 48
Arbeitszeit
  • Vollzeit 53
  • Teilzeit 29
  • Home Office möglich 21
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 44
  • Studentenjobs, Werkstudent 16
  • Praktikum 10
  • Ausbildung, Studium 4
  • Befristeter Vertrag 3
Administration
Elektrotechnik

Personalassistenz (m/w/d)

Do. 26.05.2022
Tettnang
Inter­national präsent und erfolg­reich setzt die familien­geführte ifm-Unter­nehmens­gruppe seit 1969 höchste Qualitäts­standards und tech­nische Meilen­steine in der Automati­sierungs­branche. An unserem Standort in Tettnang suchen wir Sie als Personalassistenz (m/w/d) Kennziffer: 2022-2003 Abwick­lung aller opera­tiven Auf­gaben inner­halb der Personal­adminis­tration u.a. Erstellung von Arbeits­verträgen, Zusatz­verein­barungen, Bear­beitung von Ein- und Aus­tritten, Erstellung von Arbeits­zeug­nissen Selbst­ständige Ein­stellung von Mi­tarbeitern (Aus­hilfs­kräfte, Zeit­arbeit­nehmer) für den Produk­tions­bereich Daten­pflege in ver­schiedenen SAP-Modulen wie z.B. "Organi­sations­manage­ment" Unter­stützung im gesamten Bewerbungs­prozess - beginnend bei der Aus­arbei­tung von Stellen­aus­schrei­bungen bis hin zur Erstellung von Ab­sagen mit Hilfe der Software "Talent­soft" Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat sowie den jeweiligen Schnitt­stellen (u.a. Ent­gelt­abrech­nung) Mit­wirkung bei Ver­lagerungs­projekten u.a. Organi­sation der Unter­künfte Erfolg­reich abge­schlossene Aus­bildung als Industrie­kauf­mann (m/w/d), idealer­weise mit ent­sprech­ender Weiter­bildung zum Betriebs­wirt (m/w/d), Personal­fach­kauf­mann (m/w/d) oder Studium der Betriebs­wirt­schaft Erfah­rungen im Personal­bereich wünschens­wert Sicherer Um­gang mit MS Office sowie evtl. dem SAP-HR System Kennt­nisse über die Grund­prozesse im Personal­manage­ment Eigen­ständige, struktu­rierte Arbeits­weise Hohe Zuver­lässig­keit und aus­geprägte Team­fähig­keit Sicheres Auf­treten und gute Kommuni­kations­fähig­keit auf allen Hier­archie­ebenen Eng­lische Sprach­kennt­nisse Betrieb­liche Alters­vor­sorge Betrieb­liches Gesund­heits­manage­ment mit diversen Sport­angeboten Viel­fältige Ange­bote zur persön­lichen und fach­lichen Weiter­bildung in der haus­eigenen ifm-Lern­fabrik Indivi­duelle und fundierte Ein­arbei­tung Flexible Arbeits­zeiten mit Gleit­zeit­konto und Freizeit­aus­gleich Weih­nachts- und Urlaubs­geld Unter­nehmens­prämie Ein modernes und viel­fältiges Betriebs­restaurant mit Außen­terrasse
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Do. 26.05.2022
Lauffen am Neckar
Wir suchen Sie als tatkräftige Unterstützung für unsere Personaladministration. Als Teil unseres Teams pflegen Sie alle abrechnungsrelevanten Daten und sorgen für einen reibungslosen Ablauf unserer Entgeltabrechnung. Sind Sie dabei? SCHUNK, das ist die weltweit erste Adresse, wenn es um die Ausstattung von Robotern und Produktionsmaschinen geht. Ob Smartphones oder Flugzeuge, Kompaktwagen oder SUVs, Kniegelenke oder Nasensprays: Fast immer sind Hightech-Komponenten von SCHUNK bei der Produktion ganz vorne mit dabei. 3.500 Mitarbeitende in 9 Werken und 34 Ländergesellschaften sorgen dafür, dass überall auf der Welt präziser, wirtschaftlicher und zuverlässiger produziert werden kann. Digitalisierung und Industrie 4.0 sind für uns Alltag und unsere Produktion wandelt sich zur Smart Factory. Zu unseren Kunden gehört das Who-is-Who des Maschinen- und Anlagenbaus, der Robotik, der Automatisierung und Montagehandhabung, der Automotive-Industrie und deren Zulieferer sowie der Elektronikbranche. Sie alle vertrauen auf die erstklassigen Greifsysteme, Spanntechnik und Nutzentrennmaschinen von SCHUNK. Sie kümmern sich um die Personaladministration, dazu gehört beispielsweise die systemseitige Umsetzung von Vertragsänderungen und Entgelterhöhungen in SAP Sie erfassen sämtliche abrechnungsrelevanten Daten zur Vorbereitung der Entgeltabrechnung Darüber hinaus tragen Sie die Hauptverantwortung für die Daten in unserer Zeitwirtschaft und stehen unseren Mitarbeitenden und Führungskräften bei Fragen und Unklarheiten beratend zur Seite Sie pflegen unsere Personalstammdaten und führen und verwalten unsere Personalakten Sie kümmern sich um das Bescheinigungswesen und erstellen Bescheinigungen für Mitarbeitende, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger oder andere behördliche Institutionen Des Weiteren unterstützen Sie unsere Personalreferenten bei Sonderthemen und übernehmen Aufgaben im Rahmen des Onboarding-Prozesses Sie haben Interesse an der Optimierung von HR internen Prozessen und deren Umsetzung   Bildungsabschluss: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrung: Erfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung wünschenswert Qualifikation: Guter Umgang mit MS-Office, erste Erfahrung in SAP sind von Vorteil Fachkenntnisse: Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert Persönlichkeit: Kommunikativ, zuverlässig, engagiert, hilfsbereit und lösungsorientiert Arbeitsweise: Sorgfältig, strukturiert, organisiert, eigenverantwortlich und selbstständig Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten zum optimalen Ausgleich von Familie und Beruf Vorsorgeprogramm: Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung Attraktive Prämien: Monatlicher Sachbezug mit Einlösemöglichkeit bei regionalen Partnern, Beteiligung an Umsatzzielen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten: Seminarprogramm SCHUNK-Akademie und SCHUNK-eCademy, Förderprogramm für Aus- und Weiterbildungen Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten und uneingeschränkter, kostenfreier Zugang zum Fitnessstudio in Lauffen am Neckar Betriebskantine: Vergünstigte Mahlzeiten, die täglich frisch zubereitet werden
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Recruiter im technischen Umfeld (m/w/d)

Do. 26.05.2022
Berlin
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein bundesweit agierendes Baudienstleistungsunternehmen, das an mehreren Standorten große und komplexe Bauprojekte betreut. Das Unternehmen strebt eine marktführende Position in Deutschland an und wird in den kommenden Jahren stark expandieren. Für diese Entwicklung suchen wir einen kompetenten Recruiter (m/w/d), der das operative Tagesgeschäft steuert (Status Quo) und mit Kreativität und fachlicher Expertise an der Entwicklung und Implementierung der neu zu gestaltenden Strukturen und Prozesse mitwirkt. Sie sind begeisterungsfähig, konzeptionell stark und beschreiten gerne "neue Wege"? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (PBA/95167) Der Einsatzort: Berlin Eigenständige Abwicklung des gesamten internen und externen Bewerbermanagements Erstellung von Stellenausschreibungen, Durchführung von Kandidatenscreenings sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Gestaltung einer positive Candidate Experience und anfängliche Begleitung des Onboardings Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien unter Beachtung aktueller Trends Optimierung der Recruiting-Prozesse sowie Etablierung neue Kanäle zur Personalbeschaffung Gestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, Messen oder HR-Events Beteiligung bei der Auswahl und der Implementierung eines neuen Bewerbermanagementsystems und der Optimierung des Recruiting Bereichs Abgeschlossenes Studium mit einem fachlichen Bezug zum Thema Personal oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting in einem technisch geprägten Umfeld Eigeninitiative, strukturiertes Arbeiten und eine große Leidenschaft für Menschen Kommunikationstalent mit der Befähigung, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen sowie Menschen zu begeistern Gute MS Office Kenntnisse, Erfahrung mit Bewerbermanagement-Tools sowie Affinität für Social Media und digitale Anwendungen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind vorteilhaft Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem stark wachsenden Unternehmensumfeld Die Möglichkeit, Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten und so die "eigene Handschrift" zu hinterlassen Eine unbefristete Anstellung mit einer leistungsgerechten Vergütung Flexible Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zu hybridem Arbeiten Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien in einer krisensicheren Branche
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HR Specialist (m/f/d) (befristet für 2 Jahre)

Mi. 25.05.2022
Eschborn, Taunus
DIE QUALITÄT, DIE UNSERE ZUKUNFT BRAUCHT. Die Beko Grundig Deutschland GmbH ist einer der bedeutendsten Marktteilnehmer im Bereich Home Electronics. Das Unternehmen ist in Deutschland die Dachorganisation der Marken Beko, Nummer 2 in Europa (nach Absatzzahlen), und Grundig, Europas einziger Vollsortimenter. Die Produktrange umfasst Elektrogroßgeräte, Haushaltskleingeräte, TV- und Audio-Produkte und wird für ihre Qualität und Umweltmerkmale regelmäßig von renommierten europäischen Verbraucherorganisationen ausgezeichnet. Am Standort in Eschborn bei Frankfurt am Main sind die Bereiche Marketing, Vertrieb, Service, Produkt- und Qualitätsmanagement, Logistik/Lieferketten-Management, HR, Controlling und Finanzen sowie die Rechtsabteilung angesiedelt. Die Beko Grundig Deutschland GmbH lenkt darüber hinaus als Headquarter Nord-EU auch die Geschicke der Marken Beko, Grundig, Blomberg, Altus und elektrabregenz in Österreich, der Schweiz, Benelux und in den skandinavischen Ländern. Das Unternehmen ist eine Tochtergesellschaft von Arçelik und wurde 2020 bereits zum zweiten Mal in Folge für die unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie vom Dow Jones Sustainability Index zum nachhaltigsten Unternehmen der Hausgeräteindustrie gekürt. Wir benötigen Unterstützung im Bereich HR und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in als   HR Specialist (m/f/d) (befristet für 2 Jahre) in Eschborn (Frankfurt am Main)  Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Administrative Vorbereitung von Personalmaßnahmen, z.B. Einstellungen, Versetzungen, Gehaltsänderungen, Wochenendarbeit und Kündigungen unter Berücksichtigung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates Erstellung entsprechender schriftlicher Unterlagen, insbesondere Arbeitsverträge, Versetzungen, Abmahnungen und Kündigungen auf Basis der festgelegten Vertragsbedingungen und Verfolgung des Rücklaufs bzw. der Vollständigkeit der Personalunterlagen Eigenständige Überwachung von Terminen und Fristen im Personalbereich (BR-Fristen, Ein- und Austritte, Wochenendarbeit, Mutterschutz, befristete Arbeitsverträge, Arbeitserlaubnis) Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie enge Kontaktpflege zu unserem Dienstleister im Bereich Entgeltabrechnung, d.h. Sammlung, Weitergabe sowie eigenständige Erfassung in SAP aller für eine termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung erforderlichen Daten, insbesondere bei Neueintritten, Versetzungen, Gehaltsänderungen, Sonderzahlungen, Entgeltfortzahlung, Kurzarbeit, sowie für die korrekte Abwicklung des Mitarbeiterverkaufs Eigenständige termingerechte Abwicklung des Schriftverkehrs mit den zuständigen Behörden, insbesondere hinsichtlich Mutterschutz und Schwerbehinderung sowie mit der Berufsgenossenschaft, der Arbeitsagentur, dem Gewerbeaufsichtsamt sowie weiteren externen Dienstleistern hinsichtlich betriebliche Altersvorsorge und Fuhrpark Ausfertigung von Standard-Betriebsvereinbarungen zu Mehrarbeit, Urlaub und Ausweitung der Arbeitszeit, z.B. bei Messen Erstellung von Zwischen- und Abschlusszeugnissen sowie Bescheinigungen Termingerechte Pflege der Personalstammdaten sowie der Zeitdaten (Urlaub, Mehrarbeit) in SAP/HR Erstellung von Statistiken und Reports (z.B. Krankenstatistik) Aktualisierung der Intranet-Seite für alle HR-Themen und sonstige Mitarbeiterkommunikation Erstellung von Einarbeitungsplänen sowie eigenständige Organisation des gesamten Onboarding-Prozesses Erstellung von HR Reports und Unterstützung beim HR-Controlling Unterstützung bei HR-Projekten Steuerung von Werkstudenten und Praktikanten  Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe im HR-Bereich Sicherer Umgang mit EDV-Systemen (MS Office) und gute Excel Kenntnisse Gute bis sehr gute SAP-Kenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktbearbeitungsfähigkeiten Spaß daran in einem interkulturellen Umfeld zu arbeiten Belastbarkeit und Eigeninitiative Flexibilität bei der Anpassung an neue Anforderungen des Konzerns Engagement und Teamfähigkeit  Mobiles Arbeiten an 2 Tagen/Woche 30% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Verpflegungszuschuss (Essensgutscheine, die flexibel einlösbar sind (Supermarkt + Restaurant)) Arbeiten in einem hochmodernen Gebäude mit innovativer Office-Umgebung, Lounge und Dachterrasse Kostenlose Parkplätze Schulungen online und offline, je nach Bedarf und Zielsetzung auch international Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten Qualifizierte Einarbeitung in einem erfahrenen Team Support Fitnessstudio vor Ort Fahrradleasing Attraktive Mitarbeiterrabatte auf alle Produkte
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Praktikant im Bereich HR (m/w/d) ab September 2022

Mi. 25.05.2022
Hamburg
YXLON International ist der weltweit führende Anbieter von industriellen Röntgenprüf- und CT (Computertomografie) -Systemen für die zerstörungsfreie Materialprüfung und -analyse. Für Prüfaufgaben in der Reifen- und Räderproduktion, in Gießereien, der Luft- und Raumfahrt, der Elektronikindustrie sowie Laboren / Forschung & Entwicklung bietet YXLON immer die ideale Lösung, die den speziellen Anforderungen dieser Branchen entspricht. Durch die langjährige Erfahrung und Innovationsfreude konnte YXLON das Vertrauen der namhaftesten Produzenten u.a. in der Automobilindustrie und der Luftfahrt gewinnen. Im Frühjahr 1998 gegründet, gehört YXLON seit Januar 2007 zur COMET Holding AG. Unterstützung bei der Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter Planung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung neuer sowie bei der Optimierung bestehender Personalprozesse und Tools Selbständige Bearbeitung von Sonderaufgaben und HR-Projekten Übernahme von üblichen administrativen Aufgaben im Bereich HR Eingeschriebener Student/in einer Hoch- bzw. Fachhochschule mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Studienrichtung Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrungen mit den gängigen MS Office Produkten Idealerweise bereits praktische Erfahrungen im Bereich Personalwesen Bei YXLON findest du eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem angenehmen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld Wir sind alle per Du: egal ob Geschäftsführung oder Produktion. Denn wir finden, dass dies das Arbeiten einfacher und kollegialer macht. Wir bieten geregelte Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Gleitzeittage zu nehmen Du hast einen anteiligen Anspruch von 30 Tagen Urlaub. In unseren Teeküchen gibt es für dich kostenfreien Kaffee, wie in jedem Büro auch Wasser. Außerdem darfst du gerne bei unserem Obstkorb zugreifen. Wir bieten dir einen Parkplatz in der Tiefgarage an. Auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichst du uns unkompliziert und einfach direkt an der U-Bahn-Station Ochsenzoll. Und die Aussichten bei YXLON? Die sind sehr gut! Denn wir wollen weiterwachsen und haben die schwierige Corona Zeit hinter uns gelassen. Sei ein Teil der Zukunft und bereichere uns durch deine Ideen und Impulse!
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Praktikant im Bereich Ausbildung International (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Minden, Westfalen
Wir bieten Dir (m/w/d) an unserem Standort in Minden für einen Zeitraum von mindestens 3 Monaten ein Praktikum im Bereich Ausbildung International.Du planst und begleitest Events für den Bereich Ausbildung, wie z. B. den Tag der Ausbildung und unsere Welcome WeekDu unterstützt das Team Ausbildung im operativen TagesgeschäftDu arbeitest aktiv beim Bewerbermanagement mit, z. B. planst du Vorstellungsgespräche und sprichst mit BewerbernDu planst und organisierst MesseauftritteDu bringst Deine Ideen für neue Ausbildungskonzepte mit einDu studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Eventmanagement oder einen vergleichbaren StudiengangDu bist kommunikationsstark, zuverlässig und hast eine strukturierte ArbeitsweiseDu arbeitest sicher mit den MS Office ProgrammenDu hast Spaß an der Arbeit mit jungen MenschenKeine Langeweile: Spannende und abwechslungsreiche AufgabenMehr Verantwortung: Mitarbeit bei ProjektenPatenprogramm: Von Anfang an ein Ansprechpartner an deiner SeiteHervorragende Arbeitsbedingungen: 35-Stunden-Woche und eine angemessene VergütungKleine Helfer im Alltag: Paket- und Wäscheservice, Dinner-to-go und vieles mehrAktiv nach Feierabend: Großes Betriebssportangebot
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Projekt Management Office - PMO Consultant (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Oppenweiler
Murrelektronik ist ein international agierendes Familienunternehmen mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit. In der Automatisierungstechnik entwickelt Murrelektronik individuelle Lösungen für optimale Maschinen- und Anlageninstallationen. Freuen Sie sich auf ein partnerschaftliches Betriebsklima, in dem es dynamisch und persönlich zugeht. Flache Hierarchien, direkte Kommunikation, langfristige Perspektiven, Stabilität und eine dezentrale Organisationsstruktur sind unsere Grundlage, um heute schon für die Innovationen von morgen zu sorgen. Natürlich leisten wir unseren Beitrag für ein optimales Gleichgewicht zwischen Job und Freizeit. Und mit attraktiven Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten können wir gemeinsam zukunftsorientiert wachsen. Projekt Management Office – PMO Consultant (m/w/d) Oppenweiler | 40 St. / Woche | Flexible Arbeitszeit | Unbefristet Moderation von Shopfloor, Workshops und Besprechungen Dokumentation, Pflege, Weiterentwicklung der vorhandenen Prozesse, Standards und Methoden in der Entwicklung und im Projektmanagement Durchführung von Projektreviews und Ableitung von Best Practice’s für zukünftige Projekte Unterstützung bei der Einführung neuer Methoden und Prozesse im Projektmanagement Umfeld Setup und Betreuung der Projektmanagement-Tools Durchführung des Ressourcenmanagements in der Entwicklung Erstellung des jährlichen Entwicklungsplans als Ableitung aus der Strategie- und Produktroadmap Aktive Unterstützung zur Umsetzung des Projektmanagements für zentrale Support­aufgaben in allen Projektebenen Abgeschlossene Berufsausbildung / Studienabschluss im Bereich Wirtschafts­ingenieurwesen oder vergleichbare Kenntnisse aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung Gute Kenntnisse im Projektmanagement und Projekt Management Methoden Gute Kenntnisse in den Produktentstehungsprozessen Selbstständige Arbeitsweise und Organisationstalent Prozess- sowie lösungsorientierte und analytische Denkweise Wir bieten Ihnen Raum für Ideen in einem innovativen, internationalen Familienunternehmen Eine von Anfang an auf Sie abgestimmte Einarbeitung, individuelle Schulungs­möglichkeiten und eine langfristige Perspektive zur eigenen beruflichen Weiterentwicklung Freuen Sie sich auch auf flexible Arbeitszeitgestaltung, Mobile Working, attraktive Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeiterangebote
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Bremen
WER WIR SINDDigitalisierung, Vernetzung, Cyber – die Division Electronic Solutions deckt die gesamte Wirkungskette im Systemverbund von den Sensoren über Vernetzung von Plattformen und Soldaten bis zur (teil-) automatisierten Anbindung von Effektoren ab. Ergänzt wird dies durch Lösungen für den Schutz im Cyberraum. Weitere Handlungsfelder dieser Rheinmetall-Division sind umfassende Trainings- und Simulationslösungen, in die das Unternehmen über 40 Jahre Erfahrung einbringt. Dazu kommen Betreiberlösungen für Luftfahrzeuge. Die Division gliedert sich in die Business Units Air Defence & Radar Systems, Integrated Electronic Systems und Technical Publications.Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen. Verstärken Sie unser HR-Team der Rheinmetall Electronics GmbH und gestalten dabei die zukünftige Personalarbeit aktiv mit. Sie unterstützen als Personalsachbearbeiter (m/w/d) die operative Abwicklung aller administrativen Personalprozesse. Konkret kommen auf Sie folgende Herausforderungen zu: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Auswertungen nach Vorgabe Verwaltung aller Personalunterlagen und Pflege der Personalakten Vorbereitung und Vollständigkeitsprüfung aller relevanten Unterlagen für die Entgeltabrechnung Zusammenstellung und Aufarbeitung von Unterlagen Ausarbeitung von Disziplinarvorgängen bezogen auf Schriftverkehr nach Vorgabe Durchführung von Funktionstests im Rahmen von Einführungsvorhaben von Tools (z.B. ESS/MSS) Koordination der Abstimmung zwischen Zeitsoldaten und dem Personalreferat der Bundeswehr Beantwortung von Anfragen zu festgelegten Personalprozessen und betrieblichen Regelungen sowie zu gesetzlichem Festlegungen (z.B. Arbeitszeitgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz) Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zumPersonalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohn- und Sozialversicherungsrecht und dem Betriebsverfassungsgesetz Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und gute Kenntnisse in SAP HR R3 Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Wir bieten Ihnen einen herausfordernden Arbeitsplatz in einem spannenden und internationalen Zukunftsmarkt. Was Sie mitbringen sollten, sind ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft. Sie finden bei Rheinmetall Anerkennung, eine attraktive Vergütung und eine sichere sowie langfristige Perspektive. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihre Expertise, um gemeinsam mit motivierten Kollegen die Zukunft von Mobilität und Sicherheit voranzutreiben. An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm Corporate Benefits Plattform Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
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(Sr) Sachbearbeiter/in Entgeltabrechnung (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Remscheid
Klauke mit dem Hauptsitz in Remscheid (nahe Düsseldorf und Köln), zählt zu den führenden Herstellern von elektrischem Verbindungsmaterial, Werkzeugen sowie Test – und Messinstrumenten. Auch im Sanitärbereich besetzen wir mit der Presstechnik die global führende Position. Dabei begründen nicht nur unsere Qualität, sondern auch unsere erstklassigen Mitarbeiter unsere ausgezeichnete weltweite Reputation. Zur Verstärkung und Weiterentwicklung unseres Teams und zur Festigung unserer führenden Marktposition suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine/n (Sr) Sachbearbeiter/in Entgeltabrechnung (m/w/d) Durchführung und Weiterentwicklung der Entgeltabrechnung für 600 Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Arbeitszeit und des Zeit- bzw. Leistungsentgelts unter Beachtung arbeits-, sozial- und steuerrechtlicher, tariflicher, betrieblicher Bestimmungen Beratung der Mitarbeiter hinsichtlich Fragen zur Entgeltabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung und Ansprechpartner bei Altersteilzeit und Altersversorgung Bereitstellung von Daten für den Bereich Finance und die Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Monatsabschlüsse und des Jahresabschlusses Berechnung von personalspezifischen Rückstellungen in Absprache mit den Fachbereichen Externer Schriftverkehr mit und Datenmeldung an Behörden, Gerichte, Sozialversicherungsträgern, Berufsgenossenschaft und regionale Arbeitgeberverbände Bearbeitung von Sondervorgängen wie z.B. Jubiläumsgelder, Einmalzahlungen, Pfändungen, Vergütungen für Verbesserungsvorschläge, Pauschalvergütungen Schnittstelle zum Dienstleister für betriebliche Altersversorgung, z.B. Überprüfung des Pensionsgutachtens Stammdateneingabe in das konzerneigene HCM-System und ggf. das Abrechnungssystem auf SAP-Basis, z.B. Vertragsveränderungen, Fehlzeiten, Ein- und Austritte Ansprechpartner für Fragen der Zeitwirtschaft und des Abwesenheitsmanagement Sie können eine kaufmännische Berufsausbildung und eine fachspezifische Weiterbildung, z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Lohnbuchhalter (m/w/d), vorweisen. Sie haben bereits Erfahrung in der Anwendung von SAP, insbesondere des Moduls HR, sowie eines Stammdatensystems oder vergleichbaren HCM-Systems. Sie haben bereits Kenntnisse in der Anwendung verschiedener Tarifverträge aufgebaut, vorzugsweise Metall und Elektro. Kunden- und Lösungsorientierung sowie Flexibilität sind für Sie selbstverständlich. Sie sind optimalerweise erfahren in der Zusammenarbeit mit einem externen Abrechnungsdienstleister. Die Produkte des MS-Office Pakets (Excel, Power Point, Word) wenden Sie im beruflichen Alltag regelmäßig an. Eine Reisetätigkeit zur Betreuung anderer Standorte lässt sich gut mit Ihren persönlichen Vorstellungen vereinbaren. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Familiäre Atmosphäre im internationalen Konzern: Seit 1879 ist Klauke fest als Unternehmen in Remscheid verankert. Hier werden Sie von Anfang an als ein wertvolles Teammitglied aufgenommen Home Office: In der Regel bieten wir Ihnen 2 Tage Home Office pro Woche Tariflicher Urlaubsanspruch: 30 Tage Flexible Arbeitszeiten Attraktive und faire Vergütung: Inklusive Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, tariflichen Sonderzahlungen, Fahrgeldzuschuss, Betriebliche Altersvorsorge Globales Talent Management: Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereoptionen in einem internationalen Konzern Fitnessstudio: Uns ist der Ausgleich zur täglichen Arbeit wichtig. Powern Sie sich in unserem Fitnessstudio aus Kantine: Ob Snacks, belegte Brötchen, Obst und Getränke zum Frühstück oder eine warme Mahlzeit, Beilagenbuffet oder Salat zum Mittag – hier wird jeder fündig Kostenlose Getränke: Wasserspender im gesamten Unternehmen Company Bike: Ihr Traumrad günstig über Klauke leasen
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Global HR Talent & Development Manager (m/w/d)

Di. 24.05.2022
Ludwigshafen am Rhein
Answers to Automation Process Automation Solutions ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Wir beschäftigen mehr als 1.400 Mitarbeiter in Europa, Amerika und Asien. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess. Wir bieten komplette Dienstleistungen vom Konzept bis zur Inbetriebnahme, von der Feldebene über die Prozessebene bis hin zur Unternehmensebene. Process Automation Solutions ist ein Unternehmen im Verbund der ATS Automation Tooling Systems, Inc. Verantwortung für die konzeptionelle Erarbeitung und operative Umsetzung von innovativen HR-Konzepten für unsere globalen Standorte Weiterentwicklung und Implementierung einer globalen Job Architecture mit Career Paths, Role descriptions, Job Levels und Pay Grades Etablierung eines Performance Review Prozesses sowie eines systematischen Vorgehens zur vorausschauenden Nachfolgeplanung im Einklang mit der vorhandenen HR Software Aufbau eines Management / Talent Development Programms Konzeption, Planung und Umsetzung einer Employee engagement Strategie Koordination der globalen Learning & Development Angebote   Kommunikation der jährlichen Mitarbeiterbefragung und Orchestrierung der Maßnahmenplanung Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung von People & Change Initiativen  Wirtschaftswissenschaftlicher Studienabschluss, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen und komplexen Umfeld Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Eigeninitiative, nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement Kenntnisse aktueller Tools und Trends in den Bereichen Talent & Performance Management, Leadership, Learning & Development Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Erfahrung als Trainer, Coach und/oder Moderator sowie im Bereich Change Management von Vorteil Versierter Umgang mit MS-Office und idealerweise SAP SuccessFactors Interessantes Aufgabengebiet mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten und ein faires Vergütungsmodell Onboarding für Neueinsteiger und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Kostenfreies Angebot an Getränken und weitere Mitarbeitervorteile
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