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Compensation und Benefits | Elektrotechnik: 3 Jobs

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Elektrotechnik
Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
Compensation und Benefits
Elektrotechnik

Spezialist*in Personalentwicklung (Vollzeit oder Teilzeit möglich)

Fr. 04.06.2021
Wiesbaden
Vom Pionier zum Technologieführer der Bildverarbeitung: Mit Hightech und einem leidenschaftlichen Team setzt die VITRONIC Gruppe schon heute Maßstäbe für morgen. Trotz ungebrochenen Wachstums haben wir uns eine wertschätzend partnerschaftliche Unternehmenskultur bewahrt. Herausfordernde Aufgaben, jeden Tag etwas Neues, Familiengefühl, individuelle Entwicklungswege – bei 800 Kolleg*innen am Standort Wiesbaden und weiteren 300 weltweit haben wir viel zu bieten.Zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Wiesbaden alsSpezialist*in Personalentwicklung (Vollzeit oder Teilzeit möglich)Du hast Lust, an der Neuausrichtung unserer Personalentwicklung aktiv mitzuwirken und sie zu gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig.Die Aufgaben der Personalentwicklung bei VITRONIC können wir auf Vollzeit oder Teilzeit und auf Deine Kompetenzen & Interessen zuschneiden. Bewirb Dich gerne auch, wenn Du nur teilweise Erfahrung mitbringst.Du entwickelst Konzepte, um die Personalentwicklung bei VITRONIC professionell voranzutreiben. Dazu zählt die Optimierung von Prozessen genauso wie der Ausbau unseres e-Learnings oder der Roll-out neuer Veranstaltungen und moderner Personalentwicklungs- und Netzwerkformate.Zusammen mit der Personalleiterin und den HR Business Partnern rollst Du Themen aus dem Performancemanagement, Karrierewege und Kommunikationskonzepte unternehmensweit aus.Auf Basis vorhandener Stellenbewertungen leitest Du Konzepte, Standards und Tools für eine professionelle HR- und Führungsarbeit ab. Mit Deinem Excel-Knowhow stellst Du eine gute und aktuelle Datenqualität in der Stellenbewertung sicher.Du übernimmst die jährliche Schulungs(budget)planung aller zentralen Personalentwicklungs­maßnahmen. Perspektivisch übernimmst Du zusammen mit den HR Business Partnern, dem Controlling und den Führungskräften der Fachbereiche die Headcountplanung der VITRONIC GmbH.Deine Themen und Konzepte bereitest Du adressatengerecht auf und vertrittst sie gegenüber der Geschäftsführung, Führungskräften und der Mitarbeitervertretung.Du steuerst Werkstudent*innen, die Dich bei organisatorischen und administrativen Tätigkeiten unterstützen.Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium einer relevanten Fachrichtung (BWL, Personal o.ä.) oder eine vergleichbare Berufsausbildung. Erste Erfahrungen in der Projektsteuerung, Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern und Personalentwicklung liefern Dir die methodischen und fachlichen Fähigkeiten für die Position. Falls Du schon mit Kompetenzprofilen oder Stellenbewertungen zu tun hattest, ist das ein Plus.Perfekt ins VITRONIC-HR-Team passt Du als konzeptionell denkender Mensch mit der Fähigkeit, komplexe Themen in praktikable Lösungen und klare Prozesse zu überführen. Mit Deiner proaktiven Herangehensweise, Deinen starken Kommunikationsfähigkeiten und Deinem Teamgeist bist du in der Lage, andere zu motivieren und einzubeziehen, um wichtige Ziele zu erreichen.Andere bescheinigen Dir eine systematische Arbeitsweise, inkl. fortgeschrittenem Excel-Knowhow. Eine Projektmanagement-Ausbildung mit hohem Kommunikations- und Methodik-Anteil wäre prima, ist aber kein Muss.
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HR Business Parter m/w/d Compensation & Benefits

Mo. 31.05.2021
Ratingen
Wir suchen Sie ab sofort als  HR Business Parter m/w/d Compensation & Benefits im Headquarter in Ratingen (Nähe Düssledorf) (Kennziffer: 2021-19320) Weiterentwicklung und Einführung von Incentive-, Vergütungs- und Benefitprozessen Entwicklung einer einheitlichen Grading Struktur in der Region Deutschland und Zentraleuropa im Abgleich mit der globalen Systematik Vergütungsvergleiche Ableitung von Handlungsempfehlungen aus den Ergebnissen, darüber hinaus Abwicklung der jährlichen Gehaltsrunden und Weiterentwicklung entsprechender Prozesse und Tools zur Standardisierung und Automatisierung der Abläufe Ansprechpartner für alle C&B Prozesse und Weiterentwicklung der HR Controlling Prozesse, um ein Reporting sicherzustellen Unterstützung cross-funktionaler Projekte für Deutschland und die Region Zentraleuropa Abgeschlossene Ausbildung (z.B. Industriekaufmann; Groß- und Außenhandelskaufmann) oder wirtschaftliches Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre) oder einen vergleichbarer Abschluss Berufserfahrung (mind. 4 Jahre) in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur Gute Kenntnisse der MS-Office Pakete, insbesondere Excel und gute Kenntnisse in der Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen Hands-on Mentalität aber auch strategischen Denkansätze sowie gute Englischkenntnisse Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung mit erfolgsorientierten Vergütungsanteil Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten zwischen 7 - 22 Uhr Wir bieten Ihnen am Standort der Unternehmenszentrale in Ratingen u.a. ein modernes Bürogebäude, eine U-3 Kinderbetreuung und sehr gute Verkehrsanbindungen
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Expert* Global Compensation & Benfits

So. 30.05.2021
Freiburg im Breisgau
Sie leben digitale Zukunft, wir leben intelligente Sensorkonzepte. Gemeinsam gestalten wir weltweit Industrie 4.0. Ihre Karriere: anspruchsvoll, abwechslungsreich und mit besten persönlichen Entwicklungschancen. Ihr Umfeld: hochprofessionell, international und inspirierend. Ihr neuer Arbeitgeber: ein Technologie- und Marktführer mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitenden. Die Job-ID für diese Position lautet: 18291 Standort: Waldkirch bei Freiburg im Breisgau Erarbeitung und Umsetzung strategischer Konzepte im Hinblick auf Vergütungsthemen, sowie Beratung und Support unserer internationalen Tochtergesellschaften diesbezüglich Mitarbeit in bzw. Leitung von Projekten im internationalen Umfeld bezüglich Vergütungs- und Performancemanagement Durchführung von Stellenbewertungen national und international Evaluierung der internationalen Prozesse im Bereich Compensation Kompetenter Ansprechpartner* für interne Schnittstellen zu sämtlichen Fragestellungen zum Thema Vergütung Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Vergütungsmanagement eines international agierenden Konzerns Erfahrung in Stellenbewertungsverfahren Sehr gute Englischkenntnisse Kenntnisse in SAP (Modul HR) sowie sehr guter Umgang mit MS Office Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke Interkulturelle Kompetenz Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten über die Sensor Intelligence Academy Attraktives Grundentgelt und variable Vergütungsanteile Flexible Arbeitszeiten und ZeitWertKonto Betriebliches Gesundheitsmanagement Kinderbetreuung
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