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Referent | Elektrotechnik: 26 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Elektrotechnik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 24
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 21
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 21
  • Befristeter Vertrag 3
  • Praktikum 2
Referent
Elektrotechnik

Junior Personalreferent (m/w/d)

Di. 31.03.2020
Lahnau
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine kundenorientierte Persönlichkeit als Junior Personalreferent (m/w/d) am Standort Lahnau/Mittelhessen Die Janitza electronics GmbH ist ein international agierendes, dynamisches Familienunternehmen mit Sitz im mittelhessischen Lahnau. Mit ca. 200 Mitarbeitern gehört das 1986 gegründete Unternehmen zu den führenden Anbietern von Komplettlösungen im Bereich Energiemanagement, Spannungsqualitäts-Monitoring und Differenz­strommessung (RCM). Janitza konzentriert sich auf die Entwicklung und Fertigung hochwertiger Messgeräte mit der speziell darauf abgestimmten GridVis®-Software und einem umfangreichen Dienstleistungsangebot. Janitza zählt zu den Markt- und Technologieführern weltweit in diesem Segment mit Vertriebskanälen in mehr als 60 Ländern. Unterstützung und Vertretung der Personalleitung im operativen HR-Tagesgeschäft Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen als Ansprechpartner in allen relevanten Personalthemen Betreuung und Beratung der Fachbereiche bei der Umsetzung von HR-Prozessen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Maßgebliche Unterstützung im Rahmen des Personalgewinnungsprozesses Eigenverantwortliche Koordination und Betreuung von Personal­entwicklungs­maßnahmen Mitwirkung bei der Pflege der Zeiterfassung und Erstellung der Entgeltabrechnung Aktive Mitarbeit an spannenden HR-Projekten Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit (Personalgewinnung, -entwicklung, -administration etc.) Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Routinierter Umgang mit MS Office und Kenntnisse im Umgang mit Entgelt­ab­rechnungs- und Zeiterfassungssoftware, vorzugsweise DATEV LODAS und ZEUS® Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Sozialkompetenz, Kundenorientierung und ausgeprägte „Hands-on-Mentalität“ Überzeugende Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität Grundsätzlich unbefristeter Arbeitsvertrag 13,3 Monatsentgelte 30 Tage Urlaubsanspruch im Kalenderjahr Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
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HR Shared Services Specialist (m/f/d)

Di. 31.03.2020
Freising, Oberbayern
Texas Instruments Incorporated (TI) is a global semiconductor design and manufacturing company that develops analog ICs and embedded processors. By employing the world’s brightest minds, TI creates innovations that shape the future of technology. TI is helping about 100,000 customers transform the future, today. We’re committed to building a better future – from the responsible manufacturing of our semiconductors, to caring for our employees, to giving back inside our communities and developing great minds. Put your talent to work with us – change the world, love your job!HR Shared Services Specialist (m/f/d)- (200000K3)The TeamThe EMEA HR Operations Team is responsible for delivering a high quality HR service experience for employees and leaders across our 19 countries in the EMEA region.Team work and collaboration help the team deliver quality cohesive HR services that put the customer at the center. Continually striving to identify opportunities to improve service delivery (through process improvement, enabling others and enhancing self service) are behaviours central to their success.The RoleReporting to the EMEA HR Operations Manager, this position will balance a mix of employee facing HR support, HR transactional activities, process improvement initiatives, and strategic HR Operations project work.The role holder will regularly partner with other HR colleagues, and demonstrate a continuous improvement mindset in all that they do. They will communicate regularly with their Global HR Operations colleagues in the US and Asia, sharing best practice and working on various global project teams.Core ResponsibilitiesThe HR Shared Services Specialist (m/f/d) will be responsible for executing on HR systems transactions and related process administration across a wider range of HR service categories including HR Systems, Core HR, Benefits and HR Reporting.It also involves a high degree of collaboration with the wider HR team of EMEA based HRBPs, other functional HR colleagues, Global HR Ops colleagues, and Business Leads.Minimum education (i.e. bachelor’s degree preferably in HR or related subject)Minimum of 3 years of experience in HR environmentExcellent English (written and spoken)Key characteristics: HR Systems experience desirable (Oracle HCM in particular) EMEA Benefits Administration experience desirable but not essential Strong verbal and written communication skills Ability to collaborate effectively with people in different functions and global locations (multi country EMEA experience desirable) Highly accountable, with strong attention to detail Customer service focused, and a high level of responsiveness A passion for continuous process improvement and the simplification of associated deliverables Proven to have solid judgment, ensuring integrity, compliance, & confidentiality Enjoys a mix of both transactional and project work Ability to self-manage high volume workload, take the initiative and drive for results Strong analytical and problem solving skills with proven ability to organize and analyze data Keen interest and knowledge of HR enabling technologies Benefit from a competitive salary, yearly profit sharing*, flexible working hours, the ability to work from home and many additional benefits  Join an international work environment where your ideas count and where you can thrive in a diverse culture  Explore a world of opportunities for your personal development *dependent on company success
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt internationale Gehaltsabrechnung

So. 29.03.2020
Alsenbrück-Langmeil
MOBOTIX ist ein führender Hersteller von intelligenten IP-Videosystemen in Premiumqualität und setzt Standards bei innovativen Kameratechnologien und dezentralen Sicherheitslösungen mit höchster Cybersicherheit. MOBOTIX wurde im Jahr 1999 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Langmeil, Deutschland. Mit eigener Forschung und Entwicklung sowie eigener Produktion „Made in Germany“ hat das Unternehmen Vertriebsstandorte in New York, Dubai, Sydney, Paris und Madrid. Weltweit vertrauen Kunden auf die Langlebigkeit und Zuverlässigkeit der Hard- und Software von MOBOTIX. Die Flexibilität der Lösungen, die integrierte Intelligenz und das höchste Maß an Datensicherheit werden in vielen Branchen geschätzt. MOBOTIX Produkte und Lösungen unterstützen Kunden unter anderem in der industriellen Fertigung, im Einzelhandel, in der Logistik oder im Gesundheitswesen. Mit starken und internationalen Technologie Partnerschaften setzt das Unternehmen in Zukunft auch weiter auf den Ausbau seiner universellen Plattform und neuen Anwendungen.Für unsere Firmenzentrale in Langmeil suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunktinternationale Gehaltsabrechnung- zunächst befristet auf 2 Jahre   Eigenverantwortliche Koordination der globalen Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit internationalen Steuerbüros  Betreuung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter bei Rückfragen zur Entgeltabrechnung  Abwicklung anfallender administrativer Aufgaben wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen etc.  Mitarbeit in Personalprojekten  Übernahme einer Fachbereichsbetreuung als Personalreferent Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation  Erfahrung in der Gehaltsabrechnung ist von Vorteil  Erfahrung als Personalreferent ist von Vorteil  Selbstständige und flexible Arbeitsweise, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Lernbereitschaft  Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten  Ein hohes Maß an Teamfähigkeit gepaart mit stark ausgeprägter Sozialkompetenz  Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Leistungsgerechte Vergütung  Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten  Attraktives Arbeitsumfeld in einem jungen, innovativen und dynamischen Unternehmen  Sehr gute berufliche Entwicklungschancen  Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen  Finanzielle Zusatzleistungen wie Fahrtgeld, Firmenkindergeld und betriebliche Altersvorsorge  Kostenfreie Nutzung der hauseigenen Kantine, des Fitness- und Wellnessbereichs sowie des Outdoor-Sportgeländes
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HR Generalist (m/w/d)

Sa. 28.03.2020
Neckartenzlingen
Belden ist der führende Anbieter von Lösungen zur Signalübermittlung. Mit mehr als 10.000 Mitarbeitern bedienen wir Kunden rund um die Welt. Als globaler Marktführer befassen wir uns mit der Entwicklung, Fertigung und Vermarktung von Systemlösen, die für die Anforderungen unternehmenskritischer Netzwerkinfrastruktur maßgeschneidert werden. Unsere Lösungen werden unter anderem in der Automatisierung in der Industrie und im Bauwesen sowie in der Rundfunkindustrie eingesetzt. Belden bietet innovative Lösungen zur zuverlässigen und sicheren Übertragung ständig zunehmender Datenvolumen, die für moderne industrielle Anwendungen benötigt werden.  Belden spielt mit seinen Automatisierungsmarken Hirschmann und Lumberg eine Hauptrolle in der globalen Umstellung auf eine verbundene Welt. Für den Bereich Human Resources am Standort Neckartenzlingen, suchen wir ab sofort in Vollzeit sowie unbefristet einen  HR Generalist (m/w/d) Sie sind als Generalist Ansprechpartner und Sparringspartner der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen für den Bereich Operations Sie identifizieren Herausforderungen von morgen und positionieren sich als Berater und Problemlöser Sie steuern bedarfsgerecht die Rekrutierung und führen Vorstellungsgespräche Sie begleiten Change- Prozesse aus HR Sicht Sie gestalten und optimieren Personalprozesse Sie gestalten eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, loten Handlungsspielräume aus und führen die Verhandlungen Sie wirken an der Konzeption, Koordinierung und Durchführung von Personalprojekten mit Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, der Psychologie oder im Personalmanagement Sie haben mindestens 2 bis 3 Jahre HR relevante Berufserfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen Sie verfügen überfundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten Sie haben ein gutes kaufmännisches Verständnis und hohe Affinität für Kennzahlen Sie sind entscheidungsfreudig, verhandlungs-, durchsetzungs- und umsetzungsstark und priorisieren Ihre Aufgaben routiniert Sie sind ein Teamplayer, eine Persönlichkeit mit ausgeprägter "Hands on" Mentalität, der mit Eigeninitiative lösungsorientiert und selbstständig arbeitet Der Servicegedanke steht bei Ihnen immer im Vordergrund Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und Deutsch
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Personalreferent (m/w/d)

Fr. 27.03.2020
Waldmössingen
Als Spezialist rund um das Kabel hat sich ENGESER auf den internationalen Märkten in über 30 Jahren fest etabliert. In unserer Firmengruppe produzieren über 750 qualifizierte Mitarbeiter an vier Standorten hochwertige Produkte für die Kabel- und Verbindungstechnik, von der klassischen Kabelkonfektion bis hin zu ganzheitlichen Systemlösungen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Waldmössingen einen PERSONALREFERENTEN (m/w/d) Kompetente Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen – z.B. Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Entgeltänderungen – unter Berücksichtigung von betrieblichen und gesetzlichen Bestimmungen Termingerechte Vor- und Nacharbeiten für die monatliche Entgeltabrechnung Durchführung des Personalauswahlprozesses inkl. Stellenausschreibung, Bewerberauswahl sowie Führen von Vorstellungsgesprächen Erstellen von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten Erstellung von HR-Reports und -Statistiken Unterstützung bei der Bearbeitung der Zeitwirtschaft Mitwirkung bei anstehenden HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Fachrichtung oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft Proaktive, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word und Excel Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein motiviertes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut Eine familiäre Arbeitsatmosphäre und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, welches Sie selbst mitgestalten können Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen Eine attraktive Vergütung Überdurchschnittliche soziale Leistungen
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HR Business Partner (m/w/x)

Fr. 27.03.2020
AT, Dornbirn Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio. Sie sind ein operativer und strategischer Partner und begleiten entsprechend kompetent und wegweisend die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen über den gesamten HR-Life-Cycle in Ihrem Bereich. Sie sind entsprechend versiert in Vertragsverhandlungen, Arbeitsrecht, Gehaltsfindungen, Ein- und Austrittsgesprächen und Coaching. Sie unterstützen aktiv bei der Implementierung von HR-Initiativen und führen Trainings zu relevanten Themen durch. Als HR Business Partner besetzen Sie eine beratende Rolle und führen Coachings der Führungskräfte in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement, Karriereplanung und Organisationsentwicklung durch. Sie sind mit der Umsetzung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten betraut. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunktsetzung im Bereich HR. Sie bringen mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer HRBP Rolle in einem internationalen Umfeld mit. Durch Erfahrungen in der Personalentwicklung sind Sie in der Lage Veränderungsprozesse adäquat zu begleiten. Aufgrund Ihres professionellen, proaktiven, und pragmatischen Auftretens werden Sie sowohl von Mitarbeitern als auch von Führungskräften als Ansprechpartner geschätzt. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.  Zu guter Letzt zeichnen Sie sich durch eine positive Kommunikation aus und besitzen ein hohes Maß an Selbstreflexion, Feingefühl und Empathie im Umgang mit Menschen. Gut für Ihre Karriereplanung Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials. Internationale Perspektive Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen. Offene und respektvolle Kultur Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel.
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(Senior) HR Manager (m/w/d)

Do. 26.03.2020
München
Willkommen bei der weltweiten Nummer 1 aller Haushaltsgeräte-Marken – Willkommen bei Haier! Innovation, Design, Qualität und eindrucksvolle Einblicke in die Verbrauchergewohnheiten, dafür steht Haier. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln immer wieder neue Produkte, die das Leben der Menschen vereinfachen. Seit mehr als 30 Jahren konzentrieren wir unsere Energie und Expertise auf ein Ziel: die Herstellung bester Hausgeräte für die Zufriedenheit unserer Kunden.  Sind Sie bereit, Ihren Teil zu unserer Erfolgsgeschichte beizutragen? Dann verstärken Sie unser Team als (Senior) HR Manager (m/w/d) Sie sind Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter der Haier Candy Deutschland GmbH und beraten diese zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie führen eigenständig den Rekrutierungsprozess von der Definition der Anforderungen über die Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung geeigneter Persönlichkeiten. Sie sind federführend für die Steuerung, Organisation und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen, Sie sind alleinverantwortlich für den kompletten Life-Circle eines Mitarbeiters im Unternehmen. Beginnend bei der Personalplanung über die Personalrekrutierung sowie Personalverwaltung, Personalentwicklung bis hin zum Austritt eines Mitarbeiters. Sie übernehmen die administrativen Aufgaben im operativen Tagesgeschäft. Sie setzen personelle Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Voraussetzungen um (z.B. Versetzungen, Umgruppierungen/Vertragsumstellungen, Elternzeit, Teilzeit). Sie unterstützen bei Disziplinarmaßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen) und bei Verhandlungen von Aufhebungsverträgen und arbeiten mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen. Sie arbeiten eng mit unserem Steuerberater (Lohnbuchhaltung) bei der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung  sowie Bonusabrechnung zusammen und klären rechtliche Fragen mit unserer Anwaltskanzlei. Sie erstellen und begleiten Bonus und Performance Management Reviews (HR-Controlling, Headcount-Planung, Budget,- und Personalplanung sowie Rückstellungen). Sie arbeiten aktiv mit bei der Implementierung neuer globalen HR-Projekte (u.a. Engagement Survey, Einführung ein LMS-Tool, Implementierung von Workday, Haier Global Mobility, Talent Management, Compensation & Benefits Programme) Sie pflegen einen engen Austausch mit den globalen und Europäischen HR-Kollegen u.a in Italien und Frankreich z.B. in Hinblick auf die Weiterentwicklung des Bereichs Human Resources oder die Einführung neuer HR-Prozesse, HR-Instrumente und HR-Standards. Hier ist Ihr Pioniergeist gefragt Wir wünschen uns eine selbständige, im internationalen Umfeld erfahrene, und kommunikationsstarke Persönlichkeit. Sie erwartet eine interessante mit viel Gestaltungsspielraum geprägte Aufgabe. Sie berichten an den Geschäftsführer Deutschland, Österreich. Sie verantworten den Bereich Personal für die deutsche Gesellschaft an den Standorten Nürnberg und Großraum München mit ca. 150 Mitarbeiter. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung und  einschlägige Berufserfahrung, gerne in unterschiedlichen HR-Disziplinen, als HR-Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d). Sie haben Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen auf Augenhöhe Sie sind pragmatisch, haben eine lösungsorientierte Grundhaltung, ausgeprägte Hands-On-Mentalität, agieren  pro-aktiv und sind es gewohnt eigenverantwortlich zu arbeiten und sich auch durchzusetzen. Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz, diplomatisches Geschick und unternehmerisches Denkvermögen sowie  Kommunikations- und Organisationsstärke. Für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen bringen Sie ein globales Mindset, Reisebereitschaft, interkulturelle Sensibilität und verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse mit. Französischkenntnisse oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil. Haier – ein Arbeitgeber für Ihre Zukunft Entdecken Sie einen Arbeitsplatz in einem motivierten Team mit großen Freiräumen. Unsere vielschichtige Produktwelt mit hohem Qualitäts- und Designanspruch bietet Entwicklungspotenzial – für uns als Unternehmen wie für Ihre Karriere! Freuen Sie sich auf ein attraktives Gehaltspaket, und auf flache Hierarchien, die schnelle Entscheidungen ermöglichen.
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HR Generalist/ Personalreferent (all genders) in Teilzeit (20-25 Std./Woche)

Do. 26.03.2020
Darmstadt
Since 1979, Plexus has been partnering with companies to create the products that build a better world. We are a team of over 19,000, providing global Design and Development, Supply Chain Solutions, New Product Introduction, Manufacturing, and Aftermarket Services. Plexus is an industry leader that specializes in serving customers with complex products used in demanding regulatory environments. With a culture built around innovation and customer service, Plexus’ teams create customized end-to-end solutions to assure the realization of the most intricate products. We help our customers realize their most visionary ideas, and we’re dedicated to doing our work with innovation, integrity and Customer Service Excellence. Selbstständige Organisation und Koordination aller HR-relevanten Themen im operativen Tagesgeschäft vom Ein- bis zum Austritt Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalthemen Ausfertigung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Zeugnissen sowie sonstigem Schriftverkehr Monatliche Vorbereitung und Übermittlung der Gehaltsdaten an den Payroll-Provider Bearbeitung von Anträgen zur betrieblichen Altersvorsorge Erstellung von Statistiken, Bescheinigungen und Auswertungen Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Mitwirkung bei HR-Projekten Verhandlungssichere mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse sind unabdingbar, die gelebte Unternehmenssprache ist Englisch Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion, idealerweise in einem internationalen Arbeitsumfeld Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie idealerweise Workday Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
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HR- Genrealist/ Personalrefent (m/w/d) in Teilzeit (30 Std./Woche)

Do. 26.03.2020
Die HIK GmbH ist seit 30 Jahren ein dynamisches, innovatives und leistungsorientiertes Unternehmen in der Entwicklung, Prototypenbau und Serienfertigung von mechatronischen Systemen, Schaltschränken, elektrischen Baugruppen, Plug-In Kabelkonfektionen, Leitersätzen und Litzen sowie umfangreicher Logistik- und Datadienstleistungen. Als familiengeführtes Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitern/-innen kombinieren wir eine wertschätzende Führungskultur mit einer guten wirtschaftlichen Basis. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: HR- Genrealist/ Personalrefent (m/w/d) in Teilzeit (30 Std./Woche) Sie verantworten eigenständig das Recruiting und die Personalentwicklung Selbstständige Organisation und Koordination aller HR-relevanten Themen im operativen Tagesgeschäft vom Ein- bis zum Austritt Ausfertigung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Zeugnissen sowie sonstigem Schriftverkehr Erstellung von Statistiken, Bescheinigungen und Auswertungen Übernahme konzeptioneller und projektorientierter Sonderaufgaben Selbstständiges Identifizieren HR-relevanter Handlungsbereiche und Umsetzen von Lösungskonzepten abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im HRM oder vergleichbare Qualifikation eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Organisationstalent und eine Hands-on-Mentalität fundierte Kenntnisse in Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitssrecht Teamplayer mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen, insbesondere MS Excel  Werden Sie Teil der HIK Familie und haben Sie Freude daran hat, Dinge voranzutreiben eigenverantwortliche Anlaufstelle für alle HR-Themen Großer Gestaltungsspielraum Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten Kontinuierliche und individuelle Weiterentwicklung dynamische Arbeitsatmosphäre Gemeinsam gestalten wir moderne und auf die Zukunft ausgelegte HR-Arbeit
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Personalreferent/in Projekte & Controlling in Teilzeit (m/w/d)

Do. 26.03.2020
Tübingen
Wir sind Hightech-Entwickler und Hersteller von intelligenten Systemen zur smarten Energie­erzeugung und -verteilung sowie für Energie­manage­ment und -netzwerke. Über die Stelle Unser Unternehmen ist sehr erfolgreich im Bereich Energiemanagement-Lösungen für die Energiewende. Für den weiteren Ausbau unseres internen Services im Personalbereich suchen wir Sie! Mit 7-15 Stunden in der Woche (je nach Wunsch) bearbeiten Sie eigenverantwortlich HR-Projekte, sind für das Personalcontrolling zuständig und unterstützen die Kolleginnen und Kollegen in der Gehaltsabrechnung. PERSONALREFERNT/IN PROJEKTE & CONTROLLING IN TEILZEIT (M/W/D) Selbstständiges bearbeiten von HR-Projekten von der Idee bis zur Umsetzung Erheben und Auswerten von HR-Kennzahlen Unterstützung der Fachbereiche durch Personalstatistiken Erstellen von HR-Reports für die Geschäftsführung Mitwirkung bei der Gehaltsabrechnungsvorbereitung Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Projektmanagement oder im Personalcontrolling Gutes analytisches und mathematisches Verständnis Sehr gute Excel-Kenntnisse Wünschenswert ist ein geübter Umgang mit Controlling-Werkzeugen Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise eine leistungsgerechte Bezahlung flexible Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance eine erstklassige Arbeitsplatzausstattung eine gute Verkehrsanbindung Parkmöglichkeiten für Pendler einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Energiemarkt
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