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Referent | Elektrotechnik: 60 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Elektrotechnik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 57
  • Ohne Berufserfahrung 18
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 58
  • Home Office möglich 10
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 56
  • Praktikum 2
  • Befristeter Vertrag 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Referent
Elektrotechnik

HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Herdorf, Sieg
Die Federal-Mogul Sealing Systems GmbH ist Teil von Tenneco Inc. mit Sitz in Lake Forest, Illinois, USA, einem der weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Produkten und Technologielösungen zur Begrenzung von Luftschadstoffen und Optimierung des Fahrverhaltens für diversifizierte Märkte, darunter Pkw, Nfz, Off-Highway-Anwendungen und das Ersatzteilgeschäft. Die Federal-Mogul Sealing Systems GmbH Herdorf (bei Siegen) entwickelt und produziert am Standort Herdorf mit ca. 400 Mitarbeitern hochwertige Zylinderkopfdichtungen, Hitzeschilde und andere Komponenten für Verbrennungsmotoren.Das Stellenprofil: Beschaffung und Betreuung des Personals für definierten Bereich Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Durchführung der administrativen und operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt Durchführung von Recruitingmaßnahmen (Erstellung von Ausschreibungen, Auswahl von Bewerbern, Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsgestaltung etc.) Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Beachtung der vertraglichen Vereinbarungen und gesetzlichen Bestimmungen Personalmarketing/Berufsmessen Mitarbeit in unterschiedlichen HR-Projekten Begleitung von Zertifizierungen Verwaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Verbesserungsvorschlagswesen Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden im Unternehmen Organisation von Personalgesprächen und Durchführung von personellen Maßnahmen Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von personalrelevanten Strukturen/Prozessen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-kauffrau Berufserfahrung im Aufgabengebiet, idealerweise in einem Industrieunternehmen SAP-HR Kenntnisse, Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- sowie Tarifrecht Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Serviceorientierung Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Initiative sowie eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise Gute Englischkenntnisse vertrauensvolle und vorausschauende Arbeitsweise sowie durch eine ausgeprägte „Hands-on-Mentalität“ Abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich in einem engagierten Team Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket Ein sehr gutes, offenes und freundliches Arbeitsklima Den Einstieg in einen internationalen Konzern in der Automobilzulieferindustrie
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HR Business Manager für den Digitalbereich (m/w/x)

Di. 19.10.2021
Dresden
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeitenden bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.Heute wagen. Morgen begeistern.Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben. Als HR Business Manager mit Fokus auf digitale Standorte haben Sie eine verantwortungsvolle Rolle, da Sie als Enabler für die Digitalbereiche bei ZEISS einen wertvollen Beitrag für das Wachstum dieser Bereiche leisten, indem Sie Top Talente mit geeigneten Maßnahmen langfristig für ZEISS begeistern und binden Zudem beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in strategischen Themen und agieren hierbei als Sparringspartner In Ihrem Betreuungsbereich implementieren Sie wirksame Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf digitale Talente und übersetzen Business Anforderungen in HR-Lösungen Darüber hinaus begleiten Sie notwendige Veränderungsprozesse und unterstützen Führungskräfte in der Stärkung und Entwicklung der Unternehmenskultur Sie setzen zusammen mit dem globalen HR Team die Standardisierung von Prozessen und unsere IT Lösungen konsequent um. Dabei arbeiten Sie eng mit den globalen funktionalen HR Teams sowie HR Business Services zusammen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Psychologie oder anderer relevanter Fachrichtungen mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in operativen und strategischen HR-Funktionen im Konzernumfeld signifikante Erfahrung und Erfolgsbilanz in der wirksamen Umsetzung von Personalthemen ein sicheres und verbindliches Auftreten sowie starke Businessorientierung und Affinität für Digitalthemen hohe Beratungs- und Vernetzungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick proaktiver, pragmatischer und engagierter Arbeitsstil in Verbindung mit Weitsicht und dem Blick für Zusammenhänge und Auswirkungen des Handelns Projekterfahrung in Querschnittsaufgaben Erfahrung mit Workday, SuccessFactors oder anderen HR Cloud Lösungen fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft Wofür wir seit 170 Jahren stehen: Pioniergeist und Bodenhaftung. ZEISS bietet seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Entscheiden Sie Sich für ZEISS. Die verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die zentralen Konzern- und Servicefunktionen bei ZEISS bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten für alle Fachrichtungen.
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Personalmanager Organisationsentwicklung (m/w/d), um 55.000 Euro/Jahr

Di. 19.10.2021
Kreuzberg
Im Auftrag unseres Mandanten, ein Anbieter intelligenter Messtechnik, suchen wir Sie zur Vermittlung in eine Festanstellung als Referent Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d) in Vollzeit am Standort Berlin Kreuzberg. Als Spezialist in der Bereitstellung effizienter und komplexer Messsysteme agiert unser Autraggeber seit fast 10 Jahren erfolgreich am deutschen Markt. Zum etablierten Kundenstamm zählen Unternehmen aus dem Energiesektor. Nachhaltigkeit und ein respektvoller Umgang miteinander sind hier selbstverständlich. Freuen Sie sich auf einen zukunftsweisenden Arbeitgeber, bei dem Sie die Personalprozesse maßgeblich weiterentwickeln und steuern werden. Perspektivisch bietet sich Ihnen hier die Chance, zum Personalleiter (m/w/d) aufzusteigen.   Recruiting, Bewerbermanagement und Onboarding von Fach- und Führungskräften Abwicklung aller personalrelevanten Themen inkl. Vertragsmanagement, Zeugniswesen und vorbereitender Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Übernahme von Projekten zur Mitarbeiterentwicklung, der Schaffung von Unternehmensrichtlinien sowie der Entwicklung eines Vergütungssystems Weiterentwicklung von Prozessen und Tools im Rahmen einer umfassenden Personalstrategie Vorbereitung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen und Teamevents Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Personal oder Psychologie Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen und Projektmanagement Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Anwenderkenntnisse des MS-Office-Pakets Termingerechte, eigenständige und detailgetreue Arbeitsweise Diskretion und Kommunikationsstärke Eine kostenfreie Vermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kunden Eine umfassende Beratung zu Ihren individuellen Karrierezielen Absolute Diskretion   ​Unser Kunde bietet Ihnen   Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeitanstellung Ein Jahresgehalt um 55.000 EURO, je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten zum Head of HR / Personalleiter (m/w/d) Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit Modernes Arbeitsumfeld in zentraler City-Lage Getränke und Obst Regelmäßige individuelle Fortbildungen
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Ausbildung

Mo. 18.10.2021
Monheim
Mit welt­weit 2.500 Mitar­beitern an 20 inter­natio­nalen Stand­orten ver­treiben wir als einer der führenden Anbieter Zubehör­lösungen für Unter­haltungs­elek­tronik, Com­puter, Foto/Video und Elektro-Haus­geräte. Unser Sorti­ment umfasst der­zeit rund 18.000 Produkte. Am Stamm­sitz unseres 1923 gegrün­deten, inhaber­geführ­ten Familienunternehmens im bayerischen Mon­heim beschäf­tigen wir 1.500 Mitar­beiter. Unterstützung bei der Betreuung und Koordination des betrieblichen Ausbildungsprogramms Steuerung des Auswahlprozesses sowie Betreuung der Auszubildenden und Praktikanten, gegebenenfalls in Abstimmung mit den Fachbereichen Unterstützung im Bereich Ausbildungsmarketing Seminarorganisation sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Schulungskonzepte Zusammenarbeit mit externen Partnern, z. B. Schulen, Schulungsanbieter, Ämter Erfolgreich abgeschlossene relevante Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium mit anschließender erster einschlägiger Berufserfahrung inklusive Ausbildereignung Erfahrung in der Auswahl von und in der Arbeit mit Auszubildenden Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie Organisationsgeschick Souveränes, überzeugendes und offenes Auftreten bei ausgeprägter Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen Sichere Arbeitsplätze in einem zukunftsorientierten Unternehmen Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld Gelebte Open Door-Mentalität und ein offenes Arbeitsklima Ergonomische Arbeitsplätze bzw. Büroausstattung Moderne Arbeits- und Kommunikationsmittel Gelebte Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle etc. Möglichkeit des mobilen Arbeitens Umfangreiche Mitarbeiter-Benefits sowie zahlreiche Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Vergünstigungen und betriebliche Gesundheitsförderung
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 18.10.2021
Schwäbisch Gmünd
Wir, die C. & E. Fein GmbH, suchen ab sofort für unseren Bereich Personal eine/n Personalreferent (m/w/d) Miteinander hat zwei Seiten. Definierte Aufgaben und ein top Arbeitsklima. Das ist FEIN. Bei uns bewegen Sie mit Ihren Talenten mehr als eine Schraube und sind ein wertvoller Teil unseres weltweit erfolgreichen Unternehmens. Als Erfinder elektrischer Hand­werkzeuge ist das Familien­unter­nehmen FEIN in den Marktsegmenten Metall, Ausbau und industrielle Verschraubung der zuverlässigste Profi-Partner, der Mensch, Maschine und Prozess zu erstklassigen Elektrowerkzeug-Systemen verbindet. Beratung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises Durchführung von Personalgesprächen (Weiterentwicklung, Entgeltfindung, Abmahnungen, Exit-Interviews) Personalrekrutierung inkl. Personalauswahl Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Unterstützung bei HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkauffrau oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich in einem Industrieunternehmen Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse (Individual- und Kollektivrecht) und gute Kenntnisse des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden Kommunikationsstärke, hohe Beratungskompetenz und kompetentes, dienstleistungsorientiertes Auftreten Hands-on-Mentalität ein motivierendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und viel Eigenverantwortung Raum für innovative Ideen und Eigeninitiative Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten nach einer fundierten Einarbeitung Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehaltspaket im Branchenvergleich
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HR Service Specialist (m/w/x)

Mo. 18.10.2021
Jena
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeiter bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.Heute wagen. Morgen begeistern.Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben. komplexe Eintrittsprozesse betreuen, insbesondere bei hoher rechtlicher und ökonomischer Relevanz, die über die bestehenden Richtlinien, Verfahren und routinierte Handhabung hinaus sehr tiefgehende HR-Kenntnisse erfordern Prozesse definieren, standardisieren und optimieren sowie die dazugehörige Schnittstellenklärung vornehmen Anforderungen von Projekten ermitteln und strukturieren sowie diese Projekte in Abstimmung mit allen Stakeholdern eigenständig planen und umsetzen eng mit unseren Global Functional Teams, den anderen Life Cycle Teams im HR Business Service sowie den HR Business Managern bei der Lösung von komplexen Themenstellungen zusammenarbeiten Kennzahlen für den Bereich Eintritt erstellen, analysieren und diese für den Report an interne und externe Stellen aufbereiten sowie Maßnahmen ableiten die Rolle als Knowledge Manager übernehmen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen mind. 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Mitarbeiterbetreuung (z.B. als Personalreferent oder HR Business Partner), idealerweise in den Themenfeldern Einstellung und Onboarding fundierte Kenntnisse in der Standardisierung und Optimierung von Prozessen im HR-(Service-)Umfeld erste Erfahrungen in der Kennzahlenaufbereitung und im Reporting eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Problemlösungsfähigkeit gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wofür wir seit 170 Jahren stehen: Pioniergeist und Bodenhaftung. ZEISS bietet seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Entscheiden Sie Sich für ZEISS. Die verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die zentralen Konzern- und Servicefunktionen bei ZEISS bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten für alle Fachrichtungen.
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Personalreferent mit Assistenzfunktion (m/w/d)

So. 17.10.2021
Darmstadt
REA Elektronik GmbH – ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit weltweit über 400 Mitarbeitern und langfristig ausgerichteter Unternehmensstrategie. Für unsere Auftraggeber aus der ver­arbeitenden Industrie erarbeiten wir hochmoderne, anspruchsvolle und kundenorientierte Lösungen in den Bereichen Industrielle Kennzeichnungssysteme sowie Prüfsysteme für Barcodes und Data Matrix Codes. Unsere Produkte und Lösungen sind weltweit tausendfach im Einsatz und zeichnen sich aus durch ein hohes Maß an Innovationskraft und robuste Qualität. Wir entwickeln und fertigen unsere Systeme mit einem motivierten Team in Mühltal bei Darmstadt und vertreiben diese von hier in nahezu alle Industriezweige und auf allen Kontinenten. Das Unternehmen wächst und wir brauchen weitere Verstärkung. Zum baldmöglichsten Eintritt suchen wir Sie als: Personalreferent mit Assistenzfunktion (m/w/d) Sie unterstützen die Personalleitung und Geschäfts­führung in allen operativen, organisatorischen und administrativen Belangen des Tagesgeschäfts Abwicklung der Organisation rund ums Recruiting: Analyse der Anforderungen, Suchstrategien, Active Sourcing, Bewerberkommunikation Sie betreuen unsere Mitarbeiter bei allen personal­relevanten Fragen Sie haben Freude an der Betreuung der Auszubil­denden, Praktikanten und Werkstudenten Mit der Software HRworks nutzen Sie ein modernes HR­-Managementsystem, das Sie in Ihrer Arbeit unterstützt, Prozesse digital abbildet oder sogar automatisiert Ihre Basis bildet eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation Sie haben fundierte Kenntnisse in der Personal­wirtschaft und der Assistenz Sie haben Interesse an der Suche nach passenden Talenten und nutzen dazu Active Sourcing (XING, LinkedIn etc.) Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, und eine hohe Serviceorientierung Zuverlässiges, sorgfältiges und lösungsorientiertes Arbeiten sind für Sie selbstverständlich Sie sind sicher im Umgang mit modernen Medien, und haben Spaß daran, Themen innovativ und digital voranzutreiben Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Einen unbefristeten, sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem expansiven, internationalen Umfeld Ein exzellentes Betriebsklima, nette Kollegen und flache Hierarchien Zielorientierte Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten Vielseitige Benefits wie Firmeneigener Sportverein, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitness-Studio, Fahrradleasing, Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge, Betriebliche Unfallversicherung, Kantine, kostenloses Obst und Getränke, u.v.m.
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Personalreferent Recruiting m/w/d

So. 17.10.2021
Gießen, Lahn
SPIE Deutschland & Zentraleuropa ist der führende unabhängige Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen. Als starke Säule der SPIE Gruppe sind wir an über 200 Standorten in Deutschland, Österreich, Polen, der Slowakei, Tschechien und Ungarn präsent. Mit einer breiten Technik-Expertise und als zuverlässiger Partner begleiten wir unsere Kunden in eine erfolgreiche Zukunft. Denn rund 15.000 technikbegeisterte Talente geben das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt. Die SPIE Building Technology & Automation GmbH mit Sitz in Gießen, gehört dem Geschäftsbereich „Building Technology & Automation" (BTA) der SPIE Deutschland & Zentraleuropa an. Als Dienstleister bietet die SPIE Building Technology & Automation GmbH den Legaleinheiten des Geschäftsbereichs BTA Unterstützung in zentralen kaufmännischen und administrativen Bereichen an. Das Leistungsspektrum umfasst u.a. Lohn- und Finanzbuchhaltung, Personalwesen, Controlling sowie Marketing und Vertrieb. Unser Team benötigt Verstärkung! Für den Standort Gießen ist ab 01.10.2021 in Festanstellung eine Stelle als Personalreferent Recruiting m/w/d zu besetzen. Sie sind verantwortlich für den Recruiting-Prozess und die Pflege sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagement-Tools „d.vinci“ für den Geschäftsbereich Building Technology & Automation Sie entwickeln Suchstrategien, konzeptionieren die Stellenausschreibungen und unterstützen unser HR-Team bei der Bewerberauswahl bis zum Onboarding der neuen Kolleg*innen Sie übernehmen den gezielten Aufbau von Kandidatennetzwerken in den sozialen Business-Netzwerken sowie den Aus- und Aufbau von neuen Recruiting Kanälen, inkl. Direktansprache Sie analysieren und beantworten die Beurteilungen des Unternehmens in einschlägigen Portalen, wie z.B. Kununu, Glassdoor, etc. in enger Abstimmung mit unserem Marketing und Management Sie erstellen regelmäßige Reportings und übernehmen HR-Projekte Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekauffrau/-mann, Personaldienstleistungskauffrau/-mann) oder Studium im Bereich Wirtschaft (z.B. Betriebswirtschaftslehre) gerne mit dem Schwerpunkt Personal Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) im Bereich Personal/ Human Resources bestenfalls im Recruiting Gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere in Word und Excel Empathische, offene Persönlichkeit sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem wachsenden Unternehmen Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung mit 30 Tagen Urlaub Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme Corporate Benefit Programm Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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HR - Generalist (m/f/d)

Sa. 16.10.2021
München
Come and join Artemis, a mobility tech company with the clear goal of revolutionizing the way vehicles are developed for the next phase of mobility. Contribute to the world's most ambitious and prestigious mobility project and set the course for unprecedented improvement and disruption in technical performance, system modeling, user experience and business models. As a member of a world-class team of engineers and technology experts, you will help realize our ambitious goals. Being part of the Volkswagen Group, Artemis offers you the unique opportunity to implement visions at scale, creating technological, social and environmental impact. We are looking for a People & Culture Generalist who joins our team to develop Artemis in becoming an exceptionally great workplace. Wearing the HR badge means that you are a champion, accelerator and promoter for all things people and culture. You will find an environment in which you can build, test and try new approaches, as we strive to build the most agile and fully digital HR infrastructure, in addition to letting your creativity shine when it comes to setting up the most fun virtual social events or engaging learning and teaming workshops. This position has great potential and it is what you make of it! You will be the Super-User behind our HR Systems (D.Vinci for applicant tracking and recruiting; Personio for onboarding and administration; Leapsome for goal setting, performance, engagement and learning) You will develop, optimize and monitor our core people processes, ensure adequate documentation of policies and practices You will be the first point of contact for all questions relating to HR / People support You will ensure smooth on- and off-boarding experiences for our team members You will prepare employment contracts and other critical employee documents, as well as manage accurate employee files You will correspond with social security agencies, authorities and other relevant institutions You will be involved in our recruitment and employer branding efforts You will have the opportunity to shape and be involved in our talent management and all our special projects: from benefits to team development and much more You love working with people and are excited to work with a super smart and brainy engineering team You enjoy networking and communicating and have an intrinsic motivation to help teams succeed You are curious and passionate about new HR trends and are constantly looking for ways to make systems more integrated and processes easier and more streamlined You have successfully completed tertiary education and HR-relevant professional training/ certifications or hold a degree in business administration or social sciences (with a focus on human resources) You have relevant experience in operational HR work and have up-to-date knowledge of German labor law and social security regulations You are versed in handling standard MS Office applications - Experience with virtual collaboration tools such as MS Teams, Sharepoint, Confluence, Jira, Miro, etc... is a plus! You speak fluent German and English - with a very international team English is our company language You and are well versed in dealing with and interested in new development in digital/ social media You enjoy collaborating in a team and distinguish yourself with your hands-on mentality Agile work environment Home office Flexible working hours Competitive compensation and benefit package  Permanent employment contract Flat hierarchies and short decision-making paths
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Human Resources Operations Trainee (m/w/d)

Sa. 16.10.2021
Maisach
Wir wachsen weiter. Du kannst mit uns wachsen! Als einer der weltmarktführenden Spezialdistributoren von elektronischen Komponenten arbeiten wir als TTI, Inc., ein Unternehmen der Gruppe Berkshire Hathaway, jeden Tag daran, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen. Human Resources Operations Trainee (m/w/d) Standort: Maisach-Gernlinden Als Trainee im Bereich Human Resources Operations wirst Du Teil der europäischen Personalabteilung, erhältst Einblicke in HR-Prozesse und -Systeme und verantwortest eigene Projekte in diesem Bereich, bspw. den Ausbau der Digitalisierung von HR-Prozessen. Mit der Unterstützung Deines HR-Mentors eignest Du Dir Fachwissen an und wirst kompetenter Ansprechpartner für Deine Projekte und Themen. Das erwartet Dich bei uns: Steige ein in den Bereich HR Operations und entwickle dich in den Schwerpunkten HR-Systeme (bspw. Personaldatenbank und Zeiterfassung), HR-Analytics, Payroll, sowie Compensation & BenefitsWährend des Programms wirst Du intensiv in das abwechslungsreiche Tagesgeschäft eingebundenDu entwickelst Dich zum Co-Systemadministrator unseres europäischen Personaldatenbanksystems und übernimmst u.a. die Nutzerverwaltung und BerechtigungsvergabeMit Deinem analytischen Arbeitsstil unterstützt Du bspw. bei monatlichen Gehaltsabrechnungen und erstellst regelmäßige Management-BerichteDu verwaltest verschiedene Plattformen und sorgst dafür, dass die Daten auf dem aktuellen Stand bleibenVerschiedene nationale und internationale HR-Projekte bieten Raum um eigene Ideen einzubringen und Verantwortung für eigene (Teil-) Projekte zu übernehmen Das zeichnet Dich aus: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Bachelor) mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsinformatik o.ä.Du hast eventuell bereits erste Erfahrungen in diesem Bereich als Werkstudent oder in Praktika gesammeltGute Deutsch- und Englischkenntnisse zur täglichen Kommunikation mit den internationalen Kollegen zeichnen Dich ausAnalytische Denkweise und sehr gute MS-Office Kenntnisse (besonders in Excel) ergänzen Dein ProfilDu arbeitest gerne mit verschiedenen und neuen Software-Systemen und besitzt eine Affinität für zahlengestützte Prozesse und Projekte  Das bieten wir Dir: 30 Tage Jahresurlaub, zzgl. UrlaubsgeldVereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch mobile Arbeitsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten in VertrauensarbeitszeitQualitrain Firmenfitnessmöglichkeit bezuschusst durch TTIGünstige Fahrrad-/ E-Bike-Leasing-Option via BusinessBikeUnterschiedliche Weiterbildungsangebote unserer TTI Academy, z.B. Sprachkurse oder PC- und Software-TrainingsSonderurlaub bei einer Vielzahl besonderer persönlicher AnlässeErgonomischer Arbeitsplatz zur Unterstützung Deiner GesundheitFahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel (Job Ticket) sowie kostenlose Parkplätze auf dem FirmengeländeBetriebliche AltersvorsorgeVermögenswirksame Leistungen in Höhe der gesetzlichen MöglichkeitenBezuschusstes Mittagessen in unserem modernen UnternehmensrestaurantExklusive Sonderkonditionen für Produkte und Dienstleistungen bei externen Partnern Wenn Dich unser Angebot überzeugt hat, freuen wir uns über Deine Bewerbung inklusive Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Zeugnissen.Kontakt: Stefan Täumer - Human Resources Jetzt bewerben! Ganghoferstr. 34, 82216 Maisach- Gernlinden - ttieurope.com
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