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Referent | Elektrotechnik: 37 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Elektrotechnik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 35
  • Ohne Berufserfahrung 5
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 35
  • Teilzeit 5
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Befristeter Vertrag 4
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent
Elektrotechnik

HR Business Partner (m/w/d) für ein internationales Industrieunternehmen

Sa. 24.10.2020
Aalen
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein internationales, produzierendes Unternehmen und langjähriger Tradition. Mit Innovation und hoher Qualität der Produkte hat sich das Unternehmen eine führende Marktposition in Deutschland und auf der ganzen Welt erobert. Stetiges, gesundes Wachstum zeigt den großartigen Erfolg. Am Standort im Großraum Aalen bietet das Unternehmen für einen HR Business Partner (m/w/d) eine eigenverantwortliche und gestalterische HR-Position. In dieser Rolle sind Sie Mitglied der HR-Organisation und Sparringspartner für die Manager der Produktions- und Vertriebsstandorte. Zusätzlich sind Sie in die internationale Organisation und übergreifende Projekte eingebunden. Wenn Sie Pionierarbeit lieben und gerne eigenverantwortlich Strukturen und Prozesse optimieren und neu einführen, ist dies die richtige Herausforderung für Sie. Der Einsatzort: Großraum Aalen Betreuung eines oder mehrerer Business-Bereiche als zentraler Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen Beratung und Coaching der Führungskräfte zu den Themen Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung sowie in arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen Erarbeitung und Implementierung globaler und nationaler HR-Projekte, HR-Systeme und Personalkonzepte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen, sozialwissenschaftlichen oder psychologischen Bereich mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und eine hohe Kundenorientierung Hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement sowie Spaß an immer neuen Herausforderungen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine äußerst attraktive Vergütung Der Mittelständler ist auf einer spannenden Reise zu einem internationalen Konzern, der individuelle Freiheiten am Standort zulässt Option: Kurz- oder mittelfristig führen Sie ein Team aus HR Business Partnern (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung, Administration wird von einem Shared-Service-Center erledigt
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Senior HR Partner international (m/w/d)

Sa. 24.10.2020
Ingelfingen
Wo möchten Sie Ihre berufliche Zukunft erfolgreich gestalten: Bei einem weltweit führenden Hersteller für Mess-, Steuer- und Regeltechnik? In einem Familienunternehmen, das seine über 3.000 Mitarbeiter in 36 Ländern auch als Persönlichkeiten wertschätzt? In einem Team, das mit Mut und Leidenschaft neue Wege geht? Dreimal „Ja“? Dann sollten wir uns jetzt kennenlernen: Senior HR Partner international (m/w/d) am Standort Ingelfingen bei Heilbronn Verantwortlich für die Personalbetreuung von internationalen Bürkert-Landesgesellschaften in und außerhalb Europas Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Landesgesellschaften in allen Fragen der Personalarbeit Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Umsetzung von HR Tools, Instrumenten und Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler und interkultureller Besonderheiten Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR Prozessen und Instrumenten sowie Mitarbeit in globalen HR Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement o.ä. sowie min. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Erfahrung in der internationalen Personalarbeit Schnelle Auffassungsgabe sowie eigenverantwortlicher, strukturierter Arbeitsstil verbindliches Auftreten, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenz sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil Ein Miteinander, das von Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Große Gestaltungsfreiräume und Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg. Individuell zugeschnittene Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote. Einen Arbeitsplatz mit Zukunft in einer modernen Arbeitsumgebung. Gelebte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Sozialleistungen und ein vielfältiges Gesundheits- und Sportangebot.
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HR-Specialist (m/w/d)

Fr. 23.10.2020
Kronberg im Taunus
AIRTEC Pneumatic GmbH entwickelt, produziert und vertreibt seit über 40 Jahren erfolgreich pneumatische Steuerungstechnik sowie individuelle Systeme für allerhöchste Ansprüche. Moderne Fertigungsmethoden, qualifizierte Mitarbeiter, aktuelle Technologien und eine lückenlose Qualitätssicherung sorgen für Bauteile von höchster Präzision und Güte. Qualität, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Flexibilität stehen bei AIRTEC an oberster Stelle. Weltweit schätzen unsere anspruchsvollen Kunden die Qualitätsprodukte aus dem Hause AIRTEC. Ihre Karriere bei AIRTEC Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Kronberg suchen wir zum schnellstmöglichen Termin einen HR-Specialist (m/w/d)Ansprechpartner in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Belangen für die Geschäftsführung Ansprechpartner für die gesamte Belegschaft Abwicklung aller klassischen Aufgaben der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Bewerbungsmanagement, Einstellungen, Vertragserstellung, Vertragsänderungen, Entwicklungsmaßnahmen, Zeugniserstellung) in Abstimmung mit der Geschäftsführung Eigenverantwortliche Durchführung und Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis und Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung und dem Steuerbüro Schnittstelle zu Krankenkassen und Behörden Sicherstellung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen bezüglich Arbeitssicherheit und Gesundheit Begleitung von Betriebsprüfungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung Erstellung von Reports und HR-Kennzahlen für die Geschäftsleitung Mitarbeit in HR-spezifischen Projekten Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge Administrator des Zeitmanagementsystems Mitarbeit bei der Betreuung des Datenschutzmanagementsystems Fuhrparkmanagement Versicherungsmanagement Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Erfahrung als Generalist in der Personalarbeit Sehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Ein sicherer Umgang mit sämtlichen MS-Office-Anwendungen Eine strukturierte, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise Ein sicheres und empathisches Auftreten und ausgeprägte Serviceorientierung Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit sowie absolute Loyalität und Diskretion Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und teamfähige Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität Reisebereitschaft Eine anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem wachstumsstarken Unternehmen Flache Strukturen und schnelle Entscheidungsprozesse Eine teamorientierte und freundliche Unternehmenskultur Ein intensives Einarbeitungsprogramm und Fortbildungsangebote Ein moderner Arbeitsplatz Homeoffice, Gleitzeitregelung 30 Tage Urlaub Kostenloses Obst und Gesundheitsprogramme wie Grippeschutzimpfung, etc.
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Senior Auditor / Business Process Auditor (m/w/x)

Do. 22.10.2020
AT, Dornbirn Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio. Als Corporate Audit Mitarbeiter der international tätigen Zumtobel Gruppe führen Sie weltweit selbständig Prüfungen durch. Sie sind unmittelbar in die Verfolgung der vereinbarten Maßnahmen eingebunden und leisten bei deren risikoadäquaten und bedarfsorientierten Umsetzung einen Wertbeitrag für die Gruppe. Sie prüfen nach international anerkannten Prüfstandards (IPPF), die wir um interne Vorgaben ergänzt haben. Sie unterstützen bei der Entwicklung des Jahresprüfplans ebenso wie bei der Weiterentwicklung der internen Audit-Standards. Wissen weiterzugeben ist für Sie selbstverständlich und macht Ihnen Freude. Im Team arbeiten Sie in enger Abstimmung mit dem Sen. Dir. Corporate Audit & Compliance an Beratungsprojekten für den Vorstand und andere Führungskräfte. Beratungsprojekte betreffen schwerpunktmäßig die risiko-orientierte Einrichtung effektiver und effizienter interner Kontrollen. Die Weiterbildung ist Kern der Qualitätssicherung unserer Arbeit - Sie erhalten Freiräume, sich gemäß Ihrer Interessenschwerpunkte im Bereich Audit /Compliance weiterzuentwickeln. Sie haben eine fundierte (akademische) betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung mit gutem technischen Grundverständnis. Sie bringen bereits mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Internen Revision eines Industrieunternehmens und/oder der Wirtschaftsprüfung mit. Ein erfolgreich abgelegtes Examen zum Certified Internal Auditor (CIA) oder einer äquivalente abgeschlossene Fachausbildung ist wünschenswert, Wir würden auch die Ausbildung zum CISA aktiv unterstützen. Sie besitzen nachweisbar gute SAP-Kenntnisse (FI/CO). Sie haben ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, die Sie im Umgang mit Mitarbeitern der unterschiedlichsten Bereiche und Hierarchiestufen erfolgreich einsetzen. Sie beherrschen Englisch in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind wünschenswert, freuen sich auf internationale Reisen (max. 30%) und die Zusammenarbeit mit KollegInnen weltweit. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich vor allem durch ihr analytisches und konzeptionelles Denkvermögen aus. Aus Ihrem Lebenslauf ergeben sich bestenfalls weitere Erfahrungen, die den Wissenspool im Team abrunden (z.B. Compliance, IT, Projektmanagement …) Gut für Ihre Karriereplanung Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials. Internationale Perspektive Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen. Offene und respektvolle Kultur Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel.
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Human Resources Manager

Do. 22.10.2020
Taunusstein
Scienta Omicron provides Nobel Prize technologies for science and industry, through innovations in Electron Spectroscopy, Scanning Probe Microscopy and Thin Film Deposition in Ultra High Vacuum. Revenue 50 Million Euro and 175 employees in 2019. Scienta Omicron’s Materials Innovation Platform for Materials Physics and Surface Science supports researchers around the world with patented technology addressing the global race for smarter batteries, next-generation electronics, quantum technologies, solar energy, etc. Scienta Omicron traces its origins back to the Nobel Prizes in 1981 for Electron Spectroscopy and 1986 for Scanning Probe Microscopy. Scienta Omicron is a fully owned subsidiary of Scienta Scientific AB, with main sites in Uppsala, Sweden and Taunusstein, Germany, and regional offices in USA, China and Japan. Scienta Scientific AB develops long-term profitable technology-based niche businesses within the 20 Billion Euro Scientific Instruments for Physical Characterisation market. Position: Human Resources Manager Scienta Omicron, Taunusstein, Germany Responsible for Operational HR at all German sites within the Scienta Scientific Group. Responsible for Strategic HR for the global Scienta Scientific Group. Responsibility and implementation of all operational human resource processes, activities and projects for all German sites. Support for all strategic human resource processes, activities and projects for the global organisation. First contact for management and executives in all personnel related issues in Germany and internationally. Contact person for authorities and third parties on HR and related topics. Trustful cooperation with labour organisations, incl Workers’ Council in Germany. Support to management and executives for strategic development of the global organisation. Direct management of local HR assistant in Germany. Indirect management of local HR assistant in Sweden. Recruiting, negotiations with labour organisations and internal training programs. Payroll is outsourced but needs to be managed. Completed degree in Human Resource Management or comparable experiences and qualifications. Several years of experience in human resource management, preferably from a mix of high-tech development and manufacturing. Very good knowledge of labour, tax and social security laws in Germany. Some knowledge of global practices. Leadership personality with assertiveness, communication skills and intercultural competence. Fluent German. Business level spoken and written English. A highly “hands on” mentality. High level of own initiative and commitment. Entrepreneurial thinking. Teamwork and flexibility. Ability to travel within Europe and globally. 1-2 times per quarter approximately. Performance related compensation. Interesting and wide area of responsibility with creative freedom. Flexible work time. Location close to Wiesbaden.
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People Development Specialist (m/w/x) - befristet für 24 Monate

Do. 22.10.2020
Oberkochen
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeiter bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.Heute wagen. Morgen begeistern.Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben. Führungskräfte und Mitarbeiter zu geeigneten Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen kompetent beraten und eigenverantwortlich Projekte zu Themen wie Kompetenzentwicklung oder Veränderungsprogrammen umsetzen in enger Zusammenarbeit mit dem Globalen Funktionalen Team für Personalentwicklung die Implementierung konzernweiter Programme in den Geschäftseinheiten operativ vorantreiben passgenaue Konzepte für unterschiedliche Geschäftsbereiche entwickeln oder bestehende Lösungen zu Personal- und Organisationsentwicklung adaptieren in Zusammenarbeit mit HR Business Managern und externen Partnern Lösungen für spezifische Personalentwicklungsbedarfe wie beispielsweise Teamentwicklung und Coaching erarbeiten, bei der Durchführung maßgeblich unterstützen sowie Dienstleister steuern zielgerichtet relevante Auswertungen und Reportings zum Monitoring und zur Qualitätssicherung der von Ihnen begleiteten Projekte erstellen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und / oder der Personalentwicklung relevante Erfahrung in der Erstellung von Konzepten, Umsetzung von Personal-/Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie in der Moderation von Workshops und Dialogformaten eine hohe Dienstleistungsmentalität, Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Pragmatismus eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Beratungskompetenz sehr gute Projektmanagement- sowie MS Office-Kenntnisse sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wofür wir seit 170 Jahren stehen: Pioniergeist und Bodenhaftung. ZEISS bietet seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Entscheiden Sie Sich für ZEISS. Die verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die zentralen Konzern- und Servicefunktionen bei ZEISS bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten für alle Fachrichtungen.
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HR Business Services Team Lead Abwesenheiten & Arbeitszeitänderungen (w/m/x)

Mi. 21.10.2020
Oberkochen
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeiter bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.Heute wagen. Morgen begeistern.Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben. die Abwicklung aller Arbeitszeitveränderungen für Schichtmitarbeiter verantworten tarifvertragliche und betriebliche Regelungen (z.B. zu T-ZUG) umsetzen in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Service Führungsteam die laufende Optimierung & Standardisierung von Prozessen im Rahmen von Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen verantworten und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess sowie eine entsprechende Bereichskultur etablieren Ansprechpartner für die Globalen Funktionalen Teams bei der Aktualisierung von Richtlinien sowie der Einführung neuer Richtlinien & Verfahren sein und die Verantwortung für teaminterne und übergreifende Projekte übernehmen den Aufbau, die Aktualisierung sowie Erweiterung einer Knowledge-Base mit dem Schwerpunktthema „Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen“ für Mitarbeiter, Führungskräfte und HR-Mitarbeiter verantworten die Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern und ein hohes Professionalisierungsniveau sicherstellen mindestens ein Bachelor-Abschluss, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer personalbezogenen Spezialisierung mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalabteilung und 1-2 Jahre in leitender Funktion nachgewiesene Fähigkeiten, ein Team erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln fundierte Erfahrung in HR-Prozessen, insbesondere mit dem Schwerpunkt „Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen“ sowie Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gute IT-Kenntnisse, vorzugsweise Erfahrung mit einer HR-Cloud-Lösung (z. B. Workday) inspirierende Kommunikation und gute Sprachkenntnisse inkl. fließendem Englisch in Wort und Schrift Wofür wir seit 170 Jahren stehen: Pioniergeist und Bodenhaftung. ZEISS bietet seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Entscheiden Sie Sich für ZEISS. Die verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die zentralen Konzern- und Servicefunktionen bei ZEISS bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten für alle Fachrichtungen.
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HR Operational Excellence Specialist (m/w/d)

Mi. 21.10.2020
Wetzlar
Leica Microsystems ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Mikroskopie- und Labortechnologie. Wir sind global in über 100 Ländern vertreten und agieren in über 20 Ländern mit Vertriebs- und Servicegesellschaften. Die Grundlage unseres Erfolgs basiert auf kontinuierlicher Innovation und dem Ziel im Bereich Visualisierung die Grenzen des Möglichen stetig neu zu definieren. Unsere Produkte und Services werden weltweit in den Bereichen Forschung und Life Science, Medizin, Material­wissenschaften, Industrie, Forensik sowie zu Unterrichtszwecken an Schulen und Universitäten genutzt. Für unsere Kunden setzen wir neue Standards und eröffnen mit der Kombination von Präzisionsoptik und digitalen Lösungen völlig neue analytische Anwendungsmöglichkeiten. Unterstützen Sie uns in unserem Anspruch nach brillanten Lösungen und stetiger Verbesserung! Leica – From Eye to InsightHR Operational Excellence Specialist (m/w/d)Am Standort WetzlarKennziffer: R1124915In dieser spannenden Position leisten Sie wesentliche Beiträge für den Aufbau dieses Bereichs. Sie sitzen in unserem globalen Headquarter in Wetzlar und berichten direkt an den Manager HR Operational Excellence.Sie führen kontinuierliche Analysen der lokalen und globalen HR-Prozesse einschließlich deren Dokumentation durch.Durch Ihre Analyseergebnisse tragen Sie wesentlich zur Erarbeitung von konkreten Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse bei.Sie unterstützen bei der operativen Umsetzung von kundenfokussierten HR-Prozessen, HR-Strukturen sowie HR Shared Services und im Change Management.Sie unterstützen bei der Implementierung der entsprechenden HR-IT-Lösungen und auch bei deren Betrieb.Sie tragen als ein Ansprechpartner für IT- und Prozess-Audits zu deren reibungslosen Abläufen bei.Sie arbeiten in umfangreichen HR-Projekten im Bereich Operative Exzellenz aber auch in allgemeinen HR-Projekte für die Geschäftsleitung mit.Sie leiten eigenständig kleine bis mittelgroße Projekte und haben die Chance sich mit diesen weiter zu entwickeln.Sie tragen wesentliche HR-relevante Kennzahlen und Analysen zur Steuerung des Unternehmens und zur Bewertung von Prozessen bei.Sie stellen eine effiziente und zeitnahe Bereitstellung entsprechender HR-Kennzahlen für interne sowie externe Zwecke sicher. Sie haben ein betriebswirtschaftliches oder ingenieur-/naturwissenschaftliches Studium mit sehr gutem Erfolg abgeschlossen. Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Prozesse und Prozess­optimierung idealerweise im HR- oder im IT-Umfeld. Sie besitzen idealerweise Erfahrung mit Themen wie Robot Process Automation oder Machine Learning. Sie besitzen sehr gute Analyse- und Präsentationsfähigkeiten. Sie beherrschen die englische Sprache fließend. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche, spannende Aufgaben, die Sie mit tollen Kollegen an Ihrer Seite meistern können. Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket sowie flexible Arbeitszeiten und -orte. Als Teil des Danaher-Konzerns stehen Ihnen spannende interne Programme zu Förderung und Weiterentwicklung zur Verfügung. Im Falle familiärer Notfälle bieten wir einen Familienservice an.
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HR Manager (m/w/d)

Di. 20.10.2020
Walluf
FLSmidth is an international engineering company, the world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts to the cement and minerals industry. To maintain our market leading position, we invest massively in technological in-novation, R&D and training of our 13,000 employees worldwide. Visit flsmidth.com for further information on our business and services.WE DISCOVER POTENTIAL. For our entity of FLSmidth in Walluf (near Wiesbaden) we are looking for a HR Manager (m/w/d) Join a diverse and inclusive work culture Our differences make us unique and stronger. Every day, you will work with colleagues from different cultures. You will be challenged to see things in a new way and you will experience why differences are a strength. We actively support diversity and inclusion. And we work for equality, ensuring we all have an equal opportunity to make the most of our talents. Reporting into the Head of HR Operations in the Region, your role as HR Manager, will be to implement, and support, processes and tools according to the global and regional HR strategy and to identify improvement opportunities. Your focus will be to assure that FLSmidth Wiesbaden GmbH receives timely, high quality and compliant HR operational support. In this role, you are part of a team in which you act as the expert for local HR operational processes. The working environment is trustful and very collaborative, encouraging knowledge sharing and mutual learning. Operative HR management in all locations of FLSmidth Wiesbaden GmbH, including the maintenance of the HR data and recruiting Implementation and training of the global and regional HR processes and tools Negotiation with the works councils in collaboration with the Managing Director Contact person for employees Coaching and advise the managers in all HR related questions Main local contact person for the regional HRBPs Ensure labor law compliance Ability to work in a fast-paced environment and have an adaptable way of working Ability to communicate with different stakeholders and to convince them of your opinion Embrace changes Digital savviness Promote and embed FLSmidth’ s core values and behaviors What you bring: Master's degree preferably in business administration or law At least 5 years of experience in a similar role with an operational focus Proven experience in collaborating and negotiating with German work councils Experience working in an international matrix organization Excellent knowledge of the German language (native level) and very good command of the English language - any additional language is an asset Experience using Workday is an advantage
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(Junior-) Referent (m/w/d) Human Resources

Di. 20.10.2020
Berlin
Steigen Sie ein und nutzen Sie Ihre Chance zu wachsen – mit der BSH Hausgeräte Gruppe: Als führender Hersteller von Hausgeräten und erstklassigen Lösungen bringen wir Dinge voran, um Menschen den Alltag zu erleichtern. Mit unseren Globalmarken Bosch, Siemens, Gaggenau und Neff sowie unseren lokalen Marken steht Ihnen die ganze Welt der Möglichkeiten offen. Wir bestärken Menschen darin, ihr Potenzial zu entwickeln und kontinuierlich zu lernen. Denn wir glauben, dass gute Arbeit dann entsteht, wenn man tut, was man liebt. Begleiten Sie uns auf diesem Weg, und geben Sie Ihrer Karriere ein Zuhause. (Junior-) Referent (m/w/d) Human Resources BSH Hausgeräte GmbH | Berlin | Vollzeit / Teilzeit | Befristet | Job-ID: 78/20 Sie arbeiten in einem spannenden und internationalen Umfeld und tragen persönlich zum Unternehmenserfolg bei. Es erwarten Sie dabei herausfordernde Aufgaben und Projekte, wie z. B. Konzeption von strategischen Recruiting- und Entwicklungsmaßnahmen und –instrumenten für verschiedene Zielgruppen und Märkte Koordination und Realisierung der Maßnahmen und Instrumente sowie Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung operatives und strategisches Personalmarketing einschl. Schul-, Hochschul- und Ausbildungsmarketing Umsetzung und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings der BSH  Standortkoordination BSH-Mitarbeiterbefragung sowie Sonderaufgaben und Unterstützung in Projekten abgeschlossenes Studium BWL mit Spezialisierung Personal- und Marketingmanagement oder vergleichbar erste praktische Erfahrung im Personalwesen / Personalmarketing im Konzernumfeld wünschenswert Analyse- und Konzeptionskompetenz sehr gute Kommunikationsfähigkeit, positive persönliche Ausstrahlung, Teamfähigkeit, Organisationstalent exzellente  Deutsch- und Englischkenntnisse flexible Arbeitszeitmodelle und vielfältige Karrieremöglichkeiten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Förderprogramme attraktive betriebliche Altersvorsorge und moderne Gesundheitsleistungen
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