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Elektrotechnik: 227 Jobs in Riemke

Berufsfeld
  • Außendienst 21
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Branche
  • Elektrotechnik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 207
  • Ohne Berufserfahrung 123
  • Mit Personalverantwortung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 218
  • Home Office möglich 76
  • Teilzeit 21
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 205
  • Studentenjobs, Werkstudent 8
  • Ausbildung, Studium 7
  • Berufseinstieg/Trainee 5
  • Praktikum 2
  • Befristeter Vertrag 1
Elektrotechnik

Einkäufer/in / Material Planning (w/m/d)

Mi. 10.08.2022
Wuppertal
RIEDEL Communications entwickelt, fertigt und vertreibt die bahnbrechendsten Echtzeit-Netzwerke für Video, Audio, Daten und Kommunikation für Broadcast, Pro-Audio, Event, Sport, Theater und Sicherheitsanwendungen weltweit. Die Produkte spiegeln die Spitzentechnologien von heute wider, die die Anforderungen von morgen in Lösungen von heute umsetzen. Zu RIEDEL gehört auch ein großer Vermietungsbetrieb, der Funk- und Intercom-Dienste, Event-IT-Lösungen sowie glasfaserbasierte und drahtlose Audio- und Videoübertragungssysteme für Großveranstaltungen wie Olympische Spiele oder Weltmeisterschaften anbietet. Das Unternehmen wurde 1987 gegründet und beschäftigt heute über 700 Mitarbeiter an über 20 Standorten in Europa, Australien, Asien und Amerika. Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium und/oder einer vergleichbaren Ausbildung Berufserfahrung im Bereich der Materialplanung und -steuerung wünschenswert Ausgeprägte Affinität zur schnelllebigen Event-Branche und zu technischen Produkten Ausgeprägte Kommunikationsstärke - Unternehmerisch denkend, ideenreich und eigeninitiativ Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Souveräner Umgang mit MS Office Programmen und im Optimalfall mit der ERP-Software "EasyJob" Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem technologischen, innovationsgetriebenen sowie internationalen Umfeld Hohe Servicementalität, ein ausgeprägtes Maß an Verantwortlichkeit, sowie eine präzise und lösungsorientierte Vorgehensweise Starke kommunikative und kooperative Kompetenz sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung Grundlegendes Verständnis und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (SAP Successfactors) Verbindliches und empathisches Auftreten gepaart mit Professionalität sowie einem hohen Anspruch an Qualität und Diskretion Hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Flexibles Arbeitszeitsystem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten modernste Arbeitsumgebung Mitarbeiterkantine und kostenlose Kaffeebar kostenlose Parkmöglichkeiten und gute ÖPNV-Anbindung Mitarbeiterempfehlungsprogramm betriebliche Altersvorsorge Eltern & Kind Arbeitsplatz JobRad "Corporate Benefits"-Mitarbeiterrabatte
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Teamleiter (m/w/d) Dialog- & Service Center Kunde

Mi. 10.08.2022
Wuppertal
Als international agierendes Familienunternehmen bieten wir unseren MitarbeiterInnen und BeraterInnen zahlreiche Möglichkeiten, um sich zu entfalten. Das erfolgreiche Direktvertriebskonzept, die Faszination bekannter Marken sowie langfristige Perspektiven, schaffen die perfekten Bedingungen für engagierte Menschen, die alle Chancen nutzen wollen, ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit über 90 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Staubsaugern ist Vorwerk Kobold einer der Marktführer im Direktvertrieb von Handstaubsaugern und Raumpflegesystemen. Seit 1971 verkauft Vorwerk Thermomix die multifunktionale Küchenmaschine über den Direktvertrieb. Damit begeistern wir nicht nur die Kunden, sondern auch unsere MitarbeiterInnen und BeraterInnen. Unterstützen Sie uns als Teamleiter (m/w/d) Dialog- & Service Center Kunde Zielorientierte Führung von 20-30 Mitarbeitern Ansprechpartner bei fachlichen und persönlichen Fragen der Mitarbeiter Verantwortung für die Einhaltung der vorgegebenen Serviceziele im Telefonie- und Schriftbereich Qualitätskontrolle und Qualitätsverantwortung für das Team Planung und Koordination des Tagesgeschäfts Aufbereitung und Auswertung von Statistiken Motivation und Anleitung der Mitarbeiter Mitwirkung an der permanenten Prozessüberprüfung und –verbesserung im Gesamtbereich möglichst abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 2 – 3 jährige Berufserfahrung als Teamleiter im Kundenservice Inbound Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Eigeninitiative, Belastbarkeit, Teamplayer Kommunikationsstärke, Organisationstalent Erfahrung in der Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen / Coaching Wir sind eine internationale und dynamische Gruppe, die in vielen Märkten erfolgreich agiert. Wir bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierenden Team sowie eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus fördern wir das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiräume, die sie benötigen, um mit uns gemeinsam kreativ die Zukunft der Vorwerk Group zu gestalten.
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Junior Projektmanager (m/w/d) Immobilien

Mi. 10.08.2022
Dortmund
Junior Projektmanager (m/w/d) Immobilien Dortmund Wo die Hager Group ist, ist Energie.Als unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen zählen wir zu den führenden Dienstleistern und Lösungsanbietern bei elektrotechnischen Installationen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Energieverteilung über Leitungsführung und Sicherheitstechnik bis zur intelligenten Gebäudesteuerung, und das rund um den Globus. Kunden in mehr als 120 Ländern der Erde setzen in Wohn-, Industrie- oder Gewerbebauten auf unsere Komponenten und Lösungen. Entwickelt, produziert und vermarktet werden sie von rund 11.500 Mitarbeitern an 22 Standorten weltweit. Und demnächst vielleicht ja auch mit Ihnen. Setzen Sie Ihre Energie intelligent ein. Join Hager Group now. Ihre Aufgaben Sie begleiten kaufmännisch und organisatorisch unsere Immobilienprojekte- von der Projektidentifizierung bis zur Ausführung und Übergabe Sie arbeiten eng mit den betroffenen Abteilungen zusammen und unterstützen bei der Planung und Umsetzung der Gebäude- und Bürolayouts sowie bei den Office Designs Sie erstellen Anfrageunterlagen, führen Vertragsverhandlungen und begleiten Architekten, Handwerker und andere Dienstleister Sie begeben sich aktiv auf die Suche nach neuen Immobilien und unterstützen bei der Vermarktung von nicht benötigten Immobilien Sie sind Ansprechpartner für Vermieter und Dienstleister Sie berichten direkt an den Manager Group Real Estate Management Sie haben die Möglichkeit sich zum Projektmanager weiterzuentwickeln Ihr Profil Berufsausbildung im Bereich Raumausstattung oder einen Bachelor Abschuss in Innenarchitektur Erste Erfahrungen in der Immobilienwirtschaft und in der Konzeption von Office Layouts Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick um bei der Umsetzung der Immobilienprojekte auch einmal selbst mit anzupacken Erste Erfahrungen in Bauleitung sind wünschenswert Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit Hohe Selbständigkeit, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit Hohes Maß an Flexibilität und Kundenorientierung Gute Kenntnisse in MS-Office Sehr gute Englisch und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Französischkenntnisse wären ein Vorteil Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb Europa (Schwerpunkt Deutschland) Sie haben einen Führerschein Klasse B Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld in einer spannenden Wachstumsbranche Welcome on Board! Für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir ein gruppenweites Onboarding-Programm entwickelt Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle Wir bieten einen Verpflegungszuschuss zum Mittagessen in unserer Kantine (standortabhängig) Außerdem: Kostenlose Getränke, betriebsmedizinische Betreuung, Gesundheitstage Für alle Mamas und Papas: Wir bezuschussen Kinderbetreuungskosten Spaßfaktor: Regionale Ferienprogramme für Mitarbeiterkinder Garantierte Gehaltsentwicklung: Die Tarifverträge der Chemie-, Metall- und Elektroindustrie sichern die branchengerechte Gehaltsentwicklung ab Heute schon an Morgen denken: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge Für alle die Mehr wollen: Wir bieten individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen Zeit zum Erholen: 30 Tage Urlaub pro Jahr Regelmäßige Mitarbeiterevents ermöglichen den Austausch über die eigene Abteilung hinaus
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HR Manager/in (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Hagen (Westfalen)
  Die Corning Optical Communications GmbH & Co. KG ist einer der weltweit führenden Hersteller von Kommunikationslösungen auf Glasfaser- und Kupferkabel-Basis für Sprach-, Daten- und Video-Netzwerkanwendungen.  Wir sind Anbieter einer umfangreichen Palette an Glasfaser- und Kupferproduktlösungen für Telekommunikationsnetze. Unser kundenorientiertes Lösungsportfolio umfasst Kabel-, Verbindungs- und zugehörige Technologien, Netzwerkservices wie Netzwerkdesign, Projektmanagement, Installation und Wartung, Vermietung von Komponenten sowie Schulungsprogramme.   Für den Standort Hagen (NRW) suchen wir für unsere Personalabteilung eine/n engagierte/n  HR Manager/in (m/w/d)    Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter, Führungskräfte und der Geschäftsführung bei allen personalbezogenen Themen am Standort und standortübergreifend Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Aktive Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen Konzeptionelle Entwicklung und operative Durchführung von HR-Projekten zu verschiedenen strategischen Themenstellungen im Umfeld von Mitarbeiterbetreuung und Mitarbeiterbindung Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen und den internationalen HR Teams innerhalb des Konzerns     Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (bzw. vergleichbare Qualifikation) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens Fundiertes Wissen zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen sowie erste Führungserfahrung Überzeugende Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie eine hohe Sozialkompetenz und Selbständigkeit mit ‚Hands on‘ Mentalität Sehr sichere Anwenderkenntnisse von MS-Office und eine Affinität für elektronische Tools Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift SAP HR- Kenntnisse sind von Vorteil      Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben in einem attraktiven internationalen Arbeitsumfeld und einem engagierten sowie erfahrenen Team. Eine attraktive Vergütung, ein offenes Betriebsklima, Fairness und Wertschätzung unserer Mitarbeiter zeichnen uns als Arbeitgeber aus. Die Stelle ist außerdem als Vollzeit- (40 Std./Woche) oder Teilzeitstelle (30 Std./Woche) wählbar.     Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, direkt online hier auf der Seite oder per E-Mail an BurgerS@corning.com   
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Senior Planer Produktionsnetzwerk (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Dortmund
Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten mehr als 20.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Der Geschäftsbereich KOSTAL Automobil Elektrik entwickelt und produziert Leistungselektronik für die Elektromobilität, Steuergeräte für Komfortelektroniken, sowie Benutzerschnittstellen vom Blinker-Schalter bis zum Touch-Display. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Lüdenscheid (in der Nähe von Dortmund) einen Senior Planer Produktionsnetzwerk (m/w/d) Planung und Koordination von Fabrikprojekten (Neubau, Erweiterung, Umnutzung) im internationalen Produktionsnetzwerk Erstellung von wertstromorientierten Werkskonzepten, Fertigungs- und Flächenlayouts unter Berücksichtigung strategischer, betriebswirtschaftlicher und logistischer Aspekte Planung sowie Unterstützung des Produktionsanlaufs neuer ausländischer Produktionsstandorte Planung, Koordination und Umsetzung internationaler Produktionsverlagerungen in Abstimmung mit den beteiligten Fertigungsstandorten Identifikation, Festlegung und Planung von Schulungsbedarfen, -inhalten und -durchführungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen bzw. vergleichbare (Hochschul-)Ausbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Umfeld der Fabrik-, Produktions- oder Logistikplanung Gute IT-Anwenderkenntnisse MS Office, SAP, CAD z.B. AutoCAD, Inventor Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse wünschenswert Ausgeprägte Analyse- und Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick, ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz sowie ein souveränes Auftreten in internationalem Umfeld auf sämtlichen Hierarchiestufen Internationale Reisebereitschaft Werteorientierte Arbeitskultur - Wir sind bodenständig, wertschätzend, begeisternd und innovativ Attraktive Vertragsbedingungen - Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, u.a. mit Urlaubs-, Weihnachts- und tariflichem Zusatzgeld Hohe Flexibilität - 35h-Woche, Angebote zum mobilen Arbeiten und Gleitzeitmodelle mit viel persönlichem Spielraum Persönliche Weiterentwicklung - Individuelle Einarbeitung, umfangreiche Qualifizierungsangebote und Karriereperspektiven für eine langfristige Zusammenarbeit, auch international Spannende Extras - Moderne Betriebsrestaurants, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing und zahlreiche Corporate Benefits Gelebte Nachhaltigkeit - Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und Entwicklung effizienter Lösungen für Antriebstechnik, E-Mobilität, Ladetechnik und Photovoltaik
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Bauingenieur / Architekt als Leiter Bauplanung (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Dortmund
Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten mehr als 20.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Der Geschäftsbereich KOSTAL Automobil Elektrik entwickelt und produziert Leistungselektronik für die Elektromobilität, Steuergeräte für Komfortelektroniken, sowie Benutzerschnittstellen vom Blinker-Schalter bis zum Touch-Display. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Lüdenscheid (in der Nähe von Dortmund) einen Bauingenieur/ Architekt als Leiter Bauplanung (m/w/d) Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung im Rahmen der Nachfolgeregelung Planung und Realisierung nationaler und internationaler industrieller Bauvorhaben (Neubau, Erweiterung und Umbau) gem. den Leistungsphasen 1-9 HOAI Koordination und Überwachung externer Partner in enger Zusammenarbeit mit internen Abteilungen Zentraler Ansprechpartner und Koordinator für gruppeninterne Planungen und Modernisierungs- sowie Instandhaltungsmaßnahmen der technischen Gebäudeausstattung Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Architektur bzw. des Bauingenieurwesens Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Industriebaus/ der Werkplanung Gutes Verständnis für technische Gebäudeausstattung Fundierte Kenntnisse in CAD/ BIM und anderer Planungssoftware Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte interkulturelle Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten in internationalem Umfeld Reisebereitschaft zur Umsetzung von Projekten an internationalen Standorten Werteorientierte Arbeitskultur - Wir sind bodenständig, wertschätzend, begeisternd und innovativ Attraktive Vertragsbedingungen - Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, u.a. mit Urlaubs-, Weihnachts- und tariflichem Zusatzgeld Hohe Flexibilität - 35h-Woche, Angebote zum mobilen Arbeiten und Gleitzeitmodelle mit viel persönlichem Spielraum Persönliche Weiterentwicklung - Individuelle Einarbeitung, umfangreiche Qualifizierungsangebote und Karriereperspektiven für eine langfristige Zusammenarbeit, auch international Spannende Extras - Moderne Betriebsrestaurants, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing und zahlreiche Corporate Benefits Gelebte Nachhaltigkeit - Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und Entwicklung effizienter Lösungen für Antriebstechnik, E-Mobilität, Ladetechnik und Photovoltaik
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Gruppenleiter (m/w/d) - Einzelteillager

Di. 09.08.2022
Dortmund
Die SIBA ist Experte für elektrische Schmelzsicherungen. Als mittelständisches Familienunternehmen fertigen wir seit 75 Jahren mit über 400 Mitarbeitern an unserem Stammwerk in Lünen. Unser Produktspektrum umfasst Hoch- und Niederspannungssicherungen, Sicherungen für die (Leistungs-) Elektronik, Geräteschutzsicherungen sowie kundenspezifische Sondertypen. Unsere Produkte und Lösungen werden weltweit eingesetzt, in Hochspannungsnetzen, in Maschinen und Schaltanlagen, in Batteriespeichersystemen, Solar- und Windkraftanlagen und in der Industrieelektronik. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen Gruppenleiter (m/w/d) - Einzelteillager  Als Gruppenleiter sind Sie in der Logistik für die Teilbereiche Wareneingang, Einzelteillager, innerbetrieblicher Transport und Entsorgung verantwortlich. Sie unterstützen die stetige Weiterentwicklung der Logistikprozesse und forcieren dabei u.a. die voranschreitende Digitalisierung in der Lagerlogistik. Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation und Förderung eines Teams mit rund 12 Mitarbeitern inklusive Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterbeurteilung Durchführung von Mitarbeiterschulungen zur Weiterentwicklung und Produktivitätssteigerung Sicherstellung von effizienten und termingerechten Materialflüssen zwischen Wareneingang und den zu versorgenden Abteilungen unter Berücksichtigung der Nachschubsteuerung aus dem Außenlager Monitoring von Lagerbeständen, Verantwortung für die permanenten Inventuren Stetige Optimierung der Schnittstellenfunktion zwischen u.a. Fertigung, Produktionsplanung, Qualitätssicherung und externen Dienstleistern Zielgerichteter Einsatz der Ressourcen zur Einhaltung der vereinbarten Ziele inkl. der Überwachung der dafür definierten Leistungskennzahlen Aktive Mitarbeit an Projekten und konsequente Weiterentwicklung der Prozesse Gewährleistung von Ordnung und Sauberkeit, sowie Überwachung der Sicherheitsvorgaben Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik mit Zusatzqualifikation Logistikmeister oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der digitalisierten Lagerlogistik sind erforderlich Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der operativen Lagerwirtschaft sowie in der Führung und Motivation von Mitarbeitern Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, verbunden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität sowie Sehr gute Kommunikations- und Durchsetzungs- sowie Teamfähigkeit Neben einer ausgeprägten IT-Affinität, fundierten Kenntnissen in MS Office-Paket, versiertem Umgang mit einem ERP-System und vorzugsweise in LVS Vergütung nach IGM Tarifvertrag Attraktives Arbeitsumfeld in einem wachsenden, gesunden Unternehmen Weltweite Präsenz mit dem Bekenntnis zum Produktionsstandort Lünen, Deutschland
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IT-Systemadministrator / Entwickler (m/w/d) CRM-Systeme

Di. 09.08.2022
Mülheim an der Ruhr
Turck ist Ihr globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Als Spezialist für smarte Sensorik und dezentrale Automatisierung bringen wir Intelligenz an die Maschine und sorgen für das zuverlässige Erfassen, Verarbeiten und Übertragen relevanter Produktionsdaten – vom Sensor bis in die Cloud. Rund 4.650 Mitarbeiter*innen in mehr als 30 Tochtergesellschaften weltweit entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen aus den Bereichen Sensor-, Feldbus-, Steuerungs-, Cloud-, Anschluss- und Interfacetechnik sowie HMI und RFID.Als IT-Systemadministrator / Entwickler (m/w/d) CRM-Systeme betreuen Sie im fünfköpfigen CRM-Team unser global eingesetztes Microsoft Dynamics-365-CRM-System. Mit Ihrer ausgeprägten Service- und Lösungsorientierung sorgen Sie für die eigenständige Optimierung und Weiterentwicklung unser globalen CRM-Umgebung. Koordinieren und Analysieren der Datenströme mit verbundenen Systemen zur Sicherstellung von Verfügbarkeit und Qualität Unterstützung der Migration von Microsoft Dynamics 365 in die Cloud und innovative Neugestaltung durch Cloud-Services Stetige Verbesserung und Weiterentwicklung der weltweiten Prozess- und Servicequalität unseres CRM-Systems Bewerten, Analysieren und Dokumentieren eingehender Requirements zur Systemoptimierung und Koordinieren der Umsetzung Unterstützung bei der Prozessmodellierung, Analysieren der Prozessabläufe und Dokumentieren der CRM-Funktionen Unterstützung der Key User bei Supportanfragen und CRM-Second-Level-System-Support Berufsausbildung als Fachinformatiker*in für Anwendungsentwicklung oder Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik Gute Kenntnisse in der Administration und Personalisierung von Microsoft-Dynamics-365-CRM-Systemen (On-Premise & Cloud) Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kontinuierliche Fortbildungsbereitschaft, hohes Engagement und Interesse an kollegialem Austausch Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander Intensive Einarbeitung durch Qualifikation „on the job“ und geeignete Schulungen Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit Betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassende Sozialleistungen Moderne IT-Infrastruktur
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HR Business Partner Sales Germany (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Berlin, Dortmund, Frankfurt am Main, Lemgo
Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio. HR Business Partner Sales Germany (m/w/d) Berlin, Dortmund, Frankfurt, München oder LemgoIn dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung für Deutschland und dem lokalen Führungsteam zusammen. Sie berichten an unseren Senior HR Director Global Sales und sind in das internationale HR Business Partner Team integriert. In dieser Funktion arbeiten Sie mit Ihren Fachbereichen auf Augenhöhe zusammen und begleiten unsere Mitarbeiter entlang des gesamten HR-Lebenszyklus Ihr Aufgabengebiet erstreckt sich von strategischen Themen wie der zukunftsorientierten Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie der individuellen Karriereplanung bis hin zum administrativen Tagesgeschäft (die Admin ist aktuell maßgeblich) Als erster Ansprechpartner in allen HR Themen stehen Sie den Führungskräften beratend zur Seite und arbeiten mit dem Betriebsrat konstruktiv zusammen Sie ermöglichen und veranlassen Veränderungen in der Organisation und begleiten den Fachbereich gewinnbringend bei strategischen Restrukturierungen Sie bringen sehr gutes Fachwissen über HR-Kernprozesse und HR–Tools mit und entwickeln unsere bestehenden Prozesse kontinuierlich weiter Im ständigen Austausch mit Experten aus anderen HR-Fachbereichen stoßen Sie pro-aktiv den Erfahrungs- und Wissensaustausch an Sie arbeiten an aktuellen HR-spezifischen Projekten lokal sowie global mit und übernehmen dafür die Verantwortung Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise in einem international agierenden Unternehmen und dezentraler Aufstellung Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse des geltenden Arbeitsrechts, gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht runden Ihr Profil ab Sie zeichnen sich durch Ihre empathische Art und positive Grundhaltung aus und haben Freude am Umgang mit Menschen Sie sind eine starke Persönlichkeit und überzeugen mit hoher Sozialkompetenz, in unvorhergesehenen Situationen agieren Sie richtungsweisend und beratend Sie behalten den Überblick und priorisieren wo nötig, wichtige Themen greifen Sie mit Ihrer proaktiven Arbeitsweise auf und treiben selbstständig Verbesserungen an In kritischen und konfliktreichen Situationen behalten Sie einen ruhigen Kopf und deeskalieren durch Ihre Kompetenz und wertschätzende Art Sie beherrschen Deutsch und Englisch schriftlich und mündlich absolut verhandlungssicher Gut für Ihre Karriereplanung Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials. Internationale Perspektive Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen. Offene und respektvolle Kultur Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel.
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Talent Acquisition Manager DACH (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Berlin, Dortmund, Frankfurt am Main, Lemgo
Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio. Talent Acquisition Manager DACH (m/w/d) Berlin, Dortmund, Frankfurt, München oder LemgoIn dieser spannenden Rolle identifizieren und begeistern Sie die richtigen Menschen für unser Unternehmen und den passenden Job. Sie unterstützen die Verkaufsregionen Deutschland, Österreich und Schweiz bei der Besetzung unterschiedlichster Positionen. Sie kümmern sich um das komplette Recruitment Ihrer Vakanzen und etablieren dabei passende Recruiting- und Sourcing-Strategien Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und agieren als Experte, wenn es um die Besetzung herausfordernder Stellen geht Sie gehen mit Begeisterung neue Wege und verwenden Active Sourcing als wichtigen Bestandteil Ihrer gezielten Kandidatensuche Wir stellen den Bewerber in den Fokus: Sie sorgen für eine attraktive Candidate Journey im gesamten Bewerbungsprozess des Kandidaten Sie sind geübt darin die eingegangen Bewerbungen zu screenen, Interviews zu führen und die Hiring Manager in der Entscheidungsfindung zu unterstützen Als Netzwerker und Kommunikator fällt es Ihnen leicht einen passenden Talentpool aufzubauen und die richtigen Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen. Die Teilnahme an Hochschul- und Recruitingevents macht Ihnen Spaß Sie haben das richtige Gespür, genau die Kandidaten zu finden, die langfristig erfolgreich bei uns arbeiten werden. Sie haben bereits einschlägige, mehrjährige Erfahrung im Recruiting (idealerweise Inhouse) auf allen Levels – vom Junior bis zum Senior Sie habe eine ausgeprägte Social Media Affinität und nutzen diese Plattformen aktiv, um Ihre Vakanzen zu bewerben und Kandidaten für uns zu begeistern Sie sind ein Organisationstalent, welches stets den Überblick über alle Vakanzen und BewerberInnen behält Sie beschreiben sich selbst als kommunikationsstark, pragmatisch und energiegeladen Ausgezeichnete Deutsch- wie Englischkenntnisse sind Voraussetzung, denn die Talente die wir suchen sind national und international zu finden, idealerweise sprechen Sie französich Sie passen in unser Team, wenn Sie neugierig sind und den Menschen hinter jeder Bewerbung kennenlernen wollen Gut für Ihre Karriereplanung Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials. Internationale Perspektive Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen. Offene und respektvolle Kultur Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel.
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