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Training | Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung: 11 Jobs

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 10
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 10
  • Home Office 4
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
  • Befristeter Vertrag 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Training
Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung

Qualitätsmanager (m/w/d) im Energievertrieb

Sa. 17.10.2020
München
Als einer der größten Arbeitgeber der Region vernetzen wir München und begleiten die Stadt auf ihrem Weg zur Smart City. Erneuerbare Energien, E-Mobilität und flächendeckende Datennetze sind die Themen der Zukunft. Wir gehen sie schon heute an. Genauso wie ambitionierte Entwicklungsprojekte für bezahlbaren Wohnraum. Unsere Vision: Den Menschen ein digital vernetztes, lebenswertes München zu bieten. Mit sauberer Energie in Form von Strom, Erdgas und Fernwärme. Mit quellfrischem Trinkwasser und modernen Bädern. Und natürlich mit einem der besten Nahverkehrsnetze Europas. Job-Umgebung Das Qualitätsmanagement hat die Aufgabe gemeinsam mit den Fachbereichen für transparente und effiziente Abläufe zu sorgen. Dabei soll das Qualitäts- und Serviceniveau der SWM Kundenservice GmbH sichergestellt und weiterentwickelt werden. Hierzu werden im Rahmen des Qualitätszyklus regelmäßig Kennzahlen und Qualifizierungsbedarfe erhoben, Maßnahmen eingeleitet und deren nachhaltige Wirksamkeit überprüft. Sie beraten und begleiten unsere Fachbereiche bei qualitätsrelevanten Themen und Mitarbeiterqualifizierungen. Sie stellen das Qualitäts- und Serviceniveau sicher und entwickeln es weiter. Sie modellieren und optimieren Geschäftsprozesse rund um den Energievertrieb. Sie messen und analysieren qualitätsbezogene Kennzahlen und Qualitätsstandards. Sie führen interne Audits durch, identifizieren Handlungsfelder und monitoren die abgeleiteten Maßnahmen. Sie stellen sicher, dass die prozessrelevanten Dokumente in Wissensdatenbank und Prozessmanagementtool gelenkt werden. Sie leiten Gremien, Qualitätszirkel sowie Projekte und berichten über deren Ergebnisse. Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und verfügen über Kenntnisse der QM-Methoden und -Werkzeuge, idealerweise bringen Sie zusätzlich eine Qualifizierung als QM-Fachkraft, Qualitätsmanager oder Qualitätsauditor mit. Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung im Qualitätsmanagement, vorzugsweise im Bereich Kundenservice und Vertrieb. Sie arbeiten selbständig, strukturiert und ergebnisorientiert und sind versiert in der Analyse und Aufbereitung von Daten. Sie scheuen sich nicht, erfolgskritische Themen anzusprechen und auszudiskutieren, sind empathisch, können gemeinsam nach Lösungen suchen, Dinge angehen und Entscheidungen vorantreiben. Sie überzeugen uns nicht zuletzt mit einer ausgeprägten Kundenorientierung sowie hoher Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit. Ein hochmotiviertes und engagiertes Team sowie ein besonders angenehmes Betriebsklima Die Chance, ein breites Netzwerk in unserem Konzern aufzubauen Moderne IT-Ausstattung mit der Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten und Home Office Individuell abstimmbare Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z.B. zum QM-Auditor/in) Einsatz zeigen für München Partnerschaftlichkeit:Als familienfreundlicher Arbeitgeber gehen wir fair und vertrauensvoll miteinander um und legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf. Deshalb bieten wir Ihnen einen sicheren Job mit flexiblen Arbeitszeiten, Altersvorsorge und Betrieblichem Gesundheitsmanagement. Bildung und Entwicklung:In einer wertschätzenden Arbeitskultur stellen wir Ihr Können und den Ausbau Ihrer Stärken in den Vordergrund. So meistern wir gemeinsam eine riesige Bandbreite an Aufgaben in und um München. Nachhaltigkeit:Ist das Schlagwort unserer Zeit und wird von uns nicht nur ökonomisch und ökologisch, sondern auch sozial gedacht und gelebt. Wirtschaftlichkeit, soziale Verantwortung und der Schutz natürlicher Ressourcen gehen bei uns Hand in Hand. Leistung für Lebensqualität:Wir stellen unseren Einsatz in den Dienst der Bürgerinnen und Bürger, denn das beste Trinkwasser Europas, moderne Bäder, eine zuverlässige Energieversorgung und ein hervorragender Personennahverkehr machen München erst zu dem, was es ist – eine Smart City mit Zukunft.
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Expert (m/w/d) Leadership & Development

Fr. 16.10.2020
Dortmund
DEW21 ist ein moderner Energiedienstleister mit rund 1.000 Mitarbeitenden. Bei uns sorgen Sie mit dafür, dass in Dortmund Strom und Wasser fließen, die Heizung läuft und E-Autos durchstarten. Freuen Sie sich dabei auf jede Menge Gestaltungsspielräume und ein kollegiales Arbeitsklima. Bewegen Sie jetzt mit Ihrer Energie mehr: In Dortmund, für die Region, für die Menschen. Expert (m/w/d) Leadership & Development Bereich: Personal und RechtBeschäftigungsart: VollzeitBefristung: unbefristetDatum: sofort Unser Herz pocht regional.Dort, wo die Energiewende lebt und wo sich fast 600.000 Menschen zu Hause fühlen, sind auch wir zu Hause: die DEW21. Wir sind das Dortmunder Energie- und Wasserversorgungsunternehmen. Besonders gut sind wir darin, zukunftsweisende Dienstleistungen mit dem Wissen eines erfahrenen Versorgers zu verbinden, alte Strukturen aufzubrechen und mit Neuem zu kombinieren. So gestalten wir die Energiewende. Gestalten Sie mit! Erarbeiten und stetiges Weiterentwickeln moderner Konzepte im Bereich Personalentwicklung, Change-Management und Leadership Gestalten und Vorantreiben unseres Kulturentwicklungsprozesses Unterstützen und Befähigen unserer Führungskräfte, als Change-Akteure und -Botschafter zu agieren Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern zu Themen der Personalentwicklung Unterstützen der Fachbereiche bei Veränderungsthemen, wie z. B. Kulturentwicklung und Veränderungsprojekte Planen und Durchführen von Workshops oder anderen Dialogformaten, auch in agilen Formaten und mit kreativen Methodenansätzen Treiben von Projekten als Teil des PE-Teams mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personal-/Organisationsentwicklung, Coaching oder Change-Management mit Ihren Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Change-Management sowie der eigenverantwortlichen Begleitung von Veränderungen in Unternehmen durch Kenntnisse in Auswahlverfahren, eignungsdiagnostischen Verfahren und Instrumenten zur Entwicklung von Kompetenzen wenn Sie in Ihren bisherigen Stationen bewiesen haben, dass Ihnen Kollegen leicht Vertrauen schenken und gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, ohne dass Sie es an Klarheit vermissen oder sich vereinnahmen lassen wenn Sie an komplexe Sachverhalte analytisch und vor allem lösungsorientiert herangehen wenn Sie sich als Game Changer mit Begeisterung für Menschen sowie Veränderungsprozesse verstehen und über Kenntnisse agiler Methoden verfügen wenn Sie eine offene Arbeitsatmosphäre schätzen und Ihren Platz in einem Team mit Spaß an der Arbeit sehen Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Entwicklungs­möglichkeiten Leistungsprämie
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Kaufmännischer Mitarbeiter (w/m/d) Personalentwicklung

Mi. 14.10.2020
Porta Westfalica
Kaufmännischer Mitarbeiter (w/m/d) Personalentwicklung Porta Westfalica Beschäftigungsart: Vollzeit Neues Denken für ein sauberes Morgen. Wer wir sind. Seit 2018 vereint PreZero die Erfahrungen aus 60 Jahren Kreislaufwirtschaft mit der Dynamik einer renommierten Handelsgruppe. Unsere Kunden können sich auf die Erfahrung und Kompetenz von mehr als 3.000 Spezialistinnen und Spezialisten an über 80 Standorten sowie Aufbereitungs- und Sortieranlagen in Deutschland und Europa verlassen. Unser Ziel ist eine saubere Zukunft, in der ein effizienter, digitalisierter und geschlossener Wertstoffkreislauf unsere Umwelt schützt und nachhaltige Werte schafft. Unser Anspruch: Null Ressourcenverschwendung entlang der gesamten Wertschöpfung. Wir stellen uns täglich dieser Aufgabe und suchen daher Verstärkung für unser Team! Organisation, Vor- und Nachbereitung von Seminaren Trainer- und Teilnehmerbetreuung bei Schulungen Unterstützung bei Vertragserstellungen für Trainees und Praktikanten Administrative Unterstützung der Personalreferenten Pflege des Intranetauftritts der Personalentwicklung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation  Sehr gute MS-Office Kenntnisse, SAP-Kenntnisse wünschenswert Dynamisches und Kommunikatives Auftreten Organisationstalent und Teamfähigkeit Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Herausforderung in einem international agierenden und regional verankerten Unternehmen Systematische Einarbeitung, Gestaltungsspielräume und die Mitarbeit in einem motivierten Team Leistungsgerechte Vergütung, Leistungen des PreZero Gesundheitsmanagements sowie Zuschüsse der PreZero Rente, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenzusatzversicherung Mitarbeiterrabatte in diversen Shops sowie die Möglichkeit, über PreZero dein persönliches Fahrrad zu leasen Die Möglichkeit, stetig an Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen Offene und direkte Kommunikation in einer Duz-Kultur Weiterentwicklung und Aufstiegschancen in einem wachsenden Umfeld
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Sachbearbeiter* Dokumentation und Organisation HSE

Di. 13.10.2020
ENERTRAG erbringt alle Dienstleistungen rund um erneuerbare Energien. Wir führen Strom, Wärme und Mobilität in allen Lebensbereichen effizient zusammen. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in Europa vereinen unsere 630 Mitarbeiter alle Kompetenzen, die für erfolgreichen Betrieb und effiziente Instandhaltung, für eine bürgernahe Planung, zuverlässigen Bau von Energieanlagen und Netzen bis hin zu kompletten Verbundkraftwerken erforderlich sind. Wir sind immer eine Energie voraus – sei es bei Sektorkopplung, Beteiligungsmodellen oder bedarfsgerechter Nachtkennzeichnung. Zu Deinen Aufgaben gehört die Dokumentation und Pflege u. a. von Nachweisen zu Qualifikationen und sonstigen HSE relevanten MaßnahmenDu organisierst, planst und koordinierst u. a. HSE-relevante interne und externe Schulungen, Audits, Unterweisungen für alle angeschlossenen Unternehmensteile immer in Abstimmung mit Verantwortlichen und DisponentenZudem beschaffst Du HSE-relevante Güter und DienstleistungenDu hast die organisatorische Verantwortung für die Vor- und Nachbereitung von internen und externen Terminen sowie für die ergänzende Sachbearbeitung und teamrelevante Beschaffung Zu Deinen zukünftigen Tätigkeiten gehört die Unterstützung des HSE Teams zur Implementierung und Aufrechterhaltung des HSE-Managementsystems sowie verbundener Software Du verfügst entweder über eine kaufmännisch, technisch oder industrielle BerufsausbildungIn Deiner Berufslaufbahn hast Du bereits Erfahrung in Koordination, Planung und Organisation von Schulungen bzw. Qualifizierungen sowie in Dokumentenverwaltung und Beschaffungsprozessen gesammeltDu verfügst über Kenntnisse im Bereich Arbeitsschutz (wünschenswert)Deine Arbeitsweise ist durch hohe Eigenverantwortung, Struktur und Genauigkeit geprägt, zusätzlich punktest Du mit Kommunikationsstärke und DurchsetzungsvermögenDir sind Kenntnisse über branchenübliche Anforderungen, Fristen und Vorgehensweisen geläufigDie Nutzung von übergreifenden Systemen, Schnittstellen und Tools sind für Dich kein berufliches NeulandAusgeprägte Kenntnisse über Navicion, Quentic und Filesystemstruktur runden Dein Profil abBei uns erwarten Dich neben einer spannenden Tätigkeit folgende Benefits: Mitarbeiterbeteiligung KiTa-Zuschuss Gesundheitsmanagement und Unfallversicherung Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Tätigkeitsfeld) Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten stetig wachsendes internationales Unternehmen
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Referent Personalentwicklung und Talent Management (m/w/d)

Mo. 12.10.2020
Helmstedt
Die Avacon Netz GmbH mit Sitz in Helmstedt ist Teil der Avacon-Unternehmensgruppe. Avacon Netz sorgt für die zuverlässige Bereitstellung der Strom- und Gasnetze für Kommunen, Industrie, Gewerbe und Haushalte. Mit innovativen Technologien entwickelt das Unternehmen moderne und leistungsfähige Energienetze für die sichere und nachhaltige Energieversorgung der Zukunft. Sie übernehmen die Verantwortung für die bedarfsgerechte Konzeption, Durchführung & Umsetzung von Produkten, Seminaren und Veranstaltungen für Talente und Führungskräfte. Dazu gehören auch die Verantwortung und die Durchführung der Konzeption von Personalentwicklungsprojekten. Die Beratung und Begleitung der HR Business Partner in spezifischen Personalentwicklungsthemen für Bereiche und Mitarbeitergruppen (z. B. Bindungsprogramme, Laufbahnmodelle etc.) gehört zu Ihren Aufgaben. Sie sind verantwortlich für eine bedarfsgerechte Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, wie beispielsweise Einzel- & Gruppenseminare zum Thema Führung & Unternehmenskultur. Sie übernehmen die Auswahl und Steuerung eines Pools hochqualifizierter externer Anbieter von Personalentwicklungsthemen. Sie analysieren Trends in der Personalentwicklung, beobachten den Markt und leiten daraus Handlungsbedarf ab. Die Mitarbeit in Konzernprojekten/Arbeitskreisen sowie im Kompetenzfeld Talent Management & Personalentwicklung ist für Sie eine spannende Aufgabe. Sie begleiten aktiv Unternehmensveränderungsprozesse und übernehmen gerne die Moderation von Workshops. Bei allen Aktivitäten ist Ihnen die Kommunikation und Einbindung von wesentlichen Stakeholdern auf den unterschiedlichen Ebenen und in den diversen Organisationseinheiten wichtig. Das Treiben und Koordinieren ausgewählter Initiativen liegen in Ihrer Hand. Sie übernehmen das Review und die Kommunikation u.a. von Diversity Initiativen und Maßnahmen. Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches oder gleichwertiges Studium (z. B. Geistes- und Sozialwissenschaften), bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen. Sie sind Teamplayer und überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung. Personalarbeit und Talent Management liegt Ihnen im Blut, Sie sind mit Leidenschaft dabei. Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit zeichnen Sie aus. Eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise gehört zu Ihren Stärken. Konzeptionelles Arbeiten ist Ihnen dabei nicht fremd. Sie haben gute Kenntnisse in der Anwendung von Analyse-, Präsentations- und Moderationstechniken und wenden die MS-Office Produkte sicher an. Als Gestalter der Energiewende bieten wir Ihnen die Chance, Teil eines spannenden und dynamischen Arbeitsumfeldes zu werden. Bei uns können Sie mit innovativen und kreativen Ideen die Energielandschaft von morgen aktiv mitgestalten. Wir fördern Ihre persönliche Weiterentwicklung mit zahlreichen Fortbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen. Als Teil eines großen Konzerns fördern wir die Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und ermöglichen Ihnen damit vielfältige Perspektivwechsel. Darüber hinaus bieten wir Ihnen ausgezeichnete Rahmenbedingungen wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, betriebliche Alterssicherung, Homeoffice und eine überdurchschnittliche Vergütung. Werden Sie Bestandteil eines starken Teams, das mit voller Kraft daran arbeitet die Energienetze der Zukunft zu gestalten.
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Referent (m/w/d) Nachwuchsentwicklung

Sa. 10.10.2020
Frankfurt am Main
Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser. Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen. In unserem Bereich Personal bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt am Main die Position: Referent (m/w/d) NachwuchsentwicklungAls Referent (m/w/d) übernehmen Sie die Betreuung der Dualen Studenten im Bereich der kaufmännischen Studiengänge und vertreten unseren Senior Referenten Nachwuchsentwicklung.  Sie arbeiten dabei mit, die Mainova AG als attraktiven Ausbildungsbetrieb zu platzieren und verantworten die Konzeption eines kaufmännischen und technischen Nachwuchsprogramms für FOS-, Pflicht- und Schulpraktikanten in Abstimmung mit den Fachbereichen. Sie entwickeln und gestalten die Weiterentwicklung von Mainova als attraktiven Ausbildungsbetrieb mit Hilfe von innovativen Ansätzen technischer und pädagogischer Art. Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung digitaler Anwendungen und internetbasierter Lernformen und sorgen für eine Erweiterung des Angebots an zusätzlichen Studiengängen und holen die Fachbereiche zu diesen Themen ab. Sie wirken bei der Pflege der Hochschulkooperationen mit und übernehmen die Organisation und Konzeptionierung der Regeltermine mit den Hochschulen bauen Netzwerke auf. Vertretungsweise übernehmen Sie die Ausbilderrolle für kaufmännische Auszubildende, wirken bei unserem internen Unterricht sowie bei der Prüfungsvorbereitung mit und unterstützen bei der Betreuung der Dualen Studierenden  in Absprache der Abteilungsleitung. Sie verantworten den Aufbau eines Rekrutingkanals für die Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit unserem Competence Center und unterstützen bei der Rekrutierung und Einstellung von Auszubildenden und Dualen Studenten, dazu gehört auch die Präsenz bei Messen und Schulveranstaltung zur Gewinnung von potenziellen Bewerbern für die Mainova AG. Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung AEVO Prüfung erforderlich, IHK Abschluss als geprüfter Aus.- und Weiterbildungspädagoge. Fachlicher Profi, Wissensvermittler und Netzwerker. Leidenschaft für das Thema Ausbildung und Verständnis für die Rolle und den Nutzen einer fundierten Ausbildung für das Unternehmen Souveräne Ausstrahlung, klare und anschauliche Kommunikation Strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Experimentierfreude Stark in der Umsetzung von pädagogischen Konzepten Hohe Integrationsfähigkeit ins Ausbilderteam und den Willen gemeinsam die Ausbildung voranzubringen Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg. Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen: Flexible Arbeitszeiten Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an. Vergütung Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat. Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege. Personalentwicklung Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen. Weitere Pluspunkte und ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Homepage.
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Agile Lead (gn) in der IT

Sa. 10.10.2020
Hamburg
Seit 22 Jahren verfolgt LichtBlick genau ein Ziel: gute Energie. Und das bekommt auch jeder zu spüren. Denn Menschlichkeit hat hier einen genauso hohen Stellenwert wie Klimaneutralität – schließlich sorgen wir jeden Tag für gutes Klima.   LichtBlick bietet dir nicht irgendeinen Job, sondern einen mit und für die Zukunft. Denn genau das ist die Mission: einen klimaneutralen Lebensstil normal zu machen. Ein neues Normal zu definieren, dem immer mehr Menschen folgen. Und es funktioniert: Aus anfänglichen 8 Stromabnehmern sind 1,7 Millionen LichtBlickende geworden. Eine Gemeinschaft, die 1 Millionen Tonnen CO₂ im Jahr spart und ein Zeichen für eine klimaneutrales, faires Morgen setzt. Willst auch du mit deiner Arbeit einen Unterschied machen? Dann herzlich willkommen auf der grünen Seite. Lass uns das neue Normal gestalten.  Du stellst sicher, dass wichtiges Fach-Know-how in deinem Chapter aufgebaut wird und vermittelst dieses an die Mitarbeiter Du führst die Agile Coaches innerhalb der IT und unterstützt sie dabei, Ihre Verantwortung in den Teams wahrzunehmen Du entwickelst eine Vision und Strategie für das Agile Chapter Du legst die teamübergreifende Wissensbasis und förderst das begleitende Wissensmanagement für unsere zukünftigen, digitalen Geschäftsprozesse sowie unsere digitale IT-Plattform Du stimmst dich intensiv mit den anderen Chapter Leads ab, um ein ganzheitliches Verständnis der gemeinsamen Ziele zu entwickeln Langjährige und weitreichende Erfahrungen als Agile Coach aus unterschiedlichen Projekten und Organisationen sowie Erfahrung mit Veränderungsprozessen und agilen Transitionsvorhaben Kommunikationsstärke, Vermittlungskompetenz sowie empathische Moderations- und Coaching-Fähigkeiten Eine ausgeprägte Offenheit und Neugierde für Trends und Neues Fundiertes Wissen über gängige Methoden und Frameworks, wie beispielsweise Scrum, Kanban, Lean, Design Thinking, OKRs LichtBlick war einer der ersten Ökostromanbieter und bietet heute alles rund um klimaneutrale Energielösungen. Gemeinsam wollen wir noch mehr verbessern. Vielleicht ja bald mit dir. Bei LichtBlick erwarten dich interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Im Herzen Hamburgs – und in einem hoch motivierten und sympathischen Team. Freu dich auf flexible Arbeitszeiten und Benefits wie Homeoffice, Sabbaticals, Sportangebote u. v. m. All das bei jeder Menge Innovationen, Freiraum für Eigeninitiative und eigenverantwortlichen Entscheidungen sowie vielen weiteren Angeboten, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.    
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Spezialist Schulung und Training IT Projekte (m/w/d)

Sa. 10.10.2020
Potsdam
Als einer der größten regionalen Netzbetreiber in Deutschland gestalten wir bei E.DIS die Zukunft der Energie. Rund 1.700 Mitarbeiter geben Tag für Tag ihr Bestes und sichern den zuverlässigen Betrieb der Strom- und Gasnetze in großen Teilen von Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern. Wir sind Netzgestalter, arbeiten an intelligenten Energielösungen und setzen dabei auf innovative Technologien. Für die Energienetze von heute und morgen. Die E.DIS Netz GmbH, Abteilung Dienstleistungsmanagement (FRM), sucht befristet bis zum 31.03.2022 am Standort Potsdam für ihr Roll-Out-Projekt für SAP S/4 ERP und EAM einen erfahrenen Spezialist Schulung und Training IT Projekte (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer und bedarfsorientierter Trainingskonzepte für die Mitarbeitenden in der Linie nach projektbedingten prozessualen und technischen Veränderungen. Dabei setzen Sie auf die Integration und Weiterentwicklung transferorientierter Trainingsmethoden (z.B. e-Learning, e-Classrooms, Selbststudium, computerbasiertes Training, Audio/Video, interaktive Gruppenarbeiten). Sie erarbeiten und aktualisieren dafür die Trainingsunterlagen unter Beachtung moderner Blended Learning-Konzepte und stellen sicher, dass alle Lehrpläne und Trainingsmaterialien ordnungsgemäß gepflegt wurden. Eine enge crossfunktionale Abstimmung und Zusammenarbeit mit zwei Entwicklungsprojekten (Kaufmännisches ERP-System und System zur Betriebsführung eines Netzbetreibers im Energiesektor) ist hierbei erforderlich. Des Weiteren unterstützen Sie bei der Softwareauswahl und bei der Erstellung von Inhalten in der Schulungssoftware. Sie halten die trainierten Inhalte nach durch moderne Feedbacksysteme und Lernerfolgsmessungen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches, betriebswirtschaftliches oder pädagogisches Studium (Bachelor) und können mehrjährige Erfahrung im Training oder in der Erwachsenenbildung vorweisen. Sie sind versiert im Umgang mit digitalen Formaten und modernen, digitalen Lehrmethoden. Sie bringen sowohl Erfahrung mit Schulungssoftware (idealerweise mit TTS) als auch in Transformations- und IT-Projekten (idealerweise SAP) mit. Sie sind eine kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit, die durch seine lösungs- und kundenorientierte Arbeitsweise die Themen überzeugend voranbringt. Eine Aufgabe voller Spannung, bei der wir gemeinsam an intelligenten Energienetzen und innovativen Energielösungen arbeiten. Einen flexiblen Anschluss für eine ausgewogene Work-Life-Balance, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Home Office und Sabbatical. Ein elektrisierendes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wie z. B. Seminare, Workshops und Talentprogramme. Eine sichere Versorgung mit einer attraktiven Vergütung sowie vielen Zusatzleistungen, u. a. Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge. Ein starkes Netzwerk, denn als Teil des E.ON-Konzerns fördern wir die Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und bieten vielfältige Perspektivwechsel. Werden Sie Teil unseres Netzwerks!
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Werkstudent Personal - Schwerpunkt Talent Management, Diversity & Recruiting (m/w/d)

Fr. 09.10.2020
Essen, Ruhr
Die neue E.ON ist einer der stärksten Betreiber von europäischen Energienetzen und energiebezogenen Infrastrukturen sowie Anbieter fortschrittlicher Kundenlösungen für mehr als 50 Millionen Kunden. Mit insgesamt über 70.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir in 15 Ländern vertreten. Damit sind wir bestens aufgestellt, um den europäischen Energiewandel voranzutreiben. Mit der Fokussierung auf zwei nachhaltige Wachstumsfelder und der Übernahme der Innogy bekennt sich E.ON voll und ganz zum grundlegenden Wandel der Energiewelt. Als einer der größten Energiedienstleister Europas werden wir den Energiewandel in Deutschland und Europa aktiv vorantreiben. Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Prozessen und Tools zur Identifikation, Entwicklung und Förderung unserer globalen Talente Unterstützung bei der Implementierung eines globalen Talentboards Mitwirkung bei konzeptionellen HR-Projekten im Bereich Diversity Selbständige Planung und Durchführung von Events im Bereich Diversity Recherche zu aktuellen Studien im Talent und Diversity Bereich Unterstützung und Begleitung des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses von der Anzeigenschaltung über die Bewerbervorauswahl und -kommunikation Aktive Teilnahme an Projekten zur Optimierung der 'Candidate Journey` über verschiedene Kanäle, um die Attraktivität und Bindung unserer Kandidaten zu erhöhen Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar - idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Idealerweise erste praktische Erfahrungen im operativen Personalmanagement, Talent Management oder Recruiting Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit Kommunikationstalent und sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Neben unserer inspirierenden, dynamischen und internationalen Arbeitsatmosphäre bieten wir unseren Mitarbeitern folgende attraktive Vorteile: flexible Arbeitszeiten kostenfreie Parkplätze Fitnessstudio und Physiotherapie bezuschusstes Job Ticket bezuschusste Kantine Zusätzlich bieten wir... die Möglichkeit die Energiewende mitzugestalten die Chance die Zukunft von E.ON zu prägen spannende Herausforderungen zu lösen ein agiles Umfeld, um neue Ideen zu entwickeln und einen persönlichen Einfluss zu ausüben
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Agile Coach (w/m/d) (auch in Teilzeit möglich)

Fr. 09.10.2020
Karlsruhe (Baden)
Gemeinsam packen wir Dinge an, die uns auch morgen begleiten. Wir entwickeln intelligente Energieprodukte, machen unsere Städte nachhaltiger und treiben den Ausbau erneuerbarer Energien voran. Hier bei EnBW gibt es Raum für Gestaltung und Entfaltung. Über den Bereich Wir sind der Bereich Business Analytics in der Finanz-Community. Mit Data Science Anwendungen helfen wir den Fachbereichen, ihr Geschäft besser zu machen – effizienter zu werden und bessere, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Dies tun wir z. B. über Einmal-Analysen, Forecasts, Optimierungen usw. und unterstützen dadurch die Digitalisierung der Energiewirtschaft. Agilität ist Maxime und Mindset in Ihrem Leben. Entsprechende Werte bringen Sie ins Team und treiben die agile Transformation voran Sie optimieren Arbeitsweise und Zusammenarbeit im Team und mit unseren Stakeholdern. „Schema F“ brauchen wir hier nicht Mit Ihrem Methodenwissen unterstützen Sie uns in unserer Arbeit: u. a. Eventplanung und -umsetzung, Product-Backlog pflegen, User Story Mapping Sie coachen Teams und das Management, stärken deren Selbstorganisation und Eigenverantwortung und etablieren eine Lernkultur Hindernisse wissen Sie zu beseitigen. Dafür geben Sie uns geeignete Tools und das Wissen an die Hand. Ja, Sie sind mittendrin und schauen nicht nur von außen zu Sie verbessern unsere Performance und messen sie und Sie sind da, um Impulse zu geben, Themen und Entscheidungsbedarfe vorzudenken Klar, dass Sie dann auch sehr gute Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum und Kanban mitbringen. Vielleicht haben Sie auch Erfahrung in der Arbeit mit agilen Praktiken, sogar in der Leitung agiler Projekte als Agile Coach, Product Owner und/oder Scrum Master – das wäre großartig Werkzeuge wie Jira, Azure DevOps wenden Sie gekonnt an Mit dem OKR-Framework haben Sie schon mal gearbeitet und besitzen hier gute Kenntnisse Mit Ihrem offenen, klaren und wertschätzenden Kommunikationsstil überzeugen Sie Ihr Gegenüber. Und wir sind es, dass Sie Ihre Aufgaben wirkungsvoll umsetzen Spannende Aufgaben eröffnen vielfältige Perspektiven zur persönlichen Entwicklung Kollegiale Zusammenarbeit im Team und moderne Arbeitsplätze zeichnen uns aus Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Attraktive Mitarbeiterangebote zählen zu unseren Stärken
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