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weiterbildung | energie-und-wasserversorgung-entsorgung: 9 Jobs

Berufsfeld
  • weiterbildung
Branche
  • energie-und-wasserversorgung-entsorgung
Städte
  • Hamburg 3
  • Berlin 1
  • Eberswalde 1
  • Essen, Ruhr 1
  • Frechen 1
  • Kamp-Lintfort 1
  • Mainz 1
  • Porta Westfalica 1
Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 7
  • Mit Berufserfahrung 6
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
  • Praktikum 3
  • Befristeter Vertrag 1
weiterbildung
energie-und-wasserversorgung-entsorgung

Praktikant/in HR (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung

Di. 18.02.2020
Frechen
Die RV Rheinbraun Handel und Dienstleistungen GmbH ist die Betriebsführungsgesellschaft für das Geschäftsfeld Veredlung der RWE Power AG. Das Geschäftsfeld Veredlung umfasst neben der Produktion von Braunkohlenveredlungsprodukten auch die Vermarktung und die Logistik von festen Brennstoffen verschiedenster Art. Die Personalabteilung des Geschäftsfeldes Veredlung betreut ca. 1.500 Mitarbeiter im gewerblichen sowie kaufmännischen Bereich, wobei wir sowohl operativ als auch strategisch tätig sind. Unterstützt werden wir dabei durch spezialisierte Fachabteilungen aus unserem Mutterkonzern der RWE.   Zum Sommersemester 2020 mit Startzeitpunkt 1. April 2020 suchen wir für unsere Zentrale in Frechen befristet für 6 Monate – im Rahmen eines Pflichtpraktikums – in Vollzeit eine/n     Praktikant/in HR (w/m/d) mit Schwerpunkt Recruiting & PersonalentwicklungSie haben die Möglichkeit als vollwertiges Teammitglied bei uns einzusteigen: Eigenständige Betreuung des gesamten Bewerbermanagements inkl. Vorselektion der Bewerbungen und Vereinbarung von Interviews und Hospitation Unterstützung bei der Entwicklung & Umsetzung von (Trainings-)Konzepten in der Führungskräfteentwicklung inkl. Organisation & auch Teilnahme bei den Veranstaltungen Begleitung von administrativen Aufgaben der operativen Personalbetreuung (z.B. Zeugniserstellung, arbeitsmedizinische Terminplanung …) Unterstützung und Mitwirken bei aktuellen Personalprojekten (z.B. Nachwuchsförderprogrammen, Wissenstransfer, Retention) Aktualisierung von Strukturplänen und Unterstützung beim Personalcontrolling, inkl. eigenständige Erstellung von Reportings Student/in eines betriebswirtschaftlichen, sozialwissenschaftlichen, psychologischen oder pädagogischen Studiums mit Schwerpunkt Personal im Rahmen eines Pflichtpraktikums Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere in Excel Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sie identifizieren sich mit der Personalarbeit und haben eine sehr offene, kommunikative Art mit einer freundlichen Persönlichkeit und besitzen eine kreative Problemlösefähigkeit und viel Humor Organisationstalent, schnelle Auffassungsgabe und eine hohe Lern- und Leistungsbereitschaft Aufgrund des besonders vertraulichen Aufgabenbereichs legen Sie eine sehr sorgfältige und vertrauenswürdige Arbeitsweise an den Tag Umfassenden Einblick in alle Facetten der Personalarbeit in einem Industrieunternehmen Verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit einer steilen Lernkurve rund um das Thema Personal mit dem Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung Eigenverantwortliche Aufgabenpakete vom ersten Tag an Optimale Unterstützung durch Vorgesetzte & Teamkollegen mit konstruktivem Feedback und Coaching Die Möglichkeit Ihr im Studium theoretisch erworbenes Wissen in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren und anzuwenden Arbeiten Sie in einem sehr kollegialen und gut gelaunten Team Vergütung von 650 Euro/brutto pro Monat Flexible Arbeitszeiten Kostenfreies Wasser und kostenlose Parkplätze, attraktive Mitarbeiterrabatte, regelmäßige Teamevents Nach erfolgreichem Abschluss des Praktikum die Möglichkeit für die Erstellung einer Bachelorarbeit   Werden Sie Teil eines innovativen und erfolgreichen Unternehmens mit einer hohen sozialen Verantwortung, dem die Zufriedenheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr am Herzen liegt. Besuchen Sie auch unsere Homepage www.rv-rheinbraun.de und erfahren Sie mehr über unser Unternehmen und unsere Produkte.
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Technischer Trainer (m/w/d) Windenergieanlagen

Sa. 15.02.2020
Mainz, Hamburg
Seit 1996 entwickelt ABO Wind mit großem Erfolg Projekte zur Nutzung erneuerbarer Energien. Jährlich errichten wir Anlagen mit einem Investitionsvolumen von 300 Millionen Euro. Mehr als 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten weltweit mit Elan an der Projektierung, Finanzierung, Errichtung, Be­triebs­führung und am Service von Anlagen für eine zukunftsfähige Energieversorgung. Mehr als 100 Mitarbeiter überwachen, warten und entstören rund 1.000 Anlagen in acht Ländern. Verstärken Sie unser Team am Standort Heidesheim bei Mainz oder im Großraum Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Technischer Trainer (m/w/d) Windenergieanlagen Sie erarbeiten Trainingsunterlagen und -konzepte zu Komponenten von Wind­energie­anlagen der MD-, MM- und 3XM-Baureihe Sie unterstützen die Servicekräfte und Serviceorganisation technisch Sie bilden sich extern und intern weiter, um Ihr Wissen auf aktuellem Stand zu halten Sie schulen unserer Servicetechniker an den diversen Standorten Sie begleiten Serviceeinsätze und doku­men­tieren diese zu Schulungszwecken in Bild und Text Sie haben idealerweise Erfahrung als Trainer in der Schulung von Anlagen der MD-, MM- und 3XM-Baureihe Sie kennen sich sehr gut mit der Technik und den Komponenten der genannten Baureihen aus Sie haben Erfahrung in der Präsentation und Vermittlung technisch anspruchsvoller Inhalte Sie drücken sich sehr gut in der deutschen Sprache aus Sie haben ein freundliches Wesen und arbeiten gerne mit Technikern zusammen Sie beherrschen das MS-Office-Paket Sie arbeiten eigenständig und strukturiert Sie sprechen idealerweise weitere Sprachen Sie sind bereit zu regelmäßigen Dienst­reisen im Inland Sie besitzen den Führerschein der Klasse B Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer aufstrebenden BrancheMitarbeit an vielseitigen Aufgaben in einem engagierten und kompetenten TeamFreundliches Betriebsklima, fairer und offener UmgangMitentwicklung eines neuen Service-Zweigs
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Teamassistenz (m/w/d) Personalentwicklung

Fr. 14.02.2020
Hamburg
Die Veolia Gruppe ist der weltweite Maßstab für optimiertes Ressourcenmanagement. Mit über 171.000 Beschäftigten auf allen fünf Kontinenten plant und implementiert die Veolia-Gruppe Lösungen für die Bereiche Wasser-, Abfall- und Energiemanagement im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung der Kommunen und der Wirtschaft. In Deutschland arbeiten bei Veolia und seinen Beteiligungsgesellschaften rund 12.000 Mit­arbeiterin­nen und Mitarbeiter an etwa 300 Standorten. In seinen drei Geschäftsbereichen erwirtschaftete Veolia in Deutschland 2018 einen Jahresumsatz von 1,86 Milliarden Euro. Wir suchen für unseren Standort in Hamburg ab 01.04.2020 einen Teamassistenz (m/w/d) Personalentwicklung in Teilzeit 20 Stunden/Woche Sie sind erster Ansprechpartner für Fragen rund um das Seminarmanagement für unsere Personalbetreuer  und Trainer. Sie unterstützen das Team Personalentwicklung im Geschäftsbereich Entsorgung, indem Sie administrative Aufgaben in der Seminarorganisation und Seminarmanagement erledigen, z. B. Teilnehmerverwaltung, Raumorganisation, Abrechnung, Klärung von organisatorischen Fragen mit den Trainern. Sie unterstützen verschiedene Projekte der Personalentwicklung durch die Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben. Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung  Sie arbeiten sehr gerne mit internen Kunden, sind dienstleistungsorientiert und verbindlich im Auftreten Sie behalten dank Ihrer strukturierten und gewissenhaften Arbeitsweise stets den Überblick Sie kommunizieren schriftlich und mündlich sicher in Deutsch und haben idealerweise auch Englischkenntnisse Unbefristeter Arbeitsvertrag und eine leistungsgerechte Vergütung Jahressonderzahlung 30 Tage Urlaub im Jahr Zuschuss zum Dienstfahrrad (privat nutzbar) Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Rabatte für Mitarbeiter für verschiedene Onlineportale
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Praktikant (m/w/d) in der Personalentwicklung

Do. 13.02.2020
Porta Westfalica
Praktikant (m/w/d) in der Personalentwicklung Porta Westfalica Neues Denken für ein sauberes Morgen. Wer wir sind. Die Leidenschaft für unsere Arbeit zeichnet PreZero als einen der führenden Entsorgungs- und Umweltdienstleister aus. Deshalb suchen wir engagierte Mitarbeiter, die sich schnell an die wechselnden Herausforderungen unseres Marktes anpassen können – immer mit dem Ziel, sich in einem spannenden, zukunftsträchtigen und innovativen Umfeld weiterzuentwickeln und dabei mit uns zu wachsen. Du unterstützt ab 01.04.2020 unser Team der Personalentwicklung Du übernimmst eigenverantwortlich die Organisation von Standard- und Pflichtschulungen Du unterstützt bei der Durchführung von Marketingveranstaltungen wie Messen, Berufsbildungstagen, usw. Du wirkst an der Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen mit Du bist für die Pflege und Optimierung von Stammdaten zuständig und stellst ihre Aktualität sicher Du begleitest das Recruiting von Praktikanten und aktuelle Projekte in der Personalentwicklung Du absolvierst derzeit ein Studium im Bereich Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie/-pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du kannst dich für die Personalentwicklung begeistern und hast mindestens 3 Monate Zeit uns zu unterstützen Du verfügst über gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Du bist kreativ und zeichnest dich durch eine selbstständige Arbeitsweise aus Du bist flexibel und arbeitest gerne im Team Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Herausforderung in einem international agierenden und regional verankerten Unternehmen Die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen Leistungsgerechte Vergütung, Leistungen des PreZero Gesundheitsmanagements sowie Leistungen und Zuschüsse zur Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen Offene und direkte Kommunikation in einer Duz-Kultur Weiterentwicklung und Aufstiegschancen in einem wachsenden Umfeld Mitarbeiterrabatte in diversen Shops
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Mitarbeiter – Prozessmanagement & Organisationsentwicklung (m/w/d)

Do. 13.02.2020
Berlin
Wir bewegen Ideen: Aus Wertstoff wird Roh­stoff, aus Biomasse Strom, aus Abfall Wärme, aus Wasser Leben. Mehr als 30.000 Menschen arbeiten bei REMONDIS an ganz­heitlichen Lösungen, die Fortschritt und Ressourcenschonung in Einklang bringen. Gemeinsam, wieder und wieder, weltweit. Mitarbeiter – Prozessmanagement & Organisationsentwicklung (m/w/d) > Regionalverwaltung Prützke mit Sitz in Berlin> Stellen-Nr.: 54389 Sie agieren im Team als interner Unternehmens­berater an den Standorten der Region Ost Sie modellieren und konzeptionieren ein modernes Organisationsdesign zur Entwicklung einer veränderungsfähigen und kundenzentrierten Unternehmensorganisation Fachkundig erfassen und optimieren Sie die Arbeitsabläufe in den Abteilungen der Nieder­lassungen, um unsere Dienstleistungen kundenzentriert auszurichten und Prozesse agil zu gestalten Anschließend führen Sie Workshops durch, um eine konsequente Umsetzung der neuen Prozesse zu gewährleisten Betreuend und beratend stehen Sie den Führungs­kräften, vor und nach der Implementierung, stets zur Seite Ihr Studium im Bereich der (Wirtschafts-)Psychologie, idealerweise mit dem Schwerpunkt Organisationsent­wicklung, der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwer­punkt Organisationsentwicklung / -psychologie oder Vergleichbares haben Sie erfolgreich abgeschlossen Bestenfalls haben Sie erste Berufserfahrung in der Geschäftsprozessmodellierung Ihr unternehmerisches Denken sowie Ihre selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise ist prozess- und kundenorientiert Ebenso fachkundig wie routiniert gehen Sie mit den MS-Office-Anwendungen um Einsatzfreude und Leistungsbereitschaft sowie ein sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab Dabei steht einer gewissen Reisebereitschaft und einer Flexibilität innerhalb der Region Ost nichts im Weg Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits, die Sie begeistern werden.
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung/-recruiting

Sa. 08.02.2020
Kamp-Lintfort
Wir betreiben am Standort Kamp-Lintfort ein modernes Abfall­entsorgungszentrum mit unterschiedlichen Behandlungsanlagen für eine Vielzahl von Abfallstoffen und sorgen so für die Verwertung und Entsorgung der Abfälle vom Niederrhein und die Erzeugung von Strom, Fernwärme und Bio-Kompost. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal­entwicklung/-recruiting Sie erstellen ein Personalentwicklungskonzept in enger Abstimmung mit der Geschäfts- und Bereichsleitung. Sie sind zuständig für die Betreuung und Weiterentwicklung von Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten. Sie erstellen Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen und sind zuständig für die Auswahl von passenden Recruitingkanälen, betreuen das Bewerbermanagement und nehmen an Bewerbungsgesprächen teil. Sie sind für die stetige Weiterentwicklung unserer Onboardingprozesse zuständig. Sie unterstützen Ihre Kollegen bei administrativen Aufgaben (Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Mitwirkung bei der Gehaltsabrechnung etc.). Sie bringen sich zu Themen der Mitarbeiterbindung ein und unterstützen bei entsprechenden Maßnahmen. Sie verfügen über eine kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), Personalreferenten (m/w/d) oder vergleichbare Berufserfahrung in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld. Gute Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und eine empfängerorientierte, wertschätzende Dialogfähigkeit setzen wir voraus. Sie sind routiniert im Umgang mit MS-Office und Social Media und verfügen über Kenntnisse in SAP-HR.einen unbefristeten, attraktiven Arbeitsplatz mit interessanten und vielseitigen Aufgaben in einem modernen Unternehmen mit leistungsgerechter Vergütung, gleitender Arbeitszeit und guten Sozialleistungen.
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Service Manager (m/w/d) für Windenergie

Fr. 07.02.2020
Hamburg
3S Lift ist ein etablierter chinesischer Hersteller von Turmeinbauten (Aufzüge, Plattformen, Leitern und mehr) für Windkraftanlagen. Mit einer globalen Präsenz von rund 1000 Mitarbeitern und Niederlassungen in China, Indien, USA und Europa ist 3S Lift gut positioniert, um den Ausbau erneuerbarer Energien zu unterstützen und damit einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.Als Teil unseres kleinen Teams bei 3S Lift in Europa wird Ihr Fokus darauf liegen, unsere europäische Organisation auf die Auslieferung unserer Produkte nach Europa und die Durchführung von europäischen Projekten vorzubereiten. Ihre Aufgaben sind vielfältig und umfassen folgende Schwerpunkte: Verantwortung für die Definition und Umsetzung einer Servicestrategie für Europa, um unsere Kunden bei der mit Installation, Wartung und Fehlerbehebung zu unterstützen Aufbau der Serviceorganisation Durchführung von Installationen, Wartung und Fehlerbehebung vor Ort Beitrag zur Kundenschulungsstrategie von 3S Lift Einrichtung und Management eines kleinen Schulungszentrums in Hamburg Durchführung von Kundenschulungen Finden und Verwalten kleines Lager in Hamburg für Ersatzteile und Zwischenlagerung von Produkten Die perfekte Ergänzung für unser Team sollte idealerweise mitbringen: Erfahrung: Einschlägige Erfahrung im Bereich Schulungen Einschlägige Erfahrung im Bereich Service Erfahrung im Umgang mit technischen Produkten Erfahrung in der Windindustrie von Vorteil Persönlichkeit: Pragmatisch veranlagt mit einer Hands-On-Mentalität Strukturiertes und sorgfältiges Arbeiten Hohes Sicherheitsbewußtsein Offen dafür, Feedback zu geben und zu erhalten Leidenschaftlich Fähigkeiten: Abschluss als Wirtschaftsingenieur, Umweltingenieur, im Bereich Maschinenbau, Betriebswirtschaft oder Ausbildung in entsprechender Fachrichtung Hohe technische Affinität Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Führerschein der Klasse B Bei 3S Lift können Sie wirklich etwas bewirken. Ihre Arbeit unterstützt die erneuerbaren Energien und leistet dadurch einen Beitrag zum Klimaschutz. Als Teil unseres kleinen, hoch qualifizierten europäischen Teams haben Sie die Möglichkeit, Teile des Geschäfts von Grund auf neu aufzubauen. Sie werden viel Handlungsfreiheit haben und dabei von unseren Strukturen und unserer Führung unterstützt. Sie können einen großen Beitrag leisten und werden die Ergebnisse Ihrer Arbeit direkt sehen. Die Arbeit bei 3S Europe hat ein Start-up-Flair und bietet gleichzeitig geregelte Arbeitszeiten und finanzielle Stabilität. In dieser Position können Sie den zukünftigen Kurs von 3S Europe aktiv mitgestalten. Diese Stelle bietet ein hohes Maß an Selbstständigkeit in einer großartigen Industrie, in der Ihre Meinung geschätzt wird und Sie die Freiheit haben, Ihre eigenen Ideen umzusetzen.  Bis zu 25% der Reisetätigkeit sind zu erwarten. Außerdem können Sie ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten erwarten. Bewerber müssen über eine EU-Arbeitserlaubnis verfügen.
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Fachgruppenleiter Qualität (m/w/d)

Do. 06.02.2020
Eberswalde
Die E.ON Energie Dialog GmbH, ein Unternehmen des E.ON Konzerns, ist auf Servicedienstleistungen in den Bereichen Kundenkontaktmanagement und Lieferantenwechsel spezialisiert. Als vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden erbringen unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter herausragenden Service und haben dabei die Zufriedenheit unserer Kunden jederzeit im Blick. Fachliche und disziplinarische Führung der Fachgruppe Verantwortung für die Erreichung der vorgegebenen Teamkennzahlen Permanente Analyse von Qualitätsparametern sowie Identifizierung von Problemen und Entwickeln von Lösungsvorschlägen Organisation eines kostenbewussten Mitarbeitereinsatzes Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Sicherstellung eines Qualitätsmanagements und -zirkels im Coaching- und Trainerbereich Verantwortlich für die Umsetzung der Schulungsplanungen am jeweiligen Standort und permanenter Austausch mit den Referenten Trainingskoordination Aufgabenverteilung und Reporting/Berichtswesen an den direkten Vorgesetzten Wahrnehmung der Personalverantwortung im Rahmen der Einstellung, Einarbeitung und Entwicklung der Mitarbeiter Aktive Mitarbeiter im operativen Tagesgeschäft des Qualitätsbereichs (bis zu 60%) Mitarbeit in Projekten Übernahme/Bearbeitung von Sonderaufgaben im Rahmen betrieblicher Erfordernisse Kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich oder Dienstleistungsbereich bzw. Coachingbereich Ausbildung als Coach (z.B. IHK) oder Kommunikationstrainer7Trainer oder Qualitätsbeauftragter (TÜV) mit entsprechenden Zertifikaten Spezielle branchen- und projektspezifische Kenntnisse im Tätigkeitsbereich sowie idealerweise Personalkenntnisse Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit Gute analytische, diagnostische und konzeptionelle Fähigkeiten Ausgeprägtes wirtschaftliches und unternehmerisches Denken Eigeninitiative sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen Flexible Einsatz- und Reisebereitschaft sowie Belastbarkeit Kenntnisse über die PC-Standardanwendungen (Word, Excel, PowerPoint) Kenntnisse über prozessorientierte IV-Systeme (SAP) Führerschein Klasse B bzw. 3 Spannende Aufgaben und die Möglichkeit, für über 5 Mio. Kunden Lösungen zu entwickeln Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima sowie einen modern ausgestatteter Arbeitsplatz Freiraum für Ihre Entfaltung und Ihre Ideen Gezielte Angebote für Mitarbeiterentwicklung Eine tarifliche Vergütung und interessante Zusatzleistungen (beispielsweise betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterangebote) Ein gelebtes Gesundheitsmanagement und eine Kooperation mit dem PME Familienservice Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und eine vergünstigte Kantinenverpflegung Interessante Perspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen
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Praktikant im Bereich Personaldiagnostik und Personalentwicklung m/w/d

Di. 04.02.2020
Essen, Ruhr
Zukunft. Sicher. Machen. Das ist RWE. Um die Zukunft mit erneuerbaren Energien zu versorgen, braucht man nicht nur Mut und Ideen, sondern auch die Sicherheit einer zuverlässigen Infrastruktur. RWE hat 120 Jahre Erfahrung in einer Energiewelt, die sich stetig wandelt. Und eine klare Zukunftsstrategie. Praktikant im Bereich Personaldiagnostik und Personalentwicklung m/w/d RWE Power AG, Personalentwicklung, Essen Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet Als Praktikant/-in arbeitest du aktiv in der gesamten Breite der Personalentwicklungsprozesse sowie in der Personalauswahl unseres Konzerns mit. Du arbeitest überwiegend bei der Konzeption, Vorbereitung, Durchführung sowie Nachbereitung von Assessment-Centern (ACs) mit und hast eine aktive Rolle im Backoffice, in welcher du auch Testverfahren selbstständig durchführst. Du unterstützt uns bei Personalentwicklungsinstrumenten (z. B. Nachfolgeplanung) oder im Onboarding neuer Mitarbeiter/-innen und bist im Kontakt mit Schnittstellenpartnern aus verschiedenen Bereichen. Du wirst vom ersten Tag an in die Projekte des Bereichs eingebunden und begleitest die Recherche und Auswertung von aktuellen Trends sowie die Entwicklung und Implementierung neuer Konzepte und Formate – dabei lernst du die Herausforderungen der Personaldiagnostik und -entwicklung hautnah kennen. Du befindest dich in einem Bachelor- (mind. 3. Fachsemester) oder Masterstudium mit psychologischem oder personalwirtschaftlichem Studienschwerpunkt. Du begeistert dich für Themen der Personalauswahl, -diagnostik und der Personalentwicklung in einem Konzern. Zu deinen Stärken zählen eine hohe Einsatzbereitschaft sowie eine schnelle Auffassungsgabe und analytische, gewissenhafte Vorgehensweise. Weiterhin überzeugst du durch deine Freude, Dinge eigenverantwortlich und zuverlässig anzupacken, deine ausgeprägte Empathie und deinen Teamgeist. Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und eine überzeugende Ausdrucksweise. Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) bist du routiniert. Plus, kein Muss Erste Erfahrungen im Bereich der Personalauswahl oder -entwicklung (z. B. in Form von Praktika und/oder Werkstudententätigkeiten) Wer die Zukunft sicher machen will, braucht ausgezeichnete Voraussetzungen. Zum Beispiel ein Praktikum, in dem nicht nur organisatorische Unterstützung gefragt ist, sondern aktive inhaltliche Mitarbeit – daher darfst du dich bei uns mit deinen Kenntnissen und Erfahrungen auch sehr gerne fachlich einbringen und eigene Ideen umsetzen – denn du bist Mitgestalter/-in deines Praktikums. Du wirst mit herausfordernden, spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben eines international agierenden Großkonzerns betraut – die Bandbreite der Themen reicht hierbei von Talent Management über Learning & Development bis hin zu Personaldiagnostik und modernen Recruiting-Wegen. Wir versprechen dir eine vollwertige Mitarbeit in einem engagierten und dynamischen Team und einem angenehmen, familiären Arbeitsklima sowie flexible Arbeitszeiten in Form von eigenverantwortlicher Arbeitszeitgestaltung – zudem steht dir während deines Praktikums ein/-e Mentor/-in zur Seite. Auch wenn Geld nicht alles ist, zahlen wir dir natürlich auch eine monatliche Praktikumsvergütung.
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