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Compensation und Benefits | Fahrzeugbau/-zulieferer: 6 Jobs

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 5
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 6
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
  • Praktikum 1
Compensation und Benefits
Fahrzeugbau/-Zulieferer

Praktikant (m/w/d) Compensation & Benefits

Do. 25.02.2021
Düsseldorf
Sie suchen nach einer neuen Aufgabe, bei der Sie gute Zukunftsperspektiven haben? Dann ist die Rheinmetall Group ein interessanter Arbeitgeber für Sie. Bei uns wartet mehr als ein Job auf Sie: Die Möglichkeit, mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas zu bewirken. Megatrends wie Urbanisierung, Klimawandel und die zunehmende globale Risikodichte lassen den Wunsch nach Mobilität und Sicherheit stetig wachsen. Mit unseren zukunftsweisenden Technologien im Automotive- und Defence-Bereich sichern wir die Mobilität und den Schutz moderner Gesellschaften. Kommen Sie zu uns. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die aus Veränderungen Chancen machen. WER WIR SINDDie börsennotierte Rheinmetall Group mit Sitz in Düsseldorf ist der substanzstarke und international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Die Automotive Sparte nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer ein und ist ein zuverlässiger Entwicklungspartner und Hersteller von Komponenten für heutige und zukünftige Antriebssysteme. Die Defence-Sparte des Konzerns ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Unterstützung unseres Teams bei allen administrativen und operativen Aktivitäten im Bereich Compensation & Benefits Mithilfe bei der Erstellung des Funktionsbeschreibungskatalogs Erstellung und Bearbeitung von Präsentationen (Excel und PowerPoint) Mitarbeit an aktuellen Projekten Die Stelle ist am Standort Düsseldorf zu besetzen. Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Qualifikation Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources, idealerweise mit Compensation & Benefits Organisatorisches und betriebswirtschaftliches Grundverständnis sowie eine strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse im Bereich MS-Office, insbesondere Excel und Powerpoint Die Stelle ist ab dem 01.03.2021 zu besetzen und bis zum 30.09.2021 befristet. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Als Praktikant (m/w/d) finden Sie bei Rheinmetall ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, welches von Innovationen geprägt ist. Zudem erwartet Sie ein freundliches Betriebsklima und motivierte Kollegen, mit denen Sie an herausfordernden Aufgaben rund um spannende und außergewöhnliche Produkte für die Sicherheit und Mobilität von morgen arbeiten.   An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen: attraktive Vergütung Sonderkonditionen im Fitnesscenter gute infrastrukturelle Anbindung
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Compensation & Benefits Manager (f/m/d)

Do. 25.02.2021
München
Kongsberg Automotive provides world class products to the global vehicle industry. Our products enhance the driving experience, making it safer, more comfortable and sustainable. With revenues of approx. EUR 1.1 billion and approximately 10.500 employees in 19 countries, Kongsberg Automotive is truly a global supplier. The company is headquartered in Zürich, Switzerland and has more than 25 production facilities worldwide. The product portfolio includes seat comfort systems, driver and motion control systems, fluid assemblies, and industrial driver interface products developed for global vehicle manufacturers. Compensation Analytics Specialist (f/m/x) - Zurich or Munich office Do you have a strategic, analytical thinking and want to shape the development of a global acting automotive company? Making decisions and taking responsibility? Step out of your comfort zone, excel and redefine the limits of what is possible. That’s just what our employees are doing every single day – in order to set the pace through our innovations and enable outstanding achievements. After all, behind every successful company are many great fascinating people. We are currently looking for a forward-thinking and hands-on Compensation & Benefits Manager. If you are an experienced professional in this field, we are happy for you to join our team of Corporate HR in driving the change in People Management through the compensation perspective for our global organization. You will work closely with the Director of Compensation & Benefits on diverse global projects developing policies for our compensation processes and providing high-level support and advice in the areas of Compensation & Benefits, in alignment with the HR strategy. The position is based in Hallbergmoos close to Munich, Germany.  Analysis of global compensation structures, adaption to global and local systems according to future needs Active support to develop global compensation and benefits guidelines Support and influence the implementation of a grading framework and job architecture and further improvements in compensation and benefits Leading the execution and development of the performance management process at a global scale Provide consultative technical expertise, advice and guidance regarding compensation matters to management teams in order to support business Partner with HR Managers to monitor and analyze issues related to compensation within the company and the external market, including supporting the businesses with ad-hoc benchmarks and market and salary survey Assisting in deploying equity/long-term incentive and benefit programs Collaborate with HR Systems colleagues to develop to roll out improvements related to reporting and HR information systems Maintain and partner with talent team to provide compensation support, training and guidance Ensure data quality throughout all compensation and benefit processes Master’s degree in human resources, Administration, Economics, Finance or any other relevant academic background with 3+ years of experience Demonstration of a solid understanding about managing and developing creative programs in a fast-paced environment Experience performing HR-related duties on a professional level, working closely with staff throughout all hierarchy levels, including negotiation at all levels Result-driven with a “hands-on” personality and an entrepreneurial spirit paired with excellent communication skills Experience in project work with the ability to prioritize is required. Should be comfortable working within an international environment and across diverse cultures. Fluent German and English skills
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Global Compensation & Benefits Expert (m/f/diverse)

Fr. 19.02.2021
Regensburg
Vitesco Technologies is a leading international developer and manufacturer of state-of-the-art powertrain technologies for sustainable mobility. With smart system solutions and components for electric, hybrid and internal combustion drivetrains, Vitesco Technologies makes mobility clean, efficient and affordable. The product range includes electrified drivetrain systems, electronic control units, sensors and actuators, and exhaust-gas aftertreatment solutions. In 2018, Vitesco Technologies, a division of the Continental AG, recorded sales of EUR 7.7 billion and employs more than 40,000 employees at about 50 locations worldwide. Vitesco Technologies is headquartered in Regensburg, Germany.We are looking for a Global Compensation & Benefits Expert (m/f/diverse), who will report into the Global Head of Compensation & Benefits. He/she will define, agree, and develop the strategic direction of the company as it relates to the Compensation & Benefits programs and processes. Of primary focus will be overseeing all policies, strategies, and implementation plans that relate to global Benefits. This will include the following: Conducting analysis about global Compensation & Benefits structures and adapting global and local systems according to future needs Demonstrating a good understanding of the management and development of creative programs in a fast-paced environment Supporting in design and global rollout of new Short- & Long Term Incentive programs, employee mobility guidelines (e.g. company car) and share-based employee participation programs Conducting global Compensation & Benefits benchmarking and deriving specific actions to adapt respective design of schemes Conducting global job evaluation (Hay) for management functions (incl. compensation proposals) and participating in re-design project to implement a new evaluation method based on company strategy Ensuring that the global policies are in line with the global Total Rewards strategy Monitoring of government regulations, legislation, and market trends Providing direction and training/communication material for HR team members & employees Coordination of projects relating to reengineering and streamlining administrative processes associated with Compensation & Benefit plan delivery based on market benchmarking Academic degree in economics or comparable qualification Several years of working experience in the field of HR, Compensation and Benefits, Finance and / or comparable functions Experience in benefits management (pension plans) Experience in managing vendor related implementations Experience in coordinating complex projects International working experience Deep knowledge on compensation systems and structures Business fluent German and English language skills (written and spoken) Demonstrated track record of solving complex problems, designing creative strategies and delivering significant impact Ability to work independently and effectively plan and set priorities for self to accomplish required tasks Applications from severely handicapped people are welcome.You are looking for an individual working time model? We support part-time work.
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Global Compensation & Benefits Expert (m/f/diverse)

Fr. 19.02.2021
München
Vitesco Technologies is a leading international developer and manufacturer of state-of-the-art powertrain technologies for sustainable mobility. With smart system solutions and components for electric, hybrid and internal combustion drivetrains, Vitesco Technologies makes mobility clean, efficient and affordable. The product range includes electrified drivetrain systems, electronic control units, sensors and actuators, and exhaust-gas aftertreatment solutions. In 2018, Vitesco Technologies, a division of the Continental AG, recorded sales of EUR 7.7 billion and employs more than 40,000 employees at about 50 locations worldwide. Vitesco Technologies is headquartered in Regensburg, Germany.We are looking for a Global Compensation & Benefits Expert (m/f/diverse), who will report into the Global Head of Compensation & Benefits. He/she will define, agree, and develop the strategic direction of the company as it relates to the Compensation & Benefits programs and processes. Of primary focus will be overseeing all policies, strategies, and implementation plans that relate to global Benefits. This will include the following: Conducting analysis about global Compensation & Benefits structures and adapting global and local systems according to future needs Demonstrating a good understanding of the management and development of creative programs in a fast-paced environment Supporting in design and global rollout of new Short- & Long Term Incentive programs, employee mobility guidelines (e.g. company car) and share-based employee participation programs Conducting global Compensation & Benefits benchmarking and deriving specific actions to adapt respective design of schemes Conducting global job evaluation (Hay) for management functions (incl. compensation proposals) and participating in re-design project to implement a new evaluation method based on company strategy Ensuring that the global policies are in line with the global Total Rewards strategy Monitoring of government regulations, legislation, and market trends Providing direction and training/communication material for HR team members & employees Coordination of projects relating to reengineering and streamlining administrative processes associated with Compensation & Benefit plan delivery based on market benchmarking Academic degree in economics or comparable qualification Several years of working experience in the field of HR, Compensation and Benefits, Finance and / or comparable functions Experience in benefits management (pension plans) International working experience Experience in managing vendor related implementations Experience in coordinating complex projects Deep knowledge on compensation systems and structures Business fluent German and English language skills (written and spoken) Demonstrated track record of solving complex problems, designing creative strategies and delivering significant impact Ability to work independently and effectively plan and set priorities for self to accomplish required tasks Applications from severely handicapped people are welcome.You are looking for an individual working time model? We support part-time work.
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Senior Manager Global Compensation (m/f/diverse)

Fr. 19.02.2021
Regensburg
Vitesco Technologies is a leading international developer and manufacturer of state-of-the-art powertrain technologies for sustainable mobility. With smart system solutions and components for electric, hybrid and internal combustion drivetrains, Vitesco Technologies makes mobility clean, efficient and affordable. The product range includes electrified drivetrain systems, electronic control units, sensors and actuators, and exhaust-gas aftertreatment solutions. In 2018, Vitesco Technologies, a division of the Continental AG, recorded sales of EUR 7.7 billion and employs more than 40,000 employees at about 50 locations worldwide. Vitesco Technologies is headquartered in Regensburg, Germany.We are looking for a Global Compensation Manager (m/f/diverse), who will report into the Global Head of Compensation & Benefits (m/f/diverse). You will define, agree, and develop the strategic direction of the company as it relates to the Compensation programs and processes. This will include the following: Conducting analysis about global Compensation structures and adapting global and local systems according to future needs Demonstration of a good understanding of the management and development of creative programs in a fast-paced environment Supporting in design and global rollout of new Short- and Long-Term Incentive programs, employee mobility guidelines (for example company car) and share-based employee participation programs Conducting global Compensation and Benefits benchmarking and derive specific actions to adapt respective design of schemes Conducting global job evaluation (Hay) for management functions (inclusive compensation proposals) and participating in re-design project to implement a new evaluation method based on company strategy Ensuring that the global policies are in line with the global Total Rewards strategy Monitoring of government regulations, legislation and market trends Providing direction and training or communication material for HR team members and employees (m/f/diverse) Coordination of projects relating to reengineering and streamlining administrative processes associated with Compensation plan delivery based on market benchmarking Academic degree in economics or comparable qualification Several years of working experience in the field of HR, Compensation and Benefits, Finance and / or comparable functions Experience in benefits management (pension plans) International working experience Experience in managing vendor related implementations Experience in coordinating complex projects Deep knowledge on compensation systems and structures Business fluent German and English language skills (written and spoken) Demonstrated track record of solving complex problems, designing creative strategies and delivering significant impact Ability to work independently and effectively plan and set priorities for self to accomplish required tasks Applications from severely handicapped people are welcome.You are looking for an individual working time model? We support part-time work.
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Manager HR Compensation & Benefits and People Analytics (m/w/divers)

Di. 16.02.2021
Heilbronn (Neckar)
thyssenkrupp ist ein Technologiekonzern mit hoher Werkstoffkompetenz. Über 162.000 Mitarbeitende arbeiten in 78 Ländern an hochwertigen Produkten sowie intelligenten industriellen Verfahren und Dienstleistungen für nachhaltigen Fortschritt. thyssenkrupp erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018/2019 einen Umsatz von 42,0 Mrd. €. Unsere Technologien und Innovationen sind der Schlüssel, um die vielfältigen Kunden- und Marktbedürfnisse weltweit zu erfüllen, auf den Zukunftsmärkten zu wachsen sowie stabile Ergebnis-, Cash- und Wertbeiträge zu erwirtschaften. Manager HR Compensation & Benefits and People Analytics (m/w/divers) thyssenkrupp System Engineering ist ein international agierender Systempartner für alle wesentlichen Komponenten der Prozessketten Karosserie und Antriebsstrang in der Automobilindustrie. Das Leistungsspektrum beinhaltet außerdem Automatisierungslösungen für elektrische Speicher- und Antriebssysteme, Lösungen für innovative Leichtbaukonzepte sowie Anlagen und Testsysteme für die Luftfahrtindustrie. Das Unternehmen ist für seine Kunden ein starker und zuverlässiger Partner, der ihre Wertschöpfungskette optimiert und ihre Leistungskraft stärkt. Ihre Aufgaben Sie verantworten die Durchführung und Weiterentwicklung der jährlichen Vergütungsprozesse und unterstützen die HR Business Manager und Führungskräfte bei der Umsetzung der Prozesse Sie verstehen es die Bedarfe des Business in enger Abstimmung mit den HR Business Managern in Entgeltprozesse sowie Vergütungs- und Benefitsysteme zu übersetzen Sie agieren als proaktiver HR Controller (m/w/d) und identifizieren in Regel- und Adhoc-Analysen Wertbeiträge, decken Muster in der Organisation gezielt auf und stimmen diese mit den HR Business Managern ab Sie analysieren Vergütungsdaten und erstellen Gehaltsbenchmarks Sie haben Freude an konzeptionellen Neuentwicklungen im Bereich HR Analytics Sie unterstützen bzw. setzen die HR Strategie um Sie interagieren mit dem Team der HR Business Manager als gleichberechtigter Sparringpartner zur Umsetzung der Business Ziele Ihr Profil Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann/-frau oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar Sie haben erste Erfahrungen im Personalwesen oder Controlling eines Industrieunternehmens gesammelt Sie bringen eine hohe Zahlen-, System- und Prozessaffinität mit Sie verfügen über konzeptionelle Kompetenz und analytisches Denkvermögen Sie sind rhetorisch versiert und beherrschen eine zielgruppengerechte Kommunikation Sie sind sicher im Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint, SAP HR-Kenntnisse sind von Vorteil Eine sehr hohe Lösungsorientiertheit, Durchsetzungs- und Umsetzungsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich Sie bringen ein offenes Mindset mit und zeichnen sich durch Agilität und Leistungsbereitschaft aus. Sie verfügen über sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Ansprechpartner Gudrun Weidner-Hoffmann Personalreferentin Tel: +49 7131 1569 17134 Arbeitgebersiegel Bei thyssenkrupp System Engineering finden Sie international aufgestellte Teams, ein breites Spektrum an spannenden Projekten sowie flexible Arbeitszeitmodelle und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.Interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Bewerbungssystem. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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