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Personalmarketing | Fahrzeugbau/-zulieferer: 34 Jobs

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 22
  • Ohne Berufserfahrung 19
Arbeitszeit
  • Vollzeit 29
  • Teilzeit 7
  • Home Office möglich 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 19
  • Praktikum 8
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Befristeter Vertrag 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Personalmarketing
Fahrzeugbau/-Zulieferer

Werkstudent / Praktikum Human Resources (m/w/d)

Mi. 27.10.2021
Bretten (Baden)
FIRST IN MIND. FIRST IN CHOICE Join us at Atlas Copco! Unsere Expertise: Verbindungen, die halten. In Sachen Klebe-, Stanzniettechnik und Fließlochschrauben sind wir erste Wahl für Automobilhersteller und Industrieunternehmen auf der ganzen Welt. Die Zutaten unseres Erfolgsrezepts und unseres stetigen Wachstums: Kooperation, Offenheit, Ideenreichtum, Entrepreneurship - und besonders unsere Mitarbeiter, die diesen Fortschritt jeden Tag mitgestalten. Für sie schaffen wir gemeinsam mit der gesamten Atlas-Copco-Gruppe ein attraktives Umfeld, das kontinuierlich in Bewegung ist. Verantwortlich für das Bewerbermanagement inklusive Koordination von Vorstellungsgesprächen Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Zwischen- und Abschlusszeugnissen Aktive Zusammenarbeit und Unterstützung des HR Teams bei spannenden, personalwirtschaftlichen Vorgängen und laufenden Projekten Unterstützung und Mitwirken bei der Organisation, Planung und Durchführung von HR- Aktivitäten und -veranstaltungen Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung Idealerweise erste praktische Erfahrungen im operativen HR-Bereich Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen Erste SharePoint Kenntnisse von Vorteil Hohe Einsatzbereitschaft und eine selbstständige, zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Arbeit mit Ausblick: dank toller Atmosphäre und weltweiter Karriereperspektiven Motivierendes Umfeld: in einem starken internationalen Team, das viele Freiräume genießt Deine Stärken im Fokus: mit einem Ansprechpartner für alle aufkommenden Fragen Fitness im Job: durch unser Gesundheitsmanagement mit monatlich wechselnden Aktionen Breites Netzwerk und reger Austausch: bei regelmäßigen Aktivitäten mit allen Studenten und Praktikanten
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Werkstudent (m/w/d) Recruiting & HR-Marketing

Mi. 27.10.2021
Weissach (Württemberg), Zuffenhausen
Autos, die andere träumen lassen. Gebaut von Menschen, wie du und ich. Kennziffer: PAG-W-20181706-E-6Einstiegsart: WerkstudententätigkeitGesellschaft: Porsche AG „Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen.“ Dieser Satz von Ferdinand Porsche bringt alles auf den Punkt, was Porsche ausmacht. Als Marke, als Unternehmen, als Automobilhersteller, als Arbeitgeber. Die „Idee Porsche“ hat so einzigartige Sportwagen wie den Porsche 356 oder den 911 hervorgebracht. Durch die Kombination von Tradition und Innovation mit den Porsche typischen, manchmal etwas unkonventionellen Denkweisen unserer Mitarbeiter, lassen wir automobile Träume wahr werden und haben so immer das „Etwas-mehr“ im Blick. Porsche ist allerdings viel mehr als "nur" ein exklusiver Sportwagenhersteller. Denn auch als Arbeitgeber hat Porsche viel zu bieten: vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Arbeitszeitmodelle.Um hoch qualifizierte Mitarbeiter/innen und Praktikanten/innen für Porsche zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden, bedarf es einer exzellenten Personalarbeit und einer starken Arbeitgebermarke. Die Rekrutierung von Schülerpraktikanten und Abschlussarbeiten steht im Fokus deiner Werkstudententätigkeit – natürlich mit dem Ziel, auch weiterhin attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.   Unterstützung bei der Rekrutierung und Betreuung von Schülerpraktikanten und Abschlussarbeiten Mitwirkung beim Vertragswesen für Praktikanten und Abschlussarbeiten Unterstützung bei der Terminkoordination Unterstützung beim Empfang von Schülerpraktikanten/innen Mitarbeit bei anstehenden Projekten Studium idealerweise der Wirtschafts-, Kommunikations- oder Ingenieurswissenschaften oder im Bereich IT Erste Praxiserfahrung wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office Gute Englischkenntnisse Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit Selbständige und strukturierte Arbeitsweise Exklusive Einblicke in die Porsche Arbeitswelt erhalten Sie auch auf unseren Jobs & Karriere Profilen in den sozialen Netzwerken:
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Praktikum/ Abschlussarbeit Recruiting

Mi. 27.10.2021
Breuberg
Mit Pirelli auf der richtigen Spur. Als Marktführer im Premium- und Prestigesegment zählen wir zu den weltweit führenden Reifenherstellern. Die Anwendung von Spitzentechnologien macht uns zu einem starken und verlässlichen Partner führender Automobil- und Motorradhersteller.  Unser traditionsreiches Unternehmen mit italienischen Wurzeln blickt dabei auf eine langjährige und erfolgreiche Geschichte zurück. Dennoch richten wir unseren Blick stets in die Zukunft und investieren kontinuierlich in Forschung & Entwicklung. Unser Fokus liegt auf technologischem Fortschritt und Innovationen, neuesten Erkenntnissen und Entwicklungen, auch basierend auf dem Motorsport, wie der Formel1. All dies erfolgt im Einklang mit unserer Verantwortung für Sicherheit und Nachhaltigkeit. Praktikum/ Abschlussarbeit Recruiting Bewerbermanagement für Festangestellte & Praktikanten, schriftliche & telefonische Korrespondenz sowie Teilnahme an Interviews bzw. eigenständiges Führen von Vorstellungsgesprächen Eingabe & Verwaltung von Stellen in den Internet-Jobbörsen und Erstellung der Verträge für Praktikanten und Abschlussarbeiten Vorbereitung von & Teilnahme an Hochschulmessen & Hochschulmarketingveranstaltungen Begleitung eines eigenverantwortlichen Projekts Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie, o.ä. gute Englischkenntnisse
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Recruiter (m/w/divers) befristet bis Dezember 2023

Di. 26.10.2021
Korbach
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2020 einen Umsatz von 37,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 193.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. 2021 begeht das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum. Das Geschäftsfeld Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Spitzen-leistungen in der Reifentechnologie. Dienstleistungen für den Handel und das Flottenmanagement sowie digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme bilden weitere Schwerpunkte. Ziel ist es, zur sicheren, wirtschaftlichen und nachhaltigen Mobilität beizutragen. Eigenverantwortliche operative Durchführung des gesamten Recruitingprozesses gemäß Continental-Richtlinien „best fit" für den Blue-Collar-Bereich des Standortes Abfrage von Recruitierungsbedarfen Abstimmen des Anforderungsprofils Erstellen von zielgruppenadäquaten Stellenanzeigen Auswahl adäquater Recruitingkanäle Operatives Bewerbermanagement inkl. Führen von Interviews bis zur Empfehlung passender Bewerber gegenüber den zuständigen HRBPs Verwalten der Bewerber- und Interviewdaten in Recruiting-Datenbanken Eigenverantwortliche, strategische Weiterentwicklung des Employer Branding des Standortes Repräsentieren des Standortes bei Recruiting Messen und Veranstaltungen Mitarbeit an HR Projekten Unterstützen der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise Kenntnisse im Recruiting IT-System IBM-Kenexa Erste Berufserfahrung im Bereich Personalbeschaffung/HR, Recruiting Hohe Affinität zum Thema Recruiting und Employer Branding Fundierte theoretische und erste praktische Kenntnisse im Umgang mit Recruitingprozessen, -tools und -methoden wünschenswert Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Proaktives Mindset im Bezug auf HR-Themen und HR-Prozesse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Durchsetzungsstärke und Problemlösungsfähigkeit Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
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Praktikum - Personal Recruiting (m/w/divers)

Di. 26.10.2021
Regensburg
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2020 einen Umsatz von 37,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 193.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. 2021 begeht das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum.Möchtest du deine bisher theoretischen Kenntnisse im Bereich Personalwesen perfekt mit den unterschiedlichsten Facetten der Praxis kombinieren und erweitern? Bist du auf der Suche nach einem spannenden Praktikum im Bereich Personal-Recruiting eines Großkonzerns? Wir suchen ab sofort einen Praktikanten (m/w/divers) für den Zeitraum von 3 Monaten. Zu deinen Aufgaben gehören: Bewerbermanagement und -korrespondenz Hospitation bei telefonischen Bewerberinterviews sowie job shadowing bei den Recruitern Unterstützung der Recruiter im Tagesgeschäft, u. a. Vorauswahl von Bewerbungen im Online-Bewerbertool und Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen Weiterleitung von Bewerbungen an Fachbereiche inklusive Nachverfolgung Aufbereitung und Ausschreibung von Stellenanzeigen in Deutsch und Englisch Unterstützung bei Sonderthemen und -projekten zum Thema Recruiting Organisation und Vorbereitung von Workshops Student (m/w/divers) im Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit dem Schwerpunkt Personalwesen Erste praktische Erfahrungen in der operativen Personalarbeit (Praktika, Jobs) von Vorteil Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen insbesondere Word, Excel und PowerPoint Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Engagierte, strukturierte Arbeitsweise und Kundenorientierung Aufgeschlossener und kommunikationsstarker Teamplayer (m/w/divers) Hohe Einsatzbereitschaft, Kreativität und Eigeninitiative Bitte denken Sie daran, Ihre aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie Ihren aktuellen Notenspiegel und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind! Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Wir fördern lebenslanges Lernen zusammen mit persönlicher und beruflicher Entfaltung Die Möglichkeit einer anschließenden Werkstudententätigkeit im Unternehmen
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(Senior) Recruiter (m/w/d)

Mo. 25.10.2021
Stuttgart
Mit Leidenschaft und Herzblut sind wir der Servicespezialist für die Fertigungsindustrie. Seit fast 60 Jahren verlassen sich unsere Kunden nun schon auf uns. Unser Know-how dreht sich rund um die Fabrik von heute und morgen und ihre Infrastruktur. Durch unsere Dienstleistungen im Bereich Instandhaltung, technische Reinigung, Facility Management und Logistik sowie Fertigungsplanung, Automatisierung und Production IT sorgen wir im Hintergrund dafür, dass die Produktion unserer Kunden optimal läuft. Wie wir das schaffen? Wir sind Menschen, die anpacken, Problemlöser, Multitalente und wenn nötig auch mal Feuerwehr. Vor allem aber sind wir eins: Rund 18.000 hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Zur Verstärkung unseres Recruiting Teams suchen wir am Standort Stuttgart eine/n (Senior) Recruiter (m/w/d)  VIHASTU2991Verantwortung übernehmen: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften primär für die zentralen Holdingfunktionen am HeadquarterAufgaben anpacken: Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, einschlägigen Fachforen und Social-Media-Plattformen, Vorselektion der Bewerber, Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, Begleitung des AuswahlprozessesPräzise umsetzen: Identifikation und Direktansprache von Kandidatenprofilen in sozialen Netzwerken und FachforenFortschritt vorantreiben: Entwicklung und Umsetzung innovativer, zielgruppenspezifischer Rekrutierungsstrategien sowie von Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen; Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessen im Recruiting; Mitwirkung bei und Leitung von Projekten im Bereich Talent Acquisition auf nationaler und internationaler EbeneZusammenarbeit leben: Aktive Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatensuche sowie Teilnahme an Bewerbermessen und Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen​​​​​Ausbildung: Bachelor-Studium der Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationErfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften in der Industrie sowie Erfahrung in der ProjektarbeitKnow-how: Im Umgang mit verschiedenen nationalen und internationalen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Plattformen sowie Erfahrung im Active SourcingPersönlichkeit und Arbeitsweise: Souveränes Auftreten, ausgeprägte Serviceorientierung, Begeisterungsfähigkeit, wertschätzender Umgang- und Kommunikationsstil, Ideenreichtum, selbständige Arbeitsweise, hohe Flexibilität und TeamgeistSprachen: Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil (bspw. Französisch, Spanisch, Ungarisch, Polnisch) Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung) Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"   Bewerben Sie sich jetzt, um Teil des Leadec-Teams zu werden! Sie benötigen kein Anschreiben. Weitere Informationen zu Leadec finden Sie auf http://www.leadec-services.com/karriere
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Freelance Recruiting Specialist Rail Domain (m/f/x)

Sa. 23.10.2021
München
QuEST Global (Quality Engineering & Software Technologies) is a product engineering company in the Aero Engines, Aerospace & Defence, Hi-Tech & Industrial, Medical Devices, Oil & Gas, Power, and Transportation verticals. The company that has operations spread across 50+ locations in 15+ countries including US, Canada, Singapore, UK, Germany, Italy, Spain, France, Sweden, Romania, Japan, and India was founded in 1997, and employs 12000+ as of March 2020. Role Title: Freelance Recruiting Specialist Rail Domain Department: Europe People Function Location: Munich, Germany or Remote Reporting to: Head of European People Function based in the UKQuEST is looking at bring on a Recruitment Specialist who will act as a strategic and trusted partner to support our Munich based Recruiting team. This individual will have a commercially focused mind set and translate those business needs to resourcing capabilities on the ground to support with 3 years+ recruiting experience in rail domain. We are looking for a professional who is experienced in sourcing engineers within the rail domain. QuEST Germany has in-depth regional specialization in the Engineering and Automotive domain and we have a host of tier 1 clients in the Bavarian region. The position will be conducted mainly remote. This role is part of a Global People Function and you will work closely with team members based in Europe and India, therefore strong communication in English and interpersonal skills are essential. WHAT YOU'LL DO QuEST has a number of Aerospace, Automotive, Rail and Engineering clients in Germany. We build and operate teams that take on work packages and deliver to customers’ requirements. As we are currently focussing on the rail domain it is mandatory to be experienced in sourcing candidates from rail domain. Please find below some details regarding the tasks: Utilize your network of contacts in technology recruitment to identify suitable candidates with rail experience Act as a Functional Expert on document checks, ensuring that all Delivery Management team members are as up to speed with the process and terminologies Ensure consistent data accuracy and suitable reporting Lead the team to deliver business impact by establishing and optimizing our sourcing and interviewing strategies in ways that lead to measurable gains in our recruiting metrics (e.g., response rates, screen volume, conversion rates, candidate NPS, hires) 3+ years of recruiting experience within rail domain in Germany Passionate about talent acquisition and sourcing, with a lens for exceptional candidate experience Comfort operating in ambiguity Superior communication skills with the ability to navigate a complex organization and generate buy-in for ideas and plans Entrepreneurial mind-set, with a bias for action and ability to deal with extreme ambiguity and rapidly changing environments EXPERIENCE, KNOWLEDGE, QUALIFICATIONS The ideal candidate will have generalist recruitment experience with strong background on rail domain Experienced in German recruiting regulations Strong influencing and consulting approach Flexible customer focused approach  Business acumen and strategic thinking abilities Strong organisational skill with the ability to multi-task and prioritise Strong communication skills and ability to influence stake holders across the board – German and English fluency is required Strong stakeholder management skills and familiarity of working in a matrix organisation is essential Experience of working in a global environment desirable – other European countries and India in particular Individual training and development opportunities Flexible working hours including overtime compensation Exciting projects at a high level Strong teams with an open and friendly working atmosphere as well as flat hierarchies
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Werkstudent HR mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Sa. 23.10.2021
Neuss
WER WIR SINDDie Division Sensors and Actuators steht für herausragende Kompetenz bei Gas,- Thermo- und Fluidmanagement-Anwendungen im Mobility- und Industriebereich.Die fünf Business Units Actuators, Automotive Emission Systems, Commercial Diesel Systems, Pump Technology und Solenoid Valves entwickeln Lösungen für die großen Herausforderungen der Mobilität wie Downsizing, Emissionsreduktion und Effizienzsteigerung bei gleichzeitiger Leistungsoptimierung. Das umfassende Produktportfolio deckt vielfältige AGR-Systeme, elektromotorische Drossel-, Regel- und Abgasklappen, Magnetventile, Aktuatoren und Ventiltriebsysteme sowie Öl-, Wasser- und Vakuumpumpen für Pkw, Nutzfahrzeuge und Offroad-Anwendungen von light- bis heavy-duty sowie Industrieanwendungen ab.Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen in den Märkten für umweltschonende Mobilität und bedrohungsgerechte Sicherheitstechnik. Rheinmetall nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer für Module und Systeme rund um den Motor ein. Des Weiteren ist Rheinmetall als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungs- und Sicherheitstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Unterstützung unseres internen Recruiting Centers im operativen Tagesgeschäft und Übernahme von verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben Erstellung und Publikation von Stellenausschreibungen Eigenständige Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen innerhalb unseres Bewerbermanagementsystems Durchführung von telefonischen PreChecks Unterstützung bei Projektaufgaben in den Themenbereichen Personalbeschaffung und Employer Branding Die Stelle ist am Standort Neuss zu besetzen. Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung - idealerweise mit Vertiefung im Bereich Human Resources Erste Praxiserfahrung durch vorangegangene Praktika von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Kommunikationsstärke (Kontakt mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern) Sorgfältige Arbeitsweise und Freude an der Arbeit im Team Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Als Student (m/w/d) im kaufmännischen Bereich finden Sie bei Rheinmetall ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, welches von Innovationen geprägt ist. Zudem erwartet Sie ein freundliches Betriebsklima und motivierte Kollegen, mit denen Sie an herausfordernden Aufgaben rund um spannende und außergewöhnliche Produkte für die Sicherheit und Mobilität von morgen arbeiten. An unserem Standort in Neuss bieten wir Ihnen: Attraktive Vergütung Sonderkonditionen im Fitnesscenter Gute infrastrukturelle Anbindung Corporate Benefits Plattform
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Recruiter m/w/d Personalgewinnung & Koordination Personaldienstleister

Fr. 22.10.2021
Sindelfingen
Das ganze Spektrum der Logistik. Für die großen Automobilhersteller und andere anspruchsvolle Unternehmen. Das ist unser Business. Die Schnellecke Logistics ist ein führender Logistikdienstleister für die Automotivebranche. Mit einem Jahresumsatz von rund 1 Milliarde Euro in der Gruppe. Unseren Kunden bieten wir alle Dienstleistungen für effiziente Liefer- und Wertschöpfungsketten. Überall auf der Welt. Mit mehr als 17.000 Mitarbeiter*innen. An 21 deutschen und über 50 globalen Standorten. Kommen Sie zu uns als RECRUITER M/W/D PERSONALGEWINNUNG & KOORDINATION PERSONALDIENSTLEISTER SindelfingenDie Personalabteilung ist Schnittstelle zu vielen anderen Bereichen. Unseren neuen Standort in Sindelfingen bauen Sie von Anfang an mit auf und können ihn personalseitig selbst mitgestalten. Ihr Fokus liegt dabei vor allem auf der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen und der Koordination unserer Personaldienstleister: Suche und Vorauswahl passender Kandidat*innen und Bewerber*innen Führen von vorqualifizierenden Interviews sowie die Terminkoordination weiterer Gespräche mit den Fachabteilungen Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch professionellen Kontakt zu den Bewerber*innen Identifikation von und Teilnahme an Recruiting-Events Bewerbermanagement von der Bedarfsanalyse bis zur Zu- bzw. Absage Optimierung von Recruiting-Prozessen und proaktive Verfolgung von Recruiting-Trends Erste*r Ansprechpartner*in für Personaldienstleister Koordination der sich im Einsatz befindenden Zeitarbeitnehmer*innen Vertragsmanagement mit Unterstützung durch den Zentraleinkauf Organisation von Schulungen für die Dienstleister Kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industrie- oder Personalfachkaufmann*frau, oder betriebswirtschaftliches, wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung in der Personalgewinnung und in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern/Zeitarbeitsfirmen Fundiertes Know-how personalwirtschaftlicher Zusammenhänge und Prozesse Vertraut mit den aktuellen Bestimmungen des Arbeitsrechts inkl. Betriebsverfassungsgesetz Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit, die Perspektive zu wechseln Umfassende Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien Bei Schnellecke arbeiten Sie für einen innovationsstarken, global aufgestellten Konzern. Hier finden Sie anspruchsvolle Aufgaben, an denen Sie wachsen können in einem modernen, dynamischen Umfeld. Zugleich ist Schnellecke ein traditionsreiches Familienunternehmen, das Wert auf Langfristigkeit und Verantwortung legt. Den Menschen, die bei uns arbeiten, bieten wir eine Vielzahl individueller Vorteile.
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Personalreferent (m/w/d) Internes & externes Recruiting (auch in Teilzeit möglich)

Fr. 22.10.2021
Zuffenhausen
Autos, die andere träumen lassen. Gebaut von Menschen wie du und ich. Kennziffer: PAG-D-2097047-EEinstiegsart: ProfessionalsGesellschaft: Porsche AG „Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen.“ Dieser Satz von Ferdinand Porsche bringt alles auf den Punkt, was Porsche ausmacht. Als Marke, als Unternehmen, als Automobilhersteller, als Arbeitgeber. Die „Idee Porsche“ hat so einzigartige Sportwagen wie den Porsche 356 oder den 911 hervorgebracht. Durch die Kombination von Tradition und Innovation mit den Porsche typischen, manchmal etwas unkonventionellen Denkweisen unserer Mitarbeiter, lassen wir automobile Träume wahr werden und haben so immer das „Etwas-mehr“ im Blick. Porsche ist allerdings viel mehr als "nur" ein exklusiver Sportwagenhersteller. Denn auch als Arbeitgeber hat Porsche viel zu bieten: vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung interner und externer Recruiting-Prozesse für Positionen bis einschließlich Management Beratung der Führungskräfte bei der Personalsuche, inkl. Auftragsklärung und Suchprofil-Definition Ausarbeitung und Umsetzung der internen und externen Recruiting-Strategie für zu besetzende Stellen Kandidatenauswahl mit Fachbereichen inkl. Betriebsratsanhörung und Vertragsabschluss Gestaltung des weiteren Auf- und Ausbaus von Kandidaten Pools und der damit verbundenen Marketing-Maßnahmen Konzeption und Umsetzung von Sonderprojekten im Recruiting, z.B. neue Auswahlformate für spezifische Zielgruppen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik/Ingenieurwesen oder vergleichbar Langjährige Berufserfahrung (i.d.R. ≥ 5 J.), erworben im HR-Bereich oder in einem Kompetenzcluster Idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting Fundierte Erfahrung in Projektmanagement wünschenswert Fließendes Englisch in Wort und Schrift Sehr analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie die nötige Flexibilität, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen Sicheres Auftreten, Souveränität und Integrität Exklusive Einblicke in die Porsche Arbeitswelt erhalten Sie auch auf unseren Jobs & Karriere Profilen in den sozialen Netzwerken:
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