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Training | Fahrzeugbau/-zulieferer: 19 Jobs

  • Training
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer
  • Mit Berufserfahrung 10
  • Ohne Berufserfahrung 9
  • Mit Personalverantwortung 1
  • Vollzeit 18
  • Teilzeit 2
  • Home Office 1
  • Feste Anstellung 10
  • Praktikum 8
  • Studentenjobs, Werkstudent 2

HR Specialist Talent Management (m/f/d)

Do. 17.06.2021
TRATON GROUP seeks to transform the transportation system with its products, services and partnership with its customers. Will you be part of this change? Would you be passionate about identifying and ensuring the development of our top talents within the TRATON Group in close collaboration with our brands to secure that we have the best people in the right positions to support our transformation journey? Then you might be the right person to take up this new position as Group Talent Management Specialist in the TRATON Holding Human Resources department. TRATON SE is a stock listed company within the Volkswagen Group with its registered office in Munich and a leading commercial vehicle manufacturer worldwide with its brands MAN, Scania, VW Caminhões e Ônibus, and RIO. In 2020, the TRATON GROUP’s brands sold around 190,200 vehicles in total. The Company had a workforce of around 82,600 worldwide across its brands as of December 31, 2020. Together with the TRATON Group brands identify business critical key positions, within management and non-management, and create a cross-brand top talent pool Implement standardized talent panels/succession planning rounds across all functional areas within the Group. Track and follow up decisions in the panels/planning rounds. Get to know the top talents and elaborate development plans for them together with the brands (taking the management requirement criteria into account when relevant), e g cross-brand job rotation, participation in a TRATON Group talent development program etc Collect and submit talent-relevant information in preparation for cross-brand talent panels/succession planning rounds Implement initiatives to identify, measure, develop and manage the top talents in TRATON Holding Support the implementation of SAP Success Factors with regards to top talent management in TRATON Group Participate in the Volkswagen cross-brand Talent Management Steering Committee Communicate talent-relevant information within the TRATON Group Academic background: Bachelor’s or Master’s degree in human resources, business, education, communications or a related field with a concentration in management, organizational development or business administration and that you have had academic courses in e.g. behavioral psychology and/or educational psychology Work experience: Minimum 10 years experience in human resources, organizational development, talent development or other relevant area as an individual contributor plus 1-3 years experience as supervisor, working with leadership development or similar relevant experience Your skills: Collaborative leadership (work with various leadership stakeholders to steer overall talent development initiatives), Data analysis (collect, gather, and analyze data and present concise actionable results), Project management (oversee the delivery of e.g. talent development initiatives and manage multiple resources to achieve objectives), People development (assess and create effective development measures for the talents), Public speaking (clearly present on a wide variety of career related topics), Communication (build strong relationships to connect with leaders and employees cross-brand), Writing/Presentation (synthesize findings, prepare reports and presentations), Organization (strong in planning, organizing and problem solving), Languages (Business fluent English, German knowledge is a plus)a varied job in a truly international, cross-brand environment, agile teamwork with highly motivated and skilled colleagues and great opportunities to steer your own work.
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Agile Coach for Product Security (all genders) - in Berlin

Do. 17.06.2021
Daimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Die Unternehmensfamilie mit den drei rechtlich selbstständigen Gesellschaften Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und Daimler Mobility AG sichert ein hohes Maß an Agilität, Markt- und Kundennähe, Innovationskraft und Kapitalstärke.Job-ID: P0142V395At MBition, we are bringing digital luxury to mobility users around the world. To accomplish this, we are redefining how software is developed within the automotive field as part of an international Mercedes-Benz software development network. As a 100% subsidiary of Mercedes-Benz AG, we develop and integrate the next generation of Mercedes-Benz in-car infotainment systems that are based on the Mercedes-Benz Operating System (MBOS). In addition, we are responsible for the Mercedes me companion app, we provide seamless & connected mobility experiences and we contribute to Advanced Driver Assistance Systems (ADAS) platform development. About the role As Agile Coach at MBition you will facilitate, improve and coordinate the work of our Product Security domain. In the Product Security domain, we develop features and tools to secure the future infotainment system and its platform for Mercedes-Benz cars. You will coach our teams, moderate discussions and actively promote agile working methods within the organization. Doing so, you will help the team to continuously improve workflows and achieve sprint goals smoothly. Furthermore, you will be also part of a larger project team that embraces the mindset of agile development and takes responsibility for our products and services.Your Profile In our team, we are developing features and tools to secure the future infotainment system and its platform for Mercedes-Benz cars. As an agile coach of our Product Security team you will: Influence how everyday work is performed within the product security team. Facilitate and coordinate the development work within the team and make sure the team maintains a high quality workflow and strives towards continuous improvement in its everyday work. Contribute to the continuous improvement of the agile way of working within the Connected Services Team as a whole. Being part of MBition means that you are part of a larger project team that embraces the mindset of agile development and takes responsibility for the end-product being developed. This larger project team believes in a work climate that values people and encourages innovation, collaboration and professionalism. Education Degree in Computer Science, Information Technology, Communication Technology or a comparable qualification. Experience  Relevant job experience as Agile Coach, e.g. Scrum Master Proven track record in establishing and scaling agile methodologies in tech teams and larger organizations Experience in agile frameworks (e.g. Scrum, Kanban) and agile tools Nice to have Certified Scrum Master Experience with planning in Atlassian JIRA First experience in Embedded software development teams First experience gathered with programming and software development Interest/passion about cyber security or experience working with a cyber security team in the past. Personal skills Excellent communication and people skills  Very good organizational skills  Assertiveness and a well-structured way of working Language skills Excellent English proficiency; German proficiency is a plus What we offer A chance to work on a new generation of Infotainment Systems, which will power millions of cars  An international, interdisciplinary and innovative organization, which is part of the Mercedes Benz AG  Great company values that we are passionate about and live by every day at work. Have a look for yourself at and scroll down to "The MBition Experience" Agile working methods and open feedback culture  A brand new modern and fully accessible office facing the Spree  Flexible working hours  Transportation and health benefits, discounts on cars, free coffee and fruits and more Interested? We look forward to receiving your complete application, including CV (in English or German) and relevant references with the following information:  Job title and reference number  Salary expectations  Earliest start date   We would like to encourage people with health impairments to apply to our jobs! Our building and work places offer the possibilities to adjust to different employee requirements.
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Training Development Consultant (m/f/x)

Mo. 14.06.2021
NIO GmbH is an important location of NIO Global, a smart electric vehicle company with the mission to shape a joyful lifestyle by offering high-performance smart electric vehicles and being the best user enterprise. Founded in November 2014, NIO today employs more than 7.500 professionals around the globe and has established R&D centers and manufacturing facilities in Shanghai, Hefei, Beijing, San Jose, Munich, Oxford and other places. We are looking for a Training Development Consultant (m/f/x) for our Munich location In this position you will be responsible for initiating, developing, coordinating, and administrating global learning & development activities and projects. Initiate and coordinate the development and implementation of training and learning programs, including the regular analysis of learning needs across Europe Advise, support and partner with HR Business Partners and our Department Heads to assess strategic training and development needs and how to meet them Identify, select, and manage external providers and accreditation bodies Design and monitor training and development key performance indicators as well as define and implement improvement initiatives Create reports related to learning activities and their impact Ensure innovative, bench-strengths industry standards for learning & development offerings and drive for continuous improvement Monitor budget and expenses for training programs University degree in human resources management, organizational psychology, business administration, or related area Hands on experience in designing and managing training and development processes Confident appearance and experienced in target group-appropriate communication across all hierarchy levels, strong in stakeholder management Knowledge and experience in innovating learning across digital, classroom, e-learning, coaching and wider blended learning and engagement solutions Strong team player, who has fun achieving success in teams in combination with the ability to work independently Experience of working in an international environment Experience in project management, preferably in an international context Fluency in English and German (business level) This isn’t just another job. It’s an opportunity to join a movement to change the mobility experience for everyone. If you find that as exciting as we do, come join us.
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HR Expert / Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt betriebliche Aus- und Weiterbildung

Mo. 14.06.2021
Ebersdorf bei Coburg
Die ETM GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen, welches Bauteile und Systeme aus Kunststoff und elastomeren Werkstoffen für die Automobilindustrie entwickelt, fertigt und vertreibt. Wir verfolgen gemeinsam ein Ziel: komplexe Produkte zu entwickeln und zu schaffen, die einen besonderen Zweck erfüllen – den Kunden zu begeistern und die CO2-Emissionen langfristig zu senken. HR Expert / Personalentwickler (m/w/d) Schwerpunkt betriebliche Aus- und Weiterbildung Ab sofort und unbefristet an unserem Entwicklungs- und Produktionsstandort Saalburg-Ebersdorf in ThüringenRekrutierung, Auswahl, Onboarding, Betreuung und Administration unserer Auszubildenden, dualen Studenten, Praktikanten und Werksstudenten liegt in Ihrer Verantwortung, welche Sie mit Begeisterung wahrnehmen und somit unseren zukünftigen Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten An der Vermittlung kaufmännischer Studien- und Ausbildungsinhalte wirken Sie in Ihrer Rolle als Ausbilder oder Ausbilderin aktiv mit, sind daneben Vertrauensperson mit einem stets offenen Ohr für die kleinen und großen Themen im Ausbildungsalltag und organisieren eigenverantwortlich regelmäßige ausbildungsbegleitende Veranstaltungen Mit der gleichen Begeisterung kümmern Sie sich um den betrieblichen Personalentwicklungsbedarf, indem Sie gemeinsam mit den Bereichsverantwortlichen detaillierte Anforderungsprofile, Stellenbeschreibungen sowie Qualifikationsmatrizen erstellen, daraus geeignete Maßnahmen ableiten und Mitarbeiter und Führungskräfte bei Personalentwicklungsgesprächen sowie der Erstellung von individuellen Entwicklungs- und Karriereplänen unterstützen Auch die Planung, Organisation und Evaluation von externen und internen Weiterbildungsmaßnahmen erledigen Sie selbstständig, wobei Sie stets den Blick für Effektivität und Effizienz bewahren und somit für eine wirtschaftliche Zielerreichung im Bereich Aus- und Weiterbildung sorgen Auf Basis Ihres guten Überblicks über alle betrieblichen Funktionen, unterstützen Sie unser HR-Team zudem durch das Erstellen aller Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse Aufgrund Ihrer IT- und Technikaffinität sowie Ihrer Hands-on-Mentalität entwickeln und erstellen Sie selbstständig interaktive E-Learning-Inhalte sowie Podcasts mithilfe der Software Articulate Storyline 360 und weiteren Programmen und garantieren somit die permanente Informations- und Wissensvermittlung im Unternehmen Als Teil unseres HR-Teams erledigen Sie zudem auch verschiedene administrative Dinge, bspw. im Rahmen der Zeiterfassung, der Entgeltabrechnung, des Bewerbermanagements, der Dokumentenerstellung etc. Die Erfolge Ihrer Arbeit dokumentieren und visualisieren Sie zudem selbstständig und regelmäßig in diversen Berichten, präsentieren diese der Geschäfts- und Personalleitung und tragen somit dazu bei, dass die erfolgreiche Teamarbeit im Personalmanagement als Erfolgsfaktor des Unternehmens gesehen wird Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik oder Psychologie oder haben aufgrund nachweislicher Erfahrungen eine vergleichbare Qualifikation Sie besitzen bereits Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und verfügen idealerweise bereits über die Ausbildereignung (AdA-Schein) sowie einschlägige Erfahrung in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung „Blended Learning“, „Train the Trainer“, „Virtual Classroom“ und „E-Learning“ sind für Sie keine Fremdwörter, zusätzlich besitzen Sie einen guten Überblick über Fort- und Weiterbildungswege sowie Erfahrungen in der Konzeption und Organisation betrieblicher Schulungsveranstaltungen Im Umgang mit MS Office sind Sie sicher und besitzen zudem eine gewisse IT- und Technikaffinität Sie sind ein Teamplayer mit unternehmerischem Denken und zeichnen sich durch Ihre hohe Eigenmotivation, Selbstständigkeit sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus Die verbale Kommunikation in Deutsch und Englisch beherrschen Sie sehr gut Die Motivation, sich an die möglicherweise bislang für Sie unbekannten Themen dieser Position heranzutasten und sich selbstständig notwendige Kenntnisse zu verschaffen – natürlich stets mit der Unterstützung Ihres Teams – zechnet Sie aus Unser Ziel ist es, Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag zu bieten. Jedoch möchten wir Sie auch als Menschen fördern und bieten unserem Team die Möglichkeit, an Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, die sie individuell in ihrer Laufbahn weiterbringen Viele Mitarbeiter setzen sich für ihre Kollegen im Rahmen des Feedbackteams ein, wo wir auch Sie gerne als neues Mitglied begrüßen würden. Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege ermöglichen es Ihnen, Teil eines Teams zu werden, das auf Respekt, Vertrauen und Zusammenhalt aufgebaut ist. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsalltag, der sich an Ihr Leben anpasst - durch flexible Arbeitszeiten bekommt Ihr Privatleben den Raum, den es braucht, wenn es ihn braucht.
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Praktikant/Werkstudent Learning Partner HR Development (m/w)

Mo. 14.06.2021
Eschen, Oberfranken
Unserer Geschäftsbereich Automotive Technology hegt eine Leidenschaft für die Automobilindustrie und produziert sowie vermarktet weltweit automobile Hightech-Komponenten. Mit über 20.000 Mitarbeitenden machen wir diesen Geschäftsbereich von thyssenkrupp dabei so erfolgreich. Unserer Produkt- und Serviceangebot reicht dabei von Fahrwerkstechnologien wie Lenkungs- und Dämpfersysteme und die Montage von Achssystemen sowie Motorenkomponenten für konventionelle und alternative Antriebe. Zudem entwickeln wir Montageanlagen für den Karosseriebau und produzieren Karosserieleichtbauteile in Serie. Praktikant/Werkstudent Learning Partner HR Development (m/w) thyssenkrupp Presta AG, Eschen Die thyssenkrupp Presta AG gehört zu den weltweit erfolgreichsten Herstellern von Lenksystemen und ist Technologieführer im Bereich der Massivumformung. Damit schaffen wir die technologischen Voraussetzungen für Steer-by-Wire, Elektromobilität oder autonomes Fahren. Gemeinsam mit über 9.000 Mitarbeitern an 17 Standorten sowie den weltweit bekanntesten Automobilherstellern, bringen wir die Zukunft auf die Strasse. Leidenschaft für das Automobil, Dynamik, Innovationsfreude und Do-It-Mentalität - das zeichnet uns in unserer Arbeit genauso aus, wie das Streben nach höchster Sicherheit und Qualität. Sie wollen mit uns auf die Überholspur? Dann steigen Sie jetzt ein bei der thyssenkrupp Presta AG und werden Sie ein Teil von uns! Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Dauer von 6 Monaten. Das können Sie bei uns bewegen: Sie übernehmen die Stellvertretung der Learning Partner und den Support: HR Development, um den Ausbau der Personalentwicklung systematisch zu begleiten Sie wirken in der Methodenkompetenz, Konzeption sowie der Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente und -verfahren mit Sie betreuen die Fachbereiche in der Erstellung von e-Learnings und stellen diese selbständig auf  Die Unterstützung und Betreuung der internen Trainer und Trainings gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Zudem verantworten Sie den Support des tk Talent Prozesses von der Nominierung bis zur Entwicklung der Talente Trainings zu organisieren und zu planen liegt in Ihrer Verantwortung  Damit überzeugen Sie uns: Sie befinden sich in einem laufenden Studium der Wirtschaftswissenschaften o.Ä. (eine gültige Immatrikulation wird vorausgesetzt) Eine IT-Affinität und sehr gute MS Office-Kenntnisse setzen wir voraus Sie besitzen eine hohe Dienstleistungsorientierung und ein ausgeprägtes Kommunikationsverhalten   Projektorientierte und unternehmerische Denk- und Arbeitsweise bringen Sie mit Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Ihre Vorteile bei uns: Für uns ist es selbstverständlich Ihnen neben attraktiven Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem: Flexible Arbeitszeitmodelle Ergonomische Arbeitsplätze, Obsttage, eigene Fitness- und Trainingsräumlichkeiten, wöchentlich stattfindende Sportkurse, Lauftreffs sowie weitere flexible Angebote rund um die Gesundheitsförderung und -vorsorge Eine durch den Arbeitgeber hoch bezuschusste betriebliche Altersvorsorge Ein umfangreiches Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten wie bspw. über die thyssenkrupp Academy, anerkannte externe Institutionen oder interne Veranstaltungsformate wie «Lunch to Grow» Subventionierte sowie ausgewogene Mittagsmenüs in unserer Kantine sowie Snacks an Verpflegungsautomaten Regelmässige Firmenevents (z.B. Sommergrillfest, Skitag, Weihnachtsfeier) Vergünstigungen bei diversen Geschäften und Partnern Daher begrüssen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Qendresa Vllasa freut sich über Ihre aussagekräftige und vollständige Onlinebewerbung. Qendresa Vllasa HR Specialist Recruiting Human Resources Sourcing & Recruiting thyssenkrupp Presta AGEssanestrasse 109492 EschenFürstentum LiechtensteinTelefon: +423 377- 6354
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Director People & Culture (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
Hausen, Oberfranken
YT Industries wurde 2008 von Markus Flossmann gegründet, um jungen Talenten den Zugang zu wettkampftauglichen Dirt Jump Bikes zu ermöglichen. YT steht für Young Talent und bringt die Lebenseinstellung des Gründers zum Ausdruck: Egal wie alt man ist, es ist nie zu spät ein verborgenes Talent oder eine Leidenschaft in sich zu entdecken und etwas Neues auszuprobieren. LIVE UNCAGED Bis heute fokussiert sich YT auf den Mountainbike Bereich und bietet mittlerweile eine breite Produktpalette von Downhill über Enduro bis hin zu Trail Bikes ausschließlich im Direktvertrieb an. YT Bikes zeichnen sich durch eine hohe Produktqualität sowie einem außergewöhnlich guten Preis/Leistungsverhältnis aus. Ob Red Bull Rampage, Downhill Weltmeisterschaften oder Weltcups, YT Bikes haben schon die härtesten Events dominiert und die weltbesten Athleten zum Titel geführt.Der Director People & Culture berichtet an den CEO und ist Mitglied des YT Leadership Teams. Er ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR- & Recruiting-Strategie, um die YT-Kultur neu zu beleben. Dies ist eine neue Rolle in der Organisation, die vom Leadership Team geschaffen wurde, um strategische HR-Erfahrung einzubringen, damit YT die größte MTB-Marke der Welt werden kann. YT Industries muss das bestehende Team von ~150 Mitarbeitern weiterentwickeln und in den kommenden Jahren Hunderte von neuen Mitarbeitern an unseren vier Standorten einstellen: Forchheim in Deutschland, Surrey Hills in Großbritannien, San Clemente Kalifornien in den USA und Taichung in Taiwan. Manage das People & Culture Team: HR Admin, Recruiting und Payroll Funktionen (derzeit 3 Mitarbeiter in Deutschland)Refresh & Roll-Out der globalen YT Unternehmenswerte in enger Zusammenarbeit mit dem YT Leadership TeamEntwicklung und Einführung eines Performance-Management-Programms, das sich an den YT-Werten orientiertEtablierung eines globalen Recruiting-Prozesses, um die Talente zu gewinnen und einzustellen, die uns helfen, unsere aggressiven Geschäftsziele zu erreichenIdentifizierung von Trainings- und Coaching-Bedarf, insbesondere auf Management-EbeneIdentifizierung von KPIs zur regelmäßigen Messung des Zustands der OrganisationUnterstützung des YT-Führungsteams in den Bereichen Organisationsdesign, interne Kommunikation, Personalplanung und ArbeitsplatzumgebungRoll-out und Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit dem HR Admin Tool (Personio)Du hast umfangreiche Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams, entweder als globale Führungskraft in einer ähnlich großen Organisation oder als regionale Führungskraft in einer globalen Organisation. YT legt besonderen Wert darauf, dass du Erfahrung aus wertorientierten Organisationen mitbringst. Du bringst eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Ergebnissen im HR-Bereich mit, einschließlich der Einführung komplexer Projekte und der Erreichung ehrgeiziger Ziele, um die Organisation zu verbessern. Du solltest in der Lage sein, funktionsübergreifende Teams aufzubauen, zu inspirieren und zu entwickeln und eine Kultur der Exzellenz und Kundenorientierung zu fördern. Du bist in der Lage, in einem globalen Umfeld zu arbeiten und klare strategische Pläne zu artikulieren und umzusetzen. Du bist eine mitarbeiterorientierte, datengetriebene, agile Persönlichkeit mit hohen operativen Standards. Du verfügst über die Fähigkeit, sowohl auf hohem Niveau zu konzeptionieren als auch tief in HR-Probleme und -Prozesse einzutauchen, Ursachen zu identifizieren und diese zu lösen. Auf zwischenmenschlicher Ebene verfügst du über starke Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Beeinflussung, mit einer starken Neigung zum Handeln, um schnell Ergebnisse zu erzielen. Du wirst nicht nur operative Exzellenz in deiner eigenen Organisation vorantreiben, sondern eine Stimme für Veränderungen in der gesamten Organisation sein, mit gutem Beispiel vorangehen und YT dazu bringen, in allen Facetten des Geschäfts kundenorientierter zu werden. Während die Rolle in unserem globalen Hauptsitz in Forchheim Deutschland angesiedelt ist, ist es entscheidend, dass du dich wohl fühlst, über Sprachen und Zeitzonen hinweg zu arbeiten und starke Geschäftsbeziehungen in Englisch aufzubauen.  8+ Jahre Erfahrung im Personalwesen mit profunden Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts - Kenntnisse des US-amerikanischen, britischen und/oder taiwanesischen Arbeitsrechts sind von Vorteil3+ Jahre FührungserfahrungUniversitätsabschluss, idealerweise in einem HR-bezogenen BereichFließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch erforderlichHands-on-Mentalität kombiniert mit starken Problemlösungs- und OrganisationsfähigkeitenErfahrung mit Personio von Vorteil Flache Hierarchien und eine Duz-Kultur auf allen EbenenTrainingsmöglichkeiten im firmeneigenen GymArbeitsalltag in einem coolen Team, mit einer kostenlosen Kaffee-FlatrateAfter-Work Rides mit deiner YT-Family und legendäre FirmenfesteMit der fränkischen Schweiz eine der schönsten Bike-Regionen, direkt vor der Tür
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Talent & Performance Management Expert (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
Ludwigsburg (Württemberg)
Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.Ihre Herausforderung: Globale Verantwortung für den gesamten Talent Management (TM) Prozess in der MANN+HUMMEL Gruppe sowie Sparringpartner für das Top Management Erarbeitung und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten, -programmen und -maßnahmen Gestaltung, Evaluierung und Umsetzung des Talent Management Konzepts, inklusiver strategischer Nachfolge- und Entwicklungsplanung Betreuung und Weiterentwicklung des globalen Mitarbeiterbewertungsprozesses im Rahmen des Performance Managements Umsetzung und Weiterentwicklung der im Rahmen der HR-Strategie definierten Prozesse, Tools und Programme sowie aktive Gestaltung der TM-(Zukunfts-)Themen wie z. B. Digitalisierung, Diversity & Inclusion, 360°-Feedback Erhebung und Analyse relevanter Talent Management KPIs Interne Bedarfsermittlung und entsprechende Entwicklung von Konzepten und des Designs Verantwortung für die Trainingsmethoden, Team- und Strategie- Workshops, Trainings sowie Auswahl und Einsatz von Trainern, Coaches und Mentoren (m/w/d) Ihr Profil: Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaft/Psychologie/Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Fachkompetenz: Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von verschiedenen Entwicklungsmethoden sowie Erfahrung in der Leitung cross-funktionaler Projekte Coaching-Zertifizierung von Vorteil Hohe digitale Affinität und Erfahrung in der Anwendung von SAP SuccessFactors Fortgeschrittene Kenntnisse in MS-Office Anwendungen sowie sehr gute Englischkenntnisse Persönlichkeit: Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit positiver Ausstrahlung, Empathie und Flexibilität Innovative und passionierte Arbeitsweise Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Prozessorientierung Sicheres und professionelles Auftreten sowie Erfahrung im Management internationaler Stakeholder unterschiedlicher Hierarchieebenen; Interkulturelle Kompetenz Starke Kommunikationsfähigkeit in der Durchführung von Veränderungen im Talent Management
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Berater Transformation & Learning, mehrere Stellen: (Senior) Consultant / Project Manager (m/w/d)

Do. 10.06.2021
Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Berater Transformation & Learning, mehrere Stellen: (Senior) Consultant / Project Manager (m/w/d)Referenzcode: DE-C-SCO-21-02847Standort(e): NürnbergGanzheitliche Beratung und Begleitung unserer Klienten in den Themenbereichen Learning, Training und Enablement, von der Entwicklung des Trainingskonzepts über die Koordination der Trainingsaktivitäten bis hin zur Erstellung der MaterialienStrategische Entwicklung des Curriculums einschließlich einer Analyse der Zielgruppen und des Trainingsbedarfs sowie Festlegung der Lerninhalte und -formateInhaltliche und didaktische Ausarbeitung der Trainingsformate, insbesondere eLearnings, (virtual) Classroom Trainings, Manuals und In-App-HilfeVerantwortung der Projektfortschritte sowie ggf. funktionale Führung von Teammitgliedern(Weiter-)entwicklung unserer internen Methodenpools, Beratungsportfolios und AngeboteSehr guter Hochschulabschluss im Bereich Erwachsenen-/Weiterbildung, Personal-/Organisationsentwicklung, Digitales Lernen, Erziehungswissenschaften o.Ä.Berufserfahrung im Kontext von Learning und Development entsprechend der KarrierestufeKenntnisse, vorzugsweise Erfahrung mit bewährten Trainingsmethoden (z. B. ADDIE), Trainingsdesigns, Aktivierung und anderen essenziellen TrainingsbausteinenTiefgreifende Anwenderkenntnisse von PowerPoint und insb. Authoring Tools wie Articulate Storyline, Camtasia oder Adobe Presenter sowie Adobe Photoshop, InDesign und IllustratorSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftÜberzeugende Persönlichkeit mit sehr guten Moderations- und PräsentationsfähigkeitenKreativität, starke konzeptionelle Fähigkeiten zur Darstellung komplexer Sachverhalte, Storytelling Skills sowie Geschick im Visualisieren und grafischem DesignHohe Dienstleistungsmentalität im Kundenumgang und ggf. FührungskompetenzenAls Inhouseberatung der Schaeffler Gruppe bearbeiten wir Fragestellungen in den Bereichen Strategy, Transformation & Change Management, Performance Improvement sowie Transaction Services. Mehr über die Schaeffler Consulting erfahren Sie unter
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Praktikant (m/w/d) internationales Talent Management

Do. 10.06.2021
  WER WIR SINDDie börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen in den Märkten für umweltschonende Mobilität und bedrohungsgerechte Sicherheitstechnik. Rheinmetall nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer für Module und Systeme rund um den Motor ein. Des Weiteren ist Rheinmetall als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungs- und Sicherheitstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. Vorbereitung und Organisation von Weiterentwicklungsprogrammen Unterstützung bei der Trainingsdurchführung im Rahmen des Rheinmetall Academy Programms Mitarbeit bei Talent Management Prozessen Aufbereitung, Dokumentation und Evaluation von Initiativen im Talent Management Erstellung von Trainings- und Kommunikationsvorlagen Unterstützung verschiedener Aktivitäten im Bereich Weiterbildung für Talente und Top Talente Austausch mit Trainern und Ansprechpartner aus unterschiedlichen Konzernbereichen Die Stelle ist am Standort Düsseldorf zu besetzen. Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschafte, BWL, VWL, (Wirtschafts-) Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbares Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen von Vorteil Eigenständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Powerpoint und Excel Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Fähigkeit mit Stakeholdern auf hohen Hierarchieleveln zu interagieren   Die Stelle ist ab dem 15.06.2021 zu besetzen, ideal geeignet als Praxissemester. Dauer des Praktikums: idealerweise 6 MonateWir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Als Student (m/w/d) oder Absolvent (m/w/d) finden Sie bei Rheinmetall ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, welches von Innovationen geprägt ist. Zudem erwartet Sie ein freundliches Betriebsklima und motivierte Kollegen, mit denen Sie an herausfordernden Aufgaben rund um spannende und außergewöhnliche Produkte für die Sicherheit und Mobilität von morgen arbeiten. An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen: attraktive Vergütung Sonderkonditionen im Fitnesscenter gute infrastrukturelle Anbindung Corporate Benefits Plattform
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Praktikum Personalmarketing und -entwicklung

Do. 10.06.2021
Vitesco Technologies is a leading international developer and manufacturer of state-of-the-art powertrain technologies for sustainable mobility. With smart system solutions and components for electric, hybrid and internal combustion vehicles, Vitesco Technologies makes mobility clean, efficient and affordable. The product range includes electric drives, electronic control units, sensors and actuators, and exhaust-gas aftertreatment solutions. In 2019, Vitesco Technologies, a Continental business area, recorded sales of EUR 7.8 billion and employs almost 40,000 people at around 50 locations worldwide. Vitesco Technologies is headquartered in Regensburg, Germany.Für den jungen Bereich Employer Branding und Personalentwicklung für Deutschland suchen wir ab sofort Unterstützung für mindestens 4 Monate im Rahmen eines Pflichtpraktikums und freuen uns auf deinen kreativen Beitrag zu folgenden Themen: Deine neuen Herausforderungen: Unterstützung bei Aktivitäten im Hochschulmarketing: Messen und Events sowie Austausch mit studentischen Organisationen Mitwirkung bei der Erstellung von Content für unterschiedliche Kommunikationskanäle und Zielgruppen Unterstützung bei der Ausarbeitung eines Formula Student Konzept Unterstützung bei der Pflege der Trainingslandschaft Pflege der internen Kommunikationskanäle Studium im Bereich (Wirtschafts-) Pädagogik, (Wirtschafts-) Informatik, Mediendesign/-wissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen, insbesondere PowerPoint Erfahrung mit Social Media wünschenswert Erfahrung in CMS wünschenswert Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Kreativität, Eigeninitiative, Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit Hast du Lust, eine neu aufgebaute Abteilung zu unterstützen und deine Kenntnisse in zwei spannenden, dynamischen Themenbereichen zu erweitern?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
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