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Fahrzeugbau/-zulieferer: 83 Jobs in Hildesheim

Berufsfeld
  • Leitung 6
  • Teamleitung 6
  • Abteilungsleitung 4
  • Bereichsleitung 4
  • Prozessmanagement 4
  • Controlling 3
  • Elektronik 3
  • Elektrotechnik 3
  • Projektmanagement 3
  • Softwareentwicklung 3
  • Automatisierungstechnik 2
  • Bauwesen 2
  • Bilanzbuchhaltung 2
  • Chemie 2
  • Entwicklung 2
  • Finanzbuchhaltung 2
  • Lagerlogistik 2
  • Marketing-Manager 2
  • Marketingreferent 2
  • Mechaniker 2
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Branche
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 68
  • Ohne Berufserfahrung 39
  • Mit Personalverantwortung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 80
  • Home Office möglich 6
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 66
  • Praktikum 10
  • Befristeter Vertrag 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Referendariat 1
Fahrzeugbau/-Zulieferer

IT Consultant - Digital Workflows (m/f/diverse)

So. 23.01.2022
Hannover
Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2020, Continental generated sales of €37.7 billion and currently employs around 193,000 people in 58 countries and markets. In 2021, the company celebrates its 150th anniversary. With its premium portfolio in the car, truck, bus, two-wheel and specialty tire segment, the Tires business area stands for innovative top performance in tire technology. Services for dealers and fleet management as well as digital tire monitoring and management systems are further areas of focus. The aim is to contribute to safe, economical and sustainable mobility.Continental's digital capabilities are growing every day. Our tires manufacturing information technology competence center drives the digitization of our company's tire plant processes - and we want you to join us! We analyze business requirements and transform them into the latest digital processes and systems. This enables Continental's tire business to continuously improve production and quality targets, fulfill standards and meet customer requirements. Our team partners with automotive and engineering associations, and universities to discover new technologies. We are a global, highly-motivated IT team that has the freedom to act and embraces diverse thought and perspectives. If you love to create new technology solutions and drive them from idea to implementation, Continental is the perfect match for you. These will be your tasks and responsibilities in detail: Discovering and modeling of BPM manufacturing solutions in all tire plants of Continental worldwide, based on requirements from internal business partners, by using technologies like Appian, C#, SQL server or similar Definition and review of IT system architecture for end to end work flow implementation in our manufacturing processes Monitoring, measuring and providing feedback on process performance Digitalization of all manufacturing processes Management of internal projects and global rollouts of features and systems Academic degree in computer science, information technology or equivalent qualification Several years of experience as a consultant (m/w/diverse) in the field of BPM implementation or similar Working experience in manufacturing production processes of advantage Business fluent English skills (in writing and speaking) is mandatory, German language is an advantage Analytical and strategic thinking Team-oriented, self-organized and structured working style Commitment, flexibility and intercultural sensitivity Preparedness for business travel (~ 10%) Applications from severely handicapped people are welcome. Work on interesting and dynamic topics in an international team at one of the key suppliers to the automotive industry Beside broad development and training options we value a positive work environment based on technical as personal good relationship and a long-term common planning for the future Broad areas to shape and play a part within small hierarchies and freedom to act in a for one another business environment Social benefits and safety of a modern company like child-care up to company pension arrangements
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Montage- / Produktionsleiter (m/w/d) für internationalen Baumaschinenhersteller

Sa. 22.01.2022
Hannover
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein international agierendes, mittelständisches Unternehmen und gehört zu den führenden Herstellern von Maschinen und Zubehör für den Tief- und Pipelinebau. Mit über 40 Jahren Erfahrung am Markt ist das Familienunternehmen zuverlässiger Partner von Baufirmen auf der ganzen Welt. Am Hauptstandort in Hannover bietet sich Ihnen auf Grund einer altersbedingten Nachfolge nun die Chance, als Montage- / Produktionsleiter (m/w/d) Teil der Erfolgsgeschichte zu werden und diese zukünftig maßgeblich mitzugestalten! Der Einsatzort: Hannover Sie übernehmen die Leitung der Montage/Produktion mit disziplinarischer sowie fachlicher Führung des Teams. Dabei überwachen und prüfen Sie die Montage/Produktion und stellen sicher, dass die Qualitätsstandards eingehalten werden. Sie nehmen Kapazitätsanalysen vor, planen die Montage und steuern die Aufträge in ihrem Team. Damit einhergehend stellen Sie die Materialverfügbarkeit in Zusammenarbeit mit den angrenzenden Abteilungen (Einkauf, Logistik etc.) sicher und verantworten die reibungslose Auftragsabwicklung sowie die Einhaltung der Liefertermine. Mit Ihrem Blick „über den Tellerrand“ regen Sie Prozessoptimierungen an und geben Ideen aus dem Team an die Geschäftsführung, an die Sie direkt berichten, weiter. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringen Sie eine erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (Techniker*in / Meister*in) oder ein entsprechendes Studium (Maschinenbau etc.) mit. Weit wichtiger als Ihr Ausbildungshintergrund ist uns Ihre Expertise aus einer ähnlichen Branche: Baumaschinen, Landmaschinen, Sondermaschinenbau etc. Erste Führungserfahrung wäre ideal, ist allerdings keine Grundvoraussetzung. Da Ihr zukünftiger Arbeitgeber international tätig ist, können Sie sich auf Englisch verständigen. Wenn Sie darüber hinaus ein Teamplayer sind und sich auch in stressigen Situationen gut organisieren können, dann sind Sie hier genau richtig! Es erwartet Sie eine spannende Aufgabe in einem finanziell sicher aufgestellten, soliden Familienunternehmen in einer absolut krisensicheren Branche. Kurze Entscheidungswege und der „direkte Draht“ zur Geschäftsführung sind Ihnen in dieser Position sicher. Hier können Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse gewinnbringend einsetzen und mit Ihren Ideen das Unternehmen maßgeblich mit Blick auf Expansion und Wachstum mitgestalten. Eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und feste Arbeitszeiten (keine Schichtarbeit, keine Wochenendarbeit) runden dieses spannende Angebot ab. Klingt nach der richtigen Herausforderung? Dann bewerben Sie sich noch heute und erfahren Sie mehr!
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Manager Human Resources (m/w/d)

Sa. 22.01.2022
Hannover
Gruppenbeschreibung Das Produktportfolio von Magna Exteriors umfasst Zugangssysteme wie Heckklappen, Außenzierelemente, modulare Systeme, Front-End-Module einschließlich Stoßfängern, aktiven aerodynamischen Systemen und anderen Leichtbaukomponenten für Pkw, Nutzfahrzeuge und andere Industriemärkte.Als weltweit anerkannter Experte für vielfältige Fahrzeug-Außenausstattungen bietet Magna einen Komplettservice von der Werkstoffentwicklung und Planung bis hin zur Fertigung und Montage, der Automobilhersteller weltweit bei der Entwicklung eleganter, moderner Fahrzeuge unterstützt. Für unser Werk in Hannover suchen wir Sie ab sofort als Manager Human Resources (m/w/d)Hauptverantwortlichkeiten Verantwortung der gesamten Personalarbeit Zusammenarbeit mit Werksleitung und Führungskräften bezüglich HR-Themen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung Gestaltung und Strukturierung sämtlicher HR-Prozesse und -Instrumente im Hinblick auf die Unternehmensziele, z. B. Rekrutierung, Arbeitsrecht, Gesundheitsmanagement Disziplinarische und fachliche Führung der unterstellten Mitarbeiter_innen Förderung und Weiterentwicklung der innerbetrieblichen Kommunikation Planung der Sachkosten/Investitionen Vertretung des Unternehmens gegenüber externen Institutionen (z. B. Arbeitsgericht, Arbeitgeberverband) Schlüsselqualifikationen / Zentrale Anforderungen Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen eines produzierenden Unternehmens Gute Kenntnisse in SAP HR Sicherer Umgang im Arbeits-, Lohnsteuer-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Verhandlungssichere Englischkenntnisse Unternehmerisches Denken und Handeln Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit Weitere Informationen Außerdem setzen Sie sich ein, haben Spaß an der Arbeit im Team und bringen die nötige Portion Flexibilität mit? Dann freuen wir uns auf Ihre online-Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung. www.magna.com
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Specialist Sustainability Accounting & Reporting (m/w/divers)

Sa. 22.01.2022
Hannover
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2020 einen Umsatz von 37,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 193.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. 2021 begeht das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum. Integration der Berichterstattungspflichten nach EU-Taxonomie-Verordnung (EU-Tax-VO) und weiterer Anforderungen in die relevanten Reporting-Systeme/-prozesse Unterstützung der Berichtseinheiten in Nachhaltigkeitsreporting- und Bilanzierungsfragen bezüglich der EU-Tax-VO Monitoring der rechtlichen Anforderungen und Mitarbeit in den relevanten Brancheninitiativen/Gremien und Verbänden Analyse und Controlling der Taxonomie-relevanten Kennzahlen im laufenden Reporting der Berichtseinheiten und Durchführung von Validierungsschritten Mitarbeit bei der Automatisierung von Analysen und Berichten bezüglich der EU-Tax-VO und Weiterentwicklung des Konzern-Nachhaltigkeitsreportings Mitarbeit an der kontinuierlichen Anpassung der Sustainability Accounting and Reporting Standards Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung zum Beispiel im Bereich Finanz- und Rechnungswesen, Unternehmensstrategie, Portfolio-Management, Unternehmensentwicklung und / oder Nachhaltigkeitsmanagement eines Industrieunternehmens Kenntnisse der internationalen Nachhaltigkeitsberichterstattungsleitfäden und der EU Sustainable Finance Initiative und insbesondere der EU-Tax-VO Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen (insbesondere Excel und PowerPoint) und SAP, Power BI-Kenntnisse von Vorteil Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Gute Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten Hohe Einsatzbereitschaft und Eigenmotivation Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
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Referendar - Rechtsabteilung Hannover (m/w/divers)

Sa. 22.01.2022
Hannover, Frankfurt am Main
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2020 einen Umsatz von 37,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 235.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. 2021 begeht das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum.Wir suchen laufend für ca. 3 Monate Referendare (m/w/divers) zur Unterstützung unserer Rechtsabteilung an unseren Standorten in Hannover (Headquarters) und Frankfurt. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung an relevanten Fragestellungen und in Projekten aus verschiedenen Rechtsgebieten, insbesondere aus dem Vertrags- und Wirtschaftsrecht und sammeln so in einem globalen Umfeld wertvolle Praxiserfahrung in Ihrer Anwalts- oder Wahlstation. Durch die Teilnahme an Beratungsgesprächen mit internen Mandanten, Vertragsverhandlungen und Teambesprechungen erhalten Sie fundierte Einblicke in die Arbeitsweise der Rechtsabteilung eines weltweit agierenden DAX-Konzerns und sind Teil eines engagierten internationalen Teams. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Bearbeitung von konkreten, praxisrelevanten Anfragen aus den weltweiten Fachabteilungen in deutscher und englischer Sprache Eigenständige Prüfung und Bewertung vielseitiger, aktueller Sachverhalts- und Rechtsfragen sowie Erarbeitung von Lösungswegen und Recherchen zur Erstellung von Rechtsgutachten Unterstützung bei der Erstellung und Verhandlung von Verträgen aller Art Mitarbeit an internationalen Projekten Erstes juristisches Staatsexamen, Interessenschwerpunkt im Zivil- bzw. Wirtschaftsrecht Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie analytisches Denkvermögen Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen (insb. Word, Excel, PowerPoint) Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Team- und Kommunikationsfähigkeit Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft Bitte denken Sie daran, Ihren aktuellen Notenspiegel hochzuladen, da dieser für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung zwingend erforderlich sind. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
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Personalreferent w/m/d

Fr. 21.01.2022
Hannover
Jobnummer: 39438 Gruppe: Magna Exteriors Division: Magna Exteriors Hannover Art der Beschäftigung: Festanstellung Standort: Hannover Gruppenbeschreibung Das Produktportfolio von Magna Exteriors umfasst Zugangssysteme wie Heckklappen, Außenzierelemente, modulare Systeme, Front-End-Module einschließlich Stoßfängern, aktiven aerodynamischen Systemen und anderen Leichtbaukomponenten für Pkw, Nutzfahrzeuge und andere Industriemärkte.Als weltweit anerkannter Experte für vielfältige Fahrzeug-Außenausstattungen bietet Magna einen Komplettservice von der Werkstoffentwicklung und Planung bis hin zur Fertigung und Montage, der Automobilhersteller weltweit bei der Entwicklung eleganter, moderner Fahrzeuge unterstützt. Ihre Aufgaben : Ansprechpartner der Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Verlängerungen, Betriebsratsanhörungen und allen Dokumenten, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses zur HR-Aufgabe gehören Eigenständiges Recruiting - von der Stellenanzeige bis zum professionellen Bewerbermanagement Durchführung und Unterstützung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Ermittlung des Weiterbildungsbedarfes, Planung und Organisation von Seminaren, Zusammenarbeit mit externen Bildungsträgern, etc.) Erarbeitung und Verfolgung des Schulungsbudgets in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Unterstützung und Vertretung bei allen abrechnungsrelevanten Aufgaben in SAP (Entgeltabrechnung, Pflege Zeitsystem, Organisationsmanagement) Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossenen kaufm. Ausbildung, idealerweise mit einer anschließenden Weiterqualifizierung zur Personalkauffrau / zum Personalkaufmann. Kenntnisse und Kompetenzen: Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal / Recruiting / Mitarbeiterentwicklung Hohe Sozialkompetenz und gutes Dienstleistungsverständnis Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Beratungskompetenz und Organisationsgeschick Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HR Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Specialist HR Talent Management (TMOD) (m/w/divers)

Fr. 21.01.2022
Hannover
Das Geschäftsfeld Tires bietet die richtigen Reifen für eine breite Palette von Anwendungen - von Pkw über Lkw, Busse und Spezialfahrzeuge bis hin zu Fahrrädern und Motorrädern. Dienstleistungen für den Handel und für das Flottenmanagement sowie digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme bilden weitere Schwerpunkte. Ziel ist es, zur sicheren, wirtschaftlichen und ökologisch effizienten Mobilität beizutragen.Für unseren Standort in Hannover Stöcken suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Specialist - Talent Management & Organisational Development (m/w/divers) zur Durchführung und Steuerung der folgenden Themen: Implementierung neuer Initiativen zur Führungskräfteentwicklung am Standort Hannover Stöcken Steuerung und Weiterentwicklung bestehender Entwicklungsprogramme Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen der Personalentwicklung Steuerung des Talent-Management-Zyklus Kontinuierliche Weiterentwicklung des Talent Management Prozesses (Shopfloor Talent Management Konferenz, Karrierepfade@Shopfloor, Trainingsprozesse und -katalog) Leitung des standortübergreifenden Netzwerks Shopfloor Trainer Projektmitglied / Projektleitung für lokale Projekte mit TMOD Fokus Lokale Implementierung von Unternehmensinitiativen Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf Talent Management und Organizational Design Hohe Akzeptanz in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management Kenntnisse im Projektmanagement (PROMT) und Erfahrung in Projektleitungsfunktion wünschenswert Sehr gute Kenntnisse in mysuccess@Continental Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Programme Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Stärken in Kommunikation und Networking Sehr hohe Umsetzungsstärke und Drive Hohe persönliche Integrität Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Ein internationales Umfeld in einer global agierenden Organisation Angebot von betrieblicher und tariflicher Altersvorsorge Flexible und mobile Arbeitsbedingungen sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance Attraktive Möglichkeiten zur Talentförderung und Weiterbildung Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Kooperation mit einem Fitnessstudio, medizinische Massagen) Unterstützung bei der Kinderbetreuung Kostenfreie externe Mitarbeiterberatung im Rahmen des Employee Assistance Program (EAP) Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, Autobahn sowie Mitarbeiterparkplätze Kantine am Standort Stöcken
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Area Sales Manager für PKW Reifen (m/w/d)

Fr. 21.01.2022
Hamburg, Hannover, Bremen
Für die Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA suchen wir Dich als Area Sales Manager für PKW Reifen (m/w/d) Raum Hamburg, Hannover, Bremen KENNZIFFER R-2021039492 Du bist auf der Suche nach einem Unternehmen, das Dich als Mitarbeiter fordert, fördert und dabei Fortschritt und Nachhaltigkeit im Auge behält? Dir liegt ganzheitliche Kundenbetreuung genauso am Herzen wie uns? Du bist motiviert wenn Du selbst gestalten und Deine persönliche Note einbringen kannst? Dann bist Du bei Michelin goldrichtig! Als einer der größten Reifenhersteller der Welt entwickeln wir nicht nur Reifen, sondern auch High-Tech-Produkte und digitale Dienstleistungen für nachhaltige Mobilität von morgen. Wir sind ein vielfältiges, internationales Team mit rund 114.000 Mitarbeitern in 171 Ländern. In Frankfurt am Main sitzt die Zentrale für die Märkte in DACH, Großbritannien, Irland und Skandinavien. Bei Michelin findest Du nicht nur Deinen neuen Arbeitsplatz, sondern auch ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Wir suchen Menschen, die zu uns passen und mit Herzblut und Überzeugung unsere Marke repräsentieren. Werde auch Du Teil der Michelin Familie - bringe Deine Ideen und Vorstellungen in unseren Teams und bei unseren Kunden ein! Du übernimmst Verantwortung – Du betreust selbstständig und eigenverantwortlich zentrale Kunden im Bereich Reifenhandel. Dabei pflegst du partnerschaftliche, langfristig orientierte Beziehungen zu unseren Bestandskunden – keine Kaltakquise! Du bearbeitest vielfältige Aufgaben – Du berätst unsere Kunden ganzheitlich und führst Verhandlungsgespräche auch mit wichtigen Entscheidern auf Augenhöhe - egal ob „face to face“ oder digital Du denkst einen Schritt weiter – Du erkennst Potentiale und Kundenbedürfnisse und Du hast Lust mit uns die Mobilität der Zukunft und das Thema Nachhaltigkeit voran zu bringen Du bist Schnittstelle - zwischen Kunde und Michelin für alle wichtigen Themen des Verkaufsalltags Deine mehrjährige Verkaufserfahrung hat Dir Freude und Lust auf mehr gemacht Kommunikation über Social Media ist kein Fremdwort für Dich und Du arbeitest gerne und professionell mit digitalen Arbeitsmitteln Du bist eine motivierte Verkaufspersönlichkeit und bist gut darin, aufmerksam zuzuhören um Kund*innenbedürfnisse zu identifizieren Du arbeitest selbstständig, behältst immer den Überblick, bist gut organisiert und gibst nicht so schnell auf Du kannst Dich auch auf Englisch gut ausdrücken Flexibles, eigenverantwortliches Arbeitsklima und Wertschätzung in einem motivierten Team Eine attraktive Vergütung mit variablen Anteilen Betriebliche Altersvorsorge und Sozialleistungen, wie sie nur ein Großunternehmen bieten kann Einen unbefristeten Home-Office Vertrag und Dienstwagen inkl. privater Nutzung Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. durch interne Trainings und Schulungen Eine familiäre, wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien 30 Tage Urlaub, um Deine Akkus wieder neu aufzuladen Ein gut strukturierter Onboarding-Prozess und eine individuelle Einarbeitung Bei Michelin begegnen wir uns mit Respekt, Offenheit und Fairness. Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Group Internal IT Auditor (m/f/diverse)

Fr. 21.01.2022
Hannover
Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2020, Continental generated sales of €37.7 billion and currently employs around 193,000 people in 58 countries and markets. In 2021, the company celebrates its 150th anniversary.Join our growing IT Audit Team and analyze complex IT systems, processes and organizations in all business areas and group functions worldwide. Identify risks in core processes and systems and add value to the whole organization. Broaden your horizons and actively shape the development of a state-of-the-art IT Audit team. The IT audit areas include IT security, IT infrastructure, IT governance, IT service management and processes in IT operations, IT risk management, complex data analyses, internal control processes as well as ERP systems and other relevant applications. These will be your tasks and responsibilities in detail: Analysis and assessment of IT-supported business processes regarding effectiveness, efficiency, quality, potential risks as well as compliance with regulatory and internal requirements Evaluation of the security of IT-infrastructure, systems, and applications through vulnerability analysis Prepare fieldwork, conduct interviews, evaluate IT processes, and conduct analysis in the systems Observe compliance with standards / policies and procedures, compile findings, propose recommendations, and ensure documentation Update the Audit Management System and present findings in English to management Consult management in the development and improvement of internal IT processes as well as systems and monitor the implementation of recommendations Participate in general audits and fraud investigations Development of risk-oriented audit programs in the IT audit areas including tools concerning data analytics and automation e.g., with Knime and Python Academic degree in Business Informatics, IT, Engineering, or Business Administration Several years of relevant professional experience, such as internal IT audit or other IT areas such as IT security, IT consulting or IT infrastructure Ideally audit-specific certifications such as CISA, CISM or CRISC from ISACA Comprehensive knowledge in IT project management, IT security, software development, IT service management, IT infrastructure, IT governance and risk management (Senior: knowledge in at least two areas) Comprehensive knowledge of the common IT frameworks (COBIT, ITIL, BSI standards) Business-fluent English language skills (written and spoken); additional languages advantageous Enhanced analytical skills and professional judgement Self-confident appearance and professional presentation skills Advanced team and communication skills Willingness for international business trips Applications from severely handicapped people are welcome.
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Elektriker Sonderfahrzeugbau (m/w/d) - gerne auch Berufseinsteiger und Gesellen

Fr. 21.01.2022
Gehrden / Hannover
Die Hilton Kommunal GmbH ist ein modernes mittelständiges Unternehmen des Sonderfahrzeugbaus und gehört zu den Marktführern im Bereich Zweiwegefahrzeuge für den Einsatz auf Straßen und Schienen. Wir konstruieren und fertigen innovative Zweiwegefahrzeuge mit Spezialaufbauten die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind. Für unseren Standort in Gehrden bei Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Elektriker Sonderfahrzeugbau (m/w/d) - Gerne auch Quer-/Berufseinsteiger Montage und Installation von Elektrokomponenten für unsere Zweiwege SchienenfahrzeugeFahrzeuginbetriebnahmen / TestsFehlersuche im SystemPrüfung der Teile und Baugruppen, System nach Zeichnung und sonstigen VorgabenQualifikation: Fahrzeugelektriker, Elektroniker, MechatronikerSelbstständige ArbeitsweiseLesen von ZeichnungenKenntnisse in elektronischen Steuerungen von VorteilTeamfähigkeitSpannende Tätigkeiten in einer zukunftsorientierten BrancheAngemessene Vergütung und attraktive ArbeitsbedingungenPraxisorientiert WeiterbildungsmöglichkeitenEin gutes Betriebsklima in angenehmer Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen
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