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Compensation und Benefits | Feinmechanik & Optik: 8 Jobs

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Feinmechanik & Optik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 5
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5
  • Home Office möglich 3
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
Compensation und Benefits
Feinmechanik & Optik

Global Rewards Analyst (d/f/m)

Fr. 20.05.2022
Wetzlar, Mannheim
Leica Microsystems has helped shape the future of microscopy for over 170 years by developing groundbreaking optical and digital solutions. As a global leader, we’re driven by continuous improvement to excite our customers and to create the best work environment for our people. Customer focus, innovation, and teamwork are at the core of our culture and the foundation of our success. Want to be part of a company whose products are part of cutting-edge research around the world? Join Leica Microsystems in our commitment for brilliant solutions and insight. Leica Microsystems is proud to work alongside a community of nine fellow Danaher Life Sciences companies. Together, we’re pioneering the future of science and medicine, developing products that enable researchers in the fight to save lives. Our Global Rewards Team is looking for a   Global Rewards Analyst (d/f/m) Referenznummer: R1196942 In this position, you will make a meaningful contribution to the effective implementation and further development of our global compensation and benefits processes and programmes. You will report directly to our Director Global Rewards & HR Operational Excellence. We offer flexible working with presence at one of our locations (Wetzlar or Mannheim) as well as mobile working.   You will ensure the effective implementation of our compensation processes in Germany and globally (merit reviews, bonus plans, sales incentives, equity programmes) You will prepare compensation analyses and plan personnel costs alongside global assignments You will work on projects to further develop the attractiveness of our remuneration & benefits packages You will independently conduct position evaluations You advise and support HR and employees on strategic and operational compensation and benefits issues You are an important interface to Finance and Payroll within Leica Microsystems and the Danaher Group You will contribute significantly to quality assurance (governance), data quality, and compliance with tax requirements Be educated to a degree level in business administration or comparable qualification Have several years of professional experience in Compensation & Benefits, Equity, and Mobility Be experienced in compensation consultation Have excellent analytical skills and are very proficient in Excel and HR systems You enjoy working effectively in an international environment and are confident in English, written and spoken Be educated to a degree level in business administration or comparable qualification Have several years of professional experience in Compensation & Benefits, Equity, and Mobility Be experienced in compensation consultation Have excellent analytical skills and are very proficient in Excel and HR systems You enjoy working effectively in an international environment and are confident in English, written and spoken
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Global Senior Expert Compensation & Benefits (m/f/d)

Do. 19.05.2022
Stuttgart
Exyte is a global leader in the design, engineering, and delivery of facilities for high-tech industries. With a history of more than 100 years, the company has developed a unique expertise in controlled and regulated environments. Exyte has a truly global footprint, serving the most technically demanding clients in markets such as semiconductors, batteries, pharmaceuticals, biotechnology, and data centers. The company of-fers a full range of services from consulting to the managing of turnkey solutions – delivered to the high-est quality and safety standards. Solving the most complex challenges, Exyte forges trusted, long-lasting relationships with its clients. In 2020, Exyte generated sales of EUR 4.1 billion with around 4,900 highly experienced and motivated employees. The company is ideally positioned to further strengthen its market leadership with its broad industry insight and its exceptional talents.We are looking for a Global Senior Compensation & Benefits Expert. As a Global Senior Compensation & Benefits Expert you are working in a fast-paced and growing business environment and you will be the go-to Person for coordinating all Compensation & Benefits Matters. Explore your tasks and responsibilities Solid experience with job grading and the ability to adapt and apply standard methodologies  Research, evaluation and preparation of compensation & benefits benchmarks using the standard market data providers Advising the departments and national companies on the topic of compensation and benefits Preparation of documentation, presentations and training materials and preparation of documents for the Executive Board Support of the annual salary increase and bonus review process Regular communication and coordination with regional entities on the subject of compensation & benefits  Completed university degree in the field of economics, human resources or comparable qualification  Several years of professional experience in compensation & benefits Solid knowledge and experience in project and process management Strong interpersonal skills and goal-oriented mindset Experience with MS Office and Excel Knowledge in Payroll is desirable  Engineer World Changing Facilities Health & Well-being Environment of Excellence Career Growth Commitment to an Incident-Free Workplace (IFW) Global Opportunities
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Working Student (m/f/d) Compensation & Benefits

Mi. 18.05.2022
Hamburg
Olympus is passionate about creating customer-driven solutions for the medical, life sciences and industrial equipment industries. For more than 100 years, Olympus has focused on making people’s lives healthier, safer and more fulfilling by helping to detect, prevent and treat disease, furthering scientific research and ensuring public safety. Olympus is headquartered in Tokyo, Japan, with more than 35,000 employees worldwide in nearly 40 countries. Olympus Europa, headquartered in Hamburg, Germany, serves the EMEA (Europe, Middle East & Africa) region and employs 7,500 people across 31 subsidiaries. Apply now! As a working student (m/f/d), you are responsible for the all-around support for projects on the Compensation & Benefits roadmap and ongoing activities You support the design and roll-out planning of communication materials for the C&B topics You support with responding global C&B requests and inquiries You conduct research on compensation & benefits topics You work closely together with other teams such as local and regional HR Business Partners, Comp & Ben experts, HR IT and Finance You are an enrolled student (m/f/d) in the field of economics, social sciences or humanities or a similar course of study Ideally, you have some practical experience You have very good knowledge of MS Office You are characterized by a fast comprehension as well as an independent and careful way of working 14 Euro per hour Proportionate vacation entitlement Interesting and diverse tasks in an international working environment Excellent mentoring structure with regular feedback
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HR Business Partner mit Verantwortung für Compensation & Benefits (w/m/d)

Mo. 16.05.2022
Nesselwang
Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch mit weltweit über 14.000 Mitarbeitenden sind wir ein Familienunternehmen geblieben und stolz auf unser herzliches Arbeitsklima. So verbindet die Mitarbeit bei uns immer zwei Seiten: die technische plus die menschliche. Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit. Jeden Tag. Sie sind in ihrer Funktion als HR Business Partner zentrale/r Ansprechpartner/in für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden eines definierten Betreuungsbereiches und unterstützen diese in allen führungstechnischen, personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen und HR-Prozessen  Sie führen und begleiten Beratungs- und Konfliktgespräche und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab Sie arbeiten hierbei eng mit den insgesamt 9 Kolleginnen und Kollegen im HR-Team zusammen und pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat  Sie sind verantwortlich für das Vergütungsmanagement in Abstimmung mit dem Management, dem Endress+Hauser Netzwerk und externen Kooperationspartnern Sie überwachen und verantworten die Einhaltung unseres Vergütungssystems, führen Stellenbewertungen durch und entwickeln die Vergütungsbausteine sowie ein attraktives Benefits Portfolio weiter Basierend auf Marktdaten geben Sie Vergütungsempfehlungen und steuern die jährlichen Gehaltsrunden und Bonusprozesse Im Rahmen von nationalen oder internationalen Projekten arbeiten Sie gemeinsam im Team mit den lokalen Kolleginnen und Kollegen sowie auch im gesamten HR-Netzwerk der Endress+Hauser Gruppe Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte sowie HR Business Partner im täglichen Geschäft in allen Themen des Vergütungsmanagements Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise Schwerpunkt in HR Management Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit und besitzen einschlägige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits Sie haben eine hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise Sie besitzen ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten, auch vor größeren Gruppen, und überzeugen mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Sie verfügen über sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift und idealerweise über Kenntnisse in SAP Success Factors Zu guter Letzt sind Sie ein überzeugter Teamplayer und gewinnen Menschen mit Ihrem Humor, Ihrer Empathie und Ihrer Offenheit Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens Gleichzeitig finden Sie ein Umfeld, in dem Sie mit Ihren Ideen und Innovationen die Transformation des HR-Bereichs mitgestalten Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir zum Beispiel durch sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobiler Arbeit Wir unterstützen mit einem umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot Sie profitieren von einer Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie Zuwendungen bei besonderen Anlässen Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung, zahlreiche interne Gesundheitsangebote, eine abwechslungsreiche Auswahl im Betriebsrestaurant sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Jobräder zu leasen
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Global Compensation and Benefit Manager (m/w/d)

Sa. 14.05.2022
Wedemark
Sound made by Sennheiser – dafür sind wir seit mehr als 75 Jahren weltweit bekannt. Als einer der führenden Her­steller von Kopf­hörern, Laut­sprechern, Mikro­fonen und draht­loser Übertra­gungs­technik gehen wir immer wieder an die Grenzen des technisch Machbaren, um einzig­artige Audio­erleb­nisse zu schaffen. Die Leiden­schaft für Audio verbindet unsere Teams auf der ganzen Welt. Gemeinsam erwecken wir Ideen zum Leben und ver­wandeln sie in bahn­brechende Produkte – ob auf der Bühne, im Studio, für Kon­ferenzen oder beim Musikhören. Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Global Compensation and Benefit Manager (m/w/d) Sie sind verantwortlich für die Weiter­entwicklung und Umsetzung unserer konzern­weiten Compensation & Benefit Policy und Incentive-Programme. In dieser Governance-Rolle entwickeln Sie die globale Compensation & Benefit-Struktur weiter und gewähr­leisten eine faire, markt­gerechte und wettbewerbs­fähige Compensation & Benefit Policy, die im Einklang mit der Unternehmens­strategie und den gesetz­lichen Rahmen­bedingungen steht. Dabei gestalten Sie die Abstimmung mit unseren wichtigsten Stake­holdern bei der Definition unserer globalen Vergütungs­strategie. Sie definieren und erstellen HR-KPIs, Analysen und Bench­marks, recherchieren Markt­trends und beraten unsere Stake­holder bei strategischen Ent­scheidungen. Sie gestalten und implementieren Compensation & Benefit-Prozesse und gewähr­leisten die Daten­qualität und -pflege in den Systemen. Sie berück­sichtigen regionale sowie lokale Markt­bedingungen und behalten die Anforderungen des Business ebenfalls im Blick. Eine enge Zusammen­arbeit mit der HR Community und den Business Units ist für Sie selbst­verständlich; gleich­zeitig stellen Sie die Beratung und Unter­stützung zu Compensation & Benefit-Themen sicher. Sie tragen die Verant­wortung für unsere konzern­weiten Benefit- und Mobilitäts-Programme, koordinieren die lokale Umsetzung und betreuen Anfragen, insbesondere aus steuer­licher und sozialversicherungs­rechtlicher Sicht. Sie arbeiten mit externen Anbietern zusammen und nutzen Ihr breites Compensation & Benefit-Netzwerk. Sie verfügen über ein abge­schlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Finanzen oder Betriebs­wirtschaft und haben mehrere Jahre in einem inter­nationalen Umfeld gear­beitet. Sie bringen umfangreiche Berufs­erfahrung als globaler Compensation & Benefits-Experte (m/w/d) mit und haben ein gutes Ver­ständnis für die gesetz­lichen Rahmen­bedingungen – auch auf globaler Ebene. Sie über­zeugen mit Ihren fundierten Kennt­nissen in den Bereichen Grading und Incentives und sind sehr versiert in der Erstellung, Analyse und Inter­pretation von Daten. Sie sind ein ausge­wiesener Projekt­management­experte, der Spaß daran hat, mehrere Projekte gleich­zeitig zu steuern. Sie ver­fügen über ausge­prägte analytische Fähig­keiten und über ein hohes Maß an konzeptio­neller Kompetenz. Sie sind ein absoluter Team­player und starker Netz­werker und fühlen sich in einer Matrix­organisation zuhause. Selbst­ständig und eigen­initiativ: Sie ver­fügen über eine Hands-on-Mentalität mit einem hohen Maß an Energie. Ausge­zeichnete Präsentations- und Kommunikations­fähigkeiten in englischer Sprache (Deutsch ist wünschens­wert) runden Ihr Profil ab. Diese Kenntnisse und/oder Fertigkeiten können auch auf anderem Wege erworben worden sein. Ein tolles Team mit inter­nationalen Kollegen (m/w/d), die sich auf Unter­stützung freuen Viel­fältige Aufgaben, eigen­verantwortliches Arbeiten und spannende Projekte Ein modernes und abwechslungs­reiches Arbeits­umfeld in einem Familien­unternehmen Flexible Arbeits­zeiten mit der Möglich­keit zum mobilen Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance Attraktiver Tarif­vertrag mit Urlaubs-, Weihnachts­geld und 35-Stunden-Woche sowie betriebliche Alters­vorsorge Betriebs­kindergarten „Ohrwürmchen“ Zuschuss zum öffentlichen Nah­verkehr und ver­schiedene Mitarbeiter­rabatte (z. B. Personal­kauf)
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HR & Finance Assistant (m/w/d)

Sa. 14.05.2022
Wiesbaden
Als Hersteller von UV-lichthärtenden Klebstoffen bieten wir unseren Kunden die Komplettlösung für industrielle Anwendungen in den unterschiedlichsten Märkten aus der Medizintechnik, Elektronik- und Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt u.v.m. Dymax ist ein spannendes internationales Unternehmen, welches sich kontinuierlich weiterentwickelt und investiert. Als familiengeführtes Unternehmen sind wir seit 40 Jahren am Markt. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unseres engagierten Teams! Zur Verstärkung unseres Teams in Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in in der HR & Finance Assistant (m/w/d)  Vor- und Nachbereitung Gehälter Key User für das Reisekosten- und Abwesenheitsverwaltungsprogram inkl. Reportings Abrechnung und Verbuchung der Reisekosten aller Mitarbeiter des Unternehmens Administration der Firmenkreditkarten und Fuhrparkmanagement Unterstützung beim Recruiting und Bewerbermanagement Unterstützung bei der Kreditoren-/Bankbuchhaltung und dem Zahlungsverkehr Erstellung von Zeugnissen sowie Vertragsänderungen und allgemeine Bescheinigungen Unterstützung des HR Managers bei administrativen und organisatorischen Belangen   Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Personalbezogene  Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, Personalreferent/-in) von Vorteil Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit wünschenswert Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialabgaben Aufgeschlossen, international denkend, hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit In der Lage, das Vertrauen der Mitarbeiter gewinnen zu können, guter Zuhörer Hohes Engagement und Eigeninitiative, gute Organisationsfähigkeit    Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte in einem internationalen Umfeld Ein leistungsorientiertes Gehaltsmodell Ein angenehmes Arbeitsumfeld geprägt durch teamorientiertes Handeln Durch interne und externe Fortbildung pflegen Sie Ihr anwendungsspezifisches Fachwissen und bauen es stetig aus  
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Werkstudent (m/w/d) HR Compensation & Benefits

Mo. 09.05.2022
Erlangen
Für neue Mobilitätskonzepte und das Benutzererlebnis im Auto von morgen wird Software noch bedeutender. Elektrobit (EB) ist ein zukunftsorientierter globaler Zulieferer von Embedded- und Connected-Softwareprodukten und -Services für die Automobilindustrie mit mehr als 3400 MitarbeiterInnen weltweit. Wir entwickeln seit über 30 Jahren wegweisende Technologien für automatisiertes Fahren, neue Fahrzeuginfrastrukturen, Connected Cars sowie User Experience und sind Teil der Continental AG. Wir bei EB arbeiten an einer sicheren und klimafreundlichen Mobilität, die die Fahrzeit zu Quality Time werden lässt. Bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden wie Audi, BMW, Daimler, Ford, GM, Volkswagen Group, Volvo und vielen anderen leben wir unsere Leidenschaft für Automotive Software und für die Mobilität von morgen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft des Automobils mit. Sie unterstützen die globale Compensation & Benefits Leitung im Tagesgeschäft. Sie führen Recherchen und Analysen durch und erstellen Präsentationen und Kommunikationsunterlagen für das Management. Sie unterstützen bei der (Weiter-)Entwicklung und Implementierung von HR-Standards und Tools in einem internationalen Kontext. Sie arbeiten tatkräftig bei der Planung und Umsetzung von Projekten zur Schaffung von Vergütungsgrundlagen wie zum Beispiel dem Projekt „Global Grading“ (Dokumentation von Stellen- und Funktionsinhalten sowie deren Bewertung) mit. Mit Ihrer zuverlässigen und offenen Art unterstützen Sie bei der (Weiter-)Entwicklung und Begleitung von regelmäßigen Prozessen wie dem jährlichen Gehaltsanpassungsprozess in Zusammenarbeit mit den HR- Verantwortlichen in den jeweiligen Ländern. Sie studieren im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR-Management oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal. Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und haben Freude daran, mit Zahlen zu arbeiten. Sie kennen sich gut mit Microsoft Office aus und können sicher mit Word, Excel und PowerPoint umgehen. In unserem internationalen Team kommunizieren Sie sicher auf Deutsch und Englisch. Sie zeichnen sich durch Ihr hohes Engagement und Ihre Teamfähigkeit aus. Sie überzeugen durch Ihre strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise. Spannende und zukunftsorientierte Projekte in internationaler Zusammenarbeit mit einem multikulturellen und diversen Team. Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Mobile Work und individuelle Arbeitszeitmodelle. Das „Du“ ist Teil unserer Unternehmenskultur über all unsere Hierarchiestufen hinweg und Dress-Code ist ein Fremdwort für uns. Standortbezogene Vorteile wie Kantine, Ermäßigungen in Restaurants, Betriebssport, Firmenevent, E-Bike Leasing, medizinische Präventivmaßnahmen, Ferienbetreuung und vieles mehr. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch vielseitige Weiterbildungsangebote unserer Akademie.
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Werkstudent im HR Business Service Team Compensation & Benefits (m/w/x)

Mi. 27.04.2022
Jena
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeitenden bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen. Heute wagen. Morgen begeistern. Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung. Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben.Sie werden das Team Compensation & Benefits im HR Business Service bei der Bearbeitung von Vergütungsthemen (wie z.B. Einmalzahlungen, Leistungsentgelt, o.ä.) und regelmäßigen Prozessen (z.B. Jahresendprozesse) unterstützen nach entsprechender Einarbeitung eigenständige Übernahmen von Themen im Bereich Compensation & Benefits Mitarbeiterdaten und -prozesse in unseren IT Systemen Workday und Service Now pflegen HR Dokumente vorbereiten (z.B. Betriebsratsanhörungen, etc.) sowie Upload von Dokumenten in People Doc Mitarbeiteranfragen über diverse Eingangskanäle (z.B. Ticketsystem, Telefon-Hotline) eigenständig und mit Unterstützung des Teams beantworten und weiterleiten bei der Optimierung von Prozessen und Umsetzung von Projekten im HR Business Service mitarbeiten Möglichkeit zum Einblick in andere Life Cycle Teams (Eintritt, Arbeitszeit, Austritt, Special Employments, o.ä.) Im Rahmen von Projekten (z.B. Digitalisierung) bei der Erstellung und Pflege von Unterlagen, Anleitungen, Informationsartikeln und Schulungsdokumenten zu HR Prozessen für Führungskräfte und HR Kollegen unterstützen Sie haben ein Studium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines ähnlichen Studiengangs begonnen IT-Affinität und Erfahrung in der Anwendung von MS Office (insb. Word und Excel) eine schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise eine ausgeprägte Kontaktstärke sowie Serviceorientierung Spaß daran, viel zu lernen und Eigenverantwortlich zu arbeiten Option auf weiterführende Tätigkeiten nach der Beschäftigung als Werksstudent
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