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Compensation und Benefits | Feinmechanik & Optik: 5 Jobs

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Feinmechanik & Optik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
Compensation und Benefits
Feinmechanik & Optik

Compensation & Benefits Manager (m/f/d) Hub Central Europe

Fr. 16.04.2021
Mannheim
Hitachi ABB Power Grids is a global technology leader with a combined heritage of almost 250 years, employing around 36,000 people in 90 countries. Headquartered in Switzerland, the business serves utility, industry and infrastructure customers across the value chain, and emerging areas like sustainable mobility, smart cities, energy storage and data centres. With a proven track record, global footprint and unparalleled installed base, Hitachi ABB Power Grids balances social, environmental and economic values, and is committed to powering good for a sustainable energy future, with pioneering and digital technologies, as the partner of choice for enabling a stronger, smarter and greener grid. Hitachi ABB Power Grids is a pioneering technology leader that is helping to increase access to affordable, reliable, sustainable and modern energy for all. We help to power your home, keep the factories running, and our hospitals and schools open.We are now looking for a dedicated Compensation & Benefits Manager Hub Central Europe at Hitachi ABB Power Grids. The preferred location is in the Mannheim area in Germany, but other locations are possible as well. Reporting to Global Head of Compensation & Benefits, this role will provide high-level support and advice in the areas of Compensation & Benefits, in alignment with HR strategy. You will work closely with your colleagues in the C&B function and collaborate with HR Business Partners and Shared Service Center to provide seamless service to the business. Mission Statement “Compensation & Benefits function supports the business in attracting and retaining right talent in a competitive market environment. With overarching commitment to keep our “deal” competitive externally while ensuring we are consistent and equitable within the organization. We achieve this by providing specialist knowledge and expertise to deliver C&B solutions, advice, compliance and risk mitigation to our people and the business.”   Your responsibilities Develop and manage local compensation strategy as part of global compensation strategy in consultation with business. Evaluate, research, recommend, implement and communicate organizations total compensation strategies aligned with short- and long-term business goals. Provide consultative technical expertise, advice and guidance regarding compensation matters to management teams in order to support business. Partner with HR Business Partners to monitor and analyze issues related to compensation within the company and the external market, such as turnover, recruitment, government regulations, market data/surveys, competitive practices in order to forecast the impact on the organization. Build and maintain job evaluations, structures and salary surveys to ensure the achievement of equitable and competitive employee compensation. Communicate policies, practices, and guidelines effectively to all levels. Remain current on market trends/ practices, legal/regulatory changes, labor practices and business patterns within the region with a focus on emerging economies. Maintain and partner with talent team to provide compensation support, training and guidance. Select and manage effective external partnerships as required to engage in the development and/or delivery of compensation and benefit plans. Plan and manage assigned projects to ensure successful achievement of objectives, schedules and budgets.  A confident, positive and proactive individual that is able to maintain relationships in the business at varying levels of seniority. Must possess good communication skills and enjoys work that is complex and detailed in nature and involves providing an analysis of information and trends back to the business. Main skills required for the role include, but are not limited to: Minimum 5 years of experience of HR within which at least 3 years’ experience in core C&B matters with bachelor’s degree in HR, Legal, Economics or Finance. A strong knowledge of C&B challenges, and competitive benefit programs that are offered in the markets. Adequate experience to be able to operate at a Group level and influence key stakeholders. Good IT skills and the ability to manipulate data to report on trends and common themes. Should be comfortable working within an international environment and across diverse cultures. Excellent interpersonal and negotiation skills. Fluent in spoken and written German and English.
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Expert* International Compensation Management

Do. 15.04.2021
Freiburg im Breisgau
Sie leben digitale Zukunft, wir leben intelligente Sensorkonzepte. Gemeinsam gestalten wir weltweit Industrie 4.0. Ihre Karriere: anspruchsvoll, abwechslungsreich und mit besten persönlichen Entwicklungschancen. Ihr Umfeld: hochprofessionell, international und inspirierend. Ihr neuer Arbeitgeber: ein Technologie- und Marktführer mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitenden. Die Job-ID für diese Position lautet: 18291 Standort: Waldkirch bei Freiburg im Breisgau Erarbeitung und Umsetzung strategischer Konzepte im Hinblick auf Vergütungsthemen, sowie Beratung und Support unserer internationalen Tochtergesellschaften diesbezüglich Mitarbeit in bzw. Leitung von Projekten im internationalen Umfeld bezüglich Vergütungs- und Performancemanagement Durchführung von Stellenbewertungen national und international Evaluierung der internationalen Prozesse im Bereich Compensation Kompetenter Ansprechpartner* für interne Schnittstellen zu sämtlichen Fragestellungen zum Thema Vergütung Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Vergütungsmanagement eines international agierenden Konzerns Erfahrung in Stellenbewertungsverfahren, vorzugsweise nach Willis Towers Watson Sehr gute Englischkenntnisse Kenntnisse in SAP (Modul HR) sowie sehr guter Umgang mit MS Office Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke Interkulturelle Kompetenz Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten über die Sensor Intelligence Academy Attraktives Grundentgelt und variable Vergütungsanteile Flexible Arbeitszeiten und ZeitWertKonto Betriebliches Gesundheitsmanagement Kinderbetreuung
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Referent Compensation & Benefits m/w/d

Do. 15.04.2021
Ratingen
Wir suchen Sie ab sofort als  Referent Compensation & Benefits m/w/d im Headquarter in Ratingen (Nähe Düssledorf) (Kennziffer: 2021-19320) Weiterentwicklung und Einführung von Incentive-, Vergütungs- und Benefitprozessen Entwicklung einer einheitlichen Grading Struktur in der Region Deutschland und Zentraleuropa im Abgleich mit der globalen Systematik Vergütungsvergleiche Ableitung von Handlungsempfehlungen aus den Ergebnissen, darüber hinaus Abwicklung der jährlichen Gehaltsrunden und Weiterentwicklung entsprechender Prozesse und Tools zur Standardisierung und Automatisierung der Abläufe Ansprechpartner für alle C&B Prozesse und Weiterentwicklung der HR Controlling Prozesse, um ein Reporting sicherzustellen Unterstützung cross-funktionaler Projekte für Deutschland und die Region Zentraleuropa Abgeschlossene Ausbildung (z.B. Industriekaufmann; Groß- und Außenhandelskaufmann) oder wirtschaftliches Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre) oder einen vergleichbarer Abschluss Berufserfahrung (mind. 4 Jahre) in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Pakete, insbesondere Excel und gute Kenntnisse in der Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen Hands-on Mentalität aber auch strategischen Denkansätze sowie gute Englischkenntnisse Unbefristete Anstellung in einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung mit erfolgsorientierten Vergütungsanteil Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten zwischen 7 - 22 Uhr Wir bieten Ihnen am Standort der Unternehmenszentrale in Ratingen u.a. ein modernes Bürogebäude, eine U-3 Kinderbetreuung und sehr gute Verkehrsanbindungen
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Senior Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

Do. 08.04.2021
Kitzingen
  LEONI – wir sind mehr als 90.000 Mitarbeiter* in über 30 Ländern.   Wir arbeiten an zukunftsweisenden Anwendungen für die Megatrends Energieübertragung und Datenmanagement. Wir bauen innovative Kompetenzen in den Bereichen Elektronik, Sensorik, Software und Datenanalyse auf. Wir bringen die Entwicklung von e-mobility, autonomen Fahren und Vernetzung voran. Wir bieten Innovationstreibern, Querdenkern und Fachexperten Raum für Gestaltung, Entwicklung und Verwirklichung, in einem Arbeitsumfeld das Vielfalt und Wissensaustausch fördert.   Und wir suchen Sie. Senior Expert Compensation & Benefits (m/w/d)     Das sind Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Erarbeitung und Einführung von Compensation & Benefits (C&B)-Konzepten, -Standards und -Tools auf globaler Ebene mit Fokus auf den deutschen Unternehmenssitz Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Analyse und Bewertung aktueller Trends und legaler Anforderungen im Zusammenhang mit Compensation & Benefits Proaktive Mitarbeit bei der Festlegung und Operationalisierung der globalen HR- und Compensation & Benefits-Strategie sowie Beratung der HR Business Partner und Führungskräfte in allen C&B-Themen Konzeption neuer sowie Weiterentwicklung bestehender Vergütungsinstrumente mit entsprechenden Handlungs- und Umsetzungsempfehlungen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütungssystematik sowie Durchführung von Projekten im Bereich Human Resources und Compensation & Benefits Unterstützung der Regionalverantwortlichen bei Benchmarks und der Festlegung der lokalen Vergütungspolitik sowie bei der Erarbeitung lokaler C&B-Konzepte mit Schwerpunkt Asien und weiteren Regionen Betreuung und Anwendung von Stellenbewertungen und Job Gradings in enger Abstimmung mit den zuständigen HR Business Partnern Teilnahme an Vergütungsstudien und -Benchmarks sowie Auswertung von Gehaltsvergleichen und Reports    Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare akademische Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung auf vergleichbarer Position oder im strategischen HR-Umfeld, vorzugsweise in einem internationalen Konzern und in Matrixorganisationen bzw. in einer Unternehmensberatung Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten auf internationaler Ebene Fundierte Methodenkenntnisse aus dem Bereich Compensation & Benefits, z. B. Stellenbewertungsverfahren, Vergütungskonzepte und Nebenleistungen wünschenswert Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Power Point Moderationsfähigkeit (auch unter virtuellen Bedingungen), ausgeprägtes strategisches und analytisches Denken, hohes Maß an Zahlenaffinität Strukturierte und selbständige Arbeitsweise, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit auf internationaler Ebene Sehr hohe Anforderungen im Umgang mit vertraulichen Informationen und der Verarbeitung persönlicher Daten Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse    Das bieten wir Ihnen: Selbstbestimmtes, flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Attraktive leistungsorientierte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld in einem tarifgebundenen Unternehmen Gemeinsam mit uns wachsen durch die vielfältigen Lern- und Trainingsangebote der LEONI Academy Arbeitsplätze nach modernen Bürokonzepten – mit kommunikativer Raumaufteilung, Arbeitsinseln und Rückzugsbereichen Fit und gesund bleiben durch regelmäßige Gesundheitstage, präventive Gesundheitschecks und gemeinsame Sportgruppen   Ihre nächsten Schritte?  Bewerben! Und zwar online. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!      LEONI Bordnetz-Systeme GmbH Andreas Nitschke, Human Resources Management, +49 9321 304 - 2925     *Es sind stets Personen aller Geschlechter gleichermaßen gemeint; zur sprachlichen Vereinfachung und besseren Lesbarkeit wird im Text nur die männliche Form verwendet.
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Senior Expert (m/f/d) Compensation & Benefits

Di. 06.04.2021
Erlangen
For future mobility concepts and in-car user experience, software is set to play an even more decisive role. Elektrobit (EB) is a visionary global supplier of embedded and connected software products and services for the automotive industry with more than 3400 employees worldwide. For over 30 years now, we have been developing pioneering technologies for automated driving, new vehicle infrastructures, connected cars, and user experience. We are a wholly owned subsidiary of Continental AG. At EB we are working toward a world in which mobility causes zero fatalities, produces low emissions, and transforms your commute into quality time. In our collaboration with our customers, including Audi, BMW, Daimler, Ford, GM, Volkswagen Group, Volvo, and many more, we live and breathe our passion for automotive software and for the mobility of tomorrow. Are you a strategic, analytical thinker and want to shape the development of a globally acting automotive software company? Making decisions and taking ownership? We are currently looking for a forward-thinking and hands-on Senior Expert for Compensation & Benefits. If you are an experienced professional in this field, we are happy for you to join our HR team in driving the change in People Management through the compensation perspective for our global organization.Have an impact! Bring EB’s compensation structure to the next level – with your expertise! You will work closely together with different HR colleagues on global projects developing policies for our compensation processes and providing high-level support and advice in the areas of Compensation & Benefits, in alignment with the HR strategy. Compensation: Analyze global compensation structures, adaption to global and local systems according to future needs. Provide consultative technical expertise, advice and guidance regarding compensation matters to management teams to support business. Benefits: Assist in deploying long-term incentive and benefit programs. Active support to develop global compensation and benefits guidelines. Benchmarks:Partner with HR Managers to monitor and analyze issues related to compensation within the company and the external market, including supporting the businesses with ad-hoc benchmarks and market and salary surveys. Data Analytics & Quality: Ensure data quality throughout all compensation and benefit processes. Provide reports to the Management Board and other stakeholders. HR Systems/Tools: Collaborate with HR Systems colleagues to develop and roll out improvements related to reporting and HR information systems. Stakeholder Management: Become the main point of contact for the area of Compensation & Benefits on a global basis. You are responsible for a structured stakeholder management when it comes to any Comp & Ben topics. Directly report to our CHRO/Head of Human Relations. Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, Finance, or any other relevant academic background. Several years of profound experience in the field of Compensation & Benefits in a global acting organization. You feel comfortable working in a complex matrix organization and across diverse cultures, having the competence and credibility to influence strategic decision making at all levels. You bring an affinity for numbers and very strong analytical skills, paired with the ability to find creative solutions. Experience performing HR-related duties on a professional level, working closely with staff throughout all hierarchy levels, including negotiation at all levels. You are a result-driven and “hands-on” personality. Proven experience in project work with the ability to prioritize is required. Entrepreneurial spirit that allows you to grow in a fast-paced environment when working within stringent timelines and balancing short-term needs with long-term company goals. Excellent verbal and written communication skills, specifically German and English, to influence and coordinate a vast number of international stakeholders. Working on exciting and future-oriented projects in international collaboration within a multicultural and diverse team. A healthy work/life balance through access to mobile work and tailored work time models. An informal working environment throughout the company with no dress code. Location-specific benefits such as a canteen, discounts in restaurants, company sports, corporate events, e-bike leasing, preventive medical measures, vacation activities for children, and much more. Company pension scheme, capital-forming benefits. Opportunities for personal development through a range of training courses provided by our academy.
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