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Recruiting | Feinmechanik & Optik: 15 Jobs

Berufsfeld
  • Recruiting
Branche
  • Feinmechanik & Optik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 11
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 14
  • Home Office 2
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
  • Praktikum 4
  • Befristeter Vertrag 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Recruiting
Feinmechanik & Optik

Senior Recruiter / Talent Acquisition Expert m|w|d

Fr. 15.01.2021
Gütersloh
Miele ist Innovationsführer für hochwertige Haus- und Einbaugeräte sowie für Gewerbemaschinen im professionellen Einsatz. Seit über 120 Jahren erfüllen weltweit über 20.000 Mitarbeiter m/w/d durch kreatives und innovatives Engagement die hohen Qualitätsansprüche unserer Kunden. Um unsere internationale Spitzenstellung auszubauen, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen.In dieser Position bist Du der zentrale Baustein im gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End). In direkter Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachbereichen und Hiring Managern planst und koordinierst Du alle Recruiting-Aktivitäten und zwar von der Sourcing-Strategie bis zur Vertragsunterschrift. Dazu gehören im Wesentlichen folgende Kernaufgaben: Unterstützung des Fachbereichs bei der Bedarfsplanung und Übersetzung der Planung von Anforderungs- und Such­profilen Entwicklung von Sourcing-Strategien und deren Umsetzung mit verschiedenen Ansätzen (u.a. Anzeigen, Personal­beratungen/Agenturen, Kandidaten-Datenbanken, Event Recruiting) Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Active Sourcing (Boolean Search, X-Ray Search, Vertikale Suche) Vorqualifizierung von Kandidaten und Begleitung der Auswahlgespräche und -verfahren sowie die Moderation von Vertrags­verhandlungen Gezielte Weiter­entwicklung der Recruiting-Infrastruktur, der Sourcing-Methoden und des Employer Brandings im Bereich Social Media Recruiting Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, BWL, Marketing, Angewandte Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich Digitalisierung/Technologie Erfahrung in der Analyse von Tech-Profilen zur effizienten Eignungsabschätzung im Rahmen von Prescreens Überzeugungsfähigkeit im Austausch mit Kandidaten sowie Beratungs­kompetenz und Durchsetzungs­fähigkeit in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern Verhandlungssicherheit in Englisch und Deutsch (C1 Sprachlevel) Bei Miele legen Sie mit Ihrem Expertenwissen und Ihren Fähigkeiten das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln: individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Förderprogramme eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozial- und Gesundheitsleistungen ein flexibles Gleitzeitmodell Sonderkonditionen auf unser gesamtes Produktportfolio … und vieles mehr. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns! Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren Ansprechpartner.
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Praktikum im Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)

Do. 14.01.2021
München
Die Rodenstock Group ist ein weltweiter Innovationsführer im Bereich Augengesundheit und bedeutender Hersteller von Premium Brillengläsern und -fassungen. Dabei steht die Philosophie „B.I.G. VISION FOR ALL – Biometric Intelligent Glasses“ für einen Paradigmenwechsel bei individuellen Gleitsichtgläsern. Das 1877 gegründete Unternehmen mit Sitz in München beschäftigt weltweit rund 4.900 Mitarbeiter, unterhält Produktionsstätten an 14 Standorten in 13 Ländern und ist in mehr als 85 Ländern mit Vertriebsniederlassungen und Distributionspartnern vertreten. Durch die Kombination aus deutscher Markenqualität, technischer Innovationen, modischen Trends und einem internationalen Wachstumskurs finden Sie bei Rodenstock ein vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Freiraum für neue Ideen und Ihre persönliche Weiterentwicklung. Sie sehen Freiheiten als Chance für neue Wege? Sie sagen, was Sie denken, und Sie tun, was Sie sagen? Erfolge treiben Sie an, neue Herausforderungen anzunehmen und diese mit Leidenschaft zu meistern? Dann sind Sie bei Rodenstock genau richtig! PRAKTIKUM IM RECRUITING UND PERSONALMARKETING (M/W/D) Ihr Einsatz Starten Sie Ihr Praktikum nach Absprache ab Februar/März 2021. Eine Dauer von sechs Monaten ist wünschenswert. Wir besetzen unsere Praktikantenplätze fortlaufend. Unterstützung im Bewerbermanagementprozess, wie z.B. Anzeigenschaltung Schriftliche und telefonische Bewerberkorrespondenz Sichtung von Bewerbungsunterlagen Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen Erstellung von Statistiken und Präsentationen sowie Rechercherchetätigkeit Mitarbeit bei Personalmarketing-Themen, v. a. im Onboarding-Programm Organisation der Teilnahme an Hochschulkontaktmessen Eigenständige Betreuung und Abwicklung von Teilprojekten Fortgeschrittenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder der Sozialwissenschaften Erste praktische oder theoretische Berührungspunkte im Bereich Personal Sicherer Umgang mit MS Office, insb. Excel Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Analytisches Denken und Systemaffinität Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, internationale Prozesse & Teams, Ideenmanagement
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HR Recruiter (m/w/d)

Mi. 13.01.2021
Mörfelden-Walldorf
Schweickert ist ein internationaler Dienstleister für individuelle Komplettlösungen in den Bereichen Gebäude-, Elektro- und Sicherheitstechnik sowie maßgeschneiderter und komplexer IT-Lösungen. Das Unternehmen mit Sitz in Walldorf (Baden-Württemberg) ist an 7 Standorten in Europa, China, Singapur, Indien und USA vertreten. Mit rund 400 Kolleginnen und Kollegen verfolgen wir rund um die Uhr nur ein Ziel: zufriedene Kunden von Strom bis IT. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Walldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Recruiter (m/w/d)Durchführung einer bedarfsgerechten Personal­gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie gewerblichen MitarbeiternErgebnisorientierte Steuerung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Active SourcingErstellung und Veröffentlichung von Stellen­aus­schreibung sowie Durchführung der Voraus­wahl der KandidatenWeiterentwicklung geeigneter Suchstrategien und eines effektiven PersonalmarketingsRegelmäßiges Reporting recruitingrelevanter Kenn­zahlenÜbernahme von SonderaufgabenEin abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im oben genannten AufgabenbereichFundierte Erfahrung und Kompetenzen im Bereich Recruiting idealerweise Active Sourcing ErfahrungTechnische Affinität und Erfahrung im Bereich Marketing ist von VorteilAusgeprägtes Dienstleistungsorientierung und VerhandlungsgeschickHohe Eigeninitiative, sehr gute Kommunikations- und DurchsetzungsfähigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute MS-Office-KenntnisseVielseitige Aufgaben und gezielte Einarbeitung in einem innovativen ArbeitsumfeldEinen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Familienunternehmen mit flachen HierarchienAngenehmes Arbeiten in einem engagierten Team sowie leistungsgerechte BezahlungRegelmäßige Fort- und Weiterbildungen
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Pflichtpraktikum HR / Personalwesen (m/w/d)

Mi. 13.01.2021
Berlin
Die BerlinerLuft. Technik GmbH ist führender und kompetenter Hersteller eines umfangreichen Produktspektrums in der Lüftungs-, Klima- und Prozesslufttechnik. Als agiles internationales Unternehmen suchen wir engagierte und begeisterungsfähige Talente in verschiedenen Unternehmensbereichen, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Du hast Lust auf Verantwortung, auf interessante Projekte und interdisziplinäre Teams? Du möchtest gemeinsam mit unserem HR Team unsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen Recruiting-Ziele unterstützen? Dann bewerbe Dich bei uns für ein Pflichtpraktikum ab April 2021 oder ab Oktober 2021 für unseren Standort in 10365 Berlin. Du lernst das gesamte Spektrum im HR-Bereich kennen Du steuerst und gestaltest gemeinsam mit uns das HR Tagesgeschäft Du testest mit uns neue Recruiting-Kanäle und behältst die Trends im Auge Du bereitest zielgruppengerechte Stellenausschreibungen vor, triffst die Bewerbervorauswahl und führst Interviews Du begleitest das Onboarding der neuen Mitarbeiter Du trainierst den Umgang mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen Du bringst dich im Bereich Employer Branding ein und entwickelst mit uns eine attraktive Arbeitgebermarke Du entwickelst mit uns Konzepte für die Personalentwicklung Du steuerst und gestaltest selbstständig Projekte mit Verantwortung Du unterstützt uns bei der Einführung der digitalen Personalakte mit dem ERP-System Sage  Du unterstützt die regionalen Betriebsleiter im operativen Tagesgeschäft zu Themen rund um die Mitarbeiterbetreuung Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder ein ähnliches Studienfach mit den Schwerpunkten Personal/Arbeitsrecht/Marketing etc. Du hast Spaß an neuen Herausforderungen und möchtest Dein theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen Du brennst für das Human Ressource und bist digital affin Du zeichnest Dich durch Deine kreative, wissbegierige und kommunikative Art aus Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Rundumblick ins HR-Tagesgeschäft Erfahrungswissen aus allen HR-Teilbereichen Umgang mit Gesamt- und regionalen Betriebsräten  Betreuung von HR Bachelor- und Masterarbeiten  Fähigkeiten im SocialMedia-Recruiting zu testen und weiter zu entwickeln  Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten Sehr gute Konditionen bei unseren am Standort befindlichen Fitness Center und der Autovermietung
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Senior Recruiter (m/w/x)

Mi. 13.01.2021
Oberkochen
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeiter bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.Heute wagen. Morgen begeistern.Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben. Stakeholdermanagement – Sie haben ein Verständnis für die Anforderungen aus dem Business und der Hiring Manager. Dieses Wissen nutzen Sie gekonnt, um den Recruitingprozess und die entsprechenden zielgruppenspezifischen Sourcingstrategien zu definieren und eigenverantwortlich entsprechend des Hiring Plans end-to-end zu steuern Talent Sourcing – Sie definieren und implementieren innovative und Zielgruppen gerichtete Sourcingstrategien und bauen relevante Kandidatenpools für die Kernkompetenzen von ZEISS auf. Bei der Kandidatenansprache bedienen Sie sich unterschiedlichster Active Sourcing Tools. Hierzu gehört auch die Steuerung und Evaluation von externen Partnern (Recruiting Agencies/Headhuntern) sowie die Mitwirkung an HR-Marketing Aktivitäten Interviewing & Job Posting – Entwicklung zielgruppenspezifischer sowie ansprechender Stellenausschreibungen mit dem Ziel, die Anforderungen der Hiring Manager und die Vorstellungen der Kandidaten zusammen zu bringen. Die Identifikation der besten Talente, die fachlich, persönlich und kulturell zu ZEISS und den Fachbereichen passen führen Sie zielführend über mehrstufige Interview-, Auswahlrunden und Assessments auf Deutsch und Englisch durch Candidate Experience – Pflegen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und gewinnen Sie dadurch ein präzises Verständnis für deren Anforderungen und Interessen. Als kompetenter Ansprechpartner, Problemlöser und Verhandlungspartner begleiten Sie die Kandidaten durch die unterschiedlichen Stufen des Recruitingprozesses wertschätzend auf Augenhöhe ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifkation mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Executive Search oder als Senior Recruiter in einem Industrieunternehmen exzellente Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, im Sourcing und der langfristigen Bindung von Kandidaten ein Talent dafür, Stakeholder bei der Hiringentscheidung auf Basis von relevanten Markterkenntnissen zu beraten einen sicheren Umgang mit den gängigen Recruitingtools und Spaß an der Verwendung zielführender Suchtechniken ein sehr gutes Verständnis für die Anforderungen und Prozesse bei einer Stellenbesetzung fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Wofür wir seit 170 Jahren stehen: Pioniergeist und Bodenhaftung. ZEISS bietet seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Entscheiden Sie Sich für ZEISS. Die verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die zentralen Konzern- und Servicefunktionen bei ZEISS bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten für alle Fachrichtungen.
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Recruiter (m/w/d)

Di. 12.01.2021
Nürtingen
Metabo macht Elektrowerkzeuge für den professionellen Einsatz in Handwerk und Industrie. Zur Erweiterung unseres HR Teams m Bereich Personal & Soziales am Standort Nürtingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d)   Als Recruiter (m/w/d) gestalten Sie Recruitingprozesse mit, arbeiten eigenverantwortlich mit den Fachabteilungen zusammen und haben Spaß, in einem nationalen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Sie berichten an den Direktor Personal und sind Teil des HR Teams Sie entwickeln die Recruitingstrategien; end- to-end-Recruiting und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses: die Schaltung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Auswahl der Kandidaten, Analyse der Bewerbungsunterlagen, Interviews, Kandidatenbeurteilung, sowie Begleitung des kompletten Auswahlprozesses bis zum Vertragsabschluss In Abstimmung mit den HR Business Partnern und Fachabteilungen sind Sie für die Erstellung von Anforderungsprofilen, der Leitung von virtuellen und persönlichen Bewerbungsgesprächen und Unterstützung bei der tariflichen Gehaltsfindung verantwortlich Als Experte für Recruitingtools, Systeme und Plattformen identifizieren Sie die optimale Suchstrategie unter Einbindung von Social Media und anderen Online-Kanälen, inklusive der aktiven Kandidatenansprache Sie setzen digitale und regionale Employer-Branding-Initiativen um, nehmen an Recruitingevents teil und intensivieren den Kontakt zu relevanten Bildungseinrichtungen Aktives Bewerbermanagement, insbesondere Terminkoordination, Korrespondenz und sonstige administrative Tätigkeiten Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, einen vergleichbaren Abschluss oder über eine kaufmännische Berufsausbildung verbunden mit einschlägiger mehrjähriger Berufserfahrung Wir erwarten mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter sowohl im kaufmännischen wie auch industriellen Umfeld verbunden mit nachweisbaren Erfolgen in der professionellen Nutzung von Social-Media-Kanälen (wie z.B. Xing und LinkedIn) und in der aktiven Kandidatenansprache Sie kommunizieren mit Ihren Kandidaten sowie internen Ansprechpartnern stets auf Augenhöhe Sie sind eine kontaktfreudige und proaktive Person mit Interesse an der nachhaltigen Weiterentwicklung des eigenen Verantwortungsbereiches: Recruiting ist für Sie nicht Administration, sondern gelebtes Business Partnering Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Abwechslungsreiche Aufgabenstellung Hervorragendes Arbeitskllima mit Kolleg/innen in einer offenen Unternehmenskultur Interessante Aufgaben / Projekte Große fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Sport: Laufgruppe, Sportgruppe, Massage Betriebsrestaurant Metabo family care: KiTa-Plätze, Ferienbetreuung, Wäscheservice u.v.m. Mitarbeiterrabatte
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Internship Recruiting (m/f/x)

Di. 12.01.2021
München
Step out of your comfort zone, excel and redefine the limits of what is possible. That’s just what our employees are doing every single day – in order to set the pace through our innovations and enable outstanding achievements. After all, behind every successful company are many great fascinating people. In a spacious modern setting full of opportunities for further development, ZEISS employees work in a place where expert knowledge and team spirit reign supreme. All of this is supported by a special ownership structure and the long-term goal of the Carl Zeiss Foundation: to bring science and society into the future together.Join us today. Inspire people tomorrow.Diversity is a part of ZEISS. We look forward to receiving your application regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion, philosophy of life, disability, age, sexual orientation or identity.Apply now! It takes less than 10 minutes. As part of the ZEISS Recruiting team, you will closely work with different Recruiters, the HR Entry Team and Business Leaders Support the Recruiters in planning and streamlining the screening and assessment process, with the opportunity to learn more about how to identify the right talent for the right role. Manage our Recruitment applicant tracking system and the correspondence with applicants including setting up discussions, posting our roles externally and providing data insights to the team, around interview traction. Learn about how to create a great candidate experience and enhance it further for all applicants to ZEISS Identify and work on topics/projects related to Recruitment that align with our future goals and help us be the employer of choice Involve and support with logistical planning for Recruitment events Currently pursuing or have just finished a bachelors degree in psychology, economics or social sciences with a focus on HR or a similar field of study Prior work experience, ideally related to Recruiting topics would be a huge plus. Strong Stakeholder management skills Being able to drive and manage internal projects with minimal supervision High sense of ownership and willingness to learn with an analytical bent of mind. Team player with business fluency in German and English Experience with common MS Office applications, especially Excel, Word and PowerPoint For 170 years, ZEISS has embodied a pioneering spirit and a pragmatic approach. ZEISS offers its employees a modern working environment, above-average benefits and a host of opportunities for further development.
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Werkstudent (m/w/d) HR Recruiting / Betreuung

Di. 12.01.2021
Hamburg
Als weltweit führender Hersteller optischer und digitaler Präzisionstechnologie entwickelt und vermarktet Olympus innovative Medizintechnik, Digitalkameras sowie Lösungen für Wissenschaft und Industrie. Die preisgekrönten Produkte sind unersetzlich bei der Diagnose, Prävention und Heilung von Krankheiten, sie unterstützen Forschung und Entwicklung und erfassen die Vielfalt des Lebens in den unterschiedlichsten Facetten. In den Händen der Kunden machen die Hightech-Produkte von Olympus das Leben der Menschen gesünder, sicherer und erfüllter. In den 31 Gesellschaften in Europa arbeiten insgesamt mehr als 6.750 Mitarbeiter. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Als Werkstudent (m/w/d) unterstützen Sie das HR-Business-Partner-Team im gesamten operativen Tagesgeschäft Sie erstellen Arbeitszeugnisse und Stellenausschreibungen, terminieren Vorstellungsgespräche und kommunizieren mit Bewerbern und externen Dienstleistern Die selbstständige Bearbeitung von Anfragen und Fahrtkostenerstattungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Zudem planen Sie Social-Media-Aktivitäten bei LinkedIn, XING und kununu Sie sind immatrikulierter Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Marketing Erste Erfahrungen in der Personalabteilung und im Bewerbermanagement haben Sie bereits gesammelt Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Umgang mit Lotus Notes Sie beherrschen Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift Ihre Kommunikationsstärke zeichnet Sie aus Verstärken Sie unser internationales Team ab Mitte Februar 2021 für 6 Monate max. 20 Std./Woche im Bereich HR Recruiting. 13 Euro Vergütung pro Stunde Anteiliger Urlaubsanspruch Interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem internationalen Arbeitsumfeld Möglichkeit zur Teilnahme an ausgewählten Netzwerktreffen für Studierende Sehr gute Betreuungsstruktur mit regelmäßigen Feedbackgesprächen
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Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) - befristet bis Ende 2022

Mo. 11.01.2021
Gießen, Lahn
METTLER TOLEDO ist derführende Hersteller von Wägesystemen und weiteren Technologien für Anwendungenim Labor, der Industrie und im Handel. Wir agieren global und unsere Kultur istvon Innovation und internationalem Flair geprägt. Arbeitsort: GießenVerstärken Sie unser Talent Acquisition Team in Gießen und verantworten Sie den gesamten Recruitingprozess unterschiedlichster Vakanzen unserer Standorte Giesen und Albstadt. Sie sind der Experte in allen recruitment-relevanten Fragestellungen und stehen mit dem jeweiligen Fachbereich und den HR Business Partnern im sehr engen Austausch. Entlang des Recruitingprozesses sind Sie für die vollständige Sicherstellung aller Schritte verantwortlich: vom Abgleich mit dem Fachbereich, über die Wahl des Sourcingkanals, Gestaltung der Stellenausschreibung, bis hin zum Führen der Interviews. Sie treiben Prozesse voran, teilen Best Practices und arbeiten an der kontinuierlichen Etablierung unseres Bewerbermanagementsystems mit. Sie arbeiten eng mit der Leitung des Bereichs Talent Acquisition Europe zusammen und gestalten gemeinsam den Ausbau dieses neuen Bereichs. Sie überprüfen den Erfolg Ihrer Arbeit auf Basis von Kennzahlen und der eigenständigen Initiierung von Maßnahmen zur Verbesserung von Qualität und Geschwindigkeit. Last but not least agieren Sie jederzeit als METTLER TOLEDO Brand Ambassador. Fachliche Voraussetzungen sind eine solide Grundausbildung und eine anerkannte Weiterbildung im HR-Bereich. Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder sind schon seit mehreren Jahren erfolgreich in der Personalvermittlung tätig und suchen nun eine neue Herausforderung auf der Corporate-Seite. Sie verstehen sich als „Digital native“. Der Umgang mit Tools wie CRM und ATS, LinkedIN Recruiter, Xing, Glassdoor und Kununu basiert auf Ihren Erfahrungen und gelingt Ihnen spielend. Sie arbeiten fokussiert sowie effizient und haben ein hohes Maß an Integrität und Empathie. Ebenso wichtig ist Ihre hohe Mitarbeiter- und Kundenorientierung. Sie beherrschen Word, Excel und Power Point auf einem hohen Anwenderniveau. Aufgrund des internationalen Umfeldes ist sehr gutes Englisch ein Muss. Sie sind reisebereit innerhalb der DACH-Region (5-10%). Nach einer strukturierten und intensiven Einarbeitung starten Sie im Bereich Talent Acquisition durch. Sie arbeiten in flachen Hierarchien, tauschen sich regelmäßig mit Teamkollegen und Vorgesetzten aus und genießen Gestaltungsspielraum, um Ihre Ideen umzusetzen. Wir bieten Ihnen eine spannende Position in einem wachstumsstarken Unternehmen mit einem attraktiven und planungssicheren Vergütungspaket. Unsere Cafeteria, bezuschusste Massage an Freitagen, kostenlose Parkplätze und ein angenehmes Betriebsklima sind nur einige der Vorzüge, die wir Ihnen an unserem Standort Gießen bieten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal: Fragen beantwortet Ihnen Maren Miksch-Rühl gerne unter maren.miksch-ruehl@mt.com.
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Senior Recruiter*in (d/m/w)

So. 10.01.2021
Regensburg
Als weltweit führendes Hightech-Unternehmen nutzt OSRAM die unendlichen Möglichkeiten von Licht, um das Leben von Menschen und Gesellschaften zu verbessern. Mit unseren Innovationen werden wir künftig nicht nur besser sehen, sondern auch besser kommunizieren, uns fortbewegen, arbeiten und leben. Die überwiegend halbleiterbasierten Produkte ermöglichen verschiedenste Anwendungen von Virtual Reality bis hin zum autonomen Fahren sowie von Smartphones bis zu vernetzten intelligenten Beleuchtungslösungen in Gebäuden und Städten.Die Geschäftseinheit Opto Semiconductors (OS) bildet das technologische Rückgrat von OSRAM und ist seit Jahren einer der weltweit führenden Hersteller optoelektronischer Komponenten. Insbesondere bei Spezialanwendungen wie Infrarot-Komponenten für Smartphones oder Autonomes Fahren ist OS führend. Deine neuen Aufgaben Sie spielen die Klaviatur des Recruitings mühelos rauf und runter und übernehmen dabei die Verantwortung für den gesamten Full-Cycle-Recruiting Prozess eines zu betreuenden Bereichs vom Stellenbriefing bis zur Vorbereitung der Einstellung. Eine professionelle Betreuung und Beratung von Führungskräften aller Level, die Abstimmung mit den betreuenden HR-Kollegen sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie begleiten die Bewerber und Hiring Manager durch den gesamten Recruiting Prozess und stellen dabei sowohl eine einzigartige Candidate als auch Hiring Manager Experience sicher. Active Sourcing bei schwierig zu besetzenden Stellen ist für Sie eine Selbstverständlichkeit und dafür nutzen Sie auch proaktiv die gängigen Portale sowie Social Media und sonstige Personalmarketingmaßnahmen wie Messen etc. um am Kandidatenmarkt präsent zu sein. Sonderthemen wie die Durchführung eines Assessment Centers, die Organisation eines Inhouse Events oder die Steuerung eines Headhunters machen Ihnen ebenfalls Spaß. Sie haben ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung als Inhouse-Recruiter oder in der Personalberatung und haben ein tiefgehendes Verständnis von end-to-end Recruiting Prozessen. Die Fähigkeit, eine Vielzahl von Recruiting-Projekten, Fachbereichen und Kandidaten zeitgleich und selbstständig zu betreuen und dabei verbindlich zu bleiben bringen Sie mit. Sie besitzen Expertenkenntnisse in den Bereichen Active Sourcing, Gesprächsführung und Bewerbermanagement und es ist Ihnen wichtig, über innovative Entwicklungen und Trends im Recruiting auf dem neusten Stand zu sein. Sie haben Lust gemeinsam im Team Talente für OSRAM zu gewinnen und bringen ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen mit, die Sie durch Ihre Energie sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch begeistern können. Anspruch auf 30 Urlaubstage Ein attraktives Gehalt und unsere betriebliche Altersvorsorge Weihnachts- und Urlaubsgeld Flexible Arbeitszeitgestaltung Flexible Home-Office-Regelungen zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance
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