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Referent | Feinmechanik & Optik: 26 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Feinmechanik & Optik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 26
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 23
  • Teilzeit 6
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 25
  • Befristeter Vertrag 1
Referent
Feinmechanik & Optik

Personalreferent (m/w/d)

Do. 04.06.2020
Hückeswagen
Als erfolgreiches und innovatives Familienunternehmen in der vierten Generation bietet PFLITSCH seinen Kunden 100 Jahre Erfahrung im Bereich der Kabelverschraubungs- und Kabelführungs­systeme und fungiert als kompetenter Technik- und Dienstleistungsexperte. Mit dem Claim „Passion for the best solution“ überzeugt der Mittelständler: Leidenschaft, Innovationsstärke und Kundenorientierung gehören zu der Erfolgsformel des Unternehmens. Über 290 qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind in Hückeswagen beschäftigt. PFLITSCH ist seit 2005 als „familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert. Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses (Stellenausschreibungen erstellen, Anzeigen schalten, Korrespondenz führen, Vorauswahl geeigneter Bewerber treffen etc.) Koordination von Bewerbungsgesprächen Durchführung von Bewerbungsgesprächen für einen ausgewählten Kandidatenkreis Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Koordination des Einsatzes von Leiharbeitnehmern im gesamten Unternehmen sowie erster Ansprechpartner für Leiharbeitsunternehmen Mitarbeit im Bereich Personalbetreuung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Qualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) ist von Vorteil, alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes praxisnahes Studium Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Hohes Maß an sozialer Kompetenz und exzellente Kommunikationsfähigkeiten Absolute Vertrauenswürdigkeit Ausgeprägte Kompetenz im Umgang mit modernen IT-Systemen Wir bieten Ihnen als Personalreferent (m/w/d) eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen. Die Position ist mit einer leistungsgerechten Vergütung und attraktiven Sozialleistungen ausgestattet. Wenn Sie an dieser herausfordernden Tätigkeit als Personalreferent (m/w/d) sowie an einem sicheren Arbeitsplatz in einem international tätigen Unternehmen interessiert sind, stellen Sie uns Ihre Unterlagen über den Button "Jetzt bewerben" zur Verfügung. Bitte nennen Sie auch Ihre Gehaltsvorstellungen und den möglichen Eintrittstermin.
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Personalleiter (m/w/d) - Standort Bad Neustadt

Mi. 03.06.2020
Bad Neustadt
Erfahren Sie, wie einfach es ist, bei der BSH Hausgeräte Gruppe Ihre Karriere auszubauen: Als führender Hersteller von Hausgeräten und erstklassigen Lösungen fördern wir Engagement und Offenheit unserer Mitarbeiter. Mit unseren Globalmarken Bosch, Siemens, Gaggenau und Neff sowie unseren lokalen Marken liegt unser Fokus klar auf Innovation. Das gilt nicht nur für unsere Produkte , sondern bestimmt auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, Ideen austauschen und unsere Teams organisieren. Jeder Einzelne ist aufgefordert, seinen persönlichen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten. Begleiten Sie uns auf diesem Weg, und geben Sie Ihrer Karriere ein Zuhause. Personalleiter (m/w/d) - Standort Bad Neustadt BSH Hausgeräte GmbH | Bad Neustadt | Vollzeit / Teilzeit | Als Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die Führung und zukunftsorientierte Ausgestaltung der Personalarbeit am Standort Bad Neustadt und leisten einen wesentlichen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg sowie zur Zukunftsfähigkeit des Standortes. Ihre wichtigsten Aufgaben sind hierbei: Umsetzung und Gestaltung der operativen Personalarbeit entsprechend den unternehmens-/deutschlandweiten Grundsätzen sowie den lokalen Erfordernissen Beratung und Unterstützung des Standort-/Betriebsleiters sowie der Führungskräfte in allen personalpolitischen-/wirtschaftlichen Fragestellungen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in allen mitbestimmungsrechtlichen und tariflichen Themen Mitwirkung an übergeordneten Projekten zur Weiterentwicklung der Personalarbeit in Deutschland Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar Führungserfahrung in der operativen Personalarbeit Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Betriebsverfassungs-, Tarif- sowie Sozialversicherungsrecht Hands-on-Mentalität, souveränes Auftreten, rhetorisches Geschick und Kommunikationsstärke Teamorientierung und wertschätzende Mitarbeiterführung flexible Arbeitszeitmodelle und vielfältige Karrieremöglichkeiten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Förderprogramme attraktive betriebliche Altersvorsorge und moderne Gesundheitsleistungen
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HR Business Partner / Senior Personalreferent (m/w/d)

Mi. 03.06.2020
Sondershausen, Thüringen
WAGO steht für starke Verbindungen. Als internationales Familienunternehmen sind wir mit 8500 Kollegen und Kolleginnen weltweit ein zuverlässiger Partner. Mit unserer Verbindungs-, Interface- und Automatisierungstechnik finden wir zukunftsweisende Lösungen für Gebäude und Industrie.In dieser Position sind Sie Sparringpartner/ Ansprechpartner / Berater der Fachbereiche Produktion und Logistik auf Augenhöhe in allen HR ThemenHierzu erkennen und analysieren Sie HR Bedarfe proaktiv, entwickeln Lösungen und steuern aktiv und selbstständig deren UmsetzungSie verantworten sowohl konzeptionelle wie auch operative ThemenSie erkennen und analysieren interne Veränderungsbedarfe sowie Organisationsentwicklungen und begleiten die Führungskräfte und Teams bei der DurchführungSie wirken bei der Umsetzung von HR Strategien mitSie arbeiten an kollektiv- und individualrechtlichen Arbeitsrechtsthemen mitDie enge und kooperative Zusammenarbeit mit den zentralen HR Bereichen sowie dem Betriebsrat runden Ihr Aufgabengebiet abErfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre o.ä. mit Schwerpunkt Personallangjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement idealerweise im Industrieumfeld (u.a. Shopfloor Management)mehrjährige Erfahrungen im Umgang und in der Beratung von Führungskräftenidealerweise Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie (inkl. ERA)Umfassende arbeitsrechtliche, steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche KenntnisseHohe Kommunikationsfähigkeit und VerhandlungsgeschickSelbständige, lösungsorientierte und pragmatische ArbeitsweiseEnglischkenntnisse erwünschtSicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten und SAP HCMEin Familienunternehmen: international wachsend und mit starken Wurzeln in DeutschlandWAGO Plus: unser Programm, das Sie in vielen Lebenssituationen unterstützt - von der Elternzeit bis zur Pflege von AngehörigenAktives Gesundheitsmanagement: Eigener Betriebsarzt, Vorsorge und BeratungVorsorgemöglichkeiten: Absicherung gegen Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen und betriebliche Altersvorsorge
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Personalreferent (m/w/d)

Mi. 03.06.2020
Olching
LASER COMPONENTS ist ein 1982 gegründetes Familienunternehmen mit weltweit über 230 Beschäftigten, dessen Kerngeschäft die Entwicklung, Produktion und der Vertrieb von individuellen lasertechnischen und optoelektronischen Komponenten ist. 1986 wurde die erste Produktionsstätte in Deutschland eröffnet, Vertriebsniederlassungen in Frankreich, Großbritannien, Schweden und den USA wurden gegründet, Fertigungsstätten in Kanada und den USA aufgebaut. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort in Olching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d).Selbstständige Organisation des administrativ-operativen Tagesgeschäftes, wie bspw. die Pflege der elektronischen Personalakte und Zeitwirtschaftssoftware sowie die Erstellung von personalrelevanten Unterlagen (Verträge, Zeugnisse etc.)Kompetente Informationsstelle für alle Beschäftigten zu personalrelevanten FragestellungenUnterstützung im Recruitingprozess, vom Bewerbungseingang bis zur EinstellungMitwirken in der Personalentwicklung, bspw. bei der Planung von WeiterbildungsmaßnahmenWeiterentwicklung bestehender Personalprozesse und Optimierung interner AbläufeMitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von PersonalprojektenErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare kaufmännische AusbildungMehrjährige Berufserfahrung im operativen PersonalmanagementHands-on-Mentalität mit ausgeprägter Serviceorientierung sowie freundliches und vertrauenswürdiges AuftretenSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie VerantwortungsbewusstseinBereitschaft zur Einarbeitung in neue ThemengebieteGute englische SprachkenntnisseEin vielseitiges, abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem Unternehmen mit stabiler Marktposition innerhalb eines wachstumsorientierten Umfelds. Sie erhalten eine attraktive Entlohnung, eine individuelle und sorgfältige Einarbeitung sowie umfassende Sozialleistungen wie die Teilnahme am kostenfreien Mittagstisch.
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Senior Auditor / Business Process Auditor (m/w/x)

Di. 02.06.2020
AT, Dornbirn Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio. Als Corporate Audit Mitarbeiter der international tätigen Zumtobel Gruppe führen Sie weltweit selbständig Prüfungen durch. Sie sind unmittelbar in die Verfolgung der vereinbarten Maßnahmen eingebunden und leisten bei deren risikoadäquaten und bedarfsorientierten Umsetzung einen Wertbeitrag für die Gruppe. Sie prüfen nach international anerkannten Prüfstandards (IPPF), die wir um interne Vorgaben ergänzt haben. Sie unterstützen bei der Entwicklung des Jahresprüfplans ebenso wie bei der Weiterentwicklung der internen Audit-Standards. Wissen weiterzugeben ist für Sie selbstverständlich und macht Ihnen Freude. Im Team arbeiten Sie in enger Abstimmung mit dem Sen. Dir. Corporate Audit & Compliance an Beratungsprojekten für den Vorstand und andere Führungskräfte. Beratungsprojekte betreffen schwerpunktmäßig die risiko-orientierte Einrichtung effektiver und effizienter interner Kontrollen. Die Weiterbildung ist Kern der Qualitätssicherung unserer Arbeit - Sie erhalten Freiräume, sich gemäß Ihrer Interessenschwerpunkte im Bereich Audit /Compliance weiterzuentwickeln. Sie haben eine fundierte (akademische) betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung mit gutem technischen Grundverständnis. Sie bringen bereits mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Internen Revision eines Industrieunternehmens und/oder der Wirtschaftsprüfung mit. Ein erfolgreich abgelegtes Examen zum Certified Internal Auditor (CIA) oder einer äquivalente abgeschlossene Fachausbildung ist wünschenswert, Wir würden auch die Ausbildung zum CISA aktiv unterstützen. Sie besitzen nachweisbar gute SAP-Kenntnisse (FI/CO). Sie haben ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, die Sie im Umgang mit Mitarbeitern der unterschiedlichsten Bereiche und Hierarchiestufen erfolgreich einsetzen. Sie beherrschen Englisch in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind wünschenswert, freuen sich auf internationale Reisen (max. 30%) und die Zusammenarbeit mit KollegInnen weltweit. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich vor allem durch ihr analytisches und konzeptionelles Denkvermögen aus. Aus Ihrem Lebenslauf ergeben sich bestenfalls weitere Erfahrungen, die den Wissenspool im Team abrunden (z.B. Compliance, IT, Projektmanagement …) Gut für Ihre Karriereplanung Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials. Internationale Perspektive Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen. Offene und respektvolle Kultur Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel.
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Personalreferent/in (m/w/d)

Di. 02.06.2020
Unterhaching
Die HY-LINE ist seit über 30 Jahren erfolgreicher Distributor und Repräsentant namhafter Hersteller von elektronischen Bauteilen und Modulen. Als Applikationsspezialisten sind wir erfolgreich in der Entwicklung von Anwendungen in den Bereichen Display- und Touchtechnologie, Embedded Computing, Signalmanagement, Stromversorung, Leistungselektronik, Wireless, IoT und Energiespeicher. HY-LINE Holding versteht sich als Dienstleister in der HY-LINE Gruppe. Sie übernimmt u.a. die Bereiche Human Resources, E&C, Marketingkommunikation, Lager, IT-Services und Buchhaltung für die drei operativen Einzelunternehmen in Deutschland sowie die AG in der Schweiz. Unser Unternehmen pfl egt einen kooperativen Stil und setzt auf fl ache Hierarchien. Das macht es unseren Mitarbeitern leicht, Ideen zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen. Für unseren Standort in Unterhaching suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine Mitarbeiter/in als Personalreferent/in (m/w/d) Als Personalreferent übernehmen Sie alle anfallenden Aufgaben der administrativen Personalarbeit: Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, koordinieren Austritte. erstellen Zeugnisse uvm. Sie verantworten das Recruiting von der Stellenausschreibung über Bewerbermanagement bis hin zur Interviewkoordination und Interviewbegleitung Sie erstellen Konzepte für Personalmarketing und entwickeln gemeinsam mit unserer Marketingkommunikation unsere Kommunikationsstrategie inklusive der Social-Media-Auftritte weiter Sie pflegen Personalstammdaten und Mitarbeiterakten Sie pflegen Anwesenheiten und deren Reporting an Steuerberater Sie bereiten Gehaltsdaten auf Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Sie entwickeln das Employer Branding Sie hinterfragen Prozesse und sind Initiator von Optimierungen und HR-Projekten Sie erstellen Trainings- und Schulungspläne für die Mitarbeiter Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium Berufserfahrung im Personalbereich Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Hohe Belastbarkeit und Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten setzen wir voraus Sehr sicherer Umgang mit Microsoft Offi ce Sorgfältige, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise Sie sind ein Teamplayer, sympathisch, und haben eine positive Ausstrahlung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ein sympathisches, engagiertes und innovatives Team sowie direkte Entscheidungswege zu den Geschäftsführern Einen unbefristeten Vertrag sowie attraktive Bezahlung Eine intensive Einarbeitung Regelmäßige externe und interne Fortbildungen Raum zur Verwirklichung Ihrer eigenen Ideen Kaffee und Getränke im Büro sowie abwechslungsreiche Mitarbeiterevents
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HR Consultant Policies & Industrial Relations

Sa. 30.05.2020
München
Erfahren Sie, wie einfach es ist, bei der BSH Hausgeräte Gruppe Ihre Karriere auszubauen: Als führender Hersteller von Hausgeräten und erstklassigen Lösungen fördern wir Engagement und Offenheit unserer Mitarbeiter. Mit unseren Globalmarken Bosch, Siemens, Gaggenau und Neff sowie unseren lokalen Marken liegt unser Fokus klar auf Innovation. Das gilt nicht nur für unsere Produkte , sondern bestimmt auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, Ideen austauschen und unsere Teams organisieren. Jeder Einzelne ist aufgefordert, seinen persönlichen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten. Begleiten Sie uns auf diesem Weg, und geben Sie Ihrer Karriere ein Zuhause. HR Consultant Policies & Industrial Relations BSH Hausgeräte GmbH | München | Vollzeit / Teilzeit | Sie arbeiten in einem spannenden und internationalen Umfeld und tragen persönlich zum Unternehmenserfolg bei. Es erwarten Sie dabei herausfordernde Aufgaben und Projekte, wie z. B. Eigenverantwortliche Beratung von Management, HR und Führungskräften im kollektiven Arbeitsrecht bzw. in personal-/sozialpolitischen Grundsatzthemen Begleitung von unternehmerischen Veränderungsprozessen Erstellen, Weiterentwicklung, Umsetzung moderner Personal-Konzepte und Beschäftigungskonditionen mit Schwerpunkt Compensation & Benefits Verhandlungspartner in betriebsverfassungsrechtlichen Gremien unter ganzheitlicher Bearbeitung der Themen Volljurist (m/w/d) mit Prädikatsexamen, erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar Hohe Umsetzungsorientierung und Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge auch im internationalen Umfeld Erfahrung in Projektmanagement und/oder Verhandlungsführung Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht/BetrVG und/oder mehrjährige Erfahrung in HR-Grundsatzthemen sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten fließende Englischkenntnisse flexible Arbeitszeitmodelle und vielfältige Karrieremöglichkeiten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Förderprogramme attraktive betriebliche Altersvorsorge und moderne Gesundheitsleistungen
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HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (Teil- oder Vollzeit)

Sa. 30.05.2020
Neu-Ulm
Die Precitec Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung von Systemlösungen und Komponenten für die Lasermaterialbearbeitung sowie im Bereich optische Messtechnik. Mehr als 600 Mitarbeiter sorgen dafür, dass wir unseren internationalen Kunden ganz nah und den Märkten meist einen Schritt voraus sind. Damit das so bleibt, setzen wir auf Forschung und Entwicklung, nachhaltige Innovationskraft und unsere Mitarbeiter. Als Familienunternehmen liegt uns viel an einer unabhängigen Entwicklung und den Menschen, die zum Erfolg beitragen. Wir freuen uns, wenn Sie diesen Weg gemeinsam mit uns am Messtechnik Standort in Neu-Isenburg gehen möchten, als HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting (Teil- oder Vollzeit) In Ihrer Hand liegt die Durchführung des gesamten Bewerbermanagement - von der Profilerstellung, über die Interviews bis hin zur Auswahl der passenden Kandidaten sowie dem Onboarding Mit Ihrer kreativen und strukturierten Art bringen Sie neue Ideen ein und setzen geeignete Personalmarketingmaßnahmen um Sie übernehmen die Betreuung der Mitarbeiter zu allen personalbezogenen Themen und verantworten einen reibungslosen Ablauf der Personalprozesse  Als erster Ansprechpartner beraten Sie die Geschäftsführung und Führungskräfte zu personalbezogenen Fragestellungen In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen organisieren Sie Weiterbildungen und Seminare und setzen Impulse im Bereich der internen Unternehmenskommunikation Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR oder eine sehr gute abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Sie haben bereits Berufserfahrung im Recruiting und in der operativen Personalarbeit, idealerweise im technischen Bereich Mit Ihrer aufgeschlossenen und kommunikativen Art arbeiten Sie erfolgreich in fachübergreifenden Teams und haben Kandidaten gegenüber ein sympathisches und professionelles Auftreten Sie haben Freude daran, selbständig und initiativ in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten Sie besitzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und können Bewerbungsinterviews in beiden Sprachen führen Sie sind sicher im Umgang mit MS Office Wir stellen Ihnen das passende Umfeld für zeitgemäßes Arbeiten mit hoher Eigenverantwortlichkeit zur Verfügung. Dazu gehören selbstverständlich flexible Arbeitszeiten Unsere vielfältigen Kunden bieten komplexe, spannende Projekte. Hier können Sie Ihr Fachwissen einsetzen und Ihre Erfahrungen weiterentwickeln Natürlich arbeiten wir Sie aktiv in Ihre Aufgaben ein und unterstützen Sie auch sonst bei Ihrem erfolgreichen Start im Unternehmen Mit regelmäßigen, qualifizierten Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben Sie auf dem Laufenden und gestalten Ihre persönliche Entwicklung Als Familienunternehmen setzen wir auf soziale Verantwortung, ein menschliches Miteinander und eine kooperative Atmosphäre Weil wir überzeugt sind, dass der Unternehmenserfolg auf gemeinsamer Arbeit beruht, beteiligen wir Sie finanziell daran
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Personalreferent (m/w/d)

Sa. 30.05.2020
Alzenau in Unterfranken
Greenerity ist ein junges Unternehmen im Industriepark Wolfgang (Hanau), das sich mit der Forschung, Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Hauptkomponenten für PEM-Brennstoffzellen und PEM-Elektrolyse beschäftigt.Ein neues Werk in Alzenau (Bayern) befindet sich im Aufbau.Unser Eigentümer, die Toray Group, ist ein internationaler Konzern mit Kernkompe­tenzen in den Bereichen Textilstoffe, Kohlefasern und High-Tech-Polymere. Greenerity konzentriert sich vor allem auf die Membran-Elektroden-Einheit (MEA), die eine elektrochemische Umwandlung von Wasserstoff und Sauerstoff in Elektrizität und Wasser durch Katalyseverfahren ermöglicht.Personalreferent (m/w/d) Lohn und Gehalt, Zeitwirtschaft u. a.– Unbefristet / Vollzeit (37,5 Stunden), Betriebsstätte Alzenau –Abwicklung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung inklusive der betrieblichen Altersversorgung unter Beachtung der Steuer-, Sozial- und Arbeitsgesetze, Chemie-Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Betreuung des elektronischen ZeitwirtschaftssystemsKompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter/innen in allen personalwirtschaftlichen ThemenAbwicklung Bewerbermanagement / RecruitingMitarbeit bei der Aufsetzung neuer Projekte / Abläufe sowie deren AnwendungAdministrative TätigkeitenVertretung der Personalleitung Kfm. Ausbildung, Weiterbildung als Personalfachkaufmann, Bachelor AdA-Prüfung, Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht Gute Kenntnisse der Lohn- und Gehaltssystematik im Rahmen des Chemie-Tarifvertrags inkl. Customizing Kenntnisse und Erfahrung mit elektronischen Zeitwirtschafts­systemen inkl. Customizing Affinität zu IT-gestützten Systemen Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung HR in der Chemischen Industrie Interessantes Aufgabengebiet und internationales UmfeldTarifgehalt und ‐leistungen (Jahresleistung, Urlaubsgeld etc.)Betriebliche Arbeitszeit 37,5 Std.-Woche, Arbeitszeitkonten / GleitzeitBetriebliche Altersversorgung Gruppenunfallversicherung
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

Sa. 30.05.2020
Wilhelmshaven
Gemeinsam gestalten wir die Welt um uns herum und entwickeln so die Zukunft – hier und heute! Die Kompetenzen und der kulturelle Hintergrund unserer Expertinnen und Experten sind in ihrer Vielfalt einzigartig. Sie entwickeln heute Lösungen für die datengestützte, autonome, immersive Welt von morgen – von der autonomen Fahrzeugsteuerung bis zu kollaborativen Kampfsystemen, vom vernetzten Cockpit bis zur sicheren Cloud und zu cybersicherer Kommunikation, von selbstlernenden Radaranlagen bis zu Virtual-Reality-Lösungen für Training und vorausschauende Wartung. Leidenschaft für Innovationen und bahnbrechende Technologien ist unser Antrieb. Als anerkannter Teil der deutschen Hightech-Industrie entwickeln wir heute die Schlüsseltechnologien für morgen. Wir bieten unseren Kunden innovative, hochsichere, robuste und hochverfügbare Kommunikations-, Informations- und Steuerungssysteme sowie Services für einen sicheren Land-, Luft- und Seeverkehr, für zivile und militärische Sicherheits- und Schutzanforderungen als auch im Bereich der Digitalen Identität und der Cybersicherheit. Darüber hinaus entwickeln und fertigen wir Satellitenkomponenten für nationale Programme und für den Weltmarkt. Thales’ Sicherheitslösungen sind spezialisiert auf den Schutz von Städten und die Sicherung von kritischen Infrastrukturen, globalen Finanzmärkten und sensiblen Daten. Wir sind langjähriger Partner der Bundeswehr, der NATO und ihrer Verbündeten. Wir bieten Lösungen für das gesamte militärische Einsatzspektrum – zu Land, zu Wasser, in der Luft, im Weltall und im Cyberspace. Mit Trainings- und Simulationslösungen unterstützen wir die taktische Einsatzausbildung. Unsere Kommunikationslösungen schützen unsere Partner bereits heute vor den Bedrohungen von morgen. Thales Deutschland mit Hauptsitz in Ditzingen hat rund 3.800 Beschäftigte an insgesamt elf Standorten mit eigener Produktion und Entwicklung. SENIOR HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) im Bereich Verteidigung an unserem navalen Standort in Wilhelmshaven Ref.-Nr. R0086157Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützten Sie den HR Director Naval durch Übernahme der Verantwortung in personalrelevanten Angelegenheiten in einem Projekt und am Standort in Wilhelmshaven. Darüber hinaus sind Sie HR-Ansprechpartner*in für den Betriebsrat und die Mitarbeiter*innen vor Ort. Dies beinhaltet außerdem folgende Aufgaben: Management des operativen Personalgeschäfts im Projekt: Qualitative und quantitative Personalplanung im Projekt Beteiligung an Recruiting/Personalauswahl Berichtswesen (HR), Budget (Personalkosten) Skill-, Kompetenz- und Performance-Management sowie Personalentwicklung Succession Plans, Notfallplanung bei Ausfall von Schlüsselpositionen Beratung in projektspezifischen Vergütungsfragen Beratung von Führungskräften des Projektes Ansprechpartner*in für interne Stakeholder auf Country- oder Gruppenebene, Bindeglied zwischen Projekt und HR-Services, Mitarbeit in Leitungsgremien des Projekts (projekt-)organisatorische Belange (HR-Sicht), Organisationsentwicklung, Kommunikationsstruktur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Lokale*r HR-Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen; Begleitung, Beratung und Förderung der Manager*innen Begleitung/Einführung neuer Arbeitstechniken (z. B. Agiles Arbeiten etc.) Aktive Gestaltung von Veränderungsprojekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbar mit jeweils Schwerpunkt Personal Mehrjährige HR-Erfahrung, möglichst in einem technischen Projektumfeld Erfahrung mit Großprojekten und Projektorganisationen Erfahrungen in Matrix-Organisationen wünschenswert Hohe Stressresilienz Hohe Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft, hohes Maß an Eigenständigkeit Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse erforderlich Mit besonderer Sorgfalt setzen wir uns mit den Menschen bei Thales auseinander. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie die Förderung von Teams sind uns wichtige Anliegen, in die wir viel investieren. Daher bieten wir Ihnen ein breites Portfolio an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir würdigen Leistung und überzeugen durch eine attraktive Gehaltspolitik. Bei uns werden ein offener Dialog und Transparenz aktiv gefördert und vorgelebt. Wir treten aktiv für Vielfalt ein, schaffen die nötigen Rahmenbedingungen hierfür und verpflichten uns zu einer konsequenten Förderung aller Formen der Diversität. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit gemischten Teams die besten Ergebnisse erzielen und Chancengleichheit eine Selbstverständlichkeit ist. Unser beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung wurde mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat honoriert. Mit speziellen Programmen fördern wir Diversität und Inklusion sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und unterstützen unsere Beschäftigten beim Balanceakt zwischen ihrem Privatleben und den spannenden Herausforderungen bei Thales.
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