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Referent | Feinmechanik & Optik: 69 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Feinmechanik & Optik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 65
  • Ohne Berufserfahrung 19
  • Mit Personalverantwortung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 66
  • Home Office möglich 14
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 59
  • Befristeter Vertrag 4
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
Referent
Feinmechanik & Optik

Personalreferent/in

Do. 26.05.2022
Nettersheim
Eaton ist der weltweit führende Anbieter von Energiemanagement-Lösungen. Das Unternehmen hilft seinen Kunden, elektrische, hydraulische und mechanische Energie effizienter zu nutzen. 2019 erwirtschaftete Eaton weltweit einen Gesamtumsatz von 21,4 Milliarden US-Dollar. Das 1911 gegründete Traditionsunternehmen beschäftigt etwa 101.000 Mitarbeiter und verkauft seine Produkte, Komplettlösungen und Ingenieursleistungen an Kunden aus mehr als 175 Ländern. Eaton in Deutschland aktuell beschäftigt Eaton ca 4000 Mitarbeiter an 20 deutschen Standorten über alle Geschäftsbereiche hinweg. Wir bei Eaton sind angetrieben von Lösungen zur Energieversorgung einer Welt, die immer anspruchsvoller wird. Mit über 100 Jahren Kompetenz im Bereich des Energiemanagements sind wir bereit für die Zukunft. Kernbranchen rund um den Globus vertrauen auf Eaton und auf unsere wegweisenden Produkte, Komplettlösungen und Ingenieursleistungen.Wir stärken Unternehmen mit zuverlässigen, effizienten und sicheren Energiemanagement-Lösungen. Kombiniert mit unserem persönlichen Service, Support und unserem anspruchsvollen Denken, erfüllen wir bereits heute die Anforderungen von morgen. Mit Energie in die Zukunft. Unsere Produkte in Deutschland Zum Produktportfolio von Eaton gehören im Elektrobereich neben Komponenten für die Energieverteilung und Automatisierung wie Schutz- und Leistungsschalter, Sensoren und Relais, Motorstarter und Frequenzumrichter, auch Komplettlösungen wie Energiespeicher, Energieverteiler, Notbeleuchtungen, USV Systeme und Mittelspannungsschaltanlagen. Mit seiner Expertise und seinem breiten Spektrum an Lösungen verhilft Eaton Unternehmen aller Branchen zu mehr Nachhaltigkeit, Effizienz und Sicherheit. Warum ist Eaton besonders? Bei Eaton, sehen wir die Dinge anders. Wir erkennen Möglichkeiten um Verbesserungen vorzunehmen, gehen darüber hinaus und wir arbeiten hart, weil das, was wir tun, zeigt wer wir sind. Wenn Sie die Dinge anders sehen - wenn Sie entschlossen, motiviert und konzentriert sind, die Welt um Sie herum zu verbessern - dann ist es Zeit, zu erkennen, dass eine Karriere bei Eaton auf Sie warten könnte. Weitere Informationen finden Sie unter www.eaton.com/careers Unsere Firmenkultur Eaton ist ein Arbeitgeber der für berufliche Chancengleichheit und positive Handlungen steht. Eaton hat sich verpflichtet, für alle Bewerber und Mitarbeiter, gleiche Beschäftigungschancen zu gewährleisten. Beschäftigungsentscheidungen basieren auf beruflichen Gründen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Behinderung, Familienstand, genetische Informationen, geschützter Veteranenstatus oder einem anderen durch Gesetzen geschützten Status eines Bewerbers. Wir sind ethisch - Unsere Standards,Werte und Integrität beeinflussen unsere ethischen Entscheidungen Wir sind leidenschaftlich - was wir tun , tun wir mit Leidenschaft Wir sind verantwortlich für unsere Mitarbeiter und für das, was wir tun Wir sind effizient - jeden Tag überwachen wir unsere Leistung Wir sind transparent - mit unserer alltäglichen Kommunikation Wir lernen - jeden Tag verbessern wir die Dinge in der Art und Weise wie wir arbeiten Bewerbung, Perspektiven Sie wollen zu einem Team gehören, das gemeinsam innovative Lösungen entwickelt und zusammen noch mehr erreichen will? Unter dem Motto „Powering your Career“ steht allen aktuellen und künftigen Eaton Mitarbeitern eine große Zukunft offen. Möchten Sie an interessanten Projekten innerhalb eines globalen Unternehmens arbeiten? Unsere bevorzugte Bewerbungsform erfolgt auf unserer Karrriereseite: https://www.eaton.com/de/de-de/company/careers.htmlAs a Regional HR Manager you will be responsible for leading the human resources function for the site in Nettersheim as well as all employees that are part of the Filtration EMEA sales organization.  In this role you will support teams in a wide range of functional areas including but not limited to: HR strategy deployment, organizational development and change management, employee and/or labour relations, compensation and benefits, and recruitment as well as critical HR projects.  plant operations by implementing and administering a full scope of human resources plans and activities that contribute to organizational excellence and promote positive employee relations.  In this role you will be expected to: Act as business partner, strategic solution provider, advisor and counsellor for plant and functional leaders in EMEA Set direction, priorities, and culture expectations while utilizing performance metrics, continuous improvement principles, and change management plans for maximum employee ownership and engagement Participate in driving the Eaton Business System (EBS), including the HR Operating Review, Operational Assessment, Lean and other core organizational initiatives to ensure standardized, high quality processes throughout the operation Build and reinforce an open culture through focus on Inclusion & Diversity, transparency, ethics and employee engagement Support leaders in the establishment and maintenance of an effective talent management and succession planning process with focus on building leadership capabilities Lead recruitment and staffing processes to ensure the hiring of highly skilled and talented individuals, supporting plant operations and sales through headcount and succession planning Drive local efforts to ensure a strong future talent pipeline. Mentor leaders of people and employees, providing guidance, coaching and feedback Identify the learning, training, and development needs of the organization and support effective delivery and evaluation of training Drive HR digitalization and standardization across the EMEA organization, assess and deploy tools and metrics to diagnose organizational or performance issues and work with leaders to drive change and transformation Coordinate and drive labour relations strategy, negotiating with the group works council of Eaton Technologies GmbH in Germany (3 sites). Ensure that the our teams comply with all legal and regulatory requirements, relevant employment legislation, and company policies.  Implement local HR policies and procedures in alignment with EBS. Comply with the policies, procedures, and expectations outlined by Eaton’s Management System for the Environment, Safety, Security, and Health (MESH) and Quality Management System     Basic Qualifications: Degree in Human Resources or Business Administration from an accredited institution At least 5 years of HR generalist experience At least 2 years of experience in a manufacturing or distribution environment  Fluency in German and English (verbal and written business communication skills) Familiarity with German labor law and prior experience negotiating with governing bodies, e.g. Works Council(s), union Preferred Qualifications: Master’s Degree in human resources, labor relations, or business administration from an accredited institution 2 years of experience as an HR decision maker Proficiency in Microsoft Office software and/or Oracle HRMS Prior experience managing people Prior experience supporting a commercial team Prior work experience in a US multinational company Position Criteria: Specialized knowledge of German law, the interpretation of laws, and the applicable regulations, standards, and enforcement agencies Strong labor relations skills, including labor law knowledge, contract negotiations & daily contract administration Ability to understand, interpret and easily communicate and align policies and practices to the Eaton Leadership Model and Code of Ethics Ability to demonstrate discretion, able to work with sensitive and confidential materials and possess good business judgment Highly organized with strong attention to detail, while also able to manage multiple priorities Excellent communication skills, both written and verbal across a wide audience Proven ability to deal with conflict and diffuse difficult situations Strong hands-on mentality and organizational skills to include time management, manpower planning and wage/salary/benefits planning Independent and self-motivated with initiative and willingness to learn     Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. 
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Plant HR Manager

Do. 26.05.2022
Langenlonsheim
Eaton ist der weltweit führende Anbieter von Energiemanagement-Lösungen. Das Unternehmen hilft seinen Kunden, elektrische, hydraulische und mechanische Energie effizienter zu nutzen. 2019 erwirtschaftete Eaton weltweit einen Gesamtumsatz von 21,4 Milliarden US-Dollar. Das 1911 gegründete Traditionsunternehmen beschäftigt etwa 101.000 Mitarbeiter und verkauft seine Produkte, Komplettlösungen und Ingenieursleistungen an Kunden aus mehr als 175 Ländern. Eaton in Deutschland aktuell beschäftigt Eaton ca 4000 Mitarbeiter an 20 deutschen Standorten über alle Geschäftsbereiche hinweg. Wir bei Eaton sind angetrieben von Lösungen zur Energieversorgung einer Welt, die immer anspruchsvoller wird. Mit über 100 Jahren Kompetenz im Bereich des Energiemanagements sind wir bereit für die Zukunft. Kernbranchen rund um den Globus vertrauen auf Eaton und auf unsere wegweisenden Produkte, Komplettlösungen und Ingenieursleistungen.Wir stärken Unternehmen mit zuverlässigen, effizienten und sicheren Energiemanagement-Lösungen. Kombiniert mit unserem persönlichen Service, Support und unserem anspruchsvollen Denken, erfüllen wir bereits heute die Anforderungen von morgen. Mit Energie in die Zukunft. Unsere Produkte in Deutschland Zum Produktportfolio von Eaton gehören im Elektrobereich neben Komponenten für die Energieverteilung und Automatisierung wie Schutz- und Leistungsschalter, Sensoren und Relais, Motorstarter und Frequenzumrichter, auch Komplettlösungen wie Energiespeicher, Energieverteiler, Notbeleuchtungen, USV Systeme und Mittelspannungsschaltanlagen. Mit seiner Expertise und seinem breiten Spektrum an Lösungen verhilft Eaton Unternehmen aller Branchen zu mehr Nachhaltigkeit, Effizienz und Sicherheit. Warum ist Eaton besonders? Bei Eaton, sehen wir die Dinge anders. Wir erkennen Möglichkeiten um Verbesserungen vorzunehmen, gehen darüber hinaus und wir arbeiten hart, weil das, was wir tun, zeigt wer wir sind. Wenn Sie die Dinge anders sehen - wenn Sie entschlossen, motiviert und konzentriert sind, die Welt um Sie herum zu verbessern - dann ist es Zeit, zu erkennen, dass eine Karriere bei Eaton auf Sie warten könnte. Weitere Informationen finden Sie unter www.eaton.com/careers Unsere Firmenkultur Eaton ist ein Arbeitgeber der für berufliche Chancengleichheit und positive Handlungen steht. Eaton hat sich verpflichtet, für alle Bewerber und Mitarbeiter, gleiche Beschäftigungschancen zu gewährleisten. Beschäftigungsentscheidungen basieren auf beruflichen Gründen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Behinderung, Familienstand, genetische Informationen, geschützter Veteranenstatus oder einem anderen durch Gesetzen geschützten Status eines Bewerbers. Wir sind ethisch - Unsere Standards,Werte und Integrität beeinflussen unsere ethischen Entscheidungen Wir sind leidenschaftlich - was wir tun , tun wir mit Leidenschaft Wir sind verantwortlich für unsere Mitarbeiter und für das, was wir tun Wir sind effizient - jeden Tag überwachen wir unsere Leistung Wir sind transparent - mit unserer alltäglichen Kommunikation Wir lernen - jeden Tag verbessern wir die Dinge in der Art und Weise wie wir arbeiten Bewerbung, Perspektiven Sie wollen zu einem Team gehören, das gemeinsam innovative Lösungen entwickelt und zusammen noch mehr erreichen will? Unter dem Motto „Powering your Career“ steht allen aktuellen und künftigen Eaton Mitarbeitern eine große Zukunft offen. Möchten Sie an interessanten Projekten innerhalb eines globalen Unternehmens arbeiten? Unsere bevorzugte Bewerbungsform erfolgt auf unserer Karrriereseite: https://www.eaton.com/de/de-de/company/careers.html  As a plant HR Manager you will provide guidance, assistance and support in developing and maintaining a cohesive and productive workforce for the Eaton Filtration operation in Langenlonsheim.  In this role you will support operations by implementing and administering the full scope of human resources responsibilities that contribute to organizational excellence and promote positive employee relations. These activities involve a wide range of functional areas including employee and/or labour relations, compensation and benefits, employee communications, and recruitment as well as critical HR projects. In this role you will be expected to: Act as business partner, strategic solution provider, advisor and counsellor for production facility and other local division resources Set direction, priorities, and culture expectations while utilizing performance metrics, continuous improvement principles, and change management plans for maximum employee ownership and engagement Participate in driving the Eaton Business System (EBS), including the HR Operating Review, Operational Assessment, Lean and other core organizational initiatives to ensure standardized, high quality processes throughout the operation Build and reinforce an open culture through focus on Inclusion & Diversity, transparency, ethics and employee engagement Support leaders in the establishment and maintenance of an effective talent management and succession planning process with focus on building leadership capabilities Lead recruitment and staffing processes to ensure the hiring of highly skilled and talented individuals, supporting plant operations and sales through headcount and succession planning Drive local efforts to ensure a strong future talent pipeline. Mentor leaders of people and employees, providing guidance, coaching and feedback Identify the learning, training, and development needs of the organization and support effective delivery and evaluation of training Drive HR digitalization and standardization across the EMEA organization, assess and deploy tools and metrics to diagnose organizational or performance issues and work with leaders to drive change and transformation Ensure alignment with our labour relations strategy, participating in local works council discussions and negotiations.  Ensure compliance with all legal and regulatory requirements, relevant employment legislation, and company policies.  Implement local HR policies and procedures in alignment with EBS. Comply with the policies, procedures, and expectations outlined by Eaton’s Management System for the Environment, Safety, Security, and Health (MESH) and Quality Management System    Your essential skills we are looking for: Degree in Human Resources or Business Administration from an accredited institution At least 3 years of HR generalist experience Prior experience in a manufacturing or distribution environment  Fluency in German and English (verbal and written business communication skills) Familiarity with German labor law and prior experience negotiating with governing bodies, e.g. Works Council(s), union  Preferred Qualifications: Master’s Degree in human resources, labor relations, or business administration from an accredited institution At least 5 years of HR generalist experience Prior experience as an HR decision maker Proficiency in Microsoft Office software and/or Oracle HRMS Prior experience managing people    Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services. We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power – more safely, more efficiently and more reliably. Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day. It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential—and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees. We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters. Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed. We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background. In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups. When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we — as individuals and as a company — are stronger. We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030. We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody. We are committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law. 
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Senior HR Process & Operations Excellence Specialist (m/w/x)

Do. 26.05.2022
Berlin
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeitenden bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen. Heute wagen. Morgen begeistern. Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung. Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben. Entwicklung von Prozess- und Governance-Strategien in HR Operations in Zusammenarbeit mit Stakeholdern über unterschiedliche Funktionen hinweg und Begleitung der Implementierung Durchführung von Prozess-Analysen anhand geeigneter (Performance-)Kennzahlen und Weiterentwicklung des Reportings, um z.B. Aussagen über Produktivitätssteigerung oder HR-Serviceauslastung treffen können Beratung von HR-Teams zur kontinuierlichen Verbesserung z.B. durch Anwendung bzw. Ausbau der Digitalisierung und Automatisierung in den HR-Tools (vor allem Workday, ServiceNow HR Service Delivery) Maßnahmen zur Optimierung der HR Prozesse mit den Fachbereichen ableiten und den kontinuierlichen Verbesserungsprozess in eigenständigen Projekten vorantreiben eng mit den verschiedenen Schnittstellen (z.B. weitere HR-Bereiche, Betriebsrat, IT, Datenschutz) zusammenarbeiten, um die Kundenausrichtung der HR Services sowie Einhaltung der Vorschriften durch HRBS zu gewährleisten HR Trends und Innovationen für Zukunftstechnologien verfolgen und Business Cases inklusive Entscheidungsempfehlungen für deren Implementierung im HR-Bereich entwickeln ein sehr gut abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personal, Wirtschaft, Digitalisierung, Prozessoptimierung oder verwandten Bereichen mindestens 4 Jahre Erfahrung in operativer (HR) Excellence oder Innovationspositionen, idealerweise in Shared Services praktische Vorerfahrung mit den HR-Systemen Workday und ServiceNow HR Service Delivery praktische Erfahrungen mit Methoden zur Prozessverbesserung wie Lean Management und Six Sigma sehr gute Fähigkeiten im Projektmanagement sowie starke Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz ausgeprägte analytische Kompetenz sowie hohe Affinität für Reporting & Analytics fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wenn Sie mehr über diese Stelle erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Recruiter: Galina Elsenhans (galina.elsenhans@zeiss.com)
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HR Services Specialist (w/m/d)

Do. 26.05.2022
Berlin, Seligenstadt
Wir von Schneider Electric stecken eigentlich überall mit drin. Vom Umspannwerk bis zur Steckdose, von Smart Home bis zur Industrie 4.0 – wir treiben die Digitalisierung voran. Unsere Kunden wissen, was sie an uns und unseren 137.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern haben. Immer das große Ganze, die Nachhaltigkeit und die Mitarbeiter im Blick, bieten wir weit mehr als Produkte – wir bieten Lösungen, Kundennähe und Innovation. HR Services Specialist (w/m/d) In Berlin oder Seligenstadt (Raum Frankfurt) Für unser HR Services DACH Team für unseren Standort in Berlin oder Seligenstadt suchen wir eine/n HR Services Specialist (w/m/d). In dieser Position bist Du ein wichtiger Teil in der Betreuung unserer Mitarbeiter und bist die erste Anlaufstelle für alle Personalfragen. In enger Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern und den lokalen HR-Vertretern bist Du Hauptansprechpartner:in und unterstützt die Mitarbeiter von Schneider Electric über ihren gesamten Lebenszyklus von der Bewerbung bis zur Rente. Life is on - what about you? Als erster Ansprechpartner für alle Personalfragen unterstützt du unsere Mitarbeiter über ihren gesamten Lebenszyklus bei Schneider Electric mit einem starken Fokus auf operative HR-Themen Du bist verantwortlich für die Erstellung von Personaldokumenten, wie Verträge, Bescheinigungen und Zeugnisse, und arbeitest hierzu eng mit HR Business Partnern, Managern und Mitarbeitern zusammen Hands on Prozesse gestalten und optimieren! - Du gestaltest die Zukunft von Schneider Electric, indem Du Deine fachliche Expertise und Dein Wissen in laufende Prozessverbesserungsinitiativen und Automatisierungsprojekte einbringst und diese vorantreibst Du verantwortest die Daten der Mitarbeiter in unserer digitalen Landschaft und stellst sicher, dass die Datenqualität und der Zugriffsrechte mit unseren Richtlinien übereinstimmen. Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration/ Mitarbeiter-Administration. Idealerweise bringst Du Grundkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht mit und kennst Dich mit Tarifbestimmungen aus. Open Minded - Du gibst Dich nicht mit dem Status Quo zufrieden, sondern hinterfragst ihn und treibst Veränderungen und Optimierungen selbstständig voran. Du bist hochmotiviert, willst mit uns die Arbeit im HR-Services vorantreiben und dabei einen Mehrwert erzeugen, um unseren Mitarbeitenden immer einen perfekten Service bieten zu können. Du hast ein Auge fürs Detail und legst Wert auf Qualität. Gleichzeitig bist Du sehr service- / kundenorientiert und neugierig auf Neues und gehst Themen proaktiv und engagiert an. Kommunikationsstark – ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab. Wir bleiben auf Augenhöhe und lassen Dir Freiheit und Spielraum für Kreativität – und erschrecken uns nicht, wenn echte Innovation herauskommt. Arbeiten mit Sinn! Arbeite beim nachhaltigsten Unternehmen der Welt – Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen. Du hast perspektivisch auch andere Interessen? Bei Schneider Electric genießt Du alle Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Großkonzerns Natürlich arbeitest Du agil, ortsunabhängig und global, denn so lässt sich weltweit Disruption in Bewegung setzen.
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Senior HR Business Partner (w/md)

Mi. 25.05.2022
Wiehl
Wir von Schneider Electric stecken eigentlich überall mit drin. Vom Umspannwerk bis zur Steckdose, von Smart Home bis zur Industrie 4.0 – wir treiben die Digitalisierung voran. Unsere Kunden wissen, was sie an uns und unseren 144.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern haben. Immer das große Ganze, die Nachhaltigkeit und die Mitarbeiter im Blick, bieten wir weit mehr als Produkte – wir bieten Lösungen, Kundennähe und Innovation. Strategisches und operatives Personalmanagement, digitale HR-Prozesse und innovative HR-Arbeit - das ist Deine Welt? Du suchst nach einem abwechslungsreichen Job mit vielfältigen Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten? Optimal, dann bist Du bei Schneider Electric genau richtig! Für die Betreuung unserer Führungskräfte & Mitarbeitenden für unser Werk in Wiehl (bei Gummersbach) im gesamten Spektrum der Personalarbeit suchen wir Dich als HR Business Partner.  Life Is On – what about you? Warum wir? Schneider Electric ist führend in der digitalen Transformation des Energiemanagements und der Automatisierung. Unsere Technologien ermöglichen der Welt eine sichere, effiziente und nachhaltige Nutzung von Energie. Wir streben danach, eine Weltwirtschaft zu fördern, die sowohl ökologisch lebensfähig als auch hochproduktiv ist. Die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in operativen HR-Themen steht im Zentrum Deiner täglichen Arbeit - von Fragen zur Vergütung sowie zum Arbeitsrecht über die Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen und Veränderungsprozessen bist Du kompetente/r Ansprechpartner/in. Die Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen gehört genauso zu Deinen Aufgaben wie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen und HR-Themen (z.B. Talent Management). Du agierst als Bindeglied zwischen verschiedenen Stakeholdern und hältst die Fäden in einer komplexen internationalen Matrix-Organisation zusammen – dabei stehst Du auch im engen Austausch mit den HR Kollegen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Last but not least – Du wirkst bei der Umsetzung der globalen HR-Jahresprozesse (z.B. Performance Review) sowie bei Schulungen von Führungskräften, Moderationen von Workshops und bei Implementierungen von neuen digitalen HR-Tools mit. Du hast ein abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium und/oder eine vergleichbare Ausbildung. Das strategische und operative Personalmanagementgehört bereits heute zu Deinen täglichen Aufgaben und Du schwimmst nicht nur mit dem Strom, sondern hinterfragst den Status Quo, bringst frisches Wissen ein und hilfst uns dabei, HR auf das nächste Level zu bringen. Außerdem zeichnest Du Dich durch gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts aus. Du bringst eine hohe Affinität zu HR-Tools und ein ausgeprägtes digitales Mindset mit und hast Spaß an innovativer HR-Arbeit. Mit Deinen fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen bist Du optimal auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld vorbereitet. Freue Dich auf einen unbefristeten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, bei dem Langeweile ausgeschlossen ist. Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Arbeite flexibel in Deiner Arbeitseinteilung, so dass auch Zeit für Deine Familie und Hobbies bleibt. Wir sind zwar groß, aber haben alle im Blick: Wir finden für Dich ganz individuell die besten Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen. Wir möchten das vielfältigste, integrativste und fairste Unternehmen weltweit sein. Wir schätzen Unterschiede, setzen uns aktiv für Inklusion ein und schaffen ein Umfeld, das die Individualität jedes Menschen im Unternehmensinteresse fördert.
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HR Business Partner (m/w/d) Operations

Mi. 25.05.2022
Stuttgart
Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch mit weltweit über 14.000 Mitarbeitenden sind wir ein Familienunternehmen geblieben und stolz auf unser herzliches Arbeitsklima. So verbindet die Mitarbeit bei uns immer zwei Seiten: die technische plus die menschliche. Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit. Jeden Tag. HR Business Partner (m/w/d) Operations Sie beraten und betreuen Fach- und Führungskräfte in allen operativen, strategischen sowie arbeitsrechtlichen HR-Themen Sie steuern sämtliche HR-Prozesse wie z. B. Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding und Talentmanagement Sie führen Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgespräche und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab Sie setzen die HR-Strategie um, indem Sie globale und lokale HR-Prozesse, Richtlinien und Projekte implementieren Sie initiieren und unterstützen Organisationsveränderungen sowie Change-Prozesse Sie arbeiten eng mit unseren HR Experts und HR Service Partnern zusammen   Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Business Administration, Personalmanagement oder einer anderen relevanten Fachrichtung  Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im Produktionsumfeld sowie solides arbeitsrechtliches Wissen Umfassende Kommunikationsfähigkeiten, ergebnis- und teamorientierte Arbeitsweise, konzeptionelle Stärke, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Hands-On-Mentalität Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens Umfangreiches Weiterbildungsangebot Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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HR-Generalist*In/ Office Management (w/m/d) in Voll- und Teilzeit

Mi. 25.05.2022
Puchheim, Oberbayern
Leidenschaftliche Menschen schaffen Außergewöhnliches.Bei Atlas Copco glauben wir daran, dass es immer einen besseren Weg gibt. Wir hinterfragen den Status Quo und stellen uns immer neuen Herausforderungen. Mit Hilfe unserer Spitzentechnologie schaffen wir Innovationen für eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft.Wir glauben daran, dass Leidenschaft der Schlüssel zum Erfolg ist. Darum bieten wir eine Arbeitsumgebung mit hoher Eigenverantwortung und unzähligen Möglichkeiten, um das bestmögliche Ergebnis zu erreichen. Ideen machen den Unterschied und wir können die Lebensqualität vieler Menschen weltweit verbessern.Bei uns können Mitarbeitende in vielen großartigen Jobs Ihre Leidenschaft leben und gemeinsam mit uns wachsen. Lass uns gemeinsam durchstarten - werde Teil von Atlas Copco - Home of industrial ideas. Wir suchen ab sofort eine*n HR-Generalist*In / Office Management (w/m/d) in Voll- und Teilzeit Ist dir der Austausch mit Führungskräften und Kollegen wichtig und hast du Lust auf spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Team? Möchtest du unseren Führungskräften und Mitarbeiter*Innen als kompetente*r Ansprechpartner*In bei allen HR-Themen zur Seite stehen? Dann solltest du dich bei uns bewerben. Es erwartet dich eine moderne Arbeitsatmosphäre mit einer offenen, inspirierenden Unternehmenskultur, die du in deiner Rolle aktiv für die Zukunft mitgestaltest und dich dabei selbst weiterentwickelst. Begeisternd - Deine Aufgaben umfassen folgende Bereiche: Im Bereich HR: On- & Offboarding, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht, Benefits und viele weitere Themen werden von dir lokal für unseren Standort betreut Du unterstützt und verantwortest die lokale Umsetzung von kleinen und großen HR-Projekten und Prozessoptimierungen zusammen in Abstimmung mit dem HR-Team der Division Über deinen Tisch laufen alle Themen der Personalabrechnung, die du mit unserem Steuerberater durchführst Im Office Management: Du unterstützt die Kollegen im Office Management bei der Bürokorrespondenz, Terminkoordination, Eventorganisation, Reiseplanung und -buchung, Telefonannahme und vielem mehr Überzeugend - Dein Profil: Wichtiger als deine Kenntnisse ist die Art und Weise wie du arbeitest, was dich antreibt und begeistert. Hier ein paar Fachkenntnisse und Eigenschaften, die dir den Einstieg erleichtern werden… Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zur/m gepr. Personalfachkauffrau/-mann oder Studium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung Erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Strukturierte, gewissenhafte, analytische und vor allem dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Hohe Einsatzbereitschaft, Analytisches Denken mit Fokus auf praktikablen Lösungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicheres und kompetentes Auftreten, auch im internationalen Umfeld Attraktiv - Was wir dir bieten: Arbeit mit Ausblick dank toller Atmosphäre, flachen Hierarchien und weltweiter Karriereperspektiven Motivierendes Umfeld in einem starken internationalen Team, das viele Freiräume genießt Ihre Stärken im Fokus zum Beispiel bei Coachings und individuellen Fortbildungsprogrammen Mitarbeiterrabatte auf Leasingfahrzeuge und für die online Shops unserer corporate Partner Familienfreundlichkeit dank Gleitzeit und der Option mobil zu arbeiten Faire Bezahlung, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksamen Leistungen
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HR Business Partner (m/w/d)

Mi. 25.05.2022
Friedberg, Bayern
Mit weltweit 2’700 Mitarbeitern gehört die Baumer Group zu den international führenden Herstellern von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik- und Prozessautomation. Diesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern, die mit Leidenschaft, besten Qualifikationen und hoher Einsatzbereitschaft immer auf der Suche nach den wirtschaftlichsten Lösungen für unsere Kunden sind. HR Business Partner (m/w/d) (BADE3428) Zur Forcierung unserer Innovationskraft und Durchdringung neuer Geschäftsfelder entwickeln wir uns stetig weiter. Hierfür suchen wir neue Teammitglieder, die mit Ihrem Engagement einen Unterschied machen wollen. Ergreifen Sie die Chance, Ihre Kenntnisse im Bereich Personal als HR Business Partner (m/w/d) in einen großen Verantwortungsbereich einzubringen und gemeinsam im Team strategisch weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir Sie in Teilzeit (25-28 Wochenstunden) für unseren Standort in Friedberg: Sie sind Sparringspartner und Ansprechpartner für die Fachbereiche des Vertriebsstandortes in Friedberg in allen personalrelevanten Fragestellungen Hierzu zählt insbesondere die Steuerung und Umsetzung der Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit dem zugeordneten Fachbereichen und den Recruitingspezialisten am Standort Stockach  Sie begleiten und unterstützen unsere Führungskräfte bei den täglichen Führungsaufgaben wie z. B. Mitarbeitergespräche sowie bei Personalplanungs- und Qualifizierungsthemen  Sie steuern und verantworten die operative Personalarbeit unter Berücksichtigung der Baumer Policies und -Prozesse sowie in Abstimmung mit der Geschäftsführung Sie beraten Mitarbeiter in gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Fragestellungen und setzen Entscheidungen unter Berücksichtigung der verschiedenen Parteien um  Sie sind verantwortlich dafür, dass die HR-Themen der Mitarbeiter effizient, schnell und mit hoher Qualität und Kundenorientierung aufgenommen und gelöst werden Sie sind Teil des deutschlandweiten HR Teams und stimmen sich mit den Kollegen ab, um eine höchstmögliche Dienstleistungsqualität am Standort zu ermöglichen Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation wie beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/frau Sie verfügen über eine mehrjährige, relevante Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und durch Eigeninitiative, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie eine große Durchsetzungsstärke Sie verfügen über umfassende arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Mit gängigen HR Softwaretools und den MS Office-Produkten gehen Sie routiniert um, ebenso mit Kennzahlen Ihre Arbeitsweise ist effizient, selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert Außerdem bleiben Sie auch in herausfordernden Situationen gelassen, zielorientiert und professionell Ihre Sprachkenntnisse in Englisch sind verhandlungssicher Ihre Leidenschaft für Personalthemen in einem modernen, internationalen Hochtechnologieumfeld einzubringen, begeistert Sie? Als familiengeführtes Unternehmen kombinieren wir den familiären Geist mit der Offenheit für Veränderungen und setzen auf nachhaltiges Wachstum. In agil und vielfältig zusammenarbeitenden Teams sind wir stärker und schaffen echten Mehrwert in Rekordzeit. Mit positiver Energie, Neugierde und Mut, Dinge selbst voranzutreiben, setzen wir Impulse und werden zur Schmiede innovativer Lösungen, die uns den Vorsprung für die Zukunft sichert. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unseren künftigen Erfolg - wir gestalten mit Ihnen Ihre persönliche Entwicklung.
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HR Business Partner (w/m/d)

Mi. 25.05.2022
Nahe
Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen, das seine Kunden und die Gesellschaft durch wegweisende Innovationen nachhaltig stärkt. Gemeinsam mit Partnern, Kunden und der Wissenschaft entwickeln wir seit Jahren technisch führende Produkte, exzellente Lösungen und Services für rund 40 Marktsegmente. Die Freudenberg Gruppe beschäftigt weltweit rund 50.000 Mitarbeitende in 60 Ländern und erzielt einen Jahresumsatz von nahezu 9 Milliarden Euro.EagleBurgmann ist ein international führender Spezialist für industrielle Dichtungstechnik. Wir kombinieren innovative Technologien, digitale Lösungen und unsere Leidenschaft zu anspruchsvollen Dichtungssystemen. Unsere Produkte helfen dabei, ganze Industriezweige sicherer und nachhaltiger zu machen. Rund 5.000 Mitarbeitende schaffen mit ihrer Begeisterung und Kompetenz weltweit Mehrwert für unsere Kunden. EagleBurgmann ist ein Joint Venture der deutschen Freudenberg Gruppe und der japanischen Eagle Industry Gruppe.Sie unterstützen unser Team alsHR Business Partner (w/m/d)Aktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-Themen Beratung und Unterstützung bei VeränderungsprozessenMitwirkung bei und Durchführung von individuellen PersonalmaßnahmenSteuerung und Unterstützung des Recruiting- und EinstellungsprozessesVertretung des Arbeitgebers in BetriebsratsgremienMitwirkung bei der Einführung von neuen Personalinstrumenten, -prozessen und -systemenSicherstellung der Umsetzung von personalpolitischen Richtlinien und GrundsätzenAdministrative Aufgabenerfolgreich abgeschlossenes Hochschul-Studium vor, bevorzugt mit Schwerpunkt Personalmehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem international agierenden mittelständischen Unternehmengrundlegende Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts, idealerweise auch des TarifrechtsSie arbeiten eigenständig, motiviert und lösungsorientiertsehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Office und gängigen Personal-Systemen (idealerweise Workday)sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftBetriebliche AltersvorsorgeMit Hilfe des Unternehmens für den Ruhestand vorsorgen.Cafeteria/KantineVor Ort werden frische, warme und kalte Speisen angeboten.Leistungsbezogener BonusWenn Sie etwas bewegen, profitieren Sie vom Erfolg.MitarbeiterrabatteVergünstigte Angebote auf Produkte und Dienstleistungen.Vielfalt & IntegrationBetreten Sie eine von Vielfalt geprägte Welt der Innovation.
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HR Assistant Bewerbermanagement (all genders welcome)

Di. 24.05.2022
München
Sie haben ein neues berufliches Ziel? SII Technologies begleitet Sie auf Ihrem Weg! Starten Sie bei unserem Kunden im Bereich Verteidigungstechnik am Standort München.  Bearbeitung sowie Abwicklung von operativen Personalprozessen Begleitung von Recruiting-, Onboarding- sowie Offboarding-Prozessen Aktive Mithilfe in den Bereichen Vertragsmanagement, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung etc. Erstellen, Schalten sowie Pflegen von Stellenanzeigen  Terminabstimmung mit internen Abteilungen sowie Dienstleistern/Lieferanten Überwachen von Terminen sowie Ablagevorgängen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Erste Berufserfahrung in Bereich Personal von Vorteil Sehr gute mündliche sowie schriftliche Ausdrucksweise Sehr gute Kommunikations- sowie Organisationsfähigkeit  Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Verlässliche und strukturierte Arbeitsweise  Einstiegsmöglichkeit bei einem Weltmarktführer mit Option auf Übernahme Perspektive, sich auch innerhalb des SII-Firmenverbundes weiterzuentwickeln Unbefristetes Arbeitsverhältnis Übertarifliche Vergütung sowie vielseitige Sozialleistungen 30 Tage Jahresurlaub sowie flexible Arbeitszeiten
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