Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Training | Feinmechanik & Optik: 10 Jobs

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Feinmechanik & Optik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 10
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 10
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 9
  • Befristeter Vertrag 1
Training
Feinmechanik & Optik

People Development Specialist (m/w/x)

Fr. 15.01.2021
Oberkochen
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeiter bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.Heute wagen. Morgen begeistern.Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben. Führungskräfte und Mitarbeiter zu geeigneten Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen kompetent beraten und eigenverantwortlich Projekte zu Themen wie Kompetenzentwicklung oder Veränderungsprogrammen umsetzen in enger Zusammenarbeit mit dem Globalen Funktionalen Team für Personalentwicklung die Implementierung konzernweiter Programme in den Geschäftseinheiten operativ vorantreiben passgenaue Konzepte für unterschiedliche Geschäftsbereiche entwickeln oder bestehende Lösungen zu Personal- und Organisationsentwicklung adaptieren in Zusammenarbeit mit HR Business Managern und externen Partnern Lösungen für spezifische Personalentwicklungsbedarfe wie beispielsweise Teamentwicklung und Coaching erarbeiten, bei der Durchführung maßgeblich unterstützen sowie Dienstleister steuern zielgerichtet relevante Auswertungen und Reportings zum Monitoring und zur Qualitätssicherung der von Ihnen begleiteten Projekte erstellen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und / oder der Personalentwicklung relevante Erfahrung in der Erstellung von Konzepten, Umsetzung von Personal-/Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie in der Moderation von Workshops und Dialogformaten eine hohe Dienstleistungsmentalität, Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Pragmatismus eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Beratungskompetenz sehr gute Projektmanagement- sowie MS Office-Kenntnisse sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wofür wir seit 170 Jahren stehen: Pioniergeist und Bodenhaftung. ZEISS bietet seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Entscheiden Sie Sich für ZEISS. Die verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die zentralen Konzern- und Servicefunktionen bei ZEISS bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten für alle Fachrichtungen.
Zum Stellenangebot

Referent m|w|d Personalentwicklung in unserer Academy

Mi. 13.01.2021
Frankfurt am Main
VINCI Energies ist einer der größten Dienstleister für Energie- und Informationstechnologien in Europa. Ein Netzwerk aus vielen kleinen und größeren Unternehmen, die sich perfekt ergänzen. In Deutschland beschäftigen wir rund 12.000 Menschen an über 300 Standorten. In den Schwerpunkten Elektro- und Automatisierungstechnik, Energieinfrastrukturen, Informations- und Kommunikationstechnologie, Isolierung, Brandschutz, Schallschutz und Facility Management erzielen wir einen Umsatz von 2,1 Mrd. Euro. Unseren Beschäftigten bieten wir erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung. REFERENT M|W|D PERSONALENTWICKLUNG IN UNSERER ACADEMY Frankfurt am Main | Vollzeit | VED-BT-21-005 Konzeption, Planung und Begleitung bedarfsorientierter und maßgeschneiderter Personalentwicklungs­maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter_innen unserer Unternehmensgruppe Ansprechpartner_in für Mitarbeiter_innen und Führungskräfte bei Fragen rund um das Thema Personal­entwicklung und Netzwerk Moderation von Veranstaltungen der Academy Organisation, Vorbereitung, Abwicklung sowie Erfolgskontrolle von Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen der Academy Unterstützung bei der Durchführung von Assessment und Development Centern Reisetätigkeit im In- und Ausland Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation Kenntnisse aus dem Bereich Personalentwicklung im Rahmen Ihres Studiums und mehrere Jahre praktische Erfahrungen im Bereich Personal oder Personalentwicklung Fundierte Kenntnisse in Methodik und Didaktik des präsenten und digitalen Lernens Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Freundliches, sicheres und zuvorkommendes Auftreten Kommunikationsgeschick und Einsatzbereitschaft Organisationstalent, schnelle Auffassungsgabe und Teamfähigkeit Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Sicherheit, Nachhaltigkeit und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in flexiblen, kreativen Teams, in denen Sie viel bewegen und erreichen können Spannende und vielseitige Aufgaben und Projekte in unterschiedlichen Branchen, bei denen Sie eigenständig sehr viel mitgestalten und verändern können Persönliche Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen durch individuelle Förderung und Weiterbildungsangebote unserer internen VINCI Energies Akademie Erwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramms Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Eine gemeinsame Unternehmenskultur als Bindeglied unserer konzernweit 82.500 Mitarbeiter_innen, welche sich auf starke gemeinsame Grundwerte stützt: Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität Profitieren Sie von der Sicherheit, Nachhaltigkeit und den Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns. Ihre Vorteile ganz konkret: Aktien, Weiterbildung, Sonderzahlungen, Mitarbeiterrabatte, Parkmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten bzw. Kernarbeitszeit, Obst, Getränke und vieles mehr.
Zum Stellenangebot

Technical Trainer (f/m/d)

Mo. 11.01.2021
Monheim am Rhein
Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit Präsenz in über 80 Ländern. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Weltweit beschäftigen wir ca. 4.000 Mitarbeiter. Ihr Arbeitsumfeld: Bei Jenoptik arbeiten Menschen mit dem besonderen JENIUS Charakter. Die Welt mit Licht zu verändern erfordert Forschergeist. Entdecken Sie die Herausforderungen, denen sich unsere Welt heute stellt. Bei Jenoptik verändern Sie die Welt.Für öffentliche Kunden entwickelt, produziert und vertreibt Jenoptik in der Division Light & Safety verschiedene Komponenten, Systeme und Dienstleistungen, die Straßen und Kommunen weltweit sicherer machen.Zum Produktportfolio gehören umfassende Systeme rund um den Straßenverkehr, wie Geschwindigkeits- und Rotlichtüberwachungsanlagen sowie OEM-Produkte und spezielle Lösungen zur Ermittlung anderer Verkehrsverstöße.Dank der digitalen Kombination verschiedener Sensortechnologien, Software- und Datenmanagement ist Jenoptik darüber hinaus ein Systemlieferant für die Lkw-Mautkontrolle auf deutschen Bundesstraßen.Tragen auch Sie dazu bei, dass unsere Komponenten, Systeme und Dienstleistungen weltweit Straßen und Kommunen sicherer machen. Wir suchen Sie für unseren Standort in Monheim am Rhein (bei Düsseldorf) (NW) als Technical Trainer (f/m/d) Referenznummer: 1874Goal-oriented creation & implementation of training courses for technicians & customers on different levels of knowledgeConception of the training ContentsDevelopment and realization of training materialsCarrying out internal and external product training (hardware and software) in-house and at the customer's premisesFunctional guidance for global training resourcesSupport in the analysis of requirements, recommendations of priorities and responsibility for (technical) implementationActive cooperation and promotion of the development of virtual training and e-learningSuccessfully completed education as engineer (f/m/d) / technician (f/m/d)Work experience in technical training in B2B and B2G environmentsExperience in the field of electrical engineering - experience in the field of optics is an advantageWork experience with web-based training toolsVery good German and English language skills in spoken and writtenConfident, convincing and strong communication skillsVery good organisational and team skillsWillingness to travel internationallyZur Verstärkung suchen wir Kollegen (m/w/d), die mit Begeisterung gemeinsam zu unserem Erfolg beitragen wollen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie unsere Zukunft nachhaltig mit.
Zum Stellenangebot

Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

So. 10.01.2021
Ratingen
Johnson Controls is powered by your talent. We are the power behind the customer mission. Together we are building a world that’s safe, comfortable and sustainable. Our diverse global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent and environments more comfortable and secure. We are all about improving outcomes for our partners. Tomorrow needs your talent. Tomorrow needs you. So let’s talk today.Ihre Aufgaben: * Enge Zusammenarbeit mit dem Business und dem Team, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und nach Absprache umzusetzen * Nach erfolgreicher Einarbeitung erhalten Sie einen eigenen Kundenstamm * Es besteht die Möglichkeit, an lokalen Personalbeschaffungsprojekten zu arbeiten, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und Ergebnisse zu erzielen * Entwicklung und Ausführung von taktischen Sourcing-Strategien, die darauf abzielen, einen Kandidatenfluss zu generieren, der die Diversity- und allgemeinen Rekrutierungsziele erfüllt.  * Als Talent Acquisition Specialist haben Sie einen disziplinierten Fokus auf Ihre Kunden  * Sie nutzen die durch Beziehungen gewonnenen Erkenntnisse, um künftige Bedürfnisse zu antizipieren und konsequent einen Mehrwert für den Kunden zu schaffen  * Sie liefern Ergebnisse und werden von Ihrer Leidenschaft angetrieben, zu gewinnen, und übernehmen persönliche Verantwortung, um den Erfolg sicherzustellen  * Sie sind ein agiler Kommunikator mit exzellenten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten, verstehen Ihr Publikum und können sich schnell auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Zielgruppen einstellen  * Sie glauben, dass die beste Arbeit in Teams geleistet wird, und Sie suchen die Zusammenarbeit mit Kollegen, um deren Aktivitäten zu unterstützen und die Ziele auf Organisationsebene zu erreichen  * Sie sollten von Natur aus neugierig sein und das Bestreben haben, einen erstklassigen Service zu liefern, während Sie mit dem Wissen, das Sie über den Markt und die Disziplinen, auf die Sie sich konzentrieren werden, einen kommerziellen Mehrwert für den Prozess schaffen * Die Position ist vorerst auf 12 Monate befristetIhre Qualifikationen: * Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Kommunikation oder einem verwandten Bereich  * Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting im Unternehmen (in-house) und/oder Personalberatung, einschließlich Sourcing und Full Life Cycle Recruiting * Erfahrung im Stakeholder-Management in einem multikulturellen Umfeld  * Kompetenz in der Entwicklung digitaler Kandidaten-Sourcing-Strategien  * Kenntnisse der regionalen Gesetze für Recruiting und Personalbeschaffung  * Technologieaffinität - Erfahrung mit ATS- und CRM-Systemen in Unternehmen, XING Talentmanager, LinkedIn Recruiter und anderen Tools für die direkte Personalbeschaffung  * Grundlegendes Verständnis der Booleschen Suchsprache und wie diese Suchprinzipien sowohl auf Internet- als auch auf Datenbanksuchen anzuwenden sind  * Fließendes Englisch in Wort und Schrift, jede weitere europäische Sprache ist ein Plus.Wer wir sind * Bei Johnson Controls gestalten wir die Zukunft für eine sichere, komfortable und nachhaltige Welt. Unser globales Team erschafft innovative, integrierte Lösungen für besser vernetzte Städte, intelligentere Gebäude und effizientere Fahrzeuge. Mit Leidenschaft verbessern wir, wie wir in dieser Welt leben, arbeiten und zusammenspielen. Die Zukunft verlangt nach mutigen Ideen, Unternehmergeist und grenzüberschreitender Zusammenarbeit. Sie brauchen eine zukunftsorientierte Karriere. Die Zukunft braucht Sie.Haben wir Ihr Interesse geweckt?  * Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über unser Karriereportal.See Job Description
Zum Stellenangebot

Senior Manager Strategic People Development (m/w/x)

Fr. 08.01.2021
Oberkochen
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen. In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten die Mitarbeiter bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigentümerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.Heute wagen. Morgen begeistern.Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben. moderne Konzepte im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung für die ZEISS Gruppe erarbeiten und stetig weiterentwickeln als Teil eines globalen Teams Projekte eigenverantwortlich treiben Führungskräfte und HR Kollegen zu Themen der Personalentwicklung und im Talent Management kompetent beraten Themen der Organisationsentwicklung, insbesondere der Unternehmenskultur, eng an den Anforderungen des Business vorantreiben die Bereiche bei Veränderungsthemen wie z.B. M&A Integration, Veränderungsprojekte etc. unterstützen Workshops oder andere Dialogformate planen und durchführen ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium z. B. mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften o.ä. mehrjährige Berufserfahrung in einem Konzern und einem Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt Personal sowie idealerweise Auslandserfahrung hohe Kompetenz und mehrjährige Erfahrung in der Beratung von Führungskräften mit frischen Ideen und Methodiken einschlägige Erfahrung in der Projektleitung (insbesondere auch in internationalem Kontext) Erfahrung im Change Management hohe Ergebnisorientierung und analytische Fähigkeiten, Passion, Eigeninitiative und Pragmatismus verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft Wofür wir seit 170 Jahren stehen: Pioniergeist und Bodenhaftung. ZEISS bietet seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Entscheiden Sie Sich für ZEISS. Die verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die zentralen Konzern- und Servicefunktionen bei ZEISS bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten für alle Fachrichtungen.
Zum Stellenangebot

Senior HR Specialist Global Learning (m/w/d)

Do. 07.01.2021
Remscheid
Die Vaillant Group ist einer der weltweiten Markt- und Technologieführer in den Bereichen Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik. Werden auch Sie einer von 13.000 Kollegen aus mehr als 50 Nationen, die täglich an der Vision eines besseren Klimas arbeiten – für die Menschen zu Hause und die Umwelt. In großen, innovativen und strategischen Projekten. Und mit kleinen Gesten, die jeder im Alltag dazu beitragen kann. Handeln Sie global, arbeiten Sie global. Und werden Sie Teil eines globalen Teams, denn wir vertreiben unsere Produkte in rund 60 Ländern und verfügen über 10 Produktions- und Entwicklungsstandorte in sechs europäischen Ländern und China. Bei uns übernehmen Sie spürbar die Verantwortung für die Zukunft – Ihre eigene und die unseres Planeten. Wir bieten Ihnen dafür hervorragende Bedingungen. Senior HR Specialist Global Learning (m/w/d) Vaillant GmbH | Remscheid | Deutschland Sie agieren als strategischer Partner (m/w/d) und vertrauenswürdiger Berater (m/w/d) für interne Kunden und externe Partner, um konzernweit globale Lerninitiativen voranzutreiben Sie sind für die Konzeption globaler und funktionaler Lernstrategien und Lernportfolios zuständig, die an den Entwicklungsbedürfnissen des Unternehmens ausgerichtet sind und treiben deren Weiterentwicklung unter Berücksichtigung moderner Lernmethoden voran Sie beraten und unterstützen unsere Geschäftsbereiche kontinuierlich bei der Entwicklung funktionaler Lernportfolios sowie in der Anwendung von Lerntools und -prozessen Durch die Berücksichtigung von Kundenfeedbacks, die Evaluierung neuer Lerntechniken oder -innovationen sowie durch internes oder externes Benchmarking treiben Sie die stetige Verbesserung unserer Angebote an Außerdem übernehmen Sie das Trendscouting von innovativen Lernlösungen einschließlich der Initiierung entsprechender Partnerschaften und unterstützen bei der konzernweiten Standardisierung und Vereinfachung relevanter Prozesse Durch Ihren erfolgreichen Masterabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources bzw. Personalentwicklung, besitzen Sie die notwendigen Grundlagen Außerdem können Sie auf eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich zurückgreifen Ihr fundiertes Wissen im Bereich Lernmanagement, wie beispielsweise digitaler Lerntechnologien oder 70-20-10 Lernformate, helfen Ihnen in Ihrem Tagesgeschäft Mithilfe Ihrer fließenden Englisch- und Deutschkenntnisse gepaart mit hoher Dienstleistungsorientierung und ausgeprägter Beratungskompetenz kommunizieren Sie sicher auf allen Ebenen Ihre Fähigkeit, Projekte erfolgreich zu steuern sowie eine ausgeprägte Selbstorganisation runden Ihr Profil ab Wir sind Teil der Lösung. Denn unsere hocheffizienten, umweltfreundlichen Technologien schonen Ressourcen und reduzieren langfristig CO2-Emissionen Jeder Mitarbeiter organisiert seine Stunden individuell in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten. So lassen sich Familie und Beruf flexibel aufeinander abstimmen
Zum Stellenangebot

Referent*in (d/m/w) Aus- und Weiterbildung Global Project Management

Do. 07.01.2021
Regensburg
Als weltweit führendes Hightech-Unternehmen nutzt OSRAM die unendlichen Möglichkeiten von Licht, um das Leben von Menschen und Gesellschaften zu verbessern. Mit unseren Innovationen werden wir künftig nicht nur besser sehen, sondern auch besser kommunizieren, uns fortbewegen, arbeiten und leben. Die überwiegend halbleiterbasierten Produkte ermöglichen verschiedenste Anwendungen von Virtual Reality bis hin zum autonomen Fahren sowie von Smartphones bis zu vernetzten intelligenten Beleuchtungslösungen in Gebäuden und Städten.Die Geschäftseinheit Opto Semiconductors (OS) bildet das technologische Rückgrat von OSRAM und ist seit Jahren einer der weltweit führenden Hersteller optoelektronischer Komponenten. Insbesondere bei Spezialanwendungen wie Infrarot-Komponenten für Smartphones oder Autonomes Fahren ist OS führend. Deine neuen Aufgaben Globale Verantwortung für die systematische und nachhaltige Ausbildung der Projektleiter, Sponsoren und wesentlichen Stakeholdern bei OS Pflege und konzeptionelle Weiterentwicklung des Trainingsprogrammes für das Project Management bei OSRAM OS weltweit und Abstimmung mit anderen OS Standorten unter Beachtung der jeweils gültigen Projekt Management Standards (PMI.org) Umsetzung und Durchführung der Trainings am Standort in Regensburg Abstimmung mit externen Trainingsanbietern und mit OS-internen Trainern Organisatorische Umsetzung der Schulungen vorwiegend für den Standort Regensburg einschließlich Mitarbeit bei der organisatorischen Umsetzung der Schulungen Weiterentwicklung des PM Karrierepfads in Zusammenarbeit mit HR und anderen Zentralfunktionen Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren technischen / naturwissenschaftlichen Studiengang, MBA Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter*in erforderlich (R&D, Fertigung, Organisationsprojekte) PM-Zertifizierung (bevorzugt PMP nach PMI) Nachweisbare mehrjährige Erfahrung als Trainer im Projektmanagement Erfahrung in der internationalen, standortübergreifenden Zusammenarbeit erwünschtMehrjährige fundierte Erfahrung in der Organisation betrieblicher Weiterbildung Anspruch auf 30 Urlaubstage Ein attraktives Gehalt und unsere betriebliche Altersvorsorge Weihnachts- und Urlaubsgeld Flexible Arbeitszeitgestaltung Flexible Home-Office-Regelungen zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance
Zum Stellenangebot

Referent Personalentwicklung (m/w/d)*

Di. 05.01.2021
Frankfurt am Main
TIMEConsult steht für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit – als Ihr Partner im Rhein-Main-Gebiet, wenn es um Personalvermittlung für alle kaufmännischen Kernfunktionen geht. Hinter TIMEConsult verbirgt sich ein Team aus erfahrenen Personalberatern und Recruitern. Was wir Ihnen anbieten, sind konkrete Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und unsere fest verwurzelten persönlichen Kontakte zu vielen interessanten und attraktiven Arbeitgebern in der Region. Unser Kunde ist ein weltweit tätiges Unternehmen im Bereich Industrie und sucht im Zuge der weiteren Expansion ein neues Teammitglied für die Personalabteilung. Das Unternehmen steht seit vielen Jahren für einen kontinuierlichen Wachstumskurs und bietet seinen Kunden technisch-innovative Produkte, die in verschiedensten Branchen Anwendung finden. Werden auch Sie Teil eines Hidden Champions, der sich durch seine offene und teamorientierte Unternehmenskultur auszeichnet. Bewerben Sie sich noch heute als Referent Personalentwicklung (m/w/d) und gestalten Sie die Zukunft am Standort in Frankfurt am Main proaktiv mit. Die Besetzung dieser Position ist im Rahmen der Direktvermittlung geplant. Strategische Weiterentwicklung und Steuerung von Personal- sowie Organisationsentwicklungsprozessen Konzeption, Umsetzung und Erfolgskontrolle bedarfsgerechter Personalentwicklungsmaßnahmen Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften hinsichtlich einzelner Entwicklungsmaßnahmen Entwicklung und Einführung von systematischen Personalentwicklungsprozessen, Instrumentarien und Standards Verantwortung für die Weiterentwicklung des E-Learning Bereichs Mitarbeit bei Projekten im Bereich HR, Talent Management sowie Personal- und Organisationsentwicklung Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus externen Trainern und Dienstleistern Ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium mit dem Schwerpunkt Personal Mehrjährige relevante Berufserfahrung Fundierte fachliche Kenntnisse sowie konzeptionelle Stärke im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung Eine Ausbildung als Trainer, systemischer Coach oder Berater ist von Vorteil Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Koordinations- und Organisationstalent sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, ergebnisorientierte und zielstrebige Arbeitsweise sowie sehr gute analytische Fähigkeiten Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
Zum Stellenangebot

Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung

Sa. 02.01.2021
Owen (Teck)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir: Referent (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung Bereich: Human Resources Standort: Owen bei Kirchheim / Teck Beschäftigungsart: Vollzeit Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung der beruflichen und dualen Ausbildung Inhaltliche und technische Gestaltung der PE-Angebote Erarbeitung eines Angebotsportfolios von extern und intern angebotenen PE-Maßnahmen  Evaluation der Angebote Ansprechpartner (m/w/d) zu den Angeboten für die Organisation Aufbau und Steuerung eines Trainernetzwerks zu verschiedenen Themen Gestaltung der relevanten Prozess im Themen­feld PE Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation Ca. drei bis fünf Erfahrung in der Personalentwicklung eines Industrieunternehmens Erfahrung mit Lernsystemen und Konzeption von E-Learnings Erfahrung im Bewerbermanagement und Kompe­tenz-Monitoring Gute eignungsdiagnostische Kenntnisse und Fertigkeiten Idealerweise Trainerausbildung und Erfahrung als Trainer (m/w/d) Motivierendes Arbeitsumfeld bei einem konti­nuierlich wachsenden mittelständischen, international tätigen Technologieführer Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungsfreiheit In flachen Strukturen und auf kurzen Entschei­dungswegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen Individuelle Einarbeitungsprogramme und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Zum Stellenangebot

Senior People Development Expert (m/f/x)

Fr. 01.01.2021
Aalen (Württemberg)
Step out of your comfort zone, excel and redefine the limits of what is possible. That’s just what our employees are doing every single day – in order to set the pace through our innovations and enable outstanding achievements. After all, behind every successful company are many great fascinating people.Are you passionate in the development of individuals as well as entire organizations? As Senior People Development Manager for the ZEISS Consumer Markets business unit you will be empowered to leverage your expertise in strategic HR topics and management in dealing with precisely these challenges along a global team of experts. In this position you will report directly to the Head of HR of the Consumer Markets segment and you will be part of a global functional team driving people and organizational development for the ZEISS Group. In a spacious modern setting full of opportunities for further development, ZEISS employees work in a place where expert knowledge and team spirit reign supreme. All of this is supported by a special ownership structure and the long-term goal of the Carl Zeiss Foundation: to bring science and society into the future together.Join us today. Inspire people tomorrow.Diversity is a part of ZEISS. We look forward to receiving your application regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion, philosophy of life, disability, age, sexual orientation or identity.Apply now! It takes less than 10 minutes. drive cultural change in a highly successful company in close alignment with the demands of the business co-design and be “architect” of global people and organizational development and ensure the implementation of the devised frameworks in the Consumer Markets business unit collaborate globally with HR colleagues and consult them in people development as well as cultural development topics act as sparring partner and support leaders and HR in identifying skills gaps, career paths, and creating meaningful development plans embracing all methods of learning delivery, including, but not limited to, digital learning, external and onsite training, job rotations and assignments and mentoring programs be responsible for creating and delivering ongoing leadership and employee coaching for growth and professional development support development initiatives for designated talents and high performers in coordination with HR Head degree majoring in e.g. Business, Human Resource Management or Psychology minimum of 5-8 years of professional experience working in relevant fields such as strategic HR, change management or consulting hands on mentality high level of expertise in the creation of business-oriented global concepts and their implementation and (international) project management must have a demonstrated passion for developing employees and nurturing talent with excellent interpersonal skills. experience working for a global company preferred; comfortable operating in matrix environment with experience in cultural change initiatives excellent written and verbal communication skills in English, German desirable willing to travel Wofür wir seit 170 Jahren stehen: Pioniergeist und Bodenhaftung. ZEISS bietet seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Entscheiden Sie Sich für ZEISS. Die verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die zentralen Konzern- und Servicefunktionen bei ZEISS bieten zahlreiche berufliche Möglichkeiten für alle Fachrichtungen.
Zum Stellenangebot


shopping-portal