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Feinmechanik & Optik: 209 Jobs in Großholthausen

Berufsfeld
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Branche
  • Feinmechanik & Optik
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 190
  • Ohne Berufserfahrung 121
  • Mit Personalverantwortung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 200
  • Home Office möglich 66
  • Teilzeit 22
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 188
  • Studentenjobs, Werkstudent 7
  • Ausbildung, Studium 6
  • Berufseinstieg/Trainee 5
  • Praktikum 3
  • Befristeter Vertrag 1
Feinmechanik & Optik

HR Business Partner Sales Germany (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Berlin, Dortmund, Frankfurt am Main, Lemgo
Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio. HR Business Partner Sales Germany (m/w/d) Berlin, Dortmund, Frankfurt, München oder LemgoIn dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung für Deutschland und dem lokalen Führungsteam zusammen. Sie berichten an unseren Senior HR Director Global Sales und sind in das internationale HR Business Partner Team integriert. In dieser Funktion arbeiten Sie mit Ihren Fachbereichen auf Augenhöhe zusammen und begleiten unsere Mitarbeiter entlang des gesamten HR-Lebenszyklus Ihr Aufgabengebiet erstreckt sich von strategischen Themen wie der zukunftsorientierten Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie der individuellen Karriereplanung bis hin zum administrativen Tagesgeschäft (die Admin ist aktuell maßgeblich) Als erster Ansprechpartner in allen HR Themen stehen Sie den Führungskräften beratend zur Seite und arbeiten mit dem Betriebsrat konstruktiv zusammen Sie ermöglichen und veranlassen Veränderungen in der Organisation und begleiten den Fachbereich gewinnbringend bei strategischen Restrukturierungen Sie bringen sehr gutes Fachwissen über HR-Kernprozesse und HR–Tools mit und entwickeln unsere bestehenden Prozesse kontinuierlich weiter Im ständigen Austausch mit Experten aus anderen HR-Fachbereichen stoßen Sie pro-aktiv den Erfahrungs- und Wissensaustausch an Sie arbeiten an aktuellen HR-spezifischen Projekten lokal sowie global mit und übernehmen dafür die Verantwortung Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise in einem international agierenden Unternehmen und dezentraler Aufstellung Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse des geltenden Arbeitsrechts, gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht runden Ihr Profil ab Sie zeichnen sich durch Ihre empathische Art und positive Grundhaltung aus und haben Freude am Umgang mit Menschen Sie sind eine starke Persönlichkeit und überzeugen mit hoher Sozialkompetenz, in unvorhergesehenen Situationen agieren Sie richtungsweisend und beratend Sie behalten den Überblick und priorisieren wo nötig, wichtige Themen greifen Sie mit Ihrer proaktiven Arbeitsweise auf und treiben selbstständig Verbesserungen an In kritischen und konfliktreichen Situationen behalten Sie einen ruhigen Kopf und deeskalieren durch Ihre Kompetenz und wertschätzende Art Sie beherrschen Deutsch und Englisch schriftlich und mündlich absolut verhandlungssicher Gut für Ihre Karriereplanung Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials. Internationale Perspektive Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen. Offene und respektvolle Kultur Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel.
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Talent Acquisition Manager DACH (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Berlin, Dortmund, Frankfurt am Main, Lemgo
Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio. Talent Acquisition Manager DACH (m/w/d) Berlin, Dortmund, Frankfurt, München oder LemgoIn dieser spannenden Rolle identifizieren und begeistern Sie die richtigen Menschen für unser Unternehmen und den passenden Job. Sie unterstützen die Verkaufsregionen Deutschland, Österreich und Schweiz bei der Besetzung unterschiedlichster Positionen. Sie kümmern sich um das komplette Recruitment Ihrer Vakanzen und etablieren dabei passende Recruiting- und Sourcing-Strategien Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und agieren als Experte, wenn es um die Besetzung herausfordernder Stellen geht Sie gehen mit Begeisterung neue Wege und verwenden Active Sourcing als wichtigen Bestandteil Ihrer gezielten Kandidatensuche Wir stellen den Bewerber in den Fokus: Sie sorgen für eine attraktive Candidate Journey im gesamten Bewerbungsprozess des Kandidaten Sie sind geübt darin die eingegangen Bewerbungen zu screenen, Interviews zu führen und die Hiring Manager in der Entscheidungsfindung zu unterstützen Als Netzwerker und Kommunikator fällt es Ihnen leicht einen passenden Talentpool aufzubauen und die richtigen Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen. Die Teilnahme an Hochschul- und Recruitingevents macht Ihnen Spaß Sie haben das richtige Gespür, genau die Kandidaten zu finden, die langfristig erfolgreich bei uns arbeiten werden. Sie haben bereits einschlägige, mehrjährige Erfahrung im Recruiting (idealerweise Inhouse) auf allen Levels – vom Junior bis zum Senior Sie habe eine ausgeprägte Social Media Affinität und nutzen diese Plattformen aktiv, um Ihre Vakanzen zu bewerben und Kandidaten für uns zu begeistern Sie sind ein Organisationstalent, welches stets den Überblick über alle Vakanzen und BewerberInnen behält Sie beschreiben sich selbst als kommunikationsstark, pragmatisch und energiegeladen Ausgezeichnete Deutsch- wie Englischkenntnisse sind Voraussetzung, denn die Talente die wir suchen sind national und international zu finden, idealerweise sprechen Sie französich Sie passen in unser Team, wenn Sie neugierig sind und den Menschen hinter jeder Bewerbung kennenlernen wollen Gut für Ihre Karriereplanung Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials. Internationale Perspektive Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen. Offene und respektvolle Kultur Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel.
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Information Security Officer / Informationssicherheitsbeauftragter (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Essen, Ruhr, Tettnang
Inter­national präsent und erfolg­reich setzt die familien­geführte ifm‑Unter­nehmens­gruppe seit 1969 höchste Qualitäts­standards und tech­nische Meilen­steine in der Automati­sierungs­branche. An unserer Unternehmenszentrale in Essen oder Tettnang suchen wir Sie als Information Security Officer / Informationssicherheitsbeauftragter (m/w/d) Kennziffer: 2022-2132 Verant­wortung für die strate­gische Aus­richtung, den Betrieb und die Weiter­entwick­lung des Informations­sicher­heits­manage­ment­systems (ISMS) der welt­weiten ifm Unter­nehmens­gruppe Weiter­entwick­lung der Informa­tions­sicher­heits­leit­linie und abge­leiteter Richt­linien Regel­mäßige Durch­führung und Beglei­tung von internen und externen Audits (ISO27001) Organi­sation und Koordi­nation von Cyber Security Audits (inkl. Penetrations­tests) Analyse, Nach­bereitung und Steue­rung der Maß­nahmen bei Infor­mations­sicher­heits­vorfällen und IT-Not­fällen für alle ifm Gesell­schaften Beratung der ifm Gesell­chaften, Fach­bereiche und Projekt­verant­wort­lichen in Fragen der Informa­tions­sicher­heit sowie Vor­berei­tung und Beglei­tung von Sensibili­sierungs- und Schulungs­maß­nahmen Enge Zusammen­rbeit mit den opera­tiven IT-Bereichen bei der Auswahl von neuen, modernen IT-Applika­tionen und Cloud Services Regel­mäßige Bericht­erstattung an die Bereichs­leitung, Geschäfts­führung und den Vorstand zur Lage und Entwick­lung der Informa­tions­sicher­heit Erfolg­reich abgeschlossenes Studium oder abge­schlossene Berufs­ausbildung im IT-Bereich mit mindestens 3-5 Jahren Berufs­erfahrung in einer vergleich­baren Position Erfahrung mit Audits nach ISO27001 sowie Lead Audit Zertifi­zierung wünschens­wert, alter­nativ bieten wir Ihnen diese Zertifi­zierung an Erfahrung im inter­nationalen Umfeld wünschens­wert Sie haben bereits Penetra­tion-Tests koordi­niert und die Durch­führung begleitet Sehr gute Deutsch- und Englisch­kennt­nisse Reise­bereit­haft welt­weit (max. 20%) Ein Mentoring-Modell zur intensiven Ein­arbeitung und fach­lichen Weiter­entwick­lung Ein eigen­verant­wort­liches Arbeits­umfeld mit hohem indivi­duellen Gestal­tungs­spiel­raum Ob Office oder Remote - die Mischung macht’s Viel­fältige Angebote sich fach­lich und persön­lich weiter­zubilden Perspekti­vische Entwick­lungs­möglich­keiten mit Mit­arbeiter­verant­wortung, begleitet durch ein struktu­riertes Führungs­kräfte­entwick­lungs­programm
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Controller (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Lünen
EBG group GmbH ist die Holdinggesellschaft unserer vier mittelständischen Unternehmen, deren Kompetenz im Bereich der Elektrotechnik und Kunststoffverarbeitung liegt. Als eine inhabergeführte Unternehmensgruppe, tätig in zwei Branchen, in drei Regionen mit insgesamt vier operativ tätigen Unternehmen und unseren insgesamt rund 500 Mitarbeitern sind wir bodenständig und wertorientiert. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Produkte und erarbeiten die besten Lösungen im Team mit unseren Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern. team made – weil das, was wir tun, immer ein Teamerfolg ist. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und Erfahrungen einzubringen sowie aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. CONTROLLER (M/W/D) Mehrjährige Konzernplanung sowie deren Überwachung  Planung und Kontrolle von Kosten und Erlösen für alle Gesellschaften der Gruppe  Reporting der Finanz- und Werkskennzahlen mit Abweichungsanalyse und Maßnahmenverfolgung  Erstellen des monatlichen Reporting und Mitarbeit bei Monats-, Jahresabschlüssen  Erstellung der Budget- und Forecastplanung für die Einzelgesellschaften und die Gruppe inklusive der Berechnung von Anpassungsszenarien  Erstellung von monatlichen Reports für die Fachbereiche  Durchführung von Abweichungsanalysen auf Basis der regelmäßigen Soll-Ist-Vergleiche  Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Investitionscontrolling  Kontinuierliche Materialverbrauchsauswertungen, insbesondere der Fertigungsbereiche  Schnittstellenfunktion zwischen der Geschäftsleitung und den Unternehmensbereichen  Personalcontrolling  Sonderauswertungen und Mitarbeit bei internen Projekten  Weiterentwicklung der Reporting-Instrumente und Kennzahlen-Systeme  Auf- und Ausbau des Berichtswesens, Entwicklung von Berichtsstandards und Automatisierung  Erstellen der rollierenden Geschäftsplanung für die Hauptgesellschaft  Weiterentwicklung des Projekt-Controllings Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder Studium der Wirtschaftsinformatik, vorzugsweise mit Schwerpunkt Controlling/Rechnungswesen/Finanzen  Mehrjährige Erfahrung im Controlling eines Industrieunternehmens sowie gute Kenntnisse aus Buchhaltung und Kostenrechnung  Sehr gutes Zahlenverständnis, schnelle Auffassungsgabe und hohe Genauigkeit sowie eine starke IT-Affinität für den sicheren Umgang mit Reporting-Datenbanken und BI-Tools (z.B. PowerB)  Fundierte MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung von ERP-Systemen (vorzugsweise Infor-LN)  Kostenbewusstsein, Ergebnisorientierung sowie ein sehr gutes Zahlen-, Methoden- und Prozessverständnis  Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Hohes analytisches Denkvermögen und Durchsetzungsstärke  Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Einsatzbereitschaft  Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Sorgfalt Selbstverantwortliches Arbeiten und viel eigenem Gestaltungsspielraum  Offene Türen, schnelle Entscheidungswege und eigenverantwortliches Handeln zeichnen unsere Arbeitskultur aus  Ein motiviertes, offenes und hilfsbereites Team  Die Möglichkeit, die Zukunft in einer wachsenden mittelständischen familiengeführten Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten, welche sich mit hoher Dynamik stets weiterentwickelt und mit über 70 jähriger Erfahrung im Markt aktiv ist  30 Tage Urlaub  Betriebliche Altersversorgung und betriebliche Krankenversicherung  Zugang zum Corporate Benefits Portal mit Vorteilen für viele Marken in sämtlichen Bereichen
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Techniker Motorsport (w/m/d)

Di. 09.08.2022
Wuppertal
RIEDEL Communications entwickelt, fertigt und vertreibt die bahnbrechendsten Echtzeit-Netzwerke für Video, Audio, Daten und Kommunikation für Broadcast, Pro-Audio, Event, Sport, Theater und Sicherheitsanwendungen weltweit. Die Produkte spiegeln die Spitzentechnologien von heute wider, die die Anforderungen von morgen in Lösungen von heute umsetzen. Zu RIEDEL gehört auch ein großer Vermietungsbetrieb, der Funk- und Intercom-Dienste, Event-IT-Lösungen sowie glasfaserbasierte und drahtlose Audio- und Videoübertragungssysteme für Großveranstaltungen wie Olympische Spiele oder Weltmeisterschaften anbietet. Das Unternehmen wurde 1987 gegründet und beschäftigt heute über 700 Mitarbeiter an über 20 Standorten in Europa, Australien, Asien und Amerika.Für die Position des Technikers im Bereich des Motorsports (m/w/d) suchen wir einen talentierten und motivierten Kandidaten zur Verstärkung unseres Experts Teams: Du bereitest vor und betreust Projekte im Bereich des Motorsports, u.a. für die Formel 1, DTM, Le Mans und viele weitere auf der ganzen Welt Du baust auf, programmierst und überprüfst die Funksysteme und Kommunikationsanlagen vor Ort Du führst die routinemäßige Fehlersuche auf Baugruppenebene durch und erstellst darüber hinaus auch das technische Reporting Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung (z.B. Mechatroniker, Veranstaltungstechniker, Elektroniker für Geräte und Systeme, IT-Techniker oder Kommunikationselektroniker) technisches Interesse am Umgang mit Funk-, Intercom-, Audio- und/oder IT-Technik Erste Berufserfahrungen im Bereich Broadcast und/oder Veranstaltungstechnik sind von Vorteil Hohes Maß an Flexibilität und der Wille, zu spannenden Veranstaltungen und Rennstrecken zu reisen Ausgeprägte Fähigkeit, sich schnell an wechselnde Situationen anzupassen, sowie eine hervorragende Aufmerksamkeit für Details und Arbeit auf höchstem Niveau Starke Kundenorientierung mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten Spaß an der ganzheitlichen Umsetzung von Projekten Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fahrerlaubnis Klasse B Flexibles Arbeitszeitsystem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten modernste Arbeitsumgebung Mitarbeiterkantine und kostenlose Kaffeebar kostenlose Parkmöglichkeiten und gute ÖPNV-Anbindung Mitarbeiterempfehlungsprogramm betriebliche Altersvorsorge Eltern & Kind Arbeitsplatz JobRad "Corporate Benefits"-Mitarbeiterrabatte
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Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Essen, Ruhr
Fischer Kälte-Klima ist eines der führenden deutschen Großhandelsunternehmen im Bereich Kälte- und Klimatechnik mit Niederlassungen in Deutschland, Dänemark und der Schweiz. Wir vertreiben ein umfangreiches Sortiment an kältetechnischen Komponenten namhafter Hersteller sowie komplexe Kältesysteme aus eigener Fertigung. Unter der Bezeichnung [CF] Systems fertigt Fischer Kälte-Klima individuell konzipierte Systemlösungen für alle Anforderungen der gewerblichen und industriellen Kälte- und Klimatechnik und gehört in diesem Segment zu den Technologieführern der Branche. Unser Unternehmen expandiert erfolgreich weiter. Zur Verstärkung unseres Logistik-Teams in Essen suchen wir eine Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d). Operative Abwicklung und Kontrolle der Warenein- und ausgänge Scanner gestütztes Aus- und Einlagern von Material inkl. Neuanlage und Verwaltung von Lagerorten (Pick-by-Scan) Auftrags- und Sendungskommissionierung sowie Verpackung von Warensendungen Eingabe der Warensendungen / Lieferscheine in das ERP-System Verladetätigkeiten unter Beachtung der Vorschriften zur Ladungssicherung Abgeschlossene Ausbildung im Logistikbereich (z.B. Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist) Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrungen im Logsitikbereich Umfangreiche Fachkenntnisse in der Lagerlogistik Gabelstaplerausweis und einen versierten Umgang mit Flurförderzeugen Selbständige, sorgfältige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und einem modernen Arbeitsumfeld Praxisorientierte Einarbeitung und unbefristetes Arbeitsverhältnis Spannende Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben Leistungsgerechte Vergütung Mitarbeiter Benefits (u. a. Betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing, kostenlose Getränke)
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Elektrotechniker (m/w/x) - Helpdesk Level 1 Support

Di. 09.08.2022
Radevormwald
Gira schreitet mutig in die Zukunft. Und zwar mit Menschen, die durch ihren besonderen Charakter und außergewöhnliche Fähigkeiten unser Unternehmen selbstbewusst aber mit Bedacht vorantreiben.So entwickeln wir Produkte, die auch morgen noch Bestand haben.Werde Teil unseres Teams. Wir suchen Dich alsMitarbeit im technischen Gira Support, gemeinsam in einem etabliertem Service-Team mit hoher KundenorientierungDu berätst telefonisch und schriftlich (Mail und Chat) sowie auf Deutsch und EnglischDu stehst mit unseren Kunden aus dem Elektrohandwerk, den Fachplanern und dem Großhandel im Austausch zu folgenden Themen: - Technische Produkt- und Verkaufsberatung - Beratung und Unterstützung bei planerischen Kundenanfragen - Technische After Sales Beratung und Inbetriebnahme-Unterstützung - Störungsdiagnose und Fehlerbehebung - Grundsätzliche Entwicklung von Lösungsszenarien für unserer KundenDu erstellst FAQ Datenbankeinträge auf Basis der Kundenanfragen und ErfahrungenDu erstellst Produkt- und SystemfeedbackDu unterstützt bei der Weiterentwicklung der Gira Services im Sinne unserer FeedbackkulturAbgeschlossene Berufsausbildung im ElektrohandwerkStudium der Elektrotechnik (Bachelor) oder vergleichbare Qualifikation (Techniker)Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Gebäudeautomation, KNX/EIB (inkl. ETS-Programmierung)Grundkenntnisse der Ethernet-TechnologieGute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und SchriftVereinbarkeit von Beruf und FamilieMöglichkeit der mobilen ArbeitBetriebskindergartenFahrtkostenzuschussBetriebliches GesundheitsmanagementKostenlose Mitgliedschaft in einem Fitness-StudioErfahre hier mehr über die Menschen bei Gira: arbeitgeber.gira.de
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Senior Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Di. 09.08.2022
Dortmund
Willkommen bei Deutschlands No. 1. Mit über 740 GEERS Fachgeschäften und rund 2.200 Mitarbeitern ist die Sonova Retail Deutschland GmbH Deutschlands größtes Unternehmen in der Hörakustikbranche - und als Tochter der Sonova AG mit Sitz in der Schweiz Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Werde Teil unseres dynamischen Teams, gestalte mit uns die Zukunft der Marke GEERS weiter aus. Senior Talent Acquisition Manager (w/m/d) Für unseren Standort: Headquarter Dortmund Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Gemeinsam mit Deinem Team bist Du Sparringspartner und Berater (m/w/d) der Führungskräfte und verantwortest die Durchführung des Recruitingprozesses mit Schwerpunkt auf die professionelle Durchführung der Gespräche und der Eignungsdiagnostik Du hast Spaß daran die Candidate Experience auf das nächste Level zu heben, analysiert kontinuierlich unseren Bewerbungsprozess und setzt mit neuen Trends die passenden Impulse Mit Begeisterung wirkst Du aktiv bei Projekten, Veranstaltungen und Workshops im Recruiting und Employer Branding mit uns setzt mit kreativen Input den Fokus auf die Gewinnung junger Talente Um unsere Meister von morgen zu finden, organisierst und entwickelst Du ein Netzwerk an Kooperationspartnern und wirkst aktiv an Informationsveranstaltungen und Aktionen im Schulmarketing mit Du unterstützt das Team in allen administrativen Themen rund ums Recruiting Du gestaltest ein reibungsloses Onboarding unserer neuen Mitarbeiter und bringst hier immer wieder neue Ideen ein Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatz zur Personalfachkraft Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit / als Personalreferent/-in eines Konzerns oder einer Personalberatung mit (idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding) Dem Fachkräftemangel kannst Du mit kreativen Ideen der Personalgewinnung entgegen wirken Du hast eine inspirierende Persönlichkeit, gehst offen auf Menschen zu und kannst diese mit Deiner positiven Art mitreißen und begeistern Du bist strukturiert, hinterfragst Prozesse, denkst analytisch und bist motivert ein schnell wachsendes Umfeld zu organisieren und zu strukturieren Du bist teamfähig und engagiert und übernimmst in Projekten auch gerne die Verantwortung Du hast sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche - selbstverständlich unbefristet Angenehme Arbeitsatmosphäre durch ein gelebtes Miteinander, Teamevents und Duz-Kultur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Gleitzeitmodell Verkehrsfreundlicher Standort - gute Anbindung an die Autobahn Corporate Benefits bei über 500 Partnerunternehmen Abteilungsübergreifende Einarbeitung und Kennenlernen des Unternehmens Modernes Bistro mit Hello Fresh Kühlschrank Privat und beruflich mobil - Fahrradleasing mit JobRad
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Projektmanager für Prozessdigitalisierung (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Menden (Sauerland)
Bei OBO Bettermann zu arbeiten heißt, Teil einer international stark wachsenden Mannschaft zu sein, gerne im Team zu arbeiten und als Weiterdenker aufzutreten. Fühlen Sie sich angesprochen? Wir freuen uns auf Sie! Mehr als 4.200 Kolleginnen und Kollegen setzen sich weltweit jeden Tag dafür ein, dass sich OBO als Innovationsführer für die elektronische Infrastruktur von Gebäuden und Anlagen behaupten kann. Mit über 30.000 Produkten aus den Bereichen Industrieinstallation, Gebäudeinstallation und Schutzinstallation sorgen wir rund um den Globus für den reibungslosen Fluss von Strom, Energie und Daten. Menschen bei OBO denken voraus – wir sind viele und wachsen stetig. Sie passen zu uns, wenn Sie Lust haben, etwas zu bewegen und für das brennen, was Sie tun. Wir haben einiges zu bieten: Sie profitieren von einem umfangreichen Gesundheitsmanagement, einer betrieblichen Altersvorsorge und diversen Bonusprogrammen, dazu zählt zum Beispiel das Bike-Leasing. Gemeinsame Sportaktivitäten oder Expertenvorträge zu einem gesünderen Leben sind weitere Beispiele für unser umfangreiches Mitarbeiterangebot. Darüber hinaus engagieren wir uns an allen Standorten in zahlreichen Projekten im sozialen und kulturellen Bereich. Als Familienunternehmen mit einer über hundertjährigen Tradition sehen wir es als unsere Pflicht an, uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzusetzen. Jetzt suchen wir Sie! Projektmanager für Prozessdigitalisierung (m/w/d) Leitung von Projekten im Bereich der Digitalisierung und Automatisierung mit dem Fokus auf Prozessoptimierung Konzeptionierung von Workflows im Hinblick auf die digitale Abbildung fachlicher Prozesse mit modernen Werkzeugen wie Microsoft SharePoint / Nintex Durchführung von Trainings sowie die Wahrnehmung der Ansprechpartnerfunktion im Rahmen der implementierten Lösungen Steuerung von internen und externen Projektteams Kontinuierliche Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Erfolgreich abgeschlossene informationstechnische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Bereich der IT, idealerweise innerhalb eines Unternehmens im B2B-Bereich Erfahrung im Bereich Prozessoptimierung und Digitalisierung Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Dienstleistungsorientierung Organisationstalent und Teamfähigkeit 30 Tage Urlaub Weihnachts- und Urlaubsgeld 40-Stunden-Woche mit Zeiterfassung und der flexiblen Möglichkeit zum Auf- und Abbau von Überstunden (Gleitzeitmodell) Ausreichend Raum für Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten Eine moderne offene Feedbackkultur mit regelmäßigen Jour Fixes
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Personalreferent (m/w/d)

Mo. 08.08.2022
Schalksmühle
Bei Spelsberg gibt man sich nicht damit zufrieden, einfach nur gut zu sein – als Spezialist und einer der Marktführer in seinem Segment möchte man stets an der Spitze stehen und neue innovative Lösungen zum Nutzen seiner Kunden finden. Das hat dazu geführt, dass das Familienunternehmen seit nun mehr über einem Jahrhundert einer der erfolgreichen Markenhersteller im Bereich der Elektroinstallations- und Gehäusetechnik ist. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt Produkte und Systeme für das Elektrohandwerk. Getreu dem Motto sicher.begeisternd.grün steht Spelsberg für hohe Qualität, technische Leistungsfähigkeit und besondere Kundennähe. Der Gehäusespezialist vereint Tradition und Moderne. Mit der Erweiterung um den Geschäftsbereich E-Mobility stellt sich Spelsberg im Feld nachhaltiger und zukunftsweisender Technologien breiter auf und setzt seinen Weg zu mehr systemischen Produkten konsequent fort. Ansprechpartner der Beschäftigten und Führungskräfte in sämtlichen Fragestellungen des Arbeitsverhältnisses für Ihren Verantwortungsbereich  Steuern des Recruitingprozesses für den zugewiesenen Mitarbeiterbereich – von der Stellenanforderung über Ausschreibung und Gesprächsbegleitung bis hin zum Vertragsmanagement  Gestalten des Onboardingprozesses  Unterstützen der Fachbereiche in Kommunikations-und Führungsaufgaben, Begleiten von personellen Einzelmaßnahmen  Mitwirken in HR-Projekten zur Weiterentwicklung des Personalbereichs Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studiengang, z.B. Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft  Erfahrung in der Personal- und Führungskräftebetreuung  Erfahrung im Recruiting von technischen und kaufmännischen Positionen eines produzierenden Industriebetriebs  Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, gerne auch im Tarif der Metall- und Elektroindustrie Ein dynamisches, hoch interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit kurzen Entscheidungwegen  Eine der Qualifikation und Position entsprechende Vergütung  Individuelle und fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten  Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum  Flexible Arbeitszeiten inklusive einer attraktiven Homeoffice-Regelung  Arbeitgeberzuschüsse z.B. zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheits- & Fitnessangebote und Bike Leasing  Moderne Arbeitsumgebung mit neuesten Arbeitsmitteln  Offene, teamorientierte sowie wertschätzende Atmosphäre
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