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Referent | Finanzdienstleister: 13 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Finanzdienstleister
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 13
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 11
  • Home Office 2
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
  • Befristeter Vertrag 1
Referent
Finanzdienstleister

HR Manager / Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll

Sa. 04.07.2020
Augsburg
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein international tätiger Mittelständler mit mehreren Produktionsstandorten, der für seine hochinnovativen Automatisierungslösungen bekannt ist. Daher vertrauen weltweit renommierte Unternehmen auf seine Produkte. Im Raum Augsburg zählt das Unternehmen zu den beliebtesten Arbeitgebern. Im Zuge des fortlaufenden Wachstums suchen wir für unseren Mandanten aktuell und exklusiv nach einem Personalreferenten / HR Manager (m/w/d), der als Allrounder in einem kleinen Team besonders vielfältige Aufgaben betreut und direkt an die Geschäftsleitung berichtet. Neben administrativen Tätigkeiten wie der Lohn- und Gehaltsabrechnung und dem Vertragsmanagement arbeiten Sie sich ebenfalls in die Bereiche Employer Branding, Personalentwicklung sowie ins Recruiting ein. Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten und mittelfristig werden Ihnen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Personalwesens im Unternehmen geboten. Sie sind auf der Suche nach einer vielseitigen Position bei einem attraktiven Arbeitgeber, in der Sie nicht nur von Anfang an Verantwortung tragen, sondern auch eigene Ideen und Vorschläge in Ihren Tätigkeitsbereich einbringen und dort aktiv umsetzen können? Gerne verbunden mit einem großzügigen Gehaltspaket sowie einer hohen Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und der Option auf Home Office? Das Ganze in einer angenehmen Umgebung mit flachen Hierarchien innerhalb eines sympathischen Teams? Wenn Sie bereits fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) sowie im Arbeitsvertragswesen mitbringen, in Zukunft auch in andere Bereiche des Personalwesens eintauchen und sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln wollen, dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung! Und keine Sorge: unser Mandant unterstützt Sie bei der Einarbeitung in neue Themenfelder, wo er nur kann. [PEI/74624] PS: Sie würden sich bereits jetzt als HR Allrounder / HR Generalist (m/w/d) bezeichnen? Auch dann sollten Sie sich auf die vakante Position bewerben! Der Einsatzort: Raum Augsburg Ihr Tagesgeschäft ist die gesamte Bandbreite der operativen Personalarbeit, von der Einstellung bis hin zum Arbeitszeugnis Ein weiterer Fokus Ihrer Tätigkeit liegt in der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festgelegten Mitarbeiterkreis Darüber hinaus arbeiten Sie sich in die Bereiche Employer Branding, Personalentwicklung sowie Recruiting ein und entwickeln diese Themenfelder im Unternehmen weiter In sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen agieren Sie als kompetenter Ansprechpartner für die Führungskräfte der jeweiligen Fachabteilungen Zusätzlich wirken Sie bei Zertifizierungen sowie Betriebsprüfungen mit Sie berichten direkt an den CEO, erstellen Statistiken und Reports Erfolgreich abgeschlossenes Studium beziehungsweise Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem, personalwirtschaftlichem, psychologischem oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt Relevante Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Vertragsmanagement, beispielsweise als Personalsachbearbeiter (m/w/d) Idealerweise bereits Berührungspunkte zu weiteren personalrelevanten Themen (Personalentwicklung, Recruiting, etc.), jedoch keine notwendige Voraussetzung – unser Mandant hilft Ihnen gerne bei der Einarbeitung in neue Themenfelder Wünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem kooperativen Betriebsrat Kommunikativer Teamplayer mit proaktiver Arbeitsweise sowie einem souveränen Auftreten Freude an der Einarbeitung in neue Bereiche im Personalwesen sowie an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung Eine Unbefristete Festanstellung bei einem renommierten Arbeitgeber, der Ihre Weiterentwicklung unterstützt und aktiv fördert (u.a. zahlreiche Weiterbildungsangebote) Die sofortige Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben, in Kombination mit einer direkten Berichtslinie an die Geschäftsleitung und weitreichenden Gestaltungsfreiräumen Die Möglichkeit, einen ganzheitlichen Überblick über die vielen Themenfelder des Personalwesens zu erhalten und sich als HR Generalist / HR Allrounder (m/w/d) zu positionieren Hohe Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf – flexible Arbeitszeiten und Option auf Home Office Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens Spannende Projekte, innovative Produkte sowie ein sympathisches Team an einem optimal angebundenen Standort
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Senior Experte (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung (Voll- oder Teilzeit)

Do. 02.07.2020
Hannover
Sie möchten Ihre Talente entfalten, Ihre Stärken beweisen, Ihre Ideen einbringen? Als ein führender europäischer Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen unterstützen wir Menschen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Wir suchen Sie als Senior Experte (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung (in Voll- oder Teilzeit) zur Verstärkung unseres Teams am Standort Hannover zum nächstmöglichen Zeitpunkt.Die Personalentwicklung besteht aus unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und einem breiten Dienstleistungsportfolio. Die Leidenschaft an der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern, Führungskräften und Teams – im Sinne des Unternehmens, steht hierbei an erster Stelle. Herzstück der Arbeit ist die Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte von Swiss Life Deutschland in ihrer individuellen beruflichen Weiterentwicklung, um so das gesamte Wachstum von Swiss Life Deutschland zu fördern.Swiss Life Deutschland ist ein führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen. Unter der Marke Swiss Life stehen Privat- und Firmenkunden flexible Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Marken Swiss Life Select, tecis, HORBACH und Proventus stehen für ganzheitliche und individuelle Finanzberatung. Mit der Vertriebs-Serviceplattform Swiss Compare unterstützen wir kleine und mittlere Finanzvertriebe. 1.400 Mitarbeiter und über 3.000 lizenzierte Finanzberater engagieren sich für die Sicherheit und finanzielle Unabhängigkeit unserer Kunden. Swiss Life Deutschland ist Teil des Swiss Life Konzerns mit Sitz in Zürich.Unseren Fach- und Führungskräften stehen Sie beratend zu allen Themen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung zur SeiteSie konzeptionieren und implementieren ein Change-Begleitungs-Konzept für das gesamte Haus und begleiten Umstrukturierungen auch operativSie beraten Führungskräfte hinsichtlich verschiedener Vorgehensweisen und Methoden der Change-Begleitung und wenden diese anSie moderieren und koordinieren Assessement-Center zur Auswahl zukünftiger Führungskräfte mit anschließender Gestaltung von individuellen EntwicklungsplänenDas Begleiten der Onboarding-Prozesse von Führungskräften sowie deren Beratung, gehört ebenso zu ihren Aufgaben, wie die die weitere Implementierung unserer kulturellen TransformationZudem übernehmen Sie eigenverantwortlich gruppenweite Projekte für die Division DeutschlandSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal/OrganisationsentwicklungSie können mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, mit Schwerpunkt auf Change-Begleitung/Organisationsentwicklung vorweisenergänzende Ausbildungen im Bereich Organisationsentwicklung/Coaching/Training sind von VorteilDie strategische sowie operationale Konzeption und Begleitung von Umstrukturierungen, ist Ihnen ebenso vertraut, wie die Moderation von Workshops und TeamentwicklungenEine hohe Servicebereitschaft, Engagement sowie wie der Blick über den Tellerrand zeichnen Sie ausKommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit runden neben Ihrer Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen Ihr Profil abAuf Grund unserer flachen Hierarchien können Sie einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg leistenUnsere flexiblen Arbeitszeiten inklusive mobilem Arbeiten sichern Ihnen eine Work-Life-BalanceDaneben können Sie aus vielfältigen Varianten der betrieblichen Altersvorsorge wählenSie werden individuell in Ihren Stärken gefördert – mit auf Sie angepasste Weiterbildungs- und KarrieremöglichkeitenZudem stehen Ihnen folgende Sonderleistungen und Vergünstigungen zur Verfügung:BetriebsrestaurantBetriebssportangebotJobticket für die öffentlichen VerkehrsmittelMöglichkeiten der KinderbetreuungAuch können Sie an unseren umfangreichen Angeboten und Aktionen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements teilnehmenWir bieten verschiedene Möglichkeiten eines Sabbaticals an
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Business Partner Personal (m/w/d) Teilzeit 50%

Mi. 01.07.2020
Kiel, Hamburg
Der Provinzial NordWest Konzern ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und ist der zweitgrößte öffentliche Versicherungskonzern in Deutschland.Heimat ist für uns nicht nur ein Wort. Wir pflegen ein besonders freundschaftliches Betriebsklima, das von gegenseitigem Respekt und kooperativem Denken geprägt ist. Denn die beste Leistung erbringt man nur dort, wo man sich wohlfühlt und Verantwortung für vielseitige Aufgaben übernimmt: Proaktive Beratung und Begleitung der Hauptabteilungsleiter/Abteilungsleiter (HAL/AL) bei der Erarbeitung und Umsetzung der Personalstrategien bzw. im Rahmen des individuellen Arbeitsverhältnisses, z. B. bei Führungsthemen, individuellen Maßnahmen, Mitarbeitergesprächen sowie bei der Umsetzung von Richtlinien Beratung der HAL/AL beim Management ihres Mitarbeiterportfolios, z. B. Vorbereitung von schwierigen Mitarbeitergesprächen, Leistungsthemen, Vergütungsthemen etc. Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung für den verantworteten Fachbereich Beratung der HAL/AL sowie der Mitarbeiter/innen im Rahmen von Reorganisationen zu Sozialplaninstrumenten Vorbereitung und Steuerung der jährlichen Vergütungsmaßnahmen, inkl. Beratung der HAL/AL bei der Festlegung von Gehältern und Umsetzung der Richtlinien Entwicklung konkreter Maßnahmen und Beauftragung neuer Personal-Produkte, inkl. Controlling Ansprechpartner für die Betriebsräte zu Entwicklungen und Initiativen des jeweiligen Geschäftsbereiches Leitung/Unterstützung von (Personal-)Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, alternativ eine mit gutem Erfolg abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung Weiterbildung im Bereich Personalwirtschaft wünschenswert Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise als Personalreferent oder Business Partner Betriebswirtschaftliches Verständnis sowie eine strategische Denk- und Handlungsweise Hohe Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick Ergebnisorientierung, Gestaltungswille und Umsetzungsstärke Projektmanagementerfahrung wünschenswert Ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Feedbackfähigkeiten Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Ambiguitätstoleranz Erfahrungen in gängigen Präsentationstechniken, (Personal-)IT Tools, MS-Office-Produkten Reisebereitschaft zu anderen Konzernstandorten
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Labour Relations Expert (m/w/d)

Mi. 01.07.2020
Essen, Ruhr
Unsere Werte Innovation, Respekt, Leistung, Anspruch und Verantwortung machen uns zu einem Vorreiter unserer Branche und einem außergewöhnlichen Arbeitgeber. Durch die Verbindung einer werteorientierten Vorgehensweise mit internationaler Erfahrung, umfangreicher Expertise bei der Datenanalyse und operativer Exzellenz möchten wir unsere Vision, die Besten unserer Branche zu sein, erreichen. Wir verfügen über umfangreiche Kompetenzen im Forderungsmanagement, die es uns ermöglichen, unsere Kunden von A bis Z zu betreuen und unseren Kolleginnen und Kollegen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu bieten. Unterstützung des HR-Directors DACH bei der Konzeption strategischen mitbestimmungsrelevanten Themen für die deutschen Gesellschaften der Lowell-Gruppe sowie bei Bedarf auch in Österreich und der SchweizEigenverantwortliche Antizipation aktueller mitbestimmungsrechtlicher Handlungsbedarfe und Entwicklung von Konzepten für deren Lösung einschließlich Umsetzung und Erfolgskontrolle in Abstimmung mit dem HR-DirectorUnterstützung des HR-Directors bei der Bearbeitung aktueller mitbestimmungsrelevanter Themen (z.B. Betriebsänderungen, Einführung neuer IT-Applikationen Änderung von Arbeitsbedingungen, Einführung und Weiterentwicklung zeitgemäßer Instrumente der Personalführung) durch eigenständige Entwicklung von Lösungen und deren selbständige Umsetzung in den deutschen Gesellschaften der Lowell-GruppeBetreuung der Mitbestimmungsgremien in Abstimmung mit dem HR-DirectorFörderung der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen MitbestimmungsgremienEigenverantwortliche Vorbereitung, Verhandlung, Nachbereitung und Umsetzung von Betriebs-, Gesamt- und KonzernbetriebsvereinbarungenEigenverantwortliche Beratung der HR-Business Partner sowie der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen.Steuerung externer rechtlicher Berater. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personal und Arbeitsrecht oder abgeschlossene juristische AusbildungMindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Bereich Labour RelationsSehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowohl des Kollektiv- als auch des IndividualarbeitsrechtsAnalytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige und strukturierte ArbeitsweiseSehr gutes kommunikatives und souveränes Auftreten gepaart mit UmsetzungsstärkePragmatische Arbeitsweise und Hands-on-MentalitätGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftHohe soziale Kompetenz, diplomatisches Geschick sowie Durchsetzungsfähigkeit Eine werteorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener KommunikationEin dynamisches Arbeitsumfeld, in dem sich Eigenverantwortung und Teamgeist ergänzenArbeit in einer internationalen MatrixstrukturDie Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und Teil der Erfolgsgeschichte "Lowell" zu werdenEine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, ansprechende Sozialleistungen sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
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Consultant / Manager (m/w/d) HR-Payroll

Mo. 29.06.2020
Hannover, Hamburg
Consultant / Manager (m/w/d) HR-Payroll Job Nummer: 26668 Standort: Hannover, Hamburg Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Business Process Solutions (BPS) ist auf die operative Unterstützung von Mandanten rund um den Aufgabenbereich des Chief Financial Officer (CFO) spezialisiert. Unser standortübergreifendes Team bietet Unternehmen aller Größen, Branchen und Rechtsformen einen umfassenden und zugleich spezialisierten, operativ ausgerichteten Support. Für unsere Teams an den Standorten Hannover und Hamburg suchen wir engagierte Verstärkung.  Spannende Aufgaben erwarten Sie Führung abwechslungsreicher Projekte im CFO-Verantwortungsbereich mit einem Schwerpunkt in der Personaladministration Beratung unserer internationalen Mandanten bei der Gestaltung ihrer Prozesse im HR-Bereich Eigenverantwortliche operative Unterstützung unserer Mandanten bei interessanten Projekten vor Ort Implementierung von strategischen Lösungen im Bereich HR-Payroll Beratung zu Compliance-Themen im HR-Bereich, z. B. zu den Themen der Lohnsteuer und Sozialversicherung Darin sind Sie Spezialist Bachelor und/oder Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Studienschwerpunkt Personalwirtschaft/-management, Tax oder Accounting Alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) Umfassende praktische Erfahrung im operativen Personalwesen, sehr gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel Idealerweise Anwenderkenntnisse in HR-Systemen (z. B. SAP HCM) Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der operativen Anwendung des Arbeitsrechts im Unternehmen Gehaltsabrechnung, Eintritte/Austritte, Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung sind für Sie keine Fremdworte Was Sie von uns erwarten können Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Hier warten vielfältige Projekte bei Kunden unterschiedlicher Branchen auf Sie. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Mit der Deloitte University verfolgen wir einen einzigartigen, innovativen Ansatz für Ihre Weiterentwicklung. Durch ein für Sie maßgeschneidertes World Class Curriculum stellen wir sicher, dass Sie über das Know-how und die Qualifikation verfügen, um für unsere Kunden die besten Lösungen zu entwickeln. Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Sie! Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an das Deloitte-Recruiting-Team. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können. Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen Ihnen unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben Ihnen konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal: › FAQs › Bewerbungshinweise What impact will you make? Online bewerben bei deloitte.de Mehr über uns und Ihre Karrieremöglichkeiten bei Deloitte finden Sie auf unserer Website unter www.deloitte.com/careers Melden Sie sich in unserer Stay-In-Touch-Community an und erhalten Sie regelmäßig Karriere-Informationen über Deloitte. Treffen Sie uns auf: Facebook
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Personalbetreuer (m/w/d)

Sa. 27.06.2020
Hannover
Als zentrales Förderinstitut Niedersachsens ist die NBank seit 2004 tatkräftiger Impulsgeber, wenn es darum geht, Neues, Einzigartiges und Richtungsweisendes für die Zukunft Niedersachsens zu schaffen. Seien Sie dabei, wenn wir in ganz Niedersachsen Wirtschaftskraft entfalten, die Infrastruktur verbessern, den Arbeitsmarkt unterstützen und Wohnraum schaffen. Gelingen kann dies nur mit einem starken Team, das gemeinsam an einem Strang zieht. Ziehen Sie mit! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 24 Monate am Standort Hannover Personalbetreuer (m/w/d) Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Anforderungen, wie Einstellungen, Arbeitszeitänderungen, Höhergruppierungen, Zeugnisse, etc. Grundsatzverantwortung für Sonderthemen der Personalbetreuung Durchführung von Stellenausschreibungen inkl. Bewerbermanagement und Begleitung der Einstellungsverfahren Ansprechpartner der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise eine weiterführende Qualifikation wie z.B. Personalfachkaufmann/-frau Mehrjährige umfangreiche Berufserfahrung in der Personalbetreuung ist zwingend erforderlich Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Interesse an technischen Weiterentwicklungen Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem renommierten Unternehmen von großer gesellschaftlicher Bedeutung Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sowie Homeoffice Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch zahlreiche interne und externe Angebote Attraktive Sozialleistungen und Gesundheitsförderung
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HR Manager (m/w/d)

Sa. 27.06.2020
Köln
Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen aus dem Asset Management-Bereich und hat sein Headquarter in Asien. Die neue Region Europa befindet sich noch in der aktiven Aufbauphase und besteht heute aus Standorte in Deutschland und in den Niederlanden. Im Rahmen einer neu geschaffenen Position suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „HR Manager Europe (m/w/d)" für den Standort Köln.Im Rahmen einer neu geschaffenen Position suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „HR Manager Europe (m/w/d)" für den Standort Köln. Stellenbeschreibung Im Rahmen dieser Funktion berichten Sie an den Managing Director Europe (m/w/d) in Deutschland und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und stetige Überprüfung der ganzheitliche HR-Strategie und -Struktur innerhalb Europas Verantwortung für die Betreuung, Beratung und das Coaching der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der definierten HR-Strategie Verantwortung aller operativen Personalprozesse und -maßnahmen im Betreuungsgebiet sowie Beratung der Führungskräfte insbesondere für die Themen Talent & Performance Management, Compensation & Benefits, HR-Reporting Stetige Überprüfung und ggf. Vereinheitlichung und / oder Optimierung der vorhandenen HR-Strukturen und Prozessen sowohl für den Betreuungsbereich Europa als auch, falls erforderlich, auf globaler Ebene Ansprechpartner und konstruktive Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Personalverantwortung für einen Mitarbeiter (m/w/d) Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines internationalen Unternehmens, idealerweise aus dem Asset Management Umfeld, alternativ aus der (Finanz-)Dienstleistungsbranche Sehr gute Erfahrung mit einer sehr dynamischen und zielorientierten Unternehmenskultur sowie in einem stark wachsendem Unternehmen Erfahrung in und Spaß an konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen, sowie sehr gute Erfahrung in der Schaffung von HR-Strukturen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht Sehr gute Erfahrungen in den gängigen EDV-Systemen Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten Sehr gute Kompetenzen im Stakeholder-Management sowie Fähigkeit das „Big Picture" nicht aus den Augen zu verlieren Fähigkeit mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu agieren Lösungs- und Umsetzungsorientierung sowie sehr gutes Zeitmanagement Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen (primär NL) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Attraktives Gehaltspaket Gestaltungsfreiraum um Möglichkeit sein Footprint zu hinterlassen
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Referent - HR (m/w/d)

Do. 25.06.2020
Frankfurt am Main, Wiesbaden
Die Institutional Investment Group (2IG) ist eine der führenden unabhängigen Investmentplattformen für Immobilien und Real Assets in Deutschland und Europa. Mit ca. 300 Mitarbeitern verwaltet die 2IG ein Vermögen von mehr als 30 Milliarden Euro in ca. 25 Ländern und nimmt damit eine marktführende Position insbesondere als Investmentplattform von Immobilienvermögen ein. Die 2IG hat sich vornehmlich auf Dienstleistungen rund um institutionelle Immobilienfonds nach deutschem und luxemburgischem Recht spezialisiert. Da sie sich konsequent nach Kundengruppen aufgestellt hat, verfügt sie über mehrere Alternative Investment Fund Manager (AIFM) in Deutschland und Luxemburg. Für den Bereich HR suchen wir (Young) Professionals, die sich mit Leidenschaft dem operativen sowie strategischen dem gesamten Spektrum von HR annehmen und unser Unternehmen mitgestalten möchten. Abhängig von Ihrer Erfahrung werden wir für Sie bei uns ein spannendes Aufgabenfeld zusammenstellen. Wir suchen Menschen mit Kompetenz, Ideen, Initiative sowie dem Willen und dem Bedürfnis, zu leisten, zu gestalten und mit uns Erfolg zu haben. Wir befinden uns momentan in einer Phase der Ausgestellung des HR-Bereiches so dass Sie hier viel mitgestallten können. Betreuung der Mitarbeiter/innen aus den unterschiedlichen Unternehmensteilen in Bezug auf Personalbetreuung und Recruiting Übernahme eigener Projekte im Rahmen der Neugestaltung von HR-Prozessen und der Organisationsentwicklung Verantwortung des Recruiting Prozesses von Stellenausschreibungen bis über das Führen von Vorstellungsgesprächen und Erarbeitung von Optimierungspotentialen Übernahme der Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter in Hinblick auf die Personaladministration inklusive der Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden, Versicherungen Pflege der Stammdaten in unserem HR Tool, sowie Weiterentwicklung von Workflows ... einen Abschluss eines Hochschulstudiums mit HR Schwerpunkt oder HR-relevanten Vertiefungen …erste relevante Berufserfahrung im Bereich HR …Grundlagenwissen im Arbeitsrecht …Veränderungs- und Gestaltungswille …hohe Serviceorientierung und Sensibilität ...eigenständige und strukturierte Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe ... Eigenmotivation, Eigeninitiative und Spaß an der Arbeit im Team ... ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten ... gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Sie möchten … ... einen verantwortungsvollen Job, mit vielfältigen Aufgaben und Gestaltungsspielraum ... ein gefragter Ansprechpartner für interne und externe Adressen sein und helfen Prozesse und Strukturen stetig zu verbessern ... detailgenau arbeiten und Erfolgserlebnisse für sich dadurch erzielen, dass die von Ihnen vermittelten Prozesse gelebt werden ... Mitglied eines jungen Teams sein, das sich auf neue Kollegen freut und mit Spaß bei der Arbeit ist ... eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer expandierenden Unternehmensgruppe WAS WIR BIETEN FEEDBACK & ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEIT Wir geben strukturiertes regelmäßiges Feedback, das es unseren Kolleginnen erlaubt sich auf der Stelle, aber auch im Unternehmen weiterzuentwickeln GESTALTUNGSFREIRÄUME & OFFENHEIT Wir geben Ihnen die Möglichkeit sich in Veränderungsprozesse einzubringen du diese proaktiv mitzugestalten. FLEXIBLE ARBEITSZEITEN Ob Früh- oder Spätaufsteher oder Kita-Öffnungszeiten, wir sind grundsätzlich flexibel. Im Vordergrund steht für uns, dass die die Arbeit erledigt wird und dass es im Team passt. DRESSCODE Bei uns gibt es keinen Dresscode, den es zu berücksichtigen gilt.
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Personalreferent in Teilzeit 25 Std./Woche (m/w/d)

Do. 25.06.2020
Hamburg
Die HRV hat es sich zur Aufgabe gemacht, nachhaltige Lösungen im Bereich des Finanz- und Rechnungswesens zu etablieren. Unsere Abteilungen, bestehend aus IT, Buchhaltung und Beratung, arbeiten fachübergreifend in dynamischen Kompetenzteams zusammen, um Geschäftsprozesse bestmöglich analysieren und optimieren zu können. In über 25 Jahren Zusammenarbeit mit nationalen wie internationalen Kunden ist unser Ziel das gleiche geblieben: Prozesse möglichst ganzheitlicher, effizienter und transparenter zu gestalten, damit unsere Kunden ihre Marktposition, trotz des starken Zeit-, Kosten- und Qualitätswettbewerbs, signifikant verbessern können. Zur langfristigen Unterstützung unseres Teams in Hamburg suchen wir eine/einen: Personalreferent in Teilzeit 25 Std./Woche (m/w/d) Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen Betreuung und Koordination des Bewerbungsverfahren bis hin zur Vertragsgestaltung Weiterentwicklung von HR Prozessen Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Kunden in allen personellen Themen und Fragestellungen Unterstützung der Entgeltabteilung bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Abgeschlossenes Studium oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Offene und freundliche Persönlichkeit Freude an Teamarbeit und dem Austausch mit Kunden und Kollegen Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise Englischkenntnisse sind von Vorteil Wir bieten Ihnen ein freundliches und teamorientiertes Umfeld mit flacher Hierarchie und flexiblen Arbeitszeiten. Darüber hinaus haben Sie Zugang zu stark vergünstigten Reisen. Sie erreichen unsere modern ausgestatteten Büros in zentraler Lage auch dank des bezuschussten Jobtickets aus allen Richtungen sehr gut.
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HR Business Partner (m/w/d)

Do. 25.06.2020
München
HR Business Partner (m/w/d)Wir suchen Unterstützung als HR Business PartnerDie Fonds Finanz Maklerservice GmbH mit Sitz in München ist einer der führenden und größten Maklerpools in Deutschland. Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen freien Vermittlern und Versicherern, Investmentgesellschaften, Banken sowie Bausparkassen. Unseren Partnern stellen wir dabei innovative Produkte und umfangreiche Services zur Verfügung.   Wir leben das Motto, dass Innovation und eine erfolgreiche Zusammenarbeit durch echte Teamarbeit und einen offenen Austausch entstehen.Deine AufgabenIn einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen bist Du bist Ansprechpartner und Berater der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter in Deinem Betreuungsbereichen für alle personalrelevanten ThemenDu verstehst Dich sowohl im Betreuungsbereich als auch innerhalb von HR als Impulsgeber und aktiver GestalterDu hast neben dem operativen HR-Geschäft einen weiteren Fokus in der Mitarbeit in bzw. Leitung von HR-relevanten Projekten„Spaß und Erfahrung“ an PE  Du wirkst an der stetigen Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit (Programme, Schnittstellen, Prozesse etc.)  Deine QualifikationenDu hast solide Berufserfahrung als Personalreferent in einer generalistisch ausgerichteten PersonalabteilungDu siehst Veränderungen als ChanceDu bist vertraut mit dem Arbeiten in TransformationsprozessenDu verfügst idealerweise über ein erfolgreich abgeschlossenes HochschulStudium, gerne mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder über eine vergleichbare Ausbildung im PersonalwesenDu bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mitDu bist ein empathischer, kommunikativer und positiver Typ und verfügst über ein hohes Maß an Eigeninitiative und FlexibilitätDu kannst Prioritäten setzen und entsprechend organisieren  Das erwartet Dich bei unsArbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen mittelständischen UnternehmenWork-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch unser Gleitzeitmodell, 30 Tage UrlaubSpaß: Fun Area mit Wlan, Billard, Dart, Fernseh- und X-Box-Lounge, Tischtennisplatte, Chill Out Area sowie Duschen inkl. UmkleideräumeUnser Miteinander: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, teamorientierte ArbeitsatmosphäreBenefits: attraktive Fitnessstudiokonditionen, Firmen- und Teamevents, kostenloser Kaffee, höhenverstellbarer Tisch, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose Physiotherapie, Eltern-Kind Büro, Shopping CardIndividuelle Entwicklung: Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung durch Konferenzen, Workshops und SchulungenSoziales Engagement: Förderung von sozialem Engagement aller Mitarbeiter mit bis zu 3 Tage Sonderurlaub pro JahrDu findest, wir passen zueinander? Großartig, erfahre mehr über uns und bewirb dich innerhalb von 5 Minuten über unser Jobportal und sende Deinen Lebenslauf, Deine Zeugnisse zusammen mit Deinen Gehaltsvorstellungen und Deinem gewünschten Eintrittsdatum an Marietta. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!Willkommen, Bessermacher.Einstieg als Berufserfahren   Standort München   Tätigkeit als HR Business Partner   Arbeitswelt   Datum ab sofort   Dein Ansprechpartner Marietta Fauner     Neugierig, mit wem Du zusammenarbeitest?Du hast solide Berufserfahrung als Personalreferent in einer generalistisch ausgerichteten PersonalabteilungDu siehst Veränderungen als ChanceDu bist vertraut mit dem Arbeiten in TransformationsprozessenDu verfügst idealerweise über ein erfolgreich abgeschlossenes HochschulStudium, gerne mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder über eine vergleichbare Ausbildung im PersonalwesenDu bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mitDu bist ein empathischer, kommunikativer und positiver Typ und verfügst über ein hohes Maß an Eigeninitiative und FlexibilitätDu kannst Prioritäten setzen und entsprechend organisierenIn einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen bist Du bist Ansprechpartner und Berater der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter in Deinem Betreuungsbereichen für alle personalrelevanten ThemenDu verstehst Dich sowohl im Betreuungsbereich als auch innerhalb von HR als Impulsgeber und aktiver GestalterDu hast neben dem operativen HR-Geschäft einen weiteren Fokus in der Mitarbeit in bzw. Leitung von HR-relevanten Projekten„Spaß und Erfahrung“ an PE  Du wirkst an der stetigen Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit (Programme, Schnittstellen, Prozesse etc.)
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