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HR Manager (m/w/d) Controlling und People Analytics

Mi. 21.10.2020
Bremen
Unser Angebot: Du nimmst zukunftsweisende Herausforderungen an und verwirklichst deine Karriereziele. Natürlich tust du das alles für dich. Aber ist es nicht auch gut zu wissen, dass dank deines Know-hows jährlich über 250 Millionen Menschen eine großartige Zeit verbringen können? CTS EVENTIM ist europaweit Marktführer im Ticketing und Live Entertainment. Nutze die vielfältigen Chancen und freue dich auf die Effekte deiner Arbeit, als HR Manager (m/w/d) Controlling und People Analytics Bremen, Deutschland Als HR Manager (m/w/d) Controlling und People Analytics unterstützt Du die Organisation in der Entwicklung, Implementierung und Durchführung von datengestützten Entscheidungsprozessen für den HR Bereich und innerhalb unserer Fachbereiche. Unser Ziel ist es, zukunftsgerichtete Entscheidungen des Managements durch valide und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen zu unterstützen. Unser HR Controlling Team benötigt Unterstützung und soll sukzessive zu einem People Analytics Team ausgebaut werden. Dafür suchen wir Dich - in einem dynamischen Umfeld, mit modernsten technischen Mitteln und einem hochmotivierten Team in Hamburg oder Bremen. Du bist für die inhaltliche und technische Weiterentwicklung unserer Reporting­systeme im Bereich HR Controlling verantwortlich Du erstellst monatliche HR-Berichte sowie bedarfsorientierte Ad-hoc-Analysen und bereitest relevante KPI’s auf. Darüber hinaus übernimmst Du die schrittweise konzeptionelle Neuentwicklung im Bereich HR-Analytics und stellst die notwendige Datenqualität sicher. Bei der Durchführung interner HR-Projekte zur Weiterentwicklung unser HR-IT Infrastruktur unterstützt und treibst Du unsere Aktivitäten. Mit Deiner Expertise hilfst Du dabei Muster in der Organisation durch gezielte Analysen aufzudecken und Handlungsableitungen zu treffen, um so die HR Business Partner sowie das Management zu beraten. Du entwickelst unsere HR-Berichtslandschaft inhaltlich und systemisch weiter und hilfst uns bei dem Wandel von einem klassischen HR Controlling Ansatz zu einer Echtzeit-Datenanalyse als Basis des HR Managements (People Analytics). Darüber hinaus gehört ein kontinuierlicher Research zu People Analytics Potenzialen und Anwendungen in enger Interaktion mit unserem Vice President HR & Organizational Transformation zu Deinen Aufgaben. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung im Personalbereich (Schwerpunkt People Analytics / HR Controlling) oder Erfahrung als Data Analyst (m/w/d) mit Interesse an HR Themen. Erste Erfahrung mit (technischer) Projektarbeit hast Du bereits gesammelt, bestenfalls Teilprojekte selbstständig verantwortet. Ein „Digital Mindset“ aber auch sehr gute Excel Kenntnisse sowie Erfahrung in der Anwendung und Administration von Personalinformationssystemen. Hohe analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und Detailorientierung setzen wir voraus. Aufgrund Deiner hohen Zahlenaffinität fällt es Dir leicht, komplexe Aufgabenstellungen schnell zu erfassen, praktische Lösungen zu finden, empfängergerecht aufzubereiten und die Ergebnisse zu präsentieren. Du kommunizierst sicher und überzeugend mit unterschiedlichsten Stakeholdern. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab. Ein hochmotiviertes Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Eine Kultur, in der man über Ideen nicht nur spricht, sondern diese auch umsetzt und bereit ist, ein Risiko einzugehen. Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem neuen Geschäftsbereich. Die Professionalität und Sicherheit eines international führenden Konzerns. Und hoffentlich bald wieder: Regelmäßige „Events@EVENTIM“ – exklusive Live-Gigs in unseren Büroräumen - und viele weitere Benefits natürlich schon jetzt.
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