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Compensation und Benefits | Groß- & Einzelhandel: 3 Jobs

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • Groß- & Einzelhandel
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
  • Home Office 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
Compensation und Benefits
Groß- & Einzelhandel

HR Specialist - People Services (m/w/d)

Fr. 15.01.2021
Berlin
Wir sind home24 – eine führende Home & Living E-Commerce Plattform in Kontinentaleuropa und Brasilien. Derzeit sind wir in acht Ländern aktiv und seit 2018 in Deutschland börsennotiert. Über 1.000 Homies arbeiten gemeinsam an einem Ziel: Happy Homes zu schaffen – für alle Menschen, für jedes Budget! Wie wir das machen? home24 bietet mit über 100.000 Möbeln und Wohnaccessoires von mehr als 500 Herstellern ein abwechslungsreiches Sortiment und ein komfortables Onlineshopping-Erlebnis. Was uns stolz macht? Unsere Mentalität: Wir sind Pioniere, die Technologie und Kreativität erfolgreich miteinander vereinen. Um unsere Kunden jederzeit zufriedenzustellen, präsentieren wir ihnen datenbasierte, aber auch persönliche Empfehlungen verpackt in Tipps und Wohnideen für jedes Zuhause. Wir Homies leben unsere Mission, Kunden nicht nur das beste Sortiment, sondern auch den besten Service zu bieten. Genau hierfür benötigen wir frische Ideen, 100 % Motivation und echte Leidenschaft für das, was wir tun. Deshalb setzen wir auf Menschen, die sowohl für die Digitalisierung als auch für Modern Living, Servicedenken und eine dynamische Unternehmenskultur brennen. HR Specialist – People Services (m/w/d) Du bist für die Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnungen zuständig Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen unseren Personal- und Buchhaltungsteams, externen Dienstleistern und Behörden für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen Du koordinierst Überzahlungs- und Gehaltsvorschussprozesse Du pflegst Briefvorlagen, Personalstammdaten und Personalakten und erstellst relevante Bescheinigungen für Mitarbeiter*innen und externe Stakeholder  Du bist Ansprechperson für die Administration unserer Firmenbenefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, das BVG-Firmenticket, Mitarbeiterrabattgutscheine und Teamevents, usw. Du bringst relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit Schwerpunkt Payroll und Personaladministration mit Du besitzt sehr gute steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Du hast eine erstklassige Service- und Kundenorientierung Du verfügst über eine sehr genaue, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Du hast sehr gute Kenntnisse in MS Office, idealerweise Vorkenntnisse in SAP SuccessFactors Du besitzt fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Integration in ein hochqualifiziertes, erfolgreiches und ehrgeiziges Team Viel Raum für Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortung Internationales Start-up-Feeling im Herzen Berlins Eine offene Unternehmenskultur zum Lernen, Teilen neuer Ideen, Lösen von Problemen und die Möglichkeit, deine Kreativität unter Beweis zu stellen Entwicklungs- und Wachstumsraum innerhalb deiner Rolle und des Unternehmens Spezielle Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Teamevents sowie frisches Obst, Getränke und ein bezuschusstes BVG-Firmenticket!
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Manager HR Compensation und Benefits (m/w/d)

Fr. 15.01.2021
Wermelskirchen
Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. Mehr als 48.000 engagierte Mitarbeiter in 11 europäischen Ländern sorgen in 655 OBI Märkten für glückliche Heimwerker. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns vorangehen. Der Bereich Corporate HR Total Rewards ist verantwortlich für alle unternehmensweiten Benefits – in Deutschland und auch international. Wenn Ihr Herz auch für die Themen Grading, Vergütung und Benefits schlägt, sind Sie in unserem Bereich Corporate HR Total Rewards genau richtig! Sie sind verantwortlich für die selbständige Entwicklung, kontinuierliche Weiterentwicklung und Betreuung der unternehmensweiten Benefits im internationalen Kontext bei OBI. Sie sind zuständig für die Entwicklung und Einführung einer international validen Grading-Systematik mit einer darunter liegenden Job-Architektur (auf Basis von Hay) und definieren eine Policy als Umsetzungsrahmen. Sie unterstützen bei Komplementärthemen bzgl. der Grading-Systematik, wie z.B. Stellengenehmigungsprozesse, Vergütungsrichtlinien oder Beförderungs- und Entwicklungswege. Sie entwickeln Prämien- und Bonusvereinbarungen und beraten hierzu die Fachbereiche. Darüber hinaus beraten Sie die Fachbereiche zu Mobilitätsthemen und entwickeln eine moderne Mobility-Strategie. Sie können ein Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich Rewards / Compensation & Benefits vorweisen - gerne auch aus einer Beratung. Ihre sehr gute analytisch-strategische Denkweise zeichnet Sie aus und Sie sind sehr gut in der Beratung. Sie zeichnen sich aus durch hohe Prozessaffinität und einen strukturierter Arbeitsstil. Zudem bringen Sie die Bereitschaft zu operativ-administrativen Tätigkeiten mit. Kommunikations- und Präsentationssicherheit zeichnet Sie aus. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unabdingbar. Mensch im Fokus Hier geht es nicht um die Produkte, sondern um die Menschen, die den reibungslosen Geschäftsbetrieb von OBI möglich machen. Sie sind der Schlüssel zum Erfolg. Somit betreuen Sie in verschiedensten Fragestellungen die wichtigste Ressource bei OBI. Abwechslung & neue Herausforderungen Sie arbeiten ständig an neuen Themen und Projekten. Durch die enge Zusammenarbeit und die Vernetzung unserer Abteilungen werden Sie auch bereichsübergreifend eingebunden und können sich optimal einbringen. Teamarbeit Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, in dem ein regelmäßiger Austausch, z.B. in Form von Meetings und gemeinsamer Projektarbeit stattfindet. Alle ziehen an einem Strang, um schnellst- und bestmöglich die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Weiterentwicklung Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Wir arbeiten durch unser umfangreiches Seminar- und Schulungsangebot stetig mit Ihnen an Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung Internationales Arbeiten Gesundheitsangebote Mitarbeiterrabatte Sportangebote Kantine am Standort Betriebliche Altersvorsorge Heißgetränke & Wasser frei Onboarding
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Corporate Insurance Manager, Employee Benefits (m/w/d), Teilzeit, 30 Std./Woche

Do. 07.01.2021
Düsseldorf
Die METRO Insurance Broker GmbH (MIB) ist weltweiter Dienstleister der METRO sowie mehrerer ehemaliger Konzernunternehmen, der die Risiken der Konzernholding sowie der operativen Einheiten in 34 Ländern identifiziert und ihren Versicherungsbedarf abdeckt. Neben unserer Rolle als zentraler Einkäufer von Versicherungen im Rahmen internationaler Programme sind wir das Kompetenzzentrum für sämtliche Versicherungsfragen, liefern Unterstützung mit Blick auf Schadenvermeidung und sorgen für den erforderlichen Know How-Transfer im Konzern. Im Bereich Employee Benefits (Medical, Accident & Life) sind wir vorrangig beratend für unsere Kunden tätig.    Als neues Mitglied unseres kleinen, eng verzahnten Teams finden Sie gezielt und umfassend Lösungen für einen wirtschaftlichen Versicherungsschutz der gesamten METRO, unserer Drittkunden und ihrer Mitarbeiter. Von der Analyse bestehender lokaler Programme über von Ihnen entwickelte Optimierungsansätze und die Gestaltung neuer internationaler Programme bis zu den Vertragsverhandlungen sowie deren regelmäßigen Renewals begleiten Sie zusammen mit unseren Co-Brokern oder den Versicherern den gesamten Prozess. So verantworten Sie die ganze Breite der Medical, Accident & Life-Versicherungen beim Inhouse Broker – stets im engen Austausch mit den operativen Einheiten vor Ort, unseren Partnern auf der Broker- und Versicherungsseite sowie dem konzerneigenen Rückversicherer. Neben dem Aufbau eines weltweiten Netzwerks innerhalb der METRO können Sie Ihre Einblicke und Kontakte in der Medical, Accident & Life-Versicherung gezielt nutzen.   Ihre neuen Herausforderungen:   Strategische Ausrichtung und operative Steuerung: Sie koordinieren den Einkauf von Kranken- und Unfallversicherungen und weiteren Produkten im Rahmen lokaler Policen in enger Zusammenarbeit mit einem globalen Co-Broker. Dabei optimieren Sie permanent Versicherungs- und Maklerverträge, wägen Zentralisierung gegenüber Dezentralisierung ab und führen neue internationale Programme ein Sie entwickeln zusammen mit den zentralen und lokalen HR-Teams Medical, Accident & Life-Pakete für die Mitarbeiter und Führungskräfte unserer Kunden Sie stellen die Transparenz über die Zahlungsströme zwischen den lokalen Einheiten, Maklern sowie Versicherern sicher und identifizieren darin finanzielle Potentiale Relationship-Management: Sie betreuen hochrangige METRO Führungskräfte mit Expatriate-Status im Hinblick auf deren Kranken-, Unfall- und weitere Versicherungen. Sie gestalten und verhandeln die Policen und die ergänzenden Dienstleistungsverträge, koordinieren den globalen Makler und stehen den Kunden im Leistungsfall als Eskalationsinstanz mit Rat und Tat zur Seite Sie sind erster Ansprechpartner für das inländische Mitarbeitergeschäft der METRO in Zusammenarbeit mit einem namhaften deutschen Versicherungskonzern und bauen diese Sparte weiter aus Projektarbeit: Sie arbeiten an vielfältigen Projekten in einem Konzern mit, der sich permanent verändert und konsequent weiterentwickelt Ihre Kompetenzen bringen uns weiter: Überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Versicherungsfachwirt, der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Banken/Versicherungen oder der Rechtswissenschaften, jeweils mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Employee Benefits (Medical, Accident & Life) Souveränes Auftreten und verbale Standfestigkeit im Austausch mit unseren Versicherungspartnern sowie den Entscheidungsträgern in den operativen Einheiten weltweit Viel Drive sowie ergebnisorientierte, selbständige Arbeitsweise in Kombination mit einer hohen Kunden- und Serviceorientierung und ausgeprägter Eigeninitiative Ausgeprägte Analysefähigkeiten sowie Spaß am Umgang mit Zahlen Wille zur proaktiven Vernetzung, um sich gezielt ein internationales Netzwerk in der METRO aufzubauen; relevante Kontakte zu Versicherern und großen internationalen Maklern setzen wir voraus Fähigkeit, flexibel und belastbar auf sich wandelnde Rahmenbedingungen zu reagieren – bei METRO gehört Veränderung zur Routine Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Was wir Ihnen bieten: Die Möglichkeit, für ein breites Spektrum an Versicherungsfragen eines führenden globalen Handelsunternehmens Verantwortung zu übernehmen Intensiver Kontakt zu den relevanten Akteuren der Versicherungsindustrie und der operativen Einheiten rund um die Welt Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen, internationalen Konzern Flache Hierarchien, offene Türen sowie flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Home-Office Praxisorientierte Weiterbildungsoptionen durch unser House of Learning sowie fachspezifische Angebote Attraktiver METRO Campus mit Sport- und Gesundheitsangeboten sowie eigenem Fitnessraum; außerdem drei METRO-eigene Kindertagesstätten mit zeitlich wie personell umfassenden Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, eine großzügige Zahl von Mitarbeiterparkplätzen sowie Ladestationen für die Förderung der E-Mobilität Lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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