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personalmarketing | gross-einzelhandel: 48 Jobs

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Groß- & Einzelhandel
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 38
  • Ohne Berufserfahrung 23
Arbeitszeit
  • Vollzeit 46
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 31
  • Praktikum 9
  • Befristeter Vertrag 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Ausbildung, Studium 1
Personalmarketing
Groß- & Einzelhandel

HR Manager (m/w/d)

Do. 20.02.2020
Karlsruhe (Baden)
Chrono24 ist der führende internationale Online-Marktplatz für Luxusuhren. Wir bringen täglich mehr als 400.000 Uhrenliebhaber aus aller Welt zusammen – über Ländergrenzen und Sprachbarrieren hinweg. Bei uns werden rund 350.000 Uhren von über 2.500 Händlern und zahlreichen Sammlern weltweit zum Verkauf angeboten. Eine neue Ära beim Uhrenkauf hat begonnen. Und wir sind nicht nur mittendrin, sondern ganz vorne dabei.Als HR Manager bist Du ein wichtiges Mitglied unseres HR Teams. Ob per Mail, am Telefon oder im persönlichen Gespräch, Du überzeugst durch Deine gute Kommunikationsfähigkeit. Du bist nicht nur der erste Berührungspunkt für die Bewerber, sondern auch vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen. Du bist Teil unseres gesamten Recruiting-Prozess, vom Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen über die Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zum Onboarding. Du betreust unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten, administrativen, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten. Du hilfst dabei, ein nachhaltiges Personalentwicklungsprogramm für Mitarbeiter und Führungskräfte zu konzeptionieren und weiterzuentwickeln. Du bist der erste Berührungspunkt für potentielle Mitarbeiter und stellst sicher, dass unser Auftritt jederzeit angenehm und professionell ist. Auf Jobmessen und bei regionalen Events präsentierst Du Chrono24 als attraktiven Arbeitgeber. Neue Prozesse und die stetige Verbesserung des Bereichs treibst Du aktiv mit voran. Du hast fundierte Berufserfahrung als Generalist oder Spezialist in verschiedenen HR-Bereichen, bestenfalls in einem digitalen Arbeitsumfeld. Du hast bereits Kenntnisse und praktische Erfahrung mit dem deutschen Arbeitsrecht. Kommunikation ist Deine Stärke – ob per Mail, Telefon oder im persönlichen Gespräch. Deutsch und Englisch beherrscht Du in Wort und Schrift. Deine offene Art wirkt sich positiv auf Deine Mitmenschen aus. Du bist fit im Umgang mit den gängigen Office-Lösungen und arbeitest Dich zügig in neue Systeme ein. Proaktives Mitdenken, Teamfähigkeit und eigenmotiviertes Handeln zeichnen Dich aus. Du bist noch kein Experte für Luxusuhren? Keine Sorge, wir bringen Dir alles Wissenswerte bei. Modern und liebevoll eingerichtete Büros, die für eine tolle Arbeitsatmosphäre sorgen. Einen respektvollen und lockeren Umgang mit den Kollegen. Unsere Duz-Kultur fängt schon beim Bewerbungsgespräch an und hört auch im Austausch mit der Geschäftsführung nicht auf. Come as you are! Bei uns kommst Du mit dem Outfit zur Arbeit, in dem Du Dich wohlfühlst. Getränke von Kaffee über diverse Soft Drinks in Bioqualität bis hin zu Smoothies – bei uns bist Du bestens versorgt und das natürlich kostenlos. Tolle Angebote wie Personal Training, Sportgruppen, Corporate Benefits und Auszeiten bei unserer Inhouse-Massage.
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Praktikant (m/w/d) Employer Branding

Do. 20.02.2020
Köln
Praktikant (m/w/d) Employer Branding Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, befristet | Start: zum 01.12.2019 | Ausschreibungs-ID: 88887    Was wir zusammen vorhaben:Im Rahmen Ihres Praktikums erhalten Sie einen umfassenden Einblick in den zentralen HR-Bereich der Vertriebslinie PENNY. Sie lernen die dynamische und vielfältige Welt des Handels kennen und werden mit spannenden Aufgaben und einem hohen Maß an Eigenverantwortung betraut. Außerdem erwartet Sie ein sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten und kreativen Team!Im Themengebiet Employer Branding unterstützen Sie in allen operativen und strategischen Marketingmaßnahmen, bei der Steuerung der externen Marketingagentur sowie bei der Umsetzung eines strategischen HR-Projektes.   Was Sie bei uns bewegen: Sie sind mittendrin: Mitarbeit bei der Positionierung der PENNY Arbeitgebermarke sowie der Steuerung der externen Marketingagentur. Sie bringen sich ein: Unterstützung bei der Analyse und Umsetzung eines übergreifenden, strategischen HR-Projektes im Themenfeld „Mitarbeitergewinnung“. Ihre Ideen für die Zukunft: Weiterentwicklung interner und externer Personalmarketing-Kanäle, Instrumente und Werbemittel, wie z. B. Karriereseite, Personalanzeigen, Social Media. Sie leisten einen Beitrag: Umsetzung nationaler und regionaler Mediakampagnen. Ihre Unterstützung ist gefragt: Bei Organisatorisch-administrativen Aufgaben, wie z. B. Unterstützung bei der Auswertung und Aufbereitung von Daten, Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen.   Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie überzeugen mit Ihrer guten Kommunikations- und Teamfähigkeit, mit Ihrer besonderen Detailorientierung und gleichzeitig mit Ihrem Gespür für Grafik und Layout. Sie zeichnen sich durch Ihre selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise aus. Außerdem liegt Ihnen das analytische und lösungsorientierte Arbeiten. Sie sind in einen Studiengang mit wirtschafts- oder sozialwissenschaftlicher Fachrichtung eingeschrieben, wie z.B. Betriebswirtschaft, Pädagogik, Psychologie oder Medienwirtschaft, gerne mit einem Schwerpunkt im Marketingbereich  Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und allgemein mit IT-Systemen setzen wir voraus. Sie bringen mindestens 6 Monate Zeit mit.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit eines großen Konzerns. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Ein fester Ansprechpartner.  Zusammenhalt im starken Team. Flexible Arbeitszeiten. Attraktive Vergütung.  Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Vorsorge- und Gesundheitsprogramme. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebsrat.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Für Rückfragen zu dieser Position stehen wir Ihnen telefonisch unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Mitarbeiter Learning & Development (m/w/d) für unsere Zentrale in Telgte

Mi. 19.02.2020
Telgte
Mitarbeiter Learning & Development (m/w/d) für unsere Zentrale in Telgte Takko Fashion hat sich seit seiner Gründung 1982 zu einem erfolgreichen internationalen Smart Discounter mit fast 1.900 Filialen in 17 Ländern entwickelt. Wir bieten aktuelle Trends für moderne Familien. Unsere Mode ist tragbar und nah am Alltag unserer Kunden. Als Smart Discounter ist es unser klarer Anspruch, eine hohe Produktqualität und attraktive Preise mit einem angenehmen Einkaufserlebnis zu vereinen – sowohl in unseren Stores als auch in unserem Onlineshop. Wir suchen Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns professionell, aufgeschlossen und engagiert zum weiteren Unternehmenserfolg beitragen möchten.Umsetzung von Maßnahmen eines modernen, zielgruppenspezifischen Auszubildenden-Marketings, z. B. durch Praktika, Schulbesuche, MesseauftrittePlanung und Durchführung von Personalmarketing-Maßnahmen, Job-Veranstaltungen sowie Messe-AuftrittenOrganisation von externen sowie internen Einarbeitungen und UnternehmensbesuchenKonzeption und Umsetzung von geeigneten Social-Media-Aktivitäten für ein nachhaltiges Employer BrandingKommunikation, Absprache und Verhandlung mit relevanten Schnittstellen und DienstleisternMitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Marketing- und PR-Aktivitäten für AusbildungsmaßnahmenÜbernahme von administrativen TätigkeitenKaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, o.ä. QualifikationErste Berufserfahrung in Personalentwicklung / PersonalmarketingAusgeprägter DienstleistungsgedankeUmsetzungsorientierung und OrganisationstalentSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-AnwendungenKommunikationsstärke, offenes, begeisterungsfähiges Wesen mit Teamplayer-Einstellung, strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Hands-On-Mentalität, Belastbarkeit und EmpathieEs erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz in einem expandierenden, europaweit tätigen Unternehmen und Ihr Aufgabenfeld umfasst interessante, eigenständige und vielfältige Tätigkeiten in einem dynamischen Team.Haben wir Sie neugierig auf Takko Fashion gemacht, dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) IT

Mi. 19.02.2020
Düsseldorf
Ob privat oder im Beruf, du bist Sparringpartner und Networker und weißt immer wo du die richtigen Personen findest. Dabei hast du stets für jeden ein offenes Ohr und packst die Sachen immer mit dem Anspruch an, Probleme kundenorientiert zu lösen. Du hast ein Talent Personen für dinge zu begeistern und hilfst mit deiner proaktiven, lösungsorientierten Vorgehensweise Probleme jederzeit selbst zu lösen oder schnellstmöglich zu klären. Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Positionen von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen zu allen Fragen rund ums Thema Talent Acquisition Identifikation und Direktansprache passender Kandidaten über verschiedene Portale Durchführung von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen Teilnahme an verschiedenen Messen und Übernahme von HR Projekten Erhebung und Auswertung von Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Ansprache und Rekrutierung von Fachpositionen Begeisterung für technische Zusammenhänge Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Serviceorientierung und unternehmerisches Denken Starker Teamgeist und sehr gute Kommunikationsfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Eine faszinierende Arbeit in einer internationalen Arbeitsumgebung mit spannenden Projekten Du bekommst eine umfassende Einarbeitung an deinem neuen Arbeitsplatz sowie Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein internes Trainingsangebot Eine positive Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kollegen und gemeinsamen Events Bei uns werden deine Ideen gehört und besprochen Außerdem erwarten dich attraktive Rabatte, eine attraktive Vergütung, eine subventionierte Kantine, ein Jobticket und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
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Expert Talent Management & Recruitment (f/m/d)

Mi. 19.02.2020
München
Renesas Electronics is a global leader in the semiconductor industry with a worldwide workforce of 20.000 employees. Our engineers enable solutions across a broad range of Automotive, IoT, Infrastructure and Industrial applications, empowering billions of connected, intelligent devices to enhance the way people work and live. To reinforce our Human Resources Department – Corporate HR, based in Munich, we are looking for a highly motivated   Expert Talent Management & Recruitment (f/m/d)  Talent Management:  Managing our EMEA training & development strategy (internal, external seminars, qualification measures, team workshops, coaching) in close cooperation with our Headquarter in Tokyo Driving and organizing our EMEA training & development process and keeping our HR system up to date Supporting the development and implementation of individual and functional development plans in close partnership with HR Business Partners Work with HR data and analytics to enable sufficient talent planning Talent Acquisition: Supporting business by actively sourcing top talent on social media platforms & databases for technical and non-technical positions Screening, interviewing and pre-selecting of candidate pool for job openings  Partner with HR Business Partners and Hiring Managers to identify hiring needs, collaboratively consult on topics such as sourcing strategies, candidate attraction, diversity strategy, hiring trends, candidate experience, interviewing process and techniques Establish strong candidate network in the market, build candidate pipeline and candidate pool University degree and several years of experience in recruiting tech talent preferably within the semiconductor industry Experience in managing training & development preferable Passion for developing talents and organizations Solution thinking and able to demonstrate strong initiative and drive, ability to getting things done Excellent planning, organization, presentation & communication skills are paramount Strong team player and networker who is also comfortable working autonomously in a pan-European team setup Fluent English and German skills are mandatory (spoken and written)
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Werkstudent HR (m/w/d)

Mi. 19.02.2020
Neutraubling
BRITA arbeitet mit über 1.700 MitarbeiterInnen weltweit auf dem Gebiet der Wasseroptimierung. Wir sind als Unternehmen für unsere MitarbeiterInnen verantwortlich, denn sie sind die Basis für unseren Erfolg. Freiraum, Eigenverantwortung, Vertrauen, Teamgeist und Respekt sind Werte, die unser Miteinander prägen. BRITA Vivreau hat sich auf die Herstellung und den Vertrieb von leitungsgebundenen Trinkwasserspendern spezialisiert. Für unseren Standort in Neutraubling suchen wir Verstärkung als Unterstützung im Bewerbermanagement, von der Stellenanzeige bis hin zum Vorstellungsgespräch Mitwirkung bei Eintritts- sowie Austrittsprozessen Mitarbeiterbetreuung sowie eigenständige Erstellung von vertraglichen Unterlagen und Bescheinigungen Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft Datenanlage sowie -pflege im Zeiterfassungssystem Übernahme von Projekt- und Rechercheaufgaben Unterstützung bei Finance-Themen Laufendes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Ausrichtung Idealerweise erste Praxiserfahrung Interesse an aktuellen Trends im HR-Umfeld Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen Hands-on Mentalität sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise Offene, kommunikative und zuverlässige Persönlichkeit Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen Angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team Zukunftweisendes, ökologisches Produktportfolio Flexible Arbeitszeiten
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Mi. 19.02.2020
Frankfurt am Main
Lagardère Travel Retail ist der Spezialist für Handels- und Gastronomiekonzepte an Verkehrszentren in Deutschland und mit rund 130 Geschäften an 11 Flughäfen und etwa 50 Bahnhöfen vertreten. Wir sind unter anderem bekannt für die Marken RELAY, Virgin, hub CONVENIENCE und Coffee Fellows. Unsere weltweit operierende Unternehmensgruppe ist mit mehr als 4.900 Verkaufsstellen einer der international größten Travel Retailer. Zur Unterstützung unseres Teams an unserem Top-Standort Flughafen Frankfurt am Main suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen engagierten und in Lösungen denkenden Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (befristet als Schwangerschafts-/Elternzeitvertretung) Pflege der Personalakten Erstellung von Arbeitsverträgen Mitarbeit bei der Koordi­nation der Urlaubsplanung Pflege des Zeit­erfassungs­systems Bewerber­management Mitarbeit im operativen Tages­geschäft unseres Stand­orts am Flughafen Frankfurt am Main Abgeschlossene kauf­männische Ausbildung Erste Berufs­erfah­rungen in einer ver­gleich­baren Position von Vorteil Sicher im Umgang mit MS Office-Anwen­dungen (v. a. Outlook, Excel) Teamfähigkeit und hohe Zahlen­affinität Freude am Umgang mit Menschen
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Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Mi. 19.02.2020
Berlin
Wir machen das Einkaufen auf Reisen zu einem besonderen Erlebnis! Weltweit finden Reisende in mehr als 340 Duty Free Shops ein Angebot, das keine Wünsche offenlässt. Denn wir profitieren nicht nur von 140 Jahren Erfahrung im Handel, sondern auch vom Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter. Ob in Hamburg oder Sydney – sie wissen, wie man Kunden mit umfassenden Produktkenntnissen und außergewöhnlichem Service begeistern kann. Kommen Sie in unser Team und entdecken Sie, was wir gemeinsam erreichen können. Für unseren Standort am Flughafen Berlin suchen wir – befristet für 24 Monate – einen Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für alle Recruitingprozesse am Standort Berlin – von der Auftragsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung. Sie fungieren als Spezialist*in und übernehmen die Vorauswahl der Bewerber, koordinieren und leiten Interviews sowie Recruitingveranstaltungen und treffen, gemeinsam mit Ihren Kollegen, die Einstellungsentscheidung erstellen passgenaue Stellenanzeigen und platzieren diese auf den relevanten Portalen sind erster Ansprechpartner*in für Bewerber, Führungskräfte und Kollegen zu recruitingrelevanten Fragestellungen steuern unsere externen Dienstleister, wie z.B. Personaldienstleister arbeiten Sie eng mit dem Headquarter in Hamburg zusammen entwickeln relevante Recruitinginstrumente für den Standort Berlin weiter Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder verwandter Fachrichtungen sowie relevante Berufserfahrung in der Rekrutierung im Bereich (Einzel-) Handel Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Auswahlinstrumenten, wie zum Beispiel Job Lounges oder Assessment Centern Personaldiagnostisches Know how sowie die Expertise, Interviews abseits von Leitfäden zu führen Versierter Umgang mit unterschiedlichen Sourcing-Methoden Sehr gute MS Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP e-Recruiting oder SAP Success Factors Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Eine ausgeprägte Leidenschaft für Ihr Fachgebiet und den Einzelhandel/Retail sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung Attraktiver Personalrabatt Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr Parkgebührenzuschuss Obst und Getränke gratis Betriebliche Altersvorsorge
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(Junior) Talent Sourcing Specialist (m/w/d) IT

Mi. 19.02.2020
Düsseldorf
Ob privat oder im Beruf, du bist Sparringpartner und Networker und weißt immer, wo du die richtigen Personen findest. Dabei hast du stets für jeden ein offenes Ohr und packst die Sachen immer mit dem Anspruch an, Probleme kundenorientiert zu lösen. Du hast ein Talent dafür Personen für Dinge zu begeistern und hilfst mit deiner proaktiven, lösungsorientierten Vorgehensweise Probleme jederzeit selbst zu lösen oder schnellstmöglich zu klären. Identifikation und Direktansprache von möglichen Kandidaten über unterschiedliche Social Media Kanäle Ausbau und Einsatz von ver­schie­de­nen Active-Sourcing-Methoden Durchführung von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen Aufbau eines qualitativen Kandi­daten Talentpools Erhebung und Auswertung von Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation Affinität für digitale Trends und Interesse an technischen Zusammenhängen Begeisterung für technische Zusammenhänge Ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine gute Selbstorganisation Starker Teamgeist und sehr gute Kommunikationsfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Eine faszinierende Arbeit in einer internationalen Arbeitsumgebung mit spannenden Projekten Du bekommst eine umfassende Einarbeitung an deinem neuen Arbeitsplatz sowie Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein internes Trainingsangebot Eine positive Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kollegen und gemeinsamen Events Bei uns werden deine Ideen gehört und besprochen Außerdem erwarten dich attraktive Rabatte, eine attraktive Vergütung, eine subventionierte Kantine, ein Jobticket und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
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HR-Partner (m/w/d)

Mi. 19.02.2020
Köln
HR-Partner (m/w/d) Ort: 50829 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Ausschreibungs-ID: 66704    Was Sie bei uns bewegen: Sie sind erster Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereiches in sämtlichen arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Sie agieren als proaktiver Impulsgeber und strategischer Berater für die HR-Themen Ihres Betreuungsbereiches. Die Mitgestaltung der Geschäftsstrategie sowie die Ableitung und Umsetzung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder gehören dabei ebenso zu Ihren Aufgaben, wie die eigenverantwortliche operative Betreuung Ihres Verantwortungsbereiches. Die konstruktive Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, wie beispielsweise den Gremien der Betriebsräte oder den Kollegen der nationalen/ regionalen Kompetenzcenter fällt ebenfalls in Ihren Tätigkeitsbereich. Die rechtssichere Umsetzung gesetzlicher, externer sowie interner Regelungen in Ihrem Verantwortungsbereich rundet Ihr Tätigkeitsprofil ab. Was uns überzeugt: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal. Sie können idealerweise mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner/Personalreferent oder in vergleichbaren operativen Funktionen in einem dezentral aufgestellten Unternehmen vorweisen. Neben fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen bringen Sie Erfahrungen aus den Bereichen Beratung/Coaching und dem Führen von Mitarbeitergesprächen mit. Sie verfügen über eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und scheuen es nicht, Verantwortung zu übernehmen. Sie sind es gewohnt sicher, kompetent und authentisch aufzutreten sowie wertschätzend über alle Ebenen hinweg zu agieren und zu kommunizieren. Der Umgang mit aktueller IT ist für Sie genauso selbstverständlich, wie das Beherrschen der einschlägigen Software (MS-Office, SAP R3, etc.). Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und sind bereit für Dienstreisen innerhalb der Region. Was wir bieten:Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Flexible Arbeitszeiten. Eine attraktive Vergütung nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte in allen PENNY und REWE Filialen und im toom Baumarkt. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Vorsorge- und Gesundheitsprogramme. Umfangreiches Weiterbildungsangebot. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebsrat.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Für Rückfragen zu dieser Position stehen wir Ihnen telefonisch unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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