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Training | Groß- & Einzelhandel: 34 Jobs

Berufsfeld
  • Training
Branche
  • Groß- & Einzelhandel
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 27
  • Ohne Berufserfahrung 15
Arbeitszeit
  • Vollzeit 31
  • Home Office 4
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 23
  • Praktikum 5
  • Befristeter Vertrag 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Training
Groß- & Einzelhandel

Personalentwickler / Trainer (m/w/d)

Mo. 18.01.2021
Berlin
Von Null auf 100 – AUTODOC hat sich seit der Unternehmensgründung im Jahre 2008 bis heute als Europas führender Onlinehändler für Autoersatzteile etabliert. Mit einem starken Kundenfokus und einer bedarfsgerechten Sortimentszusammenstellung mit derzeit rund 2,5 Mio. Produkten von 870 Herstellern für 166 Automarken verfolgen wir das Ziel, diesen Erfolgskurs beizubehalten, uns stetig zu verbessern und unsere Marktposition weiter auszubauen. Steig ein und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Zur Verstärkung unseres Personalentwicklungs-Teams in Berlin-Lichtenberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler / Trainer (m/w/d). Begleitung des gesamten Life-Cycle im Trainingsmanagement von Konzeption bis Evaluation Kreation neuer Personalentwicklungsinstrumente mit der Begleitung von der Idee bis zur nachhaltigen Umsetzung Analyse und Identifikation von kurz- und langfristigem Lernbedarf Pflege und Nutzung der internen Learning-Software Unterstützung der Führungskräfte bei der Ableitung und Umsetzung von fachübergreifenden sowie individuellen Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen Ausarbeitung, kontinuierliches Monitoring sowie Dokumentation der Qualität und Wirksamkeit der durchgeführten Maßnahmen Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung (Trainer- oder Coaching-Ausbildung von Vorteil) Min. 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines international agierenden Unternehmens Fundierte Kenntnisse über Moderations- und Trainingsmethoden Kommunikationsstärke, sicheres und professionelles Auftreten sowie lebendiger Vortragsstil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil Raum für kreative Mitgestaltung in einem internationalen Team Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebote und Coachings in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit frischem Obst und Getränken Corporate Benefits, wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Teamevents und Firmenfeiern
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Referent Personalentwicklung für den Außendienst (m/w/d)

So. 17.01.2021
Köln
Referent Personalentwicklung für den Außendienst (m/w/d) Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio, über 15.000 Mitarbeitern und einem Bruttoumsatz von 2,6 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Unser Ziel ist, das beste Personal zu gewinnen, deren Fähigkeiten und Potentiale zu erkennen und weiterzuentwickeln. Als interne Berater und Dienstleister streben wir eine langfristige Weiterentwicklung sowie Bindung unserer Mitarbeiter an. Wenn du unsere HR-Bereiche im Recruiting und Employer Branding, in der Personalbetreuung, Personalentwicklung oder in HR-IT und -Controlling mitgestalten möchtest bist du bei uns genau richtig. Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... eigenverantwortlichen Betreuung und Beratung der Führungskräfte in der dir zugeordneten Vertriebsregion (unsere Baumärkte in den Regionen Süd/Ost) zu allen Themen der Personalentwicklung eigenständigen Konzeption, Durchführung und Evaluation von Seminaren-, Workshops- und Coachings in den Themenbereichen Führung, Teambuildingmaßnahmen oder der individuellen, persönlichen Weiterentwicklung Begleitung der Führungskräfte bei diagnostischen Beurteilungs- und Entwicklungsmaßnahmen der Weiterentwicklung und Durchführung von Projekten rund um die Themenschwerpunkte Diagnostik, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung operativen Steuerung der Karriere- und Nachfolgeplanung selbstständigen Planung deiner Einsätze für die dir zugeordneten Vertriebsregionen, sowie der Weiterentwicklung der agilen Arbeitsweise im Team Respekt, wenn du ... über mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung verfügst und ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, der Betriebswirtschaft o.ä. mitbringst bereits Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften sammeln konntest und dabei auch schon konzeptionell gearbeitet hast bereit bist ca. 50-60% deiner Arbeitszeit mit Dienstreisen zu unseren Märkten zu verbringen Überzeugungskraft besitzt, um auf Augenhöhe unsere Führungskräfte zu beraten und Themen an Hand von fundiertem Wissen voranzutreiben Gute MS-Office Kenntnisse vorweisen kannst ein Organisationstalent bist und nicht den Überblick verlierst
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Quality Specialist Customer Service (m/w/d)

Sa. 16.01.2021
Berlin
Wir sind reBuy – 550 Mitarbeiter mit einer Vision: Wir schenken gebrauchten Produkten ein neues Leben! Dafür nutzen wir bestehende Ressourcen und schonen unsere Umwelt. Denn bei uns können Kunden preiswerte und gleichzeitig qualitativ hochwertige gebrauchte Elektronik- und Medienartikel verkaufen und kaufen. Dabei blicken wir auf mehr als 10 Jahre Erfahrung im Bereich re-Commerce zurück. Erstellung von Qualitätsauswertungen anhand der Bearbeitung von Kundenkontakten Auswertung, Reporting und Bearbeitung der Kundenzufriedenheit (CSAT) Identifizierung von Optimierungsbedarf zur kontinuierlichen Verbesserung des Kundenerlebnisses und der Kundenzufriedenheit Kommunikation der Qualitätsergebnisse und Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung unserer Servicequalität Aktualisierung und Pflege der Wissensdatenbank für unsere Mitarbeitenden Pflege von Dokumenten und Tools im Qualitätsbereich Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Qualität, Training oder Coaching vorzugsweise im Customer Service Fähigkeit, selbstständig und selbstmotiviert zu arbeiten sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein mit dem Fokus auf eine konsequente Kunden- und Serviceorientierung Strukturierte Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen Gute MS-Office Kenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Eigeninitiative, Verbindlichkeit, Objektivität und eine positive Grundeinstellung runden dein Profil ab Jede Menge anspruchsvolle Herausforderungen, Mitwirkung bei der Steigerung unserer Kundenzufriedenheit und viele Möglichkeiten, deine individuellen Stärken einzubringen Offene und professionelle Teams, mit denen auch der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt Ein spannendes (r)eCommerce-Umfeld, in dem du nachhaltiges Wachstum jeden Tag miterleben kannst Anbindung an den ÖPNV und gute Parkmöglichkeiten Frisches Obst, kostenlose Getränke, Firmenevents und attraktive Mitarbeiterrabatte
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Werkstudent HR Operations (m/w/x)

Fr. 15.01.2021
Mülheim an der Ruhr
Verwaltung: Mülheim an der Ruhr | Beginn: nach Vereinbarung | Wöchentliche Arbeitszeit: 20,0 Stunden Sind Sie auf der Suche nach einer herausfordernden Tätigkeit neben Ihrem Studium, bei dem Sie die theoretischen Inhalte aus dem Studium mit der Praxis verbinden können? Als Werkstudent im Bereich HR Operations unterstützen Sie unsere Teams in allen administrativen Bereichen rund um das Thema Personal. Ergänzen Sie unser Team und unterstützen uns bei der Bereitstellung einer hochklassigen internen Serviceleistung. ALDI SÜD ist eine weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe im Lebensmitteleinzelhandel. Allein in Deutschland geben wir mit mehr als 47.100 Kollegen jeden Tag unser Bestes, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte zum besten Preis anzubieten. So gewährleisten wir, dass unsere Kunden bei ihrem Einkauf immer genau das finden, was sie für ihren Alltag benötigen. Unterstützung bei der Organisation von Schulungen (Präsenz und virtuell) Erstellung entsprechender Schulungsunterlagen Absprachen mit Trainern und Seminarteilnehmern Übernahme ergänzender administrativer Aufgaben, z.B. Rechnungsprüfungen Erstellung und Versand von Vertragsunterlagen Postbearbeitung und Digitalisierung von Unterlagen Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Sozial-/Rechtswissenschaften Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Kontaktfreude und Teamgeist sowie hohe Motivation und Leistungsbereitschaft Internationale Projekte Corporate Benefits Urlaubs- und Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub Gute Übernahmechancen Obst und Getränke kostenlos am Arbeitsplatz
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Fr. 15.01.2021
Braunschweig
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen ist NEW YORKER weltweit mit mehr als 1.100 Filialen in 46 Ländern vertreten und kontinuierlich auf Wachstumskurs. Mit einem Team von über 19.000 Mitarbeitern arbeiten wir am Puls der Zeit und legen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander. Durch unsere Leidenschaft für Mode, unsere Spontanität und Schnelligkeit haben wir es geschafft, seit über 40 Jahren ein fester Bestandteil der Modewelt zu sein. Werden auch Sie Teil unseres Teams! Zur weiteren Verstärkung unseres Personalentwicklungs-Teams suchen wir Sie für unser Headquarter in Braunschweig als: Referent (m/w/d) Personalentwicklung Entwicklung und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente- und –prozesse, wie z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade, Laufbahnmodelle und Potentialeinschätzungen Aufbau einer systematischen Führungskräfteentwicklung Eigenverantwortliche Organisation, Umsetzung und Administration von Trainingsmaßnahmen und Workshops Beratung der Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen und individuellen Entwicklungsplänen Aktive Mitarbeit in der Gestaltung von Unternehmenskultur-Prozessen Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit Übernahme von Projekten der Personalentwicklung Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit HR-Bezug Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion Fundiertes Fachwissen und Kompetenz in der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie in der Begleitung von Change Prozessen Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren sowie im Projektmanagement Sehr gute MS Office-Kenntnisse Gute Englischkenntnisse Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
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Diversity & People Development Manager_in (w/m/d)

Fr. 15.01.2021
Aschheim
Bei Mytheresa trifft Luxusmode auf technisches Know-how in einem Umfeld, das sowohl Kreativität als auch digitalen Fortschritt zelebriert. Wir sind ein dynamisches internationales Team im Herzen Europas und kommen aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam streben wir danach, die Erwartungen unserer Kund_innen mit einer Leidenschaft für Innovation zu übertreffen.   Während wir die Marke Mytheresa weiter ausbauen und skalieren, suchen wir einen Diversity & People Development Manager_in (w/m/d). Du unterstützt uns dabei, Mytheresa zu einem noch integrativeren und vielfältigeren Arbeitsplatz zu machen und bist für die Training- und Development-Strategie, ihre Umsetzung und Realisierung an allen Standorten verantwortlich. Dies ist eine brillante Gelegenheit für eine leidenschaftliche Person, die sich für eine nachhaltige Personalentwicklungsstrategie und eine Kultur der Vielfalt und Integration interessiert. Die Funktion berichtet an den globalen Chief Human Resources Officer.Diversity & Inclusion:   Auf- und Ausbau eines weltweit konsistenten Rahmens für Diversität und Integration zur Förderung einer Kultur der Integration und Zugehörigkeit Auf- und Ausbau eines Mentorenprogramms, um unterrepräsentierte Gruppen gezielt zum Erfolg zu befähigen Zusammenarbeit mit dem Diversity-Committee und externen Berater_innen zur Stärkung der Diversity-Strategie und des Diversity-Prozesses Zusammenarbeit mit Hiring Manager_innen und dem Talent Acquisition Team, um Strategien zur Identifikation und die Aufnahme diverser Talente zu entwickeln, einschließlich der Identifizierung und des Aufbaus von Beziehungen zu entsprechenden Verbänden und Universitäten Unterstützung des Teams Internal Communications bei der Erstellung entsprechender Kommunikationen zu Themen der Vielfalt und Integration Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem PR-Team in Bezug auf die externe Kommunikation zu Themen der Vielfalt und Integration Moderation und Mediation in Konfliktfällen, die für Diversity & Inclusion relevant sind Erstellung eines halbjährlichen Berichts über den Stand von Diversity & Inclusion für das Top-Management Erste Anlaufstelle für People Manager und das HR Business Partner Team zu Fragen der Vielfalt und Integration, wie z.B. Anti-Diskriminierungsgesetzgebung (AGG) Gewährleistung der Einhaltung der Ländervorschriften über Vielfalt und Gleichheit Laufende Verfolgung von Diversity-Trends Einrichtung von Fortbildungen zu Inklusion und Vielfalt auf allen Ebenen Learning & Development:   Evaluierung des Trainingsbedarfs für People Manager und Mitarbeiter_innen und Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen, die mit den Zielen und Strategien der Organisation in Einklang stehen Überprüfung und Auswahl von Trainingsmaterialien verschiedener Anbieter auf geeignete Inhalte und Bewertung ihrer Wirksamkeit Fortführung und laufende Kuratierung bestehender Schulungs- und Entwicklungsprogramme für People Manager und Mitarbeiter_innen Entwicklung, Umsetzung und Fortführung von internen Trainingsprogrammen, einschließlich Train-the-Trainer-Konzepte Unterstützung bei der Entwicklung eines Karrieremodells und der Einführung und Umsetzung eines nachhaltigen Performance-Management-Ansatzes   Einschlägige Erfahrung in den Bereichen Diversity & Inclusion, Training & Development und Organisationsentwicklung Bachelor-Abschluss oder höherer Abschluss in Soziologie, interkulturelle Kommunikation, Diversitätsstudien, Geschlechtsstudien, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet Vorzugsweise eine Zertifizierung in Supervision oder Coaching oder Seminarmoderation wie z.B. ein Zertifikat für Diversity-Trainer (Erste) Erfahrungen in der Mediation Erfahrung mit dem Aufbau und der Stärkung einer auf Integration und Vielfalt ausgerichteten Kultur Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten Ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten Anpassung an eine Vielzahl von multimedialen Ausbildungsplattformen und -methoden Fähigkeit zur Bewertung und Auswahl von Trainingsoptionen und –alternativen Fähigkeit, effektive Konzepte zu Training & Development zu entwerfen und umzusetzen Starke Kommunikations- und Verhandlungskenntnisse٫ mit einer guten Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeiter_innen aufzubauen Starke organisatorische Fähigkeiten mit geschäftsorientiertem Denken
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Sachbearbeiter in Teilzeit für die Schulungsorganisation/Personalentwicklung (m/w/d)

Fr. 15.01.2021
Langenhagen, Hannover
Wir sind expert: Zu uns gehören 211 selbständige Unternehmer, die an 410 Standorten in ganz Deutschland Elektronikfachgeschäfte und -fachmärkte betreiben. Unsere größten Stärken sind Service und Beratung – und das schon seit über 55 Jahren! Damit haben wir es auf Platz 2 der größten Elektronikfachhändler in Deutschland geschafft.  In Hannover/Langenhagen befinden sich die Unternehmenszentrale und das Warenlager von expert. Von hier aus steuern wir alle Aktivitäten rund um Vertrieb, Marketing, E-Commerce und Logistik. Und hier entwickeln wir auch die Dienstleistungen, mit denen wir unsere expert-Händler bei ihrem Tagesgeschäft unterstützen. Für unsere Zentrale in Hannover/Langenhagen suchen wir einen Sachbearbeiter (m/w/d) für die Schulungsorganisation/Personalentwicklung in Teilzeit 30 h/Woche. Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeit bis Januar 2023 befristet. Sie organisieren den Ablauf sämtlicher Schulungsmaßnahmen für die Personalentwicklung in unserer Zentrale Sie sind Schnittstelle zu externen Dienstleistern und zu unseren Gesellschaftern Sie beraten Mitarbeiter in der Zentrale in Bezug auf Qualifizierungsangebote Sie unterstützen die Abteilungsleitung inhaltlich bei der Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie bei administrativen Tätigkeiten Sie bearbeiten Ein- und Ausgangsrechnungen und kontrollieren regelmäßig das Budget der Kostenstelle Sie erstellen Präsentationen und Newsletter Sie unterstützen bei der Ausarbeitung von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen Sie wirken bei der Vor- und Nachbereitung unserer internen Messen mit Sie erledigen allgemeine Korrespondenz und koordinieren Termine Sie evaluieren Schulungsmaßnahmen Sie erfassen und pflegen Daten Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrung/Affinität zum Thema Weiterbildung Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office) Eine starke Dienstleistungsorientierung Eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Wir bieten Ihnen eine strukturierte Einarbeitung sowie eine Onboarding-Veranstaltung Wir bieten Ihnen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere expert-Akademie Wir bieten Ihnen Weihnachts- und Urlaubsgeld Wir bieten Ihnen die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge Wir bieten Ihnen die Nutzung unseres internen Versicherungsservices Wir bieten Ihnen einen Mitarbeiterrabatt auf alle expert-Produkte Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub
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E-Learning-Autor (m/w/d) im Personalbereich - Digitales Lernen

Fr. 15.01.2021
Mannheim
BAUHAUS sucht Sie ab sofort für das BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim als E-Learning-Autor (m/w/d) im Personalbereich - Digitales Lernen. BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Gut des Unternehmens – und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 260 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Und freut sich darauf, mit Ihnen noch besser zu werden! Als E-Learning-Autor konzipieren und erstellen Sie E-Learning-Inhalte und -kurse zu unterschiedlichen Themengebieten wie Datenschutz oder Software-Anwendungen Im Rahmen Ihrer Tätigkeit erstellen Sie Videos inkl. Tonaufnahmen, verfassen Drehbücher und unterstützen bei der Entwicklung weiterer digitaler Lernangebote Sie bereiten Fachinhalte multimedial und didaktisch auf und sichern deren Qualität Sie betreuen interne Fachexperten bei der Erstellung von Lerninhalten im digitalen Format Sie administrieren Lerninhalte und Teilnehmer in einem Learning Management System Abgeschlossenes Studium im Bereich E-Learning und Medienbildung, Medien- und Bildungsmanagement, Medienmanagement und Kommunikation, Medien und Kommunikationswissenschaft bzw. -design, Medienpädagogik, Technische Redaktion oder eine abgeschlossene Ausbildung inkl. vergleichbarer Berufserfahrung Erfahrung in der Anwendung eines Autorentools (z.B. Articulate Storyline) und in der Erstellung von E-Learning-Inhalten Vorzugsweise erste Erfahrung mit Videosoftware, Bildschirmaufnahmen (z.B. Camtasia) und Freude an der Vertonung von Videos Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten und das Talent, Fachinformationen zielgruppenspezifisch aufzubereiten Sehr hohe IT-Affinität und eine schnelle Auffassungsgabe Gutes Auge für Details sowie ein Gespür für Farben und Formen Offenheit, Motivation und Engagement Ausgeprägte soziale Kompetenz Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Einen attraktiven Standort mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Tage Jahresurlaub Flexible Arbeitszeiten und geregelte Arbeitswoche von Montag bis Freitag Kostenfreie Parkplätze Firmeneigene Cafeteria mit täglich wechselnden Gerichten und großem Salatbuffet sowie kostenlosen Tee und Kaffee Teamevents, wie zum Beispiel den BAUHAUS Firmenlauf oder die jährliche Betriebsfeier
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Senior Consultant Talent Management (m/w/d) Lidl Akademie Einkauf

Do. 14.01.2021
Neckarsulm
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.Als Senior Consultant Talent Management (m/w/d) arbeitest du im Team an der Durchführung, Betreuung und konzeptionellen Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen im internationalen Einkauf (Eigenmarke, Marke, Aktionsmanagement, Obst & Gemüse).Du bist seitens HR in der Schnittstelle zum Fachbereich Einkauf für das Projektmanagement verantwortlich.In deiner Projektleiterrolle arbeitest du eng mit internen Managementebenen zusammen.In der Durchführung der Entwicklungsprogramme Einkauf übernimmst du die Aufgabe eines Moderators und Trainers.Die eigenständige Erstellung von Schulungsunterlagen wie auch die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Terminen, Präsentationen und Workshops liegen dabei in deinem Verantwortungsbereich.Du stehst den Lidl-Ländern als Fachexperte auf deinem Gebiet beratend zur Seite.Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. international Management, BWL, Personalmanagement etc.Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal oder im Bereich EinkaufVerständnis für Grundlagen der Personalentwicklung sowie Erfahrung in der Umsetzung von EntwicklungsmaßnahmenProjekterfahrung sowie Bereitschaft Projekte im internationalen Umfeld voranzutreibenTeamspirit, Begeisterung für Neues und Freude an der Moderation und Durchführung von Workshops und TrainingsDurchsetzungsstärke und ein hohes Maß an EigeninitiativeSicheres Auftreten sowie Kommunikations- und ÜberzeugungsstärkeGespür im Umgang mit Führungskräften bis in die Top Management EbeneVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Mi. 13.01.2021
Burgwedel
ein waschechtes Familienunternehmen. Wir stehen für ein wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg leistet. Denn wir bei ROSSMANN wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke zu dem machen, was sie ist. Bei ROSSMANN verstärken Sie eine der führenden Drogeriemarktketten in Europa mit über 4.000 Filialen in acht Ländern. Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale im niedersächsischen Burgwedel arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden – und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob im Marketing oder Controlling, ob im Personalbereich oder Einkauf: Dass wir täglich unser Bestes geben und mit Leidenschaft ans Werk gehen, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten, ist für uns vor allem eines – ganz normal. Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter. Evaluierung, Weiterentwicklung und Ausbau unserer Maßnahmen im Bereich der Führungskräfteentwicklung Beratung der Führungskräfte und Personalreferenten in allen Fragen rund um das Thema Personalentwicklung Entwicklung moderner PE-Konzepte und Weiterentwicklung bestehender Maßnahmen für unsere vielfältigen internen Zielgruppen Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projektteams Zusammenarbeit mit externen Trainings- und Beratungsunternehmen Planung und Moderation von Workshops auf unterschiedlichen Hierarchieebenen zur Erarbeitung und Einführung von PE-Konzepten Ein abgeschlossenes Studium, z.B. Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder Organisationspädagogik Mindestens fünf Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung nach Abschluss des Studiums Umfangreiche konzeptionelle und methodische Erfahrung im Bereich Führungskräfteentwicklung Hohe Affinität zu aktuellen Themen und Trends der Personalentwicklung wie z.B. digitale Lern- und Kollaborationsformate Ausgeprägte Kundenorientierung und zielgruppenorientierte Kommunikation auf allen Hierarchieebenen Begeisterungsfähigkeit und eine positive Grundhaltung Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen 15 % Mitarbeiterrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Mitarbeiterpakete Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing
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