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Groß- & Einzelhandel: 314 Jobs in Dachau

Berufsfeld
  • Verkauf (Handel) 36
  • Teamleitung 28
  • Leitung 27
  • Sachbearbeitung 19
  • Innendienst 18
  • Außendienst 17
  • Gruppenleitung 14
  • Online-Marketing 14
  • Einkauf 12
  • Prozessmanagement 10
  • Betriebs- 10
  • Niederlassungs- 10
  • Filialleitung 10
  • Lagerlogistik 8
  • Softwareentwicklung 8
  • Business Development 7
  • Referent 7
  • Abteilungsleitung 6
  • Bereichsleitung 6
  • Bilanzbuchhaltung 6
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Branche
  • Groß- & Einzelhandel
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 289
  • Ohne Berufserfahrung 161
  • Mit Personalverantwortung 29
Arbeitszeit
  • Vollzeit 300
  • Home Office 35
  • Teilzeit 30
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 270
  • Praktikum 11
  • Studentenjobs, Werkstudent 10
  • Ausbildung, Studium 9
  • Befristeter Vertrag 9
  • Berufseinstieg/Trainee 5
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
  • Handelsvertreter 1
Groß- & Einzelhandel

Verkäufer, Kaufmann im Einzelhandel, Fliesenleger oder Steinmetz als Fachberater (m/w/d) Fliesen und Baustoffe

Do. 25.02.2021
München
BAUHAUS sucht Sie ab sofort für das Fachcentrum München-Laim als Mitarbeiter im Verkauf (m/w/d) Fliesen und Baustoffe. BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Gut des Unternehmens – und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 270 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Und freut sich darauf, mit Ihnen noch besser zu werden!Ihren Kunden möchten Sie nicht irgendetwas verkaufen, sondern genau das Richtige. Ihren Kolleginnen und Kollegen stehen Sie als echter Teamplayer zur Seite. Produktdisposition, Erstellen und Bearbeiten von Kundenaufträgen, die Pflege des Produktsortiments und das Mitgestalten von Aktionsflächen erledigen Sie gekonnt. Kurz: Ihr Herz schlägt für den Verkauf – und jeden einzelnen Kunden! Kaufmännische bzw. handwerkliche Ausbildung Fundierte Kenntnisse im Bereich Fliesen und Baustoffe Umsetzung von Fachwissen in kompetente Beratung Serviceorientierung, Kommunikationsstärke, Freundlichkeit Teamgeist und Hilfsbereitschaft
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Bestandsmanager (m/w/d) - CM Kolo 2 (Getränke/Drogerie)

Do. 25.02.2021
Eching, Kreis Freising
Bestandsmanager (m/w/d) - CM Kolo 2 (Getränke/Drogerie) Ort: 85386 Eching | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 227042    Als Bestandmanager (in der Regionszentrale) ist Ihr Aufgabenschwerpunkt die Warenbeschaffung der Warengruppe Kolo 2 (Getränke/Drogerie). Der Beschaffungsprozess umfasst die Planung, Parametrisierung des Dispositionssystems, die Bestellung und das Monitoring der Lieferkennzahlen. Damit stellen Sie die Warenverfügbarkeit für unsere eigenen Märkte und die unserer Partner sicher und erfüllen somit eine Querschnittsfunktion im Warenfluss des Unternehmens. Was Sie bei uns bewegen: Sie disponieren selbständig und systemunterstützt die definierte Warengruppe und stellen die Warenverfügbarkeit sicher. Sie entwickeln Methoden und sorgen mit der Auswertung von Statistiken für die Optimierung von Warenbeständen und Lieferquoten. Sie bearbeiten mit Hilfe von Abverkaufshistorien und Forecasts die Bestellvorschläge und wickeln den operativen Einkaufsprozess ab. Sie arbeiten eng mit dem Category-Management, den Einkaufsabteilungen und unseren Lieferanten zusammen und bewerten dabei auch die logistischen Rahmenbedingungen. Sie erstellen Verkaufsanalysen zu Aktions- und Feiertagsmengen und stellen die richtigen Parameter in unserem Bestellsystem ein. Sie analysieren und bewerten unsere unterschiedlichen Sortiments-, Warengruppen und Herstellerpartner zur kontinuierlichen Verbesserung der Bestellvorschläge und überprüfen die hinterlegten Abnahmestaffeln bei Sortimentsveränderungen. Sie stellen die korrekte Stammdatenpflege Ihrer Lieferanten/Sortimente im Disposystem sicher. Was uns überzeugt: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung z.B. Kaufmann/ -frau im Großhandel, Industriekaufmann/-frau etc. oder auch Studium erfolgreich abgeschlossen. Sie haben optimalerweise mehr als 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position in der Nahrungsmittelbranche oder im Handel. Sie haben hohe analytische Fähigkeiten mit einem tiefergehenden Verständnis für Zahlen und logistische Zusammenhänge. Sie haben Freude an der Konzeption von neuen Strukturen und Abläufen und können prozessorientiert denken. Sie sind kommunikations- und verhandlungsstark. Sie zählen Organisationstalent und eine hohe Kundenorientierung zu Ihren Stärken. Sie arbeiten mit überdurchschnittlichem Engagement sowohl eigenständig als auch gut und gerne im Team. Guten Umgang mit Datenbanken und sehr gute MS Office Kenntnisse setzen wir voraus. Was wir bieten:Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 227042) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Verkäufer, Kaufmann im Einzelhandel, Gartenbauer, Landschaftsbauer oder Gärtner als Fachberater (m/w/d) Stadtgarten

Do. 25.02.2021
München
BAUHAUS sucht Sie ab sofort für das Fachcentrum München-Laim als Mitarbeiter im Verkauf (m/w/d) Stadtgarten. BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Gut des Unternehmens – und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 270 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Und freut sich darauf, mit Ihnen noch besser zu werden!Sie blühen richtig auf, wenn Sie Ihre Kunden ganz individuell beraten und für jeden die passende Lösung finden können. Beim Erstellen und Bearbeiten von Kundenaufträgen, der Pflege des Warensortiments, dem Mitgestalten von Aktionsflächen und der Warendisposition kommen Sie richtig in Schwung. Und ganz wichtig: Sie bringen Ihre echte Leidenschaft für Pflanzen und Menschen ein! Kaufmännische bzw. handwerkliche Ausbildung Fundierte Pflanzenkenntnisse Umsetzung von Fachwissen in kompetente Beratung Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Freundlichkeit - auch wenn es mal stressiger wird
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Sr. Carrier Recruitment Manager - Munich

Do. 25.02.2021
München
We're a company of pioneers. It's our job to make bold bets, and we get our energy from inventing on behalf of customers. Success is measured against the possible, not the probable. For today’s pioneers, that’s exactly why there’s no place on Earth they’d rather build than Amazon. When Amazon.com launched in 1995, it was with the mission “to be Earth’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online, and endeavors to offer its customers the lowest possible prices.” This goal continues today, but Amazon’s customers are worldwide now, and have grown to include millions of Consumers, Sellers, Content Creators, and Developers & Enterprises. Each of these groups has different needs, and we always work to meet those needs, innovating new solutions to make things easier, faster, better, and more cost-effective.  Since opening our virtual doors in 1995, Amazon has been pushing the boundaries of possible further and further. Our entire business works hard to delight our customers – from the second an order is placed online, to the seamless coordination of that order behind the scenes, we strive to stay agile, fluid and intentional. This can be described in one of our core Leadership Principles, which is Bias for Action. This means that our teams’ band together, roll up their sleeves, and are not content with just standing still. We are aiming to become the most customer-centric company on Earth. Job ID: 1438509 | Amazon EU SARL(Germany Branch)Do you see a clear path where others see roadblocks? What if you could use your creativity to change the direction of the entire transportation and delivery sector to raise the bar on customer experience? Then, this is the role for you. Amazon Transportation Services (ATS) is looking for a detail-oriented, analytical, innovative, hands-on, and customer-obsessed Carrier Recruitment Manager. As part of the Program Development team, you will help establish a new program that looks to change the way we engage with our carrier partners. In this role, you will define the small carrier recruitment strategy in Germany to support the Amazon's Middle Mile Transportation network. You will be responsible for defining, scoping and implementing new ideas in order to increase our small carrier pool while satisfying performance and budget goals. Successful candidates will be hands-on people with roll-up-the-sleeves mind set. In this role, you will: Hire small carriers by taking them through the recruitment processes Understand small carriers’ needs to grow their business and perform according to ATS standards. Refine the value proposition of the program as per the experience on the ground. Improve the recruitment processes to hire the right carriers to the program. Work with external parties in the industry to generate program adoption. Continuously improve the way we engage with carriers and the services we provide to increase quality and efficiency. At least four years of experience in sales or business development departments Being ready to be involved in day-to-day recruitment operations A bachelor's degree (or equivalent) Advanced Excel skills Fluency in German and English PREFERRED QUALIFICATIONS Minimum two years of experience in transportation, freight forwarding and logistics; especially in Germany or alternatively academic background in Operations Management or Logistics Minimum two years of experience in German transportation industry People hiring experience Project or program management experience Negotiation training certificate Fluency in other European languages; especially in French, Italian, Spanish, and Polish Experience in Quickbase or Salesforce
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Snr Business Developer - Munich

Do. 25.02.2021
München
We're a company of pioneers. It's our job to make bold bets, and we get our energy from inventing on behalf of customers. Success is measured against the possible, not the probable. For today’s pioneers, that’s exactly why there’s no place on Earth they’d rather build than Amazon. When Amazon.com launched in 1995, it was with the mission “to be Earth’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online, and endeavors to offer its customers the lowest possible prices.” This goal continues today, but Amazon’s customers are worldwide now, and have grown to include millions of Consumers, Sellers, Content Creators, and Developers & Enterprises. Each of these groups has different needs, and we always work to meet those needs, innovating new solutions to make things easier, faster, better, and more cost-effective.  Since opening our virtual doors in 1995, Amazon has been pushing the boundaries of possible further and further. Our entire business works hard to delight our customers – from the second an order is placed online, to the seamless coordination of that order behind the scenes, we strive to stay agile, fluid and intentional. This can be described in one of our core Leadership Principles, which is Bias for Action. This means that our teams’ band together, roll up their sleeves, and are not content with just standing still. We are aiming to become the most customer-centric company on Earth. Do you see a clear path where others see roadblocks? What if you could use your creativity to change the direction of the entire transportation and delivery sector to raise the bar on customer experience? Then, this is the role for you. Amazon Transportation Services (ATS) is looking for a detail-oriented, analytical, innovative, hands-on, and customer-obsessed Senior Business Developer. In this role, you will define the small carrier recruitment strategy in Germany to support the Amazon's Middle Mile Transportation network. As part of the Program Development team, you will help establish a new program that looks to change the way we engage with our carrier partners. You will be responsible for defining, scoping and implementing new ideas in order to increase our small carrier pool while satisfying performance and budget goals. Successful candidates will be hands-on people with roll-up-the-sleeves mind set. Job ID: 1375827 | Amazon EU SARL(Germany Branch) Understand small carriers’ needs to grow their business and perform according to ATS standards. Design a business development strategy to define where to find the right profile of carriers and how to attract them to the program. Define the value proposition of the program. Design the recruitment processes to hire the right carriers to the program and increase efficiency. Personally involve into carrier recruitment processes and hire carriers. Define, prioritize and plan all the resources, products and services required by the carriers that other program stakeholders provide; influence their roadmaps to include those requirements. Collect market information and develop a strategy accordingly, ensuring alignment with corporate objectives and contractual obligations. Work with external parties in the industry to generate program adoption. At least six years of experience in sales or business development departments At least one year of people management experience A bachelor's degree (or equivalent) Advanced Excel skills Fluency in German and English PREFERRED QUALIFICATIONS Minimum two years of experience in transportation, freight forwarding and logistics; especially in Germany or alternatively academic background in Operations Management or Logistics Minimum two years of experience in German Transportation industry Project or program management experience Negotiation training certificate Fluency in other European languages; especially in French, Italian, Spanish, and Polish
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Sachbearbeiter (m/w/d) mit Dispo Category Management Kolo 2

Do. 25.02.2021
Eching, Kreis Freising
Sachbearbeiter (m/w/d) mit Dispo Category Management Kolo 2 Ort: 85386 Eching | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 135966    Was Sie bei uns bewegen: Zu Ihren Hauptaufgaben zählt die analytische und inhaltliche Unterstützung des Category Managers in Hinblick auf Einkaufsentscheidungen. Dabei sind Sie für die Listung neuer Lieferanten verantwortlich und agieren als Schnittstelle zwischen dem Einkauf und dem Category Management. Des Weiteren gehört die Vor- u. Nachbereitung der reg. Jahresgesprächsabsprachen zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie sind für die sorgfältige und vollständige Pflege aller Daten in verschiedenen Systemen verantwortlich. Sie fungieren als Ansprechpartner für die Märkte und dem Vertrieb und unterstützen aktiv bei der Planung und Umsetzung des Sortiments- und Aktionsgeschäfts. Des Weiteren gehört die Vor- und Nachbereitung von internen Messen und Industriedurchgängen zu Ihrem Aufgabengebiet.   Was uns überzeugt: Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung, gern im Lebensmitteleinzelhandel oder im Großhandel, erfolgreich abgeschlossen. Sie bringen idealerweise erste Berufserfahrung mit oder verfügen als Berufsanfänger über Erfahrungen im Bereich Disposition oder Sachbearbeitung. Auch wenn es mal hektisch wird, verlieren Sie nicht den Überblick und reagieren schnell und flexibel auf unvorhergesehene Ereignisse. Sie arbeiten gern im Team und sind stets offen für Neues. Ein sicherer Umgang mit der EDV und den MS Office Programmen rundet Ihr Profil ab.   Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 135966) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221-149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Vertriebsmitarbeiter(in) im Innendienst (m/w/d)

Mi. 24.02.2021
Olching
Wir hätten eine anzubieten. Oder Sie machen das gleich selbst – als unser(e) neue(r) Vertriebsmitarbeiter(in) im Innendienst für unsere Niederlassung München in Olching Starten Sie durch beim bundesweit erfolgreichen Handelsunternehmen im Bereich hochwertiger Bauelemente. Seit bald 40 Jahren sind wir mit rund 160 Mitarbeitern und unserer Marke Steinau bei unseren Kunden im Markt etabliert. Neben Türen vertreiben wir Tore, Antriebe, Zargen, Sonnen- und Insektenschutz, Wasserschutz sowie Absperrtechnik. Werden Sie Teil unseres Teams und gleichzeitig Teil unseres Erfolgs! Betreuung und Pflege unserer Kunden Auftragsbearbeitung vom Angebot bis zur Klarstellung Eigenverantwortliche Terminplanung und -überwachung Sie sind Teamplayer zwischen Kunde und Werk Abgeschlossene Ausbildung bzw. kaufmännisch-technische Vorbildung Idealerweise Kenntnisse im Vertrieb von Bauelementen Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit, um Projekte erfolgreich zu betreuen Eine hohe Kunden- und Serviceorientierung, um unsere Kunden fachgerecht zu beraten Teamfähigkeit - denn nur gemeinsam sind wir stark Flexibilität, um die täglichen Herausforderungen zu meistern Eine interessante und anspruchsvolle Aufgabenstellung Praxisbezogene Einarbeitung vor Ort sowie hauseigene Aus- und Weiterbildungsangebote Eine attraktive und leistungsbezogene Vergütung mit ansprechenden Sozialleistungen Ein gutes Arbeitsklima und einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, innovativen und ideenreichen Unternehmen mit flachen Hierarchien
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Leiter IT (m/w/d) 

Mi. 24.02.2021
München
Das Familienunternehmen Hamberger ist der mittelstädische Partner für Profi-Kunden aus der Gastronomie & Handel. Neben unserem umfassenden Sortiment mit heute über 60.000 Artikeln aus allen Food- und Non-Food Sortimenten, stehen bei uns Fach-Kompetenz, Zuverlässigkeit, Frische, Qualität und Service im Mittelpunkt unseres Anspruchs, dem wir aus Tradition verpflichtet sind. Frische ist unser Geschäft. Seit über 100 Jahren. Sie sind ein genussaffiner Teamplayer?! HAMBERGER SUCHT SIE ALS  Leiter IT (m/w/d)  Sie leiten fachlich und disziplinarisch unser IT-Team und verantworten, in Absprache mit der Geschäftsführung, die kosteneffiziente Weiterentwicklung der IT Landschaft auf moderne Lösungen Sie stellen mit Ihrem Team den reibungslosen Betrieb aller IT-Systeme sicher Sie definieren, steuern und koordinieren die Prozesse und sichern die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Sie organisieren unsere IT-Projekte und implementieren diese erfolgreich in die bestehenden Prozesse Sie sind mit Ihrem Team Ansprechpartner bei allen IT-relevanten Fragestellungen Sie bringen langjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im mittelständischen Umfeld mit Sie haben fundierte Kenntnisse u.a. in Netzwerk-/Servertechnik, Applikationen, Datenbanken und ERP Systemen sowie idealerweise der AS400 Sie haben Methodenkenntnisse zur Prozessoptimierung und sind ein sicherer Projektmanager Sie sind konzeptionell und organisatorisch stark und haben eine ausgeprägte Hans-on Mentalität Sie überzeugen uns durch Ihr sicheres Auftreten, Ihre Kommunikationsstärke und Ihr unternehmerisches Denken Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem seit fünf Generationen bestehenden Familienunternehmen Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vergünstigte Mitarbeiterpreise in unserer hauseigenen Kantine Gute Verkehrsanbindung direkt an der S-Bahn-Stammstrecke 30 Tage Urlaub
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Diversity & People Development Manager_in (w/m/d)

Mi. 24.02.2021
Aschheim
Bei Mytheresa trifft Luxusmode auf technisches Know-how in einem Umfeld, das sowohl Kreativität als auch digitalen Fortschritt zelebriert. Wir sind ein dynamisches internationales Team im Herzen Europas und kommen aus allen Teilen der Welt. Gemeinsam streben wir danach, die Erwartungen unserer Kund_innen mit einer Leidenschaft für Innovation zu übertreffen.   Während wir die Marke Mytheresa weiter ausbauen und skalieren, suchen wir einen Diversity & People Development Manager_in (w/m/d). Du unterstützt uns dabei, Mytheresa zu einem noch integrativeren und vielfältigeren Arbeitsplatz zu machen und bist für die Training- und Development-Strategie, ihre Umsetzung und Realisierung an allen Standorten verantwortlich. Dies ist eine brillante Gelegenheit für eine leidenschaftliche Person, die sich für eine nachhaltige Personalentwicklungsstrategie und eine Kultur der Vielfalt und Integration interessiert. Die Funktion berichtet an den globalen Chief Human Resources Officer.Diversity & Inclusion:   Auf- und Ausbau eines weltweit konsistenten Rahmens für Diversität und Integration zur Förderung einer Kultur der Integration und Zugehörigkeit Auf- und Ausbau eines Mentorenprogramms, um unterrepräsentierte Gruppen gezielt zum Erfolg zu befähigen Zusammenarbeit mit dem Diversity-Committee und externen Berater_innen zur Stärkung der Diversity-Strategie und des Diversity-Prozesses Zusammenarbeit mit Hiring Manager_innen und dem Talent Acquisition Team, um Strategien zur Identifikation und die Aufnahme diverser Talente zu entwickeln, einschließlich der Identifizierung und des Aufbaus von Beziehungen zu entsprechenden Verbänden und Universitäten Unterstützung des Teams Internal Communications bei der Erstellung entsprechender Kommunikationen zu Themen der Vielfalt und Integration Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem PR-Team in Bezug auf die externe Kommunikation zu Themen der Vielfalt und Integration Moderation und Mediation in Konfliktfällen, die für Diversity & Inclusion relevant sind Erstellung eines halbjährlichen Berichts über den Stand von Diversity & Inclusion für das Top-Management Erste Anlaufstelle für People Manager und das HR Business Partner Team zu Fragen der Vielfalt und Integration, wie z.B. Anti-Diskriminierungsgesetzgebung (AGG) Gewährleistung der Einhaltung der Ländervorschriften über Vielfalt und Gleichheit Laufende Verfolgung von Diversity-Trends Einrichtung von Fortbildungen zu Inklusion und Vielfalt auf allen Ebenen Learning & Development:   Evaluierung des Trainingsbedarfs für People Manager und Mitarbeiter_innen und Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen, die mit den Zielen und Strategien der Organisation in Einklang stehen Überprüfung und Auswahl von Trainingsmaterialien verschiedener Anbieter auf geeignete Inhalte und Bewertung ihrer Wirksamkeit Fortführung und laufende Kuratierung bestehender Schulungs- und Entwicklungsprogramme für People Manager und Mitarbeiter_innen Entwicklung, Umsetzung und Fortführung von internen Trainingsprogrammen, einschließlich Train-the-Trainer-Konzepte Unterstützung bei der Entwicklung eines Karrieremodells und der Einführung und Umsetzung eines nachhaltigen Performance-Management-Ansatzes   Einschlägige Erfahrung in den Bereichen Diversity & Inclusion, Training & Development und Organisationsentwicklung Bachelor-Abschluss oder höherer Abschluss in Soziologie, interkulturelle Kommunikation, Diversitätsstudien, Geschlechtsstudien, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet Vorzugsweise eine Zertifizierung in Supervision oder Coaching oder Seminarmoderation wie z.B. ein Zertifikat für Diversity-Trainer (Erste) Erfahrungen in der Mediation Erfahrung mit dem Aufbau und der Stärkung einer auf Integration und Vielfalt ausgerichteten Kultur Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten Ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten Anpassung an eine Vielzahl von multimedialen Ausbildungsplattformen und -methoden Fähigkeit zur Bewertung und Auswahl von Trainingsoptionen und –alternativen Fähigkeit, effektive Konzepte zu Training & Development zu entwerfen und umzusetzen Starke Kommunikations- und Verhandlungskenntnisse٫ mit einer guten Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeiter_innen aufzubauen Starke organisatorische Fähigkeiten mit geschäftsorientiertem Denken
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Verkäufer/in, Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)

Mi. 24.02.2021
Stuttgart, Magstadt, Winnenden (Württemberg), Backnang, Tübingen, Hochdorf bei Plochingen, Wörnitz, Eching, Kreis Freising, Gersthofen
Wir sind ein kleines Familienunternehmen und betreiben aktuell 18 Tankstellen sowie einen Getränkemarkt im Rems-Murr-Kreis, in Stuttgart, den Landkreisen Esslingen, Böblingen, Donau-Ries, Reutlingen und Freising. Wir sind nicht irgendeine Tankstelle oder irgendein Unternehmen – NEIN, wir wollen etwas ganz Besonderes sein: Nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Zulieferer und natürlich das Herz der Firma, unsere Mitarbeiter. Wohlfühlatmosphäre im Team, gepaart mit der nötigen Disziplin, sind hier unser Weg zum Erfolg. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Verkäufer/in, Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) für die Standorte Stuttgart, Bad Cannstatt, Fellbach, Magstadt, Winnenden, Kernen, Backnang, Tübingen, Hochdorf, Bopfingen, Eching, Gersthofen, Pilsting, Wörnitz Verkauf und Beratung unsere Kunden Bestückung des Tankstellenbistros Pflege der Tankstelle Aktives Verkaufen kaufmännische Ausbildung wünschenswert aber nicht zwingend erforderlich Flexibilität in der Arbeitszeit Zuverlässigkeit Freude am Verkauf Teamfähigkeit Faire Bezahlung inklusive Zahlung von Zuschlägen Dynamisches Team Chancen auf interne Weiterentwicklung Sicherer Arbeitsplatz
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