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Groß- & Einzelhandel: 451 Jobs in Müngersdorf

Berufsfeld
  • Verkauf (Handel) 52
  • Teamleitung 39
  • Leitung 36
  • Sachbearbeitung 33
  • Gruppenleitung 27
  • Innendienst 25
  • Außendienst 20
  • Online-Marketing 18
  • Business Development 17
  • Prozessmanagement 17
  • Softwareentwicklung 16
  • Entwicklung 15
  • Projektmanagement 14
  • Assistenz 13
  • Kundenservice 13
  • Marketing-Manager 13
  • Marketingreferent 13
  • Sap/Erp-Beratung 12
  • Sekretariat 12
  • Weitere: Marketing und Kommunikation 11
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Branche
  • Groß- & Einzelhandel
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 378
  • Ohne Berufserfahrung 251
  • Mit Personalverantwortung 42
Arbeitszeit
  • Vollzeit 407
  • Home Office 102
  • Teilzeit 63
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 355
  • Studentenjobs, Werkstudent 32
  • Befristeter Vertrag 22
  • Praktikum 21
  • Ausbildung, Studium 17
  • Berufseinstieg/Trainee 9
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Groß- & Einzelhandel

Kaufm. Mitarbeiter Abrechnung (m/w/d)

Fr. 23.04.2021
Köln
Schon 1962 wurde die FÜR SIE eG gegründet. Seitdem wächst unsere Genossenschaft zu einem großen und modernen Handelsunternehmen mit Umsätzen in Milliardenhöhe. Durch unsere enge Partnerschaft mit der REWE Group erreichen wir täglich unser Ziel: Die wirtschaftliche Förderung unserer überwiegend mittelständischen Kunden. Wir verbinden die Kompetenz und Märkte unserer Kunden mit den Vorteilen eines großen Players. Gemeinsam erzielen wir damit FÜR SIE wichtige Wettbewerbsvorteile, ohne dass unsere Kunden Ihre unternehmerische Selbstständigkeit aufgeben müssen. Diesen genossenschaftlichen Grundsätzen sind wir über die vielen Jahre treu geblieben und verfolgen sie heute konsequenter denn je. Wir sind das Netzwerk, das branchenübergreifend wirkt. Unter unserem gemeinsamen Dach fördern wir so über 300 Unternehmen mit mehr als 68.000 Absatzstellen. Wir sind das Netzwerk, das branchenübergreifend wirkt. Unter dem Dach der FÜR SIE eG fördern wir so über 300 Unternehmen mit mehr als 68.000 Absatzstellen. Unser Ziel ist stets eine reibungslose und transparente Abwicklung der Zahlungsströme zwischen Kunden und Lieferanten. Als Profi verantworten Sie diese und sind zudem aktiv daran beteiligt, unsere Systeme und Prozesse weiter auszubauen und zu optimieren. Ab sofort suchen wir eine engagierte und qualifizierte Persönlichkeit als KAUFM. MITARBEITER ABRECHNUNG (m/w/d)Sie… verantworten die termingenaue, korrekte und transparente Abrechnung an Kunden und Lieferanten bearbeiten und erstellen in unseren Systemen Abrechnungsdaten und Belege unterstützen bei der kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse und bringen Ihre Ideen bei uns ein kommunizieren mit internen Ansprechpartnern aus dem Vertrieb, Einkauf und dem Rechnungswesen Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Prozessverständnis Zahlenaffinität und Detailgenauigkeit Sehr sicheren Umgang mit Excel Lösungs- und umsetzungsorientierte Handlungsweise Sicherheit in deutscher Rechtschreibung und Grammatik Idealerweise Erfahrung mit Abrechnungen Optimalerweise Vorerfahrungen mit Datenbanken (z.B. MS Access) Ein dynamisches Team Eine Vielzahl an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Kostenloses Jobticket und gute Anbindung an den ÖPNV (schnelle Erreichbarkeit des Kölner HBF) Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen Jährliche Teamevents und Betriebsfeiern Kostenlose Getränke und vergünstigtes Mittagessen Gesundheits- und Sportangebote, u. a. unseren Firmenlauf 30 Tage Urlaub im Jahr Mitarbeiterrabattprogramm
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Ausbildung Kaufleute für Marketingkommunikation (m/w/d)

Fr. 23.04.2021
Köln
Wir sind: DIE Experten der ersten Stunden rund um Domains. Wir haben mehr als 20 Jahre Erfahrung im E-Commerce und arbeiten in interdisziplinären Teams tagtäglich daran, eine bestmögliche User Experience für unsere mehr als 2 Millionen Kunden weltweit zu schaffen. Unser aller Ziel? Ein nachhaltiger Unternehmenserfolg! Dafür steht auch der Konzernverbund der United Internet AG unterstützend im Hintergrund. Die wichtigen Details im Überblick: Hier gehst du zur Schule:  Joseph-DuMont-Berufskolleg Start der Ausbildung: 01.09.2021 Dauer der Ausbildung: 3 Jahre (Verkürzung auf 2,5 Jahre möglich) Mindestabschluss: Realschulabschluss / Mittlere Reife Bewerbungsfrist: offen Was Du nach Deiner Ausbildung bei Sedo kannst: Durch geeignete Kommunikationskonzepte für Kampagnen repräsentierst Du Sedo und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur Außenwirkung Du findest Dich zurecht in einem deutsch-und englischsprachigen Arbeitsumfeld Du erwirbst Kompetenzen angefangen von der Konzeption, dem Entwurf bis hin zur Umsetzung von Print- und Onlinemedien Unter fachlicher Begleitung unseres Teams wirkst Du an komplexen Projekten vom ersten Entwurf bis zum Go-Live mit Spannende Umgebung: Praxisnahe und abwechslungsreiche Ausbildung, wo kein Tag dem anderen gleicht All-round Development: Einblick in die wichtigsten Bereiche im E-Commerce, Mitarbeit an In-House-Marketingkampagnen, Messeplanung- und Buchung Kommunikation von A-Z: Unterstützung in der Konzeption, Erstellung und Durchführung von interner und externer Kommunikation Content Management: Die zielgruppen- und mediengerechte Aufbereitung von Content und die Betreuung von Social-Media-Kanälen Azubi-Projekte: Eigenständige Übernahme von kleineren Projekten, wie z.B. die Planung und Kreation des jährlichen Weihnachtsgeschenks für treue Kunden Einblick in fachfremde Bereiche: Die Gelegenheit, innerhalb des Ausbildungsplans in andere Bereiche außerhalb von Marketing zu schnuppern, um ein ganzheitliche Unternehmensverständnis zu schaffen Gute Noten: Ein Schulabschluss (Mittlere Reife oder Fach-/Abitur) mit guten Noten, speziell in Deutsch und Englisch Personality: Noch wichtiger als Deine Noten sind uns Deine Persönlichkeit und Deine Begeisterungsfähigkeit für kreative und betriebswirtschaftliche Themen Arbeitsweise: Organisationstalent mit Spaß an administrativen Tätigkeiten, ausgeprägte Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Sorgfalt Digitales Know-how: Gute PC- und Internetkenntnisse, sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und Erfahrungen mit Social Media Plattformen Sprachen: Sichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse; gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie sehr gute Kenntnisse der Rechtschreibung und Grammatik Offenheit: Spaß am Umgang mit Menschen, Kundenorientierung und freundliches Auftreten Continuous Learning: Eine schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft sowie analytisches Denken Übernahmechance: Top Aussichten, nach erfolgreich bestandener Ausbildung bei Sedo durchzustarten Work-Life-Balance: Home Office, 30-Tage-Urlaubsanspruch, Vertrauensarbeitszeit Fitnessangebot: Du profitierst von einer vergünstigten Mitgliedschaft bei JustFit Umweltfreundlicher Arbeitsweg: Arbeitgeberfinanziertes KVB Jobticket Tolles Betriebsklima: Eine respektvolle und sich gegenseitig unterstützende (Duz-) Kultur vom Azubi bis zur Geschäftsführung mit flachen Hierarchien Top Büros: Zentrale Lage im Mediapark mit frisch renovierten Räumlichkeiten und modernster Ausstattung Attraktive Mitarbeiterrabatte: Corporate Benefits, Ticketsprinter Verpflegungs-Flat: Kaffee / Tee / Wasser, frisches Obst Company-Events: Sommer-, Weihnachts-, Teamevents, Azubi-Day Regelmäßiger Austausch: Feedbackgespräch mit Deinem Ausbilder und Austausch mit Deinen Mit-Azubis
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Director Corporate Strategy & Business Development m/w/d

Fr. 23.04.2021
Frechen
Machen Sie mit: Werden Sie Teil eines Unternehmens, das täglich frische Ideen und maßgeschneiderte Konzepte für den Erfolg von Kiosken, Tankstellenshops und Coffee-Shops entwickelt. Und gleichzeitig den Bedarf aller mobilen Menschen nach leckeren Snacks, erfrischenden Getränken und praktischen Produkten zum Mitnehmen erfüllt. Jeden Tag, an rund 85.500 Verkaufspunkten, in fünf europäischen Ländern und mit modernster Logistik. Immer am Puls der Zeit zu sein ist unsere Devise, “Your most convenient partner“ unserer Kunden zu sein unsere Vision. Wir wollen der beste Partner sein, den sie haben – bei allem, was wir tun. Feiern Sie gemeinsam mit uns Erfolge. Willkommen im Land of Chance!   Zentrale in Frechen bei Köln Lekkerland hat viel vor. Wir wollen unsere Kunden nachhaltig begeistern und den Markt für die Unterwegsversorgung revolutionieren: durch unsere leistungsstarke Logistik, innovative Sortimente und zukunftsweisende Services, die das Geschäft unserer Kunden einfacher und erfolgreicher machen, sowie mit neuen Shop-Konzepten und -Technologien, die Endkunden ein attraktives, genussvolles und unkompliziertes Einkaufserlebnis ermöglichen. Dazu entwickeln wir Lekkerland zu einem noch kundenzentrierteren, innovativen und technologie-getriebenen Lösungsanbieter im Convenience-Segment weiter. Als Director Corporate Strategy & Business Development stehen Sie im Kern dieser Transformation: Sie entwickeln gemeinsam mit dem Senior Management die Geschäftsstrategie weiter und steuern die Umsetzung. Sie verantworten zudem die Konzeption und Umsetzung zentraler Wachstumsprojekte zur Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen, Shop-Konzepten und Services sowie weitere abwechslungsreiche Projekte im Business Development-Umfeld. In Ihrem Team werden Sie unterstützt von Projektleitern, Strategen und Marktforschern und arbeiten eng mit den Bereichen Vertrieb, Category Management und Technologie zusammen. Sie berichten in dieser Rolle an den Senior Vice President Business Transformation und stehen in intensivem Austausch mit dem Senior Management und Vorstand von Lekkerland. (Weiter)entwicklung der Lekkerland Strategie sowie Planung und -steuerung der Strategieumsetzung Ganzheitliche Verantwortung komplexer Wachstumsprojekte von der Idee bis zur Implementierung Steuerung von Markforschungsaktivitäten Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines Hochleistungsteams Sparringspartner und Mitarbeit bei Fachbereichsthemen sowie Begleitung der operativen Umsetzung Sicherstellung des Wissenstransfers zwischen den Projekten Überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium Langjährige Erfahrung in einer Top Management-Beratung oder in ähnlicher Position auf Unternehmensseite im Handel oder der FMCG-Branche Exzellente analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und hohe Problemlösungskompetenz Kommunikationsstarke Persönlichkeit, geprägt durch ein hohes Maß an Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und einen starken Umsetzungswillen Sehr gute Retail-Kenntnisse und nachweisbare Führungserfahrung Profunde Erfahrung in der agilen Steuerung komplexer Projekte mit unterschiedlichen Stakeholdern Verhandlungssichere Englischkenntnisse Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem starken Unternehmen der REWE Group Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen gefragt sind Unternehmerische Entfaltungsmöglichkeiten mit gestalterischen Spielräumen Ein Firmenwagen zur privaten Nutzung Ein umfassendes, strukturiertes Onboarding und vielfältige Trainingsangebote Eine hauseigene Kantine mit leckeren und gesunden Gerichten für Ihr leibliches Wohl, Firmenevents und Mitarbeiterrabatte Ein Eltern-Kind-Büro für den Fall eines Betreuungsengpasses
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Junior Prozessmanager (m/w/d) Einkaufsprozesse

Fr. 23.04.2021
Köln
Junior Prozessmanager (m/w/d) Einkaufsprozesse Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 275625    Was wir zusammen vorhaben: Der Bereich Ware Organisation & Prozesse berät, begleitet und unterstützt in seiner Funktion als Process Owner den zentralen Einkauf und das Category Management in den verschiedenen Geschäftsmodellen der Beschaffungsprozesse. Gemeinsam treiben wir mit den Fachabteilungen die Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse voran.   In Deiner Stelle als Junior Prozess Manager gestaltest Du gemeinsam mit uns die digitalen Einkaufsprozesse eines der führenden Handelsunternehmen Europas. In Deinem ersten Projekt liegt der Schwerpunkt darauf die Einkaufskalkulation zu vereinfachen und zu standardisieren. Als Junior Prozess Manager lernst Du bei uns die Einkaufsprozesse eines modernen Handelsunternehmens kennen und unterstützt den Einkauf und Deine Kollegen dabei aktiv bei der Umstellung auf eine vereinfachte Einkaufskalkulation.   Was Du bei uns bewegst: Du zeigst Einsatz: an einem der größten Standardisierungs- und Digitalisierungsprojekte arbeitest Du proaktiv mit und bringst Deine Ideen ein. Du bist ganz vorne mit dabei: Workshops und Schulungen führst Du selbstständig und souverän mit den Einkaufsbereichen durch. Du entwickelst weiter: Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Methoden und Anforderungen für Tools liegen in Deiner DNA. Du bildest das Bindeglied: Du fungierst in der Schnittstellenrolle zwischen dem Einkauf, Controlling und der IT. Du bist mitten drin: durch eine offene Teamstruktur kannst Du Deine eigenen Vorschläge einbringen und umsetzen.  Was uns überzeugt: Zuallererst Deine Persönlichkeit: Deine selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Dich aus. Dabei verfügst du über eine hohe Kunden- und Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamgeist und bist offen für Herausforderungen. Du hast ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation). Idealerweise bringst Du positionsrelevante Vorkenntnisse aus dem Handelsumfeld mit. Du fühlst dich in der digitalen Welt zuhause, steckst voller Tatendrang und möchtest zusammen mit unserem Team „Treiber der Digitalisierung“ werden.    Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 275625) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) Produktdatenpflege

Fr. 23.04.2021
Köln
Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) Produktdatenpflege Ort: Köln 51063 | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 240901    Was wir zusammen vorhaben:Als Associate beim REWE Liefer- und Abholservice gestaltest Du die digitale Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels: als Teil eines projektorientierten Teams sorgst Du dafür, dass unsere Kund:innen Artikelinformationen online abrufen und ihre Wunschprodukte bequem im REWE Onlineshop bestellen können. Was Du bei uns bewegst: Du bietest unseren Kund:innen ein noch besseres Einkaufserlebnis, indem du aktiv zur Bereitstellung von Produktdaten für den REWE Onlineshop beiträgst. Du zeigst Einsatz: Bei der Erfassung, Aufbereitung und Anreicherung von Produktdaten. Du nimmst es genau: Bei der Pflege und Bereinigung der Produktdaten im Produktinformationsmanagementsystem (PIM). Du trittst in Kontakt: Mit lokalen, regionalen und nationalen Lieferanten und überzeugst sie vom REWE Onlineshop. Du übernimmst Verantwortung: Für die Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Stammdatenvollständigkeit und -qualität. Du denkst voraus: indem Du Prozesse hinterfragst und Verbesserungen aktiv anstößt. Gemeinsam mehr erreichen: Du arbeitest in einem motivierten Team und hast Schnittstellen zu internen Bereichen wie dem Abholservice sowie zu externen Lieferanten.  Was uns überzeugt: Zuallererst Deine Persönlichkeit: Deine Team- und Kommunikationsfähigkeit, Dein souveränes  Auftreten sowie die Begeisterung für den Lebensmitteleinzelhandel. Deine präzise, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Motivations- und Einsatzbereitschaft. Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (und/oder Studium) oder eine vergleichbare Qualifikation. Außerdem deine fundierten Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten (insbesondere Excel). Deine Freude an der Arbeit in einem agilen und dynamischen Umfeld.  Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns kannst Du schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecke Deine Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Deinem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 240901) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Funktionsbereichsleiter (m/w/d) HR Digital Transformation & Portfolio

Fr. 23.04.2021
Köln
Funktionsbereichsleiter (m/w/d) HR Digital Transformation & Portfolio Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 275633    Was wir zusammen vorhaben: Im Rahmen der strategischen Neuausrichtung von HR Operations werden zwei neue Bereiche geschaffen: HR Technology & Solutions und HR Digital Transformation & Portfolio Management. Während die HR IT Produkte innerhalb des Bereichs HR Technology & Solutions gebündelt werden, wird der Bereich HR Digital Transformation & Portfolio Management maßgeblich für die Gestaltung der strategischen Roadmap sowie für die Umsetzung von übergreifenden Projekten verantwortlich sein. Strategisches Ziel ist die durchgängige Digitalisierung mitarbeiterbezogener Prozesse bis hin zum Mitarbeitenden im Markt. Im Vordergrund steht dabei die Umsetzung eines kundenorientierten und agilen Zusammenarbeitsmodells.   Was Sie bei uns bewegen: Sie bauen den neuen Funktionsbereich „HR Digital Transformation & Portfolio Management“ auf und treiben aktiv das HR Digitalisierungszielbild voran. Sie entwickeln die bestehende HR Digitalisierungsstrategie in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Technology & Solutions weiter und setzen diese sowie die dazu passende gemeinschaftliche Ausrichtung der HR IT Produkte im Rahmen der entwickelten Roadmap um. Sie treiben die Digitalisierung von mitarbeiterbezogenen Personalprozessen durch Ihren Bereich stetig voran – beispielsweise durch die Einführung neuer HR IT Anwendungen wie EC. Sie bündeln über die HR IT hinaus abteilungsübergreifende Themen von Budget und Controlling bis zu Datenschutz und Informationssicherheit und tragen damit zu einer effizienten HR Operations Organisation bei. Sie verantworten die Planung, Steuerung und Durchführung von produkt- und abteilungsübergreifenden Projekten (wie z.B. Integrationen, Digitalisierungsprojekte, etc.) und sorgen im gesamten HR Operations Bereich für einheitliche Projektstandards und -methoden. Sie führen Ihre Mitarbeitenden im Sinne einer kooperativen, vertrauensvollen und wertebasierten Führungskultur. Sie gestalten gemeinsam mit den HR IT Produkten und der REWE Systems das HR IT Zusammenarbeitsmodell aus und entwickeln dieses kontinuierlich weiter. Dabei schaffen Sie über das eigene Team hinaus Strukturen, in denen die Mitarbeitenden vertrauensvoll und lösungsorientiert zusammenarbeiten können.   Was uns überzeugt:  Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Ihre ausgeprägte Team- und Kundenorientierung, Ihre kommunikative Stärke sowie die Fähigkeit verschiedene Mitarbeitende, Fachbereiche, Gremien und weitere Stakeholder abzuholen und zu gewinnen. Hohe Management-Kompetenz gepaart mit der Fähigkeit, sich sowohl in die Perspektive der Endkunden hineinzudenken als auch die HR IT Gegebenheiten nachzuvollziehen. Flexibilität und die Fähigkeit sich schnell auf neue, komplexe Themen einzustellen – egal, ob Betrieb oder Projekt, Strategie oder operatives Geschäft. Ein hoher Leistungsanspruch sowie die Motivation, etwas zu bewegen. Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine hohe Zahlenaffinität. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines verwandten Bereichs. Mehrjährige Projekt- und Berufserfahrung im HR Bereich – vorzugsweise mit einem breiten Themenspektrum rund um Abrechnung, Stammdatenpflege, HR Prozesse und Transformationen. Erfahrung in der Führung und Organisation eines Teams. HR Expertise sowie mehrjährige Erfahrung bei der Steuerung von Transformationsprozessen sowie Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors sind von Vorteil.   Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Dienstwagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 275633) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Funktionsbereichsleiter (m/w/d) HR Payroll Services Zentralkunden

Fr. 23.04.2021
Köln
Funktionsbereichsleiter (m/w/d) HR Payroll Services Zentralkunden Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 275623    Was wir zusammen vorhaben: Die HR Services Organisation ist der zentrale HR Dienstleister für den Lebensmitteleinzelhandel innerhalb der REWE Group in Deutschland. Unser Team, bestehend aus 300 Mitarbeitenden, erbringt hochwertige sowie effiziente HR Services vom Eintritt des Mitarbeitenden bis zum Ruhestand und zeichnet sich durch ein hohes Maß an Service- und Kundenorientierung aus. Unser Anspruch ist es, exzellente Dienstleistungen unter Berücksichtigung der Servicequalität wie auch der Kosten zu erbringen, die als unterstützende Funktion für unsere Geschäftseinheiten REWE und Penny von zentraler Bedeutung sind. Wenn Sie Herausforderungen in einem dynamischen und vielseitigen Konzern suchen, einen hohen Gestaltungswillen haben und darüber hinaus begeistern können, dann sind Sie bei uns genau richtig.   Was Sie bei uns bewegen: Als Leiter:in Payroll Services Zentralkunden sind Sie verantwortlich für die korrekte und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung sowie den reibungslosen Ablauf der administrativen Personalprozesse von ca. 10.000 Mitarbeitenden. Dabei führen Sie ein Team von über 50 Mitarbeitenden. Sie verantworten die Übernahme und Integration der HR Payroll Services weiterer Zentralkunden. Neben der Führung der einzelnen Teams sind Sie in organisations- und bereichsübergreifenden Projekten und Programmen involviert und tragen zu deren erfolgreicher Umsetzung bei. Sie stellen die stetige Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards sowie die kontinuierliche Prozessoptimierung auch mit Hilfe von digitalen Lösungen sicher. Sie planen und implementieren Projekte mit dem Ziel der weiteren (kundenübergreifenden) Standardisierung und Automatisierung von Prozessen und Services in enger Zusammenarbeit mit den anderen Serviceeinheiten. Sie treiben die Digitalisierung und Automatisierung der HR Prozesse stetig voran und gestalten die digitale Transformation der HR Services Organisation aktiv mit. In Ihrer Rolle fungieren Sie als Sparringspartner und kompetenter Ansprechpartner für die jeweils zuständigen HR Leiter:innen sowie für das CoE Personalmanagement.   Was uns überzeugt:  Zuallererst Ihre dynamische Persönlichkeit mit unternehmerischem und serviceorientiertem Denken sowie ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaft oder Informatik) und mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration, idealerweise in einer Shared-Service-Organisation. Ausgeprägte Leadership Kompetenz sowie mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Strukturen. Erfahrung im Management von prozess- und abteilungsübergreifenden Projekten, insbesondere im Umfeld einer Serviceorganisation. Fundiertes Knowhow im Bereich des Lohnsteuer- und Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrechts sind für Sie selbstverständlich. Eigenverantwortlichkeit sowie konsequente Prozess-, Service-, und Ergebnisorientierung. Hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen. Umsetzungsstärke und Change Management Kompetenz. Kreativität, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit. Professioneller Umgang mit vielseitigen Stakeholdern sowie adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen. Hohe Leistungsbereitschaft und überdurchschnittliche Belastbarkeit. Hohe IT-Affinität (umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den SAP-HCM-Modulen sind wünschenswert).   Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Dienstwagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 275623) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) Store Köln

Fr. 23.04.2021
Köln
Als wir 1998 in Dresden als einer der ersten Apple-Online-Händler starteten, war das eine echte Pionierleistung. Danach entwickelte sich das E-Business rasant – und wir mit ihm. Wir sind stolz darauf, inzwischen ein führendes E-Commerce-Unternehmen für IT und Unterhaltungselektronik mit 16 Stores und über 500 Mitarbeitern zu sein. Wir lieben grandiose Marken wie Apple, HP, Lenovo und Samsung, denn Technik und digitale Trends liegen in unserer DNA. Wir sind der festen Überzeugung, dass Innovationen Spaß machen und neue Möglichkeiten schaffen. Deswegen wollen wir so stark sein wie die Marken, die wir verkaufen. Dabei packen wir die Dinge selbst an und leben nach dem Motto: Veränderung ist wichtig, denn alles bleibt anders! Wir wollen auch in Zukunft Pioniere sein – sind Sie dabei? Beratung und Betreuung unserer Kunden hinsichtlich unseres Produktportfolios Selbstständige Erstellung kundenspezifischer Bedarfsanalysen und deren Umsetzung Überwachung der Umsatzzahlen und Optimierung des Produktportfolios für die Bedürfnisse unserer Kunden vor Ort Sicherstellung der erfolgreichen Entwicklung des Stores in Zusammenarbeit mit dem Storemanager Ansprechpartner (m/w/d) für das Storeteam Unterstützung bei der Optimierung der Prozesse durch enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Einschlägige Erfahrungen im Verkauf und idealweise im Bereich der Personalführung Kundenorientiertes Handeln und Durchsetzungsvermögen Fähigkeit zur Motivation Ihres Verkaufsteams, selbst in stressigen Situationen Gute Umgangsformen, ein gepflegtes Erscheinungsbild sowie gute Englischkenntnisse Großes Interesse an Technik- und Lifestyleprodukten Motiviertes Team und entsprechend unserer Duz-Kultur ein sehr familiäres Arbeitsumfeld Strukturierte Einarbeitung Sehr facettenreiche Tätigkeit mit einer umfassenden Eigenverantwortung  Zahlreiche Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und mitzugestalten Anspruchsvolles und facettenreiches Aufgabenspektrum durch die dynamische E-Commerce-Branche Tolle Firmenevents Umfangreiche Benefits, wie u. a. wöchentliche Obstkörbe, Sixt-Firmenkonditionen, Jobticket und Jobrad, Fitnessstudiozuschuss über Qualitrain und Konzernrabatte durch die Zugehörigkeit zu Hubert Burda Media, z. B. für Reisen
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Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d) für das Lichtkompetenzcenter in Köln

Fr. 23.04.2021
Köln
Die Sonepar Deutschland GmbH ist mit einem Umsatz von nahezu 3 Milliarden Euro und über 250 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 48 Ländern der Welt mit mehr als 48.000 Mitarbeitern an über 3.000 Standorten aktiv ist. Für unsere Gesellschaft Sonepar Region/West GmbH suchen wir für unseren Standort Köln ab sofort, unbefristet und in Vollzeit einen Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d) für das Lichtkompetenzcenter Vor-Ort- & Telefonbetreuung/Beratung sowie Vertrieb von lichttechnischen Produkten und Planungen für unserer Kunden aus dem Handel & Handwerk, Kommunen sowie der Industrie Selbstständige vertriebliche Entwicklung und Ausbau des Vertriebsgebiets inkl. Neukundenakquise Auftragserfassung, Angebotserstellung und Nachverfolgung Ausarbeitung von Anfragen (technisch und wirtschaftlich) zusammen mit dem Innendienstteam Vermarktung und Umsetzung unserer Sonepar-spezifischen Vertriebskonzepte Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, E-Business & Key-Account Angebots- und Objektverfolgung inkl. Datenpflege im CRM-System Techniker, Elektrotechniker oder (Elektro-)Technikmeister Optimalerweise bereits Erfahrung im Vertrieb von (elektro-)technischen Produkten Umfassende Fach- und Branchenkenntnisse im Bereich der (Elektro-)Technik Begeisterung und Affinität für den lösungsorientierten Vertrieb von (elektro-)technischen Produkten und Dienstleistungen Hohes Maß an Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick und Eigenständigkeit Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten, mobilen Endgeräten und den Lichtplanungsprogrammen Dialux / Relux Schnelle Eigenverantwortlichkeit bei Aufgaben und Projekten Professionelles Talent Management & tätigkeitsbezogene, fachliche Schulungen Attraktive Mitarbeiterangebote durch Zugang zu Corporate Benefits Einen Firmenwagen, welcher auch für private Zwecke genutzt werden kann Faire Vergütung & verschiedene Sozialleistungen wie bspw. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage bei fünf Arbeitstagen pro Woche
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Full Stack Web Developer (m/w/d)

Fr. 23.04.2021
Köln
Full Stack Web Developer (m/w/d) Ort: 51149 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 255161    Was wir zusammen vorhabenGemeinsam möchten wir in einer Zeit technologischen Wandels eine innovative Lösung für das Markt-Office unserer deutschlandweit operierenden Vertriebslinien mit über 7.000 Märkten bereitstellen. In diesem Zusammenhang legen wir unser Augenmerk auf den Aufbau einer cloud-basierten Infrastruktur, die sich nahtlos in die heterogene Anwendungslandschaft unseres Konzerns einbettet. Wir fokussieren uns dabei auf die flexible Umsetzung unserer Kundenwünsche und Marktanforderungen, die wir im Rahmen einer agilen Organisation ermitteln, priorisieren und umsetzen.   Hierzu suchen wir im Produkt Markt-Office zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Full Stack Web Developer (m/w/d).    Ihr Aufgabengebiet erstreckt sich von der Beratung und Entwicklung von Lösungsideen, Konzeption über die technische Umsetzung bis hin zur Betreuung und Wartung der IT-Systeme im produktiven Betrieb mit Schwerpunkt im Open-Source- und Webumfeld.   Was Sie bei uns bewegenAls Teil unseres crossfunktionalen Produktteams sind Sie für die Bereitstellung einer innovativen Software-Lösung für das Markt-Office für über 180.000 Kolleginnen und Kollegen in unseren Märkten verantwortlich.  Sie entwickeln Lösungen auf Basis moderner Technologien als digitale Informations- & Arbeitsplattform für alle Marktmitarbeiter. Sie bringen sich ein: Sowohl in Konzeption und Entwurf und in der qualifizierten Dokumentation von IT-Lösungen als auch in der gemeinsamen Realisierung im Team.  Sie erleichtern vielen Menschen das Leben: Mit der Entwicklung moderner, nutzerzentrierter Anwendungen, in Form von Web-Lösungen in hoch skalierbaren Microservice Anwendungen mit mehreren tausend Usern auf Kubernetes. Sie übernehmen Verantwortung: Zum Beispiel für die Einhaltung von Softwarearchitekturvorgaben, in der Erstellung, Pflege und Erweiterung wiederverwendbarer Komponenten oder in der Umsetzung und Überwachung von Qualitätssicherungsmaßnahmen.  Sie sind ganz vorne dabei: Indem Sie schon bei der Anforderungsanalyse und in der Beratung zu Lösungsansätzen mitwirken und mithilfe agiler Schätzmethoden Aufwände und Machbarkeiten bewerten.   Was uns überzeugt Zu allererst Ihre Persönlichkeit: Geprägt durch Ihre Begeisterung für agiles Arbeiten; Sie sind von den Vorteilen von kooperativen Zusammenarbeitsmethoden überzeugt und wollen gemeinsam mit anderen um die beste Lösung ringen und  bringen Ihren hohen Qualitätsanspruch an sich selbst und andere ein. Ihr erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.  Ihre mehrjährige Berufserfahrung in der objektorientierten Entwicklung von Anwendungen in Java, mehrschichtigen Systemen, Webanwendungen und Webservices. Ihre praktische Erfahrung im Einsatz softwaretechnischer Methoden rundet Ihr Profil ab.  Erste Erfahrungen in reaktiver Entwicklung von Java und JavaScript Anwendungen. Ihre guten Kenntnisse in Webtechnologien, TypeScript, Angular oder einem vergleichbaren Framework, in gängigen Java-Frameworks wie zum Beispiel Spring boot, Versionsverwaltungssystemen und im Einsatz von relationalen und dokumentenbasierten Datenbanken sowie Web- und Application-Servern.  Ihre Erfahrung mit automatisierten Build-Prozessen mit Gitlab CI/CD und Container-Technologien wie Kubernetes und Docker. Ihre Begeisterung für neue Technologien im Bereich der Webentwicklung und Ihr klarer Blick für deren wirtschaftlichen Nutzen.  Erste Erfahrungen mit der Verwendung von benutzerzentrierten Vorgehensweisen. Ihr sicheres Deutsch und Ihr gutes Englisch.   Was wir bieten:Für uns ist die Zukunft schon heute ein Teil des Tagesgeschäfts. Denn wir bewegen die digitale Welt der REWE Group und setzen damit täglich neue Maßstäbe für den Einsatz von IT im Handel. Bei der REWE Systems finden Sie deshalb alles, was Sie von einem modernen IT-Unternehmen erwarten: Anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte. Neue Technologien und Applikationen. Offene Kommunikation und flache Hierarchien. Freiraum für Ihre Ideen und echtes Teamwork. Aber es gibt noch einiges mehr zu entdecken. Denn als Teil der REWE Group bieten wir Ihnen zugleich die Sicherheit eines großen Konzerns und ein Leistungsangebot voller Möglichkeiten – mit vielen ganz konkreten Vorteilen für Sie: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik. Work-Life-Balance: Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.  Neben dem Tages- und Projektgeschäft bieten wir unseren Mitarbeitern durch Veranstaltungen wie Hackathons, Collaboration Days und University Challenges immer wieder Raum für Kreativität und Innovation.    Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-systems.com.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 255161) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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