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entwicklung | handwerk: 2 Jobs

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Anwendungsentwickler C# (m/w/d)

So. 16.02.2020
Köln
Sind Sie ein kommunikationsstarker, aufgeschlossener und innovationsfreudiger Mensch? Themen wie Digitalisierung, Cloud und IoT wecken Ihre Neugierde? Dann passen Sie perfekt in unser Team. Denn als Deutschlands innovativster Sanierungsdienstleister sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die Spaß am Neuen haben. Für unsere Hauptverwaltung in Köln suchen wir Sie als ANWENDUNGSENTWICKLER C# (M/W/D) Eigenständige Entwicklung von Konzepten und Architekturen zur Lösung geschäftsspezifischer Aufgabenstellungen Enge Verzahnung und Abstimmung mit Software-Dienstleistern zur gemeinsamen Erarbeitung von  Konzepten und Umsetzungsplänen Pflege und Weiterentwicklung bestehender .NET Services im Team  Schaffung von Integrations-Schnittstellen zwischen unserem Kernsystem und mobilen Anwendungen  3rd-level-Support für die Applikationen in eigener Verantwortung Begleitung der Anforderungsanalyse fachlicher und technischer Systementwurf Implementierung und Tests der von Dienstleistern oder im Team entwickelten Module Qualitätssicherung, Inbetriebnahme und Dokumentation Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker Anwendungsentwicklung oder Studium mit Schwerpunkt Informatik Sehr gute Kenntnisse in C#, .NET und Objektorientierter Programmierung Praxiserfahrung mit Visual Studio und Azure DevOps Erfahrung in ASP.NET WebAPI und Windows Services Kenntnisse in MS SQL und SSRS Kenntnisse in UML-Design Weitere wünschenswerte Kenntnisse: Azure Erfahrung in der Anpassung und Administration von MS Dynamics CRM Microsoft NAVISION Office 365 - Schwerpunkt Collaboration Apps (MS SharePoint Online, MS Teams, usw.) Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Organisationsfähigkeit Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein  Hohe Kommunikationskompetenz  Teamfähigkeit und Service-Orientierung  Analytisches Denkvermögen und zielgerichtete Projektumsetzung Ein sehr gutes Arbeitsklima, ein attraktives Vergütungspaket mit variablen Extras Einen vielseitigen und modernen Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch hochwertige Aus- und Weiterbildungsoptionen Weitere gute Gründe für Sprint finden Sie auf unserer Homepage.
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Referenten in der Personalentwicklung (m/w/d)

Mi. 05.02.2020
Stuttgart
Zur Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten in der Personalentwicklung (m/w/d)mit Dienstsitz in Stuttgart Sie suchen eine neue Herausforderung, die Sie persönlich und beruflich weiterbringt? In der Sie Verantwortung übernehmen und Ihr Können unter Beweis stellen können – durch selbstständiges Handeln ebenso wie durch engagierte Teamarbeit und gefördert über gezielte Weiter­bil­dungs­pro­gramme? Vielleicht hat Ihnen einfach noch niemand das richtige Angebot gemacht! Als erfolgreiches Handwerks­un­ter­neh­men mit mehr als 150 Standorten und über 5.000 bestens ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Unternehmensgruppe Heinrich Schmid zu den führenden Anbietern auf dem deutschen Markt. Sie zeichnen sich verantwortlich für die Weiterbildung und Mitarbeiter­ent­wick­lung auf allen Ebenen innerhalb unseres Geschäftsbereichs. Zu diesem Zwecke koordinieren Sie ein Netzwerk an regio­na­len Coaches und Trainern und arbeiten eng mit dem Geschäftsbereichsleiter, sowie der zentralen Führungs-Akademie zusammen. Sie planen, konzipieren und realisieren Personalentwicklungsmaßnahmen für Einzelpersonen und Gruppen. Sie sind an der Weiterentwicklung vor­han­de­ner und der Implementierung neuer Personalentwicklungsinstrumente maßgeblich mitbeteiligt. Sie begleiten und unterstützen Führungs­kräf­te bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie steuern den Ziel­ver­ein­ba­rungs­pro­zess der Mitarbeiter und Führungskräfte systematisch und nachhaltig. Sie sind an langfristigen und stra­te­gi­schen Orga­ni­sa­tions­ent­wick­lungs­projekten maßgeblich beteiligt. Sie strukturieren und systematisieren die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Führungs­kräfte. Sie moderieren regionale Füh­rungs­kräf­te-Veranstaltungen, Workshops und Kurse. Sie koordinieren den Austausch zwi­schen zentraler Weiterbildungs-Abteilung und dezentralen Standorten. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Pädagogik, Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie oder ähnlich) mit dem Schwer­punkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation. Sie verfügen über konzeptionelle und operative Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, bestenfalls in einem mittelständischen Unternehmen, in selbstständiger Arbeit oder bei einem großen Bildungsträger. Sie sind kommunikativ und kontakt­freu­dig und zeichnen sich durch einen team­orien­tier­ten und zugleich selbständigen Arbeitsstil aus. Sie zeichnen sich durch analytisches Denkvermögen sowie Orga­ni­sa­tions­ge­schick aus. Sie verfügen über ein hohes Maß an Empathie und haben Spaß an der Arbeit mit Menschen. Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools, bestenfalls MS 365 in­klu­si­ve Teams, SharePoint, OneNote, OneDrive wäre wünschenswert. Herausfordernde Aufgaben, kurze Ent­schei­dungs­wege und viel Eigen­ver­ant­wortung Teamorientiertes Arbeitsklima Hervorragende Entwicklungschancen und kontinuierliche, fachliche und persönliche Weiterentwicklung
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