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Analyst | Hotel: 3 Jobs

Berufsfeld
  • Analyst
Branche
  • Hotel
Berufserfahrung
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 3
  • Home Office 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 3
Analyst
Hotel

Analyst Asset Management (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Berlin
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell 34 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels, sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen. Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality. Mit über 4.800 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften Deutschlands. Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.   Anstellungsart: Vollzeit Abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossener, fachspezifischer Hochschulabschluss verbunden mit entsprechenden Kenntnissen aus der Hotellerie - gerne aus dem Bereich Controlling, Revenue Management oder Hotel Development & Asset Management Mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Umfeld Sehr sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen Fließende Englischkenntnisse  Eine selbstständige, zuverlässige und engagierte Arbeitsweise Eigeninitiative und die Freude Neues zu lernen und auszuprobieren Erstellen von Forecasts und Businessplänen Analyse von KPI´s, Gästesegmenten, marktrelevanten Daten und Visualisierungen Benchmarking einzelner Hotels, u.A. anhand von Benchmarking Tools (STR, Fairmas, AMPM, etc.) Analyse einzelner Hotels Kenntnisse des Markts und der wichtigsten Hotelmarken Markt- und Trendbeobachtung als Grundlage für die Entwicklung und Anpassung von Forecasts Enge Zusammenarbeit mit Revenue Management, Hotel Controlling und Finance Unterstützung bei der Erstellung von strategischen Repositionierungen Reporting an den Asset Manager und Geschäftsführung Weiterentwicklung – Uns liegt viel an einer langfristigen Zusammenarbeit. Daher bieten wir Ihnen Raum, sich mit uns zu entwickeln. Eigenverantwortung, herausfordernde Projekte und regelmäßige Feedbackgespräche bilden das entsprechende Fundament. Teamzusammenhalt – Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein enger Teamzusammenhalt sind essentiell für zufriedene Mitarbeiter. Daher setzen wir zur Förderung einer solchen Atmosphäre regelmäßig Veranstaltungen wie gemeinsame informative Frühstücke, gemeinsame Lunches sowie saisonale Feste um. Work-Life-Balance – Außerdem wissen wir, worauf es im stressigen 21. Jahrhundert ankommt: Die Work-Life-Balance! Deswegen bekommen Sie als unser Mitarbeiter neben unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen auch eine dynamische Urlaubsstaffelung (Start 27 Urlaubstage zzgl. 24.12. und 31.12.), damit Sie die Seele baumeln lassen können, von diversen Mitarbeiterraten profitieren können und weiterhin Spaß daran haben, die Entwicklung der HR Group weiter voran zu treiben. Mitarbeiterrate – Wir lieben es zu reisen. Das möchten wir gerne mit unserem Team teilen. Daher profitieren unsere Mitarbeiter von einer Spezialrate in unseren Häusern.
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Commercial Analyst (m/w/d)

Do. 23.09.2021
Hannover
**Die Stelle bietet die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, mit der Präsenz im Büro nach Bedarf.**   Als Commercial Analyst (m/w/d) für TUI BLUE unterstützen Sie unsere Teams mit fachgerechten Reports, Dashboards und Analysen, welche die Grundlage für die kontinuierliche Identifikation von Optimierungspotenzialen und Handlungsoptionen ist. Der Fokus liegt dabei auf den Kanälen zur Vermarktung der eigenen Hotelkapazitäten sowie der Performance der eigenen Website. Durch die Herleitung von daten- und faktenbasierten Entscheidungsempfehlungen leisten Sie Ihren Beitrag zur permanenten Verbesserung des Bereichs sowie dem Erfolg und weiteren Wachstum der Hotelmarke TUI BLUE. Kontinuierliche Optimierung der Reporting- und Analysetools zur verbesserten Nutzung für unsere Marketing-/ Sales-/ Web-Aktivitäten Regelmäßige Onpageanalyse der Klickverläufe und des Userverhaltens mit dem Schwerpunkt auf Conversionoptimierung Ableiten von Optimierungspotentialen der Webseite und Benennung von Maßnahmen sowie gemeinsame Durchführung von A/B Tests mit der UX-Abteilung Entwicklung von Optimierungsansätzen zur Personalisierung der angebotenen Inhalte/ Angebote sowie der mobilen Darstellung der Webseiten durch Onpageanalyse Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Kennzahlensystemen, Reports und Analysen Customer-Journey-Analysen und Attributionsmodellierung, auch zusammen mit anderen Analyseteams in der TUI Gruppe Kundensegmentierung und – clusterung, Warenkorbanalysen, u.a. für Cross- und Upselling-Aktivitäten Unterstützung bei der Geschäftsplanung in Verbindung mit regelmäßigen Plan-Abweichungsanalysen und Vorjahresvergleichen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder mathematisches, naturwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Studiengänge Kenntnisse und Erfahrungen in mindestens einem der Bereiche Online-Marketing, Usability- und Conversion-Optimierung, Online-Produktentwicklung sowie E-Commerce-Management wünschenswert Sehr gute Markt- und Methodenkenntnisse in der Webanalyse wünschenswert Fähigkeit zum intensiven, proaktiven Dialog mit den jeweiligen Fachbereichen und Bereitschaft zur Einarbeitung in die spezifischen Fragestellungen des Online-Reisemarkts Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Entwicklung und permanenten Umsetzung von Optimierungsprozessen in Teamarbeit mit internen und externen Experten Fähigkeit zur Visualisierung von komplexen Daten und Erfahrung im Umgang mit entsprechenden Reporting Tools (z.B. Power BI, Tableau, Spotfire) Erfahrungen in Google Analytics oder anderen Web-Analysesystemen Kenntnisse in Aufbau und Pflege von Trackingsystemen Erfahrungen mit Ticket- (z.B. JIRA) und Kollaborationssystemen (z.B. Microsoft Teams) Erfahrungen mit Data Layer Strukturen und A/B Tests Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern Internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten Arbeiten in einem internationalen Umfeld Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld Angebote zur Altersvorsorge und Gesundheitsförderung Persönliche Benefits, z.B. attraktive Reisevorteile   Ihre Einzigartigkeit kann unsere Inspiration für die Zukunft des Reisens sein. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was Diversity & Inclusion für uns bedeutet, besuchen Sie einfach Unsere DNA.
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Hotel Business Analyst (m/w/d)

Di. 21.09.2021
Berlin
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell 34 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels, sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen. Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality. Mit über 4.800 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften Deutschlands. Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.   Anstellungsart: Vollzeit Erfolgreicher Abschluss einer Berufsausbildung in der Hotellerie oder ein abgeschlossenes Studium / Weiterbildung im relevanten Umfeld Hotelmanagement oder Hotelcontrolling Fundierte Berufserfahrung im oben genannten Bereich Starke Ausprägung der analytischen Fähigkeiten und des konzeptionellen Denkens Professionalität, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere mit komplexen Excel-Modellen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erstellen von Finanzanalysen für die Hotelbetriebe Teilnahme an den Budget- und Forecastverhandlungen Überwachung, Analyse der Hotel-Budgets, sowie der Cash-Flow- und Forecast Reports zur Steuerung der Betriebe Analyse der Monatsabschlüsse inklusive Reporting Zielerreichungsgrad vorangegangener Vereinbarungen Entwicklung und Implementierung von Controlling-Verfahren und -systemen Ansprechpartner für interne und externe Fragestellungen, Operationelles Controlling und Analyse der Betriebsergebnisse und KPI´s Entwicklung und Optimierung des Gesamtprozesses sowie Steuerung der täglichen Routinen unter Einhaltung der Vorgaben nach USALI und HGB Erstellung und Weiterentwicklung des Berichtswesen an die Geschäftsführung Erstellung und Kontrolle von entsprechenden in- und externen Reports ( Manager & Owner Reporting) Unterstützung bei der Ableitung von datenbasierten Entscheidungen Enge Zusammenarbeit mit unseren Teams Development und Finance Weiterentwicklung – Uns liegt viel an einer langfristigen Zusammenarbeit. Daher bieten wir Ihnen Raum, sich mit uns zu entwickeln. Eigenverantwortung, herausfordernde Projekte und regelmäßige Feedbackgespräche bilden das entsprechende Fundament. Teamzusammenhalt – Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein enger Teamzusammenhalt sind essentiell für zufriedene Mitarbeiter. Daher setzen wir zur Förderung einer solchen Atmosphäre regelmäßig Veranstaltungen wie gemeinsame informative Frühstücke, gemeinsame Lunches sowie saisonale Feste um. Work-Life-Balance – Außerdem wissen wir, worauf es im stressigen 21. Jahrhundert ankommt: Die Work-Life-Balance! Deswegen bekommen Sie als unser Mitarbeiter neben unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen auch eine dynamische Urlaubsstaffelung (Start 27 Urlaubstage zzgl. 24.12. und 31.12.), damit Sie die Seele baumeln lassen können, von diversen Mitarbeiterraten profitieren können und weiterhin Spaß daran haben, die Entwicklung der HR Group weiter voran zu treiben. Mitarbeiterrate – Wir lieben es zu reisen. Das möchten wir gerne mit unserem Team teilen. Daher profitieren unsere Mitarbeiter von einer Spezialrate in unseren Häusern.
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