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Entwicklung | Immobilien: 19 Jobs

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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Praktikum 1
Entwicklung
Immobilien

Mitarbeiter SAP Support RE-FX, FI CO (M/W/D)

Mi. 21.04.2021
München
Wir sind eine bundesweit tätige Immobiliengesellschaft. Rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planen und realisieren den Bau von Wohn-, Gewerbe- und Industrieprojekten. Unser Ziel: Ökonomie, Funktionalität und zeitgemäße Architektur vereinen. Als Projektentwickler verwirklichen wir komplexe Planungs- und Bauvorhaben von der Standortentwicklung bis zur Realisierung einer Immobilie, sowie deren Vermietung und Verwaltung. Für unsere Hauptverwaltung in MÜNCHEN suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n Mitarbeiter SAP Support RE-FX, FI CO (M/W/D)     Unterstützung bei den Nacharbeiten der Einführung von SAP RE-FX FI CO in unser wohnungswirtschaftliches Unternehmen (20000 Wohneinheiten) auf Basis des unternehmensweit eingesetzten SAP-Systems Unterstützung im SAP-Support (1st- und 2nd-Level) mit Schwerpunkt auf SAP RE-FX / FI CO Treiber in Projekten bei Weiterentwicklung/Optimierung des SAP-Systems und angrenzender Anwendungen (Digitalisierungsprojekte) Aktives Wissensmanagement mittels Inhouse-Schulungen und Dokumentationen (Leitfäden, FAQs usw.) Aktive Beratung und Unterstützung des Fachbereichs in allen prozess- und systembezogenen RE-FX-Fragestellungen Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden SAP-Landschaft mit allen Untermodulen (z.B. PA, PT, PY, OM) sowie sonstigen Systemen bzw. Add-On-Lösungen Mitarbeit und Unterstützung bei der Weiterentwicklung der RE-FX- und FI CO-Architektur sowie bei der Digitalisierung von Prozessen Betreuung der Anwender in den SAP RE-FX, FI CO, PM, MM, PS Modulen sowie Durchführung von Anwenderschulungen zusammen mit dem Fachbereich Koordination und Mitarbeit mit externen Dienstleistern in Projekten sowie Übernahme von (Teil-) Projektverantwortung Abgeschlossenes Studium im Bereich IT (Informatiker, Wirtschaftsinformatiker etc.) und BWL Gutes Verständnis der SAP RE-FX Architektur und fundierte Erfahrung im Umgang mit den Core-Funktionen des SAP PM, MM, FI CO Erfahrung in der Implementierung von RE FX und FI CO-Systemen und in der Projektarbeit Sehr ausgeprägtes Prozesswissen Sehr gute analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung Teamfähigkeit Entscheidungsstärke Selbständiges Arbeiten Ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet Umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten Leistungsorientierte Vergütung Angenehmes Arbeitsumfeld Flache Hierarchien Entwicklungs- und Fortbildungsmaßnahmen Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge Krankenzusatzversorgung Eigenes Fitnessstudio
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HR Manager

Di. 20.04.2021
Berlin
TOG ist die Heimat einer der kreativsten, aufregendsten und zukunftsorientiertesten Arbeitsgemeinschaften in Großbritannien. In den letzten 16 Jahren hat TOG über 50 wunderschön gestaltete flexible Arbeitsräume in ganz Großbritannien und Deutschland geschaffen (einige davon werden gerade gebaut), mit einer unglaublichen Community von über 21.000 Mitgliedern.   Wir wurden 2003 von unseren Co-CEOs Olly Olsen und Charlie Green gegründet, die ihre Erfahrungen in der Service-Büro- und Immobilienbranche nutzten, um eine neue Art des Arbeitens zu schaffen, die sich auf erwachsene, gemeinsam genutzte Arbeitsräume konzentriert, die bewusst überlegter und unaufdringlicher sind; ein Ort, an dem sich Unternehmen entfalten können.   Wir sind stolz darauf, einzigartige, flexible Arbeitsplätze mit einer Kombination aus Privatbüros, Coworking, Besprechungsräumen und Veranstaltungsflächen sowie einer Reihe von herausragenden Annehmlichkeiten wie Fitnessstudios, Cafés, Meditationsräumen und Dachgärten anzubieten.Der Fokus des HR Managers - Deutschland liegt auf der Unterstützung des Country Managers - Deutschland beim Wachstum und Betrieb von The Office Group in Deutschland. In Zusammenarbeit mit dem People Team in Großbritannien leitet der HR Manager die Rekrutierung, koordiniert das Onboarding und die Schulung aller Mitarbeiter in Deutschland und unterstützt bei der Eröffnungslogistik und den allgemeinen operativen HR-Plänen. Der HR Manager wird das Geschäft in Deutschland umfassend unterstützen und alle Phasen des Lebenszyklus eines Mitarbeiters managen.   Diese Rolle ist eine fantastische Gelegenheit für einen Selbststarter, der sich in einem schnelllebigen, kreativen Start-up-Umfeld wohl fühlt.  Diese Rolle erfordert ein ausgeprägtes Verständnis der HR-Praktiken in Deutschland, gepaart mit einem lösungsorientierten Ansatz, der Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und eine kommerzielle und fundierte Anleitung in Bezug auf HR-Richtlinien und -Verfahren zu geben.Rekrutierung Arbeiten Sie mit dem Country Manager und dem Rekrutierungsteam in Großbritannien zusammen, um außergewöhnliche Talente durch optimierte Rekrutierungsmethoden zu gewinnen, die die TOG-Kultur widerspiegeln.  Nutzen Sie kreative und optimierte Wege, um die besten Talente auf dem Markt zu finden, einschließlich Networking-Events, Recruiting-Messen usw. sowie soziale Medien und andere Kanäle, um proaktiv mit potenziellen Talentpools in Kontakt zu treten. Aufbau, Entwicklung und Verwaltung von Beziehungen zu externen Personalvermittlungsagenturen und Steuerung des Beschaffungs- und Bewertungsprozesses. Unterstützung bei der Erstellung von Werbematerialien und Sicherstellung, dass diese regelmäßig auf Branding, Inhalt und Passgenauigkeit überprüft werden. Sie sind ein Fürsprecher für TOG und repräsentieren das Unternehmen auf Plattformen, die unsere spannenden Karrieremöglichkeiten fördern. Vorantreiben der Rekrutierungsbemühungen, einschließlich Schulung und Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen, Verwaltung von Personalbudgets und Verhandlung von Angeboten. Überprüfen und aktualisieren Sie unsere Talent- und Rekrutierungsprozesse und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie effizient, schlank, markenkonform und zweckmäßig sind. Unterstützung bei der Rekrutierung, um ein hervorragendes internes und externes Kandidatenerlebnis zu bieten. Verwaltung aller Prüfungen der Arbeitsberechtigungsdokumente für neue Mitarbeiter. Unterstützung des Country Managers bei der strategischen Ressourcenplanung, um ein klares Bild von neuen Rollen, Nachfolgelücken und Bindungsproblemen zu erhalten. Lernen & Entwicklung Zusammenarbeit mit dem Lern- und Entwicklungsteam in Großbritannien, um die Onboarding-Strategie und Schulungslösungen zu entwickeln, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Unterstützung bei der Bereitstellung eines Einführungsprogramms für alle neuen Mitarbeiter und ständige Evaluierung zur Verbesserung der Onboarding-Erfahrung. Identifizierung des Schulungsbedarfs, um die Verbesserung der Fähigkeiten und Initiativen zur Talententwicklung voranzutreiben, einschließlich der Moderation von Workshops bei Bedarf und dem Umgang mit externen Schulungsanbietern. Verantwortlich für die Durchführung des Leistungsmanagementprozesses, um sicherzustellen, dass Ziele gesetzt und regelmäßig überprüft werden. Generalistische HR-Unterstützung In Zusammenarbeit mit dem Head of HR in Großbritannien fungieren Sie als vertrauenswürdiger Manager für alle HR-Anfragen und arbeiten mit dem Unternehmen zusammen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und die Unternehmensleistung durch eine Reihe von intelligenten, aufschlussreichen und proaktiven HR-Aktivitäten zu maximieren. Fachkundiges Management von Stakeholdern und Unterstützung von Managern bei allen personalbezogenen und leistungsbezogenen Aktivitäten sowie Umsetzung der HR-Strategie und -Pläne. Kommerzielle Zusammenarbeit mit dem Country Manager und Unterstützung bei der Verwaltung von Personalbudgets sowie ggf. Unterstützung bei der Erstellung von Business Cases oder Vorschlägen. Effektive Umsetzung von Personalrichtlinien und -prozessen in Übereinstimmung mit Best Practice und Unterstützung und Coaching von Managern, um Vertrauen und Fähigkeiten aufzubauen. Selbstständige Bewältigung einer Vielzahl von Fällen, einschließlich komplexer Untersuchungen, Disziplinar- oder Beschwerdeanhörungen bis hin zum Management von Leistungs- und Abwesenheitsproblemen, während Sie die Manager bei diesem Prozess coachen und unterstützen. Führen von Austrittsgesprächen mit allen Austretenden und Sicherstellen, dass die Informationen aus den Austrittsgesprächen regelmäßig überprüft und Erkenntnisse, Themen oder Trends hervorgehoben werden. Beteiligung an wichtigen strategischen Projekten/Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Beschäftigungsangebots, z. B. Einführungsprogramm, Leistungsmanagement, Umfrage zum Mitarbeiterengagement Verwaltung aller Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen für alle deutschen Mitarbeiter  Wissen und Erfahrung Erfahrung in den Bereichen HR und Personalbeschaffung, vorzugsweise im Immobilien-, Hotel- oder Einzelhandelssektor Erfahrung im operativen HR-Bereich und nachweisliche Beteiligung an allen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus Frühere Tätigkeit als HR-Manager oder leitender HR-Berater Mitarbeiterbeziehungen/Arbeitsrecht Ausbildung und Qualifikationen Anerkannte HR-Qualifikation Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift Arbeitsspezifische und technische Fähigkeiten Personalbeschaffung in großem Umfang und auf verschiedenen Ebenen Fähigkeiten zur Durchführung und Moderation von Schulungen HR-Initiativen einschließlich Nachfolgeplanung, Leistungsmanagementtechniken Projektleitung Computerkenntnisse in Office 365 Fähigkeit, externe Berater, Partner und Lieferanten zu managen und anzuleiten Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten Fähigkeit, schnell und unter Druck in einem schnell wachsenden und dynamischen Unternehmen zu arbeiten Verhaltenskompetenzen Kaufmännisches Bewusstsein Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft Liebe zum Detail Zeitmanagement Proaktiv und selbstmotiviert Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Netzwerke zu knüpfen und schnell starke Beziehungen aufzubauen Ausgezeichnete Fähigkeit zum Networking und zum selbstständigen Treffen von Entscheidungen
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Development Intern I Real Estate (M/W/D)

Di. 20.04.2021
Berlin
LUST AUF EINEN REAL ESTATE INVESTMENT MANAGER MIT INNOVATIONSCHARAKTER UND START-UP-MENTALITÄT? Wo andere nur eine Immobilie sehen, setzen wir unsere Vision von lebendigen Gewerbestandorten und Quartieren um. AVENTOS investiert in Gewerbeimmobilien an zukunftsfähigen Standorten und entwickelt auf Nutzer und Standort zugeschnittene Flächenlösungen. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Value-Investment-Ansatz. AVENTOS identifiziert Potenziale und realisiert diese durch aktives Management – für produktive Arbeitsumgebungen und durchdachte Immobilienprodukte, von denen Nutzer, Umfeld und Investoren nachhaltig profitieren. Wir suchen innovative Köpfe mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Ideen, die unternehmerisch denken und agil handeln. Wir bieten ein ambitioniertes und wachsendes Team, eine steile Lernkurve und hohes Entwicklungspotenzial, flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungswege. Wir wachsen kontinuierlich. Deshalb suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in Berlin für 3 bis 6 Monate ab sofort: DEVELOPMENT INTERN IM IMMOBILIENBEREICH/REAL ESTATE (M/W/D) Ziel und Kern deiner Tätigkeit als Development Intern ist die Unterstützung bei der Analyse und dem Ankauf von Immobilienprojekten.- Prüfung eingehender Exposés und relevanter Unterlagen - Erstellung von Cash-Flow-Modellen und Szenarioanalysen - Konzepterarbeitung für Entwicklungsankäufe - Research von Marktcomparables, wie z. B. Mieten oder Kaufpreisen - Erstellung von Machbarkeitsstudien (insbesondere Markt- und Standortanalysen) - Unterstützung der Due Dilligence Prozesse - Unterstützung bei der Erarbeitung von Ankaufsvorlagen und Investmentpräsentationen für alle Stakeholder- Leidenschaft für die Immobilie - Erfolgreiches Hochschulstudium, abgeschlossenes Bachelorstudium in Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen (Bau) oder ein Studium mit immobilienwirtschaftlichem Bezug - Erste Berufs- oder Praktikaerfahrung im nationalen/internationalen Immobilienmarkt erwünscht - Hohe Zahlenaffinität und sehr gute analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten - Organisationsgeschick, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus - Sehr gute Kenntnisse im MS Office Bereich - Hohes Engagement, Flexibilität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Reisebereitschaft- Homeoffice-Möglichkeiten - attraktive Entlohnung - Entwicklung erstklassiger und innovativer Produkte - Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch - Umfangreiche Weiter- und Entwicklungsangebote - Mitarbeiterverpflegung mit Getränken und Obstkorb  - Teamevents - Arbeitshandy & Laptop
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Inhouse-Consultant SAP Basis (m/w/d)

Di. 20.04.2021
Hamburg
Willkommen bei der ECE Group. Als Experte für komplexe und nachhaltig erfolgreiche Immobilien erschaffen wir Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit. Mit 3.400 Mitarbeitern sind wir in 13 Ländern aktiv und betreuen Immobilien im Wert von 33 Milliarden Euro.Der Bereich ECE Group Services ist der strategische Partner für die weitere Digitalisierung der Gruppe und verantwortet alle Dienstleistungen im Konzern, von Design- und Projektmanagement über das Commercial Property Management bis hin zur Rechtsberatung. Menschen inspirieren und Ihnen Raum zur Entfaltung bieten: Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Sie suchen neuen Raum für Ihre Ideen? Wir bieten Ihnen den Platz dafür. Fachliche Verantwortung für die SAP Systemlandschaft und SAP-Basis AdministrationAufbau, Konzeption und Wartung der SAP Systemlandschaft. Umsetzung von Anforderungen in SAP-Solution-Manager-Prozessen mit dem Schwerpunkt Application-Lifecycle-Management.Koordination und Kommunikation mit unseren externen AMS bzw. Hostingpartner zu Datenbank- und Serverthemen sowie bei Systempatches, Releasewechseln und Systemkopien.Koordination der SAP-Basis Aktivtäten in den SAP-Projekten.Analyse und Behebung von Störungen und Fehlern im SAP-Basis-Umfeld (3rd Level)Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder abgeschlossene IT-BerufsausbildungFundierte und aktuelle Kenntnisse im Bereich SAP Basis, SAP Technologien, Datenbanken (SAP HANA), Solution Manager Wünschenswert sind Erfahrungen in der ABAP / ABAP-OO Entwicklung Erfahrung im ProjektmanagementAnalytische Stärke, hohe EigenmotivationHohes Engagement und ein hohes Maß an Eigeninitiative, sicheres Auftreten und KommunikationsstärkeKundenorientierung und Zusammenarbeit mit unseren FachbereichenBei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das sich durch Flexibilität und Eigenverantwortung auszeichnet.Wir kommunizieren offen, auf Augenhöhe und duzen uns.Ihre Weiterentwicklung unterstützen wir mit den vielfältigen Weiterbildungsangeboten unserer ECE Academy.Für Ihre Work-Life-Balance stehen Ihnen zahlreiche Maßnahmen wie z.B. die Kooperation mit dem pme Familienservice, unser Kinderbetreuungszuschuss, die betriebliche Altersvorsorge, unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder das Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.In unserem hauseigenen Fitness-Studio können Sie kostenfrei trainieren.Sommer- und Weihnachtsfest, vergünstigtes HVV-ProfiTicket, Mitarbeiterrabatte und Essenszuschüsse runden unser Angebot für Sie ab.
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Personalentwickler (w/m/d), Standort Erlangen

Do. 15.04.2021
Erlangen
Die ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen ist als Spezialist für die Assetklasse Wohnimmobilien seit über 23 Jahren am deutschen Immobilienmarkt tätig und bewirtschaftet bundesweit rund 63.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten (Stand Dezember 2020). Das Transaktionsvolumen der ZBI Gruppe liegt bei rund 10,9 Mrd. €. Mit rund 750 Mitarbeitern (m/w/d) an 36 Standorten in Deutschland und Luxemburg gelingt der ZBI die Steuerung der gesamten Wertschöpfungskette mit eigenen Ressourcen. Wir suchen teamfähige Persönlichkeiten mit Begeisterung für das Wachstum sowie für die sich daraus ergebenden Aufgaben und Chancen.Personalentwickler (w/m/d), Standort Erlangen StelleninformationenStellen-ID: 538 Standort: Erlangen Stellenart: Vollzeit Gesellschaft: ZBI Vertragsart: unbefristet Individuelle und bedarfsorientierte Beratung unserer Fach- und Führungskräfte in allen Fragen der PersonalentwicklungEntwicklung, Implementierung und Umsetzung von Maßnahmen, Instrumenten und Prozessen der PersonalentwicklungPlanung, Organisation und Durchführung/Moderation von Schulungen, Workshops sowie von Maßnahmen im Bereich Kompetenzmanagement und PotenzialförderungBeratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Ermittlung von individuellen oder gruppenbezogenen Schulungs- und EntwicklungsbedarfenWeiterentwicklung der Talent-Management-Konzepte sowie HR-seitige Betreuung der NachwuchskräfteOrganisation und Begleitung von Assessment-CenternMitarbeit an HR-ProjektenAbgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologiestudium mit Schwerpunkt Arbeitswissenschaft oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich PersonalentwicklungSelbständige, strukturierte und sorgfältige ArbeitsweiseKommunikations- und TeamfähigkeitKonzeptions- und UmsetzungsstärkeGute MS-Office KenntnisseModerate Reisebereitschaft (innerhalb Deutschlands)Ausgeprägte Organisations- und Entscheidungsfähigkeit sowie Belastbarkeit runden ihr persönliches Profil abEine Anstellung mit Perspektive in einem stark wachsenden ImmobilienunternehmenEine vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem ambitionierten TeamRegelmäßige Fortbildungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des UnternehmensZuschuss zur privaten AltersvorsorgeWeitere Benefits für Mitarbeiter wie z. B. Jobticket und Mitarbeitervorteilsprogramm
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Senior Berater SAP-RE-FX (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Hamburg
Willkommen bei der ECE. Als Experte für komplexe und nachhaltig erfolgreiche Immobilien erschaffen wir Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit. Mit 3.400 Mitarbeitern sind wir in 13 Ländern aktiv und betreuen Immobilien im Wert von 33 Milliarden Euro.ECE Group Services GmbH & Co. KG ist der strategische Partner für die weitere Digitalisierung der Gruppe und verantwortet alle Dienstleistungen im Konzern, von Design- und Projektmanagement über das Commercial Property Management bis hin zur Rechtsberatung. Menschen inspirieren und Ihnen Raum zur Entfaltung bieten: Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Sie suchen neuen Raum für Ihre Ideen? Wir bieten Ihnen den Platz dafür.  Im Januar 2019 wurde die erste Stufe der SAP-Implementierung mit RE-FX als zentrales Modul für das ECE Immobilienmanagement für live gesetzt.Die Einführung der Nebenkostenabrechnung folgte seit Januar 2020, weitere Rollouts sind geplant. Für diese Vorhaben und die laufende Weiterentwicklung suchen wir einen REFX-Experten (m/w/d).Mit Ihrer Expertise im Bereich SAP RE-FX verantworten Sie in einem SAP-Inhouse-Beratungsteam die Weiterentwicklung und den laufenden Betrieb des SAP-REFX Moduls.Sie analysieren die Prozesse und Anforderungen der Fachbereiche im Bereich Immobilienmanagement und Nebenkostenabrechnung und übersetzen diese in standardnahe SAP Lösungen.Sie leiten (Teil-)Projekte, steuern Changes im REFX-Umfeld damit verbunden auch die externen REFX-Berater.Sie konfigurieren, testen und dokumentieren die Lösung.Sie steuern den 2nd Level Support bei unserem Dienstleister und unterstützen die Problemlösung im 3rd Level.   Das Fundament Ihres Erfolgs bildet ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder langjährige Erfahrung im Immobilienmanagement.Sie haben langjährige Erfahrung in der SAP-Branchenlösung RE-FX und kennen die branchentypischen Geschäftsprozesse.Sie haben erfolgreich Projekte im REFX Umfeld geleitet.Sie beherrschen das Customizing des RE-FX Moduls und kennen darüber hinaus auch die Integrationsaspekte zu FI / CO / PM / MM.Wünschenswert sind Kenntnisse des Solution Managers und der ITSM Prozesse. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das sich durch Flexibilität und Eigenverantwortung auszeichnet.Wir kommunizieren offen, auf Augenhöhe und duzen uns.Ihre Weiterentwicklung unterstützen wir mit den vielfältigen Weiterbildungsangeboten unserer ECE Academy.Für Ihre Work-Life-Balance stehen Ihnen zahlreiche Maßnahmen wie z.B. die Kooperation mit dem pme Familienservice, unser Kinderbetreuungszuschuss, die betriebliche Altersvorsorge, unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder das Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.In unserem hauseigenen Fitness-Studio können Sie kostenfrei trainieren.Sommer- und Weihnachtsfest, vergünstigtes HVV-ProfiTicket, Mitarbeiterrabatte und Essenszuschüsse runden unser Angebot für Sie ab.
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IT-Consultant SAP CO/PS (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Hamburg
Willkommen bei der ECE Group. Als Experte für komplexe und nachhaltig erfolgreiche Immobilien erschaffen wir Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit. Mit 3.400 Mitarbeitern sind wir in 13 Ländern aktiv und betreuen Immobilien im Wert von 33 Milliarden Euro.Der Bereich ECE Group Services ist der strategische Partner für die weitere Digitalisierung der Gruppe und verantwortet alle Dienstleistungen im Konzern, von Design- und Projektmanagement über das Commercial Property Management bis hin zur Rechtsberatung. Menschen inspirieren und Ihnen Raum zur Entfaltung bieten: Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Sie suchen neuen Raum für Ihre Ideen? Wir bieten Ihnen den Platz dafür. Mit Ihrer Expertise im Bereich SAP CO/PS wirken Sie als Verantwortlicher an der Optimierung und Weiterentwicklung unseres SAP-Systems mit.Sie analysieren die fachlichen Prozesse und Anforderungen der Fachbereiche im dezentralen Controlling als auch im Group Controlling und übersetzen diese in standardnahe SAP Lösungen.Sie konfigurieren, testen und dokumentieren die entsprechenden SAP Prozesse.Das Fundament Ihres Erfolgs bildet ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung.Sie haben Erfahrung in SAP-CO und PS und darüber hinaus vielleicht weiterer Module, beherrschen das Customizing und kennen die Integrationsaspekte zu FI / REFX / PM / MM.Wünschenswert sind Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden (z.B. Prince 2) und  ITSM-Tools (z.B. Solution Manager).Sie sind kreativ, lösungsorientiert und strukturiert.Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das sich durch Flexibilität und Eigenverantwortung auszeichnet.Wir kommunizieren offen, auf Augenhöhe und duzen uns.Ihre Weiterentwicklung unterstützen wir mit den vielfältigen Weiterbildungsangeboten unserer ECE Academy.Für Ihre Work-Life-Balance stehen Ihnen zahlreiche Maßnahmen wie z.B. die Kooperation mit dem pme Familienservice, unser Kinderbetreuungszuschuss, die betriebliche Altersvorsorge, unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder das Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.In unserem hauseigenen Fitness-Studio können Sie kostenfrei trainieren.Sommer- und Weihnachtsfest, vergünstigtes HVV-ProfiTicket, Mitarbeiterrabatte und Essenszuschüsse runden unser Angebot für Sie ab.
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SAP Basis Spezialist (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Frankfurt am Main
SAP Basis Spezialist (m/w/d) in Frankfurt am Main | Full-time employee | Unbefristet   Mit ca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt die GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen seit mehr als 90 Jahren Wohnraum für jeden Lebensabschnitt. Mit rund 50.000 Wohnungen stärken wir als Tochterunternehmen der Helaba Nachbarschaften, fördern Integration und unterstützen soziales Engagement. Verantwortung für das laufende Monitoring der SAP Systeme inkl. Schnittstellen in Kooperation mit Hosting-Dienstleistern Stetige Weiterentwicklung des SAP Berechtigungskonzeptes sowie laufende Bearbeitung der Anforderungen an die SAP Benutzer- und Berechtigungsverwaltung Umsetzung von Anforderungen an das SAP Schriftgut (SAPscript und Smart Forms/DynamicForms) Koordination, Planung und Umsetzung von Installationen, Releasewechseln und Systemkopien sowie von EHP Upgrades, Support Packages und AddOns in Absprache mit den Fachbereichen Betreuung der Schnittstellen zu Drittanwendungen bzw. externen Portalen u.a. auf Basis von IDoc, Batch-Input, RFC, SAP XI, WebServices etc. Identifizierung und Veranlassung der Umsetzung von Security Maßnahmen sowie laufende Umsetzung des Sperr- und Löschkonzeptes mittels ILM Erfolgreich abgeschlossenes Informatikstudium oder eine vergleichbare Ausbildung und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im SAP Umfeld Gute Kenntnisse in der SAP Berechtigungsverwaltung, idealerweise Kenntnisse in Xiting / XAMS Fundiertes Know-how in NetWeaver, LSMW, ILM und SAP Schnittstellentechnologien, ggf. SAP ABAP Programmierungskenntnisse Erfahrung in der Projektarbeit im SAP Umfeld, insbesondere im Rahmen von Upgrades, Releasewechseln und Systemkopien Analytisch-konzeptionelle Denkweise in Kombination mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise Modernes Arbeitsumfeld, virtuelle Teamarbeit mit neuster Ausstattung inkl. iPads! Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote 30 Tage Jahresurlaub Tarifgebundene Vergütung, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung Jährliche Erfolgsbeteiligung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Jobticket Bei der Wohnungssuche können wir Sie unterstützen
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Inhouse Consultant SAP Basis (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Oberhausen
Wir legen Grundsteine! Auch bei Karrieren! Covivio - eines der größten Immobilienunternehmen in Europa, 20 Jahre Wachstum und Leistung. Ob Büroimmobilien, Hotels oder Wohnungen: Covivio entdeckt Räume neu, verbindet Arbeiten, Reisen und Wohnen miteinander und entwickelt zeitgemäße Konzepte des Zusammenlebens. Als europäisches Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern überwindet Covivio Grenzen, möchte überall den gleichen, bestmöglichen Service bieten und wird diesen auch in Zukunft auf die sich ändernden Bedürfnisse ihrer Kunden ausrichten. In Deutschland besitzt und bewirtschaftet Covivio ein leistungsstarkes Portfolio zu dem auch mehr als 41.000 Wohnimmobilien mit einem Vermögenswert von rund 5 Milliarden Euro in den Städten Berlin, Leipzig, Dresden, Hamburg sowie in der Rhein-Ruhr-Region gehören. Inhouse Consultant SAP Basis (m/w/d) WIR GEBEN PROBLEMLÖSERN RAUM ZUR VERNETZUNG UND DIGITALISIERUNG IT Mitarbeiter | Unbefristet | Vollzeit | Oberhausen Administration, Monitoring und Optimierung bestehender SAP-Systeme Problem und Fehleranalyse in Zusammenarbeit mit unserem RZ-Dienstleister Jobplanung und -überwachung Planung, Organisation und Umsetzung technischer Projekte im SAP-Basis-Umfeld Durchführung von Performance-Analysen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Unterstützung des Entwicklerteams Einspielen von Hinweisen Betreuung der Endanwender in SAP-Themen Betriebsunterstützung und 2nd-Level-Support Pflege von Dokumentationen Abgeschlossenes Studium, z. B. Informatik (m/w/d) oder eine abgeschlossene, vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung im Bereich SAP Basis Gute Kenntnisse der SAP Softwarelogistik, des Berechtigungssystems, des Solution Managers und der SAP Techniken für mobile- bzw. Web-Anwendungen Gute Englischkenntnisse Ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Eine attraktive Vergütung mit unterschiedlichen Bonussystemen Hochwertig eingerichtete Arbeitsplätze in zentraler Lage mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung sowie Mitarbeiterparkplätze Als zusätzliche Benefits bieten Folgendes an: Kostenfreie Kaffeegetränke, Mineralwasser und Obstangebote Shopping-Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern Förderung von sportlicher Aktivität durch kostengünstige Premium-Mitgliedschaften derzeit bei fitx oder urban Sports Teilnahme an gemeinsamen, auch internationalen Sportveranstaltungen und Firmenevents
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HR Manager/in Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)

Do. 08.04.2021
Berlin
Seit 1924 steht die STADT UND LAND Wohnbauten-Gesellschaft mit ihren rund 58.000 verwalteten Wohnungen und Gewerbeeinheiten für Seriosität und Kompetenz am Berliner Immobilienmarkt. Als städtische Immobiliengesellschaft leistet die STADT UND LAND durch Sanierungen im Bestand sowie den Neubau von bezahlbarem Wohnraum einen wichtigen Beitrag zur sozial stabilen und verantwortungsvollen Stadtentwicklung in Berlin. Für den Bereich Personal und Organisation besetzen wir zum nächstmöglichen Termin folgende unbefristete Position: HR Manager/in Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen.Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen und Durchführung entsprechender Maßnahmen.Auswahl und Steuerung externer Trainer, Coaches und Berater.Mitarbeit bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Rahmenbedingungen.Moderation von Workshops und Trainingsmaßnahmen. Beratung der Führungskräfte in Fragen des internen/externen Recruitings und Umsetzung der dazugehörigen operativen Prozesse.Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeitspsychologie bzw. gleichwertiger Abschluss und entsprechende Berufserfahrung.Coaching- und/oder Mediatoren-Ausbildung wünschenswert.Ausgeprägtes Beratungsverständnis in Kombination mit der Fähigkeit, integrierend zu wirken, ohne dabei an Umsetzungskraft zu verlieren.Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und anderen Gremien.Führungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Initiative.Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einer zentralen und wichtigen Aufgabe für das Unternehmen und das Land Berlin Attraktive Vergütung nach Tarif Die flexible Arbeitszeit bei einer 37-Stunden-Woche ermöglicht Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Ein engagiertes und kompetentes Team Wir übernehmen 80 % der Kosten für die Umweltkarte (ÖPNV) Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge Ihre fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildung Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigem Gestaltungsspielraum
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