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Personalmarketing | Immobilien: 11 Jobs

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Immobilien
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 10
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 10
  • Home Office 3
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 10
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Personalmarketing
Immobilien

Senior Mitarbeiter Akquisition (m/w/d)

Fr. 22.01.2021
Düsseldorf
Die LEG ist mit rund 145.000 Mietwohnungen und zirka 400.000 Bewohnern ein führendes börsennotiertes Wohnungsunternehmen in Deutschland. In Nordrhein-Westfalen ist das Unternehmen mit sieben Niederlassungen und mit persönlichen Ansprechpartnern vor Ort vertreten. Aus ihrem Kerngeschäft Vermietung und Verpachtung erzielte die LEG im Geschäftsjahr 2019 Erlöse von rund 809 Millionen Euro. Im Rahmen ihrer 2018 gestarteten Neubauoffensive möchte die LEG einen gesellschaftlichen Beitrag zur Schaffung von sowohl frei finanziertem als auch öffentlich gefördertem Wohnraum leisten und ab 2023 jährlich mindestens 500 Neubauwohnungen errichten bzw. ankaufen.Für die LEG Consult GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Auf- und Ausbau eines Netzwerkes mit Immobilieneigentümern und Maklern Erstbewertung und Analyse von Investitionsopportunitäten anhand bestehender Zielkriterien Projektleitung und Mitwirkung bei der Prüfung und Due Diligence beim Ankaufdiverser Investitionsmöglichkeiten Zentrale Schnittstelle zwischen Verkäufern, internen Abteilungen und externen Dienstleistern Qualitätssicherung von Business Plänen diverser Assets Erfassung und Aufbereitung von Portfolio-Kennzahlen Bewertung neuer Investitionsmöglichkeiten sowie Risikoanalyse Analyse von Standorten und Immobilienmärkten Vor- und Nachbereitung von An- und Verkäufen Berichtswesen an Vorstand und weitere Gremien Fachlich fundierte Kenntnisse in der Immobilienwirtschaft durch einschlägigen Studien-abschluss Mehrjährige Erfahrung im Ankauf von Wohnimmobilien und Erfahrungen in der Bewertungvon größeren Portfoliotransaktionen (Asset und Share Deals) Ausgeprägte Marktkenntnisse im deutschen Transaktionsmarkt Ausgeprägte Kenntnisse in Excel, insbesondere in der Modellierung von Portfolio- undAsset-Cashflows Erfahrung in der immobilienwirtschaftlichen Einschätzung von Potenzialen und Risiken Besondere Fähigkeiten zur erfolgsorientierten Kundenansprache Englischkenntnisse fließend in Wort und Schrift Verbindlichkeit im Auftreten gegenüber externen Geschäftspartnern, Führungskräften undKollegen Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie zielorientierte und strukturierteArbeitsweise mit prozessualer Denkweise Belastbarkeit, Motivation und Teamfähigkeit Wir bieten ein hoch attraktives Gesamtpaket, u.a. mit fairer Bezahlung, 12 Monatsgehältern, einer 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen. Bei uns können Sie sich gezielt weiterbilden, sich vom LEG-Familienservice in allen Lebenslagen beraten lassen und unser professionelles Gesundheitsmanagement nutzen.
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Senior Tech Recruiter (m/w/x)

Fr. 22.01.2021
Berlin
Wir suchen…Senior Tech Recruiter (m/w/x)Berlin, Deutschland · Angestellter · Human Resources (HR) Wir bei McMakler brechen eingestaubte Strukturen auf und vereinen Tradition mit Innovation, um den Immobilienmarkt im Zeitalter der Digitalisierung zu etablieren und hinsichtlich Qualität und Effizienz nachhaltig aufzuwerten. Durch die all-in-one Immobilienmakler-Dienstleistung kombinieren wir modernste Technologien mit dem individuellen Service des klassischen Maklers. Als PropTech-Startup mit Hauptsitz im Herzen Berlins arbeiten wir mit einem ambitionierten Team aus rund 570 Mitarbeitern an insgesamt über 100 Standorten in Deutschland, Österreich und Frankreich Hand in Hand an der Verwirklichung unseres innovativen Konzepts. Als Recruiter bist du maßgeblich dafür verantwortlich, dass nur die hellsten Köpfe und die fleißigen Bienchen an Bord kommen. Werde auch du Teil unserer McMakler Family und sei live dabei, wenn wir gemeinsam Erfolge feiern und unsere Vision verwirklichen. Du übernimmst die End-to-End Verantwortung für Stellen aus verschiedenen Bereichen wie Tech, Marketing, Finance, Admin Du definierst mit den Fachbereichen die Anforderungen deiner Stellen, setzt Suchstrategien gezielt um und gewinnst für uns genau die Verstärkung, die zu unserem Unternehmen und dem Team passt Dein Wissen setzt du gezielt ein, um unseren Hiring Managern auf Augenhöhe zu begegnen und bringst neue Ideen ein, um den Hiring Prozess effizienter zu gestalten Die Ansprache von potenziellen Kandidaten über passende Kanäle und Plattformen ist für dich Daily-Business Du bringst neue Ideen ein, um das Image von McMakler als attraktiven Arbeitgeber weiter auszubauen. Mit den Kandidaten kommunizierst du stets so, dass sie sich gerne wieder bei uns bewerben würden. Wir sind nicht perfekt! Bringe dich ein und hilf uns noch besser zu werden, in dem du an Prozessen feilst, Trainings für Juniors konzipiert oder Einstellungen im ATS optimierst Du konntest bereits 3 bis 5 Jahre relevante Erfahrung im Recruiting sammeln – gerne aus den Bereichen Tech, E-Commerce oder aus der Personaldienstleistung Du agierst eigenständig mit einer Hands-on-Mentalität und fühlst dich sicher im Thema Stakeholder-Management Du bist empathisch, besitzt sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und bist leidenschaftlicher Netzwerker Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift Du hast die Möglichkeit zur Stärkung von Deutschlands bekanntester Makler-Marke beizutragen Eine verantwortungsvolle Position, mit der du den Charakter des Unternehmens und das Skillset des bestehenden Recruiting-Teams formen und fördern kannst Profitiere von abteilungsübergreifendem Knowledge-Sharing mit unseren Experten in den Bereichen Freue dich auf eine starke Unternehmensmarke auf Wachstumskurs, in der du dich aktiv mit viel Eigenverantwortung einbringen kannst Herausfordernde Aufgaben in einem expandierenden, dynamischen Unternehmen Ein ambitioniertes und hochmotiviertes Team mit flachen Hierarchien Eine offene und konstruktive Arbeitskultur in einem internationalen und dynamischen Umfeld Individuelle Förderung deiner Stärken und Interessen Teambuilding: Team- und Firmenevents sowie regelmäßige Get-together in unserem Berliner Office Gesundheitsförderung: Frisches Obst, leckere Smoothies und vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft Feel-Good-Goodies: Softdrink-Flatrate, eine Snack-Bar für jeden Geschmack
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Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) Inhouse Immobilien

Fr. 22.01.2021
Berlin
GCP ist ein stark expan­dierendes Unternehmen der Immobilien­branche. Wir vermieten und verwalten seit über einem Jahrzehnt Wohnungen in ganz Deutschland. Dabei sorgen wir dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt, verbessern den Wohnraum und das Wohn­umfeld Schritt für Schritt und schaffen durch den Kontakt auf Augen­höhe eine hohe Mieter­zufrieden­heit. Wir handeln verlässlich, denken lang­fristig und fördern die Gemein­schaft nach innen und nach außen. Unseren Mitarbeitern bieten wir vielfältige Entwicklungs­möglichkeiten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegenseitigen Respekt und ein wert­schätzendes Mit­einander.Wir suchen schnellstmöglich einenPersonaldienstleistungskaufmann (m/w/d) Inhouse ImmobilienMögliche Standorte: BerlinDu möchtest Dein Wissen aus der Personaldienstleistung einbringen und gemeinsam mit Deinem neuen Team weitere Verantwortlichkeiten übernehmen? Dann freut sich Dein künftiges Team auf Deine Bewerbung!Tägliche Kommunikation mit Bewerbern und Fachbereichen (z. B. Abstimmung der Vorstellungsgespräche und Feedbacks mit den Fachbereichen, Vertragsverhandlungen)Screening des Bewerbungseingangs und Vorauswahl geeigneter Kandidaten in Zusammenarbeit mit den FachbereichenUnterstützende Teilnahme an Vorstellungsgesprächen per Telefon oder persönlichAktive und kreative Mitarbeit bei der Schaltung von StellenanzeigenArbeitsvertragserstellung und Unterstützung im Onboarding-Prozess (z. B Koordinierung des ersten Tages, Eintrittsinterviews, etc.)Erfassung und Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten im HR-SystemUnterstützung im Offboarding-ProzessProaktive Ansprache von potenziellen Kandidaten über KarrierenetzwerkeErledigung allgemeiner administrativer AufgabenIntensive Zusammenarbeit mit Hochschulen und weiteren BildungsträgernRegelmäßige Reisetätigkeit durch Deutschland, um die Kandidaten und Fachabteilungen persönlich zu treffenAbgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare QualifikationErste praktische Erfahrungen im Recruitment Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicheres Auftreten mit einer hohen Dienstleistungs- und Sozialkompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit MenschenErgebnisorientiertes, pro-aktives Arbeiten mit hohem Planungs- und Organisationstalent und dem Blick fürs DetailSehr gute PC-Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit den MS-Office-ProgrammenIn einem der größten Immobilienunternehmen Deutschlands erwartet Dich ein interessantes, abwechslungsreiches und breites Aufgabenspektrum mit viel Platz für EigenverantwortungEin gutes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem sich Dein Engagement wirklich lohntDie GCP-Academy bietet Dir individuelle Trainings für Deine berufliche und persönliche WeiterentwicklungNeben den üblichen Getränken stehen Dir eine Auswahl an kostenfreiem Obst zur VerfügungFlexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und FamilieWährend der Schulferien unterstützt Dich unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der KinderbetreuungUnterstützt wirst Du zudem mit Jobticket, Mitarbeiterrabatten, betrieblicher AltersvorsorgeAm Standort Berlin trainierst Du zudem in unserem betriebseigenen Fitnessstudio mit Trainer
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Recruiting & HR Marketing Specialist* mit Herzblut und Passion

Mi. 20.01.2021
Fürstenwalde / Spree
Wir bauen mehr als Häuser, wir schaffen Wohnumfelder zum Wohlfühlen. Bonava ist einer der führenden Projekt­entwickler im Wohnbau in Nordeuropa und Deutschland. Seit den 1930-er Jahren schafft Bonava Menschen ein neues Zuhause und ein Wohnumfeld zum Wohlfühlen. Heute beschäftigt Bonava 2.300 Mitarbeiter in acht euro­päischen Ländern - Deutschland, Schweden, Finnland, Dänemark, Norwegen, Russland, Estland und Lettland. Der Umsatz belief sich 2019 auf 1,5 Mrd. Euro. Bonava ist an der Börse NASDAQ in Stockholm gelistet. Wie wir arbeiten Das, was uns bei Bonava vorantreibt, sind unsere Werte. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, denn wir wollen den Wohnbau verändern, indem wir nicht nur bessere Häuser bauen, sondern das Leben vieler Menschen bereichern. Werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil von Bonava an unserem Hauptsitz in Fürstenwalde/Spree. Direkt am Bahnhof gelegen und nur 30 Minuten vom Ostkreuz entfernt, incl. gesichertem Sitzplatz. Ist Recruiting Deine Passion? Bist Du mutig und möchtest zusammen im Team unser Recruiting und damit auch unseren Wachstumskurs fachlich mitgestalten und begleiten? Und Du hast Lust unsere Employer Brand weiter zu stärken und zu inspirieren? Diese Position in unserem HR Team, ist eine großartige Möglichkeit für Dich, Deine Recruiting-Expertise verbunden mit neuen Ideen und Vorstellungen gezielt einzubringen. Enger Austausch ist auch dir wichtig. Deshalb bringst Du interne sowie externe Stakeholder in Deutschland und Nordeuropa an einen Tisch. Durch die folgenden Aufgaben wirst du gemeinsam mit uns wachsen: Du übernimmst die Verantwortung von A-Z für unsere Recruitingprozesse und deren ständige Optimierung. Dies immer in Abstimmung mit Deinen Kollegen aus unserem HR Business Partner Team und den zuständigen Hiring Managern. Du unterstützt durch Pre-Screenings und Führung von Vorab Interviews die Candidate Experience dank Deiner zeitnahen und freundlichen Kommunikation. Deine Recruiting-Aktivitäten auf verschiedenen Kanälen (incl. Active Sourcing und Talent Pools) sichert eine stabile Kandidaten Pipeline   Du optimierst fortlaufend Deine Recruiting Tasks und Prozesse, einschließlich der Recruiting KPIs Du planst relevante Jobmessen und Veranstaltungen und bist als engagierter Botschafter für Bonava mit dabei Du bringst einen relevanten Studienabschluss, bzw. eine abgeschlossene Ausbildung und entsprechende Erfahrung on the job mit Dich kennzeichnet Dein Händchen für IT Tools und Du bist fit im Bereich Social Media Du hast bereits ausreichend Erfahrungen im HR Marketing und Recruiting (Messen, Hochschulmarketing) sammeln können Deine Leidenschaft für das Thema Recruiting und Deine Begeisterung für Menschen sind spürbar Du kommunizierst mit Fingerspitzengefühl offen und freundlich auf allen Ebenen mit internen und externen Gesprächspartnern und kannst Deine Ideen und Vorschläge sachlich überzeugend präsentieren  Englisch ist für Dich kein Hindernis im daily Business Als Teil von Bonava begleitest Du uns auf einer spannenden Reise, hier bei unserem Ziel, engagierte Mitarbeiter zu finden und zu binden. Volles Engagement bedeutet ein hohes Energieniveau und ein hohes Maß an Klarheit über die Ausrichtung der Organisation sowie über den eigenen Beitrag des Einzelnen. Bring Dein Herzblut für Recruiting bei uns mit ein und leiste somit zusammen mit unserem HR Team einen wertvollen Beitrag für Bonava. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut, daher kannst Du diese Vorteile bei uns erwarten: Umfassende und strukturierte Einarbeitung mit eigenem Mentor Modernste IT-Ausstattung und HR Tools Betriebliche Altersvorsorge Kostenlos Wasser, Tee und Kaffee Sommerfeste, Jahresabschlussveranstaltungen und Teamevents Firmeneigener kostenloser Sportbereich und Betriebskantine mit frischer Küche JOBTICKET Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr Möglichkeiten des mobilen Arbeitens Flexible und familiengerechte Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance Unser Team von 15 HR Professionals setzt auf ständigen Austausch und Kommunikation, dies ist für uns essenziell. Einer für alle, alle für einen. Das ist dein und unser Motto.  Wir bauen auf Dich, wenn Du auch gerne die Ärmel hochkrempelst und mit anpackst, Du in Lösungen denkst und nicht in Problemen. Auch wenn es im Büro (noch) keinen coolen Tischkicker gibt, so haben wir trotzdem viel Spaß im täglichen Miteinander. Humor gehört bei uns zur Kernkompetenz mit dazu. Lerne uns kennen, wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
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(Junior) Recruiter (all genders)

Di. 19.01.2021
Hamburg
Engel & Völkers ist seit über 40 Jahren eines der führenden Immobilienunternehmen der Welt. Was 1977 mit einem kleinen Büro in Hamburg begann, hat sich heute zu einer global erfolgreichen Markenfamilie mit mehr als 12.800 Immobilienexperten an über 800 Standorten weltweit entwickelt. Unsere Vision, gemeinsam weiter zu wachsen und die individuellen Wünsche unserer Kunden mit erstklassigen Dienstleistungen und höchster Beratungskompetenz zu verbinden, ist seit jeher geprägt von 3 Werten: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft! Diese Werte füllen wir täglich aufs Neue mit Leben. In unserem Headquarter im Herzen der Hamburger Hafencity halten wir mit rund 350 Kollegen dafür alle Fäden zusammen und stehen im ständigen Austausch mit der ganzen Welt. Findest du dich darin wieder? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Zur Unterstützung unseres Teams Talent Management im Hamburger Headquarter suchen wir Sie ab sofort in Vollzeit (40 Std.).Als (Junior) Recruiter (all genders) trägst du ab dem ersten Tag Verantwortung, indem du dafür sorgst dass wir die richtigen Talente zur richtigen Zeit für uns begeistern! Als Teil unseres People & Culture Bereiches, übernimmst du als (Junior) Recruiter die folgenden Aufgaben: Dein Schwerpunkt ist in der Rekrutierung angesiedelt: Du begleitest unsere Prozesse von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dabei berätst du unsere Fachbereiche hinsichtlich des Stellenprofils, wählst den dafür besten Weg der Ansprache aus und gestaltest den idealen Auswahlprozess. Deine Arbeit richtet sich stets an der bestmöglichen Customer Experience aus. Unsere Kunden sind dabei immer der Bewerber und der Fachbereich. Neben der Rekrutierung hältst du unserer Personalleitung den Rücken frei, indem du für sie Termine organisierst, Präsentationen erstellst und allgemeine, administrative Aufgaben übernimmst. Als Teil des Talent Management Teams begleitest du übergreifende und auch globale HR Projekte im gesamten Talent Management Cycle (beispielsweise die Einführung eines Performance Management Systems). Du verfügst über erste Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und hast eine Leidenschaft für die Bereiche Personalmarketing, Employer Branding und/oder Social Media. Du zeichnest dich durch eine offene und begeisterungsfähige Persönlichkeit aus. Eine deiner Stärken sind deine kommunikativen Fähigkeiten. Dein souveränes Auftreten und deine Empathie überzeugen jeden Stakeholder. Du liebst die Abwechslung und genießt sowohl administrative, organisatorische Prozesse als auch den direkten Austausch mit unterschiedlichen Zielgruppen. Du bist ein Organisationstalent und dich bringt nichts so leicht aus der Ruhe. Du bist in der Lage auf Deutsch und Englisch zu verhandeln. Weitere Sprachen sind von Vorteil. Wir sind ein modernes, globale agierendes und digital orientiertes Dienstleistungs- bzw. Markenunternehmen im Luxussegment, indem beides, Tradition & Innovation, großgeschrieben wird. Wir als Talent Management Team übernehmen gern Verantwortung und leben Werte wie Vertrauen, Offenheit und Zuverlässigkeit - dabei darf der Spaß nie zu kurz kommen. :-) Wir leben eine Balance aus Remote und Onsite Work: Bei uns zählen die Ergebnisse und gemeinsam im Team entscheiden wir, welche Arbeitsumgebung die beste ist. Wenn du vor Ort in unserem Headquarter arbeitest, gibt es den Blick auf die HafenCity und die Elbphilharmonie on top! Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem ist uns besonders wichtig: Profitiere daher von 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten, die Option auf Remote Working sowie weiteren persönlichen Benefits, wie z.B. einem Zuschuss zur HVV ProfiCard und zu deinem Fitnessstudio. Berufliche Entwicklung wird bei E&V groß geschrieben: Egal ob Sprachkurse, Fachkonferenzen oder die individuelle Weiterbildung - Deine fachliche und persönliche Entwicklung ist die Voraussetzung für deinen und unseren Erfolg. Wir legen Wert auf eine moderne, zukunftsorientierte und kollaborative Arbeitsatmosphäre: Offene Flächen sowie unser großzügiges Atrium laden zum gemeinsamen Visionieren mit deinem Team ein.
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Recruiter (w/m/d)

Mo. 18.01.2021
Neu-Ulm
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (w/m/d) - 4818 Die Stellenbesetzung erfolgt für unsere Unternehmenszentrale und kann an den Standorten Neu-Isenburg, München oder Nürnberg erfolgen. Betreuung unserer Führungskräfte und Bewerber im gesamten Recruiting-Prozess Identifizierung und proaktive Ansprache geeigneter Kandidaten Erstellung von Anforderungsprofilen und Schaltung von Stellenanzeigen Planung und Teilnahme an Messen und Rekrutierungsevents Unterstützung unserer HR Business Partner in der operativen Personalarbeit Ihre 2-3-jährige Berufserfahrung im Recruiting, aus der Personalberatung, -dienstleistung oder im Konzernumfeld Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium Ihre innovativen und kreativen Ideen Reisebereitschaft innerhalb der Region Stressresistenz, auch ohne vorgegebene Ziele Eine sichere Festanstellung im Konzern Die Zusammenarbeit in einem deutschlandweit verteilten Spezialisten-Team, das sich durch Wertschätzung und eine offene Kommunikationskultur auszeichnet Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum und Verantwortung Ein Handy, Notebook und gelebte Flexibiltät für eine gesunde Work-Life Balance Corporate-Benefits, vergünstigte Konditionen für ausgewählte Fitnessstudios und vermögenswirksame Leistungen
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Expansionsmanager / Recruiting (w/m/d)

Sa. 16.01.2021
Frankfurt am Main
Mit über 350 Shops und mehr als 1.500 Kollegen zählen wir zu den größten Maklerunternehmen Europas und sind weiter auf Expansionskurs. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Verstärken Sie unser Team als Expansionsmanager / Recruiting (w/m/d) in Frankfurt am Main Als Expansionsmanager (m/w/d) tragen Sie aktiv zum stätigen Ausbau unseres Netzwerks und Geschäftsstellen bei, sodass Sie ein wichtiger Teil im Auf- und Ausbau der Marke von Poll Immobilien GmbH sind. Ihre Aufgabe liegt in der Gewinnung potentieller Geschäftsstellenleitern und Franchisenehmern. Sie sprechen potentielle Geschäftspartner aktiv an und vergeben exklusive Vertriebsgebiete In einem offenen und kollegialen Team setzen Sie Ihre Recruiting- sowie Vertriebsfähigkeiten proaktiv ein Sie sind ausschlaggebend am Ausbau unserer Standorte beteiligt Eigenverantwortlich übernehmen Sie den gesamten Recruitingprozess, von der Auswahl bis zur Vertragsverhandlung Sie erstellen geeignete Akquisestrategien für potentielle Zielgruppen Über Messen und Veranstaltungen rekrutieren Sie, neben der Social- Media-Kanäle, potentielle Partner Bestehende Kontakte werden gepflegt und stetig ausgebaut Sie sind aufgeschlossen, agieren professionell und proaktiv Ihre offene Art haben Sie bereits in einer Dienstleistungsbranche mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Recruiting oder Vertrieb unter Beweis stellen können Eine kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium in Wirtschaftswissenschaften können Sie vorweisen Die direkte Ansprache von potentiellen Mitarbeitern, Kunden oder ist Ihnen vertraut Hohe Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenz Sehr gute Deutschkenntnisse und eine gute Kommunikationsfähigkeit Eine hohe Menschenkenntnis würden Sie sich zuschreiben Gelegentliche Reisen sind Ihnen möglich Bei VON POLL IMMOBILIEN erwartet Sie ein Arbeitsumfeld geprägt von hohem Anspruch und Begeisterung für das, was wir tun. Unsere Mitarbeiter genießen ein positives Arbeitsklima mit viel Gestaltungsspielraum und Flexibilität. Ihre Leistung fördern wir mit professionellen Weiterbildungsmaßnahmen und attraktiven beruflichen Perspektiven. Wir veranstalten zahlreiche teamfördernde Events. Ihr Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und eine exklusive Lounge-Area mit einzigartigem Skylineblick lädt zum Verweilen ein. Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee und Obst sind für uns selbstverständlich. Unser Büro befindet sich in zentraler Lage in direkter Nähe zum Grüneburgpark, dem Palmengarten und zur Alten Oper.
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Referent Interne & Externe Kommunikation (m/w/d)

Do. 14.01.2021
Stuttgart
Die AIF Capital Group ist Immobilienmanager und Spezialist für regulierte Alternative Investmentfonds für institutionelle Anleger. Als Investor, Treuhänder mit BaFin-Lizenz und Vermögensmanager bietet das Unternehmen Anlegern renditestarke Immobilieninvestments. Wir verfolgen das Ziel, klassisches Immobilien Asset Management innovativ und dynamisch zu gestalten und dabei eine hohe Servicequalität zu bieten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen REFERENT INTERNE & EXTERNE KOMMUNIKATION (M/W/D) am Standort Stuttgart.Als wachsendes Unternehmen bauen wir die Bereiche Produktmarketing und Personalmarketing auf. Sie verantworten zusammen mit HR und unseren Agenturen den operati ven Ablauf und eigene Projekte. Nach innen steuern Sie: das Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber am Standort Stuttgart inkl. Personalrecruiting (Stellenbeschreibung,Stellenbörsen). die interne Kommunikation, indem Sie das Intranet als Kommunikationsplattform etablieren und andere Informationsmaterialien erstellen. Unsere Businesseinheiten unterstützen Sie durch: die Entwicklung von Gestaltungsrichtlinien für einen ansprechenden Markenauftritt . die überzeugende Produktbeschreibung und gelungene Kundenansprache. die Steuerung und Erfolgsmessung von crossmedialen Kampagnen. das Community-Management – hierzu gehören die Inhalte und die Gestaltung unserer Internetseite, gute PR-Arbeit sowie Social-Media-Kanäle (LinkedIn, XING). die Erstellung sämtlicher Printprodukte und Marketingunterlagen in MS Power Point und Adobe Indesign unter Einhaltung/Anwendung des Corporate Designs. Sie haben ein Studium mit dem Schwerpunkt Marketing, Kommunikation oder eine ähnliche Qualifikation erfolgreich abgeschlossen. Alternativ haben Sie eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Marketing. Sie konnten Berufserfahrung in der Marketing-Kommunikation, im Social Media Marketing und im Employer Branding sammeln. Der Immobilienmarkt und das Investment Management für institutionelle Anleger begeistern Sie als Produkte. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in der Anwendung der gängigen MS Offi ce-Tools (Word, Excel, PowerPoint, Teams), ein generell gutes IT-Verständnis und die Affinität zu digitalen Medien. Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Grafik- und Designtools: Adobe Illustrator, InDesign und Photoshop mit. Sie sind ein Sprachliches Talent, das unsere Markenbotschaften sowohl mündlich wie schriftlich gewinnbringend formulieren kann. Sie sind ein Organisationstalent mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung und einem hohen Qualitätsanspruch an sich selbst. Sie können komplexe Zusammenhänge erkennen, haben Spaß an der Arbeit in einem innovativen, dynamischen Team und finden für alles eine Lösung. Ein anspruchvolles und vielseitiges Aufgabengebiet. Eigenverantwortliches Arbeiten und die Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen. Flache Hierarchien in einem erfolgreich wachsenden Unternehmen. Der Umgang untereinander ist partnerschaftlich, familiär und unbürokratisch, dennoch arbeiten wir hochprofessionell und immer im Sinne unserer Kunden. Wir setzen bei allen unseren Partnern auf ehrliche und authentische Kommunikation. Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen der Stuttgarter Innenstadt, mit hervorragender Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel im Nah- und Fernverkehr. Sie haben die Chance, mit Mut und Kreativität an Ihren Aufgaben zu wachsen und dabei optimale Ergebnisse zu erzielen. Einen Firmenzuschuss für Ihr VVS-Ticket sowie regelmäßig stattfindende Mitarbeiterevents; Kaffee, Wasser und Bio-Obst stehen zur freien Verfügung. Hauseigenes Fitness-Studio. Wöchentliches Englischtraining in kleinen Gruppen.
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People Specialist Talent (m/w/d)

Mo. 11.01.2021
Unterföhring
Wir sind Teil der PlanetHome Group, einer der führenden Immobilienvermittler und -finanzierer in Deutschland und Österreich. Unsere Vision ist es, Menschen zu verbinden. Wir sorgen für die beste Lösung beim Immobilienverkauf, -besitz oder -erwerb und dafür brauchen wir Dich! Du möchtest an unserer Erfolgsgeschichte mitschreiben? In einem Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten? Verantwortung übernehmen und Gestaltungsspielraum nutzen? Du bist ein starker Teamplayer? Du hast Interesse an Active Sourcing und möchtest dort richtig was bewegen? Du wünschst Dir einen vollumfänglichen Berufseinstieg im Bereich People? Starte mit uns durch und bewirb dich bei uns am Standort München als    People Specialist Talent (m/w/d) Du übernimmst eine tragende Rolle innerhalb strategischer HR Projekte. Du identifizierst und entwickelst Ideen zu Prozessen und Personalstrategien, die Du in eigenen Projekten umsetzt. Du scheust keine neuen Wege bei der Suche nach passgenauen Kandidaten für unsere offenen Vertriebspositionen deutschlandweit.  Du identifizierst potenzielle Kandidaten über Social Media Kanäle wie z.B. Xing, LinkedIn und hast die End-To-End Verantwortung für das gesamte Active Sourcing. Du findest neue Kanäle und Plattformen für unsere Stellenausschreibungen und unterstützt das Team bei allen Themen rund um die verschiedenen Dienstleister, Stellenbörsen und Bildungswerke. Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen und möchtest jetzt deinen Berufseinstieg wagen. Du bringst Interesse an innovativen Recruiting Themen (u.a. Social Recruiting, Active Sourcing), am operativen Business und an strategischer Projektarbeit mit. Du konntest bereits erste Erfahrungen mit Praktikas und als Werkstudent/in sammeln. Du gehst die Dinge proaktiv und selbstständig an. Dein Handeln ist stark unternehmerisch geprägt.  Du möchtest gestalterisch tätig sein und findest kreative Wege, unser Wachstum aktiv voranzutreiben. Dein Profil wird durch deine gewinnende und kommunikative Art mit hoher Überzeugungskraft abgerundet. Festanstellung | 30 Tage Urlaub | flexibles Arbeiten | attraktives Fixum plus Leistungsbonus | moderne Büroräume in München-Unterföhring mit kostenlosem Tiefgaragenstellplatz | attraktive Homeofficemöglichkeiten
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Junior Disponent (m/w/d) in der Gebäudedienstleistung

Sa. 09.01.2021
Heilbronn (Neckar)
Prägen Sie die Arbeitswelt von morgen! Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, in unserem Unternehmen die Zukunft entscheidend mitzugestalten. Werden Sie als Junior Disponent Teil eines, auch in unsicheren Zeiten expandierenden Unternehmens in der Gebäudedienstleistung mit mehr als 80 Niederlassungen und über 6.000 Mitarbeitern. Sie arbeiten eigenständig und unterstützen die Disposition in Planung und Kommunikation. Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen Bewerbergespräche mit Reinigungskräften, Hausmeistern und Gärtnern Führen Sie eigenständig Objektkontrollen durch Sie erstellen die Arbeitsverträge inkl. der Anlage und Pflege der Personalakten für die Mitarbeiter in der Objektbetreuung und sind deren erster Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten Fragestellungen Organisieren Sie das Bewerbermanagement Sie überwachen Budgets, bestellen Material und sind für die Lagerwirtschaft verantwortlich Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erste relevante Berufserfahrung bringen Sie mit Sie sind sicher im Umgang mit dem PC Sie kommunizieren gerne und arbeiten strukturiert Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Festgehalt, eine 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag und interessante Benefits z.B. Teamevents und Mitarbeiterrabatte sowie betriebliches Gesundheitsmanagement Eine praktische Einarbeitung durch einen persönlichen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung Die Werte eines mittelständischen Familienunternehmens wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Beständigkeit
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