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Personalmarketing | Immobilien: 28 Jobs

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Immobilien
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 20
  • Ohne Berufserfahrung 17
Arbeitszeit
  • Vollzeit 22
  • Home Office möglich 11
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 20
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Praktikum 3
Personalmarketing
Immobilien

Employer Branding Manager (m/w/d)

Sa. 22.01.2022
München
PlanetHome - Als einer der führenden Immobilienvermittler in Deutschland und Österreich sind unsere Kernkompetenzen die Vermittlung und Finanzierung von Wohnimmobilien. Im Rahmen unseres Geschäftsmodells fokussieren wir uns dabei auf die enge Zusammenarbeit mit Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern, um deren Angebot für ihre Kunden rund um die Immobilie optimal zu ergänzen. Wir sind Top-Arbeitgeber 2021! Dabei sind wir die Nr. 1 in der Immobilienbranche und auf Platz 158 der Top 1000er Liste. (kununu / Focus Business). Wer wir sind – und wofür wir stehen Wir sind Teil der PlanetHome Group, einer der führenden Vermittler von Immobilien und Immobilienfinanzierungen in Deutschland und Österreich. Unsere Vision ist es, Menschen zu verbinden. Wir sorgen für die beste Lösung beim Immobilienverkauf, -besitz oder -erwerb und dafür brauchen wir Dich! Als Employer Branding Manager (m/w/d) bist Du verantwortlich für die Weiterentwicklung unserer Employer Brand. Du schärfst das Image von PlanetHome und optimierst unsere Candidate Journey. PlanetHome - Employer of Choice! Du entwickelst DIE Employer Branding Strategy. Dabei lässt Du unsere Karriereseite glänzen und treibst die Zahlen unserer Social Media Kampagnen in die Höhe. Wir LEBEN und LIEBEN unsere Unternehmenskultur!Durch die Konzeptionierung & Durchführung von Engagement Surveys, stellst Du sicher, dass die PlanetHome Arbeitgeber No 1 IST und BLEIBT! Du selbst identifizierst Dich mit all unseren Werten und weißt diese in unserer Brand gekonnt weiterzugeben.  Du erkennst Recruiting- und Employer-Branding-Trends und setzt diese erfolgreich bei uns um. Dabei vernetzt Du Dich bewusst und arbeitest abteilungsübergreifend. Du hast bereits fundierte Berufserfahrung im Bereich Employer Branding bzw. Personalmarketing. Du musst kein Projektleitungsguru sein - aber bist im Stande Projekte aufzusetzen und hast dabei Ressourcen, Kosten und Deadlines stets im Blick. Du konntest bereits Erfahrungen in einem dynamischen, schnell wachsenden und vertriebsorientierten Umfeld sammeln. Du gehst die Dinge proaktiv und selbstständig an. Du möchtest gestalterisch tätig sein, kannst Menschen begeistern und findest kreative Wege, um unser Wachstum aktiv voranzutreiben. Dein Profil wird durch Deine gewinnende und kommunikative Art mit hoher Überzeugungskraft abgerundet. Festanstellung | 30 Tage Urlaub | flexible Arbeitszeiten inkl. Freizeitausgleich | stark wachsendes und dynamisches Unternehmensumfeld | kurze Entscheidungswege | verantwortungsvolle und spannende Aufgaben | steile Entwicklungskurven | moderne Ausstattung mit Laptop und iPhone für mobiles Arbeiten | exklusive Mitarbeiterrabatte | Business Bike | Betriebliche Altersvorsorge
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Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Fr. 21.01.2022
München
PlanetHome - Als einer der führenden Immobilienvermittler in Deutschland und Österreich sind unsere Kernkompetenzen die Vermittlung und Finanzierung von Wohnimmobilien. Im Rahmen unseres Geschäftsmodells fokussieren wir uns dabei auf die enge Zusammenarbeit mit Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern, um deren Angebot für ihre Kunden rund um die Immobilie optimal zu ergänzen.   Bei uns erwartet Dich eine offene Feedbackkultur, ein tolles Team sowie großartige Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten steht Deiner Work-Life-Balance nichts im Weg. Wertschätzung steht bei uns an erster Stelle, weshalb wir unter anderem unsere Erfolge regelmäßig gemeinsam feiern.  Wer wir sind – und wofür wir stehen Wir sind Teil der PlanetHome Group, einer der führenden Vermittler für Immobilien und Immobilienfinanzierungen in Deutschland und Österreich. Unsere Vision ist es, Menschen zu verbinden. Wir sorgen für die beste Lösung beim Immobilienverkauf, -besitz oder -erwerb und dafür brauchen wir Dich! Als Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du verantwortlich für den reibungslosen Ablauf des kompletten Recruiting Lifecycles – von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung. Zusammen mit Deinen Kollegen bist Du kreativ im Entwickeln neuer Wege, die besten Bewerber zu finden und für die PlanetHome zu begeistern. Du bist im engen Austausch mit unseren Hiring Managern. Du bist für die eigenständige Koordination und Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen verantwortlich. Du identifizierst potenzielle Kandidaten, u.a. über Social Media, unser Bewerbermanagementtool und anderen Quellen – Hier darfst Du kreativ sein! Du bringst aktiv deine Ideen zur Prozessoptimierung ein. Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und konntest vielleicht schon 1-2 Jahre Berufserfahrung im Recruitingbereich sammeln. Du bringst Interesse an innovativen Recruiting Themen (u.a. Social Recruiting, Active Sourcing) und Recruiting Prozessen mit. Du gehst die Dinge proaktiv und selbstständig an. Du bist sehr kreativ und punktest aber auch mit effizientem und strukturiertem Arbeiten.  Du möchtest gestalterisch tätig sein, möchtest neue Ideen einbringen und findest kreative Wege, unser Wachstum aktiv voranzutreiben. Dein Profil wird durch Deine gewinnende und kommunikative Art mit hoher Überzeugungskraft abgerundet. Festanstellung | 30 Tage Urlaub | flexible Arbeitszeiten inkl. Freizeitausgleich | mobiles Arbeiten | stark wachsendes und dynamisches Unternehmensumfeld | kurze Entscheidungswege | verantwortungsvolle und spannende Aufgaben | steile Entwicklungskurven | moderne Ausstattung mit Laptop und iPhone für mobiles Arbeiten | exklusive Mitarbeiterrabatte | Business Bike | Betriebliche Altersvorsorge
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Professional (w/m/d) Employer Branding & Engagement

Fr. 21.01.2022
Bonn
Corporate Real Estate (CRE) ist weltweit für mehr als 12.000 Immobilien in allen DPDHL Geschäftsbereichen verantwortlich.  Das Portfolio umfasst eine Fläche von mehr als 30 Millionen m2 und wird von ca. 300 engagierten Immobilienexperten weltweit und weiteren rd. 1.400 Kolleg*innen in Deutschland über alle Immobiliendienstleistungsbereiche verwaltet. Corporate Real Estate Germany & Alps - das sind wir, die Kolleg*innen von DPDHL Real Estate Deutschland und der CSG Group. Gemeinsam mit unseren globalen Kolleg*innen bieten wir exzellente Dienstleistungen für den gesamten Lebenszyklus aller Immobilien der DPDHL und sichern damit dem Konzern auch in Zukunft jede Menge Wettbewerbsvorteile. Sie sind neugierig? Tauchen Sie ein in die spannende CRE-Welt. Bringen Sie Ihr Know-how mit und nutzen Sie eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten bei der DPDHL. Gesucht wird in Bonn, ab sofort, in Vollzeit und unbefristet Experte (m/w/d) Employer Branding & Engagement   Ihre Aufgaben Als HR Business Partner verantworten Sie die Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie für CRE Germany & Alps Eigenständige Gestaltung, Umsetzung & Weiterentwicklung von Konzepten zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitmodellen, Kompensationsmodellen und Recruitingstrategie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der People Management Strategie Eigenständige Durchführung von Verhandlungen und Abschluss von Betriebsvereinbarungen mit den jeweiligen Fachansprechpartnern unter anderem zu Digitalisierungsinitiativen Gestaltung und Weiterentwicklung von Rollenprofilen Entwicklung und Implementierung von Karrierepfaden Selbstständige Leitung von Digitalisierungs- und HR-Projekten Organisation & Teilnahme an Karriere- und Ausbildungsmessen Erstellung von Testimonials & Design des Onboarding Journeys Betreuung der Social Media Kanäle (z.B. kununu, LinkedIn, Xing) Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium der Schwerpunkte HR, Marketing, Kommunikation oder einer vergleichbaren Studienrichtung Gespür für aktuelle Trends und digitales Mindset IT-Affinität und kreative, innovative Ansätze Analytisches und konzeptionelles Denken sowie operative Umsetzungsstärke Hohes Maß an Verhandlungsgeschick / Zielstrebige Verhandlungsführung und Durchsetzungskraft Fließende Deutschkenntnisse Gute englische Sprachkenntnisse wünschenswert First Choice und ACT-Kenntnisse wünschenswert Ausgeprägte Eigenverantwortung Soziale Kompetenz, Motivations- und Konfliktlösungsfähigkeit Fähigkeit zur pragmatischen Problemlösung Ausgeprägtes Organisationsvermögen und Flexibilität Ihre Vorteile  Ein sicherer Arbeitgeber - auch in Krisenzeiten Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Viel Freiraum für Ihre Ideen Flexibles Arbeiten durch Mobilarbeit und Gleitzeit Vergünstigtes Jobticket Verkehrsgünstige Lage und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar  Profitieren Sie von den vielseitigen Benefits als Mitarbeitende der Deutsche Post DHL Group Regelmäßige Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser)   Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Vanessa König, Mobil 0162 2718276. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. Corporate Real Estate (CRE) ist weltweit für mehr als 12.000 Immobilien in allen DPDHL Geschäftsbereichen verantwortlich.  Das Portfolio umfasst eine Fläche von mehr als 30 Millionen m2 und wird von ca. 300 engagierten Immobilienexperten weltweit und weiteren rd. 1.400 Kolleg*innen in Deutschland über alle Immobiliendienstleistungsbereiche verwaltet. Corporate Real Estate Germany & Alps - das sind wir, die Kolleg*innen von DPDHL Real Estate Deutschland und der CSG Group. Gemeinsam mit unseren globalen Kolleg*innen bieten wir exzellente Dienstleistungen für den gesamten Lebenszyklus aller Immobilien der DPDHL und sichern damit dem Konzern auch in Zukunft jede Menge Wettbewerbsvorteile. Sie sind neugierig? Tauchen Sie ein in die spannende CRE-Welt. Bringen Sie Ihr Know-how mit und nutzen Sie eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten bei der DPDHL. Gesucht wird in Bonn, ab sofort, in Vollzeit und unbefristet Experte (m/w/d) Employer Branding & Engagement   Ihre Aufgaben Als HR Business Partner verantworten Sie die Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie für CRE Germany & Alps Eigenständige Gestaltung, Umsetzung & Weiterentwicklung von Konzepten zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitmodellen, Kompensationsmodellen und Recruitingstrategie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der People Management Strategie Eigenständige Durchführung von Verhandlungen und Abschluss von Betriebsvereinbarungen mit den jeweiligen Fachansprechpartnern unter anderem zu Digitalisierungsinitiativen Gestaltung und Weiterentwicklung von Rollenprofilen Entwicklung und Implementierung von Karrierepfaden Selbstständige Leitung von Digitalisierungs- und HR-Projekten Organisation & Teilnahme an Karriere- und Ausbildungsmessen Erstellung von Testimonials & Design des Onboarding Journeys Betreuung der Social Media Kanäle (z.B. kununu, LinkedIn, Xing) Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium der Schwerpunkte HR, Marketing, Kommunikation oder einer vergleichbaren Studienrichtung Gespür für aktuelle Trends und digitales Mindset IT-Affinität und kreative, innovative Ansätze Analytisches und konzeptionelles Denken sowie operative Umsetzungsstärke Hohes Maß an Verhandlungsgeschick / Zielstrebige Verhandlungsführung und Durchsetzungskraft Fließende Deutschkenntnisse Gute englische Sprachkenntnisse wünschenswert First Choice und ACT-Kenntnisse wünschenswert Ausgeprägte Eigenverantwortung Soziale Kompetenz, Motivations- und Konfliktlösungsfähigkeit Fähigkeit zur pragmatischen Problemlösung Ausgeprägtes Organisationsvermögen und Flexibilität Ihre Vorteile  Ein sicherer Arbeitgeber - auch in Krisenzeiten Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Viel Freiraum für Ihre Ideen Flexibles Arbeiten durch Mobilarbeit und Gleitzeit Vergünstigtes Jobticket Verkehrsgünstige Lage und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar  Profitieren Sie von den vielseitigen Benefits als Mitarbeitende der Deutsche Post DHL Group Regelmäßige Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Feedbackgespräche Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser)   Ihr Kontakt Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Vanessa König, Mobil 0162 2718276. Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
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Expansionsmanager / Recruiting (w/m/d)

Fr. 21.01.2022
Frankfurt am Main
Mit über 350 Shops und mehr als 1.500 Kollegen zählen wir zu den größten Maklerunternehmen Europas und sind weiter auf Expansionskurs. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Verstärken Sie unser Team als Expansionsmanager / Recruiting (w/m/d) in Frankfurt am Main Als Expansionsmanager (m/w/d) tragen Sie aktiv zum stätigen Ausbau unseres Netzwerks und Geschäftsstellen bei, sodass Sie ein wichtiger Teil im Auf- und Ausbau der Marke von Poll Immobilien GmbH sind. Ihre Aufgabe liegt in der Gewinnung potentieller Geschäftsstellenleitern und Franchisenehmern. Sie sprechen potentielle Geschäftspartner aktiv an und vergeben exklusive Vertriebsgebiete In einem offenen und kollegialen Team setzen Sie Ihre Recruiting- sowie Vertriebsfähigkeiten proaktiv ein Sie sind ausschlaggebend am Ausbau unserer Standorte beteiligt Eigenverantwortlich übernehmen Sie den gesamten Recruitingprozess, von der Auswahl bis zur Vertragsverhandlung Sie erstellen geeignete Akquisestrategien für potentielle Zielgruppen Über Messen und Veranstaltungen rekrutieren Sie, neben der Social- Media-Kanäle, potentielle Partner Bestehende Kontakte werden gepflegt und stetig ausgebaut Sie sind aufgeschlossen, agieren professionell und proaktiv Ihre offene Art haben Sie bereits in einer Dienstleistungsbranche mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Recruiting oder Vertrieb unter Beweis stellen können Eine kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium in Wirtschaftswissenschaften können Sie vorweisen Die direkte Ansprache von potentiellen Mitarbeitern, Kunden oder ist Ihnen vertraut Hohe Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenz Sehr gute Deutschkenntnisse und eine gute Kommunikationsfähigkeit Eine hohe Menschenkenntnis würden Sie sich zuschreiben Gelegentliche Reisen sind Ihnen möglich Bei VON POLL IMMOBILIEN erwartet Sie ein Arbeitsumfeld geprägt von hohem Anspruch und Begeisterung für das, was wir tun. Unsere Mitarbeiter genießen ein positives Arbeitsklima mit viel Gestaltungsspielraum und Flexibilität. Ihre Leistung fördern wir mit professionellen Weiterbildungsmaßnahmen und attraktiven beruflichen Perspektiven. Wir veranstalten zahlreiche teamfördernde Events. Ihr Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und eine exklusive Lounge-Area mit einzigartigem Skylineblick lädt zum Verweilen ein. Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee und Obst sind für uns selbstverständlich. Unser Büro befindet sich in zentraler Lage in direkter Nähe zum Grüneburgpark, dem Palmengarten und zur Alten Oper.
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Junior Disponent (m/w/d) in der Gebäudedienstleistung für unsere Niederlassung Würzburg

Do. 20.01.2022
Würzburg
Prägen Sie die Arbeitswelt von morgen! Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, in unserem Unternehmen die Zukunft entscheidend mitzugestalten. Werden Sie als Junior Disponent Teil eines expandierenden Unternehmens in der Gebäudedienstleistung mit mehr als 90 Niederlassungen und über 6.000 Mitarbeitern. Sie arbeiten eigenständig und unterstützen die Disposition in Planung und Kommunikation. Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen Bewerbergespräche mit Reinigungskräften, Hausmeistern und Gärtnern Führen Sie eigenständig Objektkontrollen durch Sie erstellen die Arbeitsverträge inkl. der Anlage und Pflege der Personalakten für die Mitarbeiter in der Objektbetreuung und sind deren erster Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten Fragestellungen Organisieren Sie das Bewerbermanagement Sie überwachen Budgets, bestellen Material und sind für die Lagerwirtschaft verantwortlich Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erste relevante Berufserfahrung bringen Sie mit Sie sind sicher im Umgang mit dem PC Sie kommunizieren gerne und arbeiten strukturiert Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Festgehalt, eine 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag und interessante Benefits z.B. Teamevents und Mitarbeiterrabatte sowie betriebliches Gesundheitsmanagement Eine praktische Einarbeitung durch einen persönlichen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
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Werkstudent HR (m/w/d) - Recruiting & Personaladministration

Do. 20.01.2022
Hamburg
Einzeln stark. Mit dem Team unschlagbar. Der Kunde im Fokus.Die KALORIMETA GmbH (KALO) – ein Unternehmen der noventic group – ist Premiumpartner und Full‑Service‑Dienstleister für die Immobilienwirtschaft. Mit unseren innovativen Lösungen in den Bereichen Messdienstleistung, Heiz- und Betriebskostenabrechnung, Smart- und Multi Metering, Rauchwarnmelder-Service sowie Trinkwasserprüfung betreuen wir bundesweit rund zwei Millionen Wohneinheiten. Mit Ideenreichtum und Begeisterung arbeiten wir täglich daran, die Prozesse in der Verwaltung von Immobilien digitaler, einfacher und effizienter zu gestalten. Unser Ziel ist es, Gebäudeinfrastrukturen zu vernetzen, um Verbräuche transparent zu machen, Wohnqualität sowie Energieeffizienz zu steigern und Immobilien klimaintelligent zu steuern.Wir verstehen uns als Vorreiter für agiles Arbeiten und widmen uns sowohl den klassischen HR Themen als auch innovativen Ideen, der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern sowie dem Kulturwandel, der die KALO für die Zukunft fit macht. Kundenorientierung steht bei uns an oberster Stelle. Zur Ergänzung dieses Teams auf Zukunftswegen suchen wir Dich als: Werkstudent HR (m/w/d) - Recruiting & PersonaladministrationBeste Technik und erstklassigen Service für unsere Kunden – dafür sorgen wir persönlich.Als ein führender Partner für die klimaintelligente Steuerung von Immobilien bietet KALO eine vernetzte Infrastruktur für Messdienstleistungen sowie intelligente Analyse- und Abrechnungslösungen für die Wohnungs- und Energiewirtschaft. Mit unseren intelligenten Anwendungen verfolgen wir kontinuierlich das Ziel, Effizienzpotentiale für unsere Kunden nutzbar zu machen, Kosten zu reduzieren und gleichzeitig einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.Du unterstützt uns im Recruiting-Tagesgeschäft und hast die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmenDu kontaktierst qualifizierte Kandidaten mittels schriftlicher Direktansprache (Active Sourcing) über verschiedene Jobportale und Social-Media-KanäleDu kümmerst Dich in enger Zusammenarbeit mit deinen Kollegen/innen, um den kompletten Bewerbermanagementprozess:Terminierung von VorstellungsgesprächenProfessionelles und wertschätzendes AbsagemanagementDu betreust den Stellenanzeigenprozess – vom Design über die Formulierung bis hin zur Schaltung in enger Abstimmung mit deinen FachkollegenBei Bedarf unterstützt Du unsere HR-Abteilung bei allen anfallenden administrativen Aufgaben, bist dabei flexibel und übernimmst viel VerantwortungBestenfalls studierst Du im Bereich Wirtschafts- oder Personalwesen, Rechtswissenschaften oder in einem anderen relevanten StudiengangZusätzlich hast Du noch mindestens ein Semester Zeit, um Dich als Werkstudent (m/w/d) zu engagierenDu hast eine hohe Motivation, Dich im Bereich Recruiting, Active- Sourcing und in der Personaladministration einzuarbeiten und bist dabei sehr GewissenhaftDu kennst Dich mit den gängigen MS-Office Anwendungen aus, optional auch mit Microsoft TeamsDu überzeugst mit Deiner offenen Art und einem souveränen AuftretenDu rundest Dein Profil mit Deiner strukturierten und sorgfältigen Arbeitsweise abLangfristige Zusammenarbeit: ca. 20 Wochenstunden. Die Wochentage sind flexibel abstimmbarKaffee, Tee und Wasser so viel Du möchtest und eine bezuschusste Kantine im HausZentrale Lage im Herzen Hamburgs (S-Bahn Berliner Tor) und die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeitenGestaltungsspielraum, vielfältige Herausforderungen und Spaß bei der ArbeitEin tolles Team, das auf Dich wartet!
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HR – Generalist im Bereich Talent Management & Recruiting (m/w/d)

Do. 20.01.2022
München
Wir sind eine stark wachsende Gruppe im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung sowie im technischen Facility Management und suchen ab sofort eine dynamische Person für den Bereich Talent Management & Recruiting. Um unser starkes Personalwachstum zu unterstützen und unser Talent zu fördern sowie auch in der zu entstehenden Gruppe mit mehreren Unternehmen gemeinsam den Fachkräftemangel entgegenzuwirken, setzen wir eine neue Stelle auf, die diese Themen verantwortet und vorantreibt. Du kannst gerne im Homeoffice arbeiten, aber es wäre prima, wenn Du unsere Firmen und das Personal in Person nicht nur kennenlernen, sondern auch betreuen könntest. Du spürst eigenständig Talente auf sozialen Medien für uns und unsere Gruppe auf Du schaltest unsere Stellenanzeigen auf Jobportalen und -börsen Du baust Beziehungen auf und koordinierst Headhunter und Zeitarbeitsfirmen Du bist für den gesamten Bewerbungsprozess zuständig, vom Jobprofil bis zum Ende der Probezeit der gewonnenen Mitarbeiter/innen In Absprache mit unseren Teamleitern oder der Geschäftsführung förderst Du Talente und setzt Entwicklungspläne auf Du organisierst das Onboarding und Schulungen Du optimierst und entwickelst Prozesse weiter und treibst die Digitalisierung voran, da uns das am Herzen liegt Du unterstützt bei administrativen Personalaufgaben Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Talent Management oder Recruiting Active Sourcing durch berufliche Netzwerke ist Dir kein Fremdwort Du bist neugierig, offen, proaktiv, ergebnisorientiert und ein wahres Kommunikationstalent absolute Verschwiegenheit und Loyalität sind für Dich selbstverständlich Du hast Erfahrung in Social-Media Kampagnen Du denkst und handelst bereichsübergreifend und bist ein Teamplayer Bei uns übernimmst Du ab Tag Eins Verantwortung und kannst Dein Können in einer selbstständigen Arbeitsweise unter Beweis stellen Du hast abwechslungsreiche Aufgaben in einem teamorientierten und kollegialen Umfeld und wachsenden Familienunternehmen Eine leistungsgerechte Bezahlung und betriebliche Zusatzleistungen gehören genauso für uns dazu
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Recruiter (m/w/d) in Teilzeit

Do. 20.01.2022
München
Wir sind ein bundesweit tätiger Projektentwickler. Rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planen und realisieren den Bau von Wohn-, Gewerbe- und Industrieprojekten. Unser Ziel: Ökonomie, Funktionalität und zeitgemäße Architektur zu vereinen. Wir verwirklichen  komplexe Planungs- und Bauvorhaben von der Standortentwicklung bis zur Realisierung der Immobilie, deren Vermietung und Verwaltung. Für den Unternehmensbereich Personal in unserer Hauptverwaltung in München suchen wir eine/n Recruiter (m/w/d) in Teilzeit Erstellung von Stellenanzeigen (Online-Plattformen, social Media, Firmenhomepage) Repräsentanz des Unternehmens bei Recruitingevents und Karrieremessen Umsetzung neuer Konzepte zur Personalgewinnung Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Pflege von Kontakten zu Hochschulen, Universitäten und Dienstleistern Vorbereitung und Koordination des Arbeitsantritts neuer Mitarbeiter Begleitung neuer Mitarbeiter im gesamten Onboarding-Prozesses Weiterentwicklung unseres Auftritts in der Öffentlichkeit Unterstützung bei administrativer Personalarbeit Führung und Aktualisierung unserer Bewerbermanagementsoftware Studium Schwerpunkt Personal, BWL, Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation Bereich Personal Berufserfahrung in der Personalbeschaffung, insbesondere in der eigenständigen Betreuung der Recruitingprozesse Gute Kenntnisse mit MS-Office und Bewerbermanagementsoftwares Erfahrung im Umgang mit Social Media Ausgeprägtes Organisationstalent, hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit Selbständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit Attraktive Vergütung Abwechslungsreiche Tätigkeit Angenehmes Umfeld Flache Hierarchien Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge Krankenzusatzversicherung Betriebliche Altersvorsorge Eigenes Fitnessstudio und Firmenrestaurant
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Talent Sourcer*in (m/w/x)

Mi. 19.01.2022
Berlin
Du willst mit uns den Immobilienmarkt verändern? Gemeinsam bauen wir das PropTech Unternehmen der Zukunft! Über Homeday und die Jobmission HOMEDAY ist das Immobilienmaklerunternehmen der nächsten Generation. Einfacher. Transparenter. Digitaler. Und günstiger. Denn wir glauben: Eine gute Makler*innenleistung muss nicht teuer sein. Du willst mit uns den Immobilienmarkt verändern? Dann begleite uns auf unserem Wachstumskurs. Als Talent Sourcer*in  bist du Teil unseres 13-köpfigen People&Organization Teams und unterstützt unser Recruiting-Team tolle neue Homies an Bord zu holen und stets eine exzellente Candidate Experience sicherzustellen.  Stakeholder - Caroline Mekelburg (Head of Recruiting)  Recruiterin - Celestina Minow Vertragsart - Vollzeit, unbefristet Remote Policy - Arbeite 4 Tage “von wo du möchtest” und ein Teamtag* im Office (* wenn es die aktuelle Infektionslage erlaubt) Location - Berlin  Wo Deine Expertise benötigt wird: Du verantwortest eigenständig Sourcing-Prozesse: Direktsuche, Ansprache  von Kandidierenden, Organisation von Vorstellungsgesprächen usw.  Du bist Expert*in für Sourcing-Strategien und hast immer ein in offenes Auge für neue Trends, Tools usw., um die besten Ergebnisse zu erzielen und das Wissen mit dem Team zu teilen.  Du lernst viel über unsere verschiedenen Abteilungen, um die Suche nach Kandidierenden zu spezifizieren und zu verbessern.  Du baust Talentpools auf entwickelst diese stets weiter.  Du unterstützt in verschiedenen administrativen Tätigkeiten. Wen wir suchen: Du hast idealerweise erste Erfahrungen im Sourcing und bist mit den entsprechenden Tools vertraut (Linkedin Recruiter, Boolescher Suche usw.).  Du bist neugierig und und hast Spaß daran, Dich in unterschiedlichste Positionen einzuarbeiten (Junior bis C-Level, vom Vertrieb über das Marketing bis Tech usw.).  Du bist kommunikationsstark, begeisterungsfähig und motiviert neue Kandidierende für Homeday zu begeistern.   Du bist kreativ und hast die Fähigkeit mit einem dynamischen und sich ständig verändernden Umfeld umzugehen. Du bist technisch affin, offen und bringst eine datenorientierte Denkweise mit. Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Du erfüllst nicht alle aufgezählten Punkte? Kein Problem, ob unsere Erwartungen zusammen passen finden wir im ersten Gespräch heraus! Das kannst Du von uns erwarten: Work-Life-Balance - Du kannst bis zu 80% Deiner Zeit von zu Hause aus arbeiten, Teilzeitmodelle wählen und bekommst 30 Tage Urlaub.  Weiterentwicklung - Du bekommst 1000€ Bildungsbudget pro Jahr, halbjährliche Feedbackgespräche und jährliche Gehaltserhöhungen. Innovation - Du arbeitest an Produkten, die einen konservativen Markt revolutionieren. PropTech Company - Du arbeitest in einer freundschaftlichen Atmosphäre mit der optimalen Mischung aus etabliertem Unternehmen und dynamischem Startup. Team - Wir sind ein offenes, motiviertes Team und lassen es an den richtigen Stellen auch mal krachen.
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Mitarbeiter Recruiting und HR-Marketing (d/m/w)

Di. 18.01.2022
Berlin
Als größtes kommunales Wohnungs­unter­nehmen in Berlin tragen wir eine hohe Verantwortung: Für unsere Mieter, denen wir ein lebens­wertes, sicheres und bezahl­bares Zuhause bieten. Und für die Stadt. Mit 1.300 Mit­arbeite­rinnen und Mit­arbeitern sind wir begeisterter Vermieter von rund 75.000 Wohnungen, Bauherr von neuen Wohnungen und leiden­schaft­licher Stadt­gestalter. Für ein besseres Mit­einander in der Stadt.Ab sofort, Berlin-Tiergarten, Teil- oder Vollzeit, unbefristet Mitarbeiter Recruiting und HR-Marketing (d/m/w) Unterstützung im Recruiting-Prozess, vom Verfassen der Stellen­ausschreibung über die Schaltung der Anzeigen und Prüfung von Bewerbungen bis hin zum Führen von Vor­stel­lungs­gesprächen Beratung der Kolleginnen hinsichtlich ziel­gruppen­gerechter Medien- und Kanal­auswahl für eine effektive Kandidaten­suche Konzeption von Auswahl­verfahren mit verschiedenen Instrumenten (z. B. Assess­ment-Center) sowie die Weiter­ent­wick­lung unserer Auswahl­prozesse Erstellung von Anforderungsprofilen für die einzelnen Positionen im Unternehmen und Koordination der dafür notwendigen Anforderungs­analysen Monitoring sowie Erfolgs­messung der eingesetzten Rekrutierungs­maßnahmen Steuerung des Hochschul­marketings und Unter­stützung bei der Weiter­entwicklung unserer Arbeit­geber­marke Durchführung von Analysen und Einsatz von Instrumenten zur Mitarbeiter­bindung Abgeschlossenes Studium der Betriebs­wirt­schafts­lehre (BWL) mit Schwerpunkt Marketing und/oder HR Management oder eine vergleichbare Ausbildung 3 Jahre Berufs­erfahrung im Bereich Personal­management Kommunikationsstark und offen für Branchen­trends mit einem feinen Gespür für Menschen und deren Bedürfnisse Flexible, familien­freund­liche Arbeits­zeit­modelle37-Stunden-Vollzeit-WocheRegelmäßige Möglichkeiten zum mobilen ArbeitenBVG-Ticket-Firmen­zuschussUnbefristeter Arbeits­vertrag mit einem landes­eigenen Unter­nehmen im Herzen BerlinsTarifliche Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubs­geldUnser MehrZukunftssicherer Arbeits­platz mit Gestaltungs­spielraumGute Weiterbildungs- und Qualifizierungs­möglich­keitenAngebote zur Gesundheits­förderung und Alters­vorsorgeUnterstützung bei der Verein­barkeit von Beruf und Familie durch beispiels­weise Kinder- und Angehörigen­betreuungModerne Büro- und Arbeits­ausstattung
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