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recruiting | immobilien: 11 Jobs

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Arbeitszeit
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 8
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Recruiting
Immobilien

Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruitment

Fr. 28.02.2020
Berlin
Wir legen Grundsteine! Auch bei Karrieren! Covivio – eines der größten Immobilienunternehmen in Europa, 20 Jahre Wachstum und Leistung. Ob Büroimmobilien, Hotels oder Wohnungen: Covivio entdeckt Räume neu, verbindet Arbeiten, Reisen und Wohnen miteinander und entwickelt zeitgemäße Konzepte des Zusammenlebens. Als europäisches Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern überwindet Covivio Grenzen, möchte überall den gleichen, bestmöglichen Service bieten und wird diesen auch in Zukunft auf die sich ändernden Bedürfnisse ihrer Kunden ausrichten. In Deutschland besitzt und bewirtschaftet Covivio ein leistungsstarkes Portfolio zu dem auch mehr als 41.000 Wohnimmobilien mit einem Vermögenswert von rund 5 Milliarden Euro in den Städten Berlin, Leipzig, Dresden, Hamburg sowie in der Rhein-Ruhr-Region gehören. Hauptaufgabe der Covivio Development GmbH ist die Projektsteuerung sowie die Projektbegleitung von der ersten Idee bis zur Übergabe an den Eigentümer/Vermieter. Diese umfasst die Koordinierung der Planungsbeteiligten, welche durch das Einbinden externer Architekten, Statiker, Haustechnikplaner sowie Sonderfachplaner gesteuert wird. Ein weiterer Baustein ist die Ausschreibung und Vergabe der Bauleistungen an Einzel- oder Generalunternehmen. Für unseren Standort in Berlin suchen wir ab sofort in Teilzeit (30 Std./Woche): Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruitment Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie stetige Optimierung des Bewerbungsprozesses und Erweiterung der Rekrutierungskanäle Durchführung des Bewerbermanagements und der Bewerberkommunikation Mitwirkung bei Projekten innerhalb der gesamten HR-Palette Vorbereitung und Durchführung von Messeauftritten Mitwirkung bei der Personalentwicklung Unterstützung bei der administrativen Personalarbeit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalrekrutierung Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung Praktische Erfahrungswerte im Umgang mit HR-Verwaltungssystemen (z. B. SAP HR oder perbit) Sie arbeiten eigenverantwortlich im Team Sie verfügen über gute Englischkenntnisse Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld Eine kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre in motivierten Teams Eine attraktive Vergütung mit unterschiedlichen Bonussystemen Eine Premiumpartnerschaft bei www.urbansportsclub.com/berlin Teilnahme an gemeinsamen Sportveranstaltungen und Firmenevents
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(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Do. 27.02.2020
Berlin
Wir bei Wunderflats sind davon überzeugt, dass jeder die Freiheit haben sollte dort leben und arbeiten zu können wo er möchte. Mit 60.000 inserierten Wohnungen ist Wunderflats Deutschlands größte Plattform für möbliertes Wohnen und ermöglicht Kunden aus aller Welt ein neues Gefühl für einen reibungslosen Start ins neue Abenteuer. Als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei Wunderflats hast du die Chance, neue Recruiting-Wege zu erkunden, eine einzigartige Candidate Experience zu gewährleisten, dich aktiv in verschiedene HR-Themen einzubringen und eine der Schlüsselpositionen beim weiteren Wachstum von Wunderflats einzunehmen. Sei verantwortlich für das 360-Grad-Recruiting spannender Positionen in verschiedenen Bereichen  Sorge als Markenbotschafter für eine einzigartige Wunderflats Candidate Experience Trau dich Ungewöhnliches - für die Suche nach den passenden Kandidaten und zum systematischen Aufbau eines langfristigen und effektiven Talent Pools sind deiner Fantasie keine Grenzen gesetzt Sei zuständig für ein kontinuierliches Tracking und Reporting der relevanten KPIs und beteilige dich aktiv an der Konzeptionierung unserer Personalstrategie Coache deine Sparringspartner und bringe ihre Recruitingkompetenzen auf das nächste Level Deine Mission ist mit Hiring noch längst nicht getan - weitere spannende Projekte, u.a. im Employer Branding, warten auf dich! Du verfügst über mindestens 3-5 Jahre HR-Berufserfahrung mit einem starken Recruiting-Bezug. Vorerfahrung im Tech-Recruiting sind von Vorteil! Du übernimmst gerne Verantwortung und brennst dafür etwas Großes mitzugestalten Du bewunderst Probleme nicht, sondern gehst proaktiv und lösungsorientiert vor Als Kommunikationstalent und leidenschaftlicher Netzwerker gewinnst du die spannendsten Talente, erweiterst stetig unsere Kontakte und repräsentierst Wunderflats auf verschiedenen Events Du agierst gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften souverän, serviceorientiert und auf Augenhöhe Du verbindest Kreativität mit datengetriebener Entscheidungsfindung  Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Die Chance, gemeinsam mit uns den deutschen Wohnungsmarkt zu revolutionieren und Teil einer innovativen Vision zu sein Neben dem besten Team der Welt (check unseren Kununu Score) freut sich ein herzliches HR Team auf deine Unterstützung Ein Office direkt am Alexanderplatz, umgeben von vielen Restaurants und Cafés MacBooks für jeden! Du wirst mit Müsli, frischem Obst und Getränken versorgt Zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Teamevents, Yoga, Playstation 4, Kickertisch und vieles mehr
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HR Manager (m/w/d)

Mi. 26.02.2020
Berlin
Die DIM Deut­sche Im­mo­bi­li­en Ma­na­ge­ment ist ein deutsch­land­weit tä­ti­ges Property Mana­ge­ment Un­ter­neh­men mit Haupt­sitz in Berlin und ver­steht sich als Spe­zi­a­list für die Verwaltung von Wohn- und Ge­wer­be­im­mo­bi­li­en und von Wohn­ei­gen­tum. Die DIM-Grup­pe ist in den Ge­schäfts­be­rei­chen Property Ma­na­ge­ment, Fonds­ma­na­ge­ment, Ver­mie­tung und Trans­ak­ti­on tä­tig. Durch eine leis­tungs­star­ke, deutsch­land­wei­te Struk­tur mit rund 180 Mitarbeitern an 8 Stand­or­ten ist die DIM einer der füh­ren­den Im­mo­bi­li­en­dienst­leis­ter für das Ma­na­ge­ment von re­gi­o­nal ver­teil­ten Port­fo­li­en. Das Un­ter­neh­men ist der­zeit für das Property Ma­na­ge­ment von ca. 8 Mrd. € As­sets under Ma­na­ge­ment mit einer Ge­samt­flä­che von 3 Mio. m² ver­ant­wort­lich. Die As­set­klas­se Woh­nen macht rund 70% der Flä­che aus, Ge­wer­be die üb­ri­gen 30%. Das Un­ter­neh­men ver­wal­tet da­rü­ber hin­aus rund 40 Im­mo­bi­li­en­fonds. Wir suchen am Standort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) HR Manager (m/w/d) Steuerung Personalmanagements und aller HR-Prozesse, sowie deren laufende Weiterentwicklung. Grundsatzfragen inkl. Vergütungs- und Arbeitsvertragsgestaltung. Arbeitsrechtliche Beratung und Erstellen von HR-Dokumenten, wie Abmahnungen, Kündigungen etc.. Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung nebst Verhandeln und Gestalten von betrieblichen Regelungen. Beratung und Betreuung der Arbeitnehmer und Führungskräfte. Personalentwicklung. Verantwortung der externen Entgeltabrechnung nebst regelmäßiger Reports und HR-Statistiken. Personalplanung und Personalkostenplanung. Recruiting von Fach- und Führungskräften. Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder vergleichbar Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position gepaart mit hoher sozialer Kompetenz. Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Betriebsverfassungsrecht. Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke. Verlässlichkeit, Loyalität und Verschwiegenheit sowie eine hohe dienstleistungsorientierte Denk- und Arbeitsweise. Gute Anbindung an den ÖPNV und Versorgungsinfrastruktur. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Ein engagiertes, freundliches Team, das Sie bei Ihrer anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit voll unterstützt. Ein moderner Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitszeiten, in Absprache auch im Homeoffice möglich. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Gute Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
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(Senior) Recruiter I Talent Attraction Manager (m/w/d)

Mo. 24.02.2020
Hamburg
Engel & Völkers ist ein weltweit tätiges Dienstleistungsunternehmen zur Vermittlung von Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie Yachten und Flugzeugen im Premium-Segment. Unser einzigartiges, ständig wachsendes Netzwerk und unsere starke Marke ermöglichen uns den Zugang zu einem exklusiven Kundenkreis. Zur Unterstützung unseres People & Culture Teams in der Unternehmenszentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: (Senior) Recruiter I Talent Attraction Manager (m/w/d)Als (Senior) Talent Attraction Manager (m/w/d) trägst du ab dem ersten Tag Verantwortung, indem du dafür sorgst dass wir die richtigen Talente zur richtigen Zeit für uns begeistern! Als Teil unseres People & Culture Bereiches, übernimmst du als (Senior) Talent Attraction Manager folgende Aufgaben: Dein Schwerpunkt ist in der Rekrutierung angesiedelt: Du begleitest unsere Prozesse von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dabei berätst du unsere Fachbereiche hinsichtlich des Stellenprofils, wählst den dafür besten Weg der Ansprache aus und gestaltest den idealen Auswahlprozess. Deine Arbeit richtet sich stets an der bestmöglichen Customer Experience aus. Unsere Kunden sind dabei immer der Bewerber und der Fachbereich. Du begleitest übergreifende und auch internationale HR Projekte (beispielsweise im Bereich Employer Branding oder dem RollOut unseres Application Tracking Systems) Dabei scheust du dich nicht auch allgemeine administrative Aufgaben zu übernehmen (z.B. die Fakturierung) Du verfügst bereits über mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Du hast bereits Erfahrung im Management von Projekten gesammelt - idealerweise im Bereich Employer Branding oder im Bereich HR Software. Du zeichnest dich durch eine offene und begeisterungsfähige Persönlichkeit aus Eine deiner Stärken sind deine kommunikativen Fähigkeiten. Dein souveränes Auftreten, dein diplomatisches Geschick und deine Empathie überzeugen jeden Stakeholder. Du bist in der Lage auf Deutsch und Englisch zu verhandeln. Wir bieten dir eine unbefristete Stelle in Vollzeit, 30 Urlaubstage pro Jahr und persönliche Benefits wie z.B. Zuschüsse für ein Fitnessstudio oder die HVV-Proficard Du bekommst die Möglichkeit, ab dem ersten Tag eine vielfältige und anspruchsvolle Rolle in unserem People & Culture Bereich zu übernehmen Du bist Teil eines kleinen Teams, das gern Verantwortung übernimmt und Werte wie Vertrauen, Offenheit und Zuverlässigkeit lebt - dabei darf der Spaß nie zu kurz kommen :-) Wir zeichnen uns durch eine flache Hierarchie und kurze Wege aus Wir legen Wert auf eine moderne Arbeitsumgebung, deshalb gehören aktuelle Notebooks und Smartphones zur Grundausstattung ... und den Blick auf die HafenCity aus der 5. Etage unserer Unternehmenszentrale gibt es on top!
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(Senior) Recruitment Manager (m/f/d)

So. 23.02.2020
Düsseldorf
Unibail-Rodamco-Westfield is the premier global developer and operator of flagship shopping destinations, with a portfolio valued at €65.0 Bn as at June 30, 2019, of which 86% in retail, 7% in offices, 5% in convention & exhibition venues and 2% in services. Currently, the Group owns and operates 92 shopping centres, including 55 flagships in the most dynamic cities in Europe and the United States. Its centres welcome 1.2 billion visits per year. Lead and develop first class recruitment practices for all departments and across all hierarchies to identify, attract, and hire the best talent for URW Germany Manage university relations and organize compelling recruitment activities with European top-tier business and engineering schools, finding the best candidates for our International Graduate Programme (IGP) Embed our newly created Employer Value Proposition and proactively manage our employer brand through social media channels and networks (Xing, LinkedIn, Glassdoor etc.) Communicate effectively with internal business leaders and partner with key stakeholders to fulfil their recruitment requirements, implementing a direct sourcing approach for all roles where possible Oversee the application management from the candidate’s first contact to his/her hire and ensure a compelling candidate experience at all times Report on all recruitment activities (HR Direction, Country Management Team) Ensure Diversity & Inclusion topics and key themes are woven into all recruitment practices Take ownership for local and international HR and talent acquisition projects and processes Gradually develop in your role to take on more responsibility in the HR team, e.g. as a HR Business Partner You hold a master’s degree in Business Administration or have a similar qualification, ideally with a focus on HR and/or talent acquisition You have gained at least 3 years of relevant work experience in recruitment/talent acquisition activities in a dynamic environment, e.g. at a personnel service provider or in a similar position You enjoy being part of an international environment, having already lived and/or worked abroad for at least 1 year, always striving for an international career You have outstanding interpersonal and communication skills, having proven yourself in managing a range of stakeholders and business partnering with senior management You are structured, proactive, results-driven, self-motivated and bring a capacity for teamwork You have a fluent command of business-level English and German We are proud of our teams whose skills lie across a range of disciplines, from engineering and finance to marketing, digital, design, development, operations and leasing. Our highly experienced management team fosters an environment that celebrates new ideas, engagement and individual development. We are committed to diversity and promote an inclusive culture, hence, we welcome all applications regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion/belief, disability, age, sexual orientation or identity.
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Disponent (m/w/d) im Facility-Management für unsere Niederlassung in Siegen

Sa. 22.02.2020
Siegen
Lassen Sie uns gemeinsam Zukunft gestalten - Wir packen’s an! Eine Position mit Verantwortung und spannenden Herausforderungen liegt vor Ihnen. Werden Sie als Disponent Teil eines expandierenden Unternehmens in der Gebäudedienstleistung mit mehr als 80 Niederlassungen und über 5.700 Mitarbeitern. Rekrutieren Sie Hausmeister, Reinigungskräfte und Gartenmitarbeiter Sie disponieren die Einsätze Ihrer Mitarbeiter und sind deren persönlicher Ansprechpartner Betreuen Sie Ihren eigenen Kundenstamm und sorgen Sie für die Nachhaltigkeit unserer Dienstleistungen Sie verantworten die Wirtschaftlichkeit Ihrer Objekte in der Region Siegen Sie sind Personaldisponent, Speditions- oder Einzelhandelskaufmann Sie haben erste Kenntnisse im Bereich Führung und Disposition Sie organisieren gerne und sind empathisch Der Dienstleistungsgedanke prägt Ihr Handeln Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Festgehalt, eine 5-Tage-Woche und geregelte Arbeitszeiten sowie umfangreiche Benefits z.B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte Poolfahrzeuge für Außentermine und Dienstfahrten Eine praktische Einarbeitung mit einem persönlichen Paten verbunden mit Weiterbildungsschulungen zu den Themen Disposition und Personalführung an unserer hauseigenen Akademie Die Werte eines mittelständischen Familienunternehmens wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Beständigkeit
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Praktikant Human Resources (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
Berlin
Die ZIEGERT – Bank- und Immobilienconsulting GmbH ist ein 1985 gegründetes Immobilienunternehmen mit Sitz in Berlin, das individuelle Vermittlungs- und Beratungsdienstleistungen für Bauträger und Kunden anbietet. Das Leistungsportfolio umfasst die Dienstleistungstiefe über die gesamte Wertschöpfungskette für Bauträger und Kunden: von der Grundstückseinwertung über die Vermarktung bis hin zur Übergabe der bezugsfertigen Wohnung. Die ZIEGERT - Bank- und Immobilienconsulting GmbH ist Teil der Ziegert Group und prägt durch das Maklergeschäft nachhaltig das Geschäftsfeld „Agency & Consulting“. Als Praktikant lernst du die umfassende Welt der Personalabteilung kennen und unterstützt das Team in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, -verwaltung etc.   Du bist Teil des gesamten Rekrutierungsprozesses und unterstützt uns bei der Erstellung der Stellenanzeige bis zur Konzeption und Umsetzung des Onboardings; dabei übernimmst Du ebenso die Korrespondenz mit Bewerbern Du wirkst an der Organisation von Trainings mit und sorgst dabei für einen reibungslosen Ablauf Du stehst unseren Mitarbeitern bei Fragen zur Verfügung und bist uns dabei behilflich, dass sie sich bei ZIEGERT rundum wohlfühlen Du begleitest anspruchsvolle und spannende HR-Projekte und unterstützt uns bei administrativen Prozessen Engagiert und mit einem Lächeln auf den Lippen greifst du uns bei alltäglichen Herausforderungen des Personalmanagements unter die Arme Du bist mindestens im 3. Semester deines wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftlichen Studiums mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Studienrichtung Erste Kenntnisse oder Erfahrungen im Personalbereich sind wünschenswert Eine große Begeisterung für das Themengebiet Personal ist uns wichtig Deine schnelle Auffassungsgabe, ein verantwortungsbewusstes Arbeiten sowie dein ausgeprägtes Organisationstalent zeichnen dich aus Du kommunizierst offen, arbeitest gerne kreativ und hast Spaß an der Arbeit mit verschiedenen Schnittstellen Gute MS-Office Kenntnisse runden Dein Profil ab Wir haben bei ZIEGERT ein lebendiges, offenes und modernes Umfeld geschaffen, in dem engagierte Menschen im Team gemeinsam, mit viel Gestaltungsspielraum, Eigeninitiative und Pioniergeist Außergewöhnliches erreichen. Arbeiten in einem dynamischen und innovativen Umfeld bei der führenden Immobilien-Gruppe Berlins Motivierte Kollegen aus den unterschiedlichsten Branchen in einer wertebasierten sowie teamorientierten Unternehmenskultur Raum für Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung Einen Arbeitsplatz, an dem Du Dich selbst verwirklichen und eigene Ideen mit einbringen kannst Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit Deinem Studium vereinbaren lassen Regelmäßige Teamevents sowie kostenlose Bereitstellung von frischem Obst und zweimal wöchentlichem Mittagsbuffet
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HR Marketing & Recruiting Specialist (w/m/d)

Do. 20.02.2020
Fürstenwalde / Spree
Als derzeit führender Projektentwickler im Wohnungsbau ist Bonava in Deutschland mit über 1.000 Beschäftigten in acht Regionen bundesweit aktiv. Unsere Vision ist es, Wohnumfelder mit höchster Lebensqualität zu schaffen. Wir versuchen stets, gemeinsam mit unseren Kunden und Mitarbeitern herauszufinden, was Menschen in ihrem Zuhause glücklich macht. Wie wir arbeiten Das, was uns bei Bonava vorantreibt, sind unsere Werte. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, denn wir wollen den Wohnbau verändern, indem wir nicht nur bessere Häuser bauen, sondern das Leben vieler Menschen bereichern. Wir wollen uns an unserem Hauptsitz in Fürstenwalde im HR-Marketing & Recruiting personell verstärken. Werden Sie Teil unseres HR-Teams! HR Marketing & Recruiting Specialist (w/m/d) Zielgruppenorientierte Ansprache, Überzeugung und Gewinnung von neuen Mitarbeitern (Active Sourcing / Direktansprache bzw. Erstellung von Talent Pools) Profiling, Verwaltung und Schaltung von Stellenanzeigen Pre-Screenings und Führen von Telefoninterviews & Vorgesprächen Organisation und Teilnahme an Jobmessen Entwicklung neuer Ideen, um das HR-Marketing weiter zu optimieren (in Teamzusammenarbeit) Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaft, Psychologie oder Soziales Technisches Know-How (IT-Verständnis und Interesse daran) Erfahrung im HR-Marketing und Recruiting (Messen, Websites, Hochschulmarketing etc.) Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) Bereitschaft zu Dienstreisen Als Teil von Bonava begleiten Sie uns auf einer spannenden Reise. Neben einem zuverlässigen Team bieten wir Ihnen: Strukturiertes Onboarding mit Training-on-the-job Moderne HR-Tools und modernes IT-Equipment Firmeneigener Sportbereich mit Kursangeboten Betriebsrestaurant mit frischer Küche Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub p.a.
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Disponent (m/w/d) im Facility-Management als Quereinsteiger (m/w/d) für unsere neue Niederlassung in Krefeld

So. 16.02.2020
Krefeld
Lassen Sie uns gemeinsam Zukunft gestalten - Wir packen’s an! Eine Position mit Verantwortung und spannenden Herausforderungen liegt vor Ihnen. Verstärken Sie im Rahmen unserer Expansion das Team in Krefeld als Disponent und werden Teil eines wachsenden Gebäudedienstleisters mit mehr als 80 Niederlassungen und über 5.700 Mitarbeitern. Rekrutieren Sie Hausmeister, Reinigungskräfte und Gartenmitarbeiter Sie disponieren die Einsätze Ihrer Mitarbeiter und sind deren persönlicher Ansprechpartner Betreuen Sie Ihren eigenen Kundenstamm und sorgen Sie für die Nachhaltigkeit unserer Dienstleistungen Sie verantworten die Wirtschaftlichkeit der gewerblich bzw. privat genutzten Objekte im Umkreis Ihrer Niederlassung Sie sind Wieder- bzw. Quereinsteiger Sie haben erste Erfahrungen im Bereich Führung oder Disposition Sie organisieren gerne und sind empathisch Der Dienstleistungsgedanke prägt Ihr Handeln Eine intensive Einarbeitung vor Ort mit einem persönlichen Paten verbunden mit Weiterbildungsschulungen zu den Themen Disposition und Personalführung an unserer hauseigenen Akademie Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Festgehalt, eine 5-Tage-Woche und geregelte Arbeitszeiten sowie umfangreiche Benefits z.B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte Poolfahrzeuge für Außentermine und Dienstfahrten Die Werte eines mittelständischen Familienunternehmens wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Beständigkeit
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Praktikant / Werkstudent im Bereich Recruiting (w/m/d)

Fr. 14.02.2020
Berlin
Die Deutsche Wohnen ist eines der führenden börsennotierten Immobilienunternehmen in Europa. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeitern sehen wir die Herausforderung und die gesellschaftliche Verantwortung, dringend benötigten Wohnraum zu erhalten und zu schaffen. Unser Fokus liegt auf dynamischen Metropolregionen und Ballungszentren, in denen wir zukunftsorientierte und lebenswerte Wohnkonzepte umsetzen. Dabei verstehen wir uns als Förderer einer lebendigen Quartiersentwicklung mit vitalen Nachbarschaften. Wir haben einen Platz frei: Für unseren Standort in Berlin bei der Deutsche Wohnen SE suchen wir Sie als Praktikant oder Werkstudent im Bereich Recruiting (w/m/d).Sie unterstützen das Recruitingteam in allen operativen sowie auch strategischen Themen und bekommen einen umfassenden Einblick in die Prozesse der Personalbeschaffung eines Konzerns.Im Rahmen des Bewerbermanagements übernehmen Sie eigenverantwortlich Aufgaben wie z. B. die Vorselektion von Bewerbungen und die Kommunikation mit Bewerbern.Sie verantworten die Koordination, Terminierung sowie Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen.Sie unterstützen bei der Erstellung von Stellenprofilen und erstellen Stellenanzeigen.Darüber hinaus übernehmen Sie bei Bedarf ausgewählte Sonderprojekte.Sie absolvieren aktuell ein Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar und befinden sich in der zweiten Hälfte Ihres Studiums. Neben einer positiven Ausstrahlung haben Sie Freude am Umgang mit Menschen.Ihre Arbeit ist geprägt von hoher Kundenorientierung sowie Ihrer ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeit, in Wort und Schrift.Sie sind ein Teamplayer und überzeugen durch eine strukturierte sowie gewissenhafte Arbeitsweise.Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter in unserem Team wohlfühlen. Dazu gehört nicht nur ein Büro. Dazu gehört auch, dass wir weder das Detail noch das große Ganze aus den Augen verlieren und auch für morgen mitdenken.Wir geben Ihnen die Rahmenbedingungen, den Freiraum und die Perspektive, die es für Ihre Arbeit braucht:Wir bieten Ihnen einen vielseitigen Aufgabenbereich in einem zukunftsorientierten Unternehmen, eigenverantwortliches Handeln und die Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.Bei Interesse unterstützen wir Sie bei der Wohnungssuche innerhalb unserer Bestände. Im Rahmen eines professionellen Onboarding-Prozesses arbeiten wir Sie strukturiert ein.Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer markt- und leistungsgerechten Vergütung sowie einem attraktiven betrieblichen Gesundheitsmanagement.Bei uns gibt es regelmäßige Mitarbeiter-Events, flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur.
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