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Recruiting | Immobilien: 8 Jobs

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Branche
  • Immobilien
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Arbeitszeit
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  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 6
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
Recruiting
Immobilien

Recruiter (m/w/d) Active Sourcing/ Direktansprache im gewerblich/technischen Bereich

Mi. 21.10.2020
Hamburg
Vonovia ist eines von Deutschlands führenden Immobilienunternehmen. Das Unternehmen besitzt und verwaltet bundesweit 355.000 Wohnungen und hat damit Verantwortung für rund eine Million Menschen, die bei Vonovia zuhause sind. Mit gutem und bezahlbarem Wohnraum und einem kundenorientierten Service rund ums Wohnen schafft Vonovia die Voraussetzung für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Vonovia ist seit 2013 börsennotiert und gehört seit September 2015 zu den DAX 30 Unternehmen. Es ist damit das erste Wohnungsunternehmen, das in den Index aufgenommen wurde. Über 10.000 Mitarbeiter beschäftigt Vonovia in der Unternehmenszentrale in Bochum sowie an Standorten in ganz Deutschland. In Ihrer Rolle als Recruiting Experte am Standort Hamburg obliegt Ihnen die eigenständige Konzeptionierung kreativer und zielgruppenspezifischer Recruiting Strategien im gewerblich-technischen Bereich. Sie rekrutieren und gewinnen Fachkräfte, Führungskräfte sowie Hilfskräfte aus Handwerk und Wohnumfeld. Ausgestattet mit einem „Vertriebler-Gen" identifizieren Sie potenzielle regionale Kandidaten sowohl über die Direktansprache vor Ort, als auch über soziale Netzwerke wie beispielsweise Xing oder LinkedIn. Sie präsentieren Projekte und Vakanzen potenziellen Bewerbern und überzeugen mit schlagkräftigen Argumenten in persönlichen Gesprächen, am Telefon sowie per Videokonferenz. Als Dienstleister für unsere Führungskräfte vor Ort übernehmen Sie weiter die aktive Steuerung des gesamten Auswahlprozesses, für mehrere Standorte, von der Erstellung eines klar definierten Anforderungsprofils bis hin zur finalen Personalauswahl und führen durch den gesamten Prozess. Sie sind der erste Ansprechpartner für Kandidaten und Fachbereiche und stellen die Candidate Experience sowie die Hiring Manager Zufriedenheit sicher. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen HR/Personal bzw. besitzen einen vergleichbaren Bildungshintergrund mit starker vertrieblicher Ausrichtung Mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung im Rekrutieren von Fachkräften, vorzugsweise in gewerblich/ technischen Bereichen (z.B. bei Personaldienstleistern) verfügen Sie über ausreichend Expertise in der Direktansprache. Sie haben nachweisliche Kenntnisse in der Entwicklung moderner Recruitingstrategien sowie in der Gestaltung und Durchführung eines modernen Recruiting-Prozesses Sie können Kenntnisse im Umgang mit einer Bewerbermanagement Software (SAP Success Factors wäre wünschenswert) sowie gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Power Point und Excel) nachweisen Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an die Standorte setzen wir voraus Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz, bei einem DAX-30 Konzern mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Urlaubstagen pro Kalenderjahr, eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten und ein Mitarbeiteraktienpaket, ab dem ersten vollendeten Jahr der Betriebszugehörigkeit. Werden Sie jetzt Teil des #teamvonovia. >> Unternehmen aus der Branche Personaldirektvermittlung bitten wir höflichst, von Anfragen abzusehen.
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Expansionsmanager / Recruiting (w/m/d)

Di. 20.10.2020
Frankfurt am Main
Mit über 350 Shops und mehr als 1.500 Kollegen zählen wir zu den größten Maklerunternehmen Europas und sind weiter auf Expansionskurs. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Verstärken Sie unser Team als Expansionsmanager / Recruiting (w/m/d) in Frankfurt am Main Als Expansionsmanager (m/w/d) tragen Sie aktiv zum stätigen Ausbau unseres Netzwerks und Geschäftsstellen bei, sodass Sie ein wichtiger Teil im Auf- und Ausbau der Marke von Poll Immobilien GmbH sind. Ihre Aufgabe liegt in der Gewinnung potentieller Geschäftsstellenleitern und Franchisenehmern. Sie sprechen potentielle Geschäftspartner aktiv an und vergeben exklusive Vertriebsgebiete In einem offenen und kollegialen Team setzen Sie Ihre Recruiting- sowie Vertriebsfähigkeiten proaktiv ein Sie sind ausschlaggebend am Ausbau unserer Standorte beteiligt Eigenverantwortlich übernehmen Sie den gesamten Recruitingprozess, von der Auswahl bis zur Vertragsverhandlung Sie erstellen geeignete Akquisestrategien für potentielle Zielgruppen Über Messen und Veranstaltungen rekrutieren Sie, neben der Social- Media-Kanäle, potentielle Partner Bestehende Kontakte werden gepflegt und stetig ausgebaut Sie sind aufgeschlossen, agieren professionell und proaktiv Ihre offene Art haben Sie bereits in einer Dienstleistungsbranche mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Recruiting oder Vertrieb unter Beweis stellen können Eine kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium in Wirtschaftswissenschaften können Sie vorweisen Die direkte Ansprache von potentiellen Mitarbeitern, Kunden oder ist Ihnen vertraut Hohe Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenz Sehr gute Deutschkenntnisse und eine gute Kommunikationsfähigkeit Eine hohe Menschenkenntnis würden Sie sich zuschreiben Gelegentliche Reisen sind Ihnen möglich Bei VON POLL IMMOBILIEN erwartet Sie ein Arbeitsumfeld geprägt von hohem Anspruch und Begeisterung für das, was wir tun. Unsere Mitarbeiter genießen ein positives Arbeitsklima mit viel Gestaltungsspielraum und Flexibilität. Ihre Leistung fördern wir mit professionellen Weiterbildungsmaßnahmen und attraktiven beruflichen Perspektiven. Wir veranstalten zahlreiche teamfördernde Events. Ihr Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und eine exklusive Lounge-Area mit einzigartigem Skylineblick lädt zum Verweilen ein. Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee und Obst sind für uns selbstverständlich. Unser Büro befindet sich in zentraler Lage in direkter Nähe zum Grüneburgpark, dem Palmengarten und zur Alten Oper.
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Recruiter (m/w/d)

Sa. 17.10.2020
Berlin
„Berlin wächst" – stetig ergeben sich neue Projekte und Zuständigkeiten für die BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH. Als landeseigener Immobiliendienstleister mit über 700 Mitarbeitern bewirtschaften wir eine Vielzahl von Immobilien wie zum Beispiel das Brandenburger Tor, das Rote Rathaus, Finanzämter und Feuerwachen. Sie haben Lust, ein einzigartiges Portfolio mit über 5000 Liegenschaften mitzugestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns.Recruiter (m/w/d)ab 01.12.2020 befristet im Rahmen einer Elternzeitvertetung bis 30.11.2021 Sie übernehmen das proaktive Führen von Vorstellungs­ge­sprächen oder Telefoninterviews und identifizieren die vielfältigen Recruiting-Kanäle und arbeiten an der Weiter­entwicklung von Recruiting-Instrumenten In der Rolle als Recruiter*in beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte durch den Recruiting-Prozess sowie in Bezug auf die personelle Auswahl der Besetzung Die kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses samt Bestimmung und Pflege von Recruiting-Kennzahlen wie auch Entwicklung und Begleitung des Employer Brandings wird durch Sie unterstützt Des Weiteren arbeiten Sie eng mit Fachhoch­schulen und Universitäten zusammen und führen Ausbildungs- und Karrieremessen durch Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Vertiefung im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung Außerdem bringen Sie mehrjährige Berufs­erfahrung in der Personalarbeit sowie im proaktiven Führen von Vorstellungs­gesprächen mit Sie können Erfahrung in der Gremienarbeit vorweisen Im Umgang mit den MS-Office-Programmen sind sie sicher und Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht Ihr Arbeitsstil ist kooperativ sowie teamorientiert und Sie haben eine hohe soziale Kompetenz Abschließend wird Ihr Profil durch Ihr ausgeprägtes kommunikatives Auftreten und ergebnisorientiertes und unternehmerisches Handeln abgerundet Sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen des Landes BerlinAttraktives Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame LeistungenGruppenunfallversicherungZentrale Lage am AlexanderplatzKeine ReisetätigkeitFlexible und familienfreundliche ArbeitszeitmodelleVergütung nach Betriebsvereinbarung30 Tage UrlaubGesundheitsleistungenNatürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität.
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(Senior) Recruiter (m/w/d)

Mo. 12.10.2020
Hamburg
Engel & Völkers ist seit über 40 Jahren eines der führenden Immobilienunternehmen der Welt. Was 1977 mit einem kleinen Büro in Hamburg begann, hat sich heute zu einer global erfolgreichen Markenfamilie mit mehr als 12.800 Immobilienexperten an über 800 Standorten weltweit entwickelt. Unsere Vision, gemeinsam weiter zu wachsen und die individuellen Wünsche unserer Kunden mit erstklassigen Dienstleistungen und höchster Beratungskompetenz zu verbinden, ist seit jeher geprägt von 3 Werten: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft! Diese Werte füllen wir täglich aufs Neue mit Leben. In unserem Headquarter im Herzen der Hamburger Hafencity halten wir mit rund 350 Kollegen dafür alle Fäden zusammen und stehen im ständigen Austausch mit der ganzen Welt. Findest du dich darin wieder? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Zur Unterstützung unseres Talent Management Teams im Hamburger Headquarter suchen wir dich ab sofort in Vollzeit (40 Std.) als (Senior) Talent Manager (m/w/d). (Senior) Talent Manager (m/w/d)Als (Senior) Recruiter (m/w/d) trägst du ab dem ersten Tag Verantwortung, indem du dafür sorgst dass wir die richtigen Talente zur richtigen Zeit für uns begeistern! Als Teil unseres People & Culture Bereiches, übernimmst du als (Senior) Talent Manager mit dem Schwerpunkt Recruiting: Dein Schwerpunkt ist in der Rekrutierung angesiedelt: Du begleitest unsere Prozesse von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dabei berätst du unsere Fachbereiche hinsichtlich des Stellenprofils, wählst den dafür besten Weg der Ansprache aus und gestaltest den idealen Auswahlprozess. Deine Arbeit richtet sich stets an der bestmöglichen Customer Experience aus. Unsere Kunden sind dabei immer der Bewerber und der Fachbereich. Dabei scheust du dich nicht auch allgemeine administrative Aufgaben zu übernehmen (z.B. die Fakturierung von Stellenanzeigen) Als Teil des Talent Management Teams begleitest du übergreifende und globale HR Projekte im gesamten Talent Management Cycle (beispielsweise die Einführung eines Performance Management Systems). Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und in der Beratung von Führungskräften  Du hast bereits Erfahrung im Management von Projekten gesammelt. Du zeichnest dich durch eine offene und begeisterungsfähige Persönlichkeit aus. Eine deiner Stärken sind deine kommunikativen Fähigkeiten. Dein souveränes Auftreten, dein diplomatisches Geschick und deine Empathie überzeugen jeden Stakeholder. Du bist in der Lage auf Deutsch und Englisch zu verhandeln. Weitere Sprachen sind von Vorteil. Wir leben eine Balance aus Remote und Onsite Work: Bei uns zählen die Ergebnisse und gemeinsam entscheiden wir, welche Arbeitsumgebung die beste ist. Wenn du vor Ort arbeitest, erhältst du den Blick auf die HafenCity und die Elbphilharmonie aus unserem Headquarter on top! Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem ist uns besonders wichtig: Profitiere daher von 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten, die Option auf Remote Working, z.B. von Zuhause aus sowie weiteren persönlichen Benefits, wie z.B. einer HVV ProfiCard und einem Zuschuss zu deinem Fitnessstudio. Berufliche Entwicklung wird bei E&V groß geschrieben: Egal ob Sprachkurse, Fachkonferenzen oder die individuelle Weiterbildung - Deine fachliche und persönliche Entwicklung ist die Voraussetzung für Deinen und unseren Erfolg. Wir legen Wert auf eine moderne, zukunftsorientierte und kollaborative Arbeitsatmosphäre: Offene Flächen, beschreibbare Wände sowie unser großzügiges Atrium laden zum gemeinsamen Visionieren mit deinem Team ein. Durch höhenverstellbare Tische und Curved-Monitore ermöglichen wir dir darüber hinaus ein konzentriertes und ergonomisches Arbeiten am eigenen Arbeitsplatz. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen: Sobald es uns möglich ist, wieder uneingeschränkter unser Headquarter zu nutzen, kannst du dich auf unser vergünstigtes Angebot an täglich frischen Salaten, Bowls, Säften und leckerem Kaffee von unserem Caterer MAD About Juice freuen. Zudem stehen weiterhin jeden Tag Obst, Getränke und Kaffee kostenlos für dich bereit. 
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Recruiter (m/w/d) Active Sourcing/ Direktansprache im gewerblich/technischen Bereich

Fr. 09.10.2020
Hamburg
Vonovia ist eines von Deutschlands führenden Immobilienunternehmen. Das Unternehmen besitzt und verwaltet bundesweit 355.000 Wohnungen und hat damit Verantwortung für rund eine Million Menschen, die bei Vonovia zuhause sind. Mit gutem und bezahlbarem Wohnraum und einem kundenorientierten Service rund ums Wohnen schafft Vonovia die Voraussetzung für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Vonovia ist seit 2013 börsennotiert und gehört seit September 2015 zu den DAX 30 Unternehmen. Es ist damit das erste Wohnungsunternehmen, das in den Index aufgenommen wurde. Über 10.000 Mitarbeiter beschäftigt Vonovia in der Unternehmenszentrale in Bochum sowie an Standorten in ganz Deutschland.   In Ihrer Rolle als Recruiting Experte am Standort Hamburg obliegt Ihnen die eigenständige Konzeptionierung kreativer und zielgruppenspezifischer Recruiting Strategien im gewerblich-technischen Bereich. Sie rekrutieren und gewinnen Fachkräfte, Führungskräfte sowie Hilfskräfte aus Handwerk und Wohnumfeld. Ausgestattet mit einem „Vertriebler-Gen“ identifizieren Sie potenzielle regionale Kandidaten sowohl über die Direktansprache vor Ort, als auch über soziale Netzwerke wie beispielsweise Xing oder LinkedIn. Sie präsentieren Projekte und Vakanzen potenziellen Bewerbern und überzeugen mit schlagkräftigen Argumenten in persönlichen Gesprächen, am Telefon sowie per Videokonferenz. Als Dienstleister für unsere Führungskräfte vor Ort übernehmen Sie weiter die aktive Steuerung des gesamten Auswahlprozesses, für mehrere Standorte, von der Erstellung eines klar definierten Anforderungsprofils bis hin zur finalen Personalauswahl und führen durch den gesamten Prozess. Sie sind der erste Ansprechpartner für Kandidaten und Fachbereiche und stellen die Candidate Experience sowie die Hiring Manager Zufriedenheit sicher. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen HR/Personal bzw. besitzen einen vergleichbaren Bildungshintergrund mit starker vertrieblicher Ausrichtung Mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung im Rekrutieren von Fachkräften, vorzugsweise in gewerblich/ technischen Bereichen (z.B. bei Personaldienstleistern) verfügen Sie über ausreichend Expertise in der Direktansprache. Sie haben nachweisliche Kenntnisse in der Entwicklung moderner Recruitingstrategien sowie in der Gestaltung und Durchführung eines modernen Recruiting-Prozesses Sie können Kenntnisse im Umgang mit einer Bewerbermanagement Software (SAP Success Factors wäre wünschenswert) sowie gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Power Point und Excel) nachweisen Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an die Standorte setzen wir voraus Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz, bei einem DAX-30 Konzern mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Urlaubstagen pro Kalenderjahr, eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten und ein Mitarbeiteraktienpaket, ab dem ersten vollendeten Jahr der Betriebszugehörigkeit. Werden Sie jetzt Teil des #teamvonovia.
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Recruiter / Talent Scout (w/m/d)

Do. 08.10.2020
Berlin
AROUNDTOWN Commercial Properties (ATCP)ATCP ist die Asset-Management-Plattform für die Aroundtown SA, welche das größte börsennotierte deutsche Gewerbeimmobilienunternehmen ist. ATCP tritt als Eigentümervertreter auf, verwaltet, vermietet und optimiert Gewerbeimmobilien (Büro-, Industrie-, Logistikimmobilien).Neben unserer Zentrale in Berlin haben wir Niederlassungen in Frankfurt, Düsseldorf, München, Hannover und Leipzig. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der verschiedensten Nationalitäten stehen mit ihrer Leistung für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir verstärken unsere Teams in unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens. Zur Unterstützung im Bereich Human Resources suchen wir Sie an unserem Standort in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt alsRecruiter / Talent Scout (w/m/d)Sie planen und führen das innovative und zielgruppenspezifische Recruiting durchDabei treiben Sie unser Personalmarketing und die Talentsuche über Social Media mit neuen Ansätzen und Ideen auf allen relevanten Kanälen voranSie entwickeln den Bereich Recruiting weiter und bringen sich mit Ihren kreativen Ideen ein Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit den FachansprechpartnerSie kennen sich mit den aktuellen Trends rund um den Arbeitsmarkt, das Recruiting über Social-Media-Kanäle sowie Active Sourcing bestens aus Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder entsprechende Berufserfahrung im oben genannten Aufgaben­bereich  Erfahrung im Bereich Recruiting-, Social Media- und Active Sourcing- sowie ein Gespür für Trends im Recruiting und im Personalmarketing Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse  Hohes Maß an Kreativität, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit  Hoher Fokus auf Teamwork und gute ZusammenarbeitGute Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden UmfeldMöglichkeit, Verantwortung zu übernehmenWeiterbildungsangeboteBVG FirmenticketFitnesscenter am Berliner Standort
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Recruiter (m/w/d) Real Estate

Do. 08.10.2020
Fürth
Die P&P Unternehmensgruppe ist seit 25 Jahren an den Standorten Fürth und München erfolgreich tätig. Mittlerweile hat sich die inhabergeführte P&P Gruppe vom „Ein-Mann-Betrieb“ zu einem der führenden Investoren Deutschlands entwickelt. Sie kann dabei auf eine Erfolgsgeschichte von mehr als 10.000 Mieteinheiten und einem Gesamt­transaktionsvolumen von über 2,9 Milliarden Euro zurückblicken. Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Unterstützung im Bereich Human Resources an unserem Standort in Fürth! Recruiter (m/w/d) Real Estate Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf ausgewählten Portalen Sichtung, Auswertung und Management des Bewerbungseingangs Direktansprache von Kandidaten über Social-Media-Kanäle Mitwirkung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Nachträgen Erstellung von Zeugnissen Verantwortung für die administrative Personal­verwaltung Erstellung von Auswertungen und Statistiken Koordination der Kommunikation mit Versiche­rungen, dem Steuerberater und anderen Insti­tutionen Abgeschlossene Ausbildung, z. B. zum/zur Perso­nal­kauf­mann / Personalkauffrau (m/w/d) oder eine andere kaufmännische Ausbildung Mindestens erste Berufserfahrung in der Personalabtei­lung oder als Recruiter setzen wir für diese Position voraus. Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, vorzugsweise Perbit) Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine struktu­rierte und organisierte Arbeitsweise Eine unbefristete Festanstellung Ein motiviertes und sympathisches Team 30 Tage Urlaub Einen modernen Arbeitsplatz inkl. Klimaanlage in jedem Büro
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Praktikum HR Management/Personal (m/w/d)

Fr. 25.09.2020
München
Die Real I.S. Gruppe ist einer der führenden deutschen Anbieter von Immobilien Investments für private und institutionelle Anleger. Wir managen Assets im Wert von rund 10 Milliarden Euro - aktuelle Investitionsschwerpunkte sind Deutschland, Europa und Australien. Als aktiver Immobilienmanager legen wir großen Wert darauf, am Puls der Märkte zu sein. Daher sind wir neben unserem Firmensitz in München auch mit internationalen Repräsentanzen in Frankreich, Luxemburg, Spanien, den Niederlanden und Australien vertreten. Wir verstehen uns als Global Player mit Bodenhaftung: Als Tochterunternehmen der BayernLB und Teil des Netzwerks der Sparkassen-Finanzgruppe hat die Real I.S. ein solides Fundament, auf dem wir unser globales Engagement aufbauen. Selbständige Koordination des Bewerbermanagements (u. a. Schaltung von internen und externen Stellenausschreibungen, Abwicklung der Bewerberkorrespondenz, Koordination von Vorstellungsgesprächen) Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Administrative und organisatorische Unterstützung des HR-Bereichs im Tagesgeschäft (u.a. bei der Abwicklung von Ein- und Austritten, der Auswertung von Austrittsfeedbacks für das HR Reporting, der Erstellung von Arbeitszeugnissen für Praktikanten und Werkstudenten, der Rechnungsprüfung) Mitwirkung im HR-Marketing sowie in der Personalentwicklung Aktive Begleitung von HR-Projekten und eigenständige Bearbeitung von Projektaufgaben Student (m/w/d) bzw. Absolvent (m/w/d) der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs Vorzugsweise erste praktische Erfahrungen im HR Management Souveräner Umgang mit MS Office Anwendungen (PowerPoint, Excel, Word) Sehr gute Deutschkenntnisse Schnelle Auffassungsgabe sowie eigenverantwortliche, zuverlässige und präzise Arbeitsweise Kundenorientierung und hohes Qualitätsbewusstsein Engagement, Flexibilität und Begeisterung für HR-Themen aller Art Hohe Identifikation mit unseren Unternehmenswerten "offen", "solide" & "aktiv" Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit des mobilen Arbeitens in der Arbeitswelt 4.0 Bezahlte Urlaubs- und Feiertage Zuschuss zum Business Lunch & freie Getränke Vergünstigungen beim MVV-/DB-JobTicket sowie weitere Mitarbeiterrabatte Gesundheitsmaßnahmen und interne Sportangebote   Nutzen Sie die Möglichkeit und gewinnen Sie im Rahmen eines freiwilligen Praktikums für idealerweise 6 Monate oder in einem Pflichtpraktikum spannende Einblicke in einem der marktführenden, international tätigen Immobilien Assetmanagement Unternehmen in Deutschland. Übernehmen Sie vielseitige Aufgaben in einem offenen, engagierten Team und erleben Sie die Real I.S. in all ihren Facetten. Unterstützen Sie unsere Kolleginnen und Kollegen durch Ihr Knowhow, Ihre Einsatzbereitschaft und Ihren Teamgeist und sammeln Sie wertvolle Erfahrungen für Ihre berufliche Zukunft!
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