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Referent | Immobilien: 8 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Immobilien
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 7
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 8
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 6
  • Befristeter Vertrag 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent
Immobilien

(Senior-) Personalreferent Schwerpunkt HR Reporting & Analytics (m/w/d)

Mi. 21.10.2020
Bochum
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören rund 355.000 eigene Wohnungen in Deutschland, Österreich und Schweden. Hinzu kommen rund 78.000 verwaltete Wohnungen. Vonovia versteht die Bewirtschaftung dieser Wohnungen als wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auftrag gleichermaßen: Das Unternehmen setzt sich ein für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und ein gutes Zusammenleben in den Quartieren. Zudem investiert Vonovia in die Instandhaltung der Gebäude und entwickelt wohnungsnahe Dienstleistungen für mehr Lebensqualität. Das Unternehmen zählt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 2013 ist Vonovia börsennotiert und seit September 2015 Mitglied im deutschen Leitindex DAX 30. Sie sind der erste Ansprechpartner für personalrelevante Reportings und Ad-hoc Auswertungen Sie verantworten das Monitoring, die Analyse und die Ableitung von Handlungsbedarfen aller relevanter Personalkennzahlen Sie übernehmen den Aufbau und die Weiterentwicklung eines professionellen Personalcontrollings inkl. Manager Dashboard zur Umsetzung der Strategien, Ziele und Geschäftsprozesse der zu betreuenden Organisationseinheiten Sie definieren und entwickeln kundenrelevanter Kennzahlen Sie unterstützen bei verschiedenen relevanten HR Projekten und agieren themenspezifisch als Teilprojektleitung z.B.: Schnittstellendefinition- und umsetzung zwischen SAP SuccessFactors und SAP BW Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling und haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder können eine vergleichbare Qualifikation nachweisen Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch nachweisliche analytische, konzeptionelle und kreative Kompetenzen und wir durch Teamfähigkeit und eine ausgewiesene Hands-On-Mentalität abgerundet Sie haben sich durch Ihre bisherige Berufserfahrung ausgezeichnete Excel-Kenntnisse und idealerweise Kenntnisse in SAP BW aneignen können Durch die Übernahme von (Teil-) Projekten konnten Sie idealerweise Ihre Projektmanagement-Skills bereits in der Vergangenheit unter Beweis stellen Maßgeschneidert und flexibel - Ihre Aussichten sind hervorragend. Wir bieten ein aufgeschlossenes Miteinander, bei uns können Sie Projekte vorantreiben, Entscheidungen treffen und sind für Ihre Ergebnisse verantwortlich.Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten und ein Mitarbeiteraktienpaket, ab dem ersten vollendeten Jahr der Betriebszugehörigkeit. Werden Sie jetzt Teil des #teamvonovia. Firmen aus der Branche Personaldirektvermittlung bitten wir höflichst von Anfragen abzusehen.
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Werkstudent (m/w/d) Human Resources

Mi. 21.10.2020
München
Heimkapital ist ein PropTech Unternehmen und ermöglicht Immobilienbesitzern im Alter von 60+ den Teilverkauf Ihrer Immobilie gegen eine Sofortauszahlung. Unsere Kunden können somit ihr bereits vorhandenes Immobilienvermögen nutzen um ihren Finanzierungsbedarf zu decken, ohne sich verschulden zu müssen. Wir werden stiller Teilhaber der Immobilie und unterstützen unsere Kunden bei einem späteren Gesamtverkauf der Immobilie. Werkstudent (m/w/d) Human ResourcesPraktikum / Studentenjob, Teilzeit · München Leitung von eigenen HR-Projekten insbesondere im Bereich HR Process Automation, Employer Branding und Personalentwicklung Unterstützung bei der Entwicklung von automatisierten HR Reports Du bringst Deine Ideen in diversen Projekten zur Optimierung der Personalprozesse ein Eigenverantwortliches Recruiting von der Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement bis hin zum Mitarbeiter-Onboarding Administrative Betreuung aller relevanten HR-Themen Zusammenfassung von Bewerbungsgesprächen Allgemeine HR Korrespondenz bspw. mit Headhuntern, Agenturen oder Krankenkassen Du bist eingeschriebener Student/in in einem betriebswirtschaftlichen Bereich vorzugsweise mit einer Vertiefung im Bereich Human Resource Management und überdurchschnittlichen Studienergebnissen Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im Personalwesen sammeln können zum Beispiel aus Praktika oder einer Werkstudentenstelle Du bist noch mindestens 6 Monate eingeschriebener Student/in Du zeigst eine herausragende Arbeitsmoral und liebst es unter Druck zu arbeiten Du bist kommunikationsstark und besitzt zwischenmenschliche sowie organisatorische Fähigkeiten Du arbeitest eigenständig, suchst neue Erkenntnisse und hinterfragst den Status Quo Eine steile Lernkurve und ein breites Spektrum an Aufgaben Die Chance Dich durch große Verantwortung ab Tag eins weiterzuentwickeln Möglichkeit Deine Karriere bei uns in Vollzeit zu starten Ein wundervolles Büro im Herzen Münchens am Odeonsplatz Täglich frisches Obst und kostenfreie Getränke Ein VC unterstütztes Unternehmen mit einer herausragenden Wachstumsperspektive
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Referent Personalprozesse und Digitalisierung (m/w/d)

Sa. 17.10.2020
Mannheim
Die GBG-Unternehmensgruppe umfasst nicht nur die größte kommunale Wohnungsbaugesellschaft Baden-Württembergs, sondern hat sich mittlerweile auch zu einer modernen Stadtentwicklerin und Digitalisierungstreiberin mit über 500 Mitarbeitern entwickelt. Wir verbinden Sicherheit mit Innovation und einer modernen Unternehmenskultur. Lernen Sie uns in einem persönlichen Gespräch kennen und lassen Sie sich von uns überraschen. Für unseren Bereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referent Personalprozesse und Digitalisierung (m/w/d) Wir sind offen für verschiedene Hintergründe und Erfahrungen, sofern Sie Affinität zu Personal- und Digitalisierungsthemen mitbringen und sich gerne in neue Aufgabenfelder einarbeiten. Da Sie zusätzlich für Prozesse der Entgeltabrechnung einen Second-Level-Support übernehmen werden, sind vertiefte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung für diese Position unverzichtbar. Gestaltung und Implementierung von neuen Personalprozessen in der GBG-Unternehmensgruppe Planung und Umsetzung von Projekten zu Software-Einführungen im Personalbereich sowie Digitalisierung bestehender Personalprozesse einschließlich Auswahl und Implementierung geeigneter Software-Lösungen unter Einbindung und Beratung aller bestehenden Personalfunktionen Second-Level-Support für Themen der Gehaltsabrechnung und bedarfsorientierte Optimierung der bestehenden Abrechnungsprozesse Weiterentwicklung des Personalcontrollings zur Planung und Steuerung der personalwirtschaftlichen Prozesse in Bezug auf die Unternehmensziele  Entwicklung eines ganzheitlichen Konzepts zum Umgang mit digitalen Daten im Personalbereich (Datenmanagement) Schnittstelle zu anderen Unternehmensbereichen und Gruppengesellschaften insbesondere IT, Finanz- und Rechnungswesen, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Projektmanagement Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung und in der Anwendung von SAP HCM (z. B. als HR Generalist, HR Administrator, HR Referent, Payroll Specialist, Lohn- und Gehaltsabrechner, Personalreferent, Personalsachbearbeiter, etc.) Studium oder Ausbildung (z. B. mit den Schwerpunkten Wirtschaftswissenschaften, Personal, IT, Controlling, Projektsteuerung, Datenmanagement, etc.) Affinität zu Digitalisierung und HR-Themen Gute analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit Sehr strukturierte Arbeitsweise und Zuverlässigkeit Offenheit und Motivation, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Fähigkeit, auf unterschiedliche Menschen einzugehen und sie erfolgreich in Projekte einzubinden Wünschenswert sind Erfahrungen in der Projektsteuerung oder Projektarbeit, in der Einführung und Betreuung von IT-Lösungen oder Systemen sowie Berufserfahrung in unterschiedlichen Unternehmenskulturen Einen sicheren Arbeitsplatz, auch in Krisenzeiten Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Beschäftigten in der Immobilienwirtschaft Werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Unternehmensgruppe mit vielfältigen Aufgaben und Möglichkeiten Digitale Transformation mit hohem Stellenwert im Unternehmen Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterbildung/Weiterentwicklung Gute Work-Life-Balance, 37-Stunden-Woche bei 30 Tagen Urlaub und variablen Arbeitszeiten Zusätzliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und Sonderzahlungen Angenehme Arbeitsatmosphäre in modernen Räumlichkeiten Sport- und Gesundheitsangebote Nutzung unserer Kantine zu moderaten Preisen Nutzung von Jobticket und/oder Tiefgaragenstellplatz
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Personalreferent*/HR-Specialist (m/w/d)

Fr. 16.10.2020
Dortmund
Die Spar- und Bauverein eG Dortmund ist die größte Wohnungsbaugenossenschaft mit eigener Spareinrichtung in Nordrhein-Westfalen. Seit 1893 bieten wir den Genossenschaftsmitgliedern attraktives Wohnen und Sparen im Großraum Dortmund. Mit etwa 12.000 Wohnungen gestalten wir das Leben in unserer Stadt aktiv mit und nehmen gesellschaftliche Verantwortung mit sozialen, kulturellen und nachbarschaftlichen Angeboten wahr. Darüber hinaus bieten wir ein umfangreiches Dienstleistungsspektrum „rund ums Wohnen“ an. Mehr als 50 Millionen Euro investieren wir jährlich in Neubau-, Modernisierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen PERSONALREFERENT*/ HR-SPECIALIST (M/W/D) Zunächst befristet für 2 Jahre Rekrutierung von neuen Auszubildenden, Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des gesamten Prozesses (inkl. der Erstellung von aussagekräftigen und gut formulierten Anforderungsprofilen/Stellenanzeigen, der Führung von Einstellungsgesprächen und des Anstoßens des Onboarding-Prozesses) Eigenständige Entwicklung und Umsetzung eines neuen Ausbildungskonzepts (Planung, Koordination und Betreuung der betrieblichen Ausbildung von aktuell neun Auszubildenden) Selbstständige Umsetzung von Konzepten wie zum Beispiel Personalentwicklung/Führungskräfteentwicklung (Planung und Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen) Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Enge Abstimmung mit der HR-Managerin sowie Unterstützung der HR-Managerin bei strategischen Projekten Bearbeitung allgemeiner administrativer HR-Aufgaben Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Human Ressource Management und/oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten Mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Schwerpunkten ist zwingend erforderlich Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat Gute IT-Kenntnisse in den Programmen: Perbit, ZeusX, Sage und MS Office Hohe soziale Kompetenz, gute Organisationsfähigkeit und ein besonders ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Diskretion Kenntnisse im Manteltarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft sind von Vorteil Einen anspruchsvollen Aufgaben- und Verantwortungsbereich an einem attraktiven Standort im Herzen von Dortmund Den Hintergrund eines traditionsreichen und innovativen Unternehmens mit einer ausgeprägten Wertekultur Spannende und anspruchsvolle Projekte Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Vielfältige Sozialleistungen sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten 30+1 Urlaubstage (24.12. und 31.12. grundsätzlich frei) Sonstige betriebliche Leistungen, zum Beispiel Getränke, Obst u. a.
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Generalist Personalwesen (m/w/d)

Do. 15.10.2020
Frankfurt am Main
Groß & Partner zählt zu den führenden deutschen Immobilienunternehmen. Spektakuläre Projekte gehören zu unseren Herausforderungen. Wir erschaffen neue Räume. Räume für Menschen, die diese mit Leben füllen. Unsere Idee von Raum geht über das gängige Verständnis von Länge mal Breite mal Höhe hinaus: Wir wollen Menschen begeistern. Das ist unser Anspruch – und unsere Leidenschaft. Für den weiteren Ausbau unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Generalist Personalwesen (m/w/d). Mitarbeit und Abwesenheitsvertretung bei der operativen und administrativen Personalarbeit (Personalbetreuung Werkstudenten und Praktikanten, Rekrutierung, Bewerbermanagement, Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung und -verwaltung sowie Zeiterfassung etc.) Betreuung von Spezialthemen, wie Datenschutz und Arbeitssicherheit Verantwortung für das monatliche Reporting, sowie Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen, regelmäßige Pflege von verschiedenen Excel-Listen Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen sowie deren Konzeption und Durchführung Begleitung der Einführung einer HR-Software sowie anschließendes Datenmanagement Entlastung der Personalleiterin bei organisatorischen Aufgaben, Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen Sonderprojekte, wie z.B. Messe-Koordination, Social-Media, Prozessoptimierung Abgeschlossenes Studium oder kfm. Ausbildung, gerne mit fachbezogener Weiterbildung Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich Verschwiegenheit und hohe Dienstleistungsorientierung sowie Hands-on-Mentalität Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Lösungsorientierung Sehr gute Kenntnisse des Microsoft-Office-Pakets, insbesondere Word und Excel
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Personalreferent (m/w/d) – vielfältiges Wirkungsfeld in Voll- oder Teilzeit (30 Stunden)

So. 11.10.2020
München
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser inhabergeführter Klient entwickelt und betreibt seit 45 Jahren Immobilien in Deutschland. Im Zentrum des Leistungsportfolios steht die Produktentwicklung von qualitativ hochwertigen Büro- und Verwaltungsgebäuden, Hotels und Gesundheitszentren.Sie sind kompetenter Ansprechpartner für die Betreuung und Beratung von Mitarbeitern in allen administrativen, arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Themen und arbeiten in digitalen HR Projekten aktiv mit. Im Detail: Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse und HR-Systeme, insbesondere im Rahmen der Digitalisierung Selbständige Bearbeitung und Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Prüfung der Abrechnungen Erstellung von personalrelevanten Dokumenten  Datenpflege im Personalmanagementsystem   Erstellen von regelmäßigen Reports sowie Durchführung der jährlichen Prämien- und Vergütungsprozesse Bearbeitung und Prüfung von Anträgen, zum Beispiel Eltern- und Teilzeitanträgen sowie Korrespondenz mit Behörden und Ämtern Erstellungen von Rückstellungen und HR-seitige Begleitung von Betriebsprüfungen Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion sowie in der (vorbereitenden) Gehaltsabrechnung  Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht   Ausgeprägte Affinität für Zahlen und Systeme Eine zupackende und verbindliche Art sowie eine selbständige und sorgfältige Arbeitsweise Die Fähigkeit zu priorisieren und lösungsorientiertes sowie pragmatisches Denken und Handeln Hohe Team- und Serviceorientierung, Begeisterung für die gesamte Breite der Personalarbeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit MS Office sowie Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen, idealerweise erste Erfahrungen mit SAP Successfactors Employee Central Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihr Ansprechpartner für diese Position ist Kevin Flunk. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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(Senior) Personalreferent (m/w/d) am Standort Essen

Sa. 10.10.2020
Essen, Ruhr
Instone Real Estate ist einer der deutschlandweit führenden Wohnentwickler und im SDAX notiert. Das Unternehmen entwickelt attraktive Wohn- und Mehrfamilienhäuser sowie öffentlich geförderten Wohnungsbau, konzipiert moderne Stadtquartiere und saniert denkmalgeschützte Objekte. Die Vermarktung erfolgt maßgeblich an Eigennutzer, private Kapitalanleger mit Vermietungsabsicht und institutionelle Investoren. In 29 Jahren konnten so über eine Million Quadratmeter realisiert werden. Bundesweit sind 380 Mitarbeiter an neun Standorten tätig. Zum 31. März 2020 umfasste das Projektportfolio 53 Entwicklungsprojekte mit einem erwarteten Gesamtverkaufsvolumen von etwa 5,75 Mrd. Euro und 12.952 Einheiten. Zur Verstärkung unseres ambitiontierten Teams suchen wir einen(Senior) Personalreferent (m/w/d) Kompetenz in einer Hand - Begleiten und führen Sie sämtliche Prozesse vom Ein- bis zum Austritt entlang des Mitarbeiterlebenszyklus durch Kommunikation auf allen Ebenen - Sie sind für unsere Führungskräfte Sparringspartner, entwickeln zielgerechte Lösungen für alle Beteiligten und darüber hinaus arbeiten Sie konstruktiv und vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat Gespür für Details - Sie führen Entwicklungsgespräch durch und setzten die daraus abgeleiteten Personalentwicklungsmaßnahmen um Platz für Entfaltungsmöglichkeiten - Beteiligung an Sonderprojekten zur Prozessoptimierung im HR-Umfeld Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt und sind bereit für den Direkteinstieg Begeisterung für die oben beschriebenen Aufgaben bringen Sie mit und haben idealerweise erste Erfahrung durch eine studienbegleitende Tätigkeit oder Berufsausbildung Ihre Kommunikationsstärke, Ihre positive Ausstrahlung sowie Ihr verbindliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten zeichnen Sie aus Sie besitzen eine hohe Eigenmotivation, sind belastbar und verfügen über eine ergebnisorientierte Arbeitsweise Flexibilität und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen runden Ihr Profil ab Spannende Themenfelder in denen Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Es erwarten Sie ein freundliches und aufgeschlossenes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine faire Vergütung.
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HR Advisor*

Fr. 09.10.2020
Frankfurt am Main
Willst Du Teil eines wachsenden Unternehmens werden? MVGM ist ein aufstrebendes internationales Property Management Unternehmen mit niederländischen Wurzeln. Mit fast 400 Mitarbeitern in Deutschland und insgesamt ca. 1.800 Mitarbeitern in Europa konzentriert sich MVGM von über 50 Standorten aus auf das umfassende Management von Immobilien mit dem Ziel europäischer Marktführer in der Immobilienverwaltung zu werden. Für unser Team in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: HR Advisor* | MVGM Frankfurt | 40 Stunden Betreuung unserer Mitarbeiter an allen Standorten entlang des Employee-Life-Cycle vom Eintritt bis zum Austritt Du bist Sparringspartner*in für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für die vorbereitende Gehaltsabrechnungen Allgemeine Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen & weiteren Dokumenten und Bescheinigungen Zusammenarbeit & Kommunikation mit Behörden (Integrationsamt, Berufsgenossenschaft etc.) Entwicklung, Konzeption & Planung von Weiterbildungsformaten Gestaltung und Optimierung der MVGM HR-Prozesse Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute MS-Office Kenntnisse Attraktives Gehaltspaket inklusiv flexibler Arbeitszeiten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Ein tolles Paket an Mitarbeiter-Benefits
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