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Referent | Immobilien: 22 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Immobilien
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 20
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 21
  • Home Office möglich 7
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 19
  • Befristeter Vertrag 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent
Immobilien

HR Manager (m/w/d) für die HR-Teamleitung in einem Bauunternehmen

Sa. 23.10.2021
Dortmund
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Auftraggeber gehört als inhabergeführtes Traditionsunternehmen zu den marktführenden Bauunternehmen im Raum Dortmund – mit jahrzehntelanger Tradition bewegt sich das mittelständische Unternehmen generationsübergreifend im Hoch- und Tiefbau. Wie für ein echtes Familienunternehmen üblich, wird besonderer Wert auf eine sozial- und mitarbeiterorientierte Firmenkultur gelegt sowie auf eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Um die internen Prozesse und Strukturen im Personalwesen fortlaufend und nachhaltig zu professionalisieren, suchen wir Sie (m/w/d) für eine anspruchsvolle sowie attraktive Position im HR Management. Als Führungskraft übernehmen Sie die Verantwortung für ein kleines Team und bauen die Strukturen der Personalabteilung weiter aus. Es gibt einiges an Aufbauarbeit – haben Sie Lust etwas zu gestalten und sich perspektivisch in die Rolle der Personalleitung zu entwickeln? Der Einsatzort: Raum Dortmund Der Auf- und Ausbau der bestehenden Personalabteilung, zunächst als Teamleiter/in Sie führen und entwickeln Ihr Team (derzeit 2 MA) und erweitern die Abteilung personell Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, natürlich sind Sie ebenso erster Ansprechpartner für alle Mitarbeiter*innen Sie gestalten und implementieren neue HR-Strukturen und treiben die interne Digitalisierung voran Sie verantworten die Personalauswahlprozesse, führen Bewerbungsgespräche und begleiten die Führungskräfte beim Einstellungsprozess und Onboarding Sie erarbeiten Reports und Analysen, erstellen Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse Sie übernehmen die Steuerung von externen Dienstleistern Sie vertreten das Unternehmen nach innen und außen und gestalten das Employer Branding sowie die interne Personalentwicklung Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, z.B. als Personalreferent/in oder HR Business Partner Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sowie im Vertragswesen sind wünschenswert Sie sind empathisch, kommunikativ, überzeugungsstark und lieben die Arbeit mit Menschen Sie sind dienstleistungs- und lösungsorientiert sowie haben ein gutes Organisationsvermögen Sie überzeugen durch Ihr sicheres, selbstbewusstes Auftreten und haben Verhandlungsgeschick Eine sichere und unbefristete Festanstellung bei einem Top-Arbeitgeber aus der Baubranche Ein wachstumsstarkes Familienunternehmen, mit einer wertorientierten Unternehmenskultur Ein Job mit maximalem Gestaltungsspielraum und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten Mit dem Ausbau und Neuorganisation der HR-Abteilung übernehmen Sie die Personalleitung Attraktive Rahmenbedingungen sowie ein top ausgestatteter Arbeitsplatz in einem modernen Büro Sehr gute Verkehrsanbindungen und ein Mitarbeiterparkplatz direkt vor der Tür Flexible Arbeitszeiten und sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen
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Referent (m/w/d) Human Resources

Sa. 23.10.2021
Bielefeld
GOLDBECK baut zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa. Gebäude verstehen wir als Produkte, die wir aus einer Hand realisieren. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 8.000 Mitarbeitende an über 70 Standorten bei einer Gesamtleistung von 3,5 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive. Referent (m/w/d) Human ResourcesProduktions- und Montagegesellschaften Maßgebliche:r Ansprechpartner:in in unseren Produktions- und Montagegesellschaften für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und interne Schnittstellen Konzeption von Maßnahmen für die Mitarbeiterqualifizierung und -bindung Entwicklung und Moderation von Workshops, Tagungen und Trainings Mitwirkung bei der Förderung von Talenten und Entwicklung von Potenzialträger:innen Durchführung von HR-Projekten im Produktions- und Montagebereich (z. B. Digitalisierung von HR-Instrumenten) Beratung interner Kunden sowie enge Zusammenarbeit mit der gesamten HR und seiner verschiedenen Kompetenzbereiche Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise mit gewerblichen Mitarbeiter:innen Erfahrung in der Steuerung von Projekten im HR-Umfeld Vertiefte Kenntnisse in der Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Qualifizierung und Changemanagement Souveränes Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie einer hohen Kundenorientierung Schnelle Auffassungsgabe gepaart mit Moderations- und Überzeugungsfähigkeit Finanzielle Erfolgsbeteiligung und Gewinnbonus Automatische Gehaltsanpassung an die Inflationsrate Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen, z.B. Jobticket für ÖPNV Betriebliche Altersversorgung Möglichkeit für Sabbaticals Kinderbetreuung und Betreuungszuschuss Ergonomische und moderne Arbeitsbedingungen Nutzung der internen Sportangebote Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents Strukturierte Einarbeitung Weiterbildung über unseren GOLDBECK Campus
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HR Business Partner (w/m/d)

Sa. 23.10.2021
München
Du möchtest an unserer Erfolgsgeschichte mitschreiben? In einem Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten? Verantwortung übernehmen und Gestaltungsspielraum nutzen? Du bist ein starker Teamplayer? Wer wir sind – und wofür wir stehen Wir sind Teil der PlanetHome Group, einer der führenden Immobilienvermittler und -finanzierer in Deutschland und Österreich. Unsere Vision ist es, Menschen zu verbinden. Wir sorgen für die beste Lösung beim Immobilienverkauf, -besitz oder -erwerb und dafür brauchen wir dich! Als zentraler Ansprechpartner berätst und unterstützt du die Führungskräfte in allen arbeits-, personalrechtlichen und strategischen Angelegenheiten. Du übernimmst eine tragende Rolle innerhalb strategischer HR Projekte. Du arbeitest sehr eng mit unserem Recruiting, dem Personalcontrolling, den People Specialists und weiteren Schnittstellen-Abteilungen wie Finance, Recht, IT, etc. zusammen.  Du entwickelst unsere Prozesse jeden Tag ein bisschen weiter und feierst deine Erfolge im Team. Wir sind auf einem Wachstumskurs und Du unterstützt beim Erreichen unserer Hiringziele. Du hast ein abgeschlossenes Studium - idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Recht. Alternativ bringst du eine vergleichbare Qualifikation mit.  Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich. Du hast mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Idealerweise bringst du Erfahrung in einem dynamischen Vertriebsumfeld mit und kannst dich im Umgang mit starken Vertriebspersönlichkeiten gut behaupten. Du willst dich stetig weiterentwickeln und fühlst dich auch außerhalb deiner Komfortzone wohl. Du gehst die Dinge proaktiv und selbstständig an, denkst unternehmerisch und möchtest mit deinem Team das Unternehmen noch erfolgreicher machen. flexible Arbeitszeiten | kurze Entscheidungswege | verantwortungsvolle und spannende Aufgaben | steile Lernkurve | dynamisches Arbeitsumfeld | ein tolles Team | moderne Büroräume | mobiles Arbeiten | Business Bike
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Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Bielefeld
Die BGW ist mit rund 12.000 bewirtschafteten Wohnungen der größte Immobiliendienstleister im ostwestfälischen Raum, etwa 30.000 Menschen sind bei uns zu Hause. Seit 70 Jahren stehen wir in unserer Stadt für eine sozial verantwortungsbewusste Wohnraumversorgung und leisten im kommunalen Umfeld Beiträge zur nachhaltigen Quartiers- und kooperativen Stadtentwicklung.Mit einer ausgeprägten Kundenorientierung, kontinuierlichen und nachhaltigen Investitionen in unseren Bestand sowie durch zielgruppenorientierten Neubau haben wir uns auf dem Bielefelder Wohnungsmarkt erfolgreich positioniert. Beratung der Mitarbeiter, der Führungskräfte sowie der Geschäftsführung in steuer-, sozialversicherungs- sowie arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten Eigenverantwortliche Abwicklung der Entgeltabrechnung inkl. aller damit im Zusammenhang stehenden Arbeiten Eigenverantwortliche Abwicklung der Zeitwirtschaft Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung bei allen personalrelevanten Fragestellungen und Aufgaben entlang des kompletten Mitarbeiter-Life-Cycles Begleitung des Recruiting Prozesses Internes und externes Berichtswesen Teilnahme an Projekten mit personalwirtschaftlichem Bezug Interner Support der Sage-HR-Software Administrative Begleitung für den Bereich Ausbildung  Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft Gute Kenntnisse im Individualarbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Sozialversicherungs-, Steuer und Tarifrecht Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere in der Entgeltabrechnung Idealerweise Erfahrungen mit dem Abrechnungssystem Sage HR-Personalabrechnung und Zeitwirtschaft Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten Hands on Mentalität, Ausdauer, Überzeugungsfähigkeit und Humor Empathie, Kommunikationsstärke und Teamorientierung  Eine tolle Gemeinschaft, die ihre Arbeit mit Freude und Leidenschaft macht Ein vielseitiges, interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet Leistungsgerechte Vergütung Flexible Arbeitszeit bei einer 37-Stundenwoche - Überstunden verfallen nicht. Sie werden ausgeglichen, gutgeschrieben oder ausgezahlt Umfangreiche betriebliche Regelungen zur Altersvorsorge, Kinderbetreuung, Gesundheitsmanagement, Kantine und sonstigen Sozialleistungen Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft
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Senior HR Manager // HR Business Partner (m/f/d)

Do. 21.10.2021
Hamburg
CONDO ist ein voll-digitalisierter Real Estate Asset Manager mit Fokus auf den deutschen Wohnimmobilienmarkt mit Hauptsitz in Hamburg. Als solches nutzt CONDO datengetriebene Anlagestrategien, um renditemaximierte Investitionsentscheidungen zu treffen. Darüber hinaus unterstützt Technologie aus dem Bereich der Künstlichen Intelligenz einen Großteil der Renovierungsentscheidungen innerhalb des Bestandes. Der Investitionsfokus liegt auf Immobilien, bei denen durch bauliche Maßnahmen und Optimierungen überdurchschnittliche Wertsteigerungen erreicht werden können.Betreuung, Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Personalwesen für ein internationales und standortübergreifendes Team mit Verantwortung für den kompletten Employee-Lifecycle mit Schwerpunkt auf Recruiting, Entwicklung, Culture und Administration: Betreuung des kompletten Employee Lifecycles: Recruiting, Personalentwicklung und -verwaltung Recruiting: Erstellung von Stellenausschreibungen, Direktansprache von Kandidaten, Bewerbermanagement, Zusammenarbeit mit Headhuntern Administration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Anmeldungen von Mitarbeitern, vorbereitende Lohnbuchhaltung, Überprüfung der monatlichen Gehaltsabrechnungen, Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen Betreuung von Visa- / Bluecard-Anträgen Entwicklung: Koordination von Feedbackgesprächen und Performance Appraisals in regelmäßigen Abständen, Organisation von Fort- und Weiterbildungen, Coachings und Konfliktmanagement Aufbau von standortübergreifenden On- und Offboarding-Prozessen HR Business Partner: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aller Fachbereiche bezüglich sämtlicher HR-bezogenen Themen Betreuung von Projekten und Aufbau von Prozessen zur Weiterentwicklung des Bereichs Personalwesen Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen, idealerweise im Kontext von schnell wachsenden Unternehmen  Sehr gutes Organisationstalent und Erfahrung mit der Entwicklung und Strukturierung von Geschäftsprozessen Hands-on, Engagement und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie exzellente Kommunikations- und Umgangsformen  Versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket Erfahrung mit der Software Personio ist ein Plus  Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein erfahrenes, unternehmerisches, internationales und ehrgeiziges Team Ein dynamisches Umfeld und die Möglichkeit, am Aufbau eines hochinnovativen Unternehmens mitzuwirken Eine positive, motivierende Unternehmenskultur basierend auf Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit Raum für Eigeninitiative und unternehmerisches Handeln Modernes Büro direkt an der Elbe Moderne, großräumige und lichtdurchflutete Büroräume Hochwertig ausgestattete Technik Ein attraktives, marktgerechtes und leistungsorientiertes Vergütungspaket
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HR Business Partner am Standort Hamburg (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Hamburg
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören rund 395.600 eigene Wohnungen in Deutschland, Österreich und Schweden. Hinzu kommen rund 78.000 verwaltete Wohnungen. Vonovia versteht die Bewirtschaftung dieser Wohnungen als wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auftrag gleichermaßen: Das Unternehmen setzt sich ein für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und ein gutes Zusammenleben in den Quartieren. Zudem investiert Vonovia in die Instandhaltung der Gebäude und entwickelt wohnungsnahe Dienstleistungen für mehr Lebensqualität. Das Unternehmen zählt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 2013 ist Vonovia börsennotiert und seit September 2015 Mitglied im deutschen Leitindex DAX 30. Operative und strategische Steuerung von HR-Themen mit Sitz am Standort Hamburg für unsere Region Nord Umsetzung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und -Instrumente sowie ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen Sicherstellen der Umsetzung der personalwirtschaftlichen Ziele zu betreuenden Organisationseinheiten Beratung der Geschäftspartner in individuellen HR-relevanten Steuerungs- und Führungsfragen Durch verbindliche Kommunikation, Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen und gegenseitigen Respekt bauen Sie die kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat weiter aus. Sie unterstützen aktiv die weitere HR Transformation des Unternehmens in HR Projekten, harmonisieren Prozesse und passen diese bei Effizienzsteigerung an Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/HR Business Partner im gewerblichen Bereich, sowohl operativ als auch strategisch Sicherer Umgang im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Hohes Maß an strukturierter, vor allem selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsweise Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Überzeugungskraft sowie Teamfähigkeit Sehr gute Verhandlungs- und Konfliktmanagement­fähigkeiten Interesse an einem sich verändernden Arbeitsumfeld und den Willen Veränderungen voranzutreiben Sicheres Arbeitsverhältnis mit attraktiven Konditionen in einem wachsenden Unternehmen Modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben sowie einem eigenen Verantwortungsbereich Betriebliche Altersvorsorge Viele Möglichkeiten, Themen und Transformationsprozesse aktiv mitzugestalten und Dinge zu bewegen Intensive Einarbeitungsphase, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten Erstklassige Sozialleistungen und Arbeitnehmervorteile wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Arbeitnehmer-Aktienprogramm oder Angebote zur Mitarbeitergesundheid Fahrradleasing (Jobrad)
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Personalsachbearbeitung (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Essen, Ruhr
Die Immobilien Management Essen GmbH (IME) vereint seit Januar 2020 die Allbau-Unternehmens­gruppe und die GVE Grundstücks­verwaltung Stadt Essen GmbH mit ihren Beteiligungs­gesellschaften zu einem Im­mobilien­kompetenz­zentrum der Stadt Essen. Wohn-, Gewerbe-, Verwal­tungs-, Kultur- und sonstige kommunale Immobilien werden seitdem professionell aus einer Hand zentral und effizient betreut und entwickelt. Der Stab Personal und Interne Verwaltung verantwortet sämtliche Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements. Zur Verstärkung unseres Teams haben wir ab sofort in Vollzeit unbefristet folgende Position zu besetzen: Personalsachbearbeitung (m/w/d)Erstellung der Entgeltabrechnung für einen definierten Personenkreis inkl. Tantiemen Sonderzahlungen, Renten, Pensionen Personalbetreuung A-Z Vertragswesen Minijobs, Aushilfen, geringfügige/kurzfristige Beschäftigung Zeitwirtschaft, Betreuung, Auswertung, Reporting Betriebliche Altersvorsorge Management Mutterschutz und Elternzeit Pauschalversteuerung Reisekosten Reporting für statistische Abfragen Personalwirtschaftlicher Schriftverkehr inkl. Betriebsratsvorlagen Personalaktenpflege Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Rechtsanwälten Sonderaufgaben und Sonderprojekte Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), Personalfachwirt (m/w/d), Personalreferenten (m/w/d) Minimum 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise als Generalist Fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement und sehr gute Organisationsfähigkeit mit strukturierter Arbeitsweise und Eigeninitiative sowie stark ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit Fundiertes Urteils- und Problemlösevermögen Fundierte MS-Office-Kenntnisse Erfahrung in der Anwendung von SAP HR wünschenswert Ein Team, das sich auf Sie freut Ein hochwertiges, modernes Arbeitsumfeld Ein anspruchsvolles, spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten Umfassende Einarbeitung und Betreuung Gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Eine leistungsgerechte Bezahlung und zusätzliche Leistungen über das Gehalt hinaus Ihre Gesundheit sowie die Balance zwischen Arbeit und Privatleben sind uns wichtig
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HR Advisor

Di. 19.10.2021
Frankfurt am Main
JLL (NYSE:JLL) ist ein Dienstleistungs-, Beratungs- und Investment-Management-Unternehmen im Immobilienbereich. Unser Ziel ist es, interessante Entwicklungsperspektiven und begeisternde Räumlichkeiten zu schaffen, in denen Menschen ihre Ziele verwirklichen können. Indem wir das tun, bauen wir eine bessere Zukunft für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unsere Gemeinschaften. JLL ist ein Fortune 500 Unternehmen mit Büros in über 80 Ländern und seit 1. Dezember 2018 mit 90.000 Mitarbeitern weltweit vertreten. JLL ist ein gesetzlich geschützter Handelsname der Jones Lang LaSalle Incorporated.Unterstützung  und Zuarbeit für die HR Business Partner in deren FachbereichenBetreuung und Beratung der Führungskräfte des definierten Betreuungskreises in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu den rollenbezogenen FragestellungenAktive Nutzung des Serviceangebots der zentralen HR Centers of Excellence, wie z. B. Talent Acquisition, Talent Management (Learning & Development), Reward, Payroll oder HR Operations sowie der jeweils verfügbaren Technologien zur Effizienzsteigerung und ProzessvereinheitlichungBearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, z. B. Sachverhaltsklärung für Ermahnungen, Abmahnungen, klassische Beendigungen, Aufhebungen, Organisationsänderungen etc. in Zusammenarbeit mit Fachbereich, HR Business Partner und teilweise der Legal-AbteilungErfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement / BWL / Sozialwirtschaft / Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen oder Recht (z.B. Ausbildung zum Personalkaufmann/-zur Personalkauffrau (IHK))Mehrjährige fundierte Kenntnisse in der operativen, ganzheitlichen Personalbetreuung sowie in deutschem Arbeitsrecht, Kenntnisse im österreichischem und/oder schweizerischem Arbeitsrecht sind von VorteilErste Schnittstellenerfahrung mit den HR-Bereichen Compensation & Benefits und Talent ManagementSehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und erste ProjekterfahrungErfahrung in der virtuellen und physischen Beratung von Mitarbeitern
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Personalreferent (w/m/d)

Mo. 18.10.2021
Berlin
Die DKW Deutsche KapitalWert AG schafft zeitlose Werte – nachhaltige, resiliente Stadtbausteine – im ökologischen, sozialen und ökonomischen Sinne. Dabei liegt ihr Fokus auf der Entwicklung von Gewerbeimmobilien und der Quartiersentwicklung in deutschen Groß- und Mittelstädten sowie deren Einzugsgebieten. Die Unternehmensgruppe verfügt über eine zehnjährige Expertise bei der Baurechtschaffung und Entwicklung von Grundstücken, dem Asset- und Portfolio-Management sowie der schlüsselfertigen Erstellung von Bauwerken. Großen Wert legen wir auch auf eine partnerschaftliche und langfristige Zusammenarbeit. Als mittelständisches Unternehmen können wir uns flexibel auf sich ändernde Gegebenheiten einstellen und entsprechend agieren. Dabei orientieren wir uns an den hanseatischen Kaufmannsgepflogenheiten: verlässlich und vertrauensvoll handeln. Unser ganzes Team lebt unsere Leidenschaft für die Immobilie: Das spiegelt sich im ästhetischen Anspruch und in einer sorgfältigen Projektauswahl wider. Unsere Mitarbeiter verfügen über Expertise in den Bereichen Immobilienwirtschaft, Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Architektur und Finanzmanagement. Die folgende Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen: Die folgende Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen: Personalreferent (w/m/d) Vollzeit/Teilzeit Betreuung, Beratung und Unterstützung unserer Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Angelegenheiten und Fragestellungen Schaltung von Stellenausschreibungen und Zusammenarbeit mit Personalvermittlern Aktive Gestaltung sowie Optimierung der operativen und administrativen Prozesse im Bewerber­management (Erarbeitung neuer und alternativer Personal­marketing­maß­nahmen) Professionelle Begleitung und Durchführung des gesamten On- und Offboardingprozesses inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Eigenständige Erledigung aller anfallenden administrativen Personalaufgaben Leiten und betreuen von verschiedenen Personalprojekten (z.B. Active Sourcing, Digitalisierung oder Prozessverbesserungen) Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens Personalstammdatenverwaltung Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung vorzugsweise mit Weiterbildung im Personalwesen absolviert Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle Hohe Affinität zu digitalen Medien, insbesondere zu sozialen Netzwerken Einschlägige Kenntnisse moderner Führungsmethoden Selbständige und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstarkes, selbstsicheres Auftreten Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Ein vielseitiges und eigenverantwortliches Tätigkeitsfeld in einer modernen Arbeitsumgebung Eine offene Unternehmenskultur und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Jobsicherheit auch in Krisenzeiten in einem expandierenden Unternehmen Viel Raum für Ihre Ideen und neue Impulse bei kurzen Kommunikationswegen und gemeinschaftlichen Entscheidungsprozessen Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch persönlich Flexible Vertrauensarbeitszeiten und regelmäßige Teamevents Einen ergonomischen Arbeitsplatz in unserem Büro in Berlin
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Personalreferenten / HR-Referent People & Talentmanagement

Mo. 18.10.2021
Dortmund
Die Spar- und Bauverein eG Dortmund ist die größte Wohnungsbaugenossenschaft mit eigener Spareinrichtung in Nordrhein-Westfalen. Seit 1893 bieten wir unseren Genossenschaftsmitgliedern attraktives Wohnen und Sparen im Großraum Dortmund. Mit etwa 12.000 Wohnungen gestalten wir das Leben in unserer Stadt aktiv mit und nehmen gesellschaftliche Verantwortung mit sozialen, kulturellen und nachbarschaftlichen Angeboten wahr. Darüber hinaus bieten wir ein umfangreiches Dienstleistungsspektrum „rund ums Wohnen“ an. Mehr als 50 Millionen Euro investieren wir jährlich in Neubau-, Modernisierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten* / HR-Referent* People & Talentmanagement Zunächst befristet für 2 Jahre Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und Auszubildenden sowie Begleitung des gesamten Onboardingprozesses (inkl. Erstellung von aussagekräftigen und gut formulierten Anforderungsprofilen/Stellenanzeigen sowie Führung von Einstellungsgesprächen) Eigenständige Umsetzung des neuen Ausbildungskonzepts (Planung, Koordination und Betreuung der betrieblichen Ausbildung von aktuell sieben Auszubildenden) Verantwortliche Realisierung von neuen Konzepten wie zum Beispiel: Personalentwicklung/Führungskräfteentwicklung (Planung und Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen) Abwicklung des BEM sowie weitere BGM-Themen Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Ausführung von allgemeinen administrativen HR-Aufgaben sowie Unterstützung der Leitung HR People & Talentmanagement bei strategischen Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HRM und/oder eine erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten Mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Schwerpunkten zwingend erforderlich Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Gute IT-Kenntnisse in den Programmen: Perbit & MS Office Hohe soziale Kompetenz, gute Organisationsfähigkeit und ein besonders ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, sowie ein hohes Maß an Diskretion Kenntnisse im Manteltarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft sind von Vorteil Einen anspruchsvollen Aufgaben- und Verantwortungsbereich an einem attraktiven Standort im Herzen von Dortmund Den Hintergrund eines traditionsreichen und innovativen Unternehmens mit einer ausgeprägten Wertekultur Tarifgebundene Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine 37-Stundenwoche Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Vielfältige Sozialleistungen (z.B. VWL & Zuschuss zur bAV) sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten  30+1 Urlaubstage (24.12. und 31.12. grundsätzlich frei) Sonstige betriebliche Leistungen, zum Beispiel ÖPNV Zuschuss, Getränke und Obst
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