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Training | Immobilien: 7 Jobs

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  • Feste Anstellung 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Training
Immobilien

Personalentwickler (m/w/d)

Di. 26.10.2021
Heidelberg
Als leistungsstarkes Unternehmen und größte Vermieterin der Stadt sind wir seit 100 Jahren auf dem Heidelberger Immobilienmarkt aktiv. Wir bewirtschaften und entwickeln unseren Bestand von rund 7.200 Mietwohnungen sozial und ökologisch zukunftsfähig und erbringen Bauleistungen für Spezialimmobilien sowie für Kultur- und Sporteinrichtungen. Darüber hinaus sind wir als Bauträger, Wohnungseigentumsverwalter, Facility-Manager und Sanierungsträger nach BauGB tätig. Wir unterstützen wirkungsvoll die Ansprüche an Wohn- und Lebensqualität in Heidelberg. Wir suchen zur Verstärkung unserer Stabsstelle Unternehmensentwicklung und Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler (m/w/d) Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter zu Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung Entwicklung, Koordination und Begleitung von Personalentwicklungsprozessen und -instrumenten Entwicklung, Betreuung und Umsetzung des Talentmanagements sowie Auswahl und Organisation zielgruppenspezifischer Seminare und Fortbildungen Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur und Umsetzung der Maßnahmen Gelegentliche Mitwirkung bei relevanten Recruiting-Prozessen Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal/Personalentwicklung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und in der Begleitung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen Gute Kenntnis von Rollen-/Karrieremodellen und des Weiterbildungsmarktes sowie Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten Gute kommunikative und analytische Fähigkeiten in Verbindung mit Pragmatismus und verantwortungsvoller Arbeitsweise Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Lösungsorientierung Innovatives Immobilienunternehmen mit motivierten und engagierten Mitarbeitern Tarifliche und mit Leistungskomponenten versehene Vergütung Vielfältige soziale Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Jobticket, betriebliches Gesundheitsmanagement Individuelle Qualifikations- und Weiterbildungsangebote
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Werkstudent (m/w/d) für die Personalentwicklung/Ausbildung - Gelsenkirchen

Di. 26.10.2021
Gelsenkirchen
Wohnen, wo das Herz schlägt. Als einer der führenden Wohnungsanbieter in NRW bewirtschaftet VIVAWEST rund 120.000 Wohnungen in ca. 100 Kommunen an Rhein und Ruhr, bei uns wohnen etwa 300.000 Menschen. VIVAWEST beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter.   Zur Verstärkung des Teams im Bereich Personalmanagement, Fachbereich Personalentwicklung, sucht VIVAWEST ab sofort einenWerkstudent (m/w/d) für die Personalentwicklung/AusbildungMitarbeit im BewerbermanagementErstellung und Bearbeitung der Korrespondenz mit der Berufsschule und der IHKMitwirkung bei der Organisation von VeranstaltungenSichtung, Auswertung und Erfassung von FeedbackbögenMitarbeit bei der Gestaltung von digitalen Kommunikationsformaten und Social-Media-KanälenErstellung von ZeugnissenBearbeitung von RechnungenEingeschrieben als ordentliche/r Student/in im wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich (Schwerpunkt Personalwesen, Erwachsenenbildung, o.ä.)Erste Berufserfahrung im Personalbereich von VorteilSehr gute MS-Office KenntnisseHohe technische AffinitätOrganisationsgeschick, Kommunikationsstärke und eine strukturierte, selbstständige ArbeitsweiseAttraktive und zukunftsfähige ArbeitsplätzeFlexible ArbeitszeitenEin betriebliches GesundheitsmanagementEin motiviertes, teamorientiertes Arbeitsumfeld mit vielseitigen und eigenverantwortlichen Aufgaben
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Assistentin / Assistenten (w/m/d) für das Team Ausbildung im Fachbereich Personal

Do. 21.10.2021
Düsseldorf
Die Niederlassung in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Assistentin / Assistenten (w/m/d) für das Team Ausbildung im Fachbereich Personal Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,4 Millionen Quadratmetern und einem jährlichen Mietumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hochkomplexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung – auch im Auftrag des Bundes. Rund 2.500 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Sie unterstützen das Team Ausbildung bei administrativen Tätigkeiten zu den Themen duales Studium, Praktika, berufsbegleitende Förderungen und dem Baureferendariat Sie fungieren als Ansprechperson für Studierende bei verschiedenen Fragestellungen rund um das duale Studium Sie begleiten außerdem Projekte administrativ und unterstützen bei der Erstellung von Konzepten Sie begleiten unsere Ausschreibungs­prozesse und sind Schnittstelle zu BewerberInnen und Hochschulen Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Weitere Anforderungen: Sie verfügen über erste Berufserfahrung in einer administrativen und kommuni­kativen Tätigkeit; idealerweise im HR-Bereich mit Schwerpunkt der Personaladministration Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Tarifrecht Sie weisen eine Affinität für digitale Arbeitsprozesse und Workflows auf Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie eine sorgfältige, strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise Sie zeichnen sich durch einen sehr hohen Qualitätsanspruch sowie eine selbstständige und pragmatische Arbeitsweise aus Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt. Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E 15 TV‑L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
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Junior HR Manager - Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Frankfurt am Main
Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt gehört mit einem Bestand von rund 59.000 Wohnungen und 750 Mitarbeitern zu den größten Wohnungs- und Entwicklungsunternehmen in Hessen. Wir planen, bauen und verwalten Wohnungen und Eigenheime und führen Stadt- und Projektentwicklungsmaßnahmen durch. Für unseren Standort Frankfurt suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Junior HR Manager - Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) Gewinnung und Betreuung von Auszubildenden und Studenten, einschließlich der Durchführung des Auswahlverfahrens Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Ausbildungsprozesses u.a. Traineeprogramme, Laufbahnen, duales Studium, einschließlich Erstellung eines Handbuches Erfassung und Kontrolle von ausbildungsrelevanten Maßnahmen in den relevanten Systemen, z.B.  im Learning Management System (LMS) Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung der Azubi- Einführungstage Prüfung und Vorbereitung von Trainingsveranstaltungen für Auszubildende Unterstützung bei der Einsatzplanung der Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss Abgeschlossenes Studium der BWL o.ä., vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Ausbildung im kaufmännischen, (IT-) technischen Bereich sowie dualen Studiengängen, Trainee und Praktika Sicherer Umgang mit MS Office 365, Social Media und Recruiting Software Lösungen Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz sind von Vorteil idealerweise Ausbildereignungsschein vorhanden Selbstständige, zielorientierte und zuverlässige Arbeitsweise Organisationstalent sowie die Fähigkeit zur Problemanalyse und innovativen Lösungsfindung serviceorientierter Teamplayer mit sehr guter Kommunikationsfähigkeit und einem verbindlichen Auftreten Werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Gleitende Arbeitszeit mit einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub (bei Vollzeit) Hauseigenen Tarifvertrag mit umfangreichen sozialen Leistungen Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge Fachliche und persönliche Unterstützung durch interne und externe Weiterbildung strukturierte Einarbeitung mit eigenem Pate Wir sind Zertifikatsträger „audit berufundfamilie“ und leben dies auch!
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Inhouse Trainer (m/w/d) für IT-Anwendungen

Mi. 13.10.2021
Dortmund
Als Familienunternehmen mit langer Tradition und 26 600 Mitarbeitern sind wir mit mehr als 70 Niederlassungen einer der deutschlandweit führenden Dienstleister im Facility Management. Für unsere Kunden steht der Name Piepenbrock für Qualität, Zuverlässigkeit und kundenorientiertes Handeln. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem angenehmen Arbeitsklima, persönlicher Betreuung und kontinuierlicher Fortbildung. Sie führen IT-Trainings in unterschiedlichen Schulungsformaten (u. a. Classrooms, 1:1-Trainings) zu unserer hauseigenen Software in unseren Niederlassungen durch Sie begleiten die Einführung neuer Anwendungen ((Mit-)Entwicklung und Umsetzung von Rollouts) sowie die damit verbundene Prozessänderung und tragen kontinuierlich zur erfolgreichen Nutzung im Tagesgeschäft bei Sie nehmen Verbesserungsvorschläge aus unseren Niederlassungen zu den einzelnen Softwareanwendungen auf und geben diese intern an den jeweiligen Ansprechpartner (m/w/d) weiter Sie ermitteln den laufenden Schulungsbedarf in Zusammenarbeit mit den beteiligten Fachabteilungen sowie der regionalen Geschäftsführung Sie verantworten die Organisation und Durchführung von Onboarding-Schulungen in unseren Niederlassungen Sie entwickeln gemeinsam mit den anderen Trainern (m/w/d) unsere aktuellen Schulungsformate und bestehende Training-Tools weiter Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als IT-Trainer (m/w/d) mit Sie verfügen über Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen bspw. in den Bereichen Trainingsgestaltung, Präsentationstechniken und E-Learning Sie bringen die Leidenschaft mit, anderen Wissen zu vermitteln, um deren Aufgaben leichter und effizienter zu gestalten Sie können auch Kollegen (m/w/d) mit geringerer IT-Affinität den Spaß und die Neugierde an den IT-Anwendungen vermitteln Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Personen auf allen Organisationsebenen des Unternehmens Ein hohes Maß an Selbstorganisation und Zeitmanagement erleichtert Ihnen Ihren Arbeitsalltag Sie sind reisebereit in der Region NRW Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen Flexibilität in Bezug auf Ihren Wohnort als Basis für Ihr mobiles Arbeiten Ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung Einen sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit bei einem der größten Facility Management Dienstleister Deutschlands Eine umfassende Einarbeitung Spannende Aufgaben, in denen Ihnen Verantwortung übertragen wird Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Piepenbrock-Akademie Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits Und zu guter Letzt einen Platz in unserem humorvollen, kreativen und schlagkräftigen Team
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IT-Support / Digitalisierung (m/w/d)

Di. 12.10.2021
Hamburg
Die Köhler & von Bargen Unternehmensgruppe gehört seit mehr als 25 Jahren zu den etablierten Marktteilnehmern in Hamburg. Als inhabergeführtes und hanseatisch geprägtes Unternehmen aus der Immobilienbranche liegt uns ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter*innen und Geschäftspartner*innen am Herzen. Investitionen in unsere drei Säulen (Projektentwicklung, Bauträger- und Bestandsgeschäft) bildet unsere wirtschaftliche Stärke, die uns ein hohes Maß und Flexibilität und Wachstumsmöglichkeiten bietet. Für unser stetig wachsendes Team suchen wir kreative Mitarbeiter*innen, die durch Ideen und Eigeninitiative unser Unternehmen ergänzen und prägen können. Besonderen Wert legen wir auf Teamfähigkeit. Wir suchen Sie! IT-Support/ Digitalisierung (m/w/d) schnellstmöglich Sie sind erster Ansprechpartner*in zu allen Themen im IT-Bereich. Sie schulen und supporten unsere Mitarbeiter*innen in den bei uns eingesetzten Softwareprogrammen/ PC Arbeitsplätzen. Sie lösen auftretende Anwenderprobleme. Sie arbeiten eng mit unseren externen Dienstleister zusammen und lösen gemeinsam auch Netzwerkthemen. Sie analysieren und unterstützen bei Problemstellungen sowie erarbeiten Lösungsvorschläge und setzen diese um. Sie unterstützen uns bei der Transformation in die digitale Welt. Sie unterstützen die kontinuierliche Verbesserung der internen IT-Infrastruktur und setzen IT-Projekte um. Sie sind Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung/ Studium im Bereich IT oder eine vergleichbare Ausbildung idealerweise verfügen Sie über erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position. Sie sind ein Experte*in im Bereich der MS-Betriebssystem- und Office-Produktfamilie. Sie können auch komplexe Anforderung in der MS Office Welt umsetzen. Sie können sich schnell in neue Softwareprogramme und IT-Umgebungen einarbeiten. Sie haben bereits Erfahrungen mit digitalen Transformationsprojekten. Idealerweise haben Sie auch einen sicheren Umgang mit Datenbanken. Sie sind geduldig, hilfsbereit und können gute didaktische Fähigkeiten. Sie haben eine hohe Eigenmotivation, mit der Fähigkeit eigenständig als auch im Team zu arbeiten. Sie sind kommunikationsstark, kreativ und ideenreich. Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (Teilzeit nach Absprache möglich). Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem motivierten, innovativen und sympathischen Team. Flache Hierarchien, offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Eine partnerschaftliche Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe. Leistungsgerechte Vergütung und ein attraktiver Bürostandort in Alsternähe. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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Werkstudent in der Personalentwicklung (w/m/d)

Mo. 27.09.2021
Berlin
Die Deutsche Wohnen ist eines der führenden börsennotierten Immobilienunternehmen in Europa. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeiter:innen sehen wir die Herausforderung und die gesellschaftliche Verantwortung, dringend benötigten Wohnraum zu erhalten und zu schaffen. Unser Fokus liegt auf dynamischen Metropolregionen und Ballungszentren, in denen wir zukunftsorientierte und lebenswerte Wohnkonzepte umsetzen. Dabei verstehen wir uns als Förderer einer lebendigen Quartiersentwicklung mit vitalen Nachbarschaften. Wir haben einen Platz frei: Für unseren Standort in Berlin bei der Deutsche Wohnen SE suchen wir Sie als Werkstudent:in in der Personalentwicklung (w/m/d).Sie unterstützen das Team der Personalentwicklung und Ausbildung und erhalten die Möglichkeit, Ihr theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden und Erfahrungen im Tagesgeschäft der Personalabteilung zu sammeln.Sie schreiben unsere Seminare im Bildungsportal aus und unterstützen im Teilnehmer:innenmanagement.Durch Ihre gute Vor- und Nachbereitung von unseren Entwicklungsmaßnahmen stellen Sie den reibungslosen Ablauf sicher und tragen damit zur Zufriedenheit unserer Teilnehmer:innen und einem erfolgreichen Lernprozess bei.Sie unterstützen bei der Auswertung unserer Maßnahmen und bereiten entsprechende Präsentationen vor.Darüber hinaus können Sie Ihre eigenen Ideen aktiv einbringen, indem Sie bei der Aufbereitung von Konzepten mitwirken.Nach Ihrer Einarbeitungszeit werden wir Ihnen erste eigene Projekte übergeben, an denen Sie das Instrumentarium der Personalentwicklung noch besser verstehen und anwenden können.Sie arbeiten aktiv mit unseren verschiedenen internen und externen Ansprechpartner:innen zusammen und stellen eine zielgerichtete Kommunikation sicher.Sie begeistern sich für Lifelong Learning und sehen den #MenschimFokus.Sie absolvieren aktuell ein Studium im Bereich der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar.Sie konnten erste Praxiserfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung sammeln.Eine strukturierte Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Ihr Organisationstalent.Sie beweisen Ihre Kommunikationsfähigkeit, indem Sie eine offene Feedbackkultur leben und das Team durch aktives Einbringen Ihrer Ideen voranbringen.Ihr Umgang mit dem MS-Office-Paket ist routiniert.Wir freuen uns über eine mindestens 6-monatige Unterstützung unseres Teams und Ihr tatkräftiges Engagement. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen in unserem Team wohlfühlen. Dazu gehört nicht nur ein Büro. Dazu gehört auch, dass wir weder das Detail noch das große Ganze aus den Augen verlieren und auch für morgen mitdenken.Wir geben Ihnen die Rahmenbedingungen, die Perspektive und den Freiraum, die es für Ihre Arbeit braucht:Wir bieten Ihnen einen vielseitigen Aufgabenbereich in einem zukunftsorientierten Unternehmen, eigenverantwortliches Handeln und die Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.Bei Interesse unterstützen wir Sie bei der Wohnungssuche innerhalb unserer Bestände.Im Rahmen eines professionellen Onboarding-Prozesses arbeiten wir Sie strukturiert ein.Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer markt- und leistungsgerechten Vergütung sowie einem attraktiven betrieblichen Gesundheitsmanagement.Bei uns gibt es regelmäßige Mitarbeiter-Events, flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur.
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