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Weiterbildung | Immobilien: 2 Jobs

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Weiterbildung
Immobilien

Referent (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung

Do. 26.03.2020
Hamburg
Sprinkenhof ist die gewerbliche Immobiliengesellschaft der Freien und Hansestadt Hamburg und sichert als Asset-Manager die nach- und werthaltige Entwicklung der eigenen und übertragenen Immobilien. Als Projektmanager agiert Sprinkenhof bei Neubau- und Sanierungsvorhaben als Generalübernehmer, Investor oder Baubetreuer für städtische Vorhaben. Zu den wesentlichen Aufgaben der Gesellschaft zählen die Bewirtschaftung und Verwaltung von Grundstücken mit überwiegend gewerblicher Nutzung sowie die Projektentwicklung und Realisierung von Neubau- und Sanierungsvorhaben. Das Projektmanagement der Sprinkenhof umfasst die Konzeptionierung, die Projektentwicklung und die Projektrealisierung für Neu- und Erweiterungsbauten sowie für Sanierungsvorhaben im kommunalen Bereich. In der Vermietung wird neben eigenen Grundstücken und Objekten ein Großteil des Bestandes stadteigener, überwiegend gewerblich genutzter, bebauter Grundstücke bewirtschaftet und verwaltet. Im Rahmen der Anmietung für die FHH ist die Sprinkenhof der zentrale Ansprechpartner für Behörden und weitere Verwaltungseinrichtungen zur Akquirierung und Anmietung von Büro und Gewerbeflächen für städtische Nutzungen mit etwa 1,8 Mio. m². Für unseren Servicebereich Personal & Interne Dienste suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Referent (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung Entwicklung und Umsetzung eines langfristigen Personalkonzeptes in Abstimmung mit den Zielen und Strategien unseres Unternehmens Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs Konzeption von Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Konzeption und Durchführung von Workshops und Seminaren Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen hinsichtlich aller Aspekten der Personalentwicklung Verantwortung für den Personalbeschaffungsprozess, d. h. Personalbedarfsermittlung in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen, Entwicklung geeigneter Strategien für die Personalbeschaffung, Schaltung von Stellenanzeigen, Online Potentialanalysen sowie Durchführung von Interviews Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung Eine Weiterbildung zum Coach wäre sehr hilfreich Fundierte Berufserfahrungen, vorzugsweise im Bereich Personalentwicklung, gerne auch im Beratungsumfeld Offenheit, Flexibilität, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit Strategisches Denken und überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Freude am selbstständigen Arbeiten und an der Zusammenarbeit in interdisziplinären internen und externen Teams Einen attraktiven Arbeitsplatz in unseren verkehrsgünstig gelegenen, modernen Büroräumen Spannende und abwechslungsreiche Projekte ausschließlich in Hamburg Kollegiales Arbeitsklima und flache Hierarchien Flexible Arbeitszeitmodelle Wenn Sie darüber hinaus flexibel sind und Lust darauf haben, etwas in und für Hamburg zu bewegen, dann sollten wir uns kennenlernen. Wir bieten Ihnen eine spannende Aufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen, ein angemessenes Vergütungspaket sowie attraktive Sozialleistungen.
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Fachtrainee im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Mi. 25.03.2020
Berlin
Die Deutsche Wohnen ist eines der führenden börsennotierten Immobilienunternehmen in Europa. Mit unseren rund 1.300 Mitarbeitern sehen wir die Herausforderung und die gesellschaftliche Verantwortung, dringend benötigten Wohnraum zu erhalten und zu schaffen. Unser Fokus liegt auf dynamischen Metropolregionen und Ballungszentren, in denen wir zukunftsorientierte und lebenswerte Wohnkonzepte umsetzen. Dabei verstehen wir uns als Förderer einer lebendigen Quartiersentwicklung mit vitalen Nachbarschaften. Wir haben einen Platz frei: Für unseren Standort in Berlin bei der Deutsche Wohnen SE suchen wir Sie als Fachtrainee in der Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d).In einem 18-monatigen Trainee-Programm lernen Sie die Personalarbeit im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung mit den Schwerpunkten Recruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing kennen. Sie unterstützen in Recruiting Prozessen, indem Sie u. a. Stellenanzeigen erstellen, eingehende Bewerbungen vorselektieren und die Kandidaten über den gesamten Prozess hin betreuen. In der Personalentwicklung erwarten Sie Abstimmungen mit unseren internen Kunden und Fachbereichen zu Entwicklungsmaßnahmen.Sie unterstützen beim Ausbau des Employer Brandings und der Umsetzung konkreter Maßnahmen des Personalmarketings sowie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des in- und externen Arbeitgeberauftritts. Darüber hinaus übernehmen Sie ausgewählte Sonderprojekte. Sie haben ein Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen.Durch Praktika oder studentische Tätigkeiten bringen Sie erste Praxiserfahrung in der Personalarbeit mit.Ihre Arbeit ist geprägt von hoher Kundenorientierung sowie Ihrer ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift.Neben einer positiven Ausstrahlung haben Sie Freude am Umgang mit Menschen.Sie sind ein Teamplayer, bringen eine hohe Eigeninitiative mit und überzeugen durch eine strukturierte sowie gewissenhafte Arbeitsweise.Einen sicheren Umgang mit den MS Office-Programmen setzen wir voraus.Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter in unserem Team wohlfühlen. Dazu gehört nicht nur ein Büro. Dazu gehört auch, dass wir weder das Detail noch das große Ganze aus den Augen verlieren und auch für morgen mitdenken.Wir geben Ihnen die Rahmenbedingungen, den Freiraum und die Perspektive, die es für Ihre Arbeit braucht:Wir bieten Ihnen einen vielseitigen Aufgabenbereich in einem zukunftsorientierten Unternehmen, eigenverantwortliches Handeln und die Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.Bei uns erwarten Sie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Perspektiven und ein zukunftssicheres Beschäftigungsverhältnis.Bei Interesse unterstützen wir Sie bei der Wohnungssuche innerhalb unserer Bestände. Im Rahmen eines professionellen Onboarding-Prozesses arbeiten wir Sie strukturiert ein.Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Jahresurlaub, einer markt- und leistungsgerechten Vergütung sowie einem attraktiven betrieblichen Gesundheitsmanagement.Bei uns gibt es regelmäßige Mitarbeiter-Events, flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur.
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