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Weitere: Personal | Immobilien: 2 Jobs

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Immobilien

Praktikant (m/w/d) Human Resources - Projektmanagement im Bereich IT

Mo. 19.10.2020
Stuttgart
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen begleitet Drees & Sommer private und öffentliche Bauherren sowie Investoren seit 50 Jahren in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur – analog und digital. Dadurch entstehen wirtschaftliche und nachhaltige Gebäude, rentable Immobilienportfolios, menschenorientierte Arbeitswelten sowie visionäre Mobilitätskonzepte. In interdisziplinären Teams unterstützen die 3.820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an weltweit 46 Standorten Auftraggeber unterschiedlichster Branchen. Alle Leistungen erbringt das partnergeführte Unternehmen unter der Prämisse, Ökonomie und Ökologie zu vereinen. Diese ganzheitliche Herangehensweise heißt bei Drees & Sommer „the blue way“. Arbeitsort: StuttgartAb Januar 2021 sind wir auf der Suche nach motivierten Praktikanten (m/w/d), die uns tatkräftig unterstützen. Wir bieten einen interessanten Einblick in IT-Projekte, das Themengebiet der Digitalen Transformation und des agilen Projektmanagements in einem dynamischen Umfeld. Konkret werden Sie die folgenden Aufgaben übernehmen: Selbstständige Durchführung von Systemtests bei Implementierungen und Optimierungen von Funktionen in den Teilmodulen von SAP SuccessFactors Übernahme von Teilprojekten im Themenbereich Talent Management Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer bestehenden HR-Systeme in enger Zusammenarbeit mit unseren internen Fachbereichen Eigenständige Übernahme von administrativen Aufgaben wie z. B. Nutzerverwaltung, etc. Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Informatik oder in einem vergleichbaren Studiengang Hohe IT-Affinität und in der digitalen Welt zuhause Ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel ist wünschenswert Grundkenntnisse im SAP Modul HCM oder SAP Success Factors von Vorteil Interesse unsere digitale Zukunft voranzutreiben sowie eine Leidenschaft für Agilität Sorgfältige Arbeitsweise und Verschwiegenheit Die Möglichkeit, Einblicke in spannende Projekte zu gewinnen und in einer positiven, kollegialen Arbeitsatmosphäre daran mitzuwirken Ein Arbeitsumfeld, das innovative Ideen und nachhaltige Ansätze begeistert aufnimmt und fördert Eine intensive Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner und Paten Die Chance das eigene professionelle Netzwerk auf- und auszubauen Individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen durch ein zugeschnittenes Studenten-Mentoring
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Director People & Culture (m/w/x)

So. 18.10.2020
Berlin
HOMEDAY ist der Immobilienmakler der nächsten Generation. Einfacher. Transparenter. Digitaler. Und günstiger. Denn wir glauben: Eine gute Maklerleistung muss nicht teuer sein. Du willst mit uns den Immobilienmarkt verändern? Dann begleite uns auf unserem Wachstumskurs. Wir suchen Menschen mit Gestaltungsdrang. Menschen mit Blick für das große Ganze - und das kleine Detail, das den Unterschied macht. Menschen, die in einem dynamischen Umfeld einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten. Begleitung des geplanten Wachstums (von aktuell 200 auf 400 Mitarbeiter bis Ende 2022) Vorausschauende, aus der Finanzplanung abgeleitete Personalplanung Strategische Weiterentwicklung der Organisation Ausbau des People & Culture-Teams Weiterentwicklung unserer Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -engagement sowie zu unserer Feedbackkultur Entwicklung Ausarbeitung von Kompetenzprofilen für jede Rolle (Admin, Expert, Manager, Führungskräfte) und jeden Fachbereich Unterstützung unserer Führungskräfte als Sparringspartner bei der Teamentwicklung Bindung / Employee Engagement Steigerung des Employee Engagements (aktuell bei 8.3/10) auf 9/10 Freiwillige Fluktuation auf aktuellem Level (< 5%) halten Performance-Management Weiterentwicklung unserer zweimal jährlich stattfindenden Feedback- und Performance-Gespräche: Tooling, Performance-Kategorien, Kalibrierung und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen Feedbackkultur Potenziale bereits vorhandener Feedback-Tools (z.B. Peakon) vollständig ausnutzen Befähigung aller Organisationsmitglieder, richtiges Feedback zu geben und anzunehmen Entwicklung einer guten und modernen Führungskultur Etablierung einer einheitlichen Führungskultur und Führungsprinzipien. Sicherstellung, dass sich alle Führungskräfte darin wiederfinden und diese anwenden. Weiterentwicklung der (junioren) Führungskräfte Aufbau eines HR Controllings Definition der kritischen HR-Kennzahlen für Homeday und systematisches Tracking dieser KPIs Verankerung unserer Unternehmenswerte Definition der kritischen HR-Kennzahlen für Homeday und systematisches Tracking dieser KPIs Regelmäßige Überprüfung und ggf. Anpassung der Werte Laufende Aufgaben / Verantwortlichkeiten Weiterentwicklung der People & Culture-Organisation zur Umsetzung der oben genannten Ziele Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen, Prozesse und Systeme in den o.g. Bereichen Interner Sparringpartner für Management und Führungskräfte in Personalfragen Erfolgreiches Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, oder vergleichbarer Studiengang +10 Jahre Berufserfahrung in HR, davon mindestens 5 Jahre in leitender Funktion Mehrjährige Erfahrung in einem sich schnell verändernden Unternehmen (VC-finanziert; Restrukturierungen) Erfahrung in Weiterentwicklung Führungskultur & Führungskräfte-Entwicklung Sehr gute Englischkenntnisse, Deutsch ist vorteilhaft Sehr gute Softskills, wie Empathie, Kommunikation und Analysefähigkeiten Wir sind ein motiviertes Team mit positiver Aufbruchstimmung, familiärer Atmosphäre und gelebter Feedbackkultur Du steigst in einer spannenden Zeit ein, kannst die Entwicklung von Homeday aktiv mitgestalten und Deine Fußspuren hinterlassen Deine Arbeitszeit kannst du flexibel und familienfreundlich einteilen. Auch der eine oder andere Tag im Homeoffice ist kein Problem Dein Einsatz soll sich lohnen: Ein attraktives Compensation-Paket erwartet Dich Wenn Du Lust hast, ein „erwachsenes" Startup mit nachhaltiger Unternehmensvision aufzubauen, bist Du bei uns richtig
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