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Compensation und Benefits | IT & Internet: 12 Jobs

Berufsfeld
  • Compensation und Benefits
Branche
  • It & Internet
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 12
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Home Office möglich 6
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Befristeter Vertrag 1
Compensation und Benefits
It & Internet

HR Consultant w/m/d - Compensation & Benefits

Fr. 27.05.2022
Köln
Über uns Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen - für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber. Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory. Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen. Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben. Als HR Consultant w/m/d - Compensation & Benefits bei Computacenter bist Du zentrale/r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und interne Kund:innen zum Thema Compensation & Benefits. Die Beratung rund um die Entgeltordnung und Gehaltsstruktur sowie die jährliche Überprüfung und Anpassung von Gehaltsbändern, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gehören hierbei zu Deinen Schwerpunkten. Darüber hinaus: Hast Du die Verantwortung für Teile des zentralen Gehaltsrundenprozesses in einem internationalen Umfeld. Dazu gehört auch die technische Umsetzung der relevanten Prozesse in SAP Success Factors. Stellenbewertung und Gehaltsbenchmarks sowohl externer Daten als auch interner Gehaltsstrukturen gehört zu Deinen regelmäßigen Aufgaben. Stimmst Du die Prozesse und Vereinbarungen im Bereich Reward mit dem zuständigen Senior Management und den Betriebsräten ab und passt diese anschließend an. Arbeitest Du in internationalen HR-Projekten zu Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen und übernimmst gerne auch Schulungen in neuen Verfahren und Systemen. Erstellst Du regelmäßige sowie Ad-hoc-Analysen. Leistest Du einen Beitrag zum kontinuierlichen Wissenstransfer und -aufbau in der globalen HR-Community und in den Unternehmensbereichen. Mehrjährige Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation & Benefits Zahlenaffinität und profunde Kenntnisse im Benchmarking sowie in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Arbeitsabläufen Gute Planungs- und Organisationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass Projekte innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens durchgeführt werden Sehr gute Kommunikations- und Vertrauenskompetenz sowie gutes Beziehungsmanagement, um sich sicher auf allen Managementebenen auszutauschen Affinität für/Erfahrung in technische(n) Systeme(n) wie SAP/Success Factors und sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) Neugierde auf Trends und Entwicklungen im Personalwesen verbunden mit der Fähigkeit neue Ideen einzubringen und an Veränderungsprozessen zu arbeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kommunikationsstärke auf allen Ebenen und idealerweise Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams Dadurch das die Position sich in internationalem Kontext bewegt, bitten wir Dich Deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und Lebenslauf) auch oder nur auf Englisch einzureichen. Mobile Working und flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt. Weiterentwicklung - Wir investieren in Dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching. Kultur - Das „Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar - und einfach wir selbst. Wertschätzung und Spaß - Unternehmensweites Award-Programm und Firmenevents Vergünstigungen und Mobilität - Jobrad, Mitarbeiter PC-Programm oder Rabatte Urlaub - Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage, Sonderurlaub und Sabbaticals.
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(Senior) Manager*in Compensation & Benefits / International Payroll (w/m/d)

Do. 26.05.2022
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Unser HR-Team kümmert sich mit Leidenschaft um die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs: unsere Mitarbeitenden. Um diesen erfolgreichen Weg weiterzugehen, suchen wir einen Compensation & Benefits Specialist (w/m/d), welche*r zusammen mit den relevanten HR Ansprechpartner*innen an den zentralen Vergütungsthemen arbeitet. Werden Sie Teil unseres HR Teams und gestalten Sie die HR Zukunft mit uns! Verantwortung für alle Fragestellungen rund um die Themen Compensation & Benefits für die IONOS Gruppe sowie Beratung des Vorstands, der Führungskräfte und HR Business Partner*innen. Steuerung von Compensation & Benefits Projekten, Benchmark Analysen, Job Gradings bzw. Job Kataloge für die verschiedenen Brands und Gesellschaften der IONOS Gruppe. Planung und Umsetzung einer modernen Compensation & Benefits Strategie in enger Abstimmung mit den internationalen HR Kolleg*innen der verschiedenen Länder. Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonussystemen für die IONOS Gruppe. Gute Kenntnisse verschiedener Anbieter für Gehaltsbenchmarks und Positionsbewertungen  Erstellung von Analysen und Berichten zu relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen. Steuerung der Zusammenarbeit mit dem IONOS Vorstand sowie allen verantwortlichen HR-Funktionen, der Konzernholding und externen Stakeholdern (Payroll Service Provider, Wirtschaftsprüfungen etc.). Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Human Resources, BWL, Finance) oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits, Personal oder Controlling. Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Finance/Controlling, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld. Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Payroll oder Payroll Service Provider. Gute Kommunikation und Präsentationsfähigkeiten sowie Stakeholder Management. Kenntnisse zeitgemäßer Vergütungsmodelle und -Systeme sowie aktueller Trends. Sehr guter Umgang mit MS Office z.B. Excel, Kenntnisse SAP HCM sind wünschenswert. Hands-On-Mentalität sowie eine eigenständige Arbeitsweise. Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift.
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(Senior) Manager Compensation & Benefits / International Payroll (f/m/d)

Do. 26.05.2022
Berlin, Karlsruhe (Baden)
With its business applications, IONOS is one of the leading hosting and cloud applications providers in Europe. With our state-of-the-art technologies, we convince more than 8 million customers in many different countries every day. Our HR team is passionate about the foundation of our company's success: our employees. In order to continue on this successful path, we are looking for a Compensation & Benefits Specialist who will work together with the relevant HR contacts on the central compensation topics. Become part of our HR team and shape the HR future with us! As Compensation & Benefits Specialist you will be responsible for the further development as well as the international harmonization of the compensation models in the IONOS Group. You are the main contact person for the planning, controlling and further development of compensation-related HR processes, such as annual salary rounds , target agreement discussions and bonus. You will work closely with all relevant contacts (internal and external) and provide sound and pragmatic recommendations for action. Furthermore you will be responsible for: Setting salary frameworks based on market comparisons for individual positions as well as entire divisions. Advising HR business partners, executive directors and the Executive Board on analysis and decision-making in the context of the company-wide compensation structure. (Further) development of guidelines in the compensation structure/strategy as well as review of compliance. Preparation of analyses and reports on relevant key figures and derivation of improvement measures. Preparation and management of salary reviews across the Group. You have a university degree or comparable education. You also bring several years of experience in human resources, ideally with a focus on compensation topics and strategies. In addition, you score points through: The combination of very good analytical and conceptual skills with high social competence. You find it easy to conduct successful stakeholder management across hierarchical levels and to develop solutions. Knowledge of contemporary instruments of Modern compensation models and current trends. Confident handling of MS Excel, knowledge of SAP HCM is desirable. Language skills: German and English fluent.
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Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)

Do. 26.05.2022
München
Verstärken Sie unseren HR-Bereich und freuen Sie sich auf vielseitige und spannende Aufgaben in einem starken Team. Sie verstärken die Abteilung Business Partner & Labour Law mit Ihrer Expertise in Compensation & Benefits Themen.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 9.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Sie verantworten die Themenbereiche Vergütung, betriebliche Altersversorgung und weitere Corporate Benefits und entwickeln unsere Vergütungsinstrumente und -prozesse zukunftsfähig weiterSie führen kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen sowie Analysen und Bewertungen aktueller Trends im Zusammenhang mit Compensation & Benefits durch, erstellen regelmäßig Gehaltsanalysen sowie Benchmarks und entwickeln OptimierungsansätzeSie unterstützten das Management bei der jährlichen Gehaltsrunde sowie bei der Weiterentwicklung der Ziel-Systematik und erstellen Gehaltsvergleiche und ReportsSie beraten und begleiten das Management, unsere Führungskräfte sowie HR bei vergütungspolitischen FragestellungenSie arbeiten mit den anderen HR-Fachabteilungen eng zusammen, auch in operativen und strategischen HR-Projekten sowie im Wissenstransfer und stellen gemeinsam die Weichen für unser weiteres WachstumErfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt PersonalMehrjährige Berufs- und Projekterfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem Beratungsunternehmen, vorzugsweise im IT-UmfeldFundierte Kenntnisse im Vergütungsbereich, der bAV sowie Fringe Benefits, Payroll-Prozesse und SteuerrechtFundierte Methodenkenntnisse aus dem Bereich Compensation & Benefits, z. B. Stellenbewertungsverfahren, Vergütungskonzepte und Nebenleistungen sind wünschenswertHohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit souveränem Auftritt und Hands-on-MentalitätHohe Sozialkompetenz sowie Spaß an der Arbeit im Team und gute Kenntnisse der englischen SpracheSehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Power Point, idealerweise gute SAP-User KenntnisseSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.Sie sind neugierig geworden? Was msg als Arbeitgeber ausmacht und wie wir mit der Corona-Pandemie umgehen, erfahren Sie auf der msg Karriereseite.
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Benefits Manager (m/w/d) – vorerst befristet auf 2 Jahre

Di. 24.05.2022
Hamburg
intersoft ist ein auf Versicherungs­software spezialisiertes IT-Unter­nehmen und eine 100%ige Tochterfirma der WWK Lebens­versicherung a. G. Wir sind exklusiv zuständig für die Instand­haltung und Optimierung des digitalen Rückgrats der WWK. Deshalb sind wir ständig auf der Suche nach inno­vati­ven IT-Lösungen, die die WWK voranbringen. Und nach innovativen Köpfen, die sie gemeinsam mit uns entwickeln. Also zum Beispiel nach dir:Benefits Manager (m/w/d) – vorerst befristet auf 2 JahreDu bist die gute Seele im Büro – auf der Beliebtheitsskala wirst du für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher ganz oben stehen, denn das Wohl deiner Kolleginnen und Kollegen spielt in deiner Position eine große Rolle und liegt dir besonders am Herzen. Wir unterstützen dich dabei, in deiner Rolle zu wachsen, deine neuen Ideen einzubringen und in die Tat umzusetzen – das entsprechende Spielfeld dazu bieten wir dir. Operative Organisation aller Mitarbeiter-Zusatzleistungen Steuerung und Administration des Gesamtbudgets für Mitarbeiter-Zusatzleistungen in Zusammen­arbeit mit der Abteilungsleitung Organisation sämtlicher administrativer Tätigkeiten in deinem Bereich inkl. Datenschutz- und Abrechnungs­überwachung Vereinbarungen von Rahmenab­sprachen mit Dienstleistern inkl. Verhandlung/Gestaltung von Verträgen in Zusammenarbeit mit dem internen Compliance-Management Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und externen Dienstleister im Bereich der Mitarbeiter-Zusatzleistungen sowie eine enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen Monitoring zu laufenden Maßnahmen, regelmäßige Check-ups der Wirksamkeit und Zielerreichung sowie Erstellung von Präsentationen, Reportings und Analysen Kreative Konzeption und Umsetzung von Aktionen und Projekten in deinem Bereich sowie bei Firmenveranstaltungen Eigenverantwortliche inhaltlich-administrative und/oder kreativ-konzeptionelle Anpassungen und Weiterentwicklung des Gesamt­konzepts zur Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit Vertretung der Teamassistenz Erste Berufserfahrung in organisa­torischer Tätigkeit Eigenverantwortung, Organisationstalent und Lust, neue Aufgaben und eigene frische, kreative Ideen umzusetzen Einen selbstständigen Arbeitsstil, qualitäts- und kunden­orientiertes Handeln sowie „Hands on“-Mentalität Eine hohe Service-Affinität – bei uns bist du Ansprechpartner Nummer 1 für Kollegen und Dienstleister in deinem Bereich Du bist durch und durch Teamplayer, motiviert und kommunikativ Du bereicherst das Team mit deiner Empathie und Offenheit sowie deinen persönlichen Eigenschaften und Stärken Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Maximale Flexibilität und Anpassungs­fähigkeit für Mitarbeiter­zufriedenheit in Corona-Zeiten Symbolisch offene Türen, flache Hierarchien, familiäres Klima Echte Teams, die sich täglich geplant und spontan austauschen Zentrale Lage und ideale Verkehrs­anbindung Modernste Hard- und Software-Ausstattung – egal ob im Büro oder zu Hause Extras wie Übernahme HVV-ProfiTicket, Betriebs­sport, betriebliche Sozial­leistungen, individuelle Weiter­bildungs­programme Verlässlicher Arbeitsplatz mit Perspektive Im Büro Eis-Flatrate, Getränke, Obst usw. – zu Hause Liefer­gutscheine Ausgewogene Work-Life-Balance und eine angenehme Arbeits­atmosphäre Gerade in diesen Zeiten ist eine gute Einarbeitung remote und live wichtig – sei dir sicher, dass wir uns um dich kümmern
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Compensation Manager / Analyst (m/w/d)

Sa. 21.05.2022
Hamburg
XING, a New Work SE subsidiary, is the leading online business network in German-speaking countries and supports its 19 million members in working in line with their way of life and individual preferences. Professionals from every industry connect with one another, look and apply for jobs, and seek inspiration about the latest trends in the world of work. Thanks to the broad news portfolio, XING members can keep their finger on the pulse and discuss the latest developments. New Work SE – for a better working life Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können. Mit unseren Marken und Produkten engagiert sich die New Work SE für eine erfüllendere Arbeitswelt – das macht nicht nur den Einzelnen glücklicher, sondern auch Unternehmen erfolgreicher. Egal woher Du kommst, woran Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du willkommen, so wie Du bist. Unsere Vielfalt ist unsere Stärke, denn sie macht uns kreativer and produktiver. Deshalb feiern wir Deine Einzigartigkeit! Compensation Manager / Analyst (m/w/d) Unser Human Resources Team deckt alle Bereiche des Personalmanagements ab. Ob Recruiting, Active Sourcing, Employer Branding, Personalentwicklung oder Personalcontrolling – Hand in Hand geben wir jeden Tag alles, um die besten Mitarbeiter/innen für XING zu finden, sie zu betreuen und zu entwickeln und zu fördern. Gleichzeitig unterstützen wir das Management durch wirksame Personalinstrumente und sind Sparringpartner auf Augenhöhe - dabei arbeiten wir innovativ und zukunftsorientiert. Sei ein aktiver Part in der Gestaltung von Gehaltspolitik der New Work Unternehmensgruppe: Du entwickelst unser Vergütungssystem kontinuierlich weiter und agierst als erster Ansprechpartner und Experte für unternehmensweite Vergütungsthemen. Wir leben Transparenz – auch beim Thema Gehalt: Übernimm die konzeptionelle und inhaltliche Verantwortung für unsere Salary Transparency Initiative mit regelmäßigen Analysen, Reportings und Benchmarkings und setze neue Erkenntnisse und Impulse um. Verantworte den jährlichen unternehmensweiten Gehaltsrunden-Prozess. Neben der ganzheitlichen Steuerung, der prozessualen Umsetzung in Workday, sowie Erstellung von Auswertungen für den Vorstand, übernimmst Du die inhaltliche wie technische Weiterentwicklung des Prozesses. Innerhalb des Analytics-Teams übernimmst Du weitere projektbezogene analytische Aufgaben zur datenzentrierten Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Systeme. Eine solide Basis: ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Compensation und/oder Analytics im HR-Umfeld. Deine Stärke ist ausgeprägtes analytisches Verständnis – du liebst es, Daten sprechen zu lassen und daraus Handlungsempfehlungen und Konzepte abzuleiten. Deine Initiativen und Lösungen kannst du adressatengerecht formulieren und darstellen. Du denkst ganzheitlich und vernetzt und gestaltest Prozesse effizient und kundenorientiert. Du beherrschst sowohl Deutsch als auch Englisch fließend in Wort und Schrift und fühlst Dich in einem internationalen Kontext wohl. Du arbeitest im Herzen der Hamburger Hafencity in unserem nagelneuen, innovativen und dynamischen Office-Home, aber auch eine Remotetätigkeit im Mobile Office, vorzugsweise im norddeutschen Raum, ist denkbar. Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit diese Position in Teilzeit zu auszuüben. Außerdem kannst Du Dich auf vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse, regelmäßige Teamevents und eine Menge Spaß neben der Arbeit freuen. Dich erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten und sympathischen Team, ein unkomplizierter Umgang miteinander und vielfältige Möglichkeiten, Deine eigenen Ideen einzubringen. Und ja, wir haben auch Getränke und richtig guten Kaffee für alle. Und richtig, eine eigene Kantine, unsere Kiezkneipe sowie ein hauseigenes Fitnessstudio, das Du kostenlos nutzen kannst. Und Kickertische, und Du bekommst ein Smartphone oder ein iPad zur privaten Nutzung. Und das HVV ProfiTicket, und... überzeug’ Dich selbst!
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HR Specialist mit Schwerpunkt Compensation & Benefits (Mensch*)

Sa. 21.05.2022
Köln
Starte durch bei ConVista – einem der führenden Be­ra­tungs­häuser für IT- und Prozess­be­ra­tung mit Haupt­sitz im Herzen Kölns. Mit uns kannst du ver­schie­dene Richtungen ein­schlagen, z. B. in den Bereichen Finance, Ver­siche­rungs- und Energie­wirtschaft. Seit 1999 unter­stützen wir welt­weit Unternehmen unter­schied­lichster Branchen und Größen. Unseren Erfolg ver­danken wir unserer Unter­nehmens­kultur und jedem Einzelnen – denn die Kompe­tenz steckt in den Köpfen unserer Mitarbeiter. Lösungen aus der Schublade? Entfalte bei uns lieber eigene Ideen. Bei uns musst du dich nicht verbiegen. Steige bei uns ein und profitiere von unserer preisgekrönten Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und individueller Personalentwicklung. ​Du brennst für Themen im Bereich Personal und wünschst dir viel Gestaltungsspielraum? Dann bist du bei uns richtig! Werde Teil unseres People & Culture Teams. Unser Team besteht derzeit aus 15 Kolleginnen und Kollegen, die alle eine große Leidenschaft für ihre Themen mitbringen und sich für das Team sowie die Mitarbeitenden einsetzen. Als neues Teammitglied suchen wir jemanden, der motiviert ist, mit anpackt, Themen vorantreibt und persönlich zu uns passt. HR Specialist mit Schwerpunkt Compensation & Benefits (Mensch*) Die Analyse, Gestaltung und Weiterentwicklung von Benefit-Programmen wie z. B. Alters- und Gesundheitsvorsorge für die ConVista Gruppe ist Teil deines Aufgabenbereichs Du verantwortest die Harmonisierung der bestehenden Prozesse und Konzepte sowie den weiteren Ausbau der Angebote Du organisierst und begleitest die jährlichen Gehaltsanpassungen und Bonusprozesse Du fertigst Reports, Statistiken und Benchmark-Analysen an, stellst deine Ergebnisse vor und leitest gemeinsam mit uns entsprechende Maßnahmen ab Zur Erreichung der HR-Strategie arbeitest du eng mit unseren People Partnern, HR-Controlling, Payroll und weiteren Teams zusammen Du bringst mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR-Controlling oder vergleichbaren Bereichen mit    Die Leidenschaft für Zahlen, Daten und Analysen sowie ein hoher Qualitätsanspruch zeichnen dich aus    Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe     Zuverlässigkeit, Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität gehören zu deinen Stärken   Sichere MS-Excel- und PowerPoint-Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab Wir sind ein Team: Starker Zusammenhalt, ausgeprägte Hilfsbereitschaft, preisgekrönte Feedback-Kultur, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und flache Hierarchien Unser Arbeitsklima ist top: Offener und kollegialer Umgang, erreichbare Führungskräfte, überdurchschnittlich lange Unternehmenszugehörigkeit und langfristige Kundenbeziehungen Du wirst individuell gefördert: Eigene Academy für Trainings und Weiterbildung, Onboarding- und Mentoringprogramm und Unterstützung bei persönlicher Entfaltung Dein Leben bleibt in Balance: Flexibles und mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit und -urlaub, Selbstbestimmtheit und Verantwortung, Team- und Unternehmens-Events Bei uns sorgst du vor: Sport- und Fitnessangebot, private Unfallversicherung, Auslandskrankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge Wir sind familienfreundlich: Kinderbetreuung am Standort Köln, Rücksicht auf Familienbedürfnisse und Unterstützung in privaten Notsituationen Wir arbeiten mit den Besten: Abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte und weltweit namhafte Kunden Wir sind gut unterwegs: JobRad oder E-Auto als Dienstfahrzeug für Jede:n, nahgelegene Parkplätze und moderne und gut angebundene Büros Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite
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Compensation & Benefits Specialist (f/m/d)

Fr. 20.05.2022
Karlsruhe (Baden)
With its business applications, IONOS is one of the leading hosting and cloud applications providers in Europe. With our state-of-the-art technologies, we convince more than 8 million customers in many different countries every day. We treat one another equally and respectfully and take care of each other. We are open, direct, honest and real. We give feedback in a constructive and positive way. We go the extra mile and break silos down as we believe in the power of our team, one team, the IONOS team. We are passionate about our teams and providing them with excellent employee experience at work through all touchpoints of the employee life cycle. Our HR team is passionate about the foundation of our company's success: our employees. In order to continue on this successful path, we are looking for a Compensation & Benefits Specialist who will work together with the relevant HR contacts on the central compensation topics. Become part of our HR team and shape the HR future with us! As Compensation & Benefits Specialist you will be responsible for the further development as well as the international harmonization of the compensation models in the IONOS Group. You are the main contact person for the planning, controlling and further development of compensation-related HR processes, such as annual salary rounds , target agreement discussions and bonus. You will work closely with all relevant contacts (internal and external) and provide sound and pragmatic recommendations for action. Furthermore you will be responsible for: Setting salary frameworks based on market comparisons for individual positions as well as entire divisions. Advising HR business partners, executive directors and the Executive Board on analysis and decision-making in the context of the company-wide compensation structure. (Further) development of guidelines in the compensation structure/strategy as well as review of compliance. Preparation of analyses and reports on relevant key figures and derivation of improvement measures. Preparation and management of salary reviews across the Group. You have a university degree or comparable education. You also bring several years of experience in human resources, ideally with a focus on compensation topics and strategies. In addition, you score points through: The combination of very good analytical and conceptual skills with high social competence. You find it easy to conduct successful stakeholder management across hierarchical levels and to develop solutions. Knowledge of contemporary instruments of modern compensation models and current trends. Confident handling of MS Excel, knowledge of SAP HCM is desirable. Language skills: German and English fluent. If you do not cover all points: no problem. The most important thing for us is that HR is your passion. If you bring a "hands-on attitude" and enjoy implementing creative ideas and solutions, then you will also convince us in your own way.
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Compensation & Benefits Specialist*in (w/m/d)

Fr. 20.05.2022
Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Unser HR-Team kümmert sich mit Leidenschaft um die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs: unsere Mitarbeitenden. Um diesen erfolgreichen Weg weiterzugehen, suchen wir eine*n Compensation & Benefits Specialist*in, welche*r zusammen mit den relevanten HR Ansprechpartner*innen an den zentralen Vergütungsthemen arbeitet. Werden Sie Teil unseres HR Teams und gestalten Sie die HR Zukunft mit uns! Als Compensation & Benefits Specialist*in verantworten Sie die Weiterentwicklung sowie internationale Harmonisierung der Vergütungsmodelle in der IONOS Gruppe. Sie sind Hauptansprechpartner*in für die Planung, Steuerung und Weiterentwicklung Vergütung bezogener HR-Prozesse, wie z.B. jährliche Gehaltsrunden, Zielvereinbarungsgespräche und Bonus. Sie arbeiten eng mit allen relevanten (internen und externen) Ansprechpartner*innen zusammen und geben fundierte und pragmatische Handlungsempfehlungen. Weitere Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich sind: Festlegung von Gehaltsrahmen auf Basis von Marktvergleichen für einzelne Positionen sowie gesamte Bereiche. Beratung der HR Business Partner*innen, Führungskräfte, Geschäftsführer*innen sowie des Vorstands in Analyse und Entscheidungen im Rahmen der unternehmensweiten Vergütungsstruktur. (Weiter-)Entwicklung von Richtlinien in der Vergütungsstruktur/-strategie sowie Überprüfung der Einhaltung. Erstellung von Analysen und Berichten zu relevanten Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen. Vorbereitung und Steuerung der Gehaltsüberprüfungen konzernweit. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung. Zudem bringen Sie mehrere Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit dem Schwerpunkt auf Vergütungsthemen und -strategien mit. Zudem punkten Sie durch: Die Kombination von sehr guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten mit hoher Sozialkompetenz. Es fällt Ihnen leicht, über Hierarchieebenen hinweg erfolgreiches Stakeholder-Management zu betreiben und Lösungen zu erarbeiten. Kenntnisse zeitgemäßer Instrumente moderner Vergütungsmodelle und aktueller Trends. Sicherer Umgang mit MS Excel, Kenntnisse in SAP HCM sind wünschenswert. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend. Sollten Sie nicht alle Punkte abdecken: kein Problem. Das Wichtigste ist für uns, dass HR Ihre Leidenschaft ist. Wenn Sie eine “Hands-On-Einstellung” mitbringen und Spaß an der Umsetzung von kreativen Ideen und Lösungen haben, dann überzeugen Sie uns auch auf Ihre Weise.
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Compensation & Benefits Consultant (w/m/d)

Do. 19.05.2022
Karlsruhe (Baden), Montabaur
United Internet ist mit erfolgreichen Marken wie 1&1, GMX, WEB.DE, IONOS, STRATO, 1&1 Versatel sowie der Marken von Drillisch Online der führende europäische Internet-Spezialist. Rund 9.900 Mitarbeitende betreuen rund 66 Millionen User-Accounts in 12 Ländern.Als Erweiterung unseres Teams "Compensation & Benefits" suchen wir eine*n Compensation & Benefits Consultant. Dabei entwickeln Sie Compensation & Benefits Modelle und arbeiten an der internationalen Harmonisierung dieser Initiativen, Prozesse und Systeme. Erstellung von Analysen und Reportings zur Vergütungssituation im Konzern. Sicherstellung des Know-How-Transfers in Vergütungsthemen. Durchführung von Gehaltsstudien und Einordnung individueller Positionen in Bezug auf Marktvergütung und Funktionsbewertung. Erstellung von Prozessdefinitionen und globalen Guidelines. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit wirtschaftswissenschaftlichem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung. Zudem bringen Sie mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere Kenntnisse der rechtlichen und steuerlichen Grundlagen sowie der Vergütungspraxis in den lokalen Märkten. Fortgeschrittene Kenntnisse im Rechnungswesen und im Bereich der Konzernrechnungslegung. Gute Kenntnisse in SAP HCM sowie sehr gute MS Excel-Kenntnisse. Analytische Fähigkeiten, ausgeprägtes Zahlenverständnis, konzeptionelles und zukunftsorientiertes Denken sowie interkulturelle Kompetenz. Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Beste Perspektiven und attraktive Benefits. Unsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten. Unsere Unternehmenskultur: flache Hierarchien, Transparenz und kurze Entscheidungswege. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: vielfältige Trainings, E-Learnings und interne Communities auf persönlicher und fachlicher Ebene. Vorteile und Zusatzleistungen: Rabatte auf eigene Produkte, JobRad, Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge. Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeiten zu mobilem Arbeiten und Teilzeit. Unterzeichnung der Charta der Vielfalt: aktive Förderung der Diversität unserer Arbeitswelt.
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