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Referent | Konsumgüter/Gebrauchsgüter: 26 Jobs

Berufsfeld
  • Referent
Branche
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 22
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 23
  • Teilzeit 4
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 17
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Referent
Konsumgüter/Gebrauchsgüter

HR Interim Business Partner (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Rhein
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation spezialisiert. Sie haben Erfahrung im Bereich Human Resources? Sie möchten Ihre Fähigkeiten nun in einer neuen beruflichen Herausforderung unter Beweis stellen? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Interim Business Partner (m/w/d)! Bei einem unserer namhaften Kunden in der Metropolregion Rhein-Neckar, einem Unternehmen der Konsumgüterbranche bietet sich diese interessante Perspektive. Coaching und Führung von Senior Managern Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Mitwirkung im Projektmanagement Entwicklung der Prozessoptimierungen für Abläufe im HR Bildung der Schnittstelle zwischen den Mitarbeitern und dem Bertriebsrat Ansprechpartner für die Mitarbeiter bezüglich arbeitsrechtlicher Fragestellungen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder Psychologie Mehrjährige Arbeitserfahrung im Bereich Human Resources im einem komplexen Umfeld Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Bertriebsratsrecht Fundierte Fähigkeiten in der Organisation und im Management Sicherer Umgang mit MS-Office Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise, kombiniert mit einer Hands-On Mentalität
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HR Generalist m/w/d

Mi. 14.04.2021
Bünde
Miele ist Innovationsführer für hochwertige Haus- und Einbaugeräte sowie für Gewerbemaschinen im professionellen Einsatz. Seit über 120 Jahren erfüllen weltweit über 20.000 Mitarbeiter m/w/d durch kreatives und innovatives Engagement die hohen Qualitätsansprüche unserer Kunden. Um unsere internationale Spitzenstellung auszubauen, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen. Bearbeiten von personalwirtschaftlichen Schwerpunktthemen unter Berücksichtigung von rechtlichen, innerbetrieblichen und arbeitsmarktrelevanten Rahmenbedingungen. Vorbereiten und Führen der erforderlichen Dialoge mit Unterstützung des Leiters Personal (m/w/d) und Weiterentwicklung der Schwerpunktaufgabe nach Vorgaben Mitwirken an Projekten mit personalwirtschaftlichen Hintergrund. Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bei organisatorischen Veränderungen und im persönlichen Umgang mit ihren Mitarbeitern (m/w/d) beraten. Erforderliche Maßnahmen unter Beachtung der Mitbestimmung vorbereiten und abschließen. Durchführen von Auswahlprozessen, Versetzungen und Beförderungen in der/den zugeordneten Organisationseinheiten (On-/ Offboarding) inkl. anschließender Mitarbeiterbetreuung und Beratung. Abgeschlossenen Bachelorstudiengang (z.B. Human Resource Management, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, Arbeitsrecht und Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine 2 jährige Fachausbildung zum geprüften Personalfachkaufmann/-frau Berufserfahrung erforderlich Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift SAP / MS-Office Kenntnisse Empathie, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise (Hands-on-Mentalität) Bei Miele legen Sie mit Ihrem Expertenwissen und Ihren Fähigkeiten das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln: individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Förderprogramme eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozial- und Gesundheitsleistungen ein flexibles Gleitzeitmodell Sonderkonditionen auf unser gesamtes Produktportfolio … und vieles mehr. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns! Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren Ansprechpartner.
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Senior HR Specialist (m/w/d) Global Learning

Di. 13.04.2021
Remscheid
Die Vaillant Group ist einer der weltweiten Markt- und Technologieführer in den Bereichen Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik. Werden auch Sie einer von 14.000 Kollegen aus mehr als 50 Nationen, die täglich an der Vision eines besseren Klimas arbeiten – für die Menschen zu Hause und die Umwelt. In großen, innovativen und strategischen Projekten. Und mit kleinen Gesten, die jeder im Alltag dazu beitragen kann. Handeln Sie global, arbeiten Sie global. Und werden Sie Teil eines globalen Teams, denn wir vertreiben unsere Produkte in rund 60 Ländern und verfügen über 10 Produktions- und Entwicklungsstandorte in sechs europäischen Ländern und China. Bei uns übernehmen Sie spürbar die Verantwortung für die Zukunft – Ihre eigene und die unseres Planeten. Wir bieten Ihnen dafür hervorragende Bedingungen. Senior HR Specialist (m/w/d) Global Learning Vaillant GmbH | Remscheid | Deutschland Sie agieren als strategischer Partner (m/w/d) und vertrauenswürdiger Berater (m/w/d) für interne Kunden und externe Partner, um konzernweit globale Lerninitiativen voranzutreiben Sie sind für die Konzeption globaler und funktionaler Lernstrategien und Lernportfolios zuständig, die an den Entwicklungsbedürfnissen des Unternehmens ausgerichtet sind und treiben deren Weiterentwicklung unter Berücksichtigung moderner Lernmethoden voran Sie beraten und unterstützen unsere Geschäftsbereiche kontinuierlich bei der Entwicklung funktionaler Lernportfolios sowie in der Anwendung von Lerntools und -prozessen Durch die Berücksichtigung von Kundenfeedbacks, die Evaluierung neuer Lerntechniken oder -innovationen sowie durch internes oder externes Benchmarking treiben Sie die stetige Verbesserung unserer Angebote an Außerdem übernehmen Sie das Trendscouting von innovativen Lernlösungen einschließlich der Initiierung entsprechender Partnerschaften und unterstützen bei der konzernweiten Standardisierung und Vereinfachung relevanter Prozesse Durch Ihren erfolgreichen Masterabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources bzw. Personalentwicklung, besitzen Sie die notwendigen Grundlagen Außerdem können Sie auf mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich zurückgreifen Ihr fundiertes Wissen im Bereich Lernmanagement, wie beispielsweise digitale Lerntechnologien oder 70-20-10 Lernformate, helfen Ihnen in Ihrem Tagesgeschäft Mithilfe Ihrer fließenden Englisch- und Deutschkenntnisse gepaart mit hoher Dienstleistungsorientierung und ausgeprägter Beratungskompetenz kommunizieren Sie sicher auf allen Ebenen Ihre Fähigkeit, Projekte erfolgreich zu steuern, sowie eine ausgeprägte Selbstorganisation runden Ihr Profil ab Wir sind Teil der Lösung. Denn unsere hocheffizienten, umweltfreundlichen Technologien schonen Ressourcen und reduzieren langfristig CO2-Emissionen Jeder Mitarbeiter organisiert seine Stunden individuell in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten. So lassen sich Familie und Beruf flexibel aufeinander abstimmen
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Personalsachbearbeitung / HR Generalist im HR Service Team (2 Jahre befristet) (w/m/d)

Di. 13.04.2021
Hamburg
Beiersdorf steht für international führende Marken im Bereich der Hautpflege, wie NIVEA, Eucerin, Labello, 8x4 und Hansaplast. Wir suchen Mitarbeiter, die unseren Erfolg mit ihrer Inspiration, ihrer Zielstrebigkeit und ihrer Leistung weiter ausbauen. Wir bieten ihnen dafür den Freiraum und die Verantwortung in unserem Geschäft wirklich etwas zu bewegen. Täglich - von Anfang an. Betreuung einer definierten Mitarbeitergruppe in allen operativen Belangen rund um das Arbeitsverhältnis und den relevanten Personalprozessen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt unter Beachtung aller geltenden Regularien (Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen) dazu gehören u.a. Erstellung von Verträgen und anderen Personaldokumenten Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen Abrechnungsvorbereitung Erstellung von Zeugnissen Pflege der elektronischen Personalakte Stammdatenpflege und Umsetzung aller Personalmaßnahmen im SAP HCM System Onboarding für neue Mitarbeiter in deutsch und englisch Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Dokumentation administrativer HR Prozesse Mitarbeit in HR Projekten, Unterstützung von SAP Systemtests Die Stelle ist in Vollzeit (37,5 Stunden/Woche) zu besetzen. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachmann/frau mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sehr gute Kenntnisse des Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts Kenntnisse der Tarifverträge der Chemischen Industrie sicher im Umgang mit SAP HCM und MS-Office Programmen gute Englischkenntnisse Serviceorientierung und sehr gute kommunikative Fähigkeiten gutes Gespür im Umgang mit Menschen, ausgeprägte Teamfähigkeit Verschwiegenheit MitarbeiterrabatteFlexible ArbeitszeitenWeiterbildungs-programmeTrainingsangeboteNetworking EventsGesundheits-förderungStandort im Herzen HamburgsZuschuss für öffentliche VerkehrsmittelSport- und FreizeitangeboteInternationales Arbeiten
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Systemverantwortliche*r Zeitwirtschaft/ATOSS

So. 11.04.2021
Darmstadt
„Sinnvoll für Mensch und Erde“ zu handeln ist unsere tägliche Motivation. Nicht nur beim Entwickeln und Verkaufen unserer Alnatura Bio-Produkte - auch in der Art und Weise, wie wir bei Alnatura zusammenarbeiten. Unsere Wertekultur ist auf ganzheitliches Denken, kundenorientiertes Handeln und Selbstverantwortung ausgelegt. Werden Sie in unserer Abteilung Entwicklung und Service Alnatura Super Natur Märkte ein Teil unserer stetig wachsenden Arbeitsgemeinschaft in Vollzeit Seien Sie Ansprechpartner*in für Ihre Kollegen*innen in den Alnatura Super Natur Märkten bei Fragen rund um die Themen Zeitwirtschaft und Einsatzplanung Stehen Sie als Systemverantwortliche*r im ständigen Austausch mit den Fachabteilungen IT, Arbeitsrecht und HR Sie sind mit verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Marktmitarbeitenden– digital oder vor Ort Verbessern Sie die Abläufe in der Zeitwirtschaft und der Einsatzplanung für unsere Märkte Analysieren, gestalten und optimieren Sie Neu- und Weiterentwicklungen Erstellen und aktualisieren Sie Handbücher, Präsentationen und Dokumentationen Sie werten Daten aus und bereiten diese entsprechend der Kundenbedürfnisse auf Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung in Bereichen der BWL oder der Medien- und Informationsdienste, sowie erste Erfahrungen in den oben genannten Aufgabenfeldern Gute Kenntnisse über die Organisation und Abläufe im filialisierten Einzelhandel sind von Vorteil Grundkenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement bringen Sie mit und Sie sind in der Lage bei der Suche nach neuen Lösungen auch über den Tellerrand hinauszuschauen Sicherheit im Umgang mit MS Office, Affinität zu IT-Themen und idealerweise auch schon Erfahrungen mit ATOSS zeichnen Sie aus Unsere Arbeitsgemeinschaft bereichern Sie mit Ihrem Zahlenverständnis und Ihrer Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen Sie kommunizieren auf allen Ebenen freundlich und klar, sind zuverlässig und engagiert Gelegentliche Reisebereitschaft für Termine in unseren Märkten bringen Sie mit Vorteile genießen Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zusätzlich gibt es einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie Ihrer betrieblichen Altersvorsorge und nach erfolgreichem Geschäftsjahr einen Warengutschein für unsere Super Natur Märkte. Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten nutzen  Nehmen Sie teil an unserem umfangreichen Angebot an Seminaren, E-Learnings und Workshops für Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung oder bringen Sie sich in einer unserer Alnatura Initiativen ein. Auftanken am Mittag  Verbringen Sie Ihre Mittagspause im vegetarischen Restaurant tibits, auf unserer Sonnenterrasse  oder gehen Sie auf unserem Außengelände am Naturteich und zwischen den Gemüsegärten und Weinterrassen spazieren. Tagsüber stehen Ihnen Obst und Getränke frei zur Auswahl.
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Senior HR Referent strategische Personalentwicklung (Mensch*)

So. 11.04.2021
Köln
Über 95 % aller Liftstars sagen: „Diese Arbeit ist für mich mehr als nur ein Job". Wir sind stolz auf diese Aussage, denn sie belegt die Identifikation unserer Mitarbeiter mit dem Unternehmen und der Aufgabe. In den letzten Jahren haben wir bereits vieles erreicht und möchten nun mit neuer Kraft den nächsten Schritt gehen. Für uns heißt das, durch die Einführung strategischer PE-Instrumente, wie eine fundierte Diagnostik, ein kompetenzbasiertes Talentmanagement und den Aufbau einer professionellen Inhouse-Akademie, unsere Mitarbeiter noch besser bei ihren individuellen Karriereplanungen zu unterstützen und zu begleiten. So leisten wir einen entscheidenden Beitrag das nachhaltige Wachstum der Liftstar Gruppe auf Grundlage einer werteorientierten Führung weiter voranzutreiben und bei aller Dynamik auch den Geist eines modernen, familiengeführten Mittelstand-Unternehmens zu wahren. Ein Liftstar zu sein ist mehr als nur ein Job! Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 660 Mitarbeitern ist die Liftstar Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich der Treppenlifte und konnte bereits für über 150.000 Menschen in Deutschland ein unbeschwertes Leben in den eigenen vier Wänden verwirklichen. Als Familienunternehmen ist bei uns ein offener, wertschätzender und von Vertrauen geprägter Umgang die Basis, um Jahr für Jahr gemeinsam erfolgreich zu sein. Architekt der Personalentwicklung: Du baust unsere Personalentwicklung zukunftsorientiert, digital und vor allem anwendungs- und praxisorientiert auf. Damit leistest du einen entscheidenden Beitrag, unsere Mitarbeiter „fit“ zu machen für die Erreichung der unternehmerischen und persönlichen Ziele. Talentmanagement: Du konzipierst und verantwortest einen systematischen Talentmanagement- und Nachfolgeprozess. Alle dafür relevanten Instrumente (Kompetenzmodelle, eignungsdiagnostische und multidimensionale Feedback-Verfahren sowie Potenzialentwicklungsprogramme) konzipierst du und stellst deren Anwendung und Durchführung in hoher Qualität sicher. Train the Trainer: Du unterstützt und stärkst unsere Führungskräfte in ihrer Rolle als „erste Personalentwickler“ durch deine kompetente Beratung sowie die Einführung einer „kollegialen Beratung“. Zielfokus: Den Entwicklungsbedarf der Organisation identifizierst du effizient und führst in enger Abstimmung mit den Fachbereichen passgenaue E- und Blended-Learning-Konzepte ein. Struktur & Prozess: Die für die Kompetenzentwicklung und das selbstgesteuerte Lernen notwendigen IT- Strukturen sowie Budget-, Buchungs- und Freigabe-Prozesse setzt du auf und passt die entsprechende HR-Software an. Expertenrunde: Du steuerst unsere externen Dienstleister und baust den Pool der in- und externen Trainer sukzessive weiter aus; deine Expertise als Trainer und Berater bringst du bei der Planung von PE-Veranstaltungen und Workshops gewinnbringend ein. Cockpit-Perspektive: Alle aufgesetzten PE-Maßnahmen evaluierst und überwachst du mithilfe eines von dir aufgesetzten standardisierten Reportings. Du hast Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und schaffst es, als Prozessoptimierer auch komplexe Prozesse zu durchdringen und zu vereinfachen. Optimalerweise hast du einschlägige Erfahrungen im strategischen Talentmanagement und in der Implementierung digitaler Lernplattformen. Als erfahrener Personalentwickler verfügst du über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, optimalerweise in einem mittelständischen Unternehmen. Es macht dir Freude, Verantwortung zu übernehmen und strategisch relevante Entscheidungen zu treffen. Dabei denkst du visionär, konzeptionell- und zielorientiert. Alles in allem bist du ein organisierter und analytischer Kopf und hast Spaß, durch innovative PE-Arbeit eine ganze Organisation weiterzuentwickeln. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit einem Schwerpunkt in Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie o.Ä.. Gestaltungsspielraum! Von Beginn an übernimmst du bei uns Verantwortung und bekommst du die Freiheit, deine eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen. Wertschätzung! Du bekommst bei uns Feedback, Lob und Anerkennung, darüber hinaus 30 Urlaubstage und ein attraktives Gehalt. Zeit! Nichts ist wichtiger als ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, dir zu Beginn deiner Reise bei Liftstar alle wichtigen Fachbereiche näherzubringen und uns kennenzulernen. Wir! Ein kleines und sympathisches HR-Team, dass sich auf dich und deine Expertise freut. Gesundheit! Wöchentliches Personal-Training, regelmäßige Gesundheitstage, Massage, JobRad, Impfschutz und ein ergonomischer, höhenverstellbarer Arbeitsplatz warten auf dich. Start-up? Das sind wir mit Sicherheit nicht, aber wenn es dir um Joghurt, Kaffee, Obst, eine Ausstattung mit Laptop, IPhone, IPad und coole Kollegen geht – das alles findest du bei uns auch.
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Sachbearbeiter * Personalbetreuung / Personalmanagement vorerst befristet bis zum 31.12.2022

Sa. 10.04.2021
Oldenburg in Oldenburg
Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung!  Für unser Team der Personabetreuung am Standort Oldenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt tatkräftige Unterstützung: Ihre Aufgaben im Detail: Sie rekrutieren neue Mitarbeiter* für einen fest definierten Mitarbeiterkreis, insbesondere im Rahmen unserer Weihnachtssaison Die Verwaltung der eingehenden Bewerbungen, die Planung und die Durchführung von Vorstellungs­gespräche gehört zu Ihren Hauptaufgaben Die Übernahme der termingerechten Abwicklung administrativer Aufgaben wie der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen wird ebenfalls von Ihnen durchgeführt Sie optimieren und entwickeln unsere Personalprozesse weiter, steuern und koordinieren gemeinsam im Team die anfallenden Aufgaben der Personalbetreuung und unterstützen bzw. vertreten die Personalreferenten Die vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit Führungskräften, dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung wird von Ihnen ebenfalls verantwortungsvoll begleitet Die Mitwirkung in HR-Projekten und die Übernahme von Sonderaufgaben rundet Ihr Aufgabenprofil ab Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und/ oder ein Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation Zusätzlich verfügen Sie über fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und besitzen gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs-, Arbeits- und/ oder Sozialversicherungsrechts Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, sind kontaktfreudig und nutzen dabei Ihre ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Des Weiteren verfügen Sie über eine sehr gute Lösungskompetenz, sind selbstständig und arbeiten gerne eigenverantwortlich Ein sehr versierter Umgang mit MS Office und digitalen Medien runden Ihr Profil ab Auf Sie warten spannende Aufgaben, tolle Produkte, ein großer Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen, eine freundliche, sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein bemerkenswerter Teamgeist! Außerdem dürfen Sie sich freuen auf: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. aus einem breit gefächerten Angebot von eigenen Seminaren und Trainings 30 Urlaubstage und eine tarifliche Wochenarbeitszeit Ein Mitarbeiteraktienprogramm sowie eine betriebliche Altersvorsorge Die Möglichkeit ein Mitarbeiterfahrrad zu erwerben Unterstützung bei der Kinderbetreuung in unserer betrieblichen Großtagespflege „cewelino“ in Oldenburg Weitere umfangreiche soziale Leistungen wie beispielsweise Sonderurlaubstage, diverse Benefits für die Gesundheit, Hansefit, ein jährlicher Gutschein für den CEWE-Bekleidungsshop und vieles mehr... Eine tolle Stadt, in der die Zentrale von CEWE zuhause ist und in der es sich sehr gut leben und arbeiten lässt.
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Personalleiter Business Unit (m/w/d) - namhafter größerer Mittelständler

Do. 08.04.2021
Bielefeld, Minden, Westfalen
Die HAPEKO HR Executive Consultants sind die ersten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 15 Standorten vertreten. Unser Mandant ist eine langjährig sehr erfolgreiche Unternehmensgruppe mit knapp 10.000 Mitarbeitern. Mit zahlreichen Standorten ist unser Mandant bundesweit und zunehmend auch international präsent. Ein hoher Bekanntheitsgrad, Innovationskraft und kontinuierliches Wachstum zeichnen dieses Traditionsunternehmen aus. Sie haben hier die Chance, das weitere Wachstum im In- und Ausland und den Ausbau der Personalprozesse mitzugestalten. Sie betreuen in einem bedeutenden Unternehmensteil etwa 650 Mitarbeiter mit Schwerpunkt Vertrieb und Service. Dazu gehören zahlreiche Tochtergesellschaften im In- und Ausland. Sie arbeiten eng mit dem Vorstand Vertrieb zusammen und werden von einem Team von 5 Mitarbeitern/innen unterstützt. Der Einsatzort: nördliches NRW (Raum Bielefeld / Minden) Im Mittelpunkt steht die umfassende Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte von der Einstellung bis zur Trennung Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter u.a. zu arbeitsrechtlichen Themen und Datenschutz Projektarbeit im Rahmen von Restrukturierungen, Integration neuer Gesellschaften, Standortauf- und Abbau (Change Management, Aufbau neuer Prozesse) Ansprechpartner für übergreifende Personalprozesse in der Gruppe Gelegentliche Dienstreisen zu den Tochtergesellschaften Langjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines größeren Unternehmens / Konzerns Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft Generalistisch aufgestellte, gestandene Persönlichkeit mit Rückgrat und diplomatischem Geschick Spaß an der Arbeit, an der internen Beratung und an der Gestaltung neuer Prozesse Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und Teamgeist Intensive Einarbeitung, kurze Entscheidungswege (direkter Draht zum Vorstand) und viel Freiraum Unterstützung durch ein engagiertes Team Spannende Projektarbeit durch weiteres Wachstum und neue Prozesse (Digitalisierung etc.) Attraktives Gehaltspaket inkl. Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
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Personalreferent Personalmanagement & Payroll (m/w/d)

Do. 08.04.2021
Mönsheim
Als Familienunternehmen in vierter Generation produzieren wir seit 111 Jahren mit mehr als 250 Mitarbeitenden Schmuckketten und vertreiben diese in über fünfzig Ländern. Als marktführendes Unternehmen unserer Branche bieten wir allen Talenten eine Basis für den beruflichen Erfolg, sind offen für Neues und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Gestalte aktiv deine Zukunft und schaffe dir eine sichere berufliche Perspektive mit deinem neuen Job bei BINDER. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent (m/w/d) im Personalmanagement & Payroll. Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Pflege und Verwaltung der Stamm- und Zeitdaten Vertragserstellung und -management sowie Erstellung von Zusatzvereinbarungen Administrative Begleitung der Onboarding- und Exit-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Fachabteilungen Bescheinigungs- und Meldewesen, inkl. Korrespondenz mit Behörden und Dienstleistern Administrative Begleitung der Ausbildung im Unternehmen sowie im Gruppenverbund Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Erledigung administrativer Aufgaben Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Systeme Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion Kaufmännische Ausbildung, Steuerfachangestellte*r, abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Fundiertes Fachwissen im Lohnsteuer-, Arbeits-und Sozialversicherungsrecht Sichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Erfahrung mit Personalabrechnungs- und Zeiterfassungssystemen (ZEUS, hansalog) Gute Englischkenntnisse Gute Kenntnisse im BetrVG sind vorteilhaft Eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten Individuelles Einarbeitungsprogramm durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten Viele Arbeitgeber-Extras wie betriebliche Altersvorsorge, BGM und Zusatzangebote Beteiligung am Unternehmenserfolg
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Praktikum Recruiting & HR Business Support (m/w/d)

Do. 08.04.2021
Siegburg
Mit über 190 Jahren Erfahrung blicken wir heute stolz auf unsere Vergangenheit und in eine vielversprechende Zukunft. Als globaler Druckfarbenhersteller mit mehr als 5.000 Mitarbeitern in 34 Ländern weltweit sind wir Marktführer auf unserem Gebiet und damit ein klassischer Hidden Champion. Profitiere von einem Unternehmen, welches wie ein Global Player denkt und wie eine Familie handelt. Realisiere bei Siegwerk Deine Potentiale und verwirkliche Deine Karriereziele. Gegenseitige Unterstützung und gute Zusammenarbeit werden bei uns groß geschrieben. Werde Siegwerker, erlebe unsere Unternehmenskultur „Ink, Heart & Soul“ und überzeuge Dich selbst! Standort: Alfred-Keller-Straße 55, 53721 Siegburg Du unterstützt im gesamten Bewerbungsprozess – von der Ansprache und dem Bewerbungseingang bis hin zur Vertragsgestaltung Du übernimmst das Bewerbermanagement sowie die Korrespondenz Du wirkst bei der Entwicklung und Schaltung von Stellenausschreibungen mit Du unterstützt die HR Business Partner bei diversen HR-Themen Du bist für die Vor- und Nachbereitung von Telefoninterviews verantwortlich und nimmst aktiv an diesen teil Du arbeitest an verschiedenen HR-Projekten mit und übernimmst auch Eigene Du identifizierst Kandidaten auf Social-Media-Kanälen, wie bspw. Xing, und sprichst diese an Du bist Student (m/w/d) oder Absolvent (m/w/d) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung Erste praktische Erfahrungen in der operativen Personalarbeit (Praktika, Jobs) sind vorteilhaft Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Engagiert sowie sehr selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise Kommunikations- und Teamfähigkeit, sowie Organisationstalent Das Beste aus beiden Welten: Internationalität und Tradition Raum für Deine persönliche Entwicklung Attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten Idealer Standort im Raum Köln-Bonn mit sehr guter Verkehrsanbindung (ÖPNV und Autobahn) Jobticket sowie ausreichend Parkplätze Hauseigene Kantine Mitarbeitervergünstigungen Einen sozial engagierten Arbeitgeber
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